第一篇：公司學習工作微信群管理須知

公司學習工作微信群管理須知

1、為加強公司內部外部溝通聯絡，建立對外業務、內部業務部門之間、管理者之間及管理者與員工之間的互動，以公司信息上下貫通為目的，用于學習工作交流和任務部署的工作群體。

2、公司學習工作微信群可以發布與工作有關的通知、安排、要求、注意事項等，篇幅不易過長。

3、公司學習工作微信群不得發布與本群工作無關的信息，不得發布公司涉密信息。禁止在群內發布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息；禁止詆毀公司、部門和員工形象；禁止出現有違社會公德、不文明、侮辱性及涉及人身攻擊性語言。

4、群主原則是部門的主管或指定專管人員；群成員一律實名制。

5、群主負責群成員的日常維護和管理監督工作，包括成員審核、實名制、信息監管、違規處理等；每日檢查群成員，當群成員崗位有變化或發現無關人員加入時，應及時審核，確認不屬本群工作范圍的人員要清退出群。

6、群成員嚴格自律，注重言行，不得發布與國家的法律、法規、制度、政策相抵觸的言論，工作交流不摻負面情緒，堅持積極向上、文明用語，不允許發布未經公開報道，未經證實的小道消息。

第二篇：機關、單位微信工作群保密管理須知

機關、單位微信工作群保密管理須知

一、嚴把關：建群先審批

堅持非必要不建立原則

1.審批建群

部門依工作需要提出申請，寫明用途、準入范圍、建立時間及責任人，報經有關領導和保密工作機構審批同意后建立。

2.規范群名

名稱統一規范，可采取編號、拼音首字母等形式，勿涉及單位和業務性質，名稱變更及時報告。

3.建檔備查

建立《微信工作群管理臺賬》，注明群名稱、群主、成員姓名、建群目的、時間及解散日期等。

二、嚴要求：日常嚴審核

堅持誰建群誰負責、誰管理誰負責原則

確定群主為群管理員，簽訂《微信工作群管理員保密責任書》，壓實保密管理主體責任。

1.明確要求

發布群公告，明確保密要求。包括限定群內信息發布范圍，如通知公告、制度規定、工作動態等；要求群成員自覺遵守不傳密、不轉密、發現泄密情況及時報告等行為規范。

2.成員管理

驗證成員身份，落實群內實名、注明部門處室、不得擅自拉人入群或者退群等要求。

3.提醒監督

監督群內信息發布情況，發現群成員發布違規內容及時教育提醒。

4.及時報告

發現涉及國家秘密或工作秘密內容的，第一時間提醒撤回并向本單位保密工作機構報告。

三、嚴管控：事畢即解散

堅持“建立——解散”全程管控原則

1.定期檢查

要將微信工作群管理情況納入保密檢查重點內容，排查風險隱患，檢查群內信息發布情況。

2.嚴控數量

及時解散僵尸群、臨時群，對一些必要的工作群進行整合，做到防患于未然。

3.按時解散

專項工作群等非日常工作群，工作結束后應立即解散。

第三篇：公司微信群管理制度

**有限公司微信群管理制度

為了及時傳達**黨委精神和加強公司員工，上下級之間聯系，溝通，公司設立微信群，提出相關規章制度，來進行管理。

一、總則

更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定如下管理辦法。

二、微信群設置

(1)微信群名：**群。

(2)公司全體管理人員(總經理、書記、經理助理、會計等)必須加入本群。

(3)所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。具體操作步驟： 進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇“詳細設置”對“我的群昵稱”進行修改即可。

三、微信群內容

(1)發布正面、積極的內容。

(2)樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。

(3)本群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。

(4)嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。

(5)嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，一經發現給予嚴重警告。

四、微信群管理要求

(1)群中只用于公務，不得作其他私密交流。

(2)領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網絡暢通時馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要及時在群里做些回應或給出可解決的實施辦法。

(3)群里要集中下發的通知要及時做回復，比如收到、執行、馬上執行之類的回復語言，不可見之信息淡漠視之。

(4)正確對待群里不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。

第四篇：公司微信群管理制度

公司微信群管理制度9篇

公司微信群管理制度1

一、目的

為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于xx鎮鎮村兩級所建立的微信群。

三、基本要求

一)指定微信群名，明確應加人員、微信發布內容及群管理員；

(二)群成員一律實名制。(操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。)

(三)群成員請勿隨意拉人進群，請向群管理員申請同意后再行邀請，并及時告知群規和協會活動內容；

(四)嚴禁發布未經過證實的求助、慈善等活動信息，如果經過證實是事實的，確需要發布的請先上報群管理員，由群管理員對外發布；

(五)交流中可以不贊同別人的各種觀點，但嚴禁暴光個人隱私，進行人身攻擊。嚴禁各種形式的侮辱他人，互相攻擊，嚴禁吵架、鬧事。有矛盾請私下解決，請務必以和為貴。有群員私下發借錢、邀約、推銷、騷擾信息讓群員感到不適的，請截屏及時發到群里或者向群管理舉報；

(六)嚴禁在群里發布為單位、企業、個人利益投、拉票、集點贊、砍價等活動信息。嚴禁任何形式商業性質的廣告，其它廣告宣傳；

四、處罰原則

違反以上群規中的任意一條第一次將會被給予警告，第二次違反會被給予嚴重警告并且會被勸退本群，不接受者群管理員采取強制退群。

五、本制度自發布之日起執行。

公司微信群管理制度2

一、總則

更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定如下管理辦法。

二、微信群設置

(1)微信群名：ART精英交流群。

(2)公司全體管理人員(總監、店長、部門主管、行政區域)必須加入本群。

(3)所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。具體操作步驟：進入

微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇“詳細設置”對“我的群昵稱”進行修改即可。

(4)所有群員需使用本人頭像。

三、微信群內容

(1)發布正面、積極的內容。

(2)樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。

(3)本群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。

(4)嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。

(5)嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，一經發現給予嚴重警告。

四、微信群管理要求

(1)群中只用于公務，不得作其他私密交流。

(2)領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網絡暢通時馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要及時在群里做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。

(3)群里要集中下發的通知要及時做回復，比如收到、執行、馬上執行之類的回復語言，不可見之信息淡漠視之。

(4)群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言。

(5)正確對待群里不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到

工作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。否則每次罰款50元。

五、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。

簽發：

日期：

公司微信群管理制度3

1.本群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、色情、暴力等內容。

2.嚴格保守公司秘密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按相關條例進行處罰。

3.交流中，禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，禁止出現有違社會公德、不文明、侮辱性及涉人身攻擊性語言。

4.嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，予以警告處分。

5.如果群內成員不聽從群管理，執意退群，將給以警告處分，并又退群帶來的后果由個人自行承擔。

6.對于公司對外分享的信息，每個群的成員都有義務分享到朋友圈，增加活動效果或公司影響力。

7.嚴禁過度在群里發圖片，可以把好的圖(照)片分享到朋友圈或者是把鏈接發到群里面。

8.全體員工必須學會并靈活使用微信，以保證公司指令傳達到位，無故不接、推諉將追究各部門負責人責任。

9.保持網絡暢通，對于在群內反映的問題，相關部門負責人應及時予以回復確認。

10.工作群中要積極散播正能量，禁止散播負面信息。

11.嚴禁在群內發布商業廣告及其他有害信息。

12.各部門領導負責自行監督。

公司微信群管理制度4

第1章總則

第1條更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本管理制度。

第2章微信群設置

第1條微信群：德魯克咨詢交流群。

第2條公司全體管理人員必須加入本群。

第3條所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇“詳細設置”對“我的群昵稱”進行修改即可。

第4條所有群員需使用本人頭像。

第3章微信群內容要求

第5條發布正面、積極的內容。

第6條樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。

第7條本群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。

第8條嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。

第9條嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，一經發現給予嚴重警告。

第4章微信群管理要求

第10條群中只用于公務，不得作其他私密交流。

第11條領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網絡暢通時馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要及時在群里做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。

第12條群里要集中下發的通知要及時做回復，比如收到、執行、馬上執行之類的回復語言，不可見之信息淡漠視之。

第13條群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言。

第14條正確對待群里不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決；對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。否則每次罰款50元。

第5章附則

第15條本制度由人資中心制定并負責解釋。

第16條本制度自發布之日起實施，請遵照執行。

德魯克咨詢（濟南）有限公司

20xx年10月8日

公司微信群管理制度5

第一章 總則

第一條為適應我團隊的發展需要，充分發揮微信對外宣傳和信息交流的積極作用，規范管理，樹立良好的團隊形象，結合實際制定本辦法。

第二條微信管理及信息維護遵循統一管理、統籌規劃、分級負責的原則。

第三條微信是本團隊重點面向社會宣傳產品，樹立良好團隊形象，有利于信息溝通、促進學習交流、客戶問題反饋的信息平臺。

第二章 管理機構及職責

第四條微信團隊總管理歸安安麻麻，負責總體管理。群主設立相應文字編輯員為工作聯系人，負責督促團隊個人及時遞交信息，解決微信群里所出現的問題。

第五條微信信息供稿實行分工負責制，即由各人分別負責所轄工作的信息提供；各人需配合群主工作，對群主需要的資料(除本人私密資料)不得以任何理由拒絕提供。

第六條 各負責人應負責擬發布信息資料的收集、整理工作，并對發布信息的真實性、可靠性和合規性負責。

第三章 內容要求及信息發布程序

第七條在微信上發布信息應嚴格履行審核程序，未經審核的信息不得發布。

第八條發布、有關信息必須遵守國家有關規定。涉密信息不得發布。

第九條 微信發布信息范圍

1、各種業務宣傳及促銷活動，重要活動、行業及市場動態；

2、行業應用等信息化方面的宣傳和有社會影響力的項目案例

公司微信群管理制度6

基本要求：

1、指定微信群名，明確應加人員、微信發布內容及群管理員。

2、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

3、命名規則：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。

4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。

5、領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。

6、禁止在群內發布不良傾向、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息;禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。

7、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔。

8、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。本制度自發布之日起執行。

公司微信群管理制度7

1、目的為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。

2、適用范圍本制度適用于酒神公司所建立的微信群

3、基本要求

3、1、指定微信群名，明確應加人員、微信發布內容及群管理員。

3、2、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

3、3、命名規則：部門+姓名；例如：“銷售部—張三”。

3、4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。

3、5、領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。

3、6、禁止在群內發布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息；禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。

3、7、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔。

3、8、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。

4、本制度自發布之日起執行。

xx有限公司

xx年xx月xx日

公司微信群管理制度8

一、公司微信群的設置及用途

1、各部門自建的`部門微信群：適用于各自部門內部工作信息的溝通交流。

2、公司公共微信群：適用于跨部門間的信息溝通交流。

注：重要信息盡量電話或面對面進行溝通，避免微信未被及時查看、或者信息被誤解而影響工作。微信不是唯一的交流工具，大家不可過于依賴微信。

二、微信群的管理

1、公司公共微信群的管理由人力資源部專人負責。

2、各子公司、各部門自建的部門微信群，管理員應為子公司負責人或部門主要負責人。

3、微信群的管理員負責微信群的日常維護和管理，負責成員的加入/移出、實名制核實、群中發布信息的監督等，有權制止不合適宜的話題、言論，有權將違反微信群管理規定的員工清退出群。

4、員工在離職時應主動退出公司微信群，微信群管理員（群主）應在員工離職時進行清查，發現未退群的離職員工，應馬上清退。

三、微信群使用規則

1、凡本公司員工均應根據工作需要加入相應的微信群，進群時必須將個人昵稱設置為“部門+姓名”，便于識別和溝通。具體操作步驟：進入微信群后，點出屏幕右上角的“”圖標，在打開的菜單中選擇“我在本群的昵稱”進行修改即可；

2、新進員工由部門主管引導加入相應微信群，并向新員工介紹微信群的使用規范；

3、本公司員工不可隨意退群，以免錯過傳達信息而影響工作；

4、非本公司員工不得拉入公司微信群，以免公司信息漏泄；

5、本公司員工嚴格按照各微信群的用途進行正常的工作上的正常溝通交流，發布信息內容簡潔、文字表達清晰，信息接收對象明確。

6、微信群中不得發布與工作無關的個人信息，避免在群內進行點對點式的個人頻繁對話，僅雙方兩人的溝通交流應私下進行；

7、同事間應團隊友愛、相互幫助，信息溝通應以尊重、信任、耐心的態度進行，應避免沖突，以基于事實、出于工作目的和解決問題為主，嚴格要求對事不對人。

8、禁止在群內發布詆毀公司及其他部門的語言行為，禁止發布對員工或上級有侮辱性、涉及人身攻擊性或其它不正當的語言行為；

9、禁止在群內發布或傳播負面信息，禁止發布帶有煽動性、過激性的信息；

10、禁止在群內發布有違社會公德、不文明、不良政治傾向的語言行為；

11、禁止在群內發布、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其它有害信息；

12、禁止在微信群公開發布業務、技術、財務和公司其它保密信息；

13、禁止將公司發布的文件、通知、公告等重要信息資料對外轉發；

14、各級主管在微信群接到公司發布的通知或上級指令時，應及時回復確認并傳達；

15、公司在微信群和微信公眾平臺發布的宣傳推廣信息，每位員工均有義務分享到朋友圈，進行正常的宣傳推廣。

公司微信群管理制度9

一、制定

1、目的

為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。

2、基本要求

3、命名規則：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。

4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。

5、領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施辦法。

6、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔。

7、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。

8、本制度自發布之日起執行。

二、要求：

(一)進群要求

(二)信息發布要求

1、務實、效率、正面，重在價值分享。

2、倡導“干貨”分享，歡迎正能量話題討論。

3、發布項目相關新聞。

4、鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用鏈接分享。

5、可以發廣告，但同樣內容僅限發布一次。

6、嚴禁發布反政府負面消息。

7、允許發圖，圖片內容健康，不得有色情內容,不可惡意刷屏。

8、不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。

9、晚上23：30至早上07：30休息時間段請勿群聊。

10、每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。

11、對群成員發布非本群應發容有權制止，并指導其發布相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。

12、發布負面廣告信息者警告一次，第二次再發直接清退出群。

13、不得發布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。

14、不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。

15、未經群主或管理員同意，不得擅自拉人進群。

三、群成員

所有符合申請加入群資格的員工均為群成員，群成員均需要嚴格遵守國家互聯網管理法規及本制度的相關規定并接受監督;

四、群內容要求

群內發言規定

禁止在群內(包括群空間各欄目)發布、傳播或從事一切含有下列與工作無關的、負面的不健康的信息與活動，凡違反以下規定者，視情節嚴重作禁言、清理出群等處理。如遇違規嚴重者，群管理員可報人資中心并依據《員工獎懲管理制度》給予違規者處罰。

1、反對公司確定的基本原則，損害公司榮譽和利益;

2、發表任何影響、煽動公司團隊安定、團結的言論;

3、進行人身攻擊或漫罵、言語攻擊其他成員;

4、惡意刷屏，或發帶有欺騙性質的言論及消息;

5、惡意干擾群內聊天(包括但不限于聚眾挑釁滋事、濫發廣告;持續使用尺寸過大的圖片、大號字體等);

6、非群管理員授權，禁止群內成員私自成立下屬群組，以便于群管理者統籌資源、合理分配，確保公告及發布信息的權威及正確性;

7、嚴禁其他經管理員一致認為應禁止的活動及話題，其他事宜另行補充。

五、附則

本制度由綜合辦公室制定并負責解釋。

本制度自發布之日起執行。

第五篇：公司微信群管理辦法

深圳市顯創光電有限公司

公司微信群管理辦法

致各中心、各部門：

為更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率；現公司各中心內部已建立多個微信群，為進一步規范中心微信群的管理工作，特制定《公司微信群管理辦法》，具體辦法如下：

一、微信群建立流程

公司微信群的建立遵循“統一建立、規范管理、專人負責”的原則，由需求部門提出，經各中心最高負責人同意后方可建立，并將微信群信息報人力資源暨行政部備案。

二、微信群管理要求

（一）建群要求

1.新建微信群必須指定微信群名，明確應加人員、微信發布內容及群管理員；

2.通常情況下，公司層面的微信群組應由人力資源暨行政部負責建立和管理，并指定專人負責群 的日常維護及管理工作；

3.各中心微信群組原則上應由各中心負責人或助理負責建立、監管并負責日常維護管理工作，各 部門負責人可建立內部微信群，并指定專人負責群的維護及管理；

4.群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中 對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

（二）信息發布要求

1.各中心、部門建立微信群只用于公務交流及有價值之財經、科技及管理信息分享，各群組員應 嚴格自律，注重言行，不得發布與國家的法律、法規、制度、政策相抵觸的言論，工作交流不 摻負面情緒，堅持積極向上、文明用語，不允許發布未經公開報道，未經證實的小道消息。2.不得發表有反動、色情等內容之圖片,不可惡意刷屏。

3.聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人，粗言穢語；

4.嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、相關生產信息等內容嚴禁轉發給非相關人員。5.保持網絡暢通，對于在群內反映之問題，相關部門責任人應及時予以回復確認。

（三）微信群管理員職責

1.各微信群管理員均需至人力資源暨行政部登記備案，執行微信群管理規定，負責群成員實名制、聊天監管、違規處理等。

2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。

3.對群成員發布非本群應發容有權制止，并指導其到相應微信群發布，有權終止不合時宜的話題 深圳市顯創光電有限公司

公司微信群管理辦法

和言語。

（四）微信群成員職責

1.嚴格按照群組成員要求加入相對應的群組，做到不隨意加入與自己無關的群組，不邀請無關人 員加入群組。

2.加入群組后一律使用真實姓名，并相互提醒，相互監督。3.發現有無關人員進入群組后，及時聯系群組創建人或管理員。

（五）微信群管理規則

1.發布負面廣告信息者警告一次，第二次再發者直接清退出群。2.不得發布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。

3.未經群主或管理員同意，擅自拉不相干人或外部人員進群者，一經發現直接清退。

（六）保密要求

1.在使用微信群時應避免傳輸涉密信息。

2.公司通過微信傳達的生產經營等信息，不得轉發給外單位人員，不得發布到個人朋友圈。3.不要將自己的微信借與他人使用，若出現微信密碼遺失、被盜等情況，請通過正規途徑恢復，并及時告知微信群組管理人員。

（六）監督考核

1.人力資源暨行政部為微信群總體監督考核部門，各群組創建人及管理員負責微信群組的具體日 常監督考核。對不遵守規定、不服從管理的成員進行處理、清退。

2.公司領導及相關人員在微信群組中傳達的工作安排、要求等信息等同于電話、郵件、紙質文件 等的傳達效力，如相關部門或人員不及時按要求進行處理，均視情節依公司《獎懲作業辦法》 予以處理。

三、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。