第一篇：中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍管理辦法

中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)教育改革與發(fā)展新形勢(shì)，進(jìn)一步健全我縣中小學(xué)校長(zhǎng)管理體制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》、《關(guān)于加強(qiáng)全國(guó)中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》、《安徽省人民政府關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》等法律、法規(guī)和文件，制定本辦法。

第二條 校長(zhǎng)必須堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義辦學(xué)方向，執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，全面貫徹黨的教育方針，在教育主管部門的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督下，依法辦學(xué)，依法治校，科學(xué)管理，全面實(shí)施素質(zhì)教育，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平。

第三條 學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。校長(zhǎng)是學(xué)校的法人代表，全面負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)工作和行政管理工作。校長(zhǎng)要自覺(jué)接受黨組織的監(jiān)督，學(xué)校重大問(wèn)題的決策要主動(dòng)征求學(xué)校黨組織的意見(jiàn)，與學(xué)校黨組織密切配合，共同做好教職工的思想政治工作。

第四條 校長(zhǎng)要尊重教職工的主人翁地位和民主權(quán)力，保障教職工的合法權(quán)益，充分尊重、發(fā)揮教代會(huì)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督職能，實(shí)行民主管理，堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)。

第二章 校長(zhǎng)的任職條件和選拔聘任

第五條 校長(zhǎng)任職的條件和要求：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策、法規(guī)。

（二）掌握教育管理的基本規(guī)律，熟悉中小學(xué)教育改革與發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)。能結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定學(xué)校中長(zhǎng)期和校長(zhǎng)任期目標(biāo)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施。

（三）具有聽(tīng)課、評(píng)課及指導(dǎo)教學(xué)、教科研、課外活動(dòng)等工作能力。具有指導(dǎo)教師提高業(yè)務(wù)水平和改進(jìn)教學(xué)方法的能力。

（四）小學(xué)、初中校長(zhǎng)應(yīng)具有大專畢業(yè)及以上的文化程度（國(guó)民教育系列，下同）；新任中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上的文化程度。中、小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)分別具有一級(jí)及以上的職稱，有較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力。

（五）中小學(xué)校長(zhǎng)年齡一般在男56周歲、女53周歲以下；新任校長(zhǎng)一般在45周歲以下，身體健康，能勝任工作。

（六）不得違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，不得有違法違規(guī)違紀(jì)行為。第六條 校長(zhǎng)實(shí)行聘任制、任期制。聘任校長(zhǎng)必須遵照黨的干部政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，規(guī)范選拔任用程序，按干部管理權(quán)限聘任。對(duì)新聘任的校長(zhǎng)，實(shí)行任前公示和一年試用期制度。校長(zhǎng)任期一般為三年，任期屆滿，考核等級(jí)合格及其以上可連任。在同一所學(xué)校任期最長(zhǎng)為兩屆。探索中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革，建立健全符合時(shí)代特點(diǎn)和校長(zhǎng)成長(zhǎng)規(guī)律的激勵(lì)機(jī)制。

建立全縣校長(zhǎng)后備人才庫(kù)，抓好后備校長(zhǎng)的選拔、培養(yǎng)。后備干部通過(guò)組織推薦、群眾舉薦、活動(dòng)發(fā)現(xiàn)、上級(jí)考察、專家評(píng)審相結(jié)合的辦法發(fā)現(xiàn)、選拔確定。根據(jù)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，以年齡在35周歲以下的青年骨干教師、中層干部和新進(jìn)畢業(yè)生中的黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部為主體。今后，校長(zhǎng)人選原則上要從后備人才中選聘。

第七條 校長(zhǎng)實(shí)行退職制度。校長(zhǎng)年齡男滿56周歲、女滿53周歲的，改聘為教育督導(dǎo)員，享受相應(yīng)的職務(wù)待遇，須完成一定的教育教學(xué)任務(wù)、教育督導(dǎo)任務(wù)。一定條件下，實(shí)行優(yōu)秀校長(zhǎng)延長(zhǎng)任職年齡制度。

第三章 校長(zhǎng)的權(quán)利和義務(wù)

第八條

校長(zhǎng)在國(guó)家法律、法規(guī)、政策允許的范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)學(xué)校的教育教學(xué)和行政工作進(jìn)行決策和統(tǒng)一指揮，有履行國(guó)家和教育行政部門授予的其他職權(quán)。

第九條

根據(jù)學(xué)校工作需要，在核定的編制內(nèi)，按照學(xué)校規(guī)模和有關(guān)規(guī)定，決定學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置；制訂學(xué)校內(nèi)部人事管理改革方案，從本校在職教職工或縣校長(zhǎng)后備人才庫(kù)中，聘任副校長(zhǎng)、中層干部和村小校長(zhǎng)，按規(guī)定程序組織實(shí)施，并報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。實(shí)行校長(zhǎng)聘任制后被聘任的副校長(zhǎng)、中層干部和村小校長(zhǎng)任期同校長(zhǎng)任期一致，任期屆滿的，可以連續(xù)聘用。不被續(xù)聘的，不再享受相關(guān)待遇，被解聘的副校長(zhǎng)進(jìn)入縣校長(zhǎng)后備人才庫(kù)。

第十條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，審定學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度，組織教學(xué)活動(dòng)，對(duì)教師和學(xué)生進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。經(jīng)縣教育行政部門批準(zhǔn)，有選擇地方課程教材的自主權(quán)，并負(fù)責(zé)安排課程。

第十一條 按照有關(guān)規(guī)定和程序?qū)搪毠みM(jìn)行獎(jiǎng)懲。對(duì)工作成績(jī)顯著的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)或給學(xué)校工作造成重大損失的教職工給予行政處分；對(duì)不勝任本職工作以及拒絕接受工作調(diào)動(dòng)或安排的教職工，按有關(guān)規(guī)定予以待聘、解聘。對(duì)教職工的重大獎(jiǎng)勵(lì)或行政

處分需聽(tīng)取學(xué)校黨組織和工會(huì)的意見(jiàn)，按有關(guān)規(guī)定報(bào)縣教育局批準(zhǔn)并備案。

第十二條

領(lǐng)導(dǎo)和組織德育工作。實(shí)施素質(zhì)教育，把德育放在首位，堅(jiān)持教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的工作方針。制定德育工作計(jì)劃、建設(shè)德育工作骨干隊(duì)伍，采取措施，加強(qiáng)學(xué)生的思想、政治、品德教育。

第十三條

領(lǐng)導(dǎo)和組織教學(xué)工作。堅(jiān)持學(xué)校工作以教學(xué)為主，積極推進(jìn)新課程改革，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省頒的教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)。遵循教學(xué)規(guī)律，深化教學(xué)改革，加強(qiáng)教學(xué)管理，開(kāi)展教學(xué)研究，切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量。

第十四條

領(lǐng)導(dǎo)和組織體育、衛(wèi)生、安全、美育、勞動(dòng)教育工作及課外教育活動(dòng)。重視文藝社團(tuán)、體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)、科技實(shí)踐小組的建設(shè)與管理。建好用好學(xué)生勞動(dòng)技術(shù)教育基地。

第十五條 領(lǐng)導(dǎo)和組織總務(wù)工作，負(fù)責(zé)學(xué)校教育經(jīng)費(fèi)的管理。堅(jiān)持總務(wù)工作為師生服務(wù)、為教育教學(xué)服務(wù)的原則，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，合理編制預(yù)算，依法多渠道籌措教育發(fā)展資金。加強(qiáng)校產(chǎn)管理，提高資金和教育裝備使用效益。建立健全財(cái)務(wù)規(guī)章制度，實(shí)行民主理財(cái)，堅(jiān)持財(cái)務(wù)公開(kāi)。

第十六條

深入教學(xué)第一線。校長(zhǎng)能勝任一門學(xué)科的教學(xué)，村小校長(zhǎng)應(yīng)代好一門主課。積極參加學(xué)科教研活動(dòng)和校本研修，每學(xué)年聽(tīng)課不少于40節(jié)，認(rèn)真記好校長(zhǎng)《工作日志》。積極參加縣教育局安排的各種培訓(xùn)。按規(guī)定履行報(bào)告和請(qǐng)示義務(wù)，有下列情形的必須向教育局報(bào)告或請(qǐng)示：

（一）離開(kāi)縣境一天以上（村小校長(zhǎng)向?qū)W區(qū)或中心

校請(qǐng)示）;

（二）中層干部的任免或調(diào)整;

（三）重大工程項(xiàng)目、較大額度資金使用;

（四）重大事項(xiàng)、本人生活中的重大事宜。

第十七條 組織教師政治學(xué)習(xí)和研修業(yè)務(wù)，不斷提高教職工政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力。注重培養(yǎng)班主任、中青年教師和教學(xué)骨干，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。

第十八條 充分發(fā)揮副校長(zhǎng)的助手作用，明確中層干部崗位職責(zé)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，形成合力。積極支持工會(huì)、共青團(tuán)、少先隊(duì)、學(xué)生會(huì)等群團(tuán)組織開(kāi)展活動(dòng),充分發(fā)揮群團(tuán)組織在學(xué)校各項(xiàng)工作中的積極作用。

第四章 校長(zhǎng)的培訓(xùn)

校長(zhǎng)培訓(xùn)以在職學(xué)習(xí)、短期集中培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)和掛職鍛煉等多種形式，對(duì)中小學(xué)校長(zhǎng)進(jìn)行任職培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和高級(jí)研修，及時(shí)總結(jié)交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以爭(zhēng)取盡早培養(yǎng)出一批理論水平較高、管理經(jīng)驗(yàn)豐富、辦學(xué)卓有成效的中小學(xué)教育管理專家。

要加強(qiáng)中小學(xué)校長(zhǎng)后備干部的培訓(xùn)工作。今后新聘任的校長(zhǎng)，應(yīng)取得崗位培訓(xùn)合格證書(shū)，持證上崗。通過(guò)舉辦后備干部培訓(xùn)班，對(duì)后備干部進(jìn)行思想、教育教學(xué)業(yè)務(wù)和管理知識(shí)的教育培訓(xùn)。通過(guò)結(jié)對(duì)子、組織安排外出進(jìn)修深造等方式，促使后備干部在實(shí)際工作中經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干。

開(kāi)展培訓(xùn)要與對(duì)校長(zhǎng)任用、考核、獎(jiǎng)懲、績(jī)效工資緊密結(jié)合，中小學(xué)校長(zhǎng)參加崗位培訓(xùn)的成績(jī)應(yīng)存入本人檔案，作為對(duì)其任用、考核、晉級(jí)的重要依據(jù)之一。中小學(xué)校長(zhǎng)參加組織上安排的培訓(xùn)，期間其職務(wù)、工資和有關(guān)福利待遇不變。

縣教師進(jìn)修學(xué)校作為培訓(xùn)基地，要把加強(qiáng)中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)工作列入重要日程，注重基地自身建設(shè)，創(chuàng)造良好條件，充分發(fā)揮作用。要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)模式，加強(qiáng)橫向聯(lián)合，拓展培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)涵。同時(shí)，還要努力進(jìn)行教育教學(xué)改革，改進(jìn)教學(xué)方法，提高師資水平，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

第五章 校長(zhǎng)的考核和獎(jiǎng)懲

第十九條 教育行政部門負(fù)責(zé)對(duì)校長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)的考核，考核分為學(xué)年度工作考核與任期目標(biāo)考核。學(xué)年度工作考核在每學(xué)年結(jié)束后進(jìn)行或教育督導(dǎo)時(shí)進(jìn)行，任期目標(biāo)考核在任期屆滿時(shí)進(jìn)行。學(xué)年度工作考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次；任期目標(biāo)考核采取定性與定量相結(jié)合的辦法進(jìn)行，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為晉升、續(xù)聘、調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。

第二十條 校長(zhǎng)績(jī)效工資中的獎(jiǎng)勵(lì)性部分按考核等級(jí)核發(fā)，對(duì)成績(jī)顯著的予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)業(yè)績(jī)特別突出或?qū)γ沙墙逃龀鲋卮筘暙I(xiàn)的，實(shí)施重獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)辦法另文制定）。

第二十一條 校長(zhǎng)在任職期間學(xué)校發(fā)生重大安全責(zé)任事故、教職工群體性上訪、職務(wù)性違法違紀(jì)事件的，年度考核定為不合格；計(jì)劃生育、綜合治理、控流保學(xué)等項(xiàng)工作重視不夠，措施不力，造成嚴(yán)重影響的，在評(píng)優(yōu)、評(píng)先中實(shí)行一票否決。

第二十二條

校長(zhǎng)在任職期間有下列情形之一的，予以解聘免職：

（一）學(xué)年度工作考核不合格；

（二）有較嚴(yán)重的失職、瀆職行為；

（三）利用職務(wù)之便，非法收受財(cái)物和其他不正當(dāng)利益等違法違

紀(jì)行為。

（四）學(xué)校教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀率連續(xù)兩學(xué)年度降低的（普通高中、初中、小學(xué)分別以高考、中考和檢測(cè)或抽測(cè)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）。

第六章 校長(zhǎng)的監(jiān)督

第二十三條 校長(zhǎng)要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)禁發(fā)生下列行為：

（一）超越職權(quán)擅自決定或違反規(guī)定干預(yù)、插手工程招投標(biāo)和大宗物品采購(gòu)；

（二）利用職權(quán)為本人或親友謀取非法利益，放任或縱容配偶、子女和身邊工作人員違法違紀(jì)；

（三）借本人和家庭成員喬遷、生日及婚喪嫁娶等事宜收錢斂財(cái)；違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證；

（四）參與賭博或變相賭博活動(dòng)；

（五）違反人事任免制度的有關(guān)規(guī)定；

（六）公款吃喝數(shù)額較大或報(bào)支應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用，工作日中午飲酒，非工作日醉酒；

（七）以單位名義為其它單位（個(gè)人）提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保；

（八）計(jì)劃外支出，造成欠賬。

第二十四條 建立校長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。校長(zhǎng)在任期內(nèi)或因提前離崗、調(diào)任、辭（免）職等原因離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)崗位的要自覺(jué)接受審計(jì)部門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，審計(jì)中如出現(xiàn)帳戶總金額與學(xué)校總負(fù)債（含事已辦尚未形成票據(jù)的）相抵消后，凈負(fù)債數(shù)目超過(guò)當(dāng)年“義?！苯?jīng)費(fèi)總額30%的校長(zhǎng)，應(yīng)停職并接受進(jìn)一步審查。

第二十五條 建立學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾監(jiān)督制度。凡群眾反映和舉報(bào)校長(zhǎng)問(wèn)題，經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育；違規(guī)違紀(jì)的，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條 建立校長(zhǎng)誡勉制度。告誡勸勉制是對(duì)存在明顯缺點(diǎn)錯(cuò)誤尚不夠紀(jì)律處分的校長(zhǎng)，實(shí)行告誡、勸勉，促使其在規(guī)定期限內(nèi)改正的一種教育措施，是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的有效形式和重要手段，是為了關(guān)心和愛(ài)護(hù)校長(zhǎng)，教育和幫助校長(zhǎng)，以提高校長(zhǎng)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。誡勉期限一般為一學(xué)期。

校長(zhǎng)在民主評(píng)議、干部考察、年度考核中存在明顯缺點(diǎn)錯(cuò)誤但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的校長(zhǎng)，或有下列情況之一的，予以告誡勸勉：

（一）對(duì)黨的路線、方針、政策貫徹不力，對(duì)上級(jí)的工作部署有令不行，有禁不止，弄虛作假的；

（二）責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏改革意識(shí)和進(jìn)取精神，對(duì)崗位職責(zé)搪塞應(yīng)付，成績(jī)平平，導(dǎo)致學(xué)校工作發(fā)生較大失誤或造成損失的；

（三）民主意識(shí)和群眾觀念淡薄，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，群眾反映較大的；

（四）組織紀(jì)律和執(zhí)行規(guī)章制度較差，造成不良影響和后果的；

（五）年度考核為基本稱職的；

（六）違反第二十三條嚴(yán)禁行為之一，造成不良影響的。被告誡勸勉對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題須上交書(shū)面剖析、說(shuō)明和整改措施，并即行整改。對(duì)表現(xiàn)不好或改正不力的，予以停職。

第二十七條 建立領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由縣教育局黨組成員負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話原則上每學(xué)年一次，時(shí)間一般在學(xué)年度工作考核后，在遇下列情況時(shí)，必須及時(shí)找干部談話：

（一）職務(wù)發(fā)生變動(dòng)或退休時(shí)；

（二）個(gè)人遇有重大事項(xiàng)時(shí)；

（三）全面考察和任期目標(biāo)(年度)考核反饋時(shí)；

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時(shí)；

（五）群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映，有必要給予提醒時(shí)；

（六）遇到其它需要談話的情況。

第七章 附則

第二十八條 本辦法適用于我縣各級(jí)各類學(xué)校的校（園）長(zhǎng)，主持學(xué)校工作的副校長(zhǎng)。民辦學(xué)校參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法從印發(fā)之日起，在新聘任校長(zhǎng)的學(xué)校中施行。

第二篇：中小學(xué)校長(zhǎng)管理辦法

城關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校

關(guān)于學(xué)校校長(zhǎng)及管理干部管理辦法

（試 行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)全鎮(zhèn)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)規(guī)范全鎮(zhèn)學(xué)校校長(zhǎng)管理工作，提高學(xué)校管理水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，推進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展，努力創(chuàng)辦人民滿意的教育，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、文件精神，現(xiàn)結(jié)合全鎮(zhèn)教育實(shí)際，特制定本辦法。

校長(zhǎng)是學(xué)校的法人代表。校長(zhǎng)依法享有國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)主管部門賦予的民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任，對(duì)辦學(xué)、學(xué)校資產(chǎn)和師生安全負(fù)有法律責(zé)任。

學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。校長(zhǎng)在上級(jí)教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)管理學(xué)校的責(zé)任，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)和行政管理工作全面負(fù)責(zé)。副校長(zhǎng)協(xié)助校長(zhǎng)工作，具體分管教育（德育）、教學(xué)（教研）、后勤（行政）等工作。

一、干部任職的基本條件：

1、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，具有良好的師德修養(yǎng)；

2、具有相應(yīng)類別的教師資格，并取得校長(zhǎng)任職資格；

3、具有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；

4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力；

5、長(zhǎng)期堅(jiān)持從事教育教學(xué)工作；

６、是教育教學(xué)骨干，業(yè)績(jī)突出，身心健康。

各學(xué)校校干部任免由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體商定，并行文。

二、干部的職責(zé)與權(quán)利義務(wù)

1、學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，校長(zhǎng)是學(xué)校法定代表人，對(duì)外代表學(xué)校，對(duì)內(nèi)主持學(xué)校工作。

2、學(xué)校校長(zhǎng)的主要職責(zé)是全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，正確執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法規(guī)，全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿意的學(xué)校；承擔(dān)法律規(guī)定的其他職責(zé)。

3、學(xué)校校長(zhǎng)依法享有的權(quán)利

⑴制定并實(shí)施學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)學(xué)校規(guī)章制度建設(shè)。

⑵主持召開(kāi)校務(wù)會(huì)，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)和管理工作中重大問(wèn)題進(jìn)行決策。

⑶經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)聘任、考核、獎(jiǎng)懲教職工。

⑷依照有關(guān)規(guī)定行使使用學(xué)校經(jīng)費(fèi)和管理校產(chǎn)等職權(quán)。⑸參加各類校長(zhǎng)培訓(xùn)。

4、學(xué)校校長(zhǎng)必須履行的義務(wù)

1、遵守《憲法》和其他法律法規(guī)。依照國(guó)家法律和教育方針政策履行校長(zhǎng)職責(zé)。

2、維護(hù)學(xué)校、教職工和學(xué)生合法權(quán)益，關(guān)心、尊重教職工，組織和支持教職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和進(jìn)修，努力提高教師專業(yè)化水平。加強(qiáng)教職工思想政治工作，重視師德師風(fēng)建設(shè)，提升教師敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。充分發(fā)揚(yáng)民主、調(diào)動(dòng)教職工教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性。

3、努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作能力和管理水平。加強(qiáng)教育科研和校園文化建設(shè)，優(yōu)化育人環(huán)境，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展。

4、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，管好校產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)，自覺(jué)接受法律監(jiān)督、上級(jí)行政機(jī)關(guān)監(jiān)督，充分發(fā)揮教職工代表大會(huì)在民主管理、民主監(jiān)督中的積極作用。

三、校長(zhǎng)管理

1、學(xué)校校長(zhǎng)必須服從中心學(xué)校的統(tǒng)一管理，并且按照中心學(xué)校的要求，及時(shí)保質(zhì)完成相關(guān)工作任務(wù)。如有拒不執(zhí)行者，一次扣干部津貼100元。

2、學(xué)校校長(zhǎng)必須遵守以下工作紀(jì)律。參照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，嚴(yán)禁校長(zhǎng)有以下行為：

⑴嚴(yán)禁玩忽職守。校長(zhǎng)是學(xué)校安全管理第一責(zé)任人，要及時(shí)處理學(xué)校各類偶發(fā)事件，不能將矛盾和問(wèn)題上交，要杜絕發(fā)生安全責(zé)任事故，確保學(xué)生穩(wěn)定、師生平安。

⑵嚴(yán)禁擅自離崗。上班期間不準(zhǔn)私自外出，事假、病假、必須向中心學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)銷假手續(xù)。如有私自外出，未履行請(qǐng)假手續(xù)者，扣干部津貼100元，累教不改者，誡勉談話，給予通報(bào)批評(píng)之處分。

⑶嚴(yán)禁脫離教學(xué)一線。要深入教學(xué)一線，要加強(qiáng)教學(xué)管理，突出教學(xué)的中心地位。要堅(jiān)持每周代課，積極參加“課內(nèi)比教學(xué)”活動(dòng)，每學(xué)期聽(tīng) 2

課不少于20節(jié)次、評(píng)課不少于5節(jié)次、參與教研教改活動(dòng)不少于2次、撰寫教學(xué)論文不少于1篇、講公開(kāi)課1節(jié)。

⑷嚴(yán)禁徇私舞弊。不能利用職務(wù)之便，在重大決策上私自做主，獨(dú)斷專治；在職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)選先、人事安排、崗位設(shè)置等工作中吃拿卡要，收受教師或他人財(cái)務(wù)。

⑸嚴(yán)禁違反財(cái)務(wù)紀(jì)律。不能胡支亂花，不能擅自立項(xiàng)、提高標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大范圍的進(jìn)行亂收費(fèi)。嚴(yán)格落實(shí)財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，校長(zhǎng)不能直接插手物資采購(gòu)、建設(shè)工程的招投標(biāo)，不能用公款參加高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)等，確保經(jīng)費(fèi)足額用到正常的教育教學(xué)工作中。

⑹嚴(yán)禁不務(wù)正業(yè)。堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“六條禁令”以及市委的“五個(gè)嚴(yán)禁”。不能在工作日飲酒、打牌、玩游戲、干私活，不能參與賭博活動(dòng)，不得有違法亂紀(jì)和違背道德行為。

⑺嚴(yán)禁違反其他規(guī)定。不能亂辦班、亂補(bǔ)課和在校內(nèi)為舉辦者提供場(chǎng)所、資源，不能強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買教輔資料。

（８）原則上校長(zhǎng)任職年限為54周歲，其他管理干部任職年限為50周歲

四 校長(zhǎng)培訓(xùn)與提高

1、根據(jù)校長(zhǎng)成長(zhǎng)規(guī)律和發(fā)展過(guò)程，進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)和培訓(xùn)。新任學(xué)校校長(zhǎng)必須參加任職培訓(xùn)，按要求學(xué)完有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)合格后由上級(jí)主管部門頒發(fā)合格證書(shū)，實(shí)行持證上崗。

2、在職校長(zhǎng)每五年必須接受累計(jì)不少于150學(xué)時(shí)的提高培訓(xùn)，并取得“培訓(xùn)合格證書(shū)”。各層次的校長(zhǎng)培訓(xùn)由各級(jí)培訓(xùn)部門分別負(fù)責(zé)組織，在職校長(zhǎng)必須認(rèn)真參加培訓(xùn)，以達(dá)到提高的目的。

3、校長(zhǎng)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。每學(xué)年至少研讀一本教育教學(xué)管理方面的書(shū)籍，記寫不少于一萬(wàn)字的讀書(shū)筆記，撰寫至少2篇以上的高質(zhì)量學(xué)習(xí)心得。

五、校長(zhǎng)考核與獎(jiǎng)懲

1、考 核

⑴ 建立學(xué)校校長(zhǎng)考核體系。根據(jù)學(xué)校類別和校型，從教育思想、辦學(xué)條件、學(xué)校管理、教育教學(xué)質(zhì)量等方面，有針對(duì)性地制定校長(zhǎng)考核辦法。加強(qiáng)對(duì)校長(zhǎng)的考核。后附《學(xué)校管理干部考核細(xì)則》

⑵ 中心學(xué)校對(duì)校長(zhǎng)履職情況進(jìn)行考核。依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校長(zhǎng)做出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格的評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果作為評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲及調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。

⑶ 縣教育局、中心學(xué)校等對(duì)學(xué)校教育工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)估、指導(dǎo)，每次綜合評(píng)估結(jié)果作為校長(zhǎng)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、獎(jiǎng) 懲

⑴ 校長(zhǎng)按照中心學(xué)校的有關(guān)規(guī)定和要求，完成教育教學(xué)目標(biāo)任務(wù)且成績(jī)突出者，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并作為今后推薦提拔重用的重要依據(jù)。

⑵ 實(shí)行“四個(gè)一票否決”制度，凡學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、安全、教師行為規(guī)范、收費(fèi)出現(xiàn)問(wèn)題的，堅(jiān)決實(shí)行學(xué)校及校長(zhǎng)個(gè)人評(píng)優(yōu)選先、考核及校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金“一票否決”。造成嚴(yán)重后果者，就地免職，并移交上級(jí)主管部門或司法機(jī)關(guān)處理。

六、各學(xué)校中層干部由學(xué)?？己松蠄?bào)，參照此方案實(shí)施管理。

七、本辦法自2013年9月1日起執(zhí)行。

八、本辦法由城關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

城關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校

2013年9月1日

第三篇：中小學(xué)校長(zhǎng)管理辦法

中小學(xué)校長(zhǎng)管理辦法 中小學(xué)校長(zhǎng)管理辦法（第四稿）

（2000年11月18日）

第一章 總則

第一條 為了實(shí)現(xiàn)中小學(xué)校長(zhǎng)管理的法制化、科學(xué)化，建設(shè)高素質(zhì)中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍，促進(jìn)素質(zhì)教育的全面實(shí)施，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》，根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》和中組部、人事部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對(duì)全日制普通中小學(xué)校長(zhǎng)（以下簡(jiǎn)稱中小學(xué)校長(zhǎng)）的管理。

第三條 中小學(xué)校長(zhǎng)是根據(jù)中小學(xué)校工作需要設(shè)置的、有明確職責(zé)、任職條件和任期的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職位。校長(zhǎng)是學(xué)校法定代表人，對(duì)外代表學(xué)校，對(duì)內(nèi)主持學(xué)校工作。

第四條 中小學(xué)校長(zhǎng)管理工作應(yīng)遵循以下原則：

（一）政事分開(kāi)，分類管理；

（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（三）培訓(xùn)、考核、激勵(lì)與約束相結(jié)合；

（四）依法辦事。

第五條 教育部負(fù)責(zé)全國(guó)中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)工作的宏觀指導(dǎo)。

縣級(jí)（含縣級(jí)）以上人民下放教育行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)中小學(xué)校長(zhǎng)的管理。

第六條 各級(jí)中小學(xué)校長(zhǎng)管理機(jī)構(gòu)及其工作人員，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定和辦事制度。

第七條 學(xué)校主管部門要依法支持和指導(dǎo)校長(zhǎng)正確履行職責(zé)，完善校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，落實(shí)和保障學(xué)校依法辦學(xué)權(quán)。

第八條 校長(zhǎng)要接受上級(jí)主管部門的指導(dǎo)和考核，支持學(xué)校黨組織的工作，接受教職工的民主監(jiān)督和紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。

校長(zhǎng)任期屆滿或離任時(shí)，學(xué)校主管部門應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)議。

第九條 省、自治區(qū)、直轄市可建立人民教育督察員制度，聘任社會(huì)各界人士和學(xué)生家長(zhǎng)代表?yè)?dān)任人民教育督察員，對(duì)學(xué)校工作提出質(zhì)詢，對(duì)校長(zhǎng)管理活動(dòng)實(shí)行社會(huì)監(jiān)督。

第二章 校長(zhǎng)的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)

第十條 中小學(xué)校長(zhǎng)實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。中小學(xué)校長(zhǎng)的主要職責(zé)是：正確貫徹執(zhí)行國(guó)家的教育方針、法律、法規(guī)和政策，實(shí)施素質(zhì)教育；全面負(fù)責(zé)學(xué)校工作。

第十一條 中小學(xué)校長(zhǎng)依法享有下列權(quán)利：

（一）依照法律法規(guī)和教育政策，組織制定、實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校具體規(guī)章制度；

（二）主持召開(kāi)校務(wù)會(huì)議，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)和管理工作中的重要問(wèn)題進(jìn)行決策；

（三）依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定聘任、考核、獎(jiǎng)懲教職員，選聘副校長(zhǎng)，確定學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人人選；

（四）依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)和管理校產(chǎn)；

（五）參加國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)；

（六）對(duì)學(xué)校上級(jí)主管部門的工作提出意見(jiàn)和建議；

（七）行使國(guó)家和學(xué)校上級(jí)主管部門授予的其他職權(quán)。

第十二條 中小學(xué)校長(zhǎng)必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；

（二）依照國(guó)家法律法規(guī)和教育方針、政策，履行校長(zhǎng)職責(zé)；

（三）維護(hù)學(xué)校教職員和學(xué)生的合法權(quán)益；

（四）關(guān)心、尊重教職員，組織和支持教職員參加必要的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和進(jìn)修，調(diào)動(dòng)教職員工作的積極性和主動(dòng)性；

（五）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，管好校產(chǎn)和財(cái)務(wù)；

（六）努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作能力和水平；

（七）支持學(xué)校黨組織發(fā)揮政治核心和保證監(jiān)督作用，充分發(fā)揮教職工代表大會(huì)在民主管理和民主監(jiān)督及共青團(tuán)、少先隊(duì)等群眾組織在育人中的積極作用；

（八）建立與家長(zhǎng)及社區(qū)的聯(lián)系制度，發(fā)揮家長(zhǎng)委員會(huì)、社區(qū)教育委員會(huì)等對(duì)學(xué)校工作的參謀、咨詢與監(jiān)督作用，促進(jìn)學(xué)校教育、家庭教育、社區(qū)教育的密切合作，形成協(xié)調(diào)一致的育人環(huán)境。

第三章 校長(zhǎng)的選拔任用

第十三條 中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，思想政治素質(zhì)和品德良好；

（二）熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校，熱愛(ài)教師，熱愛(ài)學(xué)生，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新精神；

（三）具有履行職責(zé)所需要的知識(shí)結(jié)構(gòu)，具有較強(qiáng)的組織管理能力和文字及口頭表達(dá)能力；

（四）遵紀(jì)守法，廉潔自律；

（五）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主；

第十四條 中小學(xué)校長(zhǎng)候選人，應(yīng)當(dāng)符合以下基本要求：

（一）具備教師資格；

（二）從事教育、教學(xué)工作五年以上；

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)（含）以上中小學(xué)校長(zhǎng)候選人應(yīng)當(dāng)具有中小學(xué)一級(jí)（含）及其以上教師職務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村小學(xué)校長(zhǎng)候選人應(yīng)當(dāng)具有中小學(xué)二級(jí)（含）及其以上教師資格；

（四）取得校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)合格證書(shū)；

（五）初任年齡男性一般不超過(guò)50周歲，女性一般不超過(guò)45周歲；

（六）身心健康。

第十五條 選拔任用中小學(xué)校長(zhǎng)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行校長(zhǎng)的基本條件和任職要求。

有條件的地區(qū)應(yīng)當(dāng)對(duì)中小學(xué)校長(zhǎng)的任職條件和資格提出更高的要求。

第十六條 選拔任用中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。凡出現(xiàn)校長(zhǎng)職務(wù)空缺或校長(zhǎng)任期屆滿而需要重新確定校長(zhǎng)人選時(shí)，原則上以公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任作為主要方式。

第十七條 國(guó)家舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)（含）以上中小學(xué)校長(zhǎng)選聘工作由縣級(jí)（含）以上人民政府教育行政部門負(fù)責(zé)。

農(nóng)村村小或教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的選聘工作在縣級(jí)人民政府教育行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府指導(dǎo)下，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)負(fù)責(zé)，選聘結(jié)果報(bào)縣級(jí)人民政府教育行政部門備案。

第十八條 中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門組成校長(zhǎng)選拔委員會(huì)組織實(shí)施。校長(zhǎng)選拔委員會(huì)由學(xué)校主管部門負(fù)責(zé)人、組織人事部門及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、擬任職位學(xué)校的教職員代表、教育專家組成，一般為7-9人。教職員代表產(chǎn)生應(yīng)廣泛聽(tīng)取所在學(xué)校全體教職員的意見(jiàn)。

第十九條 中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）確實(shí)公布職位。

（二）公開(kāi)報(bào)名。

（三）資格審查。

（四）面試答辯。

（五）考察。根據(jù)面試成績(jī)和民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果，按1：2的比例擇優(yōu)確定考察人選。在民意測(cè)驗(yàn)或考察中得不到半數(shù)以上人數(shù)擁護(hù)、認(rèn)可的，不能確定為擬任職人選。

（六）確定擬任人選及公示。根據(jù)考察情況，擇優(yōu)確定擬任職人選，并予以公示。公示期一般為一至兩周。

（七）任用。在公示期未聽(tīng)到不同意見(jiàn)或雖有不同意見(jiàn)但核實(shí)不影響任用的，可按規(guī)定程序辦理任用手續(xù)。

第二十條 在校長(zhǎng)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中有下列情況之一的，不得任用：

（一）偽造學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等證書(shū)；

（二）以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂校長(zhǎng)選拔委員會(huì)成員；

（三）威脅、恐嚇校長(zhǎng)選拔委員會(huì)成員；

（四）誹謗、誣告其他候選人；

（五）有其他違法違紀(jì)行為。

第二十一條 對(duì)中小學(xué)校長(zhǎng)實(shí)行任期制。每屆任期3-6年，任期滿后，重新進(jìn)行選拔任用。校長(zhǎng)在同一學(xué)校任職時(shí)間一般不得超過(guò)兩屆。

第二十二條 校長(zhǎng)在任期內(nèi)申請(qǐng)辭職，須向?qū)W校上級(jí)主管部門提出書(shū)面報(bào)告。主管部門應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書(shū)的一個(gè)月以內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職。擅自離職的，應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分。

學(xué)校教職工代表大會(huì)提出要求罷免校長(zhǎng)的建議時(shí)，學(xué)校上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)調(diào)查處理完畢。在調(diào)查處理期間，校長(zhǎng)是否繼續(xù)履行職責(zé)，由學(xué)校上級(jí)主管部門決定。

校長(zhǎng)在任期內(nèi)不勝任工作或有嚴(yán)重失職行為，學(xué)校主管部門有權(quán)停止或免除其職務(wù)。

第二十三條 各地區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的政策，鼓勵(lì)優(yōu)秀校長(zhǎng)到薄弱學(xué)校、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)校工作。

第四章 校長(zhǎng)的考核和培訓(xùn)

第二十四條 建立健全中小學(xué)校長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)校長(zhǎng)履行職責(zé)和任期目標(biāo)完成情況的考核，并將考核結(jié)果與任用、獎(jiǎng)懲掛鉤。

第二十五條 考核中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則。

第二十六條 對(duì)中小學(xué)校長(zhǎng)的考核，分為考核與任期考核?？己税磳W(xué)年進(jìn)行。任期考核在任期屆滿前進(jìn)行。

第二十七條 考核校長(zhǎng)的主要內(nèi)容：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家教育方針、政策，實(shí)施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益的情況；

（二）學(xué)校辦學(xué)條件與學(xué)校管理的情況；

（三）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教師隊(duì)伍建設(shè)情況；

（四）學(xué)校精神文明建設(shè)情況；

（五）思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)情況；

（六）遵紀(jì)守法、廉潔自律情況；

第二十八條 考核校長(zhǎng)的主要程序：

（一）聽(tīng)取校長(zhǎng)個(gè)人述職、進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)；

（二）通過(guò)多種方式了解情況，并聽(tīng)以有關(guān)方面 意見(jiàn)；

（三）學(xué)校主管部門集體評(píng)議；

（四）學(xué)校主管部門在考核后及時(shí)反饋考核意見(jiàn)；

（五）校長(zhǎng)召開(kāi)專題會(huì)議，提出整改措施。

第二十九條 根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校長(zhǎng)作

第四篇：靖遠(yuǎn)縣教師隊(duì)伍及校長(zhǎng)隊(duì)伍管理辦法

靖遠(yuǎn)縣教師隊(duì)伍管理實(shí)施細(xì)則（試行）

為進(jìn)一步推動(dòng)全縣各級(jí)各類教育均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，合理配置教育資源，建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍和一支善管理、懂管理、敢管理、會(huì)管理的班子隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家及省市中長(zhǎng)期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、編制管理

（一）合理確定教職工編制。教師編制管理堅(jiān)持精簡(jiǎn)、高效的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)編制政策和標(biāo)準(zhǔn)，保證數(shù)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。縣編辦會(huì)同縣教育局依據(jù)國(guó)家規(guī)定的編制標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)區(qū)域、教育層次、學(xué)校教育教學(xué)工作任務(wù)、班額、生源情況和教職工工作量，合理確定中小學(xué)教職工編制，報(bào)請(qǐng)縣編委會(huì)審批。

（二）適時(shí)調(diào)整教職工編制。教職工編制實(shí)行“實(shí)名制”管理和動(dòng)態(tài)管理，堅(jiān)決杜絕教師“在編不在崗”的現(xiàn)象。將編制管理和人員管理緊密結(jié)合起來(lái)，定編、定崗、定員，根據(jù)全縣中小學(xué)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整和各學(xué)校生源增減變化，適時(shí)調(diào)整教職工編制。

二、資格認(rèn)定

（三）嚴(yán)格教師資格制度。從事教育教學(xué)工作的教師必須 1 具有相應(yīng)的教師資格，無(wú)相應(yīng)教師資格的人員原則上不得聘用到教師崗位。

（四）嚴(yán)把教師資格認(rèn)定。幼兒園教師資格及小學(xué)教師資格認(rèn)定由縣教育局組織實(shí)施；初級(jí)中學(xué)教師資格、高級(jí)中學(xué)教師資格、中等職業(yè)學(xué)校教師資格，由縣教育局審查后，報(bào)白銀市教育局認(rèn)定。

三、招聘錄用

（五）堅(jiān)持“按需招錄”的原則。教師招考錄用由縣教育局根據(jù)基層學(xué)校教師專業(yè)及編制情況制定需求計(jì)劃，報(bào)縣編辦和人社局審批。

（六）堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則。嚴(yán)格教師資格準(zhǔn)入制度，嚴(yán)把教師入口關(guān)。中小學(xué)教師以全省選招高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教、選招特崗教師、選招“三支一扶”及白銀市公開(kāi)招考事業(yè)單位工作人員等途徑予以補(bǔ)充。

（七）堅(jiān)持“照顧山區(qū)”的原則。新補(bǔ)充教師除碩士研究生學(xué)歷的畢業(yè)生、國(guó)家免費(fèi)師范生或職專所需的緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生可安排到城區(qū)高中或職專就業(yè)外，其余人員安排到農(nóng)村學(xué)校任教，原則上以偏遠(yuǎn)或教師相對(duì)缺員地區(qū)為主。

四、交流調(diào)配

（八）保持教師隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。按照中小學(xué)教育教學(xué)工作實(shí)際，教師調(diào)配一般在每年暑假期間進(jìn)行，學(xué)期和學(xué)年中間原 2 則上不調(diào)整教師。

（九）教師交流原則。中小學(xué)教師流動(dòng)應(yīng)有利于教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，有利于教育教學(xué)工作，按照“總編控制、激勵(lì)為主、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)透明”的原則和崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定交流調(diào)配教職工，建立“強(qiáng)校引領(lǐng)、資源共享、互動(dòng)發(fā)展”的工作機(jī)制，鼓勵(lì)城區(qū)學(xué)校優(yōu)秀教師到農(nóng)村薄弱學(xué)校任教。原則上新招聘人員5年內(nèi)不申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)。

（十）嚴(yán)格教師交流程序。教師調(diào)動(dòng)由本人寫出書(shū)面申請(qǐng)，填寫《靖遠(yuǎn)縣教師調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，所在教管中心主任（中學(xué)校長(zhǎng)）同意蓋章，且調(diào)入單位有空編的前提下，按下列程序進(jìn)行。

農(nóng)村教師向城區(qū)學(xué)校調(diào)動(dòng)：城區(qū)學(xué)校教師補(bǔ)充以公開(kāi)招考在職教師為主，招考專業(yè)及人數(shù)由縣教育局根據(jù)城區(qū)學(xué)校的科目需求情況，制定招考方案，報(bào)縣政府常務(wù)會(huì)議研究后由縣教育局、人社局組織實(shí)施；制定城區(qū)教師招考方案時(shí)，根據(jù)不同崗位要求，須對(duì)學(xué)歷、工作年限、教學(xué)業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等因素予以綜合考慮，并做出明確規(guī)定；在同類學(xué)校或教管中心教育教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)估排名全鄉(xiāng)或全校中下名次的，原則上不允許參加考試。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間教師調(diào)動(dòng)：對(duì)夫妻長(zhǎng)期分居、距家過(guò)遠(yuǎn)、生活困難較大且工作業(yè)績(jī)突出的教師，經(jīng)本人申請(qǐng)并原單位同意后，由縣教育局根據(jù)專業(yè)及編制情況制定方案，會(huì)同縣人社局報(bào)縣 3 政府同意后執(zhí)行。

本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管中心、中學(xué)間教師調(diào)動(dòng)：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)結(jié)合實(shí)際，制定調(diào)整方案，報(bào)縣教育局批復(fù)后執(zhí)行。原則上鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)超編教師或?qū)W科富裕教師，通過(guò)教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核，對(duì)教學(xué)成績(jī)較差、工作態(tài)度不端正、不能勝任初中教學(xué)工作的教師，實(shí)行待崗培訓(xùn)、交流到缺員山區(qū)或分流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管中心。

五、師德建設(shè)

（十一）構(gòu)建師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》要求教師，切實(shí)加強(qiáng)教師的師德教育，把教師職業(yè)理想、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)規(guī)范以及心理健康教育融入職前培訓(xùn)、準(zhǔn)入、職后配訓(xùn)和管理全過(guò)程。把師德表現(xiàn)作為教師資格定期注冊(cè)、業(yè)績(jī)考核、職稱評(píng)審、崗位聘用、進(jìn)修深造和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的首要內(nèi)容，實(shí)行師德表現(xiàn)一票否決。把教師職業(yè)道德考核作為教師考核的重要內(nèi)容，按照《白銀市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，列入考核，確定考核等次。教師職業(yè)道德考核總評(píng)分在90分以下者，考核不能確定為優(yōu)秀等次，不能參加評(píng)優(yōu)選先；總分在70分以下者，考核不能確定為合格等次，不能參加職務(wù)晉升和工資晉升；總分在60分以下者，視其情節(jié)給予警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、開(kāi)除等處分。

（十二）全面提高教師思想政治素質(zhì)。堅(jiān)持和完善理論學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式和載體，不斷提高教師的理論修養(yǎng)和思想政治素質(zhì)。教師要熱愛(ài)教育事業(yè)，關(guān)注每一位學(xué)生的成長(zhǎng)與發(fā)展，絕不允許體罰或變相體罰學(xué)生；要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，改進(jìn)教育教學(xué)方法，掌握必要的現(xiàn)代教育技術(shù)手段，提高教育教學(xué)水平，不向?qū)W生或家長(zhǎng)索要禮品，嚴(yán)禁有償家教，不參與賭博、酗酒、封建迷信、邪教等有損教師形象的活動(dòng)。

六、考勤管理

（十三）建立健全考勤管理制度。規(guī)范教職工請(qǐng)假審批程序，請(qǐng)假審批嚴(yán)格按照《靖遠(yuǎn)縣中小學(xué)教師請(qǐng)銷假制度》（靖教發(fā)?2008?22號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。法定結(jié)婚年齡可批準(zhǔn)7天婚假；直系親屬（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶等）去世時(shí)，喪假不得超過(guò)7天；女職工產(chǎn)假為3個(gè)月，在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假2個(gè)月。教職工因病需休假治療的，可申請(qǐng)病假，每次申請(qǐng)期限不得超過(guò)一月，需持續(xù)治療的，逐月申請(qǐng)，逐月審批。教職工事假連續(xù)超過(guò)10天、病假超過(guò)30天，當(dāng)年考核不能確定為優(yōu)秀等次，不能評(píng)優(yōu)選先，不得晉升高一級(jí)職務(wù)。連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的，本學(xué)年考核為不合格，連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，報(bào)監(jiān)察、人社部門視其情節(jié)給予相應(yīng)行政處分； 5 連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或1年累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定處理。

（十四）規(guī)范教職工請(qǐng)假審批程序。教職工請(qǐng)假均由本人書(shū)面申請(qǐng)，填寫《靖遠(yuǎn)縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假審批表》，并持相關(guān)證明材料（縣級(jí)醫(yī)院以上病例證明、環(huán)檢證明等），按照請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)審批，辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。教師請(qǐng)假，一周以內(nèi)由學(xué)校校長(zhǎng)審批；兩周以內(nèi)，按管理權(quán)限由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管中心（中學(xué)）審批；請(qǐng)假超過(guò)兩周者，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管中心（中學(xué)）同意后，報(bào)縣教育局審批。假期終了，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)回單位銷假。請(qǐng)假期間的工資待遇按《靖遠(yuǎn)縣教育系統(tǒng)干部職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、考核獎(jiǎng)懲

（十五）健全教師考核評(píng)價(jià)制度。各校要研究制定科學(xué)合理的教師考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，完善重師德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)的教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)的原則，做到定量考核與定性考核相結(jié)合，自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合，平時(shí)考核與考核相合。把考核結(jié)果作為教師崗位聘任、評(píng)優(yōu)選先、績(jī)效工資分配、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、提拔任用的主要依據(jù)。各學(xué)校要按照甘肅省人事廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知（甘人發(fā)?2007?35號(hào)）和靖遠(yuǎn)縣教育局《關(guān)于教育系統(tǒng)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí) 6 施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教職工的考核。按照“優(yōu)勞優(yōu)酬、激勵(lì)為主”的原則，每學(xué)期末將每位教職工的績(jī)效考核結(jié)果和教職工績(jī)效工資發(fā)放名冊(cè)一并上報(bào)縣教育局進(jìn)行審批，并核撥績(jī)效工資。

（十六）重視教師教育教學(xué)能力提升。為促進(jìn)中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展，縣教育局要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)每位教師課堂教學(xué)和教學(xué)成績(jī)的跟蹤考核力度，通過(guò)全鄉(xiāng)質(zhì)檢、縣上質(zhì)檢、中考高考等形式，每年對(duì)教師教學(xué)成績(jī)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，每學(xué)期末，各教管中心、中學(xué)將全鄉(xiāng)或全校所有教師教學(xué)成績(jī)排名上報(bào)縣教育局，結(jié)合教學(xué)成績(jī)跟蹤考核評(píng)價(jià)，適時(shí)組織成績(jī)排名靠后教師和非師范專業(yè)教師教材教法過(guò)關(guān)考試，以考促學(xué)，以學(xué)促教。對(duì)在教學(xué)成績(jī)考核評(píng)價(jià)中排名靠后或教材教法考試不過(guò)關(guān)的教師，進(jìn)行待崗培訓(xùn)。

（十七）完善教師專業(yè)職務(wù)（職稱）評(píng)定。進(jìn)一步加快推行教師職稱評(píng)聘制度改革，激發(fā)教師隊(duì)伍活力。按照促進(jìn)教育均衡發(fā)展的要求，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校之間教師高級(jí)、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例相對(duì)均衡，城鎮(zhèn)中小學(xué)教師在評(píng)聘高一級(jí)職務(wù)（職稱）時(shí)須有一年以上在農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷，教師評(píng)聘高一級(jí)職務(wù)（職稱）時(shí)，須完成規(guī)定的教師繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

八、教師培訓(xùn)

（十八）認(rèn)真貫徹落實(shí)《教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。各學(xué)校要把 7 《教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》作為教師培養(yǎng)、準(zhǔn)入、培訓(xùn)、考核等工作的重要依據(jù)。建立健全各級(jí)各類學(xué)校教師、中小學(xué)校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）5年一周期全員培訓(xùn)制度，落實(shí)每位教師5年不少于360學(xué)時(shí)的分類分層分崗培訓(xùn)任務(wù)。加強(qiáng)音、體、美、英語(yǔ)等薄弱學(xué)科教師培訓(xùn)，加強(qiáng)職業(yè)學(xué)?！半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)及特殊教育師資培訓(xùn)。

（十九）進(jìn)一步加強(qiáng)教師學(xué)歷教育。要積極鼓勵(lì)教師通過(guò)多種形式和途徑取得高一級(jí)學(xué)歷。十二五期間，小學(xué)教師具備專科以上學(xué)歷達(dá)90%、初中教師具備本科以上學(xué)歷達(dá)80%；普通高中教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率達(dá)到97%以上，且具有一定比例的碩士學(xué)歷；職業(yè)學(xué)校專任教師中“雙師型”的比例達(dá)50%以上。學(xué)歷教育可采取離職進(jìn)修與在職培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，以在職培訓(xùn)為主。未經(jīng)縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局同意，擅自脫產(chǎn)進(jìn)修的，按自動(dòng)離職處理。各級(jí)各類學(xué)校應(yīng)確保公用經(jīng)費(fèi)的5%用于教師繼續(xù)教育。

（二十）實(shí)施名師培養(yǎng)工程。加強(qiáng)對(duì)學(xué)科帶頭人、骨干教師及名師的培養(yǎng)培訓(xùn)，打造名師隊(duì)伍，實(shí)施“1231”工程?！笆濉逼陂g，選拔培養(yǎng)縣級(jí)學(xué)科帶頭人及骨干教師1000名，市級(jí)學(xué)科帶頭人及骨干教師200名，省級(jí)學(xué)科帶頭人及骨干教師30名，打造隴原名師10名。每?jī)赡暝u(píng)選一次優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任。對(duì)評(píng)選的學(xué)科帶頭人、骨干教師、8 名師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)沒(méi)有在教學(xué)第一線、沒(méi)有新作為、起不到示范帶頭作用或完不成教學(xué)任務(wù)、出現(xiàn)師德師風(fēng)問(wèn)題的，取消相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)。

（二十一）積極推行教師待崗培訓(xùn)。通過(guò)教學(xué)質(zhì)檢考核和教材教法過(guò)關(guān)考試，對(duì)在全縣、全鄉(xiāng)考試成績(jī)排名靠后、教材教法考試未過(guò)關(guān)或不能勝任教育教學(xué)工作的教師，由縣教育局與師范院校聯(lián)系，分期分批進(jìn)行離職脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間一切費(fèi)用自理。

九、班子建設(shè)

（二十二）規(guī)范學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子任命程序。學(xué)校科級(jí)以上崗位，由縣委組織部考察任用；科級(jí)以下崗位根據(jù)學(xué)校規(guī)模，由學(xué)校推薦，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府同意后，縣教育局考察任用。

（二十三）完善校長(zhǎng)任期考核制度和聽(tīng)課帶課制度。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)校長(zhǎng)的目標(biāo)管理和考核，推行教育質(zhì)量監(jiān)測(cè)評(píng)估制和教師隊(duì)伍管理督查制，校長(zhǎng)任期內(nèi)教育教學(xué)質(zhì)量提升不高、工作起色不大的進(jìn)行責(zé)任追究。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入到教育教學(xué)第一線，指導(dǎo)學(xué)校教育教學(xué)工作。中學(xué)校長(zhǎng)每周帶課不少于4節(jié)，聽(tīng)課每年不少于80節(jié)；小學(xué)校長(zhǎng)每周帶課不少于10節(jié)，聽(tīng)課每年不少于60節(jié)；教管中心主任聽(tīng)課每年不少于100節(jié)。

（二十四）實(shí)行中小學(xué)校長(zhǎng)交流輪崗制度。教育局將制定《靖遠(yuǎn)縣校長(zhǎng)交流掛職實(shí)施方案》，并按照《實(shí)施方案》有 9 計(jì)劃地選派城鎮(zhèn)學(xué)校校長(zhǎng)和校長(zhǎng)后備人選到農(nóng)村（薄弱）學(xué)校掛職支教；選派農(nóng)村（薄弱）學(xué)校校長(zhǎng)到城鎮(zhèn)中小學(xué)掛職鍛煉。實(shí)行校長(zhǎng)任期制，校長(zhǎng)每屆任期為5年，在同一學(xué)校連續(xù)任校長(zhǎng)超過(guò)5年的原則上安排異地交流任職，超過(guò)10年的必須交流。

第五篇：中小學(xué)校長(zhǎng)管理辦法

中小學(xué)校長(zhǎng)管理暫行辦法

第一章 總則

第一條

為建設(shè)一支政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)?、專業(yè)化水平高的中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍，提高中小學(xué)管理水平，推進(jìn)基礎(chǔ)教育持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》，《人事部、教育部印發(fā)<關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》、四川省教育廳、四川省人事廳、四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)、四川省財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村義務(wù)教育教師隊(duì)伍建設(shè)和管理的實(shí)施意見(jiàn)》（川教[2006]60號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條

中小學(xué)校長(zhǎng)是根據(jù)中小學(xué)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位。

第三條 農(nóng)村中小學(xué)校長(zhǎng)的選拔、聘任、培訓(xùn)、考核、交流由教文局歸口管理。

第二章 中小學(xué)校長(zhǎng)的條件和職責(zé)

第四條 中小學(xué)校長(zhǎng)必須具備下列基本條件：

（一）思想政治素質(zhì)和品德良好，能正確貫徹黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向。

（二）熱愛(ài)教育事業(yè)，具有改革創(chuàng)新精神。

（三）具有履行職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力。

（四）遵紀(jì)守法，廉潔自律。

（五）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主。

第五條 初任中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具備以下任職資格：

（一）具有相應(yīng)的教師資格。

（二）具有初級(jí)以上教師職務(wù)任職經(jīng)歷，小學(xué)、初級(jí)中學(xué)（含九年一貫制學(xué)校）校長(zhǎng)應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷和小學(xué)高級(jí)或中學(xué)一級(jí)及以上的教師職務(wù)；高級(jí)中學(xué)應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)。

（三）一般應(yīng)從事教育教學(xué)工作５年以上，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。

（四）身心健康。

第六條 中小學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，校長(zhǎng)是學(xué)校法定代表人。

校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)本學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)和其它行政管理工作，行使下列職權(quán)：

（一）組織制定并實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校規(guī)章制度。

（二）組織教育、教學(xué)等研究活動(dòng)和思想品德教育。

（三）推薦副校長(zhǎng)建議人選，由教育行政部門考察聘用。

（四）根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的要求，聘任考核、獎(jiǎng)懲教職工，聘任學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

（五）依照有關(guān)規(guī)定行使經(jīng)費(fèi)使用、保護(hù)和管理校產(chǎn)，維護(hù)學(xué)校的合法權(quán)益。

（六）校長(zhǎng)是學(xué)校安全穩(wěn)定的第一責(zé)任人，對(duì)學(xué)校教職工和學(xué)生的安全教育及安全防范工作負(fù)主要責(zé)任。

第七條 中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受上級(jí)機(jī)關(guān)的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)接受同級(jí)黨組織和教職工代表大會(huì)的監(jiān)督。

中小學(xué)校通過(guò)以教師為主體的教職工代表大會(huì)等組織形式，依法保障教職工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益，校長(zhǎng)應(yīng)充分尊重和發(fā)揮教職工代表大會(huì)在民主管理和民主監(jiān)督方面的作用。

第三章 校長(zhǎng)的培訓(xùn)和待遇

第八條

中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)主要包括：新上崗校長(zhǎng)的任職資格培訓(xùn)，校長(zhǎng)提高培訓(xùn)，高級(jí)研修培訓(xùn)，骨干校長(zhǎng)研修培訓(xùn)及有關(guān)專項(xiàng)培訓(xùn)。

第九條

中小學(xué)校長(zhǎng)必須參加崗位培訓(xùn)，取得崗位培訓(xùn)合格證書(shū)，并必須參加每五年一輪的提高培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，全面提高校長(zhǎng)的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

第十條 中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)成績(jī)存入本人檔案，作為選拔、考核、聘任的重要依據(jù)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，給予批評(píng)教育直至組織處理。

第十一條

中小學(xué)校長(zhǎng)參加培訓(xùn)培訓(xùn)期間，其工資和 3 福利待遇不變。

第四章 中小學(xué)校長(zhǎng)的選拔和聘任

第十二條 中小學(xué)校長(zhǎng)選拔工作按照“公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理”的原則進(jìn)行。

第十三條 中小學(xué)校長(zhǎng)選拔聘用實(shí)行歸口管理，由教文局負(fù)責(zé)，相關(guān)部門參與。

第十四條 中小學(xué)校長(zhǎng)候選人的產(chǎn)生實(shí)行民主推薦、自薦或面向社會(huì)公開(kāi)招聘，在此基礎(chǔ)上，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗。

第十五條 校長(zhǎng)選拔聘用程序：

（一）公布空缺崗位：說(shuō)明崗位職責(zé)，聘任條件等事項(xiàng)。

（二）公開(kāi)報(bào)名：可以個(gè)人報(bào)名，組織提名，民主推薦。

（三）資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查，確定參加公開(kāi)招聘人選。

（四）演講答辯：每個(gè)參加競(jìng)聘對(duì)象在擬任職學(xué)校教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講，教育主管部門組織公開(kāi)面試答辯。

（五）民主推薦：由主管部門組織，擬任職單位全體教職工或中層干部、骨干教師，對(duì)參加競(jìng)聘上崗的對(duì)象進(jìn)行民主推薦。

（六）組織考察：根據(jù)面試成績(jī)和民主推薦結(jié)果，由主管部門按一定比例擇優(yōu)確定考察人選并組織考察。

（七）任職公示：根據(jù)考察情況和中小學(xué)校長(zhǎng)的任命權(quán) 4 限，由教育主管部門確定擬任職人選，并予以公示，公示期一般為7天。

（八）聘任：公示期滿后無(wú)異議，或所反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不存在及不影響聘用的，由教育主管部門按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。

第十六條 在選拔聘用校長(zhǎng)過(guò)程中有下列情況之一的，取消競(jìng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

（一）偽造學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等證書(shū)。

（二）誹謗、誣告其他競(jìng)聘人選。

（三）拉攏、賄賂或威脅、恐嚇考核人員和教職工。

（四）有其他違法違紀(jì)行為。

第五章 中小學(xué)校長(zhǎng)的任期

第十七條 中小學(xué)校長(zhǎng)實(shí)行任期制。任期屆滿后，重新進(jìn)行聘任。校長(zhǎng)在同一學(xué)校任期時(shí)間原則不得超過(guò)三屆。

第六章 中小學(xué)校長(zhǎng)的考核和獎(jiǎng)懲

第十八條 教育行政部門負(fù)責(zé)對(duì)校長(zhǎng)的工作業(yè)績(jī)考核?？己朔譃榭己伺c聘期考核?？己藢?shí)行學(xué)年進(jìn)行，任期考核，在聘期屆滿前進(jìn)行。考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校長(zhǎng)做出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果記入個(gè)人檔案，作 為續(xù)聘，獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第十九條

校長(zhǎng)在任職期間學(xué)校發(fā)生重大不安全事故和教職工職務(wù)內(nèi)嚴(yán)重違法違紀(jì)事件的，考核結(jié)果按照不合格對(duì)待。

第二十條 校長(zhǎng)在任職期間有下列情況之一的，可以解除聘任合。

（一）兩年考核結(jié)果為不合格。

（二）有校嚴(yán)重的失職、瀆職行為。

（三）利用職務(wù)之便，牟取或非法收受財(cái)物和其它不正當(dāng)利益等違法違紀(jì)行為。

（四）本人申請(qǐng)辭職經(jīng)批準(zhǔn)的。

第二十一條 建立和完善中小學(xué)校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。

第二十二條 學(xué)校教師職工代表大會(huì)有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門提出解聘校長(zhǎng)的建議。

第七章 附則

第二十三條

本辦法適用于各中小學(xué)校，示范幼兒園的管理參照本辦法執(zhí)行。

第二十四條 本辦法自公布之日起實(shí)施。