第一篇：淺議內(nèi)部審計存在的不足及改進措施”

淺議內(nèi)部審計存在的不足及改進措施

2013年7月31日

一、目前的現(xiàn)狀

《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》中對內(nèi)部審計的定義是 “組織內(nèi)部的一種獨立客觀的監(jiān)督和評價活動，它通過審查和評價經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來促進組織目標(biāo)的實現(xiàn)”。國際內(nèi)部審計師協(xié)會（IIA）自1999年在PPT中從新定義內(nèi)部審計以來，內(nèi)部審計在世界范圍內(nèi)得到空前重視，也取得了長足的發(fā)展。在國際趨同化的發(fā)展思路指引下，在中國內(nèi)部審計協(xié)會

（CIIA）的推動下，中國內(nèi)部審計也取得了很大的進步。然而，由于IIA、CIIA等組織并未對內(nèi)部審計的愿望和使命做出規(guī)劃或構(gòu)建，使得目前內(nèi)部審計在實務(wù)屆的發(fā)展缺乏方向感；同時，內(nèi)部審計人員也缺乏自發(fā)提高自身職業(yè)勝任能力的動力。

二、積極的作用

內(nèi)部審計目的是揭露和反映企業(yè)資產(chǎn)、負債和盈虧的真實情況，查處企業(yè)財務(wù)收支中各種違法違規(guī)問題，維護國家所有者權(quán)益，促進廉政建設(shè)，防止國有資產(chǎn)流失，為政府加強宏觀調(diào)控服務(wù)，它是我國社會主義審計體系的重要組成部分。

隨著經(jīng)濟的快速全面發(fā)展，內(nèi)部審計工作在組織中的作用日益明顯，在完善公司治理、加強內(nèi)部控制、改善經(jīng)營管理的同時，其在促進組織加強資金的管理、避免和減少損失浪費、保證不同利益相關(guān)方的信息對稱性、提高使用效益,健全內(nèi)部控制、保障組織資產(chǎn)的安全完整進而有效降低企業(yè)運營風(fēng)險、確保資產(chǎn)保值與增值等方面所起的作用和重要性已被廣泛認同。企業(yè)管理者要正確認識內(nèi)部審計的重要作用，注重加強企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的建設(shè)和完善，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計的作用，使企業(yè)不斷完善間接控制，不斷加強宏觀調(diào)控，不斷實現(xiàn)價值增值，最終使企業(yè)不斷提高經(jīng)濟效益，不斷變大變強。

三、存在的不足

（一）內(nèi)審工作重視不足

和國外重視內(nèi)部審計的成功經(jīng)驗相比，我國對內(nèi)部審計工作的重視程度不夠，得不到應(yīng)有的支持，許多單位雖設(shè)立了內(nèi)審機構(gòu)，但卻做的是財務(wù)的輔助工作；有的單位甚至連自己的章程都沒有；或是有的單位雖有自己的章程，但大都引用一些財務(wù)會計的工作標(biāo)準(zhǔn)，他們認為內(nèi)部審計就是監(jiān)督會計，而忽視了內(nèi)審的管理控制職能。

（二）審計姿態(tài)不夠端正

內(nèi)部審計工作嚴(yán)謹(jǐn)很重要，但是負責(zé)企業(yè)內(nèi)審工作的人員往往工作姿態(tài)不夠端正，一些審計人員缺乏相應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感、使命感，認為審計工作是“得罪人”的差事，不能正確地看待個人所得與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系，從而產(chǎn)生畏難情緒，工作欠主動，導(dǎo)致違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）內(nèi)審人員能力有限

《國際內(nèi)部審計師協(xié)會內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)說明》規(guī)定，從事審計的工作人員應(yīng)具備財務(wù)、會計、企業(yè)管理、統(tǒng)計、計算機、概率、線性規(guī)劃、審計、工程、法律等專業(yè)知識，還應(yīng)有足夠的經(jīng)驗和良好的審計職業(yè)道德。但目前，我國大多企業(yè)的內(nèi)審部門因受現(xiàn)有人員知識結(jié)構(gòu)、行動慣性的制約，還不能完全適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與市場需求，不能夠及時提供具有前瞻性、創(chuàng)新性、高附加值的審計成果信息。

（四）法律法規(guī)不夠完善

我國現(xiàn)行有關(guān)內(nèi)部審計的法律規(guī)范在總體框架、具體內(nèi)容等方面與國際內(nèi)部審計師協(xié)會最新發(fā)布的 《內(nèi)部審計準(zhǔn)則》存在較大的差異，許多只有原則性的條款規(guī)定，比較籠統(tǒng)，可操作性不強。內(nèi)部審計實務(wù)缺乏一套完整、科學(xué)和具備相當(dāng)權(quán)威的準(zhǔn)則用于指導(dǎo)實務(wù)，致使實踐操作五花八門，影響了內(nèi)部審計的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。

四、改進的措施

（一）提高內(nèi)部審計地位

針對內(nèi)部審計工作，制定一套符合企業(yè)文化、切實可行的規(guī)章制度，更正企業(yè)員工對內(nèi)部審計工作的認識，在政策上、資金上加大對內(nèi)部審計工作的支持；在機構(gòu)設(shè)置、人員配置、工作安排等方面重視內(nèi)部審計工作，將內(nèi)部審計工作的結(jié)果作為決策和考核的重要依據(jù)，使內(nèi)部審計工作的管理控制職能在企業(yè)經(jīng)營中得到充分有效地發(fā)揮，增強內(nèi)審工作的相對獨立性。

（二）端正審計人員姿態(tài)

1.保持謙和的處事態(tài)度。在內(nèi)審工作開展中，相關(guān)內(nèi)審人員在行使著一定的監(jiān)督職能的同時一定要擺正自己的位置，調(diào)整好自己的心態(tài)。與被審計單位相關(guān)人員溝通中，要保持謙和的態(tài)度，拿出自己的誠意，積極平等地與他們進行交流，使對方充分感受到大家都是單位的一分子，只不過崗位不同。

2.養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。審計前，應(yīng)當(dāng)要熟悉被審計單位性質(zhì)，制定出有針對性、切實可行的審計方案，做到嚴(yán)謹(jǐn)、及時、高效、節(jié)約。不要忽略任何一件小事情，被審計單位對我們審計的態(tài)度就是從點滴瑣事中形成的。

3.堅持對事不對人原則。在內(nèi)審工作的開展中，我們不能把個人好惡帶入具體工作中，一定要摘下這副無形中帶上的有色眼鏡。遇到審計情況，要從單位的實際利益出發(fā)，貫徹 “對事不對人”的原則看問題，提建議，給大家一個公平、公正的結(jié)果。

（三）加快隊伍職能轉(zhuǎn)變

1.把好新調(diào)入人員的來源關(guān)。因為內(nèi)審人員的來源直接決定了內(nèi)審人員的專業(yè)素質(zhì)和可塑性。對于新調(diào)入的內(nèi)部審計人員，應(yīng)當(dāng)鼓勵并要求其在一定時期內(nèi)參加內(nèi)部審計師注冊考試，取得從業(yè)資格證書。

2.重視內(nèi)審人員的組成結(jié)構(gòu)。內(nèi)部審計效能的發(fā)揮不僅與內(nèi)審人員的個人素質(zhì)相關(guān)，更與其所組成團隊發(fā)揮的整體效能有關(guān)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立資源共享和審計結(jié)果信息庫，并充分利用審計結(jié)果，避免重復(fù)交叉審計，提高審計質(zhì)量和效率。

3.加強內(nèi)審人員的知識更新。一方面，通過自學(xué)提高應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)，使之能夠適應(yīng)高層次審計工作的需求；另一方面，各級內(nèi)部審計協(xié)會應(yīng)當(dāng)創(chuàng)辦內(nèi)部審計理論刊物、設(shè)置各種培訓(xùn)和繼續(xù)教育課程以不斷提高內(nèi)部審計人員素質(zhì)。

4.建立健全可操作獎懲機制。以適當(dāng)?shù)募詈酮剳痛胧┐偈箤徲嬋藛T積極參與到審計項目的管理中去，提高審計隊伍的整體素質(zhì)，以增強相關(guān)從業(yè)人員的審計責(zé)任意識、審計規(guī)范意識和審計服務(wù)意識。

5.加大與外部單位交流力度。企業(yè)可采取 “走出去、請進來”的方法，每年以適當(dāng)?shù)谋壤c企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)部門人員進行交流，不斷更新人才知識結(jié)構(gòu)。同時，加強與所在地區(qū)內(nèi)審協(xié)會的溝通交流，吸收新的理念和方法。

（四）完善相關(guān)法律體系

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù) 《審計法》和《內(nèi)部審計準(zhǔn)則》等法律法規(guī)，制定更加具體的業(yè)務(wù)規(guī)范和操作指南，以增強內(nèi)部審計法律法規(guī)的可操作性的 《企業(yè)內(nèi)部審計制度》，進一步增強內(nèi)部審計規(guī)范的可操作性，指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部審計工作的開展。科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、具體的內(nèi)部審計執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，是內(nèi)部審計客觀、公正和順利進行的有力保障，同時也是建立我國內(nèi)部審計監(jiān)督體系的需要。

五、結(jié)束語

在現(xiàn)代經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，內(nèi)部審計代表管理層對內(nèi)部經(jīng)濟活動和經(jīng)營管理活動進行監(jiān)督，為企業(yè)負責(zé)人掌握經(jīng)營情況和決策服務(wù)的同時，必須準(zhǔn)確定位，不斷創(chuàng)新，以幫助企業(yè)實現(xiàn)其組織目標(biāo)，促進企業(yè)和整個國民經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。文章來源：山西日報

第二篇：工作中存在的不足及改進措施

通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點簡要總結(jié)如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強。雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當(dāng)先的意識不強。

2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業(yè)心和責(zé)任感。

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關(guān)知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和責(zé)任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學(xué)以致用。

3、在實際工作中，要更加積極主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

第三篇：工作中存在的不足及改進措施

通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點簡要總結(jié)如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強。雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當(dāng)先的意識不強。

2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業(yè)心和責(zé)任感。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關(guān)知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和責(zé)任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學(xué)以致用。

3、在實際工作中，要更加積極主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

1、工作責(zé)任心不足主要是思想上的問題。要改變自己的思想，在思想上有足夠的認識。要明白自己為什么要工作，工作要達到什么目的，仔細分析自己工作責(zé)任心不足的原因。找出原因后，解決的主要辦法就是使自己能正確對待工作，樹立為工作服務(wù)的思想，下定決心做到愛崗敬業(yè)，這樣加強自己的工作責(zé)任感，就會信心十足，工作起來就有責(zé)任心了。

2、改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。找出這方面的原因，下定決心改掉。我們每天既然已經(jīng)工作了，為什么不好好的干呢？反正也是一天，為什么不讓這一天有所收獲呢和有意義呢？自己樹立正確的工作觀念：要干就干好，要干就干出個樣來，一定要正視自己的工作，有這個信念，一定會干出成績來，不管這個成績是大還是小，大的成績也是由小的成績積累的。工作干好了，能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，領(lǐng)導(dǎo)也會對你刮目相看的，得到重視的。

3、提高自己的素質(zhì)。素質(zhì)包括兩方面，一個是心理素質(zhì)，一個是能力素質(zhì)。心理素質(zhì)要靠自己調(diào)整，調(diào)整好自己的心態(tài)，使自己能夠抵抗不良影響，使自己能夠承受住失敗的挫折，堅決做到越挫越勇。能力素質(zhì)提高，首先要不斷地學(xué)習(xí)和充實自己的專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)能力，在工作中盡量少出毛病或不出毛病，讓自己的工作不說是總比別人好，也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影響。工作環(huán)境肯定有好有壞，但不能因為工作環(huán)境的改變而改變自己的良好工作態(tài)度。一定要向工作好的同志學(xué)習(xí)，不受工作不良同志的影響。以積極工作的同志為榜樣，并向他看齊，而且在心里說我也一定能做到，讓大家看看，我也一定能做出個樣，讓別人以我為榜樣。別人能做到的我也能做到，而且也不比別人差。

5、多一些業(yè)余愛好。業(yè)余時間不要只顧玩，要把業(yè)余時間利用起來，學(xué)習(xí)一點專業(yè)之外的其它知識，來補充自己知識的不全面。有一些其它愛好，來調(diào)整自己的性情和情趣。使自己盡量能達到知識全面些，多掌握一些技能，能適應(yīng)各方面的變化，這樣在任何時候，自己都能掌握工作的主動性、時效性和影響性。注意發(fā)現(xiàn)別人的長處，來補己之短處，這應(yīng)該是自己最應(yīng)該有的愛好。這個愛好可能是自己做人的優(yōu)點。

6、要和諧共處、團結(jié)友愛。在工作上，要熱心地幫助別人，不管自己是否能做好，主要是要有友愛的精神，少與同事拌嘴，多讓一些忍讓，多與人或是同事溝通感情。到什么時候都要記住：忍一時，風(fēng)平浪靜；退一步，海闊天空。不要爭一時之利，更不要圖一時之快。我為人人，人人為我，尊重別人的人，才能得到別人的尊重。以上這些，希望對你有所幫助，祝你工作進步、萬事如意！

第四篇：工作中存在的不足及改進措施

本人長期從事教育培訓(xùn)工作，有時一帆風(fēng)順，有時煩惱多多，要想進步，尤其是不斷進步，有必要不斷總結(jié)與反思，通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點簡要總結(jié)如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平高，但事故應(yīng)急處理能力不強。雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，事故應(yīng)急處理能力得到一定程度的提高，在全局戰(zhàn)略管理中還存在著片面性，應(yīng)急綜合管理能力還需進一步的加強。

2、工作上雖有開拓和主動精神，但有時也會心浮氣躁，急于求成，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，還存在著保守性。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，有時候也放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業(yè)心和責(zé)任感。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關(guān)知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和責(zé)任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學(xué)以致用。

3、在實際工作中，要更加積極主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

1、工作責(zé)任心不足主要是思想上的問題。要改變自己的思想，在思想上有足夠的認識。要明白自己為什么要工作，工作要達到什么目的，仔細分析自己工作責(zé)任心不足的原因。找出原因后，解決的主要辦法就是使自己能正確對待工作，樹立為工作服務(wù)的思想，下定決心做到愛崗敬業(yè)，這樣加強自己的工作責(zé)任感，就會信心十足，工作起來就有責(zé)任心了。

2、改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。找出這方面的原因，下定決心改掉。我們每天既然已經(jīng)工作了，為什么不好好的干呢？反正也是一天，為什么不讓這一天有所收獲呢和有意義呢？自己樹立正確的工作觀念：要干就干好，要干就干出個樣來，一定要正視自己的工作，有這個信念，一定會干出成績來，不管這個成績是大還是小，大的成績也是由小的成績積累的。工作干好了，能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，領(lǐng)導(dǎo)也會對你刮目相看的，得到重視的。

3、提高自己的素質(zhì)。素質(zhì)包括兩方面，一個是心理素質(zhì)，一個是能力素質(zhì)。心理素質(zhì)要靠自己調(diào)整，調(diào)整好自己的心態(tài)，使自己能夠抵抗不良影響，使自己能夠承受住失敗的挫折，堅決做到越挫越勇。能力素質(zhì)提高，首先要不斷地學(xué)習(xí)和充實自己的專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)能力，在工作中盡量少出毛病或不出毛病，讓自己的工作不說是總比別人好，也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影響。工作環(huán)境肯定有好有壞，但不能因為工作環(huán)境的改變而改變自己的良好工作態(tài)度。一定要向工作好的同志學(xué)習(xí)，不受工作不良同志的影響。以積極工作的同志為榜樣，并向他看齊，而且在心里說我也一定能做到，讓大家看看，我也一定能做出個樣，讓別人以我為榜樣。別人能做到的我也能做到，而且也不比別人差。

5、多一些業(yè)余愛好。業(yè)余時間不要只顧玩，要把業(yè)余時間利用起來，學(xué)習(xí)一點專業(yè)之外的其它知識，來補充自己知識的不全面。有一些其它愛好，來調(diào)整自己的性情和情趣。使自己盡量能達到知識全面些，多掌握一些技能，能適應(yīng)各方面的變化，這樣在任何時候，自己都能掌握工作的主動性、時效性和影響性。注意發(fā)現(xiàn)別人的長處，來補己之短處，這應(yīng)該是自己最應(yīng)該有的愛好。這個愛好可能是自己做人的優(yōu)點。

6、要和諧共處、團結(jié)友愛。在工作上，要熱心地幫助別人，不管自己是否能做好，主要是要有友愛的精神，少與同事拌嘴，多讓一些忍讓，多與人或是同事溝通感情。到什么時候都要記住：忍一時，風(fēng)平浪靜；退一步，海闊天空。不要爭一時之利，更不要圖一時之快。我為人人，人人為我，尊重別人的人，才能得到別人的尊重。以上這些，希望對你有所幫助，祝你工作進步、萬事如意！

第五篇：個人及工作中存在的不足及改進措施

一、個人及工作中存在的不足：

1、個人存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三；

2、工作思路不對，缺乏創(chuàng)新意識；

3、走動式管理存在走馬觀花，水過地皮濕，未能做到舉一反三的解決問題，從根本上解決問題；

4、工作形式化，如為了應(yīng)付一些檢查，如：安全標(biāo)準(zhǔn)化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等，只是為了應(yīng)付而準(zhǔn)備一些資料，處理一些現(xiàn)場問題，未能真正的將工作常態(tài)化、持久化，未能真正的將其作為促進工作的一種方法。

二、改進措施：

1、從思想上清除懶的根源，強化自己的責(zé)任意識、強化“無功便是過，不進就是退，平庸即是錯”的責(zé)任意識，每天深入現(xiàn)場不少于4小時，每月堅持業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不少于3000字；

2、通過理論學(xué)習(xí)，不斷開拓工作思路，敢于打破舊模式，改變一些習(xí)以為常的東西，不僅自己要做，且要帶動車間的每個人不斷創(chuàng)新，善于開動腦筋，把五小活動落到實處；

3、堅持走動式管理，每天檢查發(fā)現(xiàn)問題不少于4條，并督促落實解決，對未及時整改的問題及責(zé)任人堅決進行考核；

4、做好三基工作，切實把安全標(biāo)準(zhǔn)化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等實施方案落實并應(yīng)用到工作中。