第一篇：醫(yī)院檔案管理存在不足及改進(jìn)方法

醫(yī)院檔案管理存在不足及改進(jìn)方法

摘要：醫(yī)院人事檔案管理工作關(guān)系到每一位人員的切身利益，是選拔任用的重要依據(jù)，也是醫(yī)院人事部門必須要做好的主要工作。如何更好地發(fā)揮人事檔案的資源優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)工作方式方法，使之達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，以利于積極地促進(jìn)服務(wù)干部本人和醫(yī)院的各項(xiàng)工作，本文對(duì)此進(jìn)行了論述。

關(guān)鍵詞：檔案工作 制度管理

干部檔案是醫(yī)院人事部門工作的重要組成部份，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部在“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的重要依據(jù)，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部個(gè)人工作的質(zhì)量和成長(zhǎng)，關(guān)系到他們的切身利益。

一、干部檔案管理工作上存在的不足

1.檔案管理制度不健全。人事檔案管理工作是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，是干部工作的重要組成部分。它是為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，選賢舉能，知人善任，進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的。有的單位在收集、歸檔、借閱、保管、利用、轉(zhuǎn)遞上沒有明確上墻的規(guī)章制度，或是制度不完善，存在執(zhí)行落實(shí)上的隨意性，致使檔案質(zhì)量不高。

2.對(duì)檔案工作認(rèn)識(shí)不夠。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)上的不足，表現(xiàn)在對(duì)檔案管理上重視程度不夠，認(rèn)為人事檔案只是起到保管的事務(wù)性工作，只要不丟失、泄密，能做到一般工作需要就行，在辦公場(chǎng)所、硬件設(shè)施上沒有得到更好的保障。更多的只注重醫(yī)療建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了資料的連續(xù)性和完整性對(duì)醫(yī)院發(fā)展和干部自身有力的文字依據(jù)。

3.檔案設(shè)施硬件不完備。有的醫(yī)院由于建院年久，房屋設(shè)施不足，更多的用房用來保障醫(yī)療使用，致使行政辦公用房簡(jiǎn)陋，而作為重要的檔案存放場(chǎng)地也就不夠規(guī)范，使用面積達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備比較陳舊，沒有配置專用掃描儀、復(fù)印機(jī)等，管理技術(shù)趨于落后，檔案的檢索還是手工操作，這些都不同程度地制約了檔案管理工作的發(fā)展。

4.管理人員素質(zhì)待提高。在醫(yī)院管理中，注重醫(yī)療衛(wèi)生人員自身素質(zhì)的提高和繼續(xù)教育，對(duì)檔案管理人員的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)甚少，或是根本就沒有進(jìn)行過，缺乏專業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)。而且還有的是兼職做這項(xiàng)工作，他們的知識(shí)面窄、學(xué)歷偏低，還有的是從其他崗位上因年齡偏大轉(zhuǎn)崗來的，綜合素質(zhì)和管理水平跟不上形勢(shì)的發(fā)展，缺乏創(chuàng)新精神和工作活力。

二、改進(jìn)方法

1.健全完善管理制度。健全完善的管理制度是使檔案工作規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的可靠保證。加強(qiáng)對(duì)檔案人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分利用各種形式，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能最大限度地發(fā)揮好作用，提供準(zhǔn)確、及時(shí)、高效的服務(wù)。按照《干部檔案工作條例》的規(guī)定及要求，修訂完善檔案管理、材料的收集、鑒別與歸檔、保管與保護(hù)、提供利用、轉(zhuǎn)遞等各項(xiàng)規(guī)章制度。使檔案工作有章可循，用制度來約束工作，保證檔案的真實(shí)性、可靠性、完整性，讓檔案工作正常有序進(jìn)行。

2.提高檔案工作認(rèn)識(shí)程度。首先檔案管理人員要樹立責(zé)任感和使命感，端正工作態(tài)度，熱愛本職工作，才能積極主動(dòng)滿懷激情創(chuàng)造性地做好工作。其次要加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，要定期檢查、指導(dǎo)工作，以便能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，立即解決。醫(yī)院人事檔案工作是醫(yī)院人事管理的重要組成部分，它為醫(yī)院發(fā)展提供各類人才信息和依據(jù)，是為醫(yī)院選拔和使用人才提供真實(shí)可靠的資料。把干部人事檔案工作與醫(yī)院各項(xiàng)工作聯(lián)系起來，確保醫(yī)院在人才培養(yǎng)、職稱晉升、干部聘用等方面的合理性和公正性，真正做到人盡其才，才盡其用。

3.改善硬件環(huán)境建設(shè)。人事檔案管理要按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化，也是人事檔案服務(wù)于人事工作和人事制度改革和發(fā)展的需要。根據(jù)安全保密、便于查找的原則，對(duì)干部檔案應(yīng)嚴(yán)密、科學(xué)地保管。要建立堅(jiān)固的、防火、防潮的專用檔案庫(kù)房，配置鐵質(zhì)的檔案柜。設(shè)置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備；防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查；要保持庫(kù)房的清潔和庫(kù)內(nèi)適宜的溫、濕度；要設(shè)置專門的檔案查閱室和檔案管理人員辦公室。檔案庫(kù)房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開；充分借助計(jì)算機(jī)技術(shù)這一現(xiàn)代化手段，應(yīng)用于人事檔案管理，提高檔案管理的準(zhǔn)確性和檢索效率，以達(dá)到提高工作效率和延長(zhǎng)人事檔案壽命的目的，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化。

4.強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。檔案管理人員的綜合素質(zhì)決定著單位工作水平的高低，一支專業(yè)水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、高效穩(wěn)定的管理人員是提升檔案工作的保證，切實(shí)加強(qiáng)管理人員的政治理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，增強(qiáng)分析問題和解決問題的能力，樹立良好的道德觀念，為人正直，堅(jiān)持原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的政策，熱愛本職工作，忠于職守，嚴(yán)格按照檔案工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格遵守保密制度，成為一名復(fù)合型管理人才，滿足當(dāng)前的檔案管理工作。

總之，檔案管理工作在醫(yī)院的各項(xiàng)工作中占有舉足輕重的作用，它關(guān)系到每一名干部的切身利益，將先進(jìn)的管理手段運(yùn)用到實(shí)際工作中，可以促進(jìn)工作更好更快的發(fā)展，目的就是為了服務(wù)好干部，服好務(wù)醫(yī)院的各項(xiàng)工作，這也是檔案管理者的工作職責(zé)所在。

第二篇：新形勢(shì)下機(jī)關(guān)檔案管理存在的不足與改進(jìn)

新形勢(shì)下機(jī)關(guān)檔案管理存在的不足與改進(jìn)

摘要：機(jī)關(guān)檔案數(shù)字化為現(xiàn)代檔案管理的發(fā)展趨勢(shì)，當(dāng)前機(jī)關(guān)檔案管理存在思想認(rèn)識(shí)不足、專業(yè)化發(fā)展滯后、數(shù)字化水平低等問題，改進(jìn)和完善機(jī)關(guān)檔案管理工作，需端正思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)化和制度化、信息化建設(shè)，使機(jī)關(guān)檔案管理工作適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需求。

關(guān)鍵字：機(jī)關(guān)檔案；專業(yè)化；數(shù)字化

隨著數(shù)字化技術(shù)的更新發(fā)展，檔案的管理也發(fā)生了翻天覆地的變革，檔案的物質(zhì)載體形式逐漸為數(shù)字載體所取代，數(shù)字檔案引領(lǐng)了無紙化檔案發(fā)展過程；檔案管理模式也取得了創(chuàng)新和發(fā)展，以往基于人工的檔案管理模式亦逐漸被智能化計(jì)算機(jī)管理所取代，數(shù)字化、無紙化、一體化的檔案管理格局已初步形成，減少重復(fù)性勞動(dòng)，提高檔案管理質(zhì)量和效率。

一、當(dāng)前機(jī)關(guān)檔案管理的不足與問題

（一）思想認(rèn)識(shí)不足

在傳統(tǒng)思想認(rèn)識(shí)的局限下，人們對(duì)于機(jī)關(guān)檔案管理存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，對(duì)于檔案管理的專業(yè)化和技術(shù)性要求缺乏重視，認(rèn)為機(jī)關(guān)檔案管理是一種缺乏技術(shù)含量的、純粹事務(wù)性的工作，與機(jī)關(guān)檔案在現(xiàn)實(shí)決策過程中所發(fā)揮的不可替代的重要價(jià)值作用大異其趣。現(xiàn)代檔案管理科學(xué)普遍認(rèn)為，機(jī)關(guān)檔案管理工作在傳統(tǒng)上受到了輕視或被低估，導(dǎo)致機(jī)關(guān)檔案的價(jià)值未能有效全面發(fā)揮作用，同時(shí)也制約了現(xiàn)代機(jī)關(guān)檔案管理的科學(xué)發(fā)展。這一方面表現(xiàn)為機(jī)關(guān)單位或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)機(jī)關(guān)檔案管理缺乏重視，將其作為一種副屬性工作來抓，機(jī)關(guān)檔案管理處于一種被動(dòng)發(fā)展地格局，導(dǎo)致管理創(chuàng)新能力不足；另一方面，機(jī)關(guān)檔案管理人員亦欠缺相應(yīng)的管理和責(zé)任意識(shí)，方法上墨守陳舊，態(tài)度上缺乏重視，如對(duì)歸檔材料疏于審查，使得檔案失實(shí)，損害了真實(shí)性和客觀性；主動(dòng)收集或保管意識(shí)差，對(duì)于歸檔材料明顯缺失卻瀆于補(bǔ)全完整，損害了其完整性。

（二）專業(yè)化發(fā)展滯后

現(xiàn)代檔案管理業(yè)已成為一種系統(tǒng)化、專業(yè)化的學(xué)科門類，而在現(xiàn)實(shí)的機(jī)關(guān)檔案管理中，管理隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)不足，導(dǎo)致管理人的知識(shí)與能力儲(chǔ)備遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代檔案的發(fā)展要求，在一定程度上制約了機(jī)關(guān)檔案管理的科學(xué)化發(fā)展。應(yīng)當(dāng)看到，在以數(shù)字化為引領(lǐng)的新形勢(shì)下，檔案數(shù)字化不僅是檔案本身數(shù)字化的過程，同時(shí)也是發(fā)掘和培養(yǎng)檔案數(shù)字管理人才的過程，但從現(xiàn)狀來看，專業(yè)化檔案管理人才的不足已經(jīng)嚴(yán)重影響了機(jī)關(guān)檔案管理的實(shí)際質(zhì)量與效果。究其原因，一方面，檔案管理專業(yè)在我國(guó)發(fā)展較晚，使得該專業(yè)人才培養(yǎng)和輸出較少，限制了人力資源供給；另一方面，現(xiàn)階段從事機(jī)關(guān)檔案管理人員大多不具備檔案管理背景，往往由機(jī)關(guān)單位辦公室或人事部門人員兼職，對(duì)于數(shù)字化、信息化等技術(shù)缺乏相當(dāng)?shù)牧私猓挥谜f利用信息化來實(shí)現(xiàn)檔案數(shù)字化操作了。

（三）數(shù)字化水平低

當(dāng)前，大多數(shù)機(jī)關(guān)檔案管理部門或單位在檔案管理方法上仍沿用傳統(tǒng)模式，對(duì)現(xiàn)代檔案管理尤其是數(shù)字化管理應(yīng)用較少。傳統(tǒng)檔案管理模式下，檔案材料的采集、開發(fā)、利用多以紙質(zhì)檔案為主，手寫、手抄、手錄的老式歸檔、整檔方式，費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、費(fèi)空間，數(shù)字化、信息化程度較低；檔案管理平臺(tái)以人工管理為主，浩如煙海的檔案資料信息需要檔案管理人員逐一比對(duì)翻查，這在一定程度上導(dǎo)致了檔案管理效率低下，檔案材料重復(fù)利用率低，歸檔工作量大，保管條件嚴(yán)苛且成本較高，容易丟失或損毀等問題，檔案的準(zhǔn)確性、完整性、時(shí)效性得不到充分的保障，嚴(yán)重影響了檔案資源效益的實(shí)現(xiàn)，使得檔案價(jià)值不能充分的運(yùn)用到人們生產(chǎn)生活中，造成資源浪費(fèi)。而且，對(duì)于新形勢(shì)下產(chǎn)生的MV材料、PPT材料，以及聲像、音像檔案等，存在存儲(chǔ)條件跟不上等一系列問題，制約了檔案數(shù)字化水平的提升。

二、機(jī)關(guān)檔案管理的改進(jìn)措施與發(fā)展目標(biāo)

（一）端正思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)重視程度

機(jī)關(guān)檔案是輔助機(jī)關(guān)正確決策的重要信息資源，也是寶貴的歷史財(cái)富。改進(jìn)機(jī)關(guān)檔案管理，提高機(jī)關(guān)檔案管理水平與質(zhì)效，首先要從思想上克服檔案管理“虛無主義”，打破傳統(tǒng)上人們對(duì)于機(jī)關(guān)檔案管理存在的偏見，使人們?nèi)婢唧w的了解檔案相關(guān)知識(shí)，正確理性的對(duì)待檔案的潛在價(jià)值。加強(qiáng)對(duì)檔案相關(guān)制度的宣傳普及，使公眾充分了解檔案工作的特征、性質(zhì)、意義等，吸引公眾積極參與到檔案查詢、保護(hù)等工作中來，從而使公眾真正關(guān)心理解支持檔案工作，真正使檔案發(fā)揮其應(yīng)有作用，回歸其原本地位。把推進(jìn)機(jī)關(guān)檔案數(shù)字化建設(shè)作為一種歷史責(zé)任，培育良好的機(jī)關(guān)檔案管理與數(shù)字化革新的濃厚氛圍，尤其是要立足強(qiáng)化單位或部門領(lǐng)導(dǎo)的檔案意識(shí)，轉(zhuǎn)變過去對(duì)檔案管理的輕視，切實(shí)將檔案工作納入重要議事日程，帶頭學(xué)習(xí)研究檔案工作法律法規(guī)與相關(guān)制度，實(shí)實(shí)在在地解決檔案工作中存在的問題和困難，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭作用。

（二）加強(qiáng)職業(yè)建設(shè)，提高專業(yè)化程度

加強(qiáng)機(jī)關(guān)檔案管理職業(yè)化建設(shè)，積極推動(dòng)機(jī)關(guān)檔案管理專業(yè)化、專職化。機(jī)關(guān)檔案管理數(shù)字化，不僅要求機(jī)關(guān)檔案管理者從思想認(rèn)識(shí)上轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，還要求懂得按照現(xiàn)代檔案工作的發(fā)展理念，自覺學(xué)習(xí)和更新相關(guān)檔案管理知識(shí)，積極運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)字化信息技術(shù)提升檔案管理水平。首先，要培養(yǎng)一批既能充分了解檔案管理相關(guān)知識(shí)，同時(shí)又能靈活熟練的操作計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，培養(yǎng)自身更高層次和更高的綜合素質(zhì)，滿足檔案數(shù)字化管理對(duì)于專業(yè)化人才的需求；其次，加強(qiáng)對(duì)檔案工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)其文化素質(zhì)和檔案意識(shí)，通過不斷更新學(xué)習(xí)理念和學(xué)習(xí)方法，掌握現(xiàn)代化檔案管理方法；三是要著力培養(yǎng)檔案管理者的檔案意識(shí)，切實(shí)對(duì)檔案及檔案管理的有正確的理解和認(rèn)知，不斷增強(qiáng)其專業(yè)素質(zhì)，不斷更新學(xué)習(xí)理念和學(xué)習(xí)方法，不斷提升檔案管理水平，促進(jìn)檔案資源價(jià)值有效發(fā)揮。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，完善制度保障

建立健全機(jī)關(guān)檔案管理規(guī)章制度是推動(dòng)檔案工作提質(zhì)效、上水平的重要舉措。首先，完善檔案管理責(zé)任制度，落實(shí)崗位職責(zé)分工，切實(shí)扭轉(zhuǎn)檔案管理工作人員責(zé)任心不強(qiáng)，失職、瀆職行為，強(qiáng)化檔案材料收集管理和及時(shí)移交歸檔的力度。其次，完善管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，選拔專業(yè)人才，充實(shí)檔案管理工作崗位，培養(yǎng)具有“創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型”多素質(zhì)人才。第三，加強(qiáng)檔案管理經(jīng)費(fèi)支付預(yù)算保障制度，切實(shí)保障檔案管理的相關(guān)耗材供給，改善檔案室條件，存儲(chǔ)、讀取軟件和計(jì)算機(jī)、錄像機(jī)、照相機(jī)等硬件也要不斷更新?lián)Q代；保證教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，定期組織管理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從硬件和軟件兩個(gè)方面不斷提升檔案管理的現(xiàn)代化水平和服務(wù)質(zhì)量。

（四）完善載體建設(shè)，構(gòu)建數(shù)字化平臺(tái)

機(jī)關(guān)檔案數(shù)字化平臺(tái)是在計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)設(shè)備上合理存放的、可以共享的、具有共同存取方式和一定組織方式的、相互關(guān)聯(lián)的機(jī)關(guān)檔案信息數(shù)據(jù)的集合。傳統(tǒng)上，檔案管理工作是一項(xiàng)工作量大、勞動(dòng)強(qiáng)度高、枯燥重復(fù)性工作，而數(shù)字化技術(shù)能很好地，并且有效率地處理這些重復(fù)、大批量且有規(guī)律的數(shù)據(jù)與信息。機(jī)關(guān)檔案數(shù)字化平臺(tái)即充分利用數(shù)字信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)檔案資料數(shù)字化、信息傳遞網(wǎng)絡(luò)化和信息資源共享化，進(jìn)一步提升檔案管理水平，推動(dòng)檔案管理向現(xiàn)代化、信息化轉(zhuǎn)型的重要舉措。推進(jìn)機(jī)關(guān)檔案管理數(shù)字化要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)數(shù)字檔案管理平臺(tái)的有效管理，不斷創(chuàng)新電子檔案的采集、錄入、保管、利用等程序技術(shù)方法，保證電子檔案的真實(shí)性、客觀性與完整性，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)檔案管理工作規(guī)范化、科學(xué)化、信息化，使檔案管理工作適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需求。

參考文獻(xiàn)

[1]劉智勇、張學(xué)文：《對(duì)我國(guó)現(xiàn)行檔案行政管理體制的反思與完善》[J]，《檔案學(xué)通訊》2008（03）。

[2]崔麗華：《淺析加強(qiáng)機(jī)關(guān)檔案管理人員素質(zhì)的培養(yǎng)》[J]，《蘭臺(tái)內(nèi)外》2009（06）。

[3]李惠萍：《檔案信息化發(fā)展方向――檔案數(shù)字化》[J]，《云南?n案.》2009（11）。

作者簡(jiǎn)介

黃新升（1970-），男，山東萊西人，館員，研究方向：檔案管理

第三篇：工作中存在的不足及改進(jìn)措施

通過近一段時(shí)間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。

2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時(shí)考慮得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識(shí)面，加強(qiáng)自己對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識(shí)，從而提高自己解決實(shí)際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平，加強(qiáng)自己的事業(yè)心和責(zé)任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長(zhǎng)自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。

3、在實(shí)際工作中，要更加積極主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實(shí)際工作能力。

第四篇：工作中存在的不足及改進(jìn)措施

通過近一段時(shí)間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。

2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時(shí)考慮得還不夠周到，想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識(shí)面，加強(qiáng)自己對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識(shí)，從而提高自己解決實(shí)際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平，加強(qiáng)自己的事業(yè)心和責(zé)任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長(zhǎng)自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。

3、在實(shí)際工作中，要更加積極主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實(shí)際工作能力。

1、工作責(zé)任心不足主要是思想上的問題。要改變自己的思想，在思想上有足夠的認(rèn)識(shí)。要明白自己為什么要工作，工作要達(dá)到什么目的，仔細(xì)分析自己工作責(zé)任心不足的原因。找出原因后，解決的主要辦法就是使自己能正確對(duì)待工作，樹立為工作服務(wù)的思想，下定決心做到愛崗敬業(yè)，這樣加強(qiáng)自己的工作責(zé)任感，就會(huì)信心十足，工作起來就有責(zé)任心了。

2、改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。找出這方面的原因，下定決心改掉。我們每天既然已經(jīng)工作了，為什么不好好的干呢？反正也是一天，為什么不讓這一天有所收獲呢和有意義呢？自己樹立正確的工作觀念：要干就干好，要干就干出個(gè)樣來，一定要正視自己的工作，有這個(gè)信念，一定會(huì)干出成績(jī)來，不管這個(gè)成績(jī)是大還是小，大的成績(jī)也是由小的成績(jī)積累的。工作干好了，能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你刮目相看的，得到重視的。

3、提高自己的素質(zhì)。素質(zhì)包括兩方面，一個(gè)是心理素質(zhì)，一個(gè)是能力素質(zhì)。心理素質(zhì)要靠自己調(diào)整，調(diào)整好自己的心態(tài)，使自己能夠抵抗不良影響，使自己能夠承受住失敗的挫折，堅(jiān)決做到越挫越勇。能力素質(zhì)提高，首先要不斷地學(xué)習(xí)和充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，提高自己的專業(yè)能力，在工作中盡量少出毛病或不出毛病，讓自己的工作不說是總比別人好，也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影響。工作環(huán)境肯定有好有壞，但不能因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的改變而改變自己的良好工作態(tài)度。一定要向工作好的同志學(xué)習(xí)，不受工作不良同志的影響。以積極工作的同志為榜樣，并向他看齊，而且在心里說我也一定能做到，讓大家看看，我也一定能做出個(gè)樣，讓別人以我為榜樣。別人能做到的我也能做到，而且也不比別人差。

5、多一些業(yè)余愛好。業(yè)余時(shí)間不要只顧玩，要把業(yè)余時(shí)間利用起來，學(xué)習(xí)一點(diǎn)專業(yè)之外的其它知識(shí)，來補(bǔ)充自己知識(shí)的不全面。有一些其它愛好，來調(diào)整自己的性情和情趣。使自己盡量能達(dá)到知識(shí)全面些，多掌握一些技能，能適應(yīng)各方面的變化，這樣在任何時(shí)候，自己都能掌握工作的主動(dòng)性、時(shí)效性和影響性。注意發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處，來補(bǔ)己之短處，這應(yīng)該是自己最應(yīng)該有的愛好。這個(gè)愛好可能是自己做人的優(yōu)點(diǎn)。

6、要和諧共處、團(tuán)結(jié)友愛。在工作上，要熱心地幫助別人，不管自己是否能做好，主要是要有友愛的精神，少與同事拌嘴，多讓一些忍讓，多與人或是同事溝通感情。到什么時(shí)候都要記住：忍一時(shí)，風(fēng)平浪靜；退一步，海闊天空。不要爭(zhēng)一時(shí)之利，更不要圖一時(shí)之快。我為人人，人人為我，尊重別人的人，才能得到別人的尊重。以上這些，希望對(duì)你有所幫助，祝你工作進(jìn)步、萬事如意！

第五篇：工作中存在的不足及改進(jìn)措施

本人長(zhǎng)期從事教育培訓(xùn)工作，有時(shí)一帆風(fēng)順，有時(shí)煩惱多多，要想進(jìn)步，尤其是不斷進(jìn)步，有必要不斷總結(jié)與反思，通過近一段時(shí)間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平高，但事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，事故應(yīng)急處理能力得到一定程度的提高，在全局戰(zhàn)略管理中還存在著片面性，應(yīng)急綜合管理能力還需進(jìn)一步的加強(qiáng)。

2、工作上雖有開拓和主動(dòng)精神，但有時(shí)也會(huì)心浮氣躁，急于求成，創(chuàng)新不足；處理問題有時(shí)考慮得還不夠周到，想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，還存在著保守性。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識(shí)面，加強(qiáng)自己對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識(shí)，從而提高自己解決實(shí)際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平，加強(qiáng)自己的事業(yè)心和責(zé)任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長(zhǎng)自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。

3、在實(shí)際工作中，要更加積極主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。通過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實(shí)際工作能力。

1、工作責(zé)任心不足主要是思想上的問題。要改變自己的思想，在思想上有足夠的認(rèn)識(shí)。要明白自己為什么要工作，工作要達(dá)到什么目的，仔細(xì)分析自己工作責(zé)任心不足的原因。找出原因后，解決的主要辦法就是使自己能正確對(duì)待工作，樹立為工作服務(wù)的思想，下定決心做到愛崗敬業(yè)，這樣加強(qiáng)自己的工作責(zé)任感，就會(huì)信心十足，工作起來就有責(zé)任心了。

2、改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。找出這方面的原因，下定決心改掉。我們每天既然已經(jīng)工作了，為什么不好好的干呢？反正也是一天，為什么不讓這一天有所收獲呢和有意義呢？自己樹立正確的工作觀念：要干就干好，要干就干出個(gè)樣來，一定要正視自己的工作，有這個(gè)信念，一定會(huì)干出成績(jī)來，不管這個(gè)成績(jī)是大還是小，大的成績(jī)也是由小的成績(jī)積累的。工作干好了，能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你刮目相看的，得到重視的。

3、提高自己的素質(zhì)。素質(zhì)包括兩方面，一個(gè)是心理素質(zhì)，一個(gè)是能力素質(zhì)。心理素質(zhì)要靠自己調(diào)整，調(diào)整好自己的心態(tài)，使自己能夠抵抗不良影響，使自己能夠承受住失敗的挫折，堅(jiān)決做到越挫越勇。能力素質(zhì)提高，首先要不斷地學(xué)習(xí)和充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，提高自己的專業(yè)能力，在工作中盡量少出毛病或不出毛病，讓自己的工作不說是總比別人好，也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影響。工作環(huán)境肯定有好有壞，但不能因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的改變而改變自己的良好工作態(tài)度。一定要向工作好的同志學(xué)習(xí)，不受工作不良同志的影響。以積極工作的同志為榜樣，并向他看齊，而且在心里說我也一定能做到，讓大家看看，我也一定能做出個(gè)樣，讓別人以我為榜樣。別人能做到的我也能做到，而且也不比別人差。

5、多一些業(yè)余愛好。業(yè)余時(shí)間不要只顧玩，要把業(yè)余時(shí)間利用起來，學(xué)習(xí)一點(diǎn)專業(yè)之外的其它知識(shí)，來補(bǔ)充自己知識(shí)的不全面。有一些其它愛好，來調(diào)整自己的性情和情趣。使自己盡量能達(dá)到知識(shí)全面些，多掌握一些技能，能適應(yīng)各方面的變化，這樣在任何時(shí)候，自己都能掌握工作的主動(dòng)性、時(shí)效性和影響性。注意發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處，來補(bǔ)己之短處，這應(yīng)該是自己最應(yīng)該有的愛好。這個(gè)愛好可能是自己做人的優(yōu)點(diǎn)。

6、要和諧共處、團(tuán)結(jié)友愛。在工作上，要熱心地幫助別人，不管自己是否能做好，主要是要有友愛的精神，少與同事拌嘴，多讓一些忍讓，多與人或是同事溝通感情。到什么時(shí)候都要記住：忍一時(shí)，風(fēng)平浪靜；退一步，海闊天空。不要爭(zhēng)一時(shí)之利，更不要圖一時(shí)之快。我為人人，人人為我，尊重別人的人，才能得到別人的尊重。以上這些，希望對(duì)你有所幫助，祝你工作進(jìn)步、萬事如意！