第一篇：組織部不足及改進

不足和改進

在工作中發(fā)現有班級效率不高，有些通知班級模棱兩可并沒有達到預期的效果。有些材料收集的時間總會被拉的很長。為了解決這些問題，我部門人員覺得不應該采取粗放式管理，也許進行任務的分配會更加理想。以下就是我的一些想法。

1.組織部成員可以分配到各個班級，每個人負責幾個班級作為這些班級的通訊人，起到直接傳遞消息與對團支書工作的指導作用。這樣組織部可以更接近每個班級，每人管理幾個班級不會顯得雜亂無章，只負責這些班級的具體任務也可減輕組織部成員各自的壓力。

2.分配完班級后由各組織部成員對分管班級的班長，團支書，組織委員進行信息的統(tǒng)計，以便及時聯系。將各個通知及時傳達到位。

3.再開各個會議前也便于組織部成員對各個班級進行指導與幫助，不至于在會場上出現問題在解決起來應接不暇。

4.在收取材料時也由各組織部成員進行對各負責班級統(tǒng)一收取，保證了組織部效率的同時也是對各個班級的負責。使他們不會像無頭蒼蠅一般不知道該問誰不知道有些事項該怎么解決。5.填寫各個材料時有了對應的組織部成員的協(xié)助，他們會更加明白領悟到正確的格式與規(guī)章，便于我們工作的快速進行也方便各班級不會再出現低級失誤?？?

第二篇：不足和改進計劃

支局工作不足和改進

1.收入環(huán)比增長率增長較慢

2.渠道激活和渠道規(guī)模，沒有趕上進度 3.發(fā)展類高值發(fā)展排名中間較弱 4.雙10活躍率較低

改進：收入環(huán)比增長率和發(fā)展高值緊密相關

1、在高值推動上需要進一步挖掘潛力，在傭金發(fā)放上，詳細算賬，對比其他渠道，因為高值得到的高傭金，減輕渠道心里畏難情緒

2、開始按照公司模式，給渠道進行發(fā)展量排名，排名靠前，物料優(yōu)先支撐，優(yōu)先獎勵

3、緊盯不限量發(fā)展，督促渠道每天進行不限量朋友圈轉發(fā)，新辦理用戶轉發(fā)朋友圈進行紅包獎勵（9.19.29元紅包），制作成電腦貼張貼電腦背后，寬帶紅包卡用戶轉發(fā)朋友圈送3元紅包

4、雙十活躍，回訪用戶，新裝用戶下載游戲，打幾個電話

5、渠道激活，開放渠道：河堤一家，白樓一家，平崗一家，孫聚寨一家利用簽字免費領手機活動，帶動渠道，幫助其銷售一部，實現破零，實在不愿意合作的，進行退庫處理。

6、渠道拓展: 對平崗和河堤進行他網渠道拜訪，充分溝通簽字免費領手機活動及優(yōu)勢，平崗聯通大店再進行溝通，鼓勵其和電信進行全網通大店建設合作

7、把招聘寬帶促銷員工作，實行到每個駐地網店面，安排好老板，對每個促銷員，定8條寬帶任務，工資600元，超出任務每戶獎勵50元，高值獎勵60元

第三篇：自我認識 改進不足

自我認識 改進不足

在春節(jié)期間，圍繞執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和糾正“四風”方面自我反思，結合自身學習、工作、生活，有很多地方存在不足，現在主要針對自己的不足加以剖析，并引以為戒，在以后的學習、工作、生活中加以改進。

存在的問題具體表現和產生的原因和分析

1、理論學習不夠。

在理論學習上存在一定的形式主義現象，滿足于完成上級的任務。學習方式往往以通讀原文為主，個人的理論思考比較少。系統(tǒng)學習不夠，學用結合不夠，以理論來指導工作實際，提高思想行動的自覺性不夠，學習的效果不是很好。

2、工作上的學習自覺性不夠。

自覺主動抽時間學習不夠，學習深度也不夠，做工作比較被動，理論知識與實踐也比較欠缺。

3、專業(yè)業(yè)務知識掌握不深不全，工作業(yè)務能力有待進一步加強。

雖有時也學習業(yè)務知識，但有實用主義思想，急先急用，造成學習內容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛。

4、缺乏敬業(yè)精神，工作主動性較差。

沒有很好的在工作中履行自己的崗位職責，缺乏事業(yè)心和責任感。對領導交辦的任務不夠主動，對待工作態(tài)度不積極，主動性較差。

5、工作上滿足于正常化，缺乏開拓精神。

工作上急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足，處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想的多，行動實踐的少。工作中缺乏敢于打破常規(guī)。大膽開拓的勇氣和魄力。

6、全局意識不夠強。

有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對一些重大決策理解不透，在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需進一步增強事業(yè)心和責任感。

7、與同事之間的相互交流、溝通不夠。

在平常工作中，只想盡快完成自己的工作任務，而忽略和同事在工作和生活中的相處。

8、個人存在懶惰思想，不善開動腦筋，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三。

針對自己存在的不足，結合自身的實際情況，以及今后工作中需要注意的問題，通過認真的思考，制定以下整改措施。

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統(tǒng)一。

2、要樹立刻苦學習精神，在工作上要化被動為主動。要加大學習力度和深度。做到理論知識與實踐相結合。

3、加強業(yè)務知識的學習，提高工作業(yè)務能力。要不斷改進工作手段和工作方式，提高工作業(yè)務能力。

4、端正工作態(tài)度，做到敬業(yè)愛業(yè)。在以后的工作中認真履行崗位職責，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責內和領導交辦的各種工作任務。

5、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。

6、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

7、多與同事溝通交流。在平常工，首先該與同事建立起和諧、融洽的關系，真誠、熱心的對待同事，做到以誠相對。

8、從思想上清楚懶的根源，強化自己的責任意識、強化“不進就是退，平庸即使錯”的責任意識。

自查人：王 強

2014年2月12日

第四篇：工作中的不足及改進

個人工作中存在的不足及改進措施

一、個人工作中存在的不足：

1、存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋 2,執(zhí)行公司安排照抄照搬，不會舉一反三

3、匯報，處理問題，未能做到舉一反三的解決問題，有時未能從根本上解決問題；

4、工作不認真，老是走神，開小差

5，工作上有拖拉現象，有時候以思考不周為由導致部分事情實施和執(zhí)行時間推后和延遲

6,工作形式化，太過于片面。有時只是為了應付而準備

7、工作上自我滿足，缺乏開拓和主動精神，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少

8，工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。

9,不愛溝通，遇到問題很少主動去和同事或領導溝通 10.沖勁有余，堅持不足，11，對公司的規(guī)章制度沒有嚴格遵守，放松了對自己的要求和標準。

二、改進措施：

1、從思想上清除懶的根源，強化自己的責任意識，改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。杜絕“當一天和尚，撞一天鐘”的思想。

2、不斷學習，不斷開拓工作思路，敢于打破舊模式，改變一些習以為常的東西，不僅自己要做，且要帶動公司的每個人不斷創(chuàng)新，善于開動腦筋，把每項工作，活動落到實處；

3，工作中，積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

4，日常工作中認真做好工作計劃，思考周全，并嚴格按計劃執(zhí)行，養(yǎng)成及時行動的習慣，提高工作效率和質量。

第五篇：自我認清、改進不足

自我認清 改進不足

回顧近兩年的上班情況，我深刻思索，總結了我這兩年來的工作，有很多地方存在不足，現在主要針對自己的不足之處加以剖析。并引以為戒，在以后的工作中加以改進。

存在的問題具體表現和產生的原因和分析

1、工作上的學習自覺性不夠，工作比較被動。具體表現在：自覺主動抽時間學習不夠，現在在鎮(zhèn)社會事務辦、文化服務中心、團委工作，除了平時工作上的學習，下來自己很少學習，學習深度也不夠，做工作比較被動，理論知識與實踐也比較欠缺。遇到工作不知道如何下手，三個部門的工作也沒有得到很好的協(xié)調，經常出錯，工作效率較低。

分析原因：對于平時知識積累的學習未引起高度重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，做事情不動腦筋，從而工作質量不高，效率較底。

2、專業(yè)業(yè)務知識掌握不深不全，工作業(yè)務能力有待進一步加強。

具體表現在：一是雖然有時候也學習業(yè)務知識，但有實用主義思想，急先急用，造成學習內容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。二是工作中缺乏創(chuàng)新思維，對存在的問題認識不夠準確，在三個部門的工作沒有下功夫去學習業(yè)務知識，提高自身工作業(yè)務能力。

分析原因：說明自己在鉆研業(yè)務上有惰性，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏創(chuàng)新意識，缺乏把工作當成一種責任，對工作的認識不足，重視不夠，學習不夠。

3、缺乏敬業(yè)精神，工作主動性較差。

具體表現：沒有很好的在工作中履行自己的崗位職責，缺乏事業(yè)心和責任感。對領導交辦的任務不夠主動，對待工作態(tài)度不積極，主動性較差。

分析原因：就是責任心和責任意識不夠強，工作態(tài)度存在很多問題，工作懶散、粗心大意。滿足于完成表面上工作，創(chuàng)新意思淡化，忽視工作的積極性、主動性。工作安于現狀，缺乏激情。

4、與同事之間的相互交流、溝通不夠。

具體表現在：一在平常工作中，只想盡快完成自己的工作任務，而忽略和同事在工作和生活中的相處。相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。二是在生活小事上，好認死理，愛鉆牛角尖，使個別同志認為自己不好接觸。三是對自己有過誤解的同事，自己也沒有主動的去解釋，去溝通。

分析原因：就是自己思想不夠成熟，遇事欠考慮，為人做事不講究方式方法。對同事關心不夠，不夠熱情，使得與同事之間產生隔閡，彼此間缺乏交流。

針對自己存在以上四點問題，結合自身的實際情況，以及今后工作中需要注意的問題，通過認真的思考，制定以下整改措施。

1、要樹立刻苦學習精神，在工作上要化被動為主動。因為工作涉及三個部門，更應加大學習力度和深度。做到理論知識與實踐像結合，化被動為主動，更好的協(xié)調三個部門的工作，從而提高工作質量和效益。

2、加強業(yè)務知識的學習，提高工作業(yè)務能力。要不斷改進工作手段和工作方式，提高工作業(yè)務能力。要積極鉆研部門業(yè)務知識，多在三個部門的工作上下工夫。

3、端正工作態(tài)度，做到敬業(yè)愛業(yè)。

以后在工作中認真履行崗位職責。增強事業(yè)心和責任感，認真作好職責內和領導交辦的各種工作任務。要積極表現，多和同事、領導配合自己的行動來表現自己的覺悟，以加倍努力工作來做出突出貢獻。

4、多與同事溝通交流

在平常工作，首先該與同事建立起和諧、融洽的關系，注重自己人格的塑造和能力的培養(yǎng)。充分的健全自己的品格，施展自己的才華。使自己的品格、能力、才華不斷的提高，真誠、熱心的對待同事。要學會寬容豁達。學會體察對方的心理。做到以誠相對，這樣才能真正得到同事的認可，把工作中出現的被動情況變?yōu)橹鲃印?/p>

針對以上4點整改措施，在以后的工作過程中，首先，應該繼續(xù)深刻反省，要從思想上認識自己的不足之處，從心理接受這次考核結果，并且要認真思考在今后的工作中應該怎么去做，其次要在實際工作中，要擺正自己的位置，踏踏實實的工作。不僅要注意提高自己的業(yè)務能力，還要學會與同事之間的相處之道，將不足之處進行改正，讓自己在今后工作中有所進步。

蒙 芳 2010年9月15日