第一篇：企業黨建工作存在的主要問題及對策

企業黨建工作存在的主要問題及對策

為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以改革創新精神進一步加強和改進新形勢下黨的建設，我們根據市社黨委“京供發?2010?18號”《關于開展黨建工作調研和職工思想狀況調查的通知》要求，并結合我公司實際，在問卷調查基礎上，對企業黨建就目前黨建工作基本現狀、存在的主要問題及對策開展調研，進行分析和思考。

我公司，現有黨支部六個，其中，分支機構黨支部五個、離退休黨支部一個，現在冊正式黨員86名、預備黨員1名，其中，在崗黨員42名、崗下黨員28名、離退休黨員17名。雖然近幾年我們企業黨建工作取得了明顯成績，但目前還沒有達到改制前企業所制定和形成的一整套成熟的工作機制，使得企業中開展黨的活動缺乏保障機制、考核管理辦法。通過調研和分析我們認為：

一、當前企業還存在著黨員教育管理難、黨組織活動開展難、黨組織和黨員的作用發揮難等不足及問題，究其原因如下：

（一）部分領導干部對“黨建工作”的認識不足，思想觀念存在偏差。他們認為，企業經營的目的主要是為了盈利，企業領導的核心任務就是生產經營和管理，黨建是“附帶”工作。缺乏“黨要管黨、從嚴治黨”的責任意識，存在“重業務輕黨建”的思想，把生產經營作為“主業”、把黨建作為“副業”。因此對黨建工作缺乏熱情，始終處于被動應付狀態。具體表現為：個別領導干部只重抓經濟等“大局”工作，對黨建工作“會上說要管，抓時很少管，忙起來不管”，對黨建工作情況不清、底數不明；認為黨建工作不是硬性考核項目，“抓與不抓一個樣”，沒有認真落實黨的組織生活制度和切實地抓好黨建工作；甚至認為黨建是“虛功”，短期內難以產生“看得見、摸得著”的效果，黨組織開展活動存在顧慮，擔心活動影響企業生產經營（時間）、擾亂正常工作秩序（人員）、加大企業開支（活動經費）等。因此在黨建工作中往往敷衍了事，工作浮在面上。

（二）黨務工作者隊伍配備不夠、業務素質和能力不高。近年來，隨著基層組織建設工作的不斷深化、細化和規范化，落實黨建工作任務十分繁重。而黨務工作者整體素質不高嚴重制約了企業黨建工作的開展。目前企業改制后，作為黨建主要工作機構的黨委辦公室，僅有1人；各支部書記全部是兼職。均為“半路出家”型黨務干部，他們在思想觀念、專業素質和工作方法等方面未經過較嚴格的培訓，參加黨建專題學習培訓不多，自我學習投入精力不夠，導致對黨組織的基本工作常識模糊不清,黨建業務素質和工作能力不足，存在管不了、管不活、管不好“三大難”問題。甚至還有個別的黨組織負責人，把抓黨建工作等同于抓企業經營管理，致使在職工中缺乏影響力和感召力。同時，部分黨務工作者心理壓力大，怕經理不支持，關系處理不好，影響自身利益；怕黨員不積極參與，活動開展不起來；怕職工不理解，費力不討好。導致部分黨務工作者開展活動時理不直、氣不壯，“底氣”不足。無法正常駕馭黨建工作。目前支部書記大部分時間疲于業務工作，導致有些黨組織在黨建工作上始終處于應付狀態。因此難以適應黨建工作的新形勢、新情況。

（三）部分黨員的思想觀念存在著誤區，目前公司現有基層黨支部六個，其中有三個支部的黨員數不滿5人。個別黨員認為，在市場經濟條件下，自己是“打工者”，拿企業的錢、受經理的管，只要干好本職、保住飯碗就行了，因此黨員數量少及發揮先鋒模范作用不主動、不積極的現象仍有存在，這也直接造成黨建工作開展比較困難。

二、針對企業黨建工作存在的主要問題，我們認為目前需要的對策如下：

（一）進一步明確意義，切實提高黨建工作認識。一是要提高加強黨建工作的認識水平。黨組織特別是領導干部要從貫徹落實黨的十七大四中全會關于加強和改進新形勢下黨的建設的高度，牢固樹立執政意識、陣地意識、占領意識，充分認識加強黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好企業黨建工作的責任。二是要擺正企業黨組織的位臵。要充分認識到黨組織是一個政治組織，克服無所作為的“雇傭”思想，樹立“以有為才有位，在其位謀其為”意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業的政治核心。三是要加強宣傳教育。對一些在黨建工作上存在模糊認識的領導干部，一方面要向他們講清開展黨建工作對凝聚職工人心、促進企業健康發展的重要性，使他們從思想上消除黨的活動可有可無的認識；另一方面要按照建設高素質經營管理者隊伍的要求，加強對各級領導干部素質的培養，通過舉辦培訓班、專題講座等措施，在提高領導干部經營管理能力的同時，提高其黨性修養。

（二）抓好隊伍建設，不斷增強黨組織影響力。一是要選好配強黨組織負責人。要本著有利于加強黨的領導，有利于黨組織作用的發揮，有利于促進企業發展的原則，挑選那些政治信念堅定、黨性觀念強、熟悉企業經營管理、有較強的組織能力和協調能力的黨員，并要按照黨內選舉、崗前培訓等程序選配黨組織負責人。二是要抓好黨務干部業務培訓工作。通過集中培訓、專題講座、經驗介紹等形式，使他們明確工作目的、職責、任務和要求，增強黨建工作的針對性和有效性。三是要加強黨建工作指導督查。企業要定期召開黨建工作例會，聽取工作匯報，交流工作經驗，布臵工作任務，黨委成員應不定期地深入基層單位，檢查了解黨建工作的落實情況，并及時指導和幫助解決他們在工作中遇到的困難和問題。第四是要建立黨務干部考核制度。要通過“黨建工作目標責任制”這個載體，把黨建工作完成任務情況與黨務干部目標管理相掛鉤，一并加以考核。促進黨務干部切實發揮好應有的作用。五是要加強黨員的教育。公司黨委要根據市社黨委的規定和企業的實際，確立相對固定的黨員教育活動日期，強化黨員參加教育活動的考勤制度。要采取靈活多樣的形式和手續，對黨員進行經常性的理想信念教育、黨的路線方針政策和黨規黨紀教育，結合企業生產經營的需要，有針對性地開展新知識、新技術、新技能的培訓，不斷改善黨員的知識結構。同時還要不斷改進教育的方式方法和載體，突出教育的針對性和實效性。六是要加強黨員隊伍建設。在企業中做好發展黨員、教育管理黨員工作，既是加強黨的自身建設的需要，更是鞏固企業黨建工作陣地的前提和基礎。首先要切實做好發展黨員工作。要嚴格按照《黨章》的要求和“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，積極穩妥地做好發展黨員工作，使黨員隊伍不斷壯大，質量不斷提高。同時，要按照黨的十七大精神和《黨章》規定，積極探索培養入黨積極分子和發展黨員工作。其次要改進黨員的管理工作。既要理順黨員屬地管理的關系，又要及時調整崗下和退休黨員的歸屬管理的關系。從而保證每個黨員都能夠參加組織活動。

（三）積極開展活動，充分發揮黨組織作用。要根據公司的特點和需要，大力改進黨組織的活動方式和工作方式。要按照“主動開展、不斷提高、逐步規范”的工作思路，本著“小型、分散、業余、務實”的原則，從企業的實際出發，圍繞中心工作，積極把黨組織獨立自主活動與工會組織活動結合起來，把解決自身問題與解決企業生產經營問題結合起來，把開展黨建活動與培育企業精神、企業文化結合起來，充分利用電化教育等現代傳媒手段，積極開展為黨員和廣大職工所歡迎黨建工作。進一步發揮黨組織和黨員的“四個作用”，即一是要圍繞企業決策開展活動，發揮參與作用。對關系企業、職工利益的問題、關系企業發展方向的問題，以及生產經營中的重大問題，要積極開展提合理化建議活動，集中黨員、職工的意見建議，并通過黨組織負責人或決策層的黨員向企業諫言獻策，促進企業健康有序發展。二是要圍繞企業生產經營開展活動，發揮黨員的先鋒模范作用。企業黨組織要引導黨員帶頭學習和執行黨的路線、方針、政策，學習政治理論和業務知識；帶頭搞好生產經營，促進企業發展；帶頭遵紀守法，執行各項規章制度；帶頭做好職工的思想工作，促進企業文化建設。要積極開展“爭先創優”、“黨員責任區”、“黨員標兵”等活動，鼓勵和組織黨員在本職崗位和急難險重的任務中勇挑重擔，發揮黨員勇于奉獻、不怕吃苦的精神，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員，更好地發揮黨員在企業生產經營中的表率和帶動作用。三是要圍繞保持企業穩定發展開展活動，發揮凝聚作用。充分發揮黨組織領導企業工會組織這一政治優勢，廣泛開展“廠務公開”、“職工之家”、“崗位能手”等活動，并把這些活動寓于形式多樣、豐富多彩的群眾性文化娛樂活動之中，形成長期性、經常性、群眾性、多樣性的職工文化活動機制，形成聯系、宣傳、組織、團結職工的工作機制。通過發揮黨組織的核心作用，團結帶領職工搞好企業生產經營，提高經濟效益。四是要圍繞打造企業優良文化和優美環境開展活動，發揮協調作用。在企業中及時宣傳黨的路線方針政策，正確處理經濟效益和社會效益的關系。同時，黨組織要積極做好工會組織協調工作，協調企業與職工、職工與職工、企業與社會、職工與社會的關系，妥善處理內部矛盾，做到既保證企業的合法權益，又注重保障職工的合法權益。

（四）創新工作機制，逐步實現黨建工作制度化。加強企業黨的建設，既要借鑒以往的經驗教訓，又要根據本企業的性質和新時代的特點，不斷開拓創新。一是要建立統一協調的工作機制。即逐步在公司建立黨建工作聯席會議制度，由黨委書記負責領導，每季度定期召開各分支機構黨組織、工會負責人參加的聯席會議，通報情況，分析形勢，協調解決有關問題，研究制定相關措施。二是要以實行黨建工作目標管理為重點，建立嚴格、周密、可操作性強的考評機制。各級黨組織按照“以黨建促經濟，以經濟促黨建”的要求，堅持把加強黨建工作的目標要求與經濟工作任務同步下達，與黨員領導干部目標管理同步考核，與評比先進單位和先進個人同步表彰，做到黨建工作的成效與黨員領導干部工作實績掛鉤，與黨員領導干部民主評議掛鉤。從而形成一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管、上下聯動的良好局面。四是要完善各項規章制度，建立黨建“法治”機制。黨建工作的規范化、制度化是黨對企業實施政治領導的基本條件和可靠保證。社會主義市場經濟的性質本身，就決定了黨組織在企業中具有不可替代的地位和作用，因此，把黨建工作的內容、要求、途徑和方法逐步的加以規范，明確規定黨組織的具體要求及開展活動等具體內容，也是黨組織的一項重要任務。切實改變無法可依、無章可循的狀況，逐步把企業黨建工作納入規范化、制度化、法制化的軌道。

企業黨建工作存在的主要問題及對策

為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以改革創新精神進一步加強和改進新形勢下黨的建設，我們根據市社黨委“京供發?2010?18號”《關于開展黨建工作調研和職工思想狀況調查的通知》要求，并結合我公司實際，在問卷調查基礎上，對企業黨建就目前黨建工作基本現狀、存在的主要問題及對策開展調研，進行分析和思考。

通過調研和分析我們認為，當前不少企業還存在著黨員教育管理難、黨組織活動開展難、黨組織和黨員的作用發揮難等不足及問題，究其原因如下：

（一）部分領導干部思想認識存在偏差。他們認為，企業經營的目的主要是為了盈利，企業領導的核心任務就是生產經營和管理，黨建是“附帶”工作。因此對黨建工作缺乏熱情，始終處于被動應付狀態，有的是為了應付上級黨組織的檢查，也有把黨組織的工作部門當作形式，沒有不行、有卻麻煩。黨組織開展活動存在顧慮，擔心活動影響企業生產經營（時間）、擾亂正常工作秩序（人員）、加大企業開支（活動經費）等。部分黨務工作者心理壓力大，怕經理不支持，關系處理不好，影響自身利益；怕黨員不積極參與，活動開展不起來；怕職工不理解，費力不討好。導致有的黨務工作者開展活動時理不直、氣不壯，“底氣”不足。甚至在一些黨員中存在著，自己是“打工者”，拿企業的錢、歸經理管，只要干好本職、保住飯碗就行了，不愿發揮也難以發揮黨員的先鋒模范作用。個別企業管理者，也沒有把建立黨組織、開展黨的工作作為自己義不容辭的政治責任。他們對企業黨建工作支持、配合的積極性、主動性不高，應付多于主動。

（二）企業的特殊性束縛了黨建工作開展。一是企業生產經營的不穩定性，導致黨組織建立難度增大。由于我們企業“小”、“變”、“散”等特點，嚴重制約了黨建工作的開展。“小”即企業規模小，目前企業黨員人數少，不能單獨組建黨組織；“變”即企業經營變化快；“散”即企業分布相對分散，人員工作地點分散等，給企業管理特別是黨建工作帶來很多不便。二是企業用工制度靈活，導致黨員教育管理難度增大。由于企業員工的減少，黨員人數也在不斷的下降，加之企業經營活動條件的限制，一些黨員成為名副其實的“流動”黨員，企業黨組織難以實施有效的教育管理。三是企業現代管理機制的確立，導致黨組織活動開展難度增大。企業生產經營管理目標責任制的確立，工作時間由經理支配，黨組織開展活動時間缺乏自主性，活動經費存在依賴性。從而導致，大部分黨組織沒有固定的活動場所，一定程度上束縛了黨建工作的開展。

（三）黨組織自身建設薄弱影響了黨建工作開展。一是黨組織的數量偏少。目前公司現有基層黨支部六個，其中有三個支部的黨員數不滿5人。二是黨務工作者整體素質不高。大部分企業黨務工作者是由原企業改制后行政管理人員兼任的，他們在思想觀念、專業素質和工作方法等方面未經過較嚴格的培訓，因此難以適應黨建工作的新形勢、新情況。三是黨組織負責人難選。由于企業改制后規模相對較小，黨員人數也少，要選出政治堅強、熟悉黨務工作、會做思想政治工作，而且懂經營會管理，善于同行政管理人員合作共事的黨組織負責人比較難。還有個別的黨組織負責人，把抓黨建工作等同于抓企業經營管理，把黨組織等同于企業的下屬辦事機構，致使黨組織負責人在職工中缺乏影響力和感召力。

（四）相關政策法規滯后制約了黨建工作快速發展。企業中黨組織的地位、作用以及發揮作用的途徑等，現行的有關政策和規定只作了原則的界定，缺乏具體的、操作性強的規定和制度，更沒有規定企業黨組織的建立及地位與作用的法律依據。《黨章》雖然對企業中的黨的基層組織的工作任務作了相應規定，但現有的法律條文和黨規中并沒有提供這些任務所應有的支持手段。《公司法》和《個人獨資企業法》也只是籠統地規定黨的基層組織和黨員按照黨章進行活動，并沒有對黨組織開展活動提出具體要求。雖然近幾年我們企業黨建工作取得了明顯成績，但目前還沒有達到改制前企業所制定和形成的一整套成熟的工作機制，使得企業中開展黨的活動缺乏保障機制、考核管理辦法，造成黨組織建立和開展工作處于“受制于人”的尷尬境地。

三、解決非公有制企業黨建工作問題的主要抓手及對策

根據黨的十七大報告中明確的基層黨建工作任務和《黨章》中明確的非公有制企業黨建工作要求，針對我區非公有制企業黨建工作存在的主要問題，目前需要重點抓好的工作及對策如下：

（一）進一步明確意義，切實提高黨建工作認識。一是要提高黨組織對加強企業黨建工作的認識水平。黨組織特別是領導干部要從貫徹落實黨的十七大四中全會關于加強和改進新形勢下黨的建設的高度，牢固樹立執政意識、陣地意識、占領意識，充分認識加強黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好企業黨建工作的責任。二是要提高企業黨組織的認識水平。要充分認識到黨組織是一個政治組織，具有獨立的“政治人格”，克服無所作為的“雇傭”思想，樹立“以有為才有位，在其位謀其為”意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業的政治核心。三是要加強對企業主的宣傳教育。對一些在黨建工作上存在模糊認識的領導干部，一方面要以實際生動的事例向他們講清開展黨建工作對凝聚職工人心、促進企業健康發展的重要性，使他們從思想上消除怕黨的活動影響生產經營、是可有可無的認識；另一方面要按照建設高素質企業經營管理者隊伍的要求，加強對各級領導干部素質的培養，通過舉辦培訓班、專題講座等措施，在提高領導干部經營管理能力、增強以法生產經營自覺性的同時，進行黨的知識的教育培訓。

（二）加大組建力度，努力擴大黨建工作覆蓋面。隨著非公有制經濟的蓬勃發展，非公有制企業中的從業人員和黨員人數將不斷增加，如不適應形勢需要，做好黨組織的組建工作，“有企業、無黨員”、“有黨員、無組織”的狀況將會越來越明顯、越來越突出。因此，必須采取有力措施，加大組建力度，擴大覆蓋面，為非公有制企業的健康發展提供強有力的政治和組織保障。一是要加強調查研究，切實掌握非公有制企業現狀。各級黨組織要對本地區、本系統、本行業非公有制企業發展情況、黨組織組建情況、無黨員企業情況和培養入黨積極分子狀況，以及企業主的思想動態等進行全面深入細致的了解，區別情況，分類指導，落實責任，并及時進行跟蹤監督。二是要因企制宜，采取多種形式建立黨的組織。要按照“先行組建、不斷提高、逐步規范”的工作思路，從企業的實際出發，重點指導，靈活設置，做到堅持條件，嚴格要求，成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，真正發揮作用。在黨組織建立形式上，可采取：①獨立式。凡有3名以上黨員，黨員構成合理、有合適支部書記人選、企業員工相對穩定的非公有制企業，都要獨立組建黨的基層組織。②聯合式。對企業規模較小、黨員偏少的非公有制企業，本著便于聯系和管理的原則，可以與同行業或鄰近的企業建立聯合黨支部。③掛靠式。對企業僅有個別黨員，又不便于與鄰近的企業建立聯合黨支部的，可將組織關系落戶到所在社區、人才交流中心、勞務派遣機構或政府機關部門的黨組織。④派入式。對黨建工作基礎較好，但黨員人數較少的非公有制經濟組織，在充分征求企業主意見的前提下，可由人事、勞動部門選派或推薦黨員業務骨干到企業任職，充實企業力量，成立黨的組織。⑤臨時式。對企業有正式黨員3名以上，其組織關系轉入企業確有困難的，由原單位出具黨員證明書和發給《流動黨員證》，建立企業臨時黨支部。三是要理順隸屬關系，建立健全組織管理體系。各級黨組織應本著“便于聯系和管理、便于工作指導”的原則，理順隸屬關系。要按照建立一個“縱向到底，橫向到邊”的組織管理體系的要求，使每一個非公有制企業黨組織和黨員都有“娘家”。在黨組織的具體隸屬上，可實行：①屬地管理。國有企業和集體企業被買斷、整體出售或改制的，原黨組織關系可轉往企業所在地黨組織管理。非公有制企業黨組織，可隸屬于所在街道黨委管理。②行業管理。對相對小、散的非公有制企業，可由行業協會牽頭，成立行業黨組織，由工商行政管理部門或行業協會黨組織進行管理。③歸口管理。在非公有制企業比較集中的地方，如開發區、工業園區、綜合性大市場等，可以根據實際情況，建立工委、企業黨委等，對本區域內的企業黨組織集中進行管理。④會員（協會）制管理。由于興趣愛好、休閑活動、日常生活等產生的各類社團、協會越來越多。可由區委（黨委）授權，成立有關社團、協會黨組織，充分發揮各類社團、協會聚集黨員及群眾優勢，對所在社團、協會的黨員進行集中管理。⑤樓宇管理。商務辦公樓是小型非公有制企業相對集中的地方。可委托樓宇管理部門或樓宇所有權單位，成立樓宇黨組織，對駐樓宇企業的黨員實行集中管理。

（三）抓好隊伍建設，不斷增強黨組織影響力。一是要選好配強黨組織負責人。要本著有利于加強黨的領導，有利于黨組織作用的發揮，有利于促進企業發展的原則，挑選那些政治信念堅定、黨性觀念強、熟悉企業經營管理、有較強的組織能力和協調能力、能夠與企業主合作共事的黨員，擔任企業黨組織負責人。在選配方式上，可以采取改制企業原有黨組織負責人自然過渡、選派、外聘（公開招聘）、內選等辦法。無論采取何種方式，都要注意征求和尊重企業主的意見，取得他們的信任、支持和配合。并要按照組織與企業相互推薦、雙向選擇、黨內選舉、崗前培訓等程序選配黨組織負責人。同時，還要建立解聘非公有制企業黨組織負責人報告制度。對確因工作另有安排或其他特殊原因需要解聘企業黨組織負責人的，必須依照有關規定進行，企業主不得隨意解聘。二是要抓好黨建工作指導員隊伍建設。首先要嚴格選派條件。要把思想政治素質好、懂經營管理、有組織協調能力、會做思想政治工作、具有一定文化、責任心強的黨員干部，選派到非公有制企業做黨建工作指導員。在任職上可實行一人一企、一企多人、一人多企等多種方法。其次要抓好業務培訓。利用休息時間，通過集中培訓、專題講座、經驗介紹等形式，使他們明確工作目的、職責、任務和要求，增強黨建工作的針對性和有效性。第三要加強指導督查。要定期召開黨建工作指導員例會，聽取工作匯報，交流工作經驗，布置工作任務，不定期地派人深入企業，檢查了解黨建工作指導員的在位情況和工作情況，并及時指導和幫助解決他們在工作中遇到的困難和問題。第四要建立考核制度。把黨建工作指導員任期內完成任務情況與干部目標管理考核相掛鉤，嚴格考核，切實發揮好黨建工作指導員應有的作用。三是要加強黨員隊伍建設。在非公有制企業中做好發展黨員、黨員教育管理工作，既是加強黨的自身建設的需要，更是鞏固非公有制企業黨建工作陣地的前提和基礎。首先要切實做好發展黨員工作。要嚴格按照《黨章》的要求和“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，積極穩妥地做好發展黨員工作，使非公有制企業中黨員隊伍不斷壯大，質量不斷提高。同時，要按照黨的十七大精神和《黨章》規定，積極探索在企業主中培養入黨積極分子和發展黨員工作。其次要改進黨員的管理工作。凡在非公有制企業中工作超過半年的黨員，都應轉移正式的組織關系。對暫未建立黨組織的，黨員關系應由屬地黨組織或行業管理部門黨組織管理。對于組織關系不愿轉、不讓轉、不便轉的“隱性”黨員，要做好耐心細致的思想工作，動員教育他們自覺辦理組織關系轉移手續，積極參加企業或企業所在地黨組織活動，保證每個黨員都能夠參加組織活動。第三要加強黨員的教育。企業黨組織要根據上級黨組織的規定和企業的實際，確立相對固定的黨員教育活動日期，強化黨員參加教育活動的考勤制度。要采取靈活多樣的形式和手續，對黨員進行經常性的理想信念教育、黨的路線方針政策和黨規黨紀教育，結合企業生產經營的需要，有針對性地開展新知識、新技術、新技能的培訓，不斷改善黨員的知識結構。同時還要不斷改進教育的方式方法和載體，突出教育的針對性和實效性。

（四）積極開展活動，充分發揮黨組織作用。要適應企業的特點和需要，大力改進黨組

織的活動方式和工作方式。本著“小型、分散、業余、務實”的原則，積極把企業黨組織獨立自主活動與群團組織活動結合起來，把解決自身問題與解決企業生產經營問題結合起來，把開展黨建活動與培育企業精神、企業文化結合起來，采用電化教育、遠程教育等現代傳媒手段，開展黨的活動，使之為黨員和廣大職工所歡迎，為企業資產所有者、經營管理者所理解和支持。通過發揮“四個作用”，使黨組織真正成為企業主“政治生活的老師”、“經濟運作的參謀”、“法律保護的依托”。一是要圍繞企業決策開展活動，發揮參與作用。對關系國家、企業、職工利益的問題、關系企業發展方向的問題，以及生產經營中的重大問題，要積極開展提合理化建議活動，集中黨員、職工的意見建議，并通過黨組織負責人或決策層的黨員向企業諫言獻策，促進企業健康有序發展。二是要圍繞企業生產經營開展活動，發揮黨員的先鋒模范作用。企業黨組織要引導黨員帶頭學習和執行黨的路線、方針、政策，學習政治理論和業務知識；帶頭搞好生產經營，促進企業發展；帶頭遵紀守法，維護企業制度和社會秩序；帶頭做好職工的思想工作，幫助企業搞好精神文明建設。要積極開展“爭先創優”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動，鼓勵和組織黨員在本職崗位和急難險重的任務中勇挑重擔，發揮黨員勇于奉獻、不怕吃苦的精神，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員，更好地發揮黨員在企業生產經營中的表率和帶動作用。三是要圍繞保持企業穩定發展開展活動，發揮凝聚作用。充分發揮黨組織領導企業工會、共青團組織這一政治優勢，廣泛開展“四有”職工隊伍建設、創建“職工之家”、“青年崗位能手”、“青年文明號”等活動，并把這些活動寓于形式多樣、豐富多彩的群眾性文化娛樂活動之中，形成長期性、經常性、群眾性、多樣性的職工文化活動機制和聯系、宣傳、組織、團結職工的工作機制。通過發揮黨組織的核心凝聚作用，全力支持幫助企業主，團結帶領職工搞好企業生產經營，提高經濟效益。四是要圍繞打造企業文化品牌和企業環境創優開展活動，發揮協調作用。在企業中及時宣傳黨的路線方針政策，引導企業合法經營、監督企業依法納稅，正確處理經濟效益和社會效益的關系。同時，黨組織要積極做好工會、共青團、婦女組織及其他群眾團體的協調工作，協調企業與職工、職工與職工、企業與社會、職工與社會的關系，妥善處理勞資矛盾，做到既保證資產所有者的合法權益，又注重保障職工的合法權益。

（五）創新工作機制，逐步實現黨建工作制度化。加強非公有制企業黨的建設，既要繼承和發揚黨的建設具有普遍意義的基本原則和經驗，又要根據非公有制企業的性質和特點，與時俱進，開拓創新。一是要建立統一協調的工作機制。各級黨委要把非公有制企業黨建工作列入重要議事日程，加強領導和具體指導。建議在各級黨組織建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度，由分管黨群工作的領導擔任召集人，定期召開各街道、各系統工委及工商、工會等有關部門的負責人參加的聯席會議，通報情況，分析形勢，協調解決有關問題，研究制定相關措施。二是要建立與企業主互動互利的工作機制。企業黨組織要注意從雙方的共同點出發開展工作，求同存異，在工作合作中讓業主看到企業黨組織的工作有利于企業健康發展，有利于他們經營目標和經濟利益的實現，從而使業主認識到企業黨組織在促進企業發展、增加經濟效益等方面目標是一致的，并從這種認同感逐步發展到與企業黨組織建立起互相配合、互動互利的工作關系。三是要以實行黨建工作目標管理為重點，建立嚴格、周密、可操作性強的考評機制。各級黨組織要制定目標管理考核辦法，按照“以黨建促經濟，以經濟促黨建”的要求，堅持把加強黨建工作的目標要求與經濟工作任務同步下達，與黨員領導干部目標管理同步考核，與評比先進單位和先進個人同步表彰，做到黨建工作的成效與黨員領導干部工作實績掛鉤，與黨員領導干部民主評議掛鉤。從而形成一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管、上下聯動的良好局面。四是要以保證非公有制企業黨組織正常開展活動為重點，建立黨組織的經費籌措機制。要使非公有制企業黨建工作“有人管事”、“有錢辦事”，可采取爭取企業主支持一點、上級黨組織補充一點、本單位劃撥一點、從企業黨員上交的黨費中返還一點的辦法籌措解決。鑒于目前非公有制企業的黨建工作處在發展初期，上級組織部門可在近期內將非公有制企業黨員上繳的黨費全部返還基層黨組織，作為黨建活動的專項經費。五是要完善有關法律法規，建立黨建“法治”機制。完備的法律法規是黨對非公有制企業實施政治領導的基本條件和可靠保證。建議盡快出臺有關非公有制經濟法律法規，把黨建工作作為一項重要內容納入并規范。今后在修改《公司法》、《個人獨資企業法》和《中外合資企業法》、《合作企業法》等有關涉及非公有制企業經濟時，都要明確規定建立黨組織的具體要求或增加黨組織設立及開展活動等具體內容的法律法規條文，切實改變無法可依、無章可循的狀況，逐步把非公有制企業黨建工作納入規范化、制度化、法制化的軌道。

第二篇：非公企業黨建工作存在的問題及對策研究

非公企業黨建工作存在的問題及對策分析

對于非公有制企業踐行黨建工作過程中顯露的主要問題，本文將從思想層面、組織建設機制、組織活動形式、教育管理及發展這幾個方面展開分析，剖析突出問題，研究針對性方案，使非公有制企業黨建更好發展。

一、引言

將黨建工作向非公企業拓展的決定也是國家思想政治建設的需要，獲得了各級黨委領導的日益重視。通過完善非公有制企業黨建理論，貫徹落實“兩學一做”，從而實現黨內教育從“關鍵少數”拓展至廣大黨員群體的新領域。

二、目前黨建工作在非公企業中面臨的主要問題

（一）非公有制企業出資人的黨建意識淡薄

非公企業出資人在企業性質方面僅將視角放在其營利性上。由于多數出資人不是黨員，導致思想較為局限，對于“黨建”這個詞似乎還處于相對陌生的狀態。大多時候也只是迎合上級領導的審查，或是打著黨建的旗號進行片面的社會宣傳。出資人若不能真正意義上了解黨建工作，對組織和開展黨建工作給予應有的支持，那么一切的形式主義將都是徒勞無功的。

（二）黨務工作者獨立性受限

對于大多數非公有制企業的黨建組織而言，黨務工作者可能迫于企業上層壓力，使黨建工作難以與經營活動相剝離，難以發揮主觀能動性。相較于企業的基本經營任務，黨務工作者在自主組織和開展企業內部黨建活動中可能得不到企業領導的支持和相關人員的配合，使黨建工作停滯不前。組織黨建活動會不會給企業造成額外的經濟負擔，會不會造成工作秩序的不穩定，這些問題都將困擾黨務工作者。

（三）黨建活動在非公有企業中的局限

非公有制企業規模小、生命周期短、人力資源多樣化等，導致大部分非公有制企業職工流動性較大。企業的資源都將用于日常經營活動，大部分的時間都在創造經濟效益，從而忽視了企業內部黨建工作的需求。這樣的企業環境明顯限制了黨員人數，限制了黨建活動時間和經費，從源頭上就給組織企業內部黨建工作帶來了諸多不便。

（四）非公有制企業中的黨務工作者整體素質不高

大部分非公有制企業中的黨務工作者要么缺乏先進的思想政治指導，要么缺乏豐富的黨務工作經驗。這對于本就黨員稀少的非公有制企業來說，從中選出一個既懂思想政治培養又懂發展經營管理的黨務工作負責人，相當困難。

三、相關的對策和建議

（一）增強出資人思想層面的引導

加大各相關部門的宣傳力度，加強對非公有企業業主思想層面的引導。利用優秀工作成果，展示其在非公有企業中是如何踐行的，及其具有的深遠意義。培養非公有制出資人的政治思想，樹立全局發展觀，提高黨建工作熱情，積極協調各方，主動承擔起黨建工作在非公有制企業中的責任。

（二）提高黨務工作者的任用標準

黨務工作者是黨建工作的執行者，是黨建工作的核心推動力。建立完善的選拔任用機制，在黨務工作者的選配上應當避開“新辦法不會用，老辦法不管用”的黨務人員。特別是針對企業內部的黨務負責人，更應該選取有較強組織能力、具有創新意識、能不斷適應新形勢的優秀黨員。

（三）重視黨務工作者的教育問題

在新形勢下，著重培養黨務工作者的工作能力和素養是做好黨建工作的基礎。我們應當緊抓教育中心，重視引導與交流，將示范作用推向各學習渠道，以培養一批作風端正、不拘泥于形式、業務熟練且精通黨建的黨務工作人員為目標，加強“再學習”思想，組織培訓和實踐探究，爭取深度解讀黨建內涵，提升思想覺悟與工作能力。

（四）完善黨建活動的保障機制

針對非公有制企業的特點，我們應當踐行黨組織活動保障制度，以靈活的方式逐項解決難以開展的問題。針對黨務經費不足的局限，非公有制企業應當編制預算，將黨建的工作經費納入管理費用，并做到專款專用。針對活動時間的局限，黨建活動基本以日常閑散的業余時間為主，但必須到落實每個月。如若需要占用工作時間，企業應當給予支持。

（五）建立非公企業黨建工作制度

第一，盡快建立責任制度，通過區別非公有制企業內部黨務工作的責任分工，確定黨建工作的直接責任。由“第一責任人”負責企業內部黨建工作計劃和踐行，明確企業內部黨務工作人員的具體責任。

第二，健全黨務工作監督和考核機制，以確保黨建工作順利進行。通過制定日常考核與考核機制，從綜合評估到重點評估，能更快地了解黨務人員的工作成績。日常考核依照黨建人員平時的行為和作風，以是否積極參與黨建活動和培訓為主要考核標準。考核依照黨建具體工作內容評定，與黨建工作的工作進度和完成度掛鉤；同時還要進行全方位綜合評估，必要時依照黨建工作中的側重點單獨評估。

第三，盡快出臺黨建工作在非公有制企業中的相關法律法規，把黨建工作作為一項重要內容納入制度化的法規中。特別是針對非公有制經濟的《公司法》，更要明確增加黨建的具體要求和具體內容，以增強法律保障力度。

四、結語

隨著非公有制企業內部黨建步伐的不斷加快，我們應當盡快找到存在的問題，并竭力尋找解決對策。

第三篇：當前非公有企業黨建工作存在的問題及對策

當前非公有企業黨建工作存在的問題及對策

:2015-05-27

委組織部

最近，我們對津縣縣非公有企業黨建工作進行了一次調查。調查表明，通過近幾年的努力，全縣非公有企業黨建取得了較快的發展，但是仍然普遍存在四個不相適應的問題嚴重束縛了非公有企業黨建工作開展。

1、認識上的迷惑與加強非公有企業黨建工作的緊迫性不相適應。通過近些年的努力，當前對非有公企業要不要建立黨組織，要不要開展黨建工作的認識已基本統一。但對非公有企業黨建工作究竟應該如何定位、如何切入、如何運轉，仍還存在許多迷惑和爭議，直接導致了業主的顧慮、黨員的消極、員工的冷漠。對這一問題，有一些原則性的規定，但基層感到很難把握，在貫徹執行時也存在許多差異。有的片面強調非公企業黨建工作就是要“圍繞老板抓黨建，抓好黨建富老板”。這種思想容易獲得業主的支持，加快了非公有企業黨組織的組建步伐。但是不少干部群眾對這樣的黨組織提出了質疑。有的對非公有企業黨建工作期望過于傳統，習慣運用老觀念老模式來衡量、評價和要求非公企業黨建工作。這種認識出發點是好的，但在實際工作中往往受到許多因素的約束，導致難以推行。這也是一些地方和企業非公黨建工作進展緩慢的一個重要原因。

2、黨建工作機制創新滯后與新時期非公有制企業的運行特點不相適應。如黨員教育管理方式與非公有企業的用工特點不適應。非公有企業員工擇業與辭職自由度很大，手續和程序都比較簡單，而我們的黨員組織關系接轉卻顯得十分繁煩，導致許多黨員員工工作異動時，嫌麻煩不愿接轉組織關系。再如黨內活動方式與非公有企業運行特點不適應。在非公有企業，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統黨內生活次數相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動，難度很大。此外，黨組織內部的維系方式與非公企業利益關系格局也不適應。在非公企業內部，經濟關系對黨員員工的影響比政治關系更加實在、直接，因此很多黨員員工從自身切身利益出發，雇員意識強于黨員意識。黨組織如何在這種新形勢下增強對黨員的影響力、凝聚力的問題沒有得到較好地解決。

3、優秀黨務人才嚴重匱乏與非公有企業黨建工作難度較大的現狀不相適應。一些企業黨建工作狀況較差，除了業主不支持或企業不景氣等因素影響外，一個普遍存在共同特征是缺乏熱情較高，能力較強，在業主和職工中都具有較強影響力的優秀黨務工作者。當前在非公有企業中，黨務工作者普遍存在三個不適應：一是思想觀念不適應。對非公黨建工作認識不清，工作缺乏熱情，沒有信心。二是業務素質不適應。缺乏黨建工作相關業務知識，缺乏豐富的黨建工作實踐經驗。三是工作能力不適應。協調能力不強，活動能力不強。非公有企業員工年齡結構普遍比較年輕，身份以農民工和城鎮下崗職工為主，在員工中培養發現一名優秀黨務工作者十分困難。而且上級黨組織還難以對非公企業黨務工作者組織進行系統的業務學習和培訓。

4、非公有企業黨建工作保障機制缺乏與當前非公有企業黨建工作面臨的客觀形勢不相適應。在一個強調法制化的時代，非公有企業黨建工作也要盡快實現規范化、制度化運轉。當前非公有企業黨建工作因缺乏統一規范，工作隨意性、靈活性很大。工作開展的好壞很大程度上受制于業主的支持和配合。當前在保障機制上存在的突出問題有：一是黨建活動經費保障問題；二是黨務干部依法按章開展工作后的個人利益保障問題，黨務干部因履行職責受到不公正待遇后缺乏有效的組織援助機制，導致一些黨務工作者不敢大膽開展工作；三是非公企業黨建工作抓得好不好，對轄區及上級黨組織缺乏一種責任追究機制。

針對這些問題，建議采取以下措施：

1、繼續推進觀念創新。要以“三個代表”重要思想和十六大報告、新黨章為指導，在全縣深入開展非公有企業黨建工作的宣傳動員工作，著重加強各級黨政領導干部、非公有企業業主及黨員員工的教育引導，加強經驗交流和理論研討工作，促進認識進一步深化、思想進一步解放。在職能定位上，應樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業的健康發展服務，以卓有成效的工作，贏得業主的信任和員工的擁護。在工作推行方式上，要樹立“低調進入、先易后難、逐步發展”觀念，正確面對客觀現實，講究工作策略和方法，不能急于求成。在活動方式上，要力求做到“三要三不要”，即要與業主溝通做朋友，不要干擾其行使正當經營權利；要維護業主正當利益，不要增加其額外負擔，盡量不占用工作時間，不隨意抽調人力，不讓企業主承擔大量費用；要堅持實效第一，不要搞繁復形式。

2、不斷改進工作方法。一要加強典型示范。縣、縣、鄉各級都要選擇不同類型、不同規模的企業開展示范點創建工作，通過辦點摸索規律，總結經驗。對先進典型要大力宣傳推介，充分發揮示范帶動作用。二要實行黨群互動。加強企業工會、共青團等群團工作。堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建”，充分發揮工會等群團組織容易切入、業主認同、有明確法律保障等優勢，積極為黨建工作創造條件、優化環境。三要創新活動載體。緊扣企業發展中心精心設計和組織開展各種形式的黨建主題活動。通過各種有效的活動載體，為黨組織發揮作用搭建舞臺，使黨員的先進性得到充分體現，使黨組織的影響不斷擴大。

3、切實抓好隊伍建設。著重加強非公有企業黨務人才隊伍建設。要采取內選、外聘、下派等多種方式，拓寬非公有企業黨務工作者的選任視野，逐步建立“非公有企業黨務工作人才庫”，培育“黨務工作者人才縣場”。并加強政治業務培訓，加強工作激勵，建立必要的組織援助機制。努力加強非公有企業黨員隊伍的教育管理。按照中央的部署認真搞好以學習和實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持黨員先進性教育活動。對不同崗位上的黨員要進行有針對性的管理和監督。對于企業主黨員，著重要求他們自覺接受黨組織的教育、管理和監督，做到合法經營，熱心公益事業，正確處理好與員工的關系；對于管理層中的黨員，著重要求他們主動加強同企業主的聯系和溝通，積極反映職工的意見，并在監督保證方面發揮作用；對于一般員工中的黨員，著重教育他們通過做好本職工作，不斷提高自身素質，在各自的崗位上發揮先鋒模范作用。

4、努力加強制度探索。一是探索創新黨員教育管理制度。依托正在試點的農村黨員現代遠程教育網絡，逐步拓展延伸，建立起非公有企業黨建工作網絡化管理系統。通過信息網絡，解決非公有企業時間難安排、人員難集中對正常黨內生活帶來的困難。要簡化黨組織關系接轉方式，盡快解決黨員接轉組織關系程序復雜、手續繁鎖的問題。二是探索創新黨員發展工作。加大黨員發展力度，力爭盡快做到50人以上企業有黨員，100人以上企業全部建立黨組織。嚴格堅持黨員發展標準，將非公有企業發展黨員的審批權限適當上收，確保黨員發展質量。積極穩妥地做好發展私營企業主和發展新的社會階層人員入黨的工作，建立健全準確考察和甄別其財產來源、政治立場、入黨動機的機制。三是創新黨組織管理和運行制度。改變目前在隸屬關系上多頭管理、不規范的問題，在全縣逐步推進以屬地管理為主的非公有制企業黨組織管理模式。對非公有企業黨建活動的經費、陣地、環境保障及創新傳統運行模式等問題進行積極探索

第四篇：石油企業黨建工作存在的問題及解決對策

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石油企業黨建工作存在的問題及解決對策 作者：孫傳明

來源：《沿海企業與科技》2005年第10期

[摘 要]企業黨建工作需要研究的理論問題、實踐問題很多。全面加強和改進黨的建設是擺在我們面前的一項重要而迫切的戰略任務。本文首先論述了石油企業黨建工作存在的問題及其原因，然后闡述了加強和改進公司企業黨建工作的對策。

[關鍵詞]石油企業；黨建工作；問題；對策

[中圖分類號]D05；D261

[文獻標識碼]A

第五篇：試析建筑企業黨建工作存在的問題及對策

試析建筑企業黨建工作存在的問題及對策

近年來，隨著建筑市場競爭日趨激烈，建筑企業管理體制和經營體制正發生著深刻的變化，致使企業黨建工作也面臨著很多新的挑戰。

1．黨建工作存在的主要問題

1．1對企業黨建工作重視程度不夠。在一些建筑企業里，工作的重心往往都放在生產經營上，大部分職工認為只要多承攬工程，施工任務飽滿，經濟效益好就可以了，其他工作都是次要的。正是有了這種思想，一些行政領導認識不到黨建工作是現代企業管理不可缺少的重要內容，不能在實際工作中給予高度重視和物質支持，人員力量不能配齊，待遇不能解決等，導致出現黨建工作指導不力，措施不到位，抓落實不夠等問題。

1．2企業黨組織發揮作用不到位。一部分企業黨組織參與重大問題決策的程度，往往取決于黨政領導干部素質的高低，如果行政領導干部自我定位出現偏差，民主意識不強，黨組織參與就是一句空話。此外，黨組織的保障監督作用也難以到位，很多工作如工程分包，材料采購，機械租賃等大多是行政領導直接抓的，有些業務性還較強，黨組織不容易參與及監督，這些領域又往往容易發生腐敗和出現問題，怎樣加強制約和監督，需要認真研究和

探索。

1．3黨建工作缺乏吸引力。企業追求效益最大化，黨員和職工追求個人物質利益的意識增強，再加上有些黨組織開展活動缺乏必要的經費，活動方式單一，創新不夠，黨員和職工參與的熱情不高，使活動流于形式，甚至有些單位因施工項目分散在多個地方，人員不易集中，一年也不開黨員會，不搞黨員活動，致使黨組織的陣地逐漸丟失，既不了解黨員的思想狀況，也聽不到職工的意見和要求。

1．4黨務干部的心態不平衡。由于企業內部黨務干部和行政干部經濟待遇的不同，一些年輕有為的人不愿意從事黨務工作，而現有的部分黨務干部，對繼續干黨務工作熱情不高，積極性不強，黨務干部隊伍不穩，人才缺乏的情況已顯現出來。

1．5流動黨員管理困難較多。建筑企業流動性較強，往往在全省甚至全國各地都有工程項目，所以黨員的流動范圍也越來越廣，管理難度也越來越大。有些黨組織認為流動黨員比例較小，管理工作既麻煩又費事，不重視對流動黨員的管理，而流動黨員感受不到黨組織的關懷和溫暖，發揮先鋒作用的積極性較差，甚至一些人黨性不強，組織紀律性觀念淡薄，成為無組織、無職責、無活動的“三無”黨員。

2．加強建筑企業黨建工作的決策建議

2．1明確企業黨組織參與重大問題決策的方法和途徑。一是將黨組織參與企業重大問題決策納入工作制度中，明確黨組織具有對重大問題提出意見的權利和責任，明確參與重大問題決策的內容和范圍。二是把保證黨組織參與重大問題決策列為對企業領導班子和領導干部考核的重點內容之一，對阻礙和影響黨組織參與重大問題決策的人員要依照制度提出處理意見。三是要加大對黨務干部的教育培訓力度，不斷提高他們參與重大問題決策的能力和水平。四是建立與現代企業制度相適應的企業黨組織領導體制，在組織的設置上注意與經濟組織的相互滲透，黨委成員通過合法程序進入董事會、監事會和經理層，使黨委工作與經濟工作緊密結合。

2．2圍繞生產經營開展黨建工作，充分發揮保障和監督作用。企業黨組織要把各項工作貫穿于生產經營的全過程，把促進生產發展、提高經濟效益作為企業黨建工作的出發點和落腳點。要加強教育和管理，建立一套科學的教育引導機制和可操作性強的監督管理機制，明確監督內容，突出監督重點，達到預防、消除腐敗的目的，推進各項工作健康發展，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

2．3積極開展豐富多彩、形式多樣的活動，尋找黨建工作中好的活動載體。黨組織要圍繞各階段的工作重心，結合企業實際，因地制宜地開展各種活動，創新活動載體，陶冶黨員情操，凝聚職工士氣。此外黨組織還要傾聽黨員及群眾的意見和要求，關心他們的生活，為他們排憂解難，真正代表群眾的利益。

2．4建設一支高素質的黨務干部隊伍。思想政治工作對從事黨務工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗，他們要肩負起宣傳教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的重任，必須注重選拔和培養一批黨務干部，并真正把黨務干部看作企業各項工作中的骨干成員，使他們長期從事這一工作，積累經驗，經受磨煉，保持隊伍穩定。

2．5加強對流動黨員的教育和管理。可根據黨章規定和有利于發揮流動黨員作用的原則，在流動黨員集中的地方建立黨組織，或統一建立項目黨支部，并根據工作需要和黨員人數，配備專兼職黨務干部。在此基礎上，認真做好流動黨員組織關系的接轉工作，并結合實際情況，做好流動黨員的教育、管理和監督工作，使流動黨員充分發揮先鋒模范作用。

3．實踐和創新思路

首先,要強化黨建和思想政治工作的中心意識。要密切圍繞項目生產經營中心來開展工作,抓住項目管理和施工生產的關鍵環節和部位,調動員工的積極性和創造性,發揮員工在生產經營活動中的潛力,在貼近項目安全、質量、成本、進度和效益等管理上下功夫,不斷增強黨建思想工作的針對性和實效性。

其次,要把握好黨建和思想政治工作的兩條原則。一是堅持兩手抓,以生產經營成果來檢驗黨建思想工作的原則。要結合施工生產和經營管理實際來開展工作,做到兩個文明一起抓,兩個成果一起拿。二是堅持面向員工開展工作的原則。員工群眾是黨建思想工作的對象,也是工作的主體。要通過深入細致的思想政治工作來化解矛盾,理順情緒,為他們解決一些實際困難,充分發揮黨建和思想政治工作的優勢,調動員工的主觀能動性,培養一支作風過硬、技術精湛、特別能戰斗的員工團隊。

其三,要著重做好黨建和思想政治方面的三項工作。一是堅持生產經營和黨建思想工作同規劃、同部署、同檢查、同考核,做到有機結合,有序管理。二是堅持以人為本,將黨建思想工作向生產一線和生活領域延伸。三是增強項目黨建思想工作效能。

四是工作內容的創新。內容創新是市場經濟新形勢下做好黨建思想工作的創新基礎。我們正處在一個社會大變革的時代,社會的方方面面,都在不斷的發展變化,可謂日新月異,千變萬化。企業在各個時期的工作重點、中心任務都是不同的,即使在同一階段,側重點和著力點也不盡相同。一般來講,當企業進行重大決策后,黨建和思想政治工作要

圍繞企業發展目標和長遠規劃,對員工進行團結奮斗共創輝煌的教育,引導員工著眼長遠、苦干實干,為實現企業新的跨越式發展而統一思想、努力工作。當企業面臨困境時,思想政治工作的重點要放在教育員工艱苦奮斗、共渡難關上,鼓勵大家齊心協力、樹立信心、振奮精神、頑強拼搏,共創企業美好的明天。只要我們在項目黨建和思想政治工作上努力探索、不斷創新,勇于實踐,我們的黨建思想工作和黨務工作人員就會大有作為。