第一篇：“三化”建設匯報

下溝礦安全生產及“三化”建設工作匯報

尊敬的各位領導: 首先，我代表下溝煤礦全體員工，對百忙之中蒞臨我礦檢查指導工作的各位領導表示熱烈的歡迎,在此就下溝煤礦安全生產及“三化”建設工作情況向各位領導作以匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、礦井概況：

礦井井田面積11平方公里，地質儲量2.13億噸；主采4#煤層，平均厚度16.7m；屬低瓦斯礦井；設計生產能力為300萬噸/年；礦井通風系統采用“三進兩回”分區式通風方式，抽出式通風方法；采用綜合機械化開采。

二、安全管理工作

今年以來，礦井認真貫徹落實省、市、縣各種文件及《雙七條》規定等相關要求，切實做好礦井安全生產工作。

1、加大隱患排查治理。礦井進一步完善安全隱患排查制度，明確排查治理重點、工作步驟和治理措施，建立健全隱患排查治理長效機制，隱患排查嚴格執行“五落實”，做到隱患排查在井下，整改落實在現場。

2、強化職工培訓。礦井每月組織一次全員安全培訓，不斷提高職工安全素質。同時，每年邀請相關部門對礦井特種作業人員進行培訓，特種作業人員持證率達到100%。

3、不斷完善安全設施。礦井嚴格按照“雙七條”規定，完善各大系統，現礦井證照齊全，通風系統可靠，監測監控系統齊全有效、探放水符合規定，機電和所有提升設備完好，同時，嚴格執行領導下井帶班制度，干部必須與職工同上同下，真正做到“職工三班倒，班班見領導”。

三、安全生產“三化”建設情況

1、全力推進采掘機械化。礦井生產系統全部實現了機械化，運輸系統從工作面一直到井口篩選樓全部改成皮帶化運輸，主井采用30°大傾角皮帶提升，大大提升了運輸能力。現礦井機械化程度達到了100%。

2、積極推進管理信息化。我礦在井下各重要作業場所安置了數據傳感器，對井下瓦斯、一氧化碳、風速、溫度、煙霧、設備運行狀態、水位、壓力等參數進行實時連續的監測監控，使事故隱患在第一時間得到安全、快速的控制與處理，并通過局域網實現了聯網監測。在地面和井下各重要場所設置了視頻錄像監控點，通過大屏幕控制系統進行集中監控管理。在此基礎上，充分利用現有的網絡資源，建立了礦井壓力監測系統、井下無基站小靈通及人員定位系統、和礦井人員監測識別考勤系統。辦公自動化、信息化系統的建立，對礦井的各種危險源和安全隱患實現了智能分析、預警處置和聯網監控，大大提高了礦井安全控防能力。

3、扎實開展安全質量標準化工作。礦井按照新的質量標準化及省、市、縣各級文件要求，成立了領導機構，在現標準化基礎上實行精細化管理，通過起步、示范、推進、提升四個階段統籌安排、分布實施、總體推進將逐步建成制度管理、現場管理、流程管理、崗位管理、裝備管理、標準管理為主要內容的精細化管理體系，促使礦井質量標準化建設再上一個新臺階。

總之，下溝礦始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，不斷加強安全生產“三化”建設工作，正確處理安全與生產之間的關系，探索煤礦安全管理工作的新思路和新方法，切實履行煤礦安全生產主體責任，努力為縣域經濟的健康和諧發展作出更大的貢獻。

謝謝大家！

第二篇：社區三化建設匯報

XX 社 區

“單位化管理、網格化覆蓋、社會化管理”建設

匯 報 材 料

一、社區基本情況

XX街道XX社區位于塔城市東南端城鄉結合部，轄區面積1.2平方公里，駐轄區單位8個，其中部隊1個，行政單位1個、事業單位4個，企業2家。轄區總戶數 1253 戶，人口3370人，由漢、哈、回、維、俄等11個民族組成，其中少數民族893 人，占總人口25.6%，轄區低保戶206戶，475人。社區黨支部在冊黨員人數52名，其中在職黨員5名，離退休黨員14名，居民黨員33名。

二、“單位化管理、網格化覆蓋、社會化服務”工作穩步推進。為全面貫徹落實市委全力推進“四知四清四掌握”工作機制，創新社會管理，強化基層組織建設工作的要求，根據街道黨工委安排，我社區立即開展“單位化管理、網格化覆蓋、社會化服務”管理工作。把加強社區社會管理作為推進社會管理創新的重要切入點，大力推進社區管理服務體系建設，著力加強綜治基層基礎工作。加強社區社會管理建設，是密切黨群、干群關系，維護社會穩定，加快社會經濟發展，鞏固黨在基層的執政基礎，確保社會改革發展順利進行的重要保障。

（一）大力實行“單位化管理”。在推進社區單位化管理中，在廣泛宣傳和征得駐區單位、居民群眾認同支持的基礎上，分類推行單位化管理模式；以物防為基礎、人防為骨干、技防為輔助，推進社區防控體系建設；實行“以房管人、以證管人、以業管人、以信息化管人”的流動人口管理模式，強化流動人口和出租房屋管理；堅持關口前移、預防為主，按照小問題不出網格、一般問題 不出社區、突出問題不出街道的原則，充分發揮社區黨組織、行業管理組織、群眾自治組織的作用，建立健全矛盾糾紛排查調處機制。按照有條件進行封閉式管理的樓棟住宅小區、居民區實行全封閉式管理，沒有條件封閉的居民區實行半封閉式管理。目前，根據XX社區實際情況和地域特點，劃分單位化管理小區7個，其中全封閉式單位小區4個，半封閉式單位小區3個。技防設施53個，其中安裝攝像頭38個點位51部（社區安裝13部），安裝電子巡更點7個，車輛人員進出管理系統1個，紅外線周界報警系統1個；物防設施12個，其中門禁系統3個，值班崗亭5個，治安崗亭2個；人防配備民兵14人，配備安保人員14人，配備聯防隊員32人。投入經費55.7萬元。實現物業管理的小區3個，沒有實現物業管理的小區由社區協調管理。

（二）實現網格化全覆蓋。在推進社區網格化覆蓋工作中，按照任務相當、方便管理、界定清晰的要求，科學合理劃分網格，做到橫向到邊、縱向到底、不留盲區、不交叉重疊。落實網格工作職責，并結合“四知四清四掌握”工作機制，將網格工作重點放在宣傳黨的方針政策、發揮組織協調作用、收集社情民意、服務居民群眾、維護社會穩定等方面，實現社會管理服務范圍無縫隙、管理服務對象全覆蓋。

1、按照“地域相鄰、人員相熟、文化相近、構成相似”的原則，依托樓院、巷道，按照“100--150戶左右”的標準設置一個網格，共設置干部包片責任網格13個，按照黨組織全覆蓋的原則，設置黨建網格5個，在真正意義上做到轄區“全覆蓋、不留空”。

2、按照網格化管理模式，網格化管理組織機構中，網格長是網格的第一責任人（由社區干部擔任），在各網格中按條件自行發展若干名巷道長和10名信息員，構建 “書記（主任）——網格 長——樓棟巷道長、小組信息員”三級管理機制。按照“男女搭配、民漢搭配、職責搭配”的原則，有效合理的分配干部，可避免獨自一人入戶，尤其是女性工作人員在入戶過程中的安全隱患，解決在入戶過程中因民族不同導致語言不通，無法正常溝通等問題，同時，也能根據自身職責分工，為居民提供更全面的貼心服務。

（三）不斷將“社會化服務”推向深入。在推進社區社會化服務工作中，按照人口規模適度、服務管理方便、資源配置有效、功能相對齊全的要求，建立完備的社區辦公服務設施。提高社區服務水平，全面落實干部聯系服務群眾制度，確保轄區每戶群眾都有工作人員聯系，推行“五百”服務、“居民說事”、“民情流水線”“服務銀行”“三凈三服務”“兼職委員”等制度。

1、按照“公共服務進社區、社區事務進網格”的原則，明確和落實各網格的職責，使管理與服務并重。將黨建、民政、計生、就業、社保、環衛、綜治等工作細化分解到每一個網格內，同責任網格的日常工作有機的融合。發揮“服務銀行”作用，讓志愿者在社區有更好的空間去進行各類服務。明確網格內的工作人員必須當好社區管理“六員”，即黨的政策宣傳員、社情民意聯絡員、矛盾糾紛調解員、社區管理監督員、文明新風倡導員、社區信息采集員。

2、在居民區建立便民服務亭，及時把黨和政府的聲音 傳達到社區的每個角落。加大宣傳國家惠民政策的力度，讓更多的流動人員能夠享受到國家的優惠政策，讓他們有歸屬感，提高他們的幸福感，增強安全感。

3、認真落實相關惠民政策，突出社區特色，加大社區對困難居民的幫扶力度，通過多種渠道解決困難居民在生活中遇見的問 題。積極協調解決居民反映的轄區基礎設施建設等方面的問題，加大社區基礎設施建設，改善社區居民生活環境。突出服務重點，開展心貼心服務。

4、加強社區民意接待建設（居民說事廳），將社區民意接待室延伸到便民服務亭內，并安排社區干部下社區問民情知民意，有效的拓寬居民群眾利益訴求表達途徑。

（四）“三化”建設作用明顯。

1、有利于社區資源整合，及建立快捷的反應機制。網格本身具有相互連接、彼此聯動的特點，在各網格單元內和網格之間進行資源整合、優化配置，從而為資源的橫向、縱向移動創造有利條件，便于及時快捷應對各網格突發事件，提高調控力量，快速處置能力。

2、提高了社區管理能力，尤其是對出租房屋和流動人口的管理力度，實現了管理上的全覆蓋。

3、實現社區全方位社會控制，促進了社會穩定。

4、加快了社區管理的信息化、現代化建設。

三、存在的問題。

（一）流動人口和出租房屋增多，管理難度增大。流動人口總量的大幅增多、房屋出租市場的活躍發展，給公安機關和社區加強對流動人口流向掌握、流量分析等方面都帶來了極大的障礙和困難。流動人員流動性大，管理難，很多的政策流動人員難以享受，使其難以融入當地，造成生活上缺乏幸福感、歸屬感和安全感。

（二）居民管理難度大。城鄉結合部社區，城市居民和農村居民混居，轄區平房居多，巷道多且復雜，管理難度較大。轄區內共6條主要道路，背街小巷19條且不規整，在劃分網格上存在 難度，稍不合理就容易出現漏洞產生管理的盲區。

（三）社區在職人員力量嚴重短缺。目前我社區工作人員16名，實際在崗13名，人員不足，給社區開展各項工作造成很大壓力。

（四）建設資金短缺。由于社區每年辦公經費只有6萬元，只能滿足社區基本開支，“三化”建設沒有專項資金，只能通過其他途徑解決，再加之技防設施建成后的后期運行及維護費用問題，存在不同程度資金缺口問題。

四、今后努力方向。

（一）針對出租房屋管理難、流動人口掌控難的特點。深化“單位化”管理模式，全面加強社會管理，積極實行流動人口網格管理，讓鄰里糾紛持續減少，居民生活井然有序，流動人口管理有序，發案率降低，居民安全感和滿意度大幅提升，維護社會穩定。

（二）科學合理細劃網格。按照“責任清晰、便于管理、任務相當、界限清晰、包戶集中、全面覆蓋、不留空白”的原則，將社區劃分為多個基礎“網格”，將社區干部、片區民警、綜治聯防隊員安排到每個網格之中，將不具備單獨建立黨組織條件的非公有制經濟組織和社會組織、商業網點等全部歸入相應網格管理。

（三）責任網格以多名社區工作人員和片區民警為主。整合轄區內各種力量（協警、樓棟長、信息員、民兵、志愿者），實行“多網合一，一網多員，同網同責，同獎同罰”，管理責任相互捆綁。據轄區特點，對劃分的6個單位配備組長2名（社區書記、主任），每個小組分配多名工作人員，統一歸組長調度，由組長安排每日的工作，即“網格信息員向網格長負責、網格長向組長負責”。

（四）切實調動黨員的積極性。堅持“按需設崗、因事設崗、以崗定責、責任到人”的原則，調動黨員的積極性和發揮作用。一是利用“黨員會客廳”的平臺，以座談會、聯誼會等形式把黨員吸引到社區，使之相互熟悉、相互溝通增進了解，增強凝聚力；二是按各自的特長進行定崗定責并公開承諾，承諾的內容要切合實際，不空談；三是要求在職黨員每年參加社區活動不少于6次；四是在職黨員所屬的單位要嚴格執行考核機制，社區對黨員的鑒定要占考核內容的一定比例，防止走形式。

（五）針對資金短缺情況。社區主要依靠街道，按街道全局協調資金使用，同時整合轄區資源多渠道吸引建設資金，例如物業、開發商、建筑商等，在集中連片小區盡量使技防實施一步到位。

XX社區 2012年10月10日

第三篇：三化建設

三化建設

思想決定行為，思想決定境界，思想決定命運。偉大的革命家魯迅因為有了拯救更多人生命的思想，所以棄醫學文；周恩來總理之所以有了為中華之崛起而讀書的思想，成就了偉大的人生；中國之所以有了改革開放的創新之舉，改變了貧窮落后的面貌。

自我要發展，企業要強大，離不開員工個人思想的進步，然而“三化建設”是對個人及企業乃至整個社會思潮的具體體現，是詮釋“思想”的生動載體。那么何為“三化建設”？怎樣才能做好“三化建設”？“三化建設”的意義又是什么？下面讓我們一一來探討：

所謂“三化建設”就是指“職業化建設，知識化建設及規范化建設”，其中“職業化”說的是一種工作狀態，是要面對現實社會發展需要和現實民眾需要而做的一種具體的事情，是崗位職責和專業素養完美結合的體現，是一種職業化素養。“知識化”講的是就學習的程度而言，是一個動態的，一個發展變化的，一個專業化、集中化、持續化、終生化的過程，也是一個歷程的概念。“規范化”是指在經濟、技術、自然、科學及管理等社會實踐中，對重復性事物和概念，通過制定、發布和實施標準（規范、規程、制度、體制等）達到統一，以獲得最佳秩序和社會效益；而企業規范化管理是在企業內部形成管理者和被管理者“同呼吸共命運”的利益共同體，使員工能夠更好地發揮主動性、積極性和創造性，抓住機遇、迎接挑戰。

怎樣才能做好“三化建設”呢？針對“職業化建設”我有以下看法：“在我們完成社會或組織交代的崗位職責的過程中要有廣度、深度、高度、力度、維度、余度和誠度。廣度，就是要胸懷寬廣，博學廣識，集思廣益，凝聚眾人的智慧和力量來開展事業；深度，就是要深明正義，深邃思維，深謀遠慮，深得人心，鉤深致遠，不斷探索新的工作思路；高度，就是要高風亮節，高屋建瓴，臨近致遠，高標準履行各項職責；力度，就是要求真務實，奮力工作，努力開創新局面；維度，就是要自省自勵，自強自信，自重自愛，維護職責尊嚴；余度，就是留有余地，游刃有余，做事靈活而又不失原則；誠度，就是處事待人，誠信在先，忠于職守，誠于使命。有了這‘七度’，我們在扮演自己工作角色過程中才會有忠誠感、責任心、進取志、履職術、待人道、清廉象。”除了這“七度”，還應做到“七唯”空間，即：唯真、唯勤、唯和、唯廉、唯民、唯能、唯制。唯真，就是追求真理，崇尚科學，勇于探索；唯勤，就是勤于研習，勇于實踐，勤政為民；維和，就是勞謙謹和，和合履職，以和為貴，和諧共振；唯廉，就是崇尚廉政，清政廉潔，秉公行事；唯民，就是民主決策，民主選才，民主監督，民主履職，深入民眾，了解民意，體察民情，集中民智，反映民愿，以人為本；唯能，就是能忍，能思，能辨，能干，能苦，敢于擔當，樂于奉獻；唯制，就是要有法制意識，要牢固樹立法制觀念，學法、守法、用法，要有合理的制度設計和體制安排，依法制企，科學管理。

針對“知識化建設”而言，眾所周知，知識改變命運，知識的寬度、厚度和精度決定人的成熟度。要做到知識化建設，就得以一種發展的眼光，創新的思維，持之以恒的心態，樂于付出的情懷，終身學習的理念；勤學善問，虛心求教，刻苦專研，不畏艱難，善于總結，科學思考，靈活變通，勇敢追求。從完整意義上說，學習、生活、工作貫穿在我們的一生當中，工作中有學習、有生活，生活中有工作、有學習，學習中也體現著生活和工作；筆者認為，當我們通過上述途徑把三者有機結合，融會貫通在一起，就是知識化建設的完美體現。

針對“規范化建設”來講，其應該歸為一種管理方式。法紀亂，社會崩；綱紀正，社會興。無法就無天，無法就無邊，無邊就無天，社會就無序。企業也一樣，沒有規矩，難以成方圓，要以制度調整和優化企業內部的管理關系，使員工成為企業的管理主體，使領導成為真正意義上的“領導”，民主制企，科學治企；公正用權，規范授權，民主控權；以才履職，以能興企，公正選人，以能用人，人盡其才；制定完善的獎懲制度，監督管理體制，以人為本，結合實際情況，以領導為表率，以生產為中心，以管質量為核心，以宣傳為重心，以發展為目標加強企業各項管理制度建設，緊緊圍繞一切為了人，一切依靠人，實現好、發展好、保護好機構單位內部職工的根本利益，全面調動所有人的積極性、創造性；加強企業文化建設，用共同的信念和價值文化凝聚員工，增強員工戰斗力，增加員工自信心，增進員工認同感。確保激勵手段和約束手段發生共振效應。要極其重視管理，從自己出發，努力實現自我管理，并以實現團隊每一位成員都能用自己的行為否定一切管理規約為終極目標；要使員工發揮系統思維優勢，確立人本整合理念，發揮集體力量，自覺把自然科學、社會科學的知識、人的智慧才能與各種類型的信息及其它資源要素有機結合起來，善假于物，優勢互補，整合集成，跨越層次，打破空間及層次界限地解決復雜多變的問題。

“三化建設”的意義重在成就我們的生活，成就我們的事業，成就我們的人生價值，成就我們和諧美滿的家園。讓我們都用“三化建設”的思想來武裝自己，實現自我！

安生部：武劍 2012年3月2日

第四篇：義城完小“三化三建設”匯報材料

義城完小

落實“三化三建設”情況匯報

為了深入推進學校學校安全能力建設工作，確保師生生命和學校財產安全。在教育局及中心校的關心支持下，我校高度重視平安校園建設，不斷加大“人防、技防和物防”建設方面投入，構建三位一體的校園安全防控網絡，為全校師生鑄起了一道道安全屏障。

（一）安全教育課程化。學校把安全教育課列入課程表中，每班每兩周上一節安全教育課，做到了老師有教案，學生有筆記。學期末，教導處對各班的開展實效進行考核，以抽、問學生為主。學校安全教育平臺開展經常，做到每周一通報，對積極表現的家長和學生還給以表揚。安全知識網絡競賽按時完成，讓人人受教育，長技能。

（二）安全演練常態化。我們每月第一周進行一次全校安全演練活動。做到快速有效，并經常請町店派出所，衛生院的人到場指導。定期變換演練時間和地點進行防震、防火、防踩踏等逃生演練，提高了學生的個人救護能力。每年的“全國中小學生安全教育日”、“5.12”防災減災日、“11.9”消防日期間組織學生在網上觀看安全教育活動視頻，并進行了調查問卷，手抄報等活動。

（三）安全職責全員化。學校上墻公示了全體教職員工的崗位安全職責，逐崗逐人落實了安全管理責任。我們定期組織教職員工進行安全教育和培訓，特殊崗位人員定期接受專業部門的規范培訓，以上各項工作我們都一一記錄在冊，做到了事事有人管，件件有落實。

（四）校園安全保障體系建設。學校按照國家有關人防、物防、技防措施，認真落實《山西省學校安全管理日志》制度、安全管理制度和應急處置預案，并參照《山西省中小學幼兒園安全隱患排查指南》進行了隱患排查，排查出的隱患在最短時間都整改落實到位。并在學校醒目位置設置了校園安全責任公示牌和安全緊急疏散示意圖，公示了學校安全管理崗位人員名單、工作責任和聯系電話，設置了各類安全警示標識和標牌，形成了校園安全文化。

（五）家校共管體系建設。學校定期召開家長會，及時提醒家長學生在校外特別是假期要加強對孩子的監管和看護，成立了家長委員會安全教育會，簽訂了家校聯系安全責任書，并及時提醒家長注意乘車安全，對教育部《致全國中小學生家長一封信》進行及時發放、簽字和留存。

（六）安全工作考核體系建設。學校每年簽訂一次安全工作目標責任書，制定了詳實的安全工作考核辦法，嚴格執行安全工作“一票否決制”。

2017年2月

第五篇：三化建設心得體會

黨風廉政“三化”建設學習心得體會

我縣開展黨風廉政“標準化、規范化、制度化”建設工作以來，本人通過學習相關文件和資料，看電視片、聽講座等形式，看到少數黨員干部放松了對世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘惑，走向了犯罪的深淵，令人痛心疾首，發人深省。通過警示教育，深刻反思自己，認識到自身在理想信念方面、在政治生活學習方面、在改造自己主觀世界方面，還存在一些問題和不足。我決心在以后的工作和學習中，盡快克服和糾正，做到“三樹一創”即樹立正確政治觀、正確科學發展觀、正確群眾觀，創為民、務實、清廉的領導班子，端正“五風”即學風、工作作風、生活作風。做到“三個始終堅持”。

一是始終堅持政治理論學習，堅定理想信念。從違法違紀典型案例中可以看到，他們無視黨紀國法，目無組織紀律，不顧群眾利益，弄虛作假，欺上瞞下，獨斷專行，橫行霸道，腐化墮落，不僅嚴重敗壞了黨風政風，而且使人民群眾利益遭受了嚴重損失，不僅損壞黨在人民群眾心目中的形象，而且影響黨的執政地位。始終堅定共產主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，是共產黨員的立身之本。黨員領導干部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。有的腐敗分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經濟大潮中，少數領導干部在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求，出現了“只講實惠，不講理想；只講索取，不講奉獻；只講錢財，不講原則”等現象。在市場經濟的形勢下，只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經濟條件下物欲橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘惑，立于不敗之地。作為一名領導干部，深知任務艱巨、責任重大，只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好黨委交給的工作任務，才能更好地做好反腐倡廉工作。因此自己將堅持經常性的深入學習和鉆研，進一步提高自身的政策水平和理論水平。結合十六大四中全會精神，深入理解“三個代表”理論精髓，用“三個代表”思想武裝頭腦、指導言行；在學習中，將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育相結合，注重學習效果，提高自身的思想覺悟和道德水準。同時，自己要按照黨的要求，嚴格要求自己，防微杜漸，確保不出任何違法違紀問題。

二是始終堅持為人民服務的宗旨。從一些反面案例，在自己思想深處受到極大觸動。對他們犯罪道路的過程、原因及教訓作了反思：一些領導干部不注重世界觀、人生觀和價值觀的改造，置黨和人民利益而不顧，背棄共產主義理想和黨的宗旨，人生觀、價值觀偏離了正確方向，道德觀念失衡，把國家和人民賦予的神圣權力，當成了謀取不義之財，謀取私利的工具，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，踏上了不歸路。從中也使自己清醒的認識到：作為一名領導干部，應該時刻提醒自己，時刻牢記一個共產黨員的標準，強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識、勤政意識，忠實踐行“三個代表”重要思想，始終樹立黨和人民利益高于一切。如果為黨和人民謀利益之外的膽子大了，會出大事，輕則政治上的死亡、精神上的死亡，重則生命上的死亡。要做到全心全意為人民服務，完成好黨交給的各項工作任務，最根本的就是要正確處理好個人利益與黨和人民利益的關系，在任何時候都要把黨和人民利益放在首位。要時刻注意樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確立場和態度，自覺維護黨和人民的利益。進一步加強世界觀的改造，用馬克思唯物主義的觀點去判斷、檢驗是非功過。正確行使黨和人民賦予的權力，心系組織重托，心系群眾冷暖。在世界觀、人生觀和價值觀上進行自我批評和自我教育，牢固樹立“為人民服務”的思想，端正思想作風，提升思想境界，切實做到為民、務實、清廉。

三是始終堅持執行黨的各項廉政建設規章制度。腐敗分子被繩之以黨紀國法的事實，再次昭告世人：在社會主義中國，法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員。一個黨員干部，不管地位多高，權力多大，只要違法亂紀，終究逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁，以身試法者必亡。作為紀委書記，我深刻地認識到反腐倡廉的任務艱巨性，認識到建立教育、制度、監督并重的懲處和預防腐敗體系的緊迫性，更好地推動我縣反腐倡廉工作邁上新臺階。因此，廣大黨員干部尤其是領導干部，必須積極維護黨紀國法的嚴肅性，既用憲法和法律約束自己，也用黨章和黨的紀律規范自己，以實際行動帶動黨風和社會風氣的進一步好轉。特別要嚴格遵守廉潔自律的有關規定，耐得住艱苦，守的住寂暮，管得住小節，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。

作為一名民政的副局長，理所當然也應該約束自己，嚴格要求自己。下基層檢查指導工作時，輕車簡從，堅持不給基層添麻煩為了時刻警示自己，我聯系工作職責，對自己約法三章：嚴格招待標準，堅持不參與用公款大吃大喝；堅持杜絕利用職權批條子，講私情，謀私利；嚴格按照遵守有關廉潔自律的規章制度。始終要求自己個人生活不能奢，思想防線不能松，做人格調不能低，處理問題手不能軟。決心在今后的工作中，不斷改正工作作風，提高領導藝術，不斷遵守廉潔自律的各種規章制度，杜絕腐敗現象的滋生。堅持實踐“三個代表”要求，以全心全意為人民服為宗旨，站穩黨和人民的立場，出以公心，正確看待權力，做到眼光遠大，心胸開闊，自覺奉獻，永葆人民公仆的本色。在日常工作中時刻以法律和廉政黨建資訊網準則為鏡，鑒照自己的行為，在靈魂深處樹立共產主義的人生觀、價值觀，從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀等錯誤思想，不斷反省自己，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。始終把組織和群眾的信任和重托，傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。防微杜漸，警鐘長鳴，牢牢樹立執政為民、廉政為民的思想觀念，以黨風廉政建設和個人廉潔自律的實績贏得上級領導和全縣各級部門和廣大群眾的信任與黨建資訊網支持，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官為德，常漠公仆本色，真正做到上不負黨，下不負民，為我縣全面建設小康社會的奮斗目標而努力！