第一篇：圍繞主題 抓好載體 深入推進創先爭優活動

圍繞主題 抓好載體 深入推進創先爭優活動

——學校黨委堅持“五個重在”深入開展“一講二評三公示”推動學校中心工作 “一講二評三公示”既是做實創先爭優活動的重要抓手和有效載體，又是抓黨建促三風建三高、實現學校科學發展的有力舉措。根據市委和市委教育工委的統一部署和要求，學校黨委在全校范圍內深入開展“一講二評三公示”，全面實施“三創六進”行動計劃，堅持“五個重在”，深入持久推進創先爭優活動。

一、抓好創先爭優活動的基本方面

在活動的總體把握上，堅持立足一個基點，即引導黨組織和黨員以實際行動融入中心、服務大局、助推發展，提振精氣神，創造新業績，實現常創常爭，促進常先常優。學校黨委專題研究確定了“創先爭優上水平，推進學校第二個戰略期科學發展”的主題和“深入抓黨建、強力促三風”的載體；結合學校戰略發展實際，制定了創先爭優活動實施方案；圍繞“推動科學發展、促進校園和諧、服務師生員工、加強組織建設”的爭創目標，形成了創先爭優五個方面24項公開承諾事項。

在活動的運行機制上，堅持實行四個通報，即通報書記抓活動的情況、通報領導干部定點聯系指導情況、通報基層單位活動進展情況、通報輿論宣傳情況，促進活動扎實深入推進。全校21個黨總支（直屬支部）、89個黨支部、1696名教職員工黨員和學生黨員全員參與。

在活動的價值取向上，力求彰顯四個效益，即推動科學發展、促進校園和諧、服務師生員工、加強基層組織，以工作的實績驗證創先爭優的實效。學校緊緊圍繞“設崗定責、任務到人，依責承諾、明確要求，日常記實、據實講述，逐個點評、認真逗硬，公示結果、獎懲分明”五個重點環節，全面推進“一講二評三公示”，開展比修養、比學習、比奉獻、比業績，爭當優良師德標兵和學習標兵，確保了創先爭優活動真正成為推動工作的有力抓手。

二、堅持“五個重在”，全面推進一講二評三公示

一是重在教育先行，確保活動全覆蓋。全參與、廣覆蓋，讓創先爭優富有生命力、源動力。加強思想發動，解決“想爭創”問題，讓人人想爭創、個個懂爭創、大家能爭創。加強指導督促，解決“懂爭創”問題，學校黨委及時分類指導教師、機關、學生等基層黨組織開展活動。制定了創建學習型黨組織的實施意見，開展“興學習之風、重能力提升、促學校發展”行動計劃，不斷深化對“一講二評三公示”的思想認識，努力拓展學校“一講二評三公示”的新思路。在活動的載體設計上，按照重慶市委和教育工委的要求，著力黨組織一個不缺、黨員一個不漏、師生員工廣泛參與，全面推行“一講二評三公示”，使創先爭優要求具體落實到支部、逐一細化到人頭。

二是重在科學設崗定責，確保任務到人。結合學校內部治理結構改革，適應學院制和大部制的要求，進一步理順部門職責和崗位職責，制定崗位職責書，并采取上墻和上網公示等方法，確保了任務到人。各基層黨組織按照“三定”方案，逐一明晰本單位教職工黨員的工作職責，有的單位還印制了條目式的崗位責任書并匯編成冊；根據工作實際，對每名黨員的具體任務、工作要求等進行細化，確保任務落實到人頭。教工黨支部組織參觀遵義、婁山關等紅色革命勝地，重溫入黨誓詞，學生黨支部舉辦黨的基礎知識競賽，機關支部建立聯系學生班級、教工黨員聯系困難學生的結對幫扶制度，廣泛開展支部共建活動。

三是重在以責公開承諾，確保講述有據。公開承諾、一諾千金，讓創先爭優有目標、有方向。通過公開承諾，把黨員的身份亮出來、把黨員的稱號叫起來、把黨員的形象樹起來。學校推行校黨委、黨總支、黨支部、各位黨員等多級承諾制度，要求各基層黨組織和各位黨員根據自己的崗位職責、中心工作、重點任務提出承諾事項。

承諾對象區別對待。全校黨組織按教師、學生、機關三個層面，分別作出公開承諾。承諾內容分類明確。機關黨支部圍繞“開展三為服務，提高工作效能”，學校教師黨支部圍繞“樹立高尚師德師風，加強教學技能建設”，學生黨支部圍繞“加強學風建設，為黨旗增輝”等分別至少作出10條、5條以上的公開承諾。各黨總支對黨支部、黨支部對黨員的承諾事項逐一審核把關，對與工作結合不緊、內容空洞的，限期修改完善；各黨總支、黨支部通過設置展示臺、公示欄等形式公示承諾事項，接受群眾監督。

四是重在嚴格具體點評，確保群眾公認。嚴格具體點評和評優，使先進的有光榮感、后進的有危機感、一般的有緊迫感。在黨支部召開的民主生活會上，支部書記對黨員履行職責、兌現承諾等情況逐一進行點評，肯定成績，指出差距，提出建議；校領導和工作指導檢查組的同志也參加聯系單位的民主生活會，對講述情況進行點評。參會人員根據黨員講述情況、現實表現、兌現承諾等情況，形成黨員的評比等次；黨支部設置公示欄，采取貼星等方式及時公示黨員評比結果。全校各基層黨支部制訂活動方案，均聽取群眾意見；活動開展情況，定期向群眾通報；活動過程，請群眾監督；評選先進，請群眾推薦。目前，全校群眾參與度達90%以上。

五是重在強抓基層建設，確保工作落實。創先爭優工作的力度和黨員干部受教育的程度，決定加強基層組織建設和校風教風學風上水平的高度。第一，強抓基層黨建“三化”，保障一講二評三公示的深入開展。抓黨建經費的專題化，制定了《基層黨組織建設專項經費管理辦法》（重科院委【2010】8號）；抓基層黨建工作的規范化，頒布了《重慶科技學院黨支部工作條例》，舉辦“黨支部書記培訓班”；抓黨建研究的項目化，制定了《重慶科技學院黨建科研項目管理辦法》（重科院組【2010】3號）。第二，學校黨委把“深入抓黨建，強力促三風”活動作為貫徹落實市委“一講二評三公示”、深化創先爭優活動的重要舉措。堅持在“深抓”上下功夫，堅持不懈地把深化認識貫串“深入抓黨建，強力促三風”活動始終。制訂了學校黨委深入抓黨建強力促三風活動實施意見及四個配套文件。堅持在“實效”上求突破，堅持不懈地把解決師生員工關注的現實問題貫串“深入抓黨建，強力促三風”活動始終。積極開展青年教師授課比賽，開展“三說三課”，即“院（系）領導說專業、教師說課、學生說學”活動，狠抓“書包工程”，開展“優良學風示范班級”和“棟梁班級”活動和創建“學習型、服務型、效率型、節約型、廉潔型”五型機關活動。廣大師生員工創先爭優、干事創業的勁頭更足，各級黨組織及廣大黨員在教學科研學習工作中戰斗堡壘作用和先鋒模范作用進一步發揮。

第二篇：以文化建設為載體,推進創先爭優活動深入開展

以文化建設為載體，推進創先爭優活動深入開展

——以浙江農林大學后勤集團文化建設為例

吳通苗 蔡永華 俞月華

摘要：我校后勤集團自成立以來一直致力于企業文化和品質服務的建設，特別是近年來，積極發揮后勤各級黨組織的政治核心作用，以創先爭優活動為動力，以企業文化建設為載體，在創先爭優活動中深化企業文化建設、在企業文化建設中提升集團服務品質，形成了企業文化建設與創先爭優活動相融互動、齊頭并進的良好局面，有力地提高了集團的整體經營管理水平，為學校改革、發展和穩定提供了堅實的后勤服務保障。

關鍵詞：文化建設

創先爭優

高校后勤社會化改革是高等教育改革的重要組成部分，也是一項復雜的系統工程，涉及思想觀念的更新、體制機制的變革、資源配臵的優化、利益格局的調整，而優秀的文化孕育著強大的力量，對于高校后勤統一認識、振奮精神、凝聚力量發揮著獨特并重要的作用。

在構建集團文化理念體系中創先爭優

企業文化理念體系是企業文化的內核和文化建設的綱領，是企業發展的精神支柱和內在動力，也是員工共同的價值取向和基本準則。創先爭優活動是以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容，具有鮮明的先進性導向，而人的思想和觀念更新無疑是爭創先進性的前提和基礎。后勤集團將企業文化理念體 系的構建作為創先爭優活動的重要內容，一方面通過廣泛研討進行全面總結提煉，另一方面通過學習宣傳成為員工思想共識。經過集團上下和廣大師生的積極參與，我校后勤集團提煉形成了以“和”為核心的企業文化理念體系，包括集團定位、集團使命、集團愿景、集團精神、集團宗旨、集團作風以及集團價值觀等；組織編輯了《集團文化手冊》，以闡明集團文化的基本理念（MI）及其內涵、集團行為規范（BI）、集團視覺形象（VI），營造了濃厚的文化氛圍，提升了集團的整體形象；制定和實施了《集團品牌建設工程》，確立了“浙農林大后勤”的品牌定位，通過構建品牌管理維護體系和傳播體系，塑造和展示我校后勤品牌形象；利用各種文化宣傳載體，在員工中廣泛開展學習宣傳貫徹，使集團文化理念深入人心，融入各類服務之中。集團征集和匯編了員工工作格言，激勵廣大員工樹立正確的人生觀和價值觀；組織管理人員開展讀書活動，并匯編讀后感，不斷提高員工的思想水平和文化素養。

在完善集團管理制度體系中創先爭優

以創先爭優活動為載體，后勤集團通過大力開展管理制度體系建設，把企業文化理念體系滲透到管理、技術、安全、經營、服務等各個方面，切實加強集團與個人、領導與員工、員工與員工之間的有效聯系，將集團先進的理念和思想轉化為推動科學發展的強大力量、員工發揮聰明才智的巨大能量。根據集團文化核心理念，后勤集團制定出臺了《集團道德準則》、《領導行為規范》，推進黨風廉政建設責任制，規范領導干部行為，樹立領導干部形象，為員工當好標桿、樹好榜樣；不斷完善《員工手冊》，規范和約束員工行為，規定員工權利和義務。根據ISO9001質量管理體系要求，結合行業實際，集團相繼制定或修訂了集團層面制度59個，部門層面制度251個，形成了近60萬字的制度匯編稿，進一步促進了服務工作的標準化、管理工作的規范化，使后勤服務工作有章可循、有據有依。以打造學習型、創新型組織為目標，通過辦好職工學校和建立兩級培訓管理體系，加強員工培訓進修，不斷提高員工專業技能和綜合素質，并建立了培訓考核制度，將部門培訓工作與年終績效考核掛鉤；制定出臺了《管理研究成果獎勵辦法》，近年來員工在各類刊物上公開發表理論文章50余篇，并編輯了《高校后勤改革理論與實踐探索》一書。截至2011年底，骨干員工大專以上學歷員工137人，較2007年提高了48%；中級以上職稱77人，較2007年提高了27%，隊伍結構和整體素質明顯優化。

在全面提升集團品牌形象中創先爭優

品牌是企業文化的凝結。后勤集團把創先爭優活動有效融入到各類集團文化展示平臺和窗口環境文化建設中，引導各級黨組織、黨員和職工立足本職崗位與工作特點，在具體實踐中踐行集團核心理念、推廣集團品牌，不斷提升集團品牌的認知度、知名度和美譽度。按照“浙農林大后勤”的品牌定位，重新設計并完善了集團標識系統，將文化外化為集團服務形象，統一集團對內、對外宣傳的標識，并在集團辦公樓、后勤生活區、工作服、工號牌、宣傳品等物質載體上全面加以推廣宣傳。以標準化建設為契機，按照個性化要求，集團對主要公寓、樓宇、食堂和超市進行文化氛圍營造；對行政辦公樓實行開放式、零距離辦公，并設立了集團展覽室和集團文化墻，使集團文化理念進一步具象化，充分發揮集團文化的導向作用、凝聚作用、激勵作用。在全省高校率先投入使用高校后勤服務綜合平臺——浙農林大后勤服務大廳，大廳秉承“服務從心開始”的服務理念，為師生提供了一站式、零距離服務，使得浙農林大后勤服務品牌深入人心。制作集團宣傳畫冊和宣傳片，不斷完善一網一報一刊等宣傳陣地，為集團發展提供有力的輿論支持，進一步擴大集團影響力。舉辦飲食文化節、公寓文化節、校園花卉藝術節和職工文化藝術節等文化品牌活動，拉近了后勤和師生之間的距離，增進了彼此的溝通和理解，為豐富師生文化生活、服務育人成才發揮了積極的作用。集團成立了球類俱樂部、合唱團、舞蹈隊等文藝團體，舉辦各類職工文體活動，積極參加學校各類比賽，展示集團員工良好的精神風貌。

在選樹后勤服務先進典型中創先爭優

榜樣的力量是無窮的。在創先爭優活動中，后勤集團以典型引路、以模范帶動，積極開展各類先進典型選樹工作，充分發揮先進典型的示范引領作用，形成比工作、比奉獻和學先進、趕先進的濃厚氛圍。通過每年舉辦“優質服務月”活動，連續開展“十 佳后勤服務之星”評選，及時推出一批師生認可、影響廣泛的的先進典型人物。設立“后勤服務奉獻獎”，對在我校后勤戰線上工作滿30年的事業編制員工和連續工作滿10年的合同制員工進行表彰，弘揚后勤人“默默無聞，任勞任怨，甘于奉獻”的老黃牛精神。以創先爭優活動為契機，設立以“立足崗位，爭當先鋒”為主題的黨員示范崗，通過支部推薦，從中心主任到基層一線，共授予十位同志“黨員示范崗”榮譽稱號，引導廣大黨員和員工向先進看齊，在工作中“比學習、爭先進、做實事”，并督促黨員結合自身承諾，切實發揮模范帶頭作用；通過精心組織“黨風廉政建設教育月”活動，大力推進廉政文化建設。集團成立黨員志愿服務隊，積極為廣大師生員工辦實事、辦好事、辦難事，踐行“以人為本、真誠服務”的集團宗旨。

我校后勤集團已基本形成了理念先進、特色鮮明、氛圍濃厚的企業文化新格局，在高校后勤企業文化建設中具有廣泛的影響，在學校、浙江乃至全國高校塑造了良好的浙農林大后勤集團形象，多次獲國家、省級榮譽，集團連續三年被中國高等教育學會后勤管理分會評為“全國高校后勤信息與宣傳工作先進集體”榮譽稱號。

作 者： 吳通苗 浙江農林大學后勤集團總經理 蔡永華 浙江農林大學宣傳部新聞中心主管

俞月華 浙江農林大學后勤集團辦公室副主任

第三篇：努力做到“六個圍繞、六個結合” 扎實推進創先爭優活動

努力做到“六個圍繞、六個結合” **** 扎實推進創先爭優活動 創先爭優活動啟動以來，** **** 公司緊緊圍繞實踐工作職責，以“蒙電杯”規范化服務競賽為切入點，堅持“履行職責創先進，立足崗位爭優秀，安全和諧促發展，服務社會樹品牌”的活動主題載體，努力做到“六個圍繞、六個結合”創先爭優，努力營造創先爭優良好氛圍。一是緊密圍繞學習實踐科學發展觀活動整改后續工作，解決企業突出問題與整合黨建工作資源和手段不斷增強企業黨建工作的生機和活力增強活動的針對性和實效性。二是緊密圍繞促進電網發展方式轉變和公司發展方式轉變，推動企業科學發展與結合公司“安全生產年”、“精細化管理年”、“蒙電杯”規范化服務競賽等各項重點活動結合起來創先爭優； 三是緊緊圍繞提高生產經營管理水平，提升企業核心競爭力與當前的企業的各項中心工作結合起來創先爭優； 四是緊緊圍繞化解矛盾、深化改革、促進穩定，為企業營造安全生產和諧發展環境與凝心聚力，構建和諧企業，不斷解決問題，增強企業的凝聚力結合起來創先爭優； 五是緊緊圍繞加強基層黨組織建設與爭創“五個好”黨組織和爭做“五個先鋒”黨員活動同黨員責任區、黨員模范崗等黨性實踐活動結合起來爭先創先； 六是緊緊圍繞加強黨風廉政建設和干部作風建設與整頓機關紀律、聯系實際做好本職工作有機結合創先爭優。

第四篇：圍繞抓好維穩工作開展創先爭優活動實施意見

關于在地直機關黨員中圍繞抓好維穩工作

開展 “三亮三比三評”創先爭優活動實施方案

為進一步貫徹落實自治區黨委、地委關于維護社會穩定的決策部署，充分發揮好地直機關廣大共產黨員的先鋒模范作用和干部的骨干作用，不斷強化維護社會穩定的合力，保持社會政治大局穩定，結合地直機關黨員干部的實際，經地委領導同意，利用四個月左右的時間，在地直機關全體黨員中開展“三亮三比三評”創先爭優活動。現制定如下方案。

一、總體目標

緊緊圍繞當前維護社會穩定中心工作，把創先爭優活動與自治區黨委、地委關于維護社會穩定的一系列決策部署緊密結合起來，在全體黨員和干部中開展“三亮三比三評”（“亮觀點、亮態度、亮立場”，“比團結、比紀律、比落實”，“評氛圍、評發展、評穩定”）創先爭優活動，使反對分裂、維護穩定成為地直機關全體共產黨員的共同行為和意識，進一步增進“四個”認同，進一步增進民族團結，使熱愛祖國、維護統一、反對分裂成為全體共產黨員的統一意志和追求，形成全體黨員干部積極參與維護社會穩定工作的生動局面，確保地區社會政治大局持續穩定。

二、具體任務

一是深化愛國主義教育。把開展“三亮三比三評”創先爭優活動與當前開展的“熱愛偉大祖國、建設美好家園”活動緊密結合起來，在地直機關廣大黨員干部中營造“阿克蘇是我家，建設發展靠你靠我靠大家”的濃厚氛圍，培養廣大黨員干部愛

國、感恩、開放、包容、創新、奮斗的精神，將愛國之心化為維穩之舉，促進各民族間和睦相處、和衷共濟、共同發展，進一步發展和鞏固社會主義民族關系。

二是深化意識形態領域反分裂斗爭教育。通過開展“三亮三比三評”活動，促使廣大黨員干部對烏魯木齊7〃5事件及近年來發生的一系列暴力恐怖案件的產生根源，進行深入系統的探究分析，進一步認清境內外“三股勢力”的罪惡本質，深刻認識到在意識形態領域反分裂斗爭的長期性和復雜性，倍加珍惜來之不易的幸福生活，進一步增強維護經濟社會繁榮穩定的堅定性，自覺維護民族團結，自覺同各類社會異常思潮、不良現象作斗爭，爭當民族團結互助的實踐者，徹底粉碎境內外“三股勢力”分裂祖國的陰謀。

三是深化民族宗教政策法規教育。通過開展“三亮三比三評”活動，使黨的基本路線、基本理論、基本方針、各項惠民政策和法律法規真正深入人心，并內化為各族黨員干部參與維穩行動、落實維穩措施的強大動力，特別是各族黨員干部要把“宗教信仰自由、依法管理宗教、獨立自主辦教、引導宗教與社會主義相適應”這一黨的基本宗教政策作為開展民族宗教工作的法律準繩，工作中爭當黨的民族和宗教政策的宣傳員、講解員，徹底粉碎境內外“三股勢力”利用宗教進行非法活動的圖謀。

深化三個教育，切實從根本上消除當前影響社會穩定的不安定、不和諧、不確定思想因素，為自治區第八次黨代會順利召開和地區經濟社會發展營造和諧穩定的政治環境。

三、具體措施

（一）保持政治敏銳，帶頭進行“三亮”

一是亮觀點。每名黨員干部都要表明自己對烏魯木齊“7〃5”事件及近年來發生的一系列暴力恐怖案件的看法和認識，通過查找剖析對“反對民族分裂、反對暴力恐怖、反對非法宗教活動”的認識，對“三個離不開”和新疆“三史”的認識以及對加強宗教事務管理的認識，來判斷黨員干部的觀點是否正確，立場是否堅定，認識是否明確。

二是亮態度。每名黨員干部都要表明自己是否堅決反對烏魯木齊“7〃5”事件及近年來發生的一系列暴力恐怖案件，表明自己是否堅決支持自治區黨委采取的堅決有力處置措施，表明自己對一系列暴力恐怖案件是人民內部矛盾還是敵我矛盾的態度，表明自己是否有狹隘的地方民族主義傾向，進而判斷黨員干部的態度是否旗幟鮮明，政治是否合格。

三是亮立場。每名黨員干部都要表明自己是站在黨委政府這一邊，還是站在同情和支持暴力恐怖分裂分子那一邊，表明“誰是我們的敵人、誰是我們的兄弟姐妹”，表明自己對非法講經、教經活動的態度和立場，表明自己對社會異常思潮、不良現象的態度和立場，進而判斷黨員干部的立場是否堅定，政治是否過硬。

（二）增強憂患意識，率先進行“三比”

一是比團結。廣大黨員干部要在民漢“互學互幫”中比誰做的事情更多；在互學民族語言、風俗習慣中，比誰掌握得更好；在開展節日互訪、困難互助、工作生活互幫、談心交心等系列活動中，比誰開展的活動多、參加積極性高，比出黨員干部人人講團結、民漢一家親的熱情，進而判斷黨員干部誰更能

團結同事，更能和睦相處。

二是比紀律。廣大黨員干部要在對自治區黨委、地委關于維護社會穩定的決策部署的貫徹落實上，比誰更能令行禁止，看誰的政治意識更強；在遵守反對分裂、反對非法宗教活動這一政治紀律上，比誰家里家外言行更一致，八小時之內之外言行更一致，比出黨員干部的堅強黨性，比出黨員干部的堅定政治信念，進而判斷黨員干部誰的組織觀念更強，紀律性更好。

三是比落實。廣大黨員干部要在對自治區黨委、地委有關維穩指示精神上，比誰更能立說立行，看誰執行更堅決有力；對加強宗教事務管理、制止非法宗教活動比誰更敢抓敢管，比誰的措施多、效果好；在維護民族團結、抵制異常社會思潮、社會現象上，比對配偶、家屬教育誰做得更好，比出黨員干部抵制異常社會思潮、不良社會現象的正氣，比出黨員干部抓宗教工作的勇氣，進而判斷黨員干部誰的工作效率更高，能力更強，成效更好。

（三）認真分析整改，集中開展“三評”

一是評氛圍。每名黨員干部都要結合個人的思想實際，對照配偶、子女以及親屬有無參與非法聚集、講經教經、參與封齋、戴面紗、留大胡須、穿奇裝異服等情況進行自查自評，對所在社區、單位宗教氛圍進行評價，對非法宗教活動造成的惡劣影響進行評價，評出黨員干部對宗教問題的政治敏銳力，評出黨員干部抵制非法宗教活動的自覺性和堅定性。

二是評發展。每名黨員干部都要結合個人的工作、生活、學習實際，對比家庭住房、出行、通訊等生活物質條件的變化進行自評，對比單位、社區、城鎮基礎設施、就醫就學等各方

面的發展變化進行評價，評出黨員干部對黨和政府的感恩之心，評出黨員干部的拳拳愛國之心。

三是評穩定。每名黨員干部都要結合自己為維護穩定所做的一言一行進行自評，針對自己的家庭成員在維護民族團結、維護社會穩定中的行為進行自評，針對單位、社區維穩措施的落實進行評價，評出參與維穩的積極性和主動性，評出建設和諧阿克蘇的信心和決心。

四、方法步驟

（一）動員部署階段（10月15日前）

地直各級黨組織要制定《實施方案》，明確目標任務、活動內容、方法步驟和工作要求，為圍繞抓好維穩工作開展好 “三亮三比三評”創先爭優活動奠定堅實基礎。

（二）大討論階段（10月16日-12月15日）

各級黨組織要通過召開座談會、黨支部會、撰寫決心書、撰寫心得體會等多種形式，分層次、分對象組織創先爭優“三亮三比三評”活動，保證人人參加、人人發言、人人過關。充分運用領導點評、個人自評、群眾評議等有效方式，確保活動取得實實在在的效果。

（三）大宣傳階段（12月16日-2012年1月10日）縣處級以上領導干部要帶頭在黨組織會議、干部大會、廣播、電視、電臺節目上公開“三亮”；科級干部要在全體干部大會上公開“三亮三比三評”；普通黨員要在黨支部會議上公開“三亮三比三評”。以黨內帶黨外，以黨務帶群團，以黨員帶群眾，保持高度的政治敏銳力，使廣大的人民群眾認清暴力恐怖分子的反動本質，認清異常社會思潮、不良社會現象與我爭奪人心、毒化社會氣氛的現實危害。

（四）總結階段（2012年1月11日-1月20日）全體黨員干部首先要對“三亮三比三評”創先爭優活動進行自評，在認真查擺、自我剖析的基礎上，形成自評報告。自評結束由上級黨組織和黨組織負責人進行評議。自評、評議要深入查找原因和不足，針對存在的疏漏和薄弱環節，要制定整改措施，落實整改責任，及時進行整改。

五、活動要求

（一）加強組織領導。各級黨組織書記是第一責任人，既要負責牽頭抓總，全面安排部署，采取切實有效措施，改進和加強工作，又要以身作則，發揮模范帶頭作用，迅速掀起“三亮三比三評”創先爭優活動的熱潮，推動活動扎實開展，確保活動不走過場、不走形式。各單位要結合實際，分行業、系統確定活動載體，制定實施方案，于10月15日前報地直機關工委。

（二）解決突出問題。通過開展“三亮三比三評”創先爭優活動，著力解決部分黨組織和黨員干部在維穩工作中發揮作用不夠、少數黨員干部在敏感問題上不敢表態、態度模糊、對異常社會思潮、不良社會現象不敢斗爭等問題，最大限度的統一黨員干部的思想，最大限度的孤立打擊“三股勢力”。

（三）堅持統籌兼顧。把當前業務工作與“三亮三比三評”創先爭優活動緊密結合起來，做好組織協調和宣傳動員工作，保證全員參與，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

（四）強化督促檢查。建立健全督查制度，通過明察暗訪、交叉檢查、通報交流等形式，加強檢查調研，對思想不重視、工作不得力的黨組織和黨員干部及時提出批評，嚴重的追究政

治責任。

（五）營造濃厚氛圍。采取廣播電視、黨建網站、信息簡報、內部刊物、經驗介紹等多種形式，大力宣傳活動開展中的特色做法和典型經驗，廣泛深入宣傳“三亮三比三評”活動，以活動的新成效取信于民，切實營造濃厚的“三亮三比三評”創先爭優活動氛圍。

第五篇：全力抓好換屆工作 穩步推進創先爭優活動

全力抓好換屆工作

穩步推進創先爭優活動

——碧溪鎮2011上半年組織工作總結

2011年是“十二五”的開局之年，也是中國共產黨建黨90周年。今年以來，我鎮緊緊圍繞黨委工作大局，以增強黨委執政能力和提高基層組織的戰斗堡壘作用為目標，創造性地開展工作，為全鎮實現科學發展、跨越發展提供了堅強的政治和組織保證,為黨的生日獻禮。

一、抓換屆，嚴程序，提升黨委班子戰斗力。

今年是換屆之年，縣鄉兩級換屆是全年工作的首要任務，為了確保我鎮換屆工作順利完成，鎮黨委全力做好以下工作。

1、嚴肅換屆紀律，確保風清氣正。

鎮黨委班子成員認真學習了中央紀律“五個嚴禁”、“十七個不準”、“五個一律”和省委“十個嚴禁”等規定，開展換屆選舉工作紀律座談會，黨委書記與班子成員之間，班子成員與鎮直（辦）單位負責人、支部書記等進行了談心談話，組織召開了黨員領導干部專題民主生活會，簽訂了《自覺遵守換屆紀律承諾書》，確保了換屆環境風清氣正。

2、嚴格換屆程序，確保程序到位。

鎮黨委認真履行會議程序。在整個換屆工作中，重點會議階段是籌備會議階段，中心會議階段是正式選舉會議階段。無論是籌備會議還是正式選舉會議階段，鎮黨委都按照要求召開了多次會議，沒有合并或減少一次，認真執行了選舉方案和有關規定。確保履行選舉程序。鎮黨委委員由7人組成。召開黨代會時，黨委委員按照多于應選委員人數20%的比例實行差額選舉，書記、副書記實行等額選舉。選舉時，為了充分體現選舉人的意志，鎮黨委在黨員代表大會上，對候選人預備人選的基本情況都做了詳細說明，候選人分別上臺與代表見面并作競職演說，安排了充足的時間，讓代表醞釀，使新一屆黨委班子順利通過選舉產生。嚴格履行呈報審批程序。在換屆工作中，鎮黨委按照有關規定，及時做好鎮黨代會的有關請示和批復工作，既不能簡化，更不允許以其他方式取而代之，認真履行呈報審批程序，保證了選舉工作的嚴密性，確保換屆工作圓滿完成。大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。

二、加強黨建工作，進一步增強黨支部的基層堡壘作用。

1、建立健全學習實踐科學發展觀機制，全面提高黨員的整體素質。（1）今年以來，我鎮建立了學習實踐科學發展觀的長效機制，不斷改進黨員干部的作風建設，全面提高黨員的整體素質。繼續深入開展創先爭優活動，以“三平臺一基地”為主抓手，努力推進基層黨建工作，按照村級活動場所規范化建設要求，進一步完善了牛牧、三峰、曲斗、石堆、曲尺、上坪、江邊等7個村的活動場所建設。

（2）認真開展“三民”新春行活動。年初，按照創先爭優工作的安排，全鎮每個黨員至少走訪了10戶以上村民，并按要求寫好民情日記；期間，共解決村民生產生活問題35起。

（3）積極開展建黨90周年系列慶祝活動。6月22日邀請縣委黨校教師對全鎮黨員進行黨史宣講，各黨支部也及時組織黨員開展了各種慶祝建黨90周年活動，有的支部組織黨員參觀了井岡山博物館，離退休老干黨支部開展了黨史知識競賽以及唱紅歌比賽；各支部認真組織全體黨員收看了胡錦濤總書記“七一”講話。“七一”期間，全鎮各黨支部組織了一次走訪慰問老黨員和困難黨員活動。

2、加強黨員管理，注重黨員發展，繼續實行黨員設崗定責制度。（1）、堅持有計劃、按程序發展黨員，為黨組織輸送新的血液。根據上級組織工作的有關要求，我鎮及時建立了農村入黨積極分子臺帳，全面啟動了“1311”工程（即一個村黨支部一年培養三名以上黨積極分子，一年發展一名以上黨員）。鎮黨委創新載體，建立了鄉土人才庫，對鄉土人才進行分類指導培訓，實行“兩帶積分，擇優培訓”活動，對鄉土人才從帶頭致富和帶領群眾致富，承擔社會責任等方面進行量化積分，將積分較高的鄉土人才進行重點培養，擇優發展入黨。堅持常規發展和“目標式”發展黨員的方針，認真審核，嚴格把關，注重發展外出務工經商人員成為黨員，拓寬流動黨員的入黨途徑，從而保證了黨員的質量，改善了黨員隊伍整體結構。“七一”前夕共發展黨員4名，平均年齡都在35歲以下，全部為高中以上文化程度。同時加強了對入黨積極分子的教育引導和后備黨員的考察，使新黨員的整體素質明顯提高。

（2）、加強對流動黨員的管理，極力發揮流動黨員的示范模范作用。今年6月初，對全鎮流出與流入黨員進一步調查摸底，并建立了相應的臺帳，共發放了流動黨員活動證50本，要求流出黨員定期與當地組織進行聯系，及時匯報其思想動態，提供致富、招商等信息與建議，使黨員離家不離心，時刻享受黨組織的關懷。

充分發揮碧溪鎮深圳長嶺流動黨支部作用。我們將其作為平臺，積極開展“雙輸出，雙引回”活動以發揮其作用，目前，已輸出勞動力240余名，為育齡婦女提供計生服務達130多人次，提供代辦證件100多人次。

（3）創新黨員發展培養新方式，大力推行“一卡二聯三雙向”工作新機制。重點培養優秀務工青年、致富能人入黨。迄今為止，發展外出務工農民黨員14名，曲尺村外出務工青年徐強華，里山村務工青年羅璇，如今已成為企業骨干。

（4）繼續實行黨員“設崗定責”制度。根據黨員特點、特長，確定其崗位和職責，同時制定詳細的考評和激勵措施，進一步增強了黨員履崗動力，為廣大黨員充分發揮模范作用提供了廣闊的舞臺，進一步密切了黨群關系。

3、加強對村“兩委”干部的教育培訓，增強駕駛農村工作能力。利用基層黨校為陣地，對村“兩委”干部進行了理論培訓。為了迎接建黨90周年，我鎮上半年主要以黨史知識、黨性教育為重點，目前已培訓6期，培訓人員達240多人。通過不同形式的教育培訓，讓廣大黨員更加深入了解了黨的歷史、路線、方針、政策。村“兩委”干部的整體素質明顯提高，廣大黨員干部對黨的認識明顯增強，同時為農村各項工作順利開展提供了有效保證。

4、完善農村遠程教育播放制度，拓寬農村黨員干部的眼界。按照縣委組織部的安排，我鎮組織廣大黨員觀看了有關先進事跡。年初，我們制定了相關制度，全鎮各個站點安排專人進行管理，并對資料進行歸檔處理；同時，對管理人進行了設備使用培訓，確保每個遠程教育站點都能順利開展遠程教育工作。大力開展農村黨員干部現代遠程教育“遠教月月學，產業家家興”活動，通過觀看農村產業發展、技術技能等節目，積極運用實踐，提升廣大農民群眾的致富能力，增加農民收入，促進產業發展。截止6月上旬，全鎮參加遠程教育的黨員干部群眾達1570余人次。像石坪村通過遠教學習香菇種植專業技術，在黨員劉小軍帶領下，建立一個100多畝的香菇種植基地，預計年創利近200萬元，人均增收400元以上。

5、規范黨費收取，確保足額上繳。

黨委指派教專人管理黨費收繳工作，按照黨費收繳標準建立臺帳，每季度對各黨支部黨費收繳情況進行通報，保證了黨費收繳及時足額上繳。

三、創新載體，深入開展以“三平臺一基地”為主抓手的創先爭優活動，促進經濟快速健康發展。

1、以點帶面，狠抓規范化建設。（1）、辦公場所進一步規范。我鎮到目前為止已全部實現“四統一”；院內外環境進行了綠化、凈化、亮化、硬化和美化；高速路口處也已樹立標志性宣傳牌，6月份，做好了政府辦公樓后空地美化建設，將臟亂徹底清除，鋪上了亮麗的地板磚，把府院建設推上了一個新臺階。

（2）、運行機制進一步規范。建立了完善的村級目標管理考評制度以及鎮機關干部、職工管理制度，實行了競爭上崗制度，建立了有效的激勵機制。貫徹了主要領導的“四個”不直接分管制度精神，有效提高了鎮黨委、鎮政府的依法決策、依法辦事、依法管理水平。

（3）、便民服務進一步規范。2008年以來根據上級的要求成立了碧溪鎮便民服務中心，并綜合“七站八所”的服務職能，設立了8個服務窗口，制定了多項規章制度，提出了“有事請找我，我為你服務”的服務口號，為群眾辦事提供方便，幫助群眾辦實事、解疑答惑。同時，在村組設立了民事代辦點，由黨員干部任民事代辦員，確保“第一時間”為農民群眾辦事。基本健全了鎮、村、組三級便民服務網絡目前，便民服務中心為群眾代理服務6546件，代辦點代理服務3360件，辦結率均為100%，得到了群眾的好評。

（4）、圩鎮建設進一步規范。一是實行“三步走”戰略，著力將里陂打造成富有生態特色的邊貿小城鎮；二是投資10余萬元建設圩鎮照明設施，改善居民居住環境，確保夜間安全；三是加快商住樓住宅小區的建設步伐，以便進一步發揮碧溪邊貿集鎮的輻射效應；四是推進圩鎮開發，做好征地工作，進一步擴大小城鎮建設。

2、高位推動，狠抓村級活動場所建設。

村級活動場所按照高標準、嚴要求建設，精心打造了一批像三峰、牛牧、曲尺等村“功能多樣化、布臵規范化，活動統一化”的村級活動場所，同時著力規范好曲斗、石堆等村村級活動場所布臵，進一步完善上坪村、江邊村的村級活動場所建設。真正把全鎮活動場所打造成村干部親民為民富民的“服務窗口”，群眾民主參政的“活動中心”、黨員脫貧致富的“培訓基地”，豐富群眾生活的“文化舞臺”，充分發揮示范點的帶動輻射作用。

3、突出重點，和諧推動新農村建設。

按照科學發展觀的要求，認真貫徹新農村建設“二十字”方針，我鎮今年重點建設曲斗寶潭自然村、曲尺曲尺塘3、4組等3個點的新農村建設。目前，群眾在村“兩委”班子及黨員干部的帶領下正以清垃圾、改路、改廁，改欄等不同形式，積極投入到了新農村建設的熱潮中來。

4、高效運轉，全力抓好“三培兩帶兩服務”基地建設。重點抓好石坪的袋裝香菇，曲尺的葡萄基地，曲斗的育苗基地，里山的西瓜，沿江的肉用牛生態養殖場，三峰的家禽養殖等。在黨員的一帶一、一帶多、手把手教帶下，引進資金扶持，政策傾斜、技術指導等措施，使基地不斷完善，規模不斷擴大。真正讓黨員在創業中找到了適合自己的“座位”，不斷樹立每個黨員在農民群眾中的影響力，并在無形中發揮了每個黨員自身創業的模范帶頭作用，為農村基層組織建設增添新活動。目前，全鎮具有創業能力的黨員276人。牛牧村黨員尹漢中在村黨支部書記的引導下，創辦了一家飲水廠，創收凈增20余萬元；石坪村黨支部副書記劉小軍帶領全村村民發展袋裝香菇，僅此一項該村人均創收400元以上；泮塘村優秀青年劉斌創辦了德昌制衣有限公司，為全村60多人提供就地就業機會。

四、健全激勵與獎懲機制，激活黨員干部干事的活力。進一步健全完善了村黨支部、村委會聯席會議制度，村級重大事項議事規則和決策程序，村務公開，民主評議村干部等一系列有效的工作機制，把制度的執行作為村級目標管理考評的一項重要內容。另外，把當前農村工作重點如招商引資，計劃生育、社會主義新農村建設，社會治安等幾項工作列入村級目標考評內容，并與經濟掛鉤，實行獎罰。對黨員干部也制定了相應的制度，嚴格按制度對干部的工作業績進行考核，從而改進了干部的工作作風，提高了干部的辦事效率，大大激發了干部干事業的積極性。同時，實施年老離任村干部生活補貼和基本養老保險等制度，每年定期開展走訪慰問農村困難黨員和老黨員活動，切實穩定了農村干部隊伍，解決了其后顧之憂。

五、下半年的工作打算

1、進一步深化“創先爭優”活動，加強村級領導班子建設和黨員隊伍建設，充分體現黨的先進性。

2、進一步推進鄉鎮規范化建設，確保鄉鎮規范化建設取得好成績。

3、加大后備干部隊伍培訓教育工作力度，選拔一批 優秀年輕黨員充足到村級班子隊伍。

4、發展村級經濟，壯大村級經濟積累，幫助各村找準“一品一村”的發展路子。重點抓好石坪村的袋裝香菇、曲尺村的葡萄基地、曲斗的育苗基地建設。

5、加強組織干部自身素質建設，增強全心全意為人民服務的宗旨意識。

6、做好村（居）“兩委” 班子的換屆工作，確保換屆工作順利進行。

我們相信，在縣委組織部的領導下，鎮黨委做了大量的工作，但離縣委組織部的要求還有一些差距；我們相信，有縣委組織部的大力支持，碧溪鎮黨委下半年的工作一定會干出更好的成績。

中共碧溪鎮委員會 2011年6月28日