第一篇：歐美驗廠標準流程

一、首次會議

1.自我介紹及身份確認

2.如果工廠沒有迪士尼的生產守則（COC），簡要介紹守則的內容并提供他們一份

3.了解工廠的基本信息，如聯系人、地址、電話、人數、生產產品類型、有無別名等

4.確保工廠了解審核的目的

5.簡要介紹審核的流程

6.獲取工廠平面圖，確保巡視工廠范圍內所有的區域

7.確保工廠有要求提供審核的文件在現場

8.要求管理層提供工人面談用的地方

9.詢問管理層

10.索取工廠用到所有化學品的清單

二、工廠巡視

1.消防器材

2.火警警報器、應急燈、消防水帶、消防栓、滅火器等

☆定期對消防設備進行維護（一個月一次，不能過期）

☆配備足夠數量的滅火器材并合理放置（100㎡二個滅火器）

2．消防安全

☆逃生示意圖貼在醒目位置，并以本國語言表未逃生方面（最小A3紙）

☆緊急出口照明設施

☆足夠數量的疏散路徑（最少需二個）

☆清楚的標識出口并保持暢通（不得鎖死、堵塞）

☆組織疏散演習及消防安全方面的培訓讓員工清楚如何逃生，最近的消防警鈴及滅火器的位置（半年一次，照片，記錄，總結報告等）

3．機器安全

☆定期檢查和維護

☆裝配防護裝置（切割點、轉動部位、傳動部位）

☆機械設備可以安全運行

☆員工應接受機械安全操作的培訓

4．急救

☆部門需配備有急救箱

☆且藥箱內必備藥品齊全

☆藥品在有效期內

☆車間需配急救人員（100人中需二人）

5．個人防護用品（PPE）

☆眼罩碎片、刨屑或危險化學品（煙霧）、焊工

☆手套化學品

☆耳塞每天持續8小時以上工和在85分貝的環境中工作

6．環保（排污許可證）

☆職業安全與健康

☆空氣質量

☆化學品暴露限制

☆危險品廢物

☆其他潛在危險（空氣質量、廢水處理、污染、回收）

7．現場記錄

☆各類報表、簽收要統一核對，且勿放罷于生產現場（切勿有星期天）

☆保持現場環境整潔

☆勿張貼切加班表、處罰單

☆檢查各類機械保養記錄

8．洗手間：紙巾、洗手液配置，衛生情況

工廠巡視目的：

選擇參與面談的工人

辨別有無可疑的童工

對可疑的情況提出問題

1)

工人不工作或加快工作速度

2)

進出工廠的車輛

檢查生產流程：是否有分包

三、文件審核

目的：確保工廠運作的合法性；確保工廠符合當地法律及守則的要求

文件清單

工卡或考勤記錄（過去十二個月）

工資表（過去十二個月）

人事花名冊及員工個人檔案

勞動合同

社會保險收據、花名冊及合格證明文件等

工商營業執照

消防檢查報告或合格證明文件

消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

環保證明文件

廠規或員工手冊

政府有關當地最低工資規定文件

設備安全許可證(如電梯使用許可證,、廚房衛生許可證等)

特種工人上崗證（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）

當地勞動局關于延長加班之批文

未成年工體檢及勞動局登記記錄

廠房平面圖

童工求證

1)

在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工

2)

在人事檔案里抽查

3)

挑選25名工人訪談

4)

在面談過程中，根據人事檔案交*檢查存有不一致的信息

5)

當發現童工時（現時或歷史性）必須登記工人的工號、姓名、出生年月、入廠日期

四、工人面談

面談的目的

1)

從工人層面了解工廠的實際運作

2)

獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性

3)

對異常的區域進行更深入的了解

面談問卷（EIQ）

面談工人人數＝工廠總人數的25％，但不超過25名工人

擴大訪談人數

1)

發現的違規情況需要更深入的了解，如家庭工作、虛假賬本等

2)

工人的身份證明文件和工人實際回答有出入時

挑選程序

1.50%的工人在工廠巡視過程中挑選

1)

年輕工人

2)

從所有部門挑選

3)

如果條件允許，應該性別比例等同，種族等同

4)

危險崗位工人

2.50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選

1)

加班超時的工人

2)

低工資的工人

3)

青少年工人

4)

老工人

3.不公開

1)

面談必須在管理人員不在場的情況下進行

2)

一對一面談，不能分組面談

4.保密性

1)

參與面談的工人必須被告知所有的訪談內容均為保密

2)

反映問題的工人名字不能在報告上出現

5.面談技巧

1)

友善――這使得工人放松和敞開胸懷

2)EIQ作為指引，但不局限面談的問題

3)

不同的國家對工人的問題不同，如洪都拉斯重點是童工、墨西哥重點是懷孕測試、中國是加班時間、土耳其是有無供祈禱的地方

五、末次會議

1.告知管理層審核已經完成

2.歸還借用供審核的文件

3.感謝他們對審核工資的支持和合作

4.解釋所發現的問題、解答工廠的疑問以及書寫改善計劃確認報告（CAPAR）

5.教育并提供改善的最佳運作指引，幫助工廠達到守則的要求

現場：

消防安全與衛生

1）.消防演習

①．要保留工廠消防演習記錄，宿舍消防演習記錄，最少每半年一次，記錄應包括文字，照片，特別是總結報告（一般驗廠員都要）

②．要保留消防培訓記錄，記錄包括培訓時間，地點，培訓內容，參加人員等

2消防設施

①消防器材應有標識,如在滅火器或消防栓上噴”滅火器”等紅色標識

②滅火和消防栓應有消防部門或具有同等資格的部門簽簽發的年審合格證,通常有合格證或出廠合格證就可以,但要注意其有效期是維修日期或出廠日期開始一年當地消防門每年檢查的合格證明文件.③消防栓要加封條,封條寫上日期加蓋工廠公章

④滅火器和消防栓應定期檢查,并做記錄.⑤滅火器類型應選用ABC型,不要選用單純的一種

⑥手提式滅火器不能直接放在地上,應設置在掛鉤,拖架或滅火器箱內,其頂部不超過1.5米,其底部離地面高度不宜小于0.15米.⑦消防栓或掛滅火器的地方,應用紅色畫出一個隔離區,隔離區內嚴禁堆放物.3疏散通道,安全出口標志,應急燈

①廠房,宿舍每層安全出口的數目不應少于2個,每個安全出口要保持暢通,應裝應急燈.②每層樓梯間應安裝應急燈

③廠房,宿舍每層樓應有清晰的疏散路線圖,圖上應清楚標明安全出口,逃生方向,和看圖所在位置.④生產車間,倉庫應以黃色通道線把生產區域與通道分畫出來,通道上還應標示逃生方向箭頭.

第二篇：歐美驗廠對車間化學品的標準要求

歐美驗廠對車間化學品的標準要求

一、標準二次容器的各項要求：

1.容積：

※獨立容器的二次容器的容積設計應當大于基本容器容積的110%；

※多個容器的二次容器溶劑應當不小于最大容器的容積的150%和所有基本容器容積總和的10%；

※室外二次容器，除了必要的溶劑承載量以外還應當附加11.43mm的降雨容積。所有安裝在自動噴淋滅火裝置開放區的二次容器，其容積還必須能夠承載自動噴水滅火裝置的所有排放頭20分鐘出水量。

2.容器結構：

二次容器用料應當至少保證在兩次檢查間隔周期內可以正常工作。

3.防溢保護：

所有基本容器應當安裝防溢保護裝置或高位報警裝置。4.物料隔離：

混合后會起火或爆炸，或生成易燃物、有毒物或毒氣，或可使基本容器或二次容器發生破壞的材料應當被分別存放于獨立的基本容器和二次容器中以防止發生混合。

5.材質要求：

可用塑料、金屬、SiO2等材料的容器，但必須要保證容器不能被泄露化學品所腐蝕，即第二容器的材料應該是能與所貯存的化學品可以共同存放,不會起反應的材料；

二、張貼標準的MSDS表

1.MSDS化學品安全說明書(Material Safety Data Sheet)，又稱為材料安全數據表，化學品安全技術說明書或化學品安全數據說明書，簡稱MSDS 2.國標準協會ANSI以及ISO建議實行的MSDS內容十六項：

第一項：化學品名稱和制造商信息 第二項：化學組成信息 第三項：危害信息 第四項：急救措施 第五項：消防措施 第六項：泄露應急處理 第七項：操作和儲存

第八項：接觸控制和個人防護措施 第九項：理化特性 第十項：穩定性和反應活性 第十一項：毒理學信息 第十二項：生態學信息 第十三項：廢棄處置 第十四項：運輸信息 第十五項：法規信息 第十六項：其他信息[1]

三、粘貼中文名稱標識

四、易燃化學品在化學品容器上安裝靜電釋放裝置

五、使用化學品操作點安裝洗眼器并張貼洗眼器標識

同時在使用化學品車間張貼MSDS表

六、化學品倉庫要求

1.化學品倉庫要求獨立空間，隔離與生產樓； 2.陰涼、通風、不露天、防火等級符合國家規定； 3.防爆應急燈、防爆燈、防爆開關、配備勞保用品； 4.張貼化學品警示標識、MSDS表； 5.安裝洗眼器；

第三篇：歐美客戶驗廠問題匯總

公司基本情況

一、公司基本情況

1、名稱: ********有限公司

2、地址: xxxxxxxxxxxx

3、電話：xxxxxxxxx

4、傳真：86-xxx-xxxxxxx

5、E-MAIL地址：

6、公司成立時間：xx年xx月xx日

7、是否有登記執照？（必要時請復印）有□ 無□

8、是否有自營進出口權？ 有□ 無□

二、公司保障人權、遵守法律的狀況

政策法規

10、新版本的地方/國家勞動法例書 有□ 無□

11、最新版本的地方/國家健康衛生及工業安全條例 有□ 無□

12、最新版本的地方/國家環保法規書 有□ 無□

13、止強迫性勞動；禁止雇傭童工； 是□ 否□

14、按國家法律或地方法規規定付給員工工資，并高于最低生活保障。是□ 否□

工時工資

16、三個月所有員工的工資記錄 有□ 無□

17、近三個月所有員工的工卡記錄 有□ 無□

18、所有員的人事記錄(包含相片及身份證復印件)有□ 無□

19、職工最小年齡是多大？ ____________歲

20、職工的最低工資是多少？ _____________元

21、每周/每天的工作時間是多少？ _________ 天/每周 _________小時/每天

三、工作場所的安全防范與衛生健康

22、供電，供水是否有困難？ 是□ 否□

23、工廠有無用電保護？車間內的溫、濕度可否進行調節? 有□無□ 可調□ 不可調□

24、有效的消防設備及逃生防護設備 是□ 否□

25、有緊急疏散指示燈及應急照明燈的？ 是□ 否□

26、是否安全存放易燃易爆品？ 是□ 否□

27、最近一年期限內由消防部門頒發的消防審核登書或檢查意見書 有□ 無□

28、是否每五千平方英尺最少有3名標準培訓滅火人員,且有名單及有效登證書嗎? 是□ 否□

29、過往六個月的內的走火警演習記錄(最好有照片提供)有□ 無□

30、工廠每層樓兩端是否都各有一不上鎖的緊急逃生出口 是□ 否□

31、是否按每100人中至少要有2人應接受急救訓練?且附有名單及有效的證書? 是□ 否□

32、全部滅火器必須未過有效期,且將會檢查至少3個減火器,抽看是否在有效期內? 是□ 否□

33、是否所有走通道保持暢通未未受阻塞？（所有通道應保持最少兩英尺之寬度）是□ 否□

34、是否在每車間裝有煙霧探測報警器？ 是□ 否□

35、是否按每5000平方英尺的標準配置至少一個滅火器？是□ 否□

36、是否每25-35人有一個廁所所使用 是□ 否□

37、工廠是否干凈清潔？ 是□ 否□

38、工廠是否有足夠的通風？ 是□ 否□

39、工廠有無經過訓練的醫務人員？ 有□ 無□

40、每個部門，樓層是否配有一個急救藥箱？

41、過往六個月的工傷意外記錄 有□ 無□

42、全廠噪音是否低于90分貝？若高出標準，是否向工人免費提供護耳罩等防護設備？是□ 否□ 有□ 無□

43、廠建筑面積是多少？建筑結構是木結構/鋼筋混凝土結構/鋼結構？占地面積有多少？建筑面積____________；建筑結構__________；占地面積____________

宿舍

44、公司是否提供一定數量的職工集體宿舍？ 是□ 否□

45、是否每個工人至少有50平方英尺的生活空間？ 是□ 否□

46、是否每10-12人有一個廁所所使用？（宿舍）是□ 否□

47、是否每10-12人有一獨立淋浴間使用？（宿舍）是□ 否□

48、是否在每個房間裝有煙霧探測報警器？ 是□ 否□

49、是否按每3000平方英尺的標準配置至少一個滅火器？是□ 否□

50、是否每層樓之兩端各都有一不上鎖的條急逃生出口？ 是□ 否□

51、是否有足夠的通風及保溫？ 是□ 否□

四、環境保護：

52、公司本身以及生產、排污過程中環保是否符合當地法規。是□ 否□

53、有效的環境保護措施和制度；有效的污水處理；有效處理有毒氣體。是□ 否□

五、生產計劃與控制

54、生產排期表（未來6個月的接單明細表）有□ 無□

55、未來至少一個月的生產計劃預排一覽表 有□ 無□

56、（顯示車間/組別/開機/縫合/整燙/包裝等主要部門的計劃完成日期）有□ 無□

57、各部門的生產日報表 有□ 無□

58、有顯示貨期的每周生產進度統計表 有□ 無□

59、開新款時的生產齊前會議記錄 有□ 無□

六、設備與維護

60、所有機械/械器設備附有英文牌子名及型號的清單（請附一份復印件以供參考）有□ 無□

61、各機械保養計劃書 有□ 無□

62、各種機械的維修記錄 有□ 無□

63、繼針記錄 有□ 無□

64、設備平均使用年數是多少？ ______年。

65、現有設備適合所生產的產品嗎？ 是□ 否□

66、有帶自動修剪/定位的縫車嗎？如果有所占比例？ 有□ 無□ ____________%

67、有驗針機嗎？ 有□ 無□

68、各種車縫設備的數量：單針平車/雙針平車/雙針鏈條車/包縫車/暗縫車/鎖眼車/釘扣車/安全縫車/及紐車/打棗車/多針縫車/繡花車/其他

69、鍋爐等設備是否定期檢測和維修。是□ 否□

七、品質管理計劃與控制

70、有否公司行政架構表？ 有□ 無□

71、生產質量管制政策/程序 有□ 無□

72、物料抽查報告 有□ 無□

73、裁片/織片抽查報告 有□ 無□

74、中查驗貨報告 有□ 無□

75、尾部門抽查尺寸報告 有□ 無□

76、洗水生抽查顏色報告 有□ 無□

77、品質終查報告 有□ 無□

78、各缸差記錄 有□ 無□

79、洗水報告 有□ 無□

80、色卡記錄 有□ 無□

面料

81、鋪料前檢查面料嗎？如果檢查，檢查多少？ 是□ 否□ ______％。

82、對色布是否進行色差檢驗，檢驗的比例是多少？ 是□ 否□ ________％。

83、工廠對色差的限定程度如何？對有色差對有色差或色疵的布料如何進行控制，在裁剪時用什么方法進行區分？

84、工廠是否有區分顏色的燈箱，用什么光源，有的話請提供記錄。有□ 無□

85、有合適的面料倉嗎？ 有□ 無□

86、有制作樣板的能力嗎？ 有□ 無□

87、鋪料方法適合所生產的產品嗎？ 是□ 否□

88、裁剪臺板是否數量夠多，長度夠長？ ___________ ； __________。

89、拉布是否有專門設備？ 有□ 無□

90、紙板是否由本單位制作？ 是□ 否□

91、對每片裁片是否全部進行檢查？ 是□ 否□

92、在裁剪房里，是否有質量管理人員，例檢查紙板的正確度，裁片的質量情況，生產計劃與裁剪要求等等。有□ 無□

93、有燙襯機嗎？

車縫

94、機器干凈無油污嗎？ 有□ 無□

95、每天檢查車縫張力和針距嗎？ 是□ 否□

96、車縫采用輔助小工具嗎？ 是□ 否□

97、現場有機修工嗎？ 有□ 無□

98、有縫紉管理制度嗎？ 有□ 無□

99、斷針的每一截是否回收并做好記錄？ 是□ 否□

100、場管理合適嗎？ 合適□ 不合適□

101、車縫設備是否符合大貨生產？ 是□ 否□

102、車縫設備是否配套（如果工廠生產牛仔產品，其平車，拷克，五線等是否能合理使用和起碼配備）。如果做褲子是否配有橡筋車，套結車等。是□ 否□

工人數/車縫人數/熟練工人數/不熟練工人數/ QC人數/技術指導人數/機修工人數/檢驗員人數各是多少？

103、工作的照明是否符合以下要求：

車縫區域 500 lx;是□ 否□

檢驗區域 750 lx 是□ 否□

整理和包裝區域 500 lx 是□ 否□

104、是否有制度化的品質管理系統和內容？寫的品質制度是否在執行？

有□ 無□ ； 執行□ 不執行□

105、這個品質管理條例合適嗎？控制體系有效嗎? 合適□ 不合適□；有效□ 無效□

106、是否有記錄的質量操作制度？當問題發生時，是否進行解決等內容的記錄？

是□ 否□ ；是□ 否□

107、是否有以前質量不良事故記錄？每個訂單質量疵點百分率記錄，是否有做作后的隨機抽樣檢驗? 是□ 否□ ；是□ 否□

108、是否有過程質量控制？是否有以前的不良質量記錄？對每個操作工的產品進行檢查，質量不好要求車縫工100%返修的記錄，是否有線上QC？ 是□ 否□ ；是□ 否□；是□ 否□

109、工廠是否有接受或返修制度？ 是□ 否□

110、是否有獨立行使職權的質量控制人員？工廠是否有質量總監，對產品質量獨立行使職權？ 是□ 否□ ；有□ 無□

111、是否100%的衣服做最后檢查（包括尺寸和敷料）？是否專職質量員做測量尺寸、檢查衣服品質這些工作？是□ 否□ ；是□ 否□

112、產品質量檢查是否是隨機抽樣？是否對不熟練的操作工有正規的訓練計劃，使他們能夠獲得必要的操作技能，在上線時適應大規模流水作業？ 是□ 否□ ；是□ 否□

113、是否有專門的質量管理培訓計劃？ 是□ 否□

114、QC比例占整個工廠工人比例為多少？操作工相比質量員為多于30：1，至少每組有一個線上檢查和一個最后檢查，幫助控制產品的質量。_____________％；

115、有中期檢驗的規定以及負有執行職責的檢驗員嗎？ 是□ 否□

116、每件成衣有檢驗工號嗎？ 有□ 無□

117、對不合格的捆包做100％的重新檢驗嗎？ 是□ 否□

118、疵點立刻回修嗎？ 是□ 否□

119、檢驗員量尺寸嗎？ 是□ 否□

120、有單獨的修剪部門嗎？ 有□ 無□

121、檢驗員也修剪嗎？ 是□ 否□

122、尺寸規格正確嗎？ 正確□ 不正確□

123、結構細節正確嗎？ 正確□ 不正確□

124、包裝規格正確嗎？ 正確□ 不正確□

125、工廠有實驗室嗎？ 有□ 無□

126、測試縮率嗎？ 測□ 不測□

127、測試色牢度嗎? 測□ 不測□

128、操作工保存品質記錄嗎？ 保存□ 不保存□

129、對檢驗員有激勵的措施嗎？ 有□ 無□

130、工廠有是試衣模特嗎？ 有□ 無□

131、工廠采用AQL嗎？ 是□ 否□

132、工廠質量執行水平為多少？ AQL 2.5 □ / 4.0 □ / 6.5 □ / 10.0

133、為使成品和半成品不著地 而使用周轉箱嗎？ 是□ 否□

134、檢驗整燙外觀嗎? 是□ 否□

135、有無外觀起皺的檢驗標準？ 有□ 無□

工廠檢驗員會就不同款號的貨品最少抽兩箱貨品檢查包裝是否完整，然后在每箱貨品中選起10個樣品（共20個）及檢驗成衣上的瑕疵。（不需要查核尺寸）

每一個不要的瑕疵會被扣除2分，最高可被扣除20分。（3個小瑕疵相等于1個要瑕疵）

八、產地來源（需提供最近三個月OPA單的所有文件記錄）

工廠檢驗員會抽查其中一套制單文件是否配合其產地來源k

136、產品工序表/生產制單 有□ 無□

137、廠牌附列各機器設備表 有□ 無□

138、工人的工序記錄單 有□ 無□

139、生產日報告表 有□ 無□

140、工人的工資表 有□ 無□

141、工人上下班的工卡記錄 有□ 無□

142、所有生產已完成的OPA記錄文件，包括以下：（請附一份復印件以供參考）

a)PA的出入品文件，2）出口和入口證，3）運輸單，4）生產通知單 有□ 無□

143、地或單一產地聲明書（請附一份復印件以供參考）有□ 無□

144、務文件。包括：發票，裝箱單，付貨人聲明書，配額聲明書，產地來源聲明書，提貨單及出口證 有□ 無□

145、客人的合同及銀行信用證 有□ 無□

九、廠房保安（反恐怖）

146、廠方應保留一年的資料，且我們會檢查至少三個月的資料記錄）有□ 無□

147、倉庫是否有各種物料出入倉的登記記錄 有□ 無□

148、成品倉是否有各批貨物出入倉的登記記錄 有□ 無□

149、危險品倉是否有各化學物品出入倉的登記記錄 有□ 無□

1）若保安是廠自己的員工，是否會保留各保安上下班的工卡記錄 是□ 否□

2）若保安是屬于保安公司的員工，廠方是否會保留各保安的合同資料 是□ 否□

保安每日的檢記錄里是否有針對如：門，窗，圍墻等的檢查記錄 是□ 否□

150、是否有各訪客的出入登記記錄 有□ 無□

151、是否有入倉和出倉時檢查貨物重量的詳細記錄資料 有□ 無□

152、若在入倉和了出倉時，貨物實際量與記錄不同，廠方是否有制度以報告及管理 是□ 否□

153、若在廠內入集裝箱時，是否有貨秀裝柜的清單 有□ 無□

154、廠規里是否有針對懷疑或確認是違法行為的舉報制度 有□ 無□

155、各警報器的每月測試記錄 有□ 無□

156、若有員工變更時，是否有交出相關鑰匙或密碼的記錄 有□ 無□

157、員工的面試記錄里是否有員工本人最近期的相片 有□ 無□

158、工廠的保安制度及常規培訓記錄是否包含： 是□ 否□

1）保安會阻止未經認可/非法物品充入貨物里的行為

2）保安會阻止未經認可/非法闖入的行為

3）保安會察覺/報道員工嫌疑的違法行為

普遍觀點：歐美客戶驗廠有兩點最為重要

1、人權

2、防恐

第四篇：ES驗廠標準

ES驗廠標準-《WAL-MART道德標準》

通過WAL-MART 員工與供貨商及工廠之間持續的合作, 對當地法律法規與WAL-MART 標準方面的培訓與推進, 追求不斷完善的道德標準, 從而維護WAL-MART 品牌的商譽, 發展與各供貨商的長期商業伙伴關系, 贏取投資者的信任和支持.本公司Ethical Standards（道德標準,簡稱“ES”）規程根據公司內部多年來執行的《供 貨商標準》制訂.請參閱附錄A中Wal-Mart公司《供貨商標準》.本規程旨在確保 WAL-MART購買的商品符合上述標準.Wal-Mart公司《供貨商標準》涵蓋了衛生、安全、薪酬、工時、強迫勞工、童工、歧視,、守法、以及Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方審核機構檢查權等方面的規定.實施ES驗廠規程是為了確保廠商的產品生產符合《供貨商標準》的要求.Retail Link網上的《Ethical Standards 供貨商手冊》為唯一受控文件.供貨商應主動索取最新供貨商手冊.Ethical Standards供貨商文件均可從Retail Link網上查閱（請登錄Retail Link-> 轉到Supplier Guides（供貨商指南）-> 打開Ethical Standards Documents）.須強調的是,Wal-Mart有一套《供貨商標準》,Ethical Standards審核人員負責確保供貨商遵守上述標準.ES驗廠除為Wal-Mart找出風險外,Ethical Standards規程還有以下三個基本目的:

1.確保符合法規要求及Wal-Mart供貨商標準中規定的要求.2.核實管理工作是否符合《供貨商標準》.3.鼓勵采取必要措施,積極改善工人的生活質量..Wal-Mart 指Wal-Mart Stores, Inc.及其下屬分公司

ES驗廠程序

ES驗廠程序包括如下幾個步驟: 1.預審調查表 2.啟動審核程序

3.審核時間安排

4.審核實施

ES驗廠具體實施流程： 一.審核前見面會

二.工廠巡視

三.員工訪談

四.工廠文件審閱

五.總結會議

六.簽署審核報告

掌握工廠以及其相關的管理運作情況.1.可通過如下方法索取ES驗廠預審調查表:-登錄Retail Link網

-轉到Supplier Guides（供貨商指南）

-打開Ethical Standards文件頁面.選擇預審調查表擬接受審核的直接進口供貨商/工廠,須提前將填好的調查表提交相關GP辦事處.審核時,美國本土供貨商/工廠須在現場準備好一份填好的調查表.2.啟動ES驗廠程序

ES驗廠程序由供貨商啟動.供貨商ES驗廠申請應在船期前至少60天提出.ES驗廠應在船期前至少30天完成.供貨商應確保工廠在規定的時間內完成審核.收到供貨商提交的《審核申 請表》后,本公司將立即開始著手工廠審核程序.ES驗廠程序須在《審核申請表》提交后方可啟動.Retail Link網上提供了MS Word格式電子版《審核申請表》（可下載）.這種電子版表格位于Ethical Standards 文檔版式的Supplier Guide（供貨商指南）中.直接進口供貨商只需在初審及年審前將填好的《審核申請表》提交給

Wal-Mart Ethical Standards部門.ES驗廠一般在船期前60天完成.美國本土供貨商須在每次審核前,將填好的《審核申請表》提交給

Wal-Mart Ethical Standards部門.美國本土供貨商的ES驗廠一般在審核提出后30-45天內完成.ES驗廠中發現的情況以及審核結果(等級)報告和補充要求一般在2周內提

供.4.ES驗廠實施

ES驗廠范圍

.初審及年審應為全面審核.審核人員將審閱至少三個月至一年的記錄..跟進審核主要根據但不限于前次審核結果.跟進審核還包括薪酬及工時審查..對直接進口供貨商工廠進行的審核,范圍還應包括C-TPAT(海關商貿反恐聨盟)要求審核.任何工廠企圖阻撓或拒絕Wal-Mart指定的審核人員進廠將導致嚴重后果.詳閱《供貨商標準》 及本手冊第六章.審核人員無法進廠,便無法確定相關工廠符合《供貨商標準》的情況.對美國本土供貨商的工廠進行審核時,將收取審核費.工廠聯系人資料不齊或是不準確、工廠方面管理人員對審核及接待審核人員的相關要求不了解會嚴重影響審核時限.供貨商應幫助工廠相關人員了解Wal-Mart公司《供貨商標準》相關要求.按照事先安排進行審核時,工廠方面負責人及/或供貨商須在場,并在提出改善措施等內容的現場報告上簽字確認.進行審核時,必須有工廠方面負責人在場.如工廠方面負責人未到場,直接進口供貨商仍應承擔

第三方ES驗廠費用.整個ES驗廠程序包括如下活動:

一、審核前見面會

二、工廠巡視

三、員工訪談

四、工廠文件審閱

五、總結會議

六、簽署審核報告

一、ES驗廠前見面會

審核人員抵達工廠后,先與工廠管理人員見面.工廠管理人員應提供填好的工廠調查表.此階段,審核人員還將核實工廠的營業執照,并對工廠提交的資料一一核實確認.二、工廠巡視 審核前見面會結束后,審核人員將在廠區內巡視.一般情況下,審核人員進行巡視時,只需要工廠管理人員的最低限度協助.在盡可能少的監視之下,審核人員才能以最有效的方式進行審核.當然,因工廠規模不同, 巡視所需時間會有不同.審核人員將在生產區與工廠員工進行簡短對話,詢問機械操作及其它與Wal-Mart《供貨商標準》相關的問題.此外,審核人員可能會測量空間、測試防火設備及其它設備是否處于受控狀態,并檢查維修、保養記錄.巡視結束時,審核人員將要求提供有關人事、工時及工資記錄的文件.工資審查根據工廠規模大小而定.三、員工訪談

員工訪談屬于評估行為守則（《供貨商標準》）問題的行業標準.Wal-Mart 認為了解員工意見是審核程序中不可缺少的一環.審核結果及發現的情況可以通過這類面談獲得確認.員工訪談應在生產區以外單獨進行.工廠管理人員應提供一間單獨的面談室.面談時,工廠管理人員或其代表不得在場.面談員工人數不少于15人,最多不超過 25人,具體人數視工廠規模而定.面談對象應為代表廠內男女員工、從廠內不同部門挑選出來的代表.此外,最好選擇關鍵生產崗位的員工.通常,審核人員將在巡視工廠時挑選好面談物件.如文件審閱過程中發現一些問題,也可以隨時能請相關員工前來面談.四、工廠文件審閱

為進一步確保Wal-Mart《供貨商標準》的正確貫徹、執行,Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方將會采取工廠現場檢查等措施,以確保《供貨商標準》得到正確貫徹、執行.未能通過工廠現場檢查或拒絕接受工廠現場檢查、相關文件檢查的供貨商將面臨立即取消剩余訂單、商品拒收、退貨、終止業務往來等后果.五、總結會議

按照事先安排進行審核時,工廠管理人員代表及/或供貨商須在場,并在提出改善措施等內容的現場報告上簽字確認.審核人員將在總結會議上與廠方一起總結審核結果,并與工廠管理人員討論發現的不符合Wal-Mart公司《供貨商標準》之處.審核人員將編寫一份現場報告,內容包括審核過程中發現的違規行為及改善措施建議.總結會議期間,審核人員將討論現場報告中指出的問題及提出的改善措施.工廠管理人員及審核人員應在現場報告上簽字確認.這樣可確保工廠管理人員也有一份關于問題（違規行為）及補救建議記錄.工廠管理人員應采取措施處理現場報告中指出的問題.工廠管理人員應在跟進審核見面會時,將編寫好的《行動計劃》提交給審核人員.跟進審核期間,審核人員將確認措施的執行情況.供貨商及/或工廠應多與區域辦事處聯系,就現場報告的問題及/或建議及時溝通.審核結果定義及管理程序

所有工廠都必須接受ES驗廠,以確保產品是在符合Wal-Mart公司《供貨商標準》的條件下生產的.工廠在經過ES驗廠后,將被評估為某種審核結果(等級).ES驗廠結果(等級)分如下幾種:

GREEN（綠色）

.審核時未發現違規或只有低風險違規現象,工廠將被評為.Green..訂單可正常出貨

.可接新訂單

.工廠獲得.Green.結果一年后,如仍生產Wal-Mart的商品,須接受年審.YELLOW（黃色）

.審核時發現中等風險違規現象的工廠,將被評為.Yellow..訂單可正常出貨

.可接新訂單

.工廠將于評估結果出來后120天內重新審核.ORANGE（橙色）.審核時發現有較高風險違規現象的工廠,將被評為.Orange..訂單可正常出貨

.可接新訂單

.工廠將于評估結果出來后120天內重新審核.12

Wal-Mart Stores, Inc.保密資料

Retail Link上的電子版本為唯一受控文件.打印版不屬于受控文件.RED（紅色）

.審核過程中發現存在嚴重違規行為、情況的工廠,將被評為.red..工廠存在如下方面的違規行為:童工、強迫勞工、體罰、非法轉運、歧視、侵犯人權、賄賂及/或不安全工作條件

.取消已下達的訂單

.尚未發運的訂單一律取消

.如整箱商品已裝船,須在零售市場同意后方可接受

.如拼箱商品已交付給指定的拼裝承運商,將予接受

.不同意接受的零售市場應按照退貨/索賠程序處理.

第五篇：沃爾瑪驗廠標準

環球資源對這些供應商所發布的信息進行嚴格核實，并輔以第三方權威機構提供的信用認證，給你帶來全方位的采購信心！

行為準則

沃爾瑪驗廠標準

就業及工作環境條款

? 反歧視條款

我們相信用人單位招聘人員，應當基于個人的能力，而非其個性或信仰。我們向雇員提供良好的工作環境，確保員工不因為直接或者間接涉及種族，宗教，性別，政治觀點，或者身體殘疾問題，而受到歧視，打擾，*或者強迫。

? 強迫用工條款

我們不雇傭罪犯，學徒工，或被強迫的勞動者，從事工廠產品的生產。

? 童工條款

我們不用童工，不雇傭年齡在15歲（或者一些地方法律規定的14歲）以下的人員，或者義務教育結束年齡段的人員

? 工作時間條款

我們依據當地法律規定的上班時間和加班時間，制定合理的員工作息制度。如有必要需加班，根據法律規定給加班費用補償。允許員工合理休假時間（一周至少一天休息時間）和其他休假權利。

? 壓迫與威逼條款

我們認同員工的價值，尊重每個員工。我們杜絕使用殘酷不尋常的紀律約束，如使用暴力*，或其他身體，關于性的，*神和口頭*。

? 賠償條款

我們根據相關法律規定合理支付員工工資，這些法律如關于最低工資標準規定，和本地主要產業工資標準規定。

? 員工健康與安全條款

我們根據所有現行法律法規提供安全，干凈和健康的工作環境。提供足夠的醫療設施，干凈的員工休息室，飲用水，良好的照明和通風工作場所以及防止有害物質傷害的保護措施。而且提供將健康衛生的，安全的員工宿舍。

環境保護條款

我相信我們有義務保護環境，我們亦遵守相關出臺的環保法律和法規。

商業道德規范

? 機密交易條款 我們禁止員工卷入一些敏感的交易，這些業務往來通常被認為是非法的，不道德的，違反職業道德的，或不忠于公司的。這些交易通常是賄賂，收取回扣，或通過收受高價值的禮品或金錢，來影響公司既定的業務決策的執行，或者非法謀取個人的收益。

? 商業賄賂條款

我們禁止員工直接或間接的收取任何形式的有償報酬，以利用其職務之便為他人謀取利益。類似的像商業賄賂，回扣，饋贈和其他禁止的向客戶支付金錢或提供其他非法利益。但是這不包括合理合法的請客吃飯和款待客戶的花銷，這些花費都需申請報告并且根據公司的標準章程批準的。

? 財務控制、操作程序及記錄條款

我們根據法律規定記錄和存檔所有交易信息和資產明細，同時維持套完整的內部會計審核控制制度，以確保財務記錄的準確和真實。我們確保財務賬目和記錄完全記錄經過經營批準的交易信息。

? 內部信息使用及泄露條款

我們嚴格禁止任何內部資料泄露給公司其他無權了解的人員，任何公司內部信息都不會被公開。

? 保密及知識產權條款

我們非常關注維護客戶對我們的信任和信賴。因此我們禁止員工向外泄露能夠危害的我們的客戶或者公司本身的機密或所有權信息。這些信息只有那些工作中需要知曉的員工才能接觸到。

? 利益沖突條款

我們制定公司的政策，來消除公司和員工之間的利益沖突。由于難于界定具體的利益沖突內容，因此員工，對于那些可能引起明顯的或者潛在的個人利益和公司利益之間的沖突的情況，感到很敏感。個人是利用公司的財產或利用公司來謀取個人利益的，都會導致利益沖突。

? 欺詐或類似違規行為條款

我們嚴厲禁止任何可能導致客戶，供應商和公司損失的欺詐行為。關于這些行為的辨識，舉報和調查，都嚴格遵循特定的程序執行。

監督條款

我們采取第三方監督機制，來審核確認公司是否符合行為準則。監督行為包括預先通知和安防進行工廠現場檢驗，檢查人事行政記錄和賬目，以及私下同員工交談了解。

產品檢視與存檔政策

我們指派一名或多名行政人員來檢驗和證明工廠行為符合行為準則的要求。這些證明記錄隨時都可供我們的員工，代表或第三方審核人查閱。