第一篇：宜家驗廠標準

宜家驗廠標準

2011 年 05 月 01 日

宜家驗廠是需要按一定的標準進行驗廠的。第1章 通用法律法規要求 標準1.1 宜家供應商應了解、接受IWAY的要求，并簽署遵守IWAY的承諾書，以了解并接受IWAY的要求。標準1.2 宜家的供應商必須向所有與宜家產品有關的下級供應商傳達IWAY要求。

宜家的供應商必須確保所有與宜家產品有關的下級供應商已簽署了解并接受宜家要求文件。標準1.3 供應商必須將IWAY標準張貼于所有員工均可閱讀的地點，如公告欄、樓梯口、食堂、宿舍等。所張貼的IWAY標準應是中文最新的版本。

建議工廠把IWAY的要求作為新員工入職培訓的內容之一。標準1.4 宜家的供應商應指定一位或多位負責人員，并確定其職責和權限，以保證本文件中要求的有關環境、社會與工作條件以及木材采購要求的執行。

負責人應具備足夠的與其工作內容相關的能力和知識。標準1.5 宜家的供應商應至少每12個月進行一次IWAY內部審核。審核結果應以書面形式記錄，并在宜家要求時提供。如果在內部審核中發現有不符合項，供應商應保證整改。宜家會在IWAY審核中或拜訪供應商時評估工廠內部審核的結果。標準1.6 宜家的供應商應依據法律規定，具備營運所需的工廠營業登記/執照，并遵守相關條款。標準1.7 如果法律要求，宜家供應商要有環境、健康和安全以及消防的有效的等級分類證明。宜家的供應商要遵守所屬等級的相關規定。標準1.8 如果法律要求，宜家的供應商應做環境影響評估報告、健康調查及生產場所危險分析。

如果法律要求，宜家的供應商要依法在更改生產工藝、工序和建筑物之前進行環境影響評估，并且取得相關政府部門的批準。標準1.9 工廠應建立一份與IWAY相關的法律法規的清單

法律法規清單包括國家的、地方的、政府紅頭文件及標準等。工廠要保留所有法律法規的文本（可以是電子版）

工廠應建立一份書面的法律法規的更新程序并包含以下內容： 確定負責人

搜集、更新渠道，如上網搜索、訂閱報刊雜志、定期拜訪相關政府部門等 更新周期（更新周期不能超過三個月）第2章 環境-空氣、噪音和水污染 標準2.1 宜家的供應商要確保服從環保部門檢查的結果。檢查中提出的改進建議應有書面記錄并在規定的時間內整改完畢。標準2.2 宜家的供應商應保證遵守關于廢氣排放的相關法律法規，如果法律要求，應獲取必要的排污許可證并證明符合。標準2.3 宜家的供應商應保證遵守關于噪音污染的相關法律法規，應獲取必要的排污許可證并證明符合。標準2.4 宜家的供應商應保證遵守關于污水排放的相關法律法規，如果法律要求，應獲取必要的排污許可證并證明符合。

應保證污水處理設施的正常運作及維護，操作人員應具備適當的能力。第3章 地面污染 標準3.1 宜家的供應商應保證遵守有關土壤污染的法律法規。供應商要根據過去和現在的生產活動可能造成的土壤污染風險進行調查和評估。

如果發現土壤被污染，應采取下列措施：

1、如果污染仍在排放，應立即切斷污染源。

2、供應商要采取切實可行的措施清理土壤，確保根據法律要求以環保的方式來處理廢棄物（通常是作為有害廢物來處理）

3、如果地面清理的方案不可行（例如涉及到巨額投資的問題），必須向主管部門和宜家報告并商討解決。第4章 化學品 標準4.1 4.1至4.6的要求適用于工廠在生產和維護保養過程中所用到的所有化學品。

宜家的供應商應建立并維持在生產與維護保養過程中用到的所有化學品的清單并及時更新。這個清單至少要包括：化學品名稱、用途、使用場所和MDS索引號。標準4.2 宜家的供應商應建立有關化學品購買、儲存、管理和使用的書面程序。這個程序要包括安全管理和使用化學品的指導，特別針對有害危險化學品。程序應明確負責人。標準4.3 供應商要確保購買、儲存、管理和使用化學品的員工得到足夠的培訓并具備相應的能力。供應商應保留培訓記錄。標準4.4 防止化學品泄漏到空氣、地面 和水域。化學品儲存設施要存放于易于清理的硬化地面上。儲存液態化學品的倉庫要避免有排水孔并且有圍檻保護圍堰的容積必須至少能夠容納所儲存的最大容量的桶/罐的容量。標準4.5 宜家的供應商應確保所有的化學品容器（包括臨時容器）都有適當的警告標識和正確的化學品名稱標識。以保證容器內的盛裝物被知曉并把潛在的危險降至最低。標準4.6 宜家的供應商應保證遵守化學品的采購、儲存、管理和使用的相關法律法規。對法規規定限制使用的化學品、供應商應持有效的許可證并保證遵守許可證的要求。第5章 有害與無害廢棄物 標準5.1 供應商應建立和維護一個有害與無害廢棄物清單，以便于監控生產活動中產生的廢棄物的種類和數量，清單應清楚地標明有害廢棄物和無害廢棄物，并且至少要每12個月更新一次。標準5.2 供應商應建立一個安全操作、儲存、運輸和最終處置廢棄物的程序。這個程序要確保符合法律和宜家的要求。標準5.3 供應商必須確保有害廢棄物操作人員有適當的能力并接受足夠的驗廠咨詢培訓。培訓包括： 在處理有害廢棄物中可能涉及的危險。

有害廢棄物處理指南，包括意外發生時的應急預案。供應商應保存培訓記錄。標準5.4 依法管理、儲存、運輸和處理廢物。如果需要，供應商要取得必需的許可證并證明其行為符合要求。不同種類的有害廢物不得混放，有害和無害廢物必須分開放置，儲存區域和空桶/罐都要有正確的標簽。有害廢物儲存設施要安放于有明確標識的指定的安全區域，儲存設施要避免泄露以將對人員和環境造成危害的可能減少到最小。

總的來說，廢物儲存的地方應當給來訪者一個好的印象。原材料，化學品，廢物等不應到處雜亂堆放。標準5.5 宜家的供應商要確保運輸、儲存和最終處置有害廢物的承包商依法取得相關資質證明。供應商要保存其承包商的有害廢棄物處理許可證的復印件。如果暫未找到適當的有害廢棄物承包商、運輸商、或最終廢棄物處置公司，宜家的供應商要確保有害廢物妥善儲存直到找到合適的處理方法。標準5.6 有害廢物不得現場焚燒和填埋。

如果無害廢物被現場焚燒和填埋，則必須符合所有相關法律要求。第6章 消防 標準6.1 宜家的供應商應遵守消防安全的所有法律法規，包括服從政府部門的消防檢查。檢查中提出的整改措施應有書面記錄并在規定的時間內完成。標準6.2 供應商應記錄所有發生過的火災或嚴重的可能引起火災的意外，并包括整改和預防措施。如有法律要求，火災記錄應呈報相關政府部門。標準6.3 供應商要確保每個車間每個班次有足夠數量接受過消防器材培訓的員工，培養所有員工基本的安全意識，如：不能堵塞消防設施及緊急出口。標準6.4 宜家的供貨商應配備適當的滅火器材。設置點及最大間距應符合相關的法律法規，及/或政府消防部門的特批。在無法律法規或特批的情況下，滅火器材的最大間距不得大于25米。

滅火器材應明顯標識，從遠處即能辨認。滅火器材必須易于被員工取用，并適當維護以保持性能良好。消防栓（水帶）不得上鎖。

所有的滅火器材必須進行適當的養護。供應商應建立內部定期檢查程序，至少每12個月檢查一次滅火器材的功能，并保存記錄，和/或在滅火器材上張貼吊牌。標準6.5 宜家的供應商應保證每個工作區域至少有兩個獨立的緊急出口。所有緊急出口均須配置有燈箱的或自發光的出口標志。緊急出口的設置應保證所有員工能夠快速撤離。供應商必須確保所有的緊急出口、逃生路徑、消防門以及滅火器材均無阻礙。標準6.6 宜家的供應商應配備獨立的、功能良好的、可持續報警的警鈴，向所有員工發出煙霧或火災警告，以保證員工安全撤離。警報可以通過手動或自動啟動，但啟動后必須可自行發出持續的信號。警鈴在斷電情況下必須仍能正常工作。標準6.7 宜家的供應商應制訂緊急疏散計劃，包括一份能清楚辨識所處位置及逃生路徑的疏散圖。疏散計劃應顯示緊急出口，適當的集合地、警鈴按鈕的位置及火警電話等。

疏散計劃應放置在指定和適當位置。至少張貼于生產單位的主要出口處，如果為多層建筑，應保證每層都有。

注：對那些廠房面積、危險可能性和疏散的難易對員工不會造成隱患的工作區域不需要制定疏散計劃。標準6.8 供應商應至少每12個月進行一次疏散演習。所有班次和部門均須參加。在演習中，供應商應指定清點人數的負責人以確認所有員工均已從現場撤離到達集合地點。第7章 勞工健康與安全 標準7.1 宜家的供應商應服從有關勞動及健康安全等政府部門的檢查。要求的整改措施應有書面記錄并在規定的時間內完成。標準7.2 宜家的供應商應保存有關工傷事故和意外及其整改措施的記錄，如果法律要求，供應商必須將其向主管部門報。標準7.3 宜家的供應商應確保所有員工意識到其所處工作場所的安全隱患。在員工上崗操作機器和設備之前，供應商應給予必要的足夠的安全培訓。供應商應保留培訓記錄。標準7.4 宜家的供應商應遵守所有與工作場所噪音水平相關的法律法規的要求。標準7.5 宜家的供應商應遵守所有與工作場所照明有關的法律法規的要求。標準7.6 宜家的供應商應免費為其員工提供潔凈的飲用水，并應設在距離工作區域合理的范圍內。標準7.7 宜家的供應商應確保配備足夠數量的男女梳洗設施與廁所，并保持清潔。第8章 員工宿舍 標準8.1 如果所在地有適用的法律法規，宜家的供應商應遵守法律法規的要求，在提供員工宿舍時，還應確保適當的整潔度、秘密性、安靜、個人衛生和方便的飲用水，不應限制員工在休息時間離開他/她的宿舍。在宿舍居住的員工要有獨立的床位和臥具。

人均居住面積必須符合當地法律法規的要求，如果所在地無相關規定時，則人均居住面積不得小于2平方米。

必須提供男女分開的宿舍、廁所和沐浴室。

宿舍的消防安全：第6章關于防火的要求同樣適用于宿舍。第9章 薪資、福利與工作時間 標準9.1 宜家的供應商應合法雇用員工，并簽訂勞動合同。供應商應根據法律法規的要求支付工資（包括加班費）給所有的員工，同時工作時間應符合法律要求。

勞動合同必須包括當地法律要求的所有內容，至少應包括：雇主名稱、員工出生日期、職位、工資、工作時間、加班費、福利和勞動合同終止提前通知時間。標準9.2 宜家的供應商應保留所有員工，包括計件制員工和臨時工的工資和工作時間的記錄。在進行IWAY審核時，宜家的供應商應按要求提供上述記錄。

宜家的供應商在雇用員工之前，應給員工提供有關工資與雇用規定的書面資料。除了工資須定期發放外，還應提供員工工資清單，包括加班時間和其他法定或雙方約定的扣款明細等。標準9.3 供應商不得要求其員工經常性地一周工作超過60個小時，其中包括加班時間，工作時間不得超過法律規定。在特殊生產情況下，宜家允許供應商在得到當地勞動行政部門的詩歌后，暫時超過法律規定的最多加班時間的限制。該許可必須是書面的并在被要求時提供給宜家。標準9.4 宜家的供應商向員工支付的工資不得低于當地法定的最低工資標準，最低工資應根據當地法律要求支付（基于法定標準工作時間）。標準9.5 宜家的供應商應按照法律要求支付所有加班時間的加班費。供應商應提供給員工詳細的工資清單，包括加班時間及所有的扣款。標準9.6 工資應依據當地法律要求定期按時支付，并與工作績效相聯系。工資至少每月支付一次，供應商不得拖欠員工工資。標準9.7 員工七天之內至少有一天的休息日。標準9.8 員工應享受法律規定的以及當地傳統的假期（例如：病假、年假、產假和公共假日等）。標準9.9 宜家的供應商應保證其員工有適當的用餐和休息時間。每天每班次至少有一次不少于30分鐘的休息，否則，供應商和員工應達成書面協議（例如通過當地的工會或員工代表達成協議）。標準9.10 全體員工依法參加社會保險（包括試用期）。養老、醫療、工傷、失業、生育 不能全部參保的：

要有當地政府部門出具的“紅頭”文件 全體員工參加工傷保險（商業保險亦可）第10章 童工 標準10.1 童工的定義是指雇用兒童工作，而影響其健康成長與發展，剝奪其接受教育的權利。宜家的供應商不得雇用童工。所有為避免雇用童工所采取的措施均應考慮帶給兒童最大的利益。

宜家的供應商應遵守聯合國1989年《兒童權利公約》的規定，并符合其所在地相關國家或國際性法律法規。宜家的供應商應采取適當措施以確保其自身及其下級供應商沒有雇用童工。供應商應建立記錄其所有員工出生日期的花名冊并保持更新。第11章 強制性和束縛性勞工 標準11.1 宜家的供應商不得雇用強制性勞工、犯人、束縛性勞工、契約勞工和非自愿性勞工。

宜家的供應商應允許其員工在工作結束時，自由地離開工廠。宜家的供應商不得扣留員工的身份證、護照或收取押金。

如果同工依據規定的提前通知時間申請終止勞動合同，在其離開時供應商不得扣減其工資。

強制性勞工被理解為：在被懲罰或沒收個人物品，如身份證、護照等的情況下，被迫而非自愿提供勞動或服務的勞工。

供應商或下級供應商不得雇用國家或軍方的犯人。

非上班時間員工可以自由離開工廠/宿舍，不允許有經濟上的束縛如債務、貸款或押金，與工作相關的培訓費用/工作服等。

合同 期滿后，不得強迫員工繼續留任，供應商必須支付勞務中介的所有傭金和其他與再雇用相關的費用。第12章 歧視 標準12.1 作為一個基本原則，宜家的供應商應以員工的個人技能和能力來決定員工的雇用、薪資、福利、晉升、解雇或退休。

宜家的供應商不得因種族、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧視員工。第13章 結社自由 標準13.1 宜家的供應商不應阻止員工自由結社。標準13.2 宜家的供應商不應阻止員工進行勞資談判。此問題在中國暫時不審核 第14章 騷擾、虐待與懲戒 標準14.1 宜家的供應商不得參與或支持體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體壓迫、懲罰行為以及性騷擾。宜家的供應商不得使用公開的警告和懲罰。對員工失職瀆職的處理，供應商應與員工或其代表私下解決，對于申斥、懲罰或解雇，員工應有申訴的權力。所有的申訴必須記錄。第15章 持續改善 標準15.1 宜家的供應商應組建健康安全委員會，保證并證明在健康與安全方面的多方位的持續改進。健康安全委員會旨在：減少工傷事故；提高員工改善工作環境的參與度。

健康安全委員會要追蹤工傷意外事故，并確保已采取有效措施防止同樣事故再次發生。該委員會應確認對員工培訓的需求，對工作場所定期檢查，并確保對不足進行改善。委員會還應確保向員工傳達宜家的要求（例如IWAY執行標準）。

健康安全委員會需由廠內員工和管理人員共同組成，其成員至少有50%為員工代表。委員會需定期召開會議，會議結果應有書面記錄并向所有員工傳達。

宜家在拜訪供應商和進行IWAY審核時會查閱健康安全委員會檢查和會議的結果。標準15.2 宜家的供應商要確保和證明在生產規模擴大的同時，在多方面持續進行環境改善。例如：減少單位產出對應的：廢氣排放；對土壤和水體的污染排放；噪音；有害與無害廢棄物。

天然資源的利用，如能源、原料、化學品等，以及減少或替代礦物燃料的使用和消耗。供應商應持續努力，以較無害或無害的物料替代有害的物料。第16章 木材、竹子和藤條的采購程序（續）標準16.1 宜家的供應商應有負責人和采購程序來保證所有用于宜家產品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。標準16.2 所有木材、竹子和藤條的下級供應商都要了解宜家有關木材采購的要求。宜家的供應商要與其所有木材、竹子和藤條的下級供應商簽署涵蓋IWAY要求的書面承諾書，在木材、竹子和藤條供應鏈中每一個環節都要負責確保下一個環節符合IWAY要求。宜家的供應商應配合由宜家審核組、經宜家認可的獨立審核員或審核組織所進行的現場審核，宜家保留為驗證IWAY要求是否被履行而對供應鏈上各個環節進行事先不通知的審核權力。宜家的供應商應允許與員工進行單獨的訪談，并保存和提供所要求的文件和記錄。標準16.3 宜家的供應商應建立和保存說明所有木材、竹子和藤條的原產地的記錄。原產地必須詳細到來源國家明確產區的名稱。

宜家的供應商應建立和保存過去24個月內使用的木材、竹子和藤條的記錄。

在宜家或宜家指定的第三方要求時，供應商必須在48小時內向其提供木材原產地的信息。標準16.4 根據宜家的要求每年都要完成森林資源追蹤。新供應商在第一次出貨之前必須完成森林資源追蹤調查。標準16.5 如果宜家的供應商混合或使用不符合宜家要求的木材、竹子和藤條，該供應商必須建立足夠的倉儲設施并制訂相應的操作規程，以保證將不符合宜家要求的原料同用于宜家產品的原料在儲存及的有生產環節中分隔開來。

第17章 宜家及相關法律對采伐森林資源的要求 標準17.1 宜家的供應商在為宜家生產產品時只允許使用符合原產地國家法律法規和開采慣例的木材、竹子和藤條。標準17.2 宜家的供應商不得使用取自原始森林、國家/地方指定的或在地理上被定義為高保護價值森林的木材，除非此林區被宜家所認可的標準核準證明可以進行開采。

當宜家為供應商提供了原始森林的分布地圖時，供應商要使用這些地圖以確保沒有任何木材產自于原始森林。標準17.3 宜家的供應商不得使用產自保護的木材、竹子和藤條。除非經證明是依據該保護區管理規定而砍伐的，和/或經宜家所認可的標準核準的木材/竹子和藤條。標準17.4 宜家的供應商不得使用1994年后為取代原始森林而種植的熱帶與亞熱帶人造林的木材。標準17.5 宜家的供應商只能使用經森林管理協會或其它宜家所認可的第四級標準所核準的可開采的高價值的熱帶樹種。標準17.6 供應商要確保不使用來自緬甸的竹子和藤條。

來自印尼的大直徑的藤條必須產于蘇拉威西島。來自于印尼任何其它地區和種類的大直徑藤條在用于生產之前都必須獲得宜家的書面批準。

宜家驗廠資料

2011 年 05 月 01 日

宜家驗廠中需要提供相應的資料，以證明客戶是符合宜家驗廠標準的。本文介紹了宜家驗廠的部門資料，以供客戶閱讀：

一、IKEA宜家驗廠文件清單 工卡或考勤記錄（過去十二個月）工資表（過去十二個月）人事花名冊及員工個人檔案 勞動合同

社會保險收據、花名冊及合格證明文件等 工商營業執照

消防檢查報告或合格證明文件

消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等 環保證明文件 廠規或員工手冊

政府有關當地最低工資規定文件

設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）當地勞動局關于延長加班之批文 未成年工體檢及勞動局登記記錄 廠房平面圖

其它文件（視乎審核情況所需）

二、宜家產品應在可接受的工作條件下，并以利于環境保護的方式進行生產。因此，我們在2000年推出了管理標準文件“宜家家居用品采購標準”(IWAY)。IWAY對供應商提出了最低標準，告知供應商宜家的希望和要求。同時宜家供應商也有責任使他們的供應商達到IWAY標準。管理標準文件對工人工作條件、最低工資、加班次數、工會代表權、廢品管理、化學品管理及廢氣和廢液排放均作出了相關規定。同時，宜家不會無視童工、種族歧視等社會現象和使用來自原始天然森林的非法木材的問題

第二篇：ES驗廠標準

ES驗廠標準-《WAL-MART道德標準》

通過WAL-MART 員工與供貨商及工廠之間持續的合作, 對當地法律法規與WAL-MART 標準方面的培訓與推進, 追求不斷完善的道德標準, 從而維護WAL-MART 品牌的商譽, 發展與各供貨商的長期商業伙伴關系, 贏取投資者的信任和支持.本公司Ethical Standards（道德標準,簡稱“ES”）規程根據公司內部多年來執行的《供 貨商標準》制訂.請參閱附錄A中Wal-Mart公司《供貨商標準》.本規程旨在確保 WAL-MART購買的商品符合上述標準.Wal-Mart公司《供貨商標準》涵蓋了衛生、安全、薪酬、工時、強迫勞工、童工、歧視,、守法、以及Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方審核機構檢查權等方面的規定.實施ES驗廠規程是為了確保廠商的產品生產符合《供貨商標準》的要求.Retail Link網上的《Ethical Standards 供貨商手冊》為唯一受控文件.供貨商應主動索取最新供貨商手冊.Ethical Standards供貨商文件均可從Retail Link網上查閱（請登錄Retail Link-> 轉到Supplier Guides（供貨商指南）-> 打開Ethical Standards Documents）.須強調的是,Wal-Mart有一套《供貨商標準》,Ethical Standards審核人員負責確保供貨商遵守上述標準.ES驗廠除為Wal-Mart找出風險外,Ethical Standards規程還有以下三個基本目的:

1.確保符合法規要求及Wal-Mart供貨商標準中規定的要求.2.核實管理工作是否符合《供貨商標準》.3.鼓勵采取必要措施,積極改善工人的生活質量..Wal-Mart 指Wal-Mart Stores, Inc.及其下屬分公司

ES驗廠程序

ES驗廠程序包括如下幾個步驟: 1.預審調查表 2.啟動審核程序

3.審核時間安排

4.審核實施

ES驗廠具體實施流程： 一.審核前見面會

二.工廠巡視

三.員工訪談

四.工廠文件審閱

五.總結會議

六.簽署審核報告

掌握工廠以及其相關的管理運作情況.1.可通過如下方法索取ES驗廠預審調查表:-登錄Retail Link網

-轉到Supplier Guides（供貨商指南）

-打開Ethical Standards文件頁面.選擇預審調查表擬接受審核的直接進口供貨商/工廠,須提前將填好的調查表提交相關GP辦事處.審核時,美國本土供貨商/工廠須在現場準備好一份填好的調查表.2.啟動ES驗廠程序

ES驗廠程序由供貨商啟動.供貨商ES驗廠申請應在船期前至少60天提出.ES驗廠應在船期前至少30天完成.供貨商應確保工廠在規定的時間內完成審核.收到供貨商提交的《審核申 請表》后,本公司將立即開始著手工廠審核程序.ES驗廠程序須在《審核申請表》提交后方可啟動.Retail Link網上提供了MS Word格式電子版《審核申請表》（可下載）.這種電子版表格位于Ethical Standards 文檔版式的Supplier Guide（供貨商指南）中.直接進口供貨商只需在初審及年審前將填好的《審核申請表》提交給

Wal-Mart Ethical Standards部門.ES驗廠一般在船期前60天完成.美國本土供貨商須在每次審核前,將填好的《審核申請表》提交給

Wal-Mart Ethical Standards部門.美國本土供貨商的ES驗廠一般在審核提出后30-45天內完成.ES驗廠中發現的情況以及審核結果(等級)報告和補充要求一般在2周內提

供.4.ES驗廠實施

ES驗廠范圍

.初審及年審應為全面審核.審核人員將審閱至少三個月至一年的記錄..跟進審核主要根據但不限于前次審核結果.跟進審核還包括薪酬及工時審查..對直接進口供貨商工廠進行的審核,范圍還應包括C-TPAT(海關商貿反恐聨盟)要求審核.任何工廠企圖阻撓或拒絕Wal-Mart指定的審核人員進廠將導致嚴重后果.詳閱《供貨商標準》 及本手冊第六章.審核人員無法進廠,便無法確定相關工廠符合《供貨商標準》的情況.對美國本土供貨商的工廠進行審核時,將收取審核費.工廠聯系人資料不齊或是不準確、工廠方面管理人員對審核及接待審核人員的相關要求不了解會嚴重影響審核時限.供貨商應幫助工廠相關人員了解Wal-Mart公司《供貨商標準》相關要求.按照事先安排進行審核時,工廠方面負責人及/或供貨商須在場,并在提出改善措施等內容的現場報告上簽字確認.進行審核時,必須有工廠方面負責人在場.如工廠方面負責人未到場,直接進口供貨商仍應承擔

第三方ES驗廠費用.整個ES驗廠程序包括如下活動:

一、審核前見面會

二、工廠巡視

三、員工訪談

四、工廠文件審閱

五、總結會議

六、簽署審核報告

一、ES驗廠前見面會

審核人員抵達工廠后,先與工廠管理人員見面.工廠管理人員應提供填好的工廠調查表.此階段,審核人員還將核實工廠的營業執照,并對工廠提交的資料一一核實確認.二、工廠巡視 審核前見面會結束后,審核人員將在廠區內巡視.一般情況下,審核人員進行巡視時,只需要工廠管理人員的最低限度協助.在盡可能少的監視之下,審核人員才能以最有效的方式進行審核.當然,因工廠規模不同, 巡視所需時間會有不同.審核人員將在生產區與工廠員工進行簡短對話,詢問機械操作及其它與Wal-Mart《供貨商標準》相關的問題.此外,審核人員可能會測量空間、測試防火設備及其它設備是否處于受控狀態,并檢查維修、保養記錄.巡視結束時,審核人員將要求提供有關人事、工時及工資記錄的文件.工資審查根據工廠規模大小而定.三、員工訪談

員工訪談屬于評估行為守則（《供貨商標準》）問題的行業標準.Wal-Mart 認為了解員工意見是審核程序中不可缺少的一環.審核結果及發現的情況可以通過這類面談獲得確認.員工訪談應在生產區以外單獨進行.工廠管理人員應提供一間單獨的面談室.面談時,工廠管理人員或其代表不得在場.面談員工人數不少于15人,最多不超過 25人,具體人數視工廠規模而定.面談對象應為代表廠內男女員工、從廠內不同部門挑選出來的代表.此外,最好選擇關鍵生產崗位的員工.通常,審核人員將在巡視工廠時挑選好面談物件.如文件審閱過程中發現一些問題,也可以隨時能請相關員工前來面談.四、工廠文件審閱

為進一步確保Wal-Mart《供貨商標準》的正確貫徹、執行,Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方將會采取工廠現場檢查等措施,以確保《供貨商標準》得到正確貫徹、執行.未能通過工廠現場檢查或拒絕接受工廠現場檢查、相關文件檢查的供貨商將面臨立即取消剩余訂單、商品拒收、退貨、終止業務往來等后果.五、總結會議

按照事先安排進行審核時,工廠管理人員代表及/或供貨商須在場,并在提出改善措施等內容的現場報告上簽字確認.審核人員將在總結會議上與廠方一起總結審核結果,并與工廠管理人員討論發現的不符合Wal-Mart公司《供貨商標準》之處.審核人員將編寫一份現場報告,內容包括審核過程中發現的違規行為及改善措施建議.總結會議期間,審核人員將討論現場報告中指出的問題及提出的改善措施.工廠管理人員及審核人員應在現場報告上簽字確認.這樣可確保工廠管理人員也有一份關于問題（違規行為）及補救建議記錄.工廠管理人員應采取措施處理現場報告中指出的問題.工廠管理人員應在跟進審核見面會時,將編寫好的《行動計劃》提交給審核人員.跟進審核期間,審核人員將確認措施的執行情況.供貨商及/或工廠應多與區域辦事處聯系,就現場報告的問題及/或建議及時溝通.審核結果定義及管理程序

所有工廠都必須接受ES驗廠,以確保產品是在符合Wal-Mart公司《供貨商標準》的條件下生產的.工廠在經過ES驗廠后,將被評估為某種審核結果(等級).ES驗廠結果(等級)分如下幾種:

GREEN（綠色）

.審核時未發現違規或只有低風險違規現象,工廠將被評為.Green..訂單可正常出貨

.可接新訂單

.工廠獲得.Green.結果一年后,如仍生產Wal-Mart的商品,須接受年審.YELLOW（黃色）

.審核時發現中等風險違規現象的工廠,將被評為.Yellow..訂單可正常出貨

.可接新訂單

.工廠將于評估結果出來后120天內重新審核.ORANGE（橙色）.審核時發現有較高風險違規現象的工廠,將被評為.Orange..訂單可正常出貨

.可接新訂單

.工廠將于評估結果出來后120天內重新審核.12

Wal-Mart Stores, Inc.保密資料

Retail Link上的電子版本為唯一受控文件.打印版不屬于受控文件.RED（紅色）

.審核過程中發現存在嚴重違規行為、情況的工廠,將被評為.red..工廠存在如下方面的違規行為:童工、強迫勞工、體罰、非法轉運、歧視、侵犯人權、賄賂及/或不安全工作條件

.取消已下達的訂單

.尚未發運的訂單一律取消

.如整箱商品已裝船,須在零售市場同意后方可接受

.如拼箱商品已交付給指定的拼裝承運商,將予接受

.不同意接受的零售市場應按照退貨/索賠程序處理.

第三篇：沃爾瑪驗廠標準

環球資源對這些供應商所發布的信息進行嚴格核實，并輔以第三方權威機構提供的信用認證，給你帶來全方位的采購信心！

行為準則

沃爾瑪驗廠標準

就業及工作環境條款

? 反歧視條款

我們相信用人單位招聘人員，應當基于個人的能力，而非其個性或信仰。我們向雇員提供良好的工作環境，確保員工不因為直接或者間接涉及種族，宗教，性別，政治觀點，或者身體殘疾問題，而受到歧視，打擾，*或者強迫。

? 強迫用工條款

我們不雇傭罪犯，學徒工，或被強迫的勞動者，從事工廠產品的生產。

? 童工條款

我們不用童工，不雇傭年齡在15歲（或者一些地方法律規定的14歲）以下的人員，或者義務教育結束年齡段的人員

? 工作時間條款

我們依據當地法律規定的上班時間和加班時間，制定合理的員工作息制度。如有必要需加班，根據法律規定給加班費用補償。允許員工合理休假時間（一周至少一天休息時間）和其他休假權利。

? 壓迫與威逼條款

我們認同員工的價值，尊重每個員工。我們杜絕使用殘酷不尋常的紀律約束，如使用暴力*，或其他身體，關于性的，*神和口頭*。

? 賠償條款

我們根據相關法律規定合理支付員工工資，這些法律如關于最低工資標準規定，和本地主要產業工資標準規定。

? 員工健康與安全條款

我們根據所有現行法律法規提供安全，干凈和健康的工作環境。提供足夠的醫療設施，干凈的員工休息室，飲用水，良好的照明和通風工作場所以及防止有害物質傷害的保護措施。而且提供將健康衛生的，安全的員工宿舍。

環境保護條款

我相信我們有義務保護環境，我們亦遵守相關出臺的環保法律和法規。

商業道德規范

? 機密交易條款 我們禁止員工卷入一些敏感的交易，這些業務往來通常被認為是非法的，不道德的，違反職業道德的，或不忠于公司的。這些交易通常是賄賂，收取回扣，或通過收受高價值的禮品或金錢，來影響公司既定的業務決策的執行，或者非法謀取個人的收益。

? 商業賄賂條款

我們禁止員工直接或間接的收取任何形式的有償報酬，以利用其職務之便為他人謀取利益。類似的像商業賄賂，回扣，饋贈和其他禁止的向客戶支付金錢或提供其他非法利益。但是這不包括合理合法的請客吃飯和款待客戶的花銷，這些花費都需申請報告并且根據公司的標準章程批準的。

? 財務控制、操作程序及記錄條款

我們根據法律規定記錄和存檔所有交易信息和資產明細，同時維持套完整的內部會計審核控制制度，以確保財務記錄的準確和真實。我們確保財務賬目和記錄完全記錄經過經營批準的交易信息。

? 內部信息使用及泄露條款

我們嚴格禁止任何內部資料泄露給公司其他無權了解的人員，任何公司內部信息都不會被公開。

? 保密及知識產權條款

我們非常關注維護客戶對我們的信任和信賴。因此我們禁止員工向外泄露能夠危害的我們的客戶或者公司本身的機密或所有權信息。這些信息只有那些工作中需要知曉的員工才能接觸到。

? 利益沖突條款

我們制定公司的政策，來消除公司和員工之間的利益沖突。由于難于界定具體的利益沖突內容，因此員工，對于那些可能引起明顯的或者潛在的個人利益和公司利益之間的沖突的情況，感到很敏感。個人是利用公司的財產或利用公司來謀取個人利益的，都會導致利益沖突。

? 欺詐或類似違規行為條款

我們嚴厲禁止任何可能導致客戶，供應商和公司損失的欺詐行為。關于這些行為的辨識，舉報和調查，都嚴格遵循特定的程序執行。

監督條款

我們采取第三方監督機制，來審核確認公司是否符合行為準則。監督行為包括預先通知和安防進行工廠現場檢驗，檢查人事行政記錄和賬目，以及私下同員工交談了解。

產品檢視與存檔政策

我們指派一名或多名行政人員來檢驗和證明工廠行為符合行為準則的要求。這些證明記錄隨時都可供我們的員工，代表或第三方審核人查閱。

第四篇：GSV驗廠標準

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GSV驗廠標準

GSV是Global Security Verification的縮寫，是Wal-Mart驗廠三大部分的一個部分！也就是反恐這一塊！驗廠內容大概涉及到工廠的保安，倉庫，包裝，裝貨，出貨這些環節吧！通過GSV審核之后會有一個美國海關發放的GSV證書！

一、目的

編制此C-TPAT（GSV）手冊的目的是：為了確保工廠的運作符合C-TPAT（GSV）的安全指引，為了確保工廠的財產安全，為了防止他人非法利用貨物出口和車輛進行走私或者恐怖活動，為了使貨物和車輛能夠快速獲得海關的批準和放行，特制定此手冊作為推行和運作指引。C-TPAT（GSV）手冊會因應海關、客戶和C-TPAT（GSV）的最新需求隨時進行修訂。

二、職責

為了貫徹落實C-TPAT（GSV）安全指引在工廠的執行，工廠任命財務董事作為專責C-TPAT（GSV）之管理代表，貨倉部副經理負責監測貨物和交通工具的進出和遷移，保安部隊長負責廠房的秩序安全，系統稽核部負責C-TPAT（GSV）的定期內部評估/審核。

1、C-TPATT管理代表之職責包括：

ü 負責在工廠內推行和維持C-TPAT安全管理體系；

ü 負責向工廠內部傳達C-TPAT的最新要求以及策劃內部的自我評估審核；

ü 負責與客戶、海關等有關政府機構進行溝通聯絡；

ü 負責根據自我評估、審核和調查所發現之缺點采取改善措施；

ü 負責為C-TPAT的推行和維持提供必需的資源。

2、貨倉部副經理/貨倉部

ü 負責監察貨物的裝卸和流動以及載貨車輛在廠內的遷移；

ü 負責監察來料的接收、流轉和貨物的發放；

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ü 負責監察、調查、分析和報告貨物的短缺和盈余。

3、人事及行政部主管/人事及行政部

ü 負責維持車輛貨物人員出入廠房的控制（查驗、登記、核實等）。

ü 負責廠房內的治安巡查和秩序維護，查驗/監控員工出入廠房有無攜帶違禁物品，防止非授權人員、物品、交通工具進出廠房。

4、系統稽核部

ü 負責協助管理代表在工廠內推行實施C-TPAT；

ü 負責定期執行C-TPAT的內部審核和跟進有關之改善措施。

5、船務部職責：負責貨運單證的準備和跟進裝貨情形；負責與海關/商檢部門預先完成辦理通關單之溝通聯絡。

6、其他部門職責：下班后鎖好門窗、關閉水電，做好貨物標識和保存，做好物品的流轉控制以預防遺失/損壞；培訓員工了解C-TPAT要求。

海關商貿反恐怖計劃（C-TPAT）執行標準

一、集裝箱保安（Container Security）

1、總則：工廠必須有完整的集裝箱使用管理程序；所有運載往美國的集裝箱必須有保安功能較好的封條并符合現有的PAS ISO 17712高度安全的封條標準；集裝箱內不允許裝載未經授權的物料；非授權人員不可進入集裝箱內。

2、集裝箱的檢查：工廠必須制定完整的空柜檢驗程序，以確保貨柜的完整性；確保使用的集裝箱或拖車的結構密實并且狀態良好；檢查過程需包括以下幾方面如柜頭、左面、右面、頂部、底部、內/外門（柜門須有合法的鎖閉裝置）和外底盤；檢驗人員應在集裝箱的檢驗單上簽名確認。

3、集裝箱的封條：工廠須制定封條監管和使用的程序含不正確使用和遺失處理；管理部門須指派專人負責封條的監管工作；封條號碼應準確無誤地記錄在運輸單上。

4、集裝箱的儲存：集裝箱必須儲存在安全區域防止未經授權和非法操作；工廠須制定有效的報告和制止未經授權進入的程序文件。

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二、物理保安（Physical Security）

1、圍欄：在貨物堆放及儲存的區域周圍應建有圍欄；圍欄內外應清除雜物如樹木、植物等，以保證保安人員的視線無遮擋物，防止有人躲藏或爬入而無法及時發現；工廠應定期對圍欄進行檢查，以確保圍欄完整無損。

2、進出口：車輛及人員進入的大門必須有登記記錄或監控措施；對進出的司機須驗證其身份或駕駛證；正常的出入口數量應控制在最少的范圍內。

3、停車場：訪客及私人的車輛禁止停在接近貨物堆放或儲存的區域尤其貨物裝卸的區域。

4、建筑物結構：所有建筑物的結構應能防止非法闖入和防止從外面進入。工廠應定期組織人員對建筑物進行檢查和維修，確保其完好無損。

5、鎖閉裝置和鑰匙保管：所有窗戶、大門和圍欄必須有足夠數量的鎖閉裝置；管理層或保安人員必須保管所有的鎖和鑰匙，確保鎖和鑰匙的使用及保管過程是安全的。

6、燈光：在出入口、緊急出口、裝卸貨區的出入口、貨物堆放及儲存區域、集裝箱存放的地方、圍欄和停車場/停車區域必須提供充足的燈光；確保閉路電視的影像清晰可見。

7、報警系統和閉路電視監控系統：工廠裝置有效的警報系統以防范和阻嚇非授權人員在非工作時間內進入貨物裝卸和存放區；在工廠的出入口包括人員進出口、緊急出口、裝卸貨區的出入口、拖車和集裝箱的裝卸區以及貨物存放區需利用警報系統和閉路電視進行監控，以防止未經授權的進入；閉路電視錄下的影像至少需要保持30天；錄像帶需每3-6個月更換一次，以確保錄像質量或定期檢查其質量；如設立保安人員站崗的，應對此崗位的任務和工作程序進行文件記錄，文件應已于理解和定期更新。

8、貨物管理：對于存放的國際、國內、高價值的貨物和危險品必須加以標注并分開存放在安全有圍欄或圍墻的區域內。

9、溝通系統：擁有良好的內外部溝通系統，確保能及時與內部保安人員或當地執法部門取得溝通。

10、物品管理：工廠應制定政策阻止員工攜帶私人物品進入工作區域；檢查員工的隨身物品防止帶入不明物品或擅自帶走公司財物。工廠需抽查垃圾有無可疑物品存在，并對存放垃圾的地方和搬運垃圾的過程進行監控。

11、計算機系統：工廠應設立有效的措施以防止計算機系統遭非法進入如設置用戶密碼、系統防火墻、病毒防護裝置和服務器安全等。

12.進入管制：

a.對于員工的進入管制，工廠必須建立一套員工檔案數據系統，并可作為進入管制PMCC驗廠

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和識別工具；員工進入廠區應佩帶廠牌（廠牌上的照片應與本人相符），保安人員應禁止無廠牌者進入和對其進行盤問。

b.對于訪客的進入管制，訪客進入工廠時必須經管理層批準并出示帶有相片的個人證件，以供識別和登記使用；所有訪客在工廠范圍內必須有保安人員或相關工作人員陪同，并佩帶訪客證。

c.對于郵寄品/郵件的管制，收到的郵包或郵件應在分發前定期進行檢查。

d.對于未經授權人員的管制，工廠必須建立一套用以識別、查問和驅逐未經授權人員進入的管理程序。

e.禁止無關人員進入裝、卸貨柜和貨物堆放的區域。

三、人事保安（Personnel Security）

1、應聘者的審核：在雇傭前應對應聘者進行背景調查包括犯罪背景和申請資料（如前雇主或公民身份）的確認。

2、背景的審核/調查：對新員工包括臨時工和合同工的背景進行調查和研究，以確保其符合國家的法律法規；對身處敏感工作崗位的員工進行定期檢查或重新調查如倉庫和船務人員。

3、雇傭關系的終止：對離廠人員應制定有關程序以有效撤銷其證件、設施和進入系統的使用權。

4、藥物測試：工廠需對所有人員進行藥物測試。

5、管理政策：工廠需制定明確的行為規范文明條例。

四、程序保安（Procedural Security）

1、文件保管程序：工廠應建立文件保管程序包括計算機系統內數據的安全性，確保所有業務和貨物數據是清晰、完整和正確的；防止調換、遺失或提交不正確數據。

2、載貨單保管程序：工廠應建立載貨單保管程序確保顧客準時及正確的收到數據；對有權接觸和允許輸入或變更交易數據的人員進行管制。

3、收貨及出貨的管理：工廠應制定書面的保安程序包括對進出貨物的處理措施以防止非法物品、掉包和其它損失；指派專門的保安主管對貨物進出和裝卸過程進行監控，以及有系統地監察和追蹤貨物的進出時間；工廠應將私人停車區及裝卸貨區域及貨物存放區隔離開來；對裝卸貨區進行分隔，并限制非授權人士進入；對非授權人員或身份不明的人員進入廠房及裝卸貨區的，制定有關的盤問和阻止程序；在裝卸區域及拖車和集裝箱停放區域安裝閉路電視并進行錄像；對于收到的貨物必須有載貨單，貨物的重量、數量、標簽和商標均為正確并且經過檢驗；核對運貨單和包裝單上的貨物，當有超額、短缺、損壞或其它反常現象時應及時向管理層匯報；對于發出PMCC驗廠

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中國認證網 – 國內最大認證、驗廠信息門戶 的貨物必須有采購訂單或發貨單；對進出的貨車、拖車和司機進行檢查并登記在案；確保司機的駕駛執照是否有效并把其執照號碼及其車輛的號碼登記在記錄表上。貨車司機在發貨或收貨時必須鑒定貨物有無異常；制定清晰的程序以規范如何匯報發現非授權人員，不明物料或不法行為以及如何匯報不準確的封條和遺失封條的處理方法；制定可靠的保安措施，確保供應鏈的貨物運輸、處理和存放的過程是安全無誤的。

4、運輸設備的管理：正確儲存空/重集裝箱以及拖車，防止不明物品或違禁品混入，或集裝箱內的物品被人盜竊。

5、貨物差異的管理：當貨物出現差異或有異常情況時應向海關或相關執法部門報告。

五、信息技術保安（Information Technology Security）

1、用戶密碼保護：自動化操作系統必須有專人的賬戶和密碼，并定期更改用戶密碼；必須對員工進行信息技術安全知識培訓。

2、監控措施：工廠應針對計算機保安系統制定標準的明文條例；安裝有關的監控程序以便有系統去識別濫用信息技術的情況包括非法的進入公司IT網絡、臨時的或更改商業數據；對違反者進行相應的懲罰處分。

六、安全培訓和反恐意識（Security Training & Threat Awareness）

1、工廠應建立反恐系統使保安人員知曉并能勝任工作；培養保安人員識別由恐怖分子或非法走私犯所帶來的危險意識，此程序必須包括日常工作簡報和走私記錄，查封和通報恐怖分子在供應鏈的恐怖活動。

2、工廠必須制定描述現實情況和如何匯報的程序；同時為身處重要崗位的員工如船務和倉庫的人員提供額外的培訓，特別是識別文件詐騙和計算機保安培訓。

3、培訓員工的反恐意識包括防止非授權人員的進入，恐怖活動的威嚇，如何維持貨物的完整性和辨識內部間諜等；接受過安全培訓的員工應能識別可疑或違法行為并懂得舉報的方法；工廠應設置員工舉報熱線和制定其它程序鼓勵員工匿名匯報任何錯誤行為；工廠應積極鼓勵員工參與保安控制的活動并對舉報的員工進行獎賞。

七、保安系統（Security System）

1、工廠必須指派專人負責整體保安系統之事宜，并應向整體人員通報其職責和聯系方式。

2、每個部門應指派保安代表負責保安實施及審核交收貨物過程中的保安問題。

3、工廠須制定書面的保安政策和程序包括實體保安、門禁管理、人事保安、教育和培訓、集裝箱保安、提貨單及運輸保安、出入貨物管理，以鑒定貨物有否超重或短少以及有否不明或違法的物品混入。

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4、有關保安事件的匯報和調查應建立書面的實施程序，并定期將其向海關和當地執法部門匯報。

5、工廠應與當地執法部門保持良好的關系，以便及時獲取有效信息和幫助。

6、工廠必須建立和定期更新緊急聯系電話清單包括與執法部門、公司管理層、客戶和供貨商的聯系電話。

7、工廠內部應定期至少每年對保安事宜包括貨物的交收、產品的制造和貨物的存放進行內部檢查。

8、工廠需制定書面的保安改進計劃，以促進保安事務的持續發展。

9、工廠必須與承運至美國的運輸公司及其它服務公司簽訂服務合同以確保其能最低程度的符合C-TPAT的要求。

10、工廠可考慮對供貨商/加工商進行C-TPAT評估。

現時美國進口商、運載商、報關行、貨物承攬／貨運代理商／無船舶公共承運商、美國本地港口管理當局／碼頭經營商、墨西哥制造商及CBP直接邀請參加的一批亞洲及歐洲制造商均可申請成為C-TPAT成員。自2002年5月30日起至2004年中，已有超過6500家美國及外國企業申請成為C-TPAT成員（這代表了近四成的美國入口總值），當中4000家已通過CBP審核，獲頒C-TPAT證書。

加入C-TPAT（反恐/GSV）的主要好處是可以加快處理貨運。假以時日，當C-TPAT成員數目不斷增加，非C-TPAT成員會發現他們的貨運須要通過更多、更詳細的審查核驗，而所需的處理時間亦沒有保證

如果想了解更多信息請上中國認證網：www.tmdps.cn

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第五篇：宜家驗廠資料IWAY培訓材料

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第1章 通用法律法規要求.標準1.1 ?宜家供應商應了解、接受IWAY的要求,并簽署遵守IWAY的承諾書,以了解并接受IWAY的要求。

標準解釋1.1 ?工廠應與宜家簽署并保留一份遵守IWAY的承諾書.(采購合同附件ICC)?簽署的承諾書要是最新版本.?承諾書中要描述工廠能夠在何時達到IWAY的要求

標準1.2 ?宜家的供應商必須向所有與宜家產品有關的下級供應商傳達IWAY要求。?宜家的供應商必須確保所有與宜家產品有關的下級供應商已簽署了解并接受IWAY要求的文件。

下游供應商的定義: ?處理工序例如紡織、染色、縫紉、切割、拋光、表面處理等等(可以稱為轉包商)。

?提供配件或原材料例如鋼管、螺釘、布料、紗線、木材、化學品、金屬線等等。

?IWAY要求不必傳達給例如提供電力、燃料、辦公用品等與生產沒有直接關系的下游供應商或是提供生產設備例如機器或工具的供應商。

標準解釋1.2: ?工廠應識別并建立一份與宜家產品有關的完整的下游供應商清單

?工廠應將現行最新有效版本(2005年7月)的IWAY標準傳達給所有與宜家產品有關的供應商.?工廠應與所有和宜家產品有關的供應商簽署并保留一份能證明他們收到、了解、接受有關IWAY要求的文件.標準1.3 ?宜家的供應商應向所有員工傳達IWAY的要求。宜家的要求必須以員工可理解的語言張貼于所有員工均可閱讀的地點,如公告欄。

標準解釋1.3: ?供應商必須將IWAY標準張貼于所有員工均可閱讀的地點,如公告欄、樓梯口、食堂、宿舍等。

?所張貼的IWAY標準應是中文最新的版本.1/42 宜家IWAY驗廠完整資料

?建議工廠把IWAY的要求作為新員工入職培訓的內容之一

標準1.4 ?宜家的供應商應指定一位或多位負責人員,并確定其職責和權限,以保證本文件中要求的有關環境、社會與工作條件以及木材采購要求的執行。?負責人應具備足夠的與其工作內容相關的能力和知識

標準解釋1.4: ?工廠要建立一個有效的IWAY小組/委員會(要有組織架構圖).?IWAY小組/委員會的成員有明確的職責及分工

?工廠應保留一份對IWAY小組/委員會成員的職責及分工的書面文件 ?工廠應確保他們有足夠的權力來實施IWAY工作.?IWAY小組/委員會成員的應有足夠的知識和能力.標準1.5 ?宜家的供應商應至少每12個月進行一次IWAY內部審核。審核結果應以書面形式記錄,并在宜家要求時提供。如果在內部審核中發現有不符合項,供應商應保證整改。

?宜家會在IWAY審核中或拜訪供應商時評估工廠內部審核的結果。

標準解釋1.5: ?工廠在過去的12個月內應做一次完整的IWAY內部審核

?做完審核后要有一份書面的內審報告并存檔以便下次宜家審核時評估其內審的有效性.?審核中如有發現不符合點, 應制定整改行動計劃且確保其得以實施.標準1.6 ?宜家的供應商應依據法律規定,具備營運所需的工廠營業登記/執照,并遵守相關條款。

標準解釋1.6: ?工廠的營業執照應該是在有效期之內

?營業執照的廠名,營業范圍,地址應與實際相符.?營業執照應該定期年審.1.6 相關法律法規: ?中華人民共和國企業法人登記管理條理第三條: 申請企業法人登記,經企業法人登記主管機關審核,準予登記注冊的,領取《企業法人營業執照》，取2/42 宜家IWAY驗廠完整資料

得法人資格其合法權益受國家法律保護。依法需要辦理企業法人登記的，未經企業法人登記主管機關核準登記注冊，不得從事經營活動。

標準1.7 ?如果法律要求,宜家供應商要有環境、健康和安全以及消防的有效的等級分類證明。

?宜家的供應商要遵守所屬等級的相關規定。

標準解釋1.7: ?工廠應該清楚本工廠是否有被消防部門評為消防安全重點單位.?如果是, 工廠應該按相關的法律法規的規定執行.1.7相關的法律法規：

?機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定: 第四十條: 消防安全重點單位應當按照滅火和應急疏散預案，至少每半年進行一次演練，并結合實際，不斷完善預案。消防法:第十六條

（一）建立防火檔案，確定消防安全重點部位，設置防火標志，實行嚴格管理；

（二）實行每日防火巡查，并建立巡查記錄；

（三）對職工進行消防安全培訓；

（四）制定滅火和應急疏散預案，定期組織消防演練。

標準1.8：

?如果法律要求,宜家的供應商應做環境影響評估報告、健康調查及生產場所危險分析。

?如果法律要求,宜家的供應商要依法在更改生產工藝、工序和建筑物之前進行環境影響評估,并且取得相關政府部門的批準。

標準解釋1.8: ? 工廠應該對所有工藝由取得相應資格證書的單位進行環境影響評價,并出示環評報告.(包括新建改建擴建)?完成的環境影響評價報告應到當地的環保部門進行報批并取得批復.?工廠的所有建筑物(包括宿舍)應申請消防驗收并獲得當地消防部門出示的消防驗收意見書.(包括新建改建擴建)?工廠應邀請疾控中心對工廠的工藝進行危害因素評價且出示職業病危害預評價報告或監測報告(該報告必須有評價結果或建議).1.8 相關的法律法規：

3/42 宜家IWAY驗廠完整資料 ?建設項目環境保護管理條例

第6條：國家實行建設項目環境影響評價制度。建設項目的環境影響評價工作。由取得相應資格證書的單位承擔。

第7條：國家根據建設項目對環境影響程度，實行分類管理： ?

（一）造成重大環境影響的，編制《環境影響報告書 ?

（二）造成輕度影響的，編制《環境影響報告表》 ?

（三）對環境影響很小，填報環境影響登記表

中華人民共和國環境保護法第二十六條：建設項目中排放污染的項目，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。并且須經環保行政主管部門驗收合格后，方可投產使用。

?中華人民共和國職業病防治法第15條 ： 建設項目可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告。職業病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價, 確定危害類別和職業病防護措施。

?廣東省建設項目環境保護管理條例

第3條：工業建設必須執行建設項目環境影響報告的報審制度。

第2條：本條例所稱建設項目指新建；改建；擴建；遷建項目技術改造項目，區域開發建設項目。

?消防法第十條：按照國家工程建筑消防技術標準進行消防設計的建筑工程竣工時，必須經公安消防機構進行消防驗收；未經驗收或者經驗收不合格的，不得投入使用。

標準1.9 ?宜家的供應商要遵守所有相關適用的涉及環境、社會與工作條件、消防、健康與安全以及勞動用工問題的法律法規。

?宜家的供應商應建立與其運作相關的法律法規清單和定期對其進行更新的程序。

宜家的供應商應一直遵守相關法律法規及IWAY要求中最嚴格的規定

標準解釋1.9: ?工廠應建立一份與IWAY相關的法律法規的清單

?法律法規清單包括國家的、地方的、政府紅頭文件及標準等 ?工廠要保留所有法律法規的文本(可以是電子版)4/42 宜家IWAY驗廠完整資料

?工廠應建立一份書面的法律法規的更新程序并包含以下內容：--確定負責人

--搜集、更新渠道，如：上網搜索、訂閱報刊雜志、定期拜訪相關政府部門等。

--更新周期(更新周期不能超過三個月)

第 2章 環境-空氣、噪音和水污染

標準 2.1 ?宜家的供應商要確保服從環保部門檢查的結果。檢查中提出的整改建議應有書面記錄并在規定的時間內整改完畢。

標準解釋2.1: ?如果當地環保部門曾來過工廠檢查,工廠要保留以下記錄:---如果有但未留下任何報告, 工廠自己有做內部記錄

---如果有發現的不符合項,工廠應在對環保部門所規定的時間內采取整改措施,并保留記錄

標準2.2 ?宜家的供應商應保證遵守關于廢氣排放的相關法律法規—如果法律要求,應獲取必要的排污許可證并證明符合。

標準解釋2.2: ?如果工廠有廢氣排放, 工廠應到當地的環保部門申請廢氣許可證.?工廠應定期(12月內至少一次)對不同的廢氣做監測如:鍋爐、噴漆、打磨、發電機及其他焊接工序等.?各種廢氣的監測結果應達到相應的排放標準.(根據環評的要求)?廢氣處理設施應得到環保部門的驗收合格后方可使用.?廢氣處理設施要求其正常的運轉

2.2相關法律法規: ?廣東省建設項目環境保護管理條例

第22條 建設項目投入運行使用后，建設單位或運行使用單位須在限期內向環保部門申報環境保護設施竣工報告，經環保部門審核批準，申領排污許可證。

?中華人民共和國大氣污染防治法 ：

第13條: 向大氣排放污染物的，其污染物濃度不得超過國家和地方規定的排放標準。

?第36條：向大氣排放粉塵的排污單位，必須采取除塵措施。嚴格限制向大氣排放含有毒物質的廢氣和粉塵；確需排放的，應當經過凈化處理，不超過5/42 宜家IWAY驗廠完整資料 規定的排放標準。

標準 2.3 ?宜家的供應商應保證遵守關于噪音污染的相關法律法規—如果法律要求,應獲取必要的排污許可證并證明符合。

標準解釋2.3: ?如果有噪音排放, 工廠應申請噪聲排放許可證.?工廠應定期(12月內至少一次)對廠界噪音做監測

?監測結果達標應達到相應的排放標準.(根據環評的要求)?監測廠界噪聲時應該包括白天和夜間兩個時間段 2.3相關法律法規: ?中華人民共和國環境噪聲污染防治法第25條

產生環境噪聲污染的工業企業，應當采取有效措施，減輕噪聲對周圍生活環境的影響。

?工業企業廠界噪聲標準（GB12348-90）

標準2.4 ?宜家的供應商應保證遵守關于污水排放的相關法律法規—如法律要求,應獲取必要的排污許可證并證明符合。

?應保證污水處理設施（ETPs）的正常運作及維護。操作人員應具備適當的能力。

標準解釋2.4: ?如果有廢水排放, 工廠應該申請廢水排污許可證.?工廠如有污水處理設施,應得到環保部門的驗收合格報告.?工廠應該保持污水處理設施在正常的運轉,并保證所有的廢水得到有效處理及達標排放.?工廠應定期(12月內至少一次)對最終排放的廢水進行監測 ?監測的項目應該包括所有的污染因子(依據環評報告).?生活污水也應得到處理.?污水處理操作人員必須相應的能力和知識.2.4 相關法律法規: ?中華人民共和國水污染防治法實施細則第十條 ：縣級以上地方人民政府環境保護部門根據總量控制實施方案，審核本行政區域內向該水體排污的單位的重點污染物排放量，對不超過排放總量控制指標的，發給排污許可證；對超過排放總量控制指標的，限期治理，限期治理期間，發給臨時排污許可證。

6/42 宜家IWAY驗廠完整資料

?污水處理設施環境保護監督管理辦法

第四條 擁有污水處理設施的單位必須做到：

一、經設施處理后的水質應達到國家或地方規定的排放標準或指標

二、設施處理水量不得低于相應生產系統應處理的水量；

四、設施的管理應納入本單位管理體系，配備專門的操作人員及管理人員，并建立健全崗位責任、操作規程、運行費用核算、監視監測等各項規章制度。

第 3章 地面污染

標準3.1 ?宜家的供應商應保證遵守有關土壤污染的法律法規。供應商要根據過去和現在的生產活動可能造成的土壤污染風險進行調查和評估。?如果發現土壤被污染,應采取下列措施: 1.如果污染仍在排放,應立即切斷污染源。

2.供應商要采取切實可行的措施清理土壤,確保根據法律要求以環保的方式來處理廢棄物(通常是作為有害廢物來處理)。

3.如果地面清理的方案不可行(例如涉及到巨額投資的問題),必須向主管部門和宜家報告并商討解決。

標準解釋3.1 ?工廠禁止將可溶性廢渣直接埋入地下的現象

?工廠禁止有地面土壤污染的現象,如化學品泄漏到土壤中.?工廠不能將液體危險廢物儲存在土壤地面上以免導致土壤污染

3.1 相關法律法規: ?建設項目環境保護設計規定第41條：原(燃)料露天堆場，應有防止雨水沖刷，物料流失而造成污染的措施。

第50條：含有可溶性劇毒廢渣禁止直接埋入地下或排入地下水體

?工業企業設計衛生標準 GBZ1-2002 工業企業的生產,應積極采取綜合利用措施。凡已有綜合利用經驗的,必須納入工藝設計.利用有害工業廢渣,必須防止產生新的污染.廢渣堆放或填洼時,應有防止揚散、流失、淤塞河道等措施，以免污染大氣水源和土壤。

第 4章 化學品

標準 4.1 ?4.1至4.6的要求適用于工廠在生產和維護保養過程中所用到的所有化學品。

?宜家的供應商應建立并維持在生產與維護保養過程中用到的所有化學品的清單并及時更新。這個清單至少要包括：化學品名稱、用途、使用場所和MSDS索引號。

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?宜家的供應商應收集在生產與維護保養過程中用到的所有化學品的安全技術說明書(物料安全數據表MSDS)?供應商要有在生產和維護保養過程中所用到的所有化學品的安全技術說明書(MSDS)。

標準解釋4.1: ?化學品是指化合物和化學產品，如潤滑油、柴油、膠水、漆、溶劑、涂料染料、硬化劑、蠟、酸、鹽、添加劑、氣體等.?工廠應建立并保留一份完整的化學品清單.?實驗室和打樣品用的化學品可以不需要列入清單,但必須注明其用途.?化學品清單至少包括化學品名稱、用途、使用場所和MSDS索引號.?所有列入清單的化學品都要有完整有效的MSDS,混合物的MSDS必須由化學品的生產商所提供的.?所有化學品的MSDS必須有中文版本.?辦公室要保留一份所有化學品的MSDS.4.1相關的法律法規：

?工作場所安全使用化學品的規定第8條：生產單位應對所生產的危險化學品掛貼“危險化學品安全標簽”，填寫“危險化學品安全技術說明書”。

?第12條：使用單位使用的化學品應有標識，危險化學品應有安全標簽，并向操作人員提供安全技術說明書 ?危險化學品登記管理辦法第19條：

（五）危險化學品儲存單位，使用單位應當向供貨單位索取安全技術說明書。

標準 4.2 ?宜家的供應商應建立有關化學品購買、儲存、管理和使用的書面程序。這個程序要包括安全管理和使用化學品的指導,特別針對有害危險化學品。?程序應明確負責人.標準解釋4.2 ?工廠應建立書面的化學品管理程序

?管理程序至少應包括購買、儲存、管理和使用化學品的信息 ?管理程序里應明確不同環節的負責人或職位.?管理程序應包括化學品的安全操作和使用規定(至少要提到參考相關的MSDS).?不同的化學品的安全操作/使用規定應依照其MSDS的信息來制定.相關法律法規4.2: 8/42 宜家IWAY驗廠完整資料 危險化學品安全管理條例: ?第15條:使用危險化學品以及從事生產的單位，其生產條件必須符合國家標準和國家有關規定，并依照國家有關法律，法規的規定取得相應的許可，必須建立，健全危險化學品使用的安全管理規章制度，保證危險化學品的安全使用和管理。

標準 4.3 ?供應商要確保購買、儲存、管理和使用化學品的員工得到足夠的培訓并具備相應的能力。供應商應保留培訓記錄。

標準解釋4.3: ?工廠應該給所有涉及到化學品的員工提供培訓 ?參加培訓人員應包括購買、儲存、管理和使用人員 ?工廠應該保留所有參加化學品培訓記錄.(包括簽到表).?培訓教材至少包括相關的MSDS及管理程序 ?培訓老師應具備相應的能力.?培訓的有效性:員工需要知道其所接觸的化學品的危害性;如何安全操作,使用哪些個人防護用品及急救措施等.4.3相關的法律法規: ?工作場所安全使用化學品的規定第12條： 使用單位應將危險化學品的有關安全衛生資料向職工公開，教育職工識別安全標簽、了解安全技術說明書、掌握必要的應急處理方法和自救措施，并經常對職工進行工作場所安全使用化學品的教育和培訓。

標準 4.4 ?防止化學品泄漏到空氣、地面和水域。化學品儲存設施要存放于易于清理的硬化地面上。儲存液態化學品的倉庫要避免有排水孔并且有圍檻保護圍堰的容積必須至少能夠容納所儲存的最大容量的桶/罐的容量。

?倉庫要有足夠的通風，避免在儲存易燃液體和氣體時發生爆炸和其它危險。在這一類倉庫中電氣設備(例如開關和照明裝置)必須采取措施防止引爆引燃。

?倉庫要有足夠的通風，避免在儲存易燃液體和氣體時發生爆炸和其它危險。在這一類倉庫中電氣設備(例如開關和照明裝置)必須采取措施防止引爆引燃。

?放置在生產線上的化學品要采取相應措施防止其溢出或對工人造成意外傷害。其存量不要超過平時一天(24 小時)的用量.?對戶外儲存的化學品上述圍欄要求同樣適用。另外，還必須采取防雨措施。9/42 宜家IWAY驗廠完整資料

例外：對儲存在未開封容器中和罐中的化學品，在戶外儲存時只要不會導致容器腐蝕就不需要防雨和圍檻。但是仍然要求必須存放于硬化的地面上，如：水泥或瀝青地面。

?為了防止泄漏，凡是超過1.5立方米的地上或地下儲存罐都要針對罐體腐蝕和其它損害：

--由具有資質的檢查單位根據法律規定的檢查程序進行檢查，或--至少每5年對包括地上儲存罐進行一次內部和外部檢查，并對地下儲存罐進行壓力測試。

?在使用化學品的生產區域和存儲區域必須張貼有關該化學品的危險性與安全使用說明。該信息可以是該化學品相應的MSDS或者是安全使用指導說明（摘錄于MSDS）。所有相關信息必須以員工能夠理解的語言書寫。

標準解釋4.4: ?化學品(倉庫、車間）應有二次防泄漏措施/二次容器.?如果多個桶/罐共用同一二次容器,那么該二次容器的容積至少能容納其中容量最大的桶/罐的容量.?化學品倉庫的地面應是易清理的硬化(水泥或瀝青)地面.?液態化學品的倉庫不應有排水孔.?化學品倉庫應有足夠的通風設施來避免在儲存易燃液體和氣體時發生爆炸和其它危險.?化學品倉庫內的電氣設備應具備防爆功能.例如防爆開關和防爆燈及防爆通風設施等.標準解釋4.4: ?放置在生產線上化學品的存量應不超過平時一天(24 小時)的用量.?戶外儲存的化學品應有二次容器和有防雨措施 ?化學品不得同其它物品混放.?化學品使用現場或存儲區域應張貼MSDS, 或者摘自MSDS的安全方面的條款如: 防護用品、急救措施、消防要求等

?MSDS及安全操作規程/注意事項應是中文版本

?性質不兼容的化學品應按類分開存放.如:酸堿不能存放一起.相關法律法規4.4: ?危險化學品安全管理條例

?第16條:生產、儲存、使用危險化學品的，應當根據危險化學品的種類、特性，在車間、庫房等作業場所設置相應的監測、通風、防曬、調溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等安全設施、設備，并按照國家標準和國家有關規定進行維護、保養，保證符合安全運行要求。

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標準4.5 ?宜家的供應商應確保所有的化學品容器（包括臨時容器）都有適當的警告標識和正確的化學品名稱標識。以保證容器內的盛裝物被知曉并把潛在的危險降至最低。?標準解釋4.5: ?所有的化學品容器（包括臨時容器）都應有包括化學品中文名稱的標簽 ?化學品容器上應有相應的危險標識, 如易燃、易爆、腐蝕等危險標識.?化學品倉外應張貼有相應的危險警告標識

4.5相關的法律法規：

?工作場所安全使用化學品的規定

第8條：生產單位應對所生產的危險化學品掛貼“危險化學品安全標簽 第12條：使用單位使用的化學品應有標識，危險化學品應有安全標簽。第13條：使用單位購進危險化學品時，必須核對包裝（或容器）上的安全標簽，安全標簽若脫落或損壞，經檢查確認后應補貼。

第14條：使用單位購進的化學品時需要轉移或分裝到其它容器時，應標明其內容。對于危險化學品，在轉移或分裝的容器上應貼安全標簽；盛裝危險化學品的的容器在未凈化處理前，不得更換原安全標簽。

?危險化學品安全管理條例第14條 ：生產危險化學品的，應當在危險化學品的包裝內附有與危險化學品完全一致的化學品安全技術說明書，并在包裝(包括外包裝件)上加貼或者拴掛與包裝內危險化學品完全一致的化學品安全標簽。

標準 4.6 ?宜家的供應商應保證遵守化學品的采購、儲存、管理和使用的相關法律法規。

?對法規規定限制使用的化學品,供應商應持有效的許可證并保證遵守許可證的要求。

標準解釋4.6: ?工廠如有使用國家限量或禁止使用的化學品, 應能提供相關政府部門提供的采購及使用證.?工廠應該遵守劇毒化學品的管理條理.4.6 相應的法律法規：

?化學危險物品安全管理條例 第15條: 使用危險化學品以及從事生產的單位，其生產條件必須符合國家標準和國家有關規定，并依照國家有關法律，11/42 宜家IWAY驗廠完整資料

法規的規定取得相應的許可，必須建立，健全危險化學品使用的安全管理規章制度，保證危險化學品的安全使用和管理。

?第34條：購買劇毒化學品，應向公安部門申請購買憑證，憑購買憑證購買（氰化鈉、氟、一氧化氮、嗎啡等）

第 5章 有害與無害廢棄物

標準5.1 ?供應商應建立和維護一個有害和無害廢棄物清單,以便于監控生產活動中產生的廢棄物的種類和數量。清單應清楚地標明有害廢棄物和無害廢棄物,并且至少要每12個月更新一次。標準解釋5.1 ?工廠應識別其所有的危險廢棄物及無害廢物并做出完整清單.?廢物清單每12月至少更新一次,并需要有更新日期

?.工廠要保留其所有廢物的產生量的記錄.至少有年或者季度統計量，建議每個月都有統計量。

標準 5.2 ?供應商應建立一個安全操作、儲存、運輸和最終處置廢棄物的程序。這個程序要確保符合法律和宜家的要求.標準解釋5.2: ?工廠應建立一個安全操作、儲存、運輸和最終處置廢棄物的管理程序.?管理程序中要明確負責人或其職位

?廢棄物管理程序中對有關化學品的危險廢物的安全指導說明應依照MSDS中的安全信息來制定.標準 5.3 ?供應商必須確保有害廢棄物操作人員有適當的能力并接受足夠的培訓。培訓包括：

— 在處理有害廢棄物中可能涉及的危險。

— 有害廢棄物處理指南,包括意外發生時的應急預案。

?供應商應保存培訓記錄。

標準解釋5.3: ?所有涉及危險廢物的員工都應接受相關的培訓.?工廠應保留有包括員工簽到表的培訓記錄.?培訓內容至少應包括在處理危險廢物中可能涉及到的危險, 及意外發生時的緊急處理.12/42 宜家IWAY驗廠完整資料

?培訓中應對員工講解廢棄物的安全管理程序和相關廢棄化學品的MSDS ?培訓老師應具備相應的能力.?培訓的有效性:員工應知道處理廢棄物其應該如何使用個人防護用品及相關的急救措施;員工應該能夠區分危險廢棄物和無害廢物.標準 5.4 ?依法管理、儲存、利用、運輸和處理廢物。如果需要，供應商要取得必需的許可證并證明其行為符合要求。

?不同種類的有害廢物不得混放，有害和無害廢物必須分開放置，儲存區域和空桶/罐都要有正確的標簽

?有害廢物儲存設施要安放于有明確標識的指定的安全區域。儲存設施要避免泄露以將對人員和環境造成危害的可能減少到最小(章節4.4中關于化學品儲存的要求同樣適用于此)。

?總的來說，廢物儲存的地方應當給來訪者一個好的印象。原材料，化學品，廢物等不應到處雜亂堆放.5.4 標準解釋: ?危險廢物應放置在硬化地面上(水泥或瀝青),以免造成地面污染 ?危險廢棄物儲存區域應有圍堰、頂棚來避免廢物日曬雨淋.?廢舊燈管應儲存在指定的木箱或空桶里,防止破損 ?.危險廢棄物倉庫應有危險警告標識.?廢棄的化學品容器上應有正確的標識

?危險廢棄物應和無害廢棄物分開存放,并分類儲存.5.4 相關法律法規

?中華人民共和國固體廢物污染防治法第50條：收集、儲存危險廢物，必須按照危險廢物特性分類進行。禁止混合收集、儲存性質不相容的危險廢物。禁止將危險廢物混入無害廢物中儲存。

?建設項目環境保護設計規定第44條：對危險廢物的容器和包裝物以及收集、儲存、運輸、處置危險廢物的設施、場所，必須設置危險廢物識別標志.標準5.5 ?宜家的供應商要確保運輸、儲存和最終處置有害廢物的承包商依法取得相關資質證明。供應商要保存其承包商的有害廢棄物處理許可證的復印件。如果暫未找到適當的有害廢棄物承包商、運輸商、或最終廢棄物處置公司，宜13/42 宜家IWAY驗廠完整資料

家的供應商要確保有害廢物妥善儲存直到找到合適的處理方法。

5.5 標準解釋: ?工廠要將所有的危險廢物委托給有資質的公司處理.并索取以下相關文件: 危險廢物處理商的資質證書復印件.危險廢物處理商的運輸證復印件.?工廠要確認該處理商能否處理本公司的所有危險廢棄物 ?工廠要與危險廢物處理公司簽定回收協議或合同.?所有危險廢棄物轉移出廠時要對方開具危險廢物轉移聯單,并保留存檔.?所有要退回給供應的化學品空桶要保留回收記錄,并和其簽訂回收協議.5.5相關法律法規: ?中華人民共和國固體廢物污染環境防治法：

第49條：禁止將危險廢物提供或者委托給無經營許可證的單位從事收集，貯存，處置的經營活動

第52條：運輸危險廢物，必須采取防止污染環境的措施，并遵守國家有關危險貨物運輸管理的規定。

?危險廢物經營許可證管理辦法 ?危險廢物轉移聯單管理辦法

標準5.6 ?有害廢物不得現場焚燒和填埋。

?如果無害廢物被現場填埋和焚燒，則必須符合所有相關法律要求。

5.6 標準解釋: ?工廠不能夠有任何焚燒及填埋危險廢棄物的現象.如焚燒噴粉掛鉤上的殘留物等.5.6相關法律法規：

?建筑項目環境保護設計規定第49條：可燃質廢渣（液）的焚燒處理，應符合下列要求：

（一），焚燒所產生的有害氣體必須有相應的凈化處理設施。

第6章 消防

標準6.1 ?宜家的供應商應遵守消防安全的所有法律法規,包括服從政府部門的消防檢查。檢查中提出的整改措施應有書面記錄并在規定的時間內完成。

14/42 宜家IWAY驗廠完整資料 標準解釋6.1：

?如果消防部門對工廠有進行例行檢查,那么檢查報告中提及到任何的不符合點都應在指定的時間內整改.?如果消防部門有對工廠進行例行檢查，但沒有留下任何報告，工廠應做好內部記錄.標準6.2 ?供應商應記錄所有發生過的火災或嚴重的可能引起火災的意外,并包括整改和預防措施。如有法律要求,火災記錄應呈報相關政府部門。

標準解釋6.2：

?工廠應記錄并保留在過去兩年中所發生的任何火災和可能引起火災的事故,包括整改行動和預防措施.?火災事故應依法向相關部門報告.6.2相關的法律法規: ?火災統計管理規定【97】第十條: 發生火災后，受災單位及其主管部門必須如實提供統計資料，報當地公安部門審核。

?火災統計管理規定【97】第十二條: 企業和個體經濟組織發生火災傷亡事故的，要按照《國務院關于特別重大事故調查程序暫行規定》、國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及勞動部、國家統計局《企業職工傷亡事故統計報表制度》等規定執行，將傷亡事故情況在上報公安消防部門的同時，上報勞動部門。

標準6.3 ?供應商要確保每個車間每個班次有足夠數量接受過消防器材培訓的員工。培養所有員工基本的安全意識,如:不能堵塞消防設施及緊急出口。

標準解釋6.3：

?每個車間每個班次都應有足夠的接受過消防器材培訓的員工,確保培訓效果.?所有員工都應接受基本消防安全知識的培訓，如：任何時候都不能堵塞消防設施及緊急出口?

?相關培訓應做書面記錄并存檔(培訓記錄需包括員工的簽到表).6.3相關的法律法規: ?企業、事業單位消防安全管理規定(2002/05/01)第7條: 在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施和演練.15/42 宜家IWAY驗廠完整資料

標準6.4 ?宜家的供貨商應配備適當的滅火器材。設置點及最大間距應符合相關的法律法規,及/或政府消防部門的特批。在無法律法規或特批的情況下,滅火器材的最大間距不得大于25米。

?滅火器材應明顯標識,從遠處即能辨認。滅火器材必須易于被員工取用,并適當維護以保持性能良好。消防栓（水帶）不得上鎖。

?所有的滅火器材必須進行適當地養護。供應商應建立內部定期檢查程序,至少每12個月檢查一次滅火器材的功能,并保存記錄,和/或在滅火器材上張貼吊牌

標準解釋6.4：

?工作場所內應按法規要求配備足夠數量的滅火器材,滅火器材的間距不得大于25米(最低要求).?消防器材的上方應有在遠處能容易辨認的標識.?滅火器材應便于取用且任何時候不能被阻塞,消防栓不能上鎖

?滅火器／消防栓上應張貼檢查記錄表,標明該器材的檢查及維修保養狀況(至少每月一次).?其它的消防器材如：應急燈、警鈴、噴淋系統等應每年至少檢查一次并保留檢查記錄.?工廠應針對不同火災類型配備不同型號(A.B.C.)的滅火器.6.4相關的法律法規: ?中華人民共和國消防法第14條

企業，事業單位應該履行下列消防安全職責：

按照國家有關規定配置消防設施和器材，設置消防安全標志，并定期組織檢查，維修，確保消防設施和器材完好，有效。

建筑滅火器配置設計規范(GBJ 50140-2005)?第5.1.1條 滅火器應設置在明顯和便于取用的地點，且不得影響安全疏散。?第5.1.2條對有視線障礙的滅火器設置點，應設置指示其位置的發光標志。?第5.1.3條滅火器的擺放應穩固，其銘牌應朝外。手提式滅火器宜設置在滅火器箱內或掛鉤、托架上，其頂部離地面高度不應大于1.50m；底部離地面高度不宜小于0.08m。滅火器箱不得上鎖。第6章 消防(續)

建筑滅火器配置設計規范(GBJ 50140-2005)?第5.1.4條 滅火器不應設置在潮濕或強腐蝕性的地點，當必須設置時，應有相應的保護措施。設置在室外的滅火器，應有相應的保護措施。?第5.1.5條 滅火器不得設置在超出其使用溫度范圍的地點。

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?6.1.1 一個計算單元內配置的滅火器數量不得少于2具。?6.1.2 每個設置點的滅火器數量不宜多于5具。

?建筑滅火器配置設計規范(GBJ 50140-2005)?3．1．2 滅火器配置場所的火災種類可劃分為以下五類： ?1 A類火災：固體物質火災。B類火災：液體火災或可熔化固體物質火災。3 C類火災：氣體火災。4 D類火災：金屬火災。E類火災(帶電火災)：物體帶電燃燒的火災。

?建筑滅火器配置設計規范(GBJ 50140-2005)?4．2．1 A類火災場所應選擇水型滅火器、磷酸銨鹽干粉滅火器、泡沫滅火器或鹵代烷滅火器。

4．2．2 B類火災場所應選擇泡沫滅火器、碳酸氫鈉干粉滅火器、磷酸銨鹽干粉滅火器、二氧化碳滅火器、滅B類火災的水型滅火器或鹵代烷滅火器。

極性溶劑的B類火災場所應選擇滅B類火災的抗溶性滅火器。

?4．2．3 C類火災場所應選擇磷酸銨鹽干粉滅火器、碳酸氫鈉干粉滅火器、二氧化碳滅火器或鹵代烷滅火器。

?4．2．4 D類火災場所應選擇撲滅金屬火災的專用滅火器。

?4．2．5 E類火災場所應選擇磷酸銨鹽干粉滅火器、碳酸氫鈉干粉滅火器、鹵代烷滅火器或二氧化碳滅火器，但不得選用裝有金屬喇叭噴筒的二氧化碳滅火器。

標準 6.5 ?宜家的供應商應保證每個工作區域至少有兩個獨立的緊急出口。所有緊急出口均須配置有燈箱的或自發光的出口標志。緊急出口的設置應保證所有員工能夠快速撤離。供應商必須確保所有的緊急出口、逃生路徑、消防門以及滅火器材均無阻礙。

標準解釋6.5：

?每一個工作區域至少應有兩個獨立的緊急出口（小于１００平米且少于６人的工作區域除外,但該出口必須設在從車間任何一處都易于到達的位置)。

?兩個緊急出口間的距離不應太近.?所有的緊急出口都應有帶熒光或燈箱的安全出口標識和應急燈,站在車間任何位置，都必須要能夠看到出口指示標識.17/42 宜家IWAY驗廠完整資料

?安全出口及逃生通道應任何時候都保持暢通無阻.?緊急出口門應朝外開啟,朝內開的緊急出口門應在工作時間內保持開啟并固定.?卷簾門或推拉門作為緊急出口門時，應在工作時間內保持開啟,或者在卷簾門或推拉門上開一個可以外推的小門作為安全出口.6.5相關的法律法規: 《中華人民共和國消防法》第14條 機關、團體、企業、事業單位應當履行下列消防安全職責： ?保障疏散通道、安全出口暢通，并設置符合國家規定的消防安全疏散標志.?建筑設計規范（GB50016-06）（2006年版）第3.7.5條：廠房內的疏散樓梯、走道、門的各自總寬度，應按表3.7.5的規定計算。但樓梯最小寬度不宜小于1.10米，疏散走道的最小凈寬度不宜小于1.4米，門的最小凈寬度不宜小于0.9米。??詳見(GB50016-06）

標準6.6 宜家的供應商應配備獨立的、功能良好的、可持續報警的警鈴,向所有員工發出煙霧或火災警告,以保證員工安全撤離。

警報可以通過手動或自動啟動,但啟動后必須可自行發出持續的信號。警鈴在斷電情況下必須仍能正常工作。

標準解釋6.6：

?廠區和宿舍必須安裝聯動的疏散報警系統, 確保在任何樓層報警時,其它樓層都應能聽到警鈴聲, 每層樓至少應有一個報警按鈕.?必須保證報警系統的功能始終處于正常狀態

?報警系統必須帶有獨立的后備電源,使其在斷電的情況下必須仍能正常工作.?警鈴應能持續發聲.?報警鈴聲必須區別于其它鈴聲，如上下班鈴聲.?在嘈雜的工作環境里應安裝聲光報警器,來確保帶耳塞的工人也能觀察到火警信息.標準6.7 ?宜家的供應商應制訂緊急疏散計劃 ,包括一份能清楚辯識所處位置及逃生路徑的疏散圖。疏散計劃應顯示緊急出口、適當的集合地、警鈴按鈕的位置及火警電話等。

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?疏散計劃應放置在指定的適當位置。至少張貼于生產單位的主要出口處,如果為多層建筑,應保證每層都有。

?注：對那些廠房面積,危險可能性和疏散的難易度對員工不會造成隱患的工作區域不需要制定疏散計劃。

標準解釋6.7：

?工廠應制訂一份包括疏散平面圖在內的疏散計劃.?疏散平面圖至少應包括:集合地點、報警電話、警鈴按鈕的位置、疏散方向、安全出口位置、你所在的位置.?工廠應至少在車間主要出口處張貼一份疏散平面圖,每一層都應張貼疏散平面圖.?疏散平面圖應與工廠實際情況相符.?“集合地點”至少應用箭頭標明其逃生方位, 不可以只是用文字表達, 如操場等;?工廠應制定書面的緊急疏散計劃以便緊急情況下按此計劃行動.標準6.8: ?供應商應至少每12個月進行一次疏散演習。所有班次和部門均須參加。在演習中,供應商應指定清點人數的負責人以確認所有員工均已從現場撤離到達集合地點。

標準解釋6.8: ?工廠及宿舍至少每12個月應進行一次疏散演習(兩次疏散演習之間的時間間隔不能超過12個月).?所有班次所有部門都應被組織參加演習, 需要有員工簽到表(至少需有車間主管的簽名).?在演習中，工廠應指定的負責人清點人數以確認所有員工均已從現場撤離到達集合地點.?演習應做記錄，記錄的內容至少應包括疏散所用時間、演習的日期和參加人數、演習的結果和需要改進的地方.6.8相關的法律法規: ?機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定(2002/05/01)第六條: 組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練。

?中華人民共和國消防法第16條：

(四)： 制定滅火和應急疏散預案，定期組織消防演習。

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第 7章 勞工健康與安全

標準7.1 ?宜家的供應商應服從有關勞動及健康安全等政府部門的檢查。要求的整改措施應有書面記錄并在規定的時間內完成。標準解釋7.1: ?勞動、衛生、安全部門如果有對工廠進行檢查, 沒有留下檢查報告時，供應商也應對本次檢查做好記.?如果政府部門檢查有發現不符合項時,工廠應按照整改建議按期進行整改.?食堂應有有效的衛生許可證、廚房工作人員應有健康證.?仍然需要勞動年審的地方，工廠應能提供勞動年審合格證

?依法定期組織有職業病危害因素崗位的員工去有資質的醫療機構進行職業病體檢.7.1相關法律法規: ?中華人民共和國職業病防治法56條 : 衛生行政部門履行監督檢查職責時，有權采取下列措施：

（一）進入被檢查單位和職業病危害現場，了解情況，調查取證；

（二）查閱或者復制與違反職業病防治法律、法規的行為有關的資料和采集樣品；

（三）責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為。

?勞動法第八十五條: 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

標準7.2 ?宜家的供應商應保存有關工傷事故和意外及其整改措施的記錄。如果法律要求,供應商必須將其向主管部門報。

標準解釋7.2: ?所有的工傷、事故都應有記錄并存檔.?針對每起工傷、事故都應有效的整改／預防措施, 其整改／預防措施應得以跟蹤落實.?可能造成工傷的意外事故也應做好記錄, 如:工作場所的重物墜落/傾倒, 但無人受傷等.標準7.3 ?宜家的供應商應確保所有員工意識到其所處工作場所的安全隱患。?在員工上崗操作機器和設備之前,供應商應給予必要的足夠的安全培訓.?供應商應保留培訓記錄。

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標準解釋7.3: ?工廠應組織新入職員工參加足夠的崗位安全培訓,使其了解所處工作場所和工作崗位存在的危險因素.?崗前培訓至少應包括機器安全、操作安全、個人防護等.?所有培訓應做記錄并存檔, 培訓記錄應包括員工簽到表.?特種作業（電工、焊工、叉車工、鍋爐工等）人員應持證上崗（作業時隨身攜帶證件).?特種作業操作證應在有效期之內，應定期年審.?工廠應建立特種設備作業人員管理檔案.7.3相關的法律法規: ?中華人民共和國安全生產法第21條：生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。?第23條：

生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。

?特種設備安全監察條例(2003/06/01)--特種作業范圍: 電工作業； 鍋爐司爐； 壓力容器操作；

起重機械作業（是指用于垂直升降或垂直升降并水平移動重物的機電設備，其范圍規定為額定起重重量大于或等于0.5t的升降機；額定起重重量大于或等于1t，且提升高度大于或等于2m的起重機和承重形式固定的電動葫蘆）； 爆破作業； 金屬焊接（氣割）作業； 煤礦井下瓦斯檢驗； 機動車輛駕駛； 機動船舶駕駛、輪機操作； 建筑登高架設作業； 符合本標準基本定義的其他作業。

?特種設備作業人員監督管理辦法(2005.07.01)第20條 用人單位應當加強對特種設備作業現場和作業人員的管理，履行下列義務：

（二）聘用持證作業人員，并建立特種設備作業人員管理檔案

?第21條: 特種設備作業人員應當遵守以下規定：

（一）作業時隨身攜帶證件，并自覺接受用人單位的安全管理和質量技術監督部門的監督檢查；

?第22條 《特種設備作業人員證》每2年復審一次。持證人員應當在復審期滿3個月前，向發證部門提出復審申請

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標準7.4 ?為預防工傷事故發生,宜家的供應商應確保用于生產的所有機器與設備均安裝必要的及要求的安全防護裝置。

?安全防護裝置指例如用以避免因碾壓、擠壓或切割等造成人員傷害的急停按鈕、安全門或安全護欄等。

?注：未經改裝的貼有CE標志（或其他類似標志）的機器或設備,視為符合健康與安全規范的要求。

標準解釋7.4: ?工廠應依照相關規定在機器設備上安裝必要的安全防護裝置.?工廠應確保其工人在操作時正確使用防護裝置, 避免工人為了便于操作或不降低效率而破壞安全裝置等.7.4相關的法律法規: ?工廠安全衛生規程 ：

第32條：傳動帶，明齒輪，砂輪，電鋸，接近于地面的聯軸節，轉軸，皮帶輪，和飛輪等危險部分，都要安設防護裝置。

第33條： 壓延機，沖壓機，碾壓機，壓印機等壓力機械的施壓部分要有安全裝置。

標準7.5 ?如果存在對安全和健康的危險,宜家的供應商應在相應指定的工作區域內、機器設備旁和使用這些機器設備的工作場所的入口處,張貼明顯的安全操作規程和／或警告標識。

?供應商應確保所有的員工都按照安全操作規程和警示標識進行操作。

標準解釋7.5 ?對有安全／健康隱患的機器設備(包括各類特種設備)，工廠應制定明確醒目的安全操作規程或警告標識.?安全操作規程和／或警告標識應張貼在機器設備旁或這些生產設備所在的工作場所的入口處.?安全操作規程／警告標識應清晰完好.?工廠應確保其員工都有按照安全操作規程（本地語言）／警告標識進行操22/42 宜家IWAY驗廠完整資料

作,進口的機器設備上的危險警告標識應有中文翻譯.7.5相關法律法規：

?中華人民共和國安全生產法第28條：生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的警告標志。

?第36條 生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；并向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

標準7.6 ?宜家的供應商要確保在工廠內杜絕以下安全隱患： ?— 嚴重損壞的樓梯；

?— 在員工附近有危險的電線； ?— 地面上的坑洞；

??? 未經安全儲存的液化氣和其它類似的易燃物； ??? 未加固定的或閥門沒有安全帽的氣瓶;??? 容易飛濺到工作環境中的有害化學品池； ??? 等等。

標準解釋7.6: ?廠內機動車、電梯及其它特種設備應獲得由相關部門發放的使用/登記許可證.?所有特種設備都應定期年檢,并獲得檢驗合格證或報告.?工廠不得使用有故障的任何特種設備.?特種設備的安全附件應按要求進行校驗

7.6相關法律法規

?特種設備質量監督和安全監督條例：

第25條：特種設備在投入使用前或投入使用后30天內,使用單位應當向特種設備安全監督部門登記.登記標志應當置于或附著于該設備的顯著位置.第27條: 特種設備使用單位應當對特種設備的安全附件, 安全保護裝置及有關附屬的儀器儀表進行定期校驗檢修并做記錄.第39條：在用電梯的定期檢驗周期為一年。第42條：在用起重機械的定期檢驗周期為兩年 第46條：在用廠內機動車輛定期檢驗周期為一年

標準7.7: ?宜家的供應商要向所有在有害的或存在潛在危險的工作場所內工作的員工提供適當的個人防護用品。宜家的供應商應保證個人防護用品的供應和維23/42 宜家IWAY驗廠完整資料 護。

?宜家的供應商應保證員工在有害的或有潛在危害的場所工作或接近這些場所時,均配戴適當的個人防護用品。

?供應商必須支付個人防護用品及任何在工作時要求穿著的工作服的費用。?供應商必須向來訪者提供個人防護用品。

標準解釋7.7 ?工廠應給在有害的或存在潛在危險的工作場所內工作的工人免費提正確的個人防護用品.?工廠應確保其工人在工作時間內正確的使用個人防護用品.?接觸化學品的員工，應依據MSDS 的要求配戴個人防護用品.?工廠應按需要給訪客提供個人防護用品.7.7相關的法律法規: 中華人民共和國安全生產法

第37條 生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。

第39條 生產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產培訓的經費。

標準7.8 ?宜家的供應商必須在需要使用個人防護用品的區域張貼明顯的標識（例如頭盔、耳塞、手套、面具/口罩、護目鏡、靴子等標識）。

標準解釋7.8 ?在需要使用個人防護用品的區域, 應張貼個人防護用品標識來提醒工人配戴.7.8相關的法律法規：

?中華人民共和國職業病防治法(5/1/2002)第二十條： 用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。

標準7.9 ?急救設施應配備充足并便于員工取用。急救設施應根據工廠規模、作業內容及潛在危害的程度配置。至少應在每層樓面和每棟建筑的指定位置設置一個急救藥箱。

?在每個生產班次都要有可用的急救箱。

24/42 宜家IWAY驗廠完整資料 標準解釋7.9 ?工廠應在每個車間至少配備有一個急救箱.?急救藥箱內應有急救物品/藥品清單，藥箱內藥品應在有效期內且標簽完好.?急救藥箱應放在指定位置且不得上鎖(如果上鎖,最長在1分鐘之內必須能開鎖).?急救藥箱內應配備常用的急救用品, 如:創口貼、棉球、消毒水、醫用剪刀、繃帶等.?每個生產班次都要有可用的急救箱，急救藥箱應有醒目標識(紅十字).?使用/儲存腐蝕性化學物品的地方應裝有洗眼器,洗眼器應有醒目的標識.7.9相關的法律法規: ?工廠安全衛生規程第31條： 工作場所應該備有急救箱。

?廣東省勞動安全衛生條例第14條：

企業事業單位必須配備勞動安全衛生搶救藥品，器材，定期檢查和更換，防止失效。

標準7.10 ?宜家的供應商應保證在每一班次的工作時間內都至少有一名受過急救培訓的員工在場。培訓師必須是有資格證書的培訓員、醫生或護士。

標準解釋7.10: ?工廠應有足夠的受訓過的急救員, 保留包括簽到表的培訓記錄.?每層樓不同班次必須確保至少有一個急救員在崗.?不同班次所指定的急救員的名字應張貼在急救箱附近

?培訓老師應有資格(醫生或護士), 應提供培訓老師的醫師證的復印件.標準7.11 ?宜家的供應商應遵守所有與工作場所空氣質量（煙霧、粉塵和適當的通風)相關的法律法規的要求。

標準解釋7.11: ?產生大量粉塵/煙塵/氣體的車間應安裝有粉塵/煙塵收集系統.?放置與車間的加有稀釋劑/溶劑的化學品(天那水、白電油、油性漆、膠水等）不得無蓋敞開.?如果工作場所的空氣質量不能達標時,首選改善空氣質量，提供個人防護用品只是次優選擇。

7.11相關的法律法規: 25/42 宜家IWAY驗廠完整資料 ?工廠安全衛生規程：

第58條：散發有害健康的蒸汽，氣體和粉塵的設備要嚴加密閉，必要的時候應該安裝通風，吸塵和凈化裝置。

標準7.12 ?宜家的供應商應遵守所有與工作場所溫度相關的法律法規的要求。?注：在熱帶和亞熱帶地區,戶外溫度作為工作場所的溫度是可以接受的。工作場所應有屋頂遮蓋以遮陽。同時提供電風扇或其它促進空氣流動的設備,以降低溫度。

7.12相關的法律法規: ?工廠安全衛生規程 ：

第21條：室內工作地點的溫度經常高于攝氏35度的時候，應該采取降溫措施；低于攝氏5度的時候，應該設置取暖設備。

第22條：對于和取暖無關的蒸汽管或者其它發散大量熱量的設備，應該采用保溫或者隔熱的措施。

第25條：對于經常在寒冷氣候中進行露天操作的工人，工廠應當設有取暖設備的休息處所。

標準7.13 ?宜家的供應商應遵守所有與工作場所噪音水平相關的法律法規的要求。

7.13相關的法律法規: ?工業企業設計衛生標準(GBZ1-2002)5.2.3.5 : 工作場所操作人員每天連續接觸噪聲8小時，噪聲聲級衛生限值為85db(A)。對于操作人員每天接觸噪聲不足8小時的場合可根據實際接觸噪聲的時間，按接觸時間減半，噪聲聲級衛生限值增加3db(A)的原則，確定其噪聲聲級限值（表5）。但最高限值不得超過115 db(A)。

?工廠安全衛生規程第 56條：發生強烈噪音的生產，應該盡可能在設有消音設備的單獨工作房中進行。

標準7.14 ?宜家的供應商應遵守所有與工作場所照明相關的法律法規的要求。

7.14相關的法律法規: ?工廠安全衛生規程第17條：工作場所的光線應該充足，采光部分不要遮蔽。

第18條： 工作地點的局部照明的照度應該符合操作要求，也不要光線刺目。

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第19條： 通道應該有足夠的照明。

標準7.15 ?宜家的供應商應免費為其員工提供潔凈的飲用水,并應設在距離工作區域合理的范圍內。

標準解釋7.15: ?工廠應免費提供給所有員工潔凈的飲用水.?盛水器應有龍頭和蓋子.?工人應能方便快捷的使用到飲用水.?放置飲水杯的區域應干凈整潔.標準7.16: ?宜家的供應商應確保配備足夠數量的男女盥洗設施與廁所,并保持清潔。

標準解釋: ?應有足夠數量的廁所.?廁所應干凈無異味,有燈, 廁所附近應有足夠的洗手水.?廁所應有沖水設施(自動或手動)

7.16相關的法律法規: ?工業企業設計衛生標準（GBZ1-2002):6.1.3 浴室、盥洗室、廁所的設計計算人數，一般按最大班工人總數的９３％計算。

6.4.4 廁所與作業地點的距離不宜過遠，并應有排臭、防蠅措施。車間內的廁所，一般為水沖，同時應設洗污池。廁所的蹲位數，應按使用人數計算進行設計。

6.4.4.1 男廁所１００人以下，每２５人設一蹲位；１００人以上每增５０人，增設一個蹲位。小便器的數量與蹲位數相同。

6.4.4.1 女廁所１００人以下，每２０人設一個蹲位；１００人以上，每增３５人，增設一個蹲位。

第8章 員工宿舍

標準8.1 ?如果所在地有適用的法律法規,宜家的供應商應遵守法律法規的要求。在提供員工宿舍時,還應確保適當的整潔度、私密性、安靜、個人衛生和方便的飲用水。不應限制員工在休息時間離開他／她的宿舍。?在宿舍居住的員工要有獨立的床位和臥具。

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?人均居住面積必須符合當地法律法規的要求。如果所在地無相關規定時,則人均居住面積不得小于2平方米。

?必須提供男女分開的宿舍、廁所和沐浴室。

?宿舍的消防安全：第六章關于防火的要求同樣適用于宿舍。

8.1相關的法律法規

?中華人民共和國消防法第15條

在設有車間或者倉庫的建筑物內，不得設置員工集體宿舍。

?中華人民共和國安全生產法第34條：生產、經營、儲存、使用危險化學品的車間、倉庫不得與員工宿舍在同一個建筑物內，并應與員工宿舍保持安全距離。生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。禁止封閉、堵塞生產經營場所或者員工宿舍的出口。

?宿舍建筑設計規范第 4.2.1條：宿舍居室人均居住面積不應小于3m2.注：宿舍面積不含居室內附設衛生間和陽臺面積。

第 9章:薪資、福利與工作時間

標準9.1：

?宜家的供應商應合法雇用員工,并簽訂勞動合同。供應商應根據法律法規的要求支付工資（包括加班費）給所有的員工（包括臨時工、培訓期員工和試用期員工）,同時工作時間應符合法律要求。

?勞動合同必須包括當地法律要求的所有內容,至少應包括：雇主名稱、員工姓名、員工出生日期、職位、工資、工作時間、加班費、福利和勞動合同終止提前通知時間.標準解釋9.1 ?所有員工應簽訂書面勞動合同，包含試用期員工，其中的一份合同應由工人自己保留(工廠不可代保存)?書面合同是否包括勞動法要求的各項內容(雇主、員工的名字、受雇職位，工資，工作時間，加班費，福利，試用期的約定和合同有效期等)。?合同的各項內容應與勞動法相符, 特別是試用期限的規定

?如果當地規定勞動合同需在勞動部門鑒定, 應有勞動部門的鑒定蓋章．

9.1相關的法律法規

?:(中華人民共和國勞動法16條)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。?《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月21日）的規定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期28/42 宜家IWAY驗廠完整資料

限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。

(《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日實施有修改)

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

標準 9.2 ?宜家的供應商應保留所有員工,包括計件制員工和臨時工的工資和工作時間的記錄。

?在進行IWAY審核時,宜家的供應商應按要求提供上述記錄。

?宜家的供應商在雇用員工之前,應給員工（包括臨時工）提供有關工資與雇用規定的書面資料。除了工資須定期發放外,還應提供員工工資清單,包括加班時間和其他法定或雙方約定的扣款明細等。

標準解釋9.2 ?所有員工（包含計件工/臨時工)應有真實，準確，完整的考勤記錄。?工廠應每月都給員工提供工資清單．

?工資單上應有各項工資及扣款明細，和工作時間。

?工廠應讓其員工知道他們每月工資是如何計算出來的，工廠應提供計件工人的產量及單價表．

9.2相關的法律法規: ?《工資支付暫行規定》第6條：

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因不能領取工資時，可由其親屬或委托他人領取。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額，時間，領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

標準 9.3 29/42 宜家IWAY驗廠完整資料

?供應商不得要求其員工經常性地一周工作超過60個小時,其中包括加班時間。工作時間不得超過法律規定。

?在特殊生產情況下,宜家允許供應商在得到當地勞動行政部門的許可后,暫時超過法律規定的最多加班時間的限制。該許可必須是書面的并在被要求時提供給宜家。

?加班必須是自愿的。在特定情形下,根據當地法律明確規定和/或與當地工會達成的協議,宜家可以接受強制加班及由工廠管理層決定的加班

標準解釋9.3 ?工作時間需依照法律法規執行．

?超出正常工作時間的均為加班，加班必須為員工自愿，工人有權無理由拒絕加班。

9.3相關的法律法

?中華人民共和國勞動法第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工作制度。

第41條：用人單位由于生產經營需要，經由工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。

標準9.4 ?宜家的供應商向員工支付的工資不得低于當地法定的最低工資標準。最低工資應根據當地法律要求支付(基于法定標準工作時間)。

標準解釋9.4 ?工廠必須依法向其員工支付最低工資．計件工人及試用期工人同樣能拿到當地的最低工資標準．

?當月總工時Ｘ當地最低小時工資＝當月最低工資

9.4相關的法律法: ?中華人民共和國勞動法第48條:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

?《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號自2004年第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

（一）延長工作時間工資；

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（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

9.4相關的法律法(續): ?勞社部發〔２０００〕８號）省、自治區、直轄市勞動（勞動社會保障）廳（局)： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第２７０號）規定，全體公民的節日假期由原來的７天改為１０天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為２０．９２天和１６７．４小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算

?《工資支付暫行規定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

標準9.5 ?宜家的供應商應按照法律要求支付所有加班時間的加班費。

?供應商應提供給員工詳細的工資清單,包括加班時間及所有的扣款

9.5相關的法律法規: 勞動法第 44條：

(一)：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。(二)：休息日安排勞動者工作又不能安排補修的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

(三)：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資。

記件工的加班工資

?如果能明確的分出加班時間內所生產的產品數量，則：--平時加班，單價提高到1.5倍;--周末加班，單價提高到2倍;--法定假日，單價提高到3倍;

?如果不能明確的分出加班時間內所生產的產品數量：

--總的記件工資/總工時 =平均每小時的工資（不得低于當地每小時的最低工資）

--平時加班小時 x平均每小時的工資 x 0.5 =平時加班費

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--周末加班小時 x平均每小時的工資 x 1 =周末加班費

--法定假日加班小時 x平均每小時的工資 x 2 =法定假日加班費

標準 9.6 ?工資應依據當地法律要求定期按時支付,并與工作績效相聯系。工資至少每月支付一次。供應商不得拖欠員工工資。

標準解釋 9.6 ?工資至少每月支付一次（本月工資至少在下月末支付完畢）。供應商不得拖欠員工工資。

?地方另有規定的依據當地規定支付，如深圳地區的工資需按＜深圳市工資支付管理條例＞執行．

9.6相關的法律法

?工資支付暫行規定 ：

第五條： 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第七條： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

標準9.7 ?員工七天之內至少有一天的休息日。

標準解釋9.7 ?工人每工作六天就應有一天休息(工人不得連續7天工作)黃金周調休除外。?執行綜合計時的工廠，也應確保員工每七天休一天 ．

9.7相關的法律法規

?中華人民共和國勞動法第 38條：

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

標準 9.8 ?員工應享受法律規定的以及當地傳統的假期（例如：病假、年假、產假和公共假日等）。

9.8相關的法律法

?中華人民共和國勞動法第四十條： 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

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（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

?勞動法第四十五條： 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定

?第六十二條： 女職工生育享受不少于九十天的產假（產假期間工資照發）。

?廣東省工資支付條例第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

?第二十四條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。法律、法規另有規定的，從其規定。

標準 9.9 ?宜家的供應商應保證其員工有適當的用餐和休息時間。每天每班次至少有一次不少于30分鐘的休息,否則,供應商和員工應達成書面協議(例如通過當地的工會或員工代表達成協議)。

標準 9.10：

?宜家供應商應提供其員工所有的法律賦予的福利,包括醫療保險、社會保險和養老保險等。

標準解釋 9.10：

?全體員工依法參加社會保險（包括試用期）?養老、醫療、工傷、失業、生育 ?不能全部參保的：

--要有當地政府部門出具的“紅頭”文件（豁免證明）--全體員工參加工傷保險（商業保險亦可）

9.10相關的法律法

?中華人民共和國勞動法第72條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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第73條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病，負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律，法規規定。勞動者所享受的社會保險金必須按時足額支付。

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天法定節假日調整內容公布 總數增加1天 [國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變；春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；“五一”國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；“十一”國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天(農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。]

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

第10章 童工

標準10.1 ?童工的定義是指雇用兒童工作,而影響其健康成長與發展,剝奪其接受教育的權利。宜家的供應商不得雇用童工(15)。所有為避免雇用童工所采取的措施均應考慮帶給兒童最大的利益。

?宜家的供應商應遵守聯合國1989年《兒童權利公約》的規定,并符合其所在地相關國家或國際性法律法規。

?宜家的供應商應采取適當措施以確保其自身及其下級供應商沒有雇用童工34/42 宜家IWAY驗廠完整資料(16)。

?供應商應建立記錄其所有員工出生日期的花名冊并保持更新。

標準解釋10.1 ?工廠要有一個確實可行招聘程序來防止招聘童工。

?工廠應有記錄/保留一份每個員工的入職履歷檔案,檔案應包括入廠日期，出生日期，本人近照,身份證復印件等。?應有一份包括出生日期的總花名冊.10.1相關法律法規： 禁止使用童工規定：

?第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

?第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、查核材料應當妥善保管。

標準10.2 ?宜家的供應商應當避免讓工作年齡合法的未成年工從事工作性質或工作環境會影響其身心健康或安全的工作,直至未成年工年滿十八周歲為止。

標準解釋10.2: ?依法聘用未成年工

?工廠應另建立名冊確保未成年工的崗位/工種符合未成年工保護的相關法規。

?未成年工要有定期健康體檢的記錄。

?未成年工不得上夜班(22點到次日6點)。

10.2相關法律法規：

? 未成年工特殊保護規定第2條：未成年工是指年滿16歲，未滿18周歲的勞動者。

第3條：用人單位不得安排未成年工從事有毒，高處，冷水，高溫，低溫，體力勞動強度大以及其它一些可能影響未成年工生長發育和健康,安全的工作?

第6條：用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：(一)安排工作崗位之前;(二)工作滿一年;(三)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

?未成年工特殊保護規定第9條：對未成年工的使用和特殊保護實行登記制35/42 宜家IWAY驗廠完整資料 度：

(一)：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上的勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。(三)：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

第11章 強制性和束縛性勞工

標準11.1：

?宜家的供應商不得雇用強制性勞工、犯人、束縛性勞工、契約勞工和非自愿性勞工。

?宜家的供應商應允許其員工在工作結束時,自由地離開工廠。宜家的供應商不得扣留員工的身份證、護照或收取押金（例如：工作服或制服押金）。?如果員工依據規定的提前通知時間申請終止勞動合同,在其離開時供應商不得扣減其工資。

?強制性勞工被理解為：在被懲罰或沒收個人物品，如身份證、護照等的情況下，被迫而非自愿提供勞動或服務的勞工。

?供應商或下級供應商不得雇用國家或軍方的犯人。

?非上班時間員工可以自由離開工廠/宿舍，不允許有經濟上的束縛如債務，貸款或押金，與工作相關的培訓費用/工作服等。

?合同期滿后，不得強迫員工繼續留任。供應商必須支付勞務中介的所有傭金和其他與再雇用相關的費用。

11.1相關法律法規：

?中華人民共和國勞動法第96條：

用人單位有下列行為之一，有公安機關對責任人員處以十五日以下拘留，罰款或者警告；造成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：(一)以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)侮辱，體罰，毆打，非法搜查和拘禁勞動者的。

?勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條：

用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

第12章 歧視

標準12.1 ?作為一個基本原則,宜家的供應商應以員工的個人技能和能力來決定員工36/42 宜家IWAY驗廠完整資料 的雇用、薪資、福利、晉升、解雇或退休。

?宜家的供應商不得因種族、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧視員工。

12.1相關法律法規：

?中華人民共和國勞動法：

第12條：勞動者就業，不因民族，種族，性別，宗教信仰不同而受岐視。

第13條：婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不符合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第13章 結社自由

標準13.1：

?宜家的供應商不應阻止員工自由結社。標準13.2 ?宜家的供應商不應阻止員工進行勞資談判。?注２１：勞資談判是指雇主與雇員代表（雇員代表為雇員自行獨立選派）之間的談判。

?此問題在中國暫時不審核。

第14章 騷擾、虐待與懲戒

標準14.1 ?宜家的供應商不得參與或支持體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體壓迫、懲罰行為以及性騷擾。

?宜家的供應商不得使用公開的警告和懲罰。對員工失職瀆職的處理,供應商應與員工或其代表私下解決。對于申斥、懲罰或解雇,員工應有申訴的權力。所有的申訴必須記錄。

標準解釋14.1 ?工廠不得有使用任何形式的公開警告.?對員工失職瀆職的處理，工廠只能與員工私下解決, 而不得上榜公告.?工廠應給工人制定一份工人內外部的申述途徑,申訴程序/途徑應公告于員工.?工廠應對所有的內外部的申訴/投訴做記錄, 跟蹤調查, 解決及回復.?扣款金額不超當月工資的20%，扣款之前應應有工人的簽名確認

?罰款金額應按照工廠所制定的“獎罰制度”的規定執行, “獎罰制度”應37/42 宜家IWAY驗廠完整資料 事先告知給所有員工.14.1相關法律法規：

?《工資支付暫行規定》第16條：

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

?中華人民共和國勞動法第77條：用人單位和勞動者發生爭議，當事人可以依法申請調解，仲裁，提起訴訟，也可以協商解決。

第15章 持續改善

標準15.1：

?宜家的供應商應組建健康安全委員會, 保證并證明在健康與安全方面的多方位的持續改進。健康安全委員會旨在： ?— 減少工傷事故

?— 提高員工改善工作環境的參與度

?健康安全委員會要追蹤工傷意外事故,并確保已采取有效措施防止同樣事故再次發生。該委員會應確認對員工培訓的需求,對工作場所定期檢查（至少每季度檢查一次）,并確保對不足進行改善。委員會還應確保向員工傳達宜家的要求(例如IWAY執行標準)。

?健康安全委員會需由廠內員工和管理人員共同組成,其成員至少有50%為員工代表。委員會需定期召開會議（至少每季度一次）。會議結果應有書面記錄并向所有員工傳達。

?宜家在拜訪供應商和進行IWAY審核時會查閱健康安全委員會檢查和會議的結果。

標準15.2：

?宜家的供應商要確保和證明在生產規模擴大的同時,在多方面持續進行環境改善。例如：減少單位產出對應的--廢氣排放

--對土壤和水體的污染排放--噪音

--有害與無害廢棄物

?天然資源的利用,如能源、原料、化學品等,以及減少或替代礦物燃料（如：石油、煤和天然氣等）的使用和消耗。

?供應商應持續努力,以較無害或無害的物料替代有害的物料（例如應用替代原則

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標準解釋15.2：

?工廠應制定一個環境改善的目標,主要是針對減少廢物的產生量、能源消耗量、二氧化碳的排放等.?工廠應制定為了達到其目標的行動計劃, 應衡量其進展.?工廠還應作出其它方面的環境改善, 如:天然資源(能源、原料、化學品)的利用，需要保留相關記錄.?工廠應不斷致力于以無害物質替代有害物質.第16章 木材、竹子和藤條的采購程序（續）

標準16.1 ?宜家的供應商應有負責人和采購程序來保證所有用于宜家產品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。

標準解釋16.1 ?供應商應有指定負責人保證宜家產品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。

?負責人應熟悉明確宜家對木材、竹子、藤條采購要求。

?建立適當的采購程序確保木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。

標準16.2：

?所有木材、竹子和藤條的下級供應商都要了解宜家有關木材采購的要求。宜家的供應商要與其所有木材、竹子和藤條的下級供應商簽署涵蓋IWAY要求的書面承諾書。在木材、竹子和藤條供應鏈中每一個環節都要負責確保下一個環節符合IWAY要求。

?宜家的供應商應配合由宜家審核組、經宜家認可的獨立審核員或審核組織所進行的現場審核。宜家保留為驗證IWAY要求是否被履行而對供應鏈上各個環節進行事先不通知的審核的權力。宜家的供應商應允許與員工進行單獨的訪談,并保存和提供所要求的文件和記錄。

標準16.3：

?宜家的供應商應建立和保存說明所有木材、竹子和藤條的原產地的記錄。原產地必須詳細到來源國家明確產區的名稱。

?宜家的供應商應建立和保存過去24個月內使用的木材、竹子和藤條的記錄。?在宜家或宜家指定的第三方要求時,供應商必須在48小時內向其提供木材原產地的信息。

標準解釋16.3：

?保證木材、竹子和藤條都有詳細的記錄，含采購日期、下級供應商名稱、原產地（中國：國家；俄羅斯：需要詳細到地區）、數量（運輸證上的量和39/42 宜家IWAY驗廠完整資料 實際收到的量）、材料類別（原木或板材M3）

?保存過去24個月內用于宜家產品的木材、竹子和藤條的記錄。

標準16.4 ?根據宜家的要求每年都要完成森林資源追蹤。新供應商在第一次出貨之前必須完成森林資源追蹤調查。

標準解釋16.4 ?根據宜家的要求每年都要完成森林資源追蹤。新供應商在第一次出貨之前必須完成森林資源追蹤調查。

?每個供應商填寫“附件2” 和“供應鏈階梯”表。

標準16.5：

?如果宜家的供應商混合或使用不符合宜家要求的木材、竹子和藤條,該供應商必須建立足夠的倉儲設施并制訂實施相應的操作規程,以保證將不符合宜家要求的原料同用于宜家產品的原料在儲存及所有生產環節中分隔開來。

標準解釋16.5：

?如果宜家的供應商應將不符合宜家要求的木材、竹子和藤條嚴格分開，包含倉管，生產過程。

第17章 宜家及相關法律對采伐森林資源的要求

標準17.1 ?宜家的供應商在為宜家生產產品時只允許使用符合原產地國家法律法規和開采慣例的木材、竹子和藤條木材、竹子和藤條。

17.1相關的法律法規：

? 中華人民共和國森林法 第三十二條 采伐林木必須申請采伐許可證，按許可證的規定進行采伐；農村居民采伐自留地和房前屋后個人所有的零星林木除外。

? 第三十七條 從林區運出木材，必須持有林業主管部門發給的運輸證件，國家統一調撥的木材除外。

依法取得采伐許可證后，按照許可證的規定采伐的木材，從林區運出時，林業主管部門應當發放運輸證件。

標準17.2：

? 宜家的供應商不得使用取自原始森林、國家/地方指定的或在地理上被定義為高保護價值森林的木材,除非此林區被宜家所認可的標準核準證明可以進行開采。

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?當宜家為供應商提供了原始森林的分布地圖時,供應商要使用這些地圖以確保沒有任何木材產自于原始森林。

問題17.3：來自于保護區的木材，竹子和藤條

? 是否有程序保證宜家的產品不會使用來自保護區(如自然保護區、國家公園、風景區)的木材、竹子和藤條?

?如果有，是否能證明這些木材、竹子和藤條符合該保護區的開采條件或森林管理委員會認可或符合宜家認可的四級林業標準?。

標準17.3：

? 宜家的供應商不得使用產自保護區（例如國家公園或自然保護區）的木材、竹子和藤條。除非經證明是依據該保護區管理規定而砍伐的,和／或經宜家所認可的標準核準的木材、竹子和藤條。

標準17.4：

? 宜家的供應商不得使用1994年后為取代原始森林而種植的熱帶與亞熱帶人造林的木材。

標準17.5：

? 宜家的供應商只能使用經森林管理協會（FSC）或其它宜家所認可的第四級標準所核準的可開采的高價值的熱帶樹種(24)。

?注２４：高價值的熱帶樹種是指柚木、柳桉、紅木、桃花心木。

標準17.6：

? 供應商要確保不使用來自緬甸的竹子和藤條。

?來自印尼的大直徑(直徑大于18毫米)的藤條必須產于蘇拉威西島。來自于印尼任何其它地區和種類的大直徑藤條在用于生產之前都必須獲得宜家的書面批準。

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