第一篇：高端人才必看,生意人必讀

1，人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。

2，老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。3，意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷阱。

4，所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。

5，生意，可以掌控努力與投資，卻無法掌控結果。人生得意時找出路，失意時才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢？

6，世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學歷的無業游民-----是因為選擇錯誤。

7，下對注，贏一次；跟對人，贏一世。8，學識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。9，不識貨，半世苦；不識人，一世苦。

10，生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。

11，做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。12，沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。13人生三階段：比才華；比財力；比境界。

14，人若把自己框在一定的范圍內，就容易限制了自己的思維和格局。15，今天的優勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。16，讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。經師易得，人師難求。

17，學歷代表過去，財力代表現在，學習力代表將來。18，人生能走多遠，看與誰同行；有多大成就，看有誰指點。19，聰明的人看得懂，精明的人看得準，高明的人看得遠。20，做人不成功，成功是暫時的；做人成功，不成功也是暫時的。

記住

再煩，也別忘微笑；再急，也要注意語氣； 再苦，也別忘堅持；再累，也要愛自己。

低調做人，你會一次比一次 穩健；高調做事，你會一次比一次優秀。成功的時候不要忘記過去；失敗的時候不要忘記還有未來。

有望得到的要努力，無望得到的不介意，則無論輸贏姿態都會好看。生活不是單行線，一條路走不通，你可以轉彎。

淚水和汗水的化學成分相似，但前者只能為你換來同情，后者卻可以為你贏的成功。

變老是人生的必修課，變成熟是選修課。以鍛煉為本，學會健康；以修進為本，學會求知；

以進德為本，學會做人；以適應為本，學會生存。人生四項基本原則：懂得選擇，學會放棄，耐得住寂寞，經得起誘惑。有人都低調的時候，你可以高調，但不能跑調。

學會忘記是生活的技術，學會微笑是生活的藝術。

什么是好工作：一不影響生活作息，二不影響家庭團聚，三能養家糊口。

懶惰像生銹一樣，比操勞更消耗身體。

讓夢想成真的最好辦法就是醒來。

哲人無憂，智者常樂。并不是因為所愛的一切他都擁有了，而是所擁有的一切他都愛。

人生有幾件絕對不能失去的東西:自制的力量，冷靜的頭腦，希望和信心。

總結出小生意人有以下苦惱:

1.賺不到什么錢,只能維持生活或略有贏余,日子過得很累很機械化。建議:調整心態,愛上自己的生意,把做生意當成一種享受。2.資金太少,只能小打小鬧。

建議:加快周轉速度,把量做起來,滾動發展;如果有可能,想辦法融資做大。

3.有點本錢,但不敢冒風險。

建議:如果想做一番事業,認準了就去干,即便失敗了可以重來;商場如戰場,失敗是常事。

4.想做大賺大錢,但不知道從何處下手。

建議:忙里偷閑,學點現代化的管理知識;多和同行業的人多交流。

5.沒有管理經驗或者說管理能力欠缺。

建議:參加培訓,自己買書學習,向成功人士取經。或者,請一個懂管理的人做你的軍師,但這個人必須100%為你效力并忠誠于你。

如何把小生意做大

小生意能做大

如果給你一個雞蛋,你能把它變成一座農場嗎?可能絕大多數人會認為這樣的問題太不可思議,并給出否定的回答。但是,在一些人的眼里,這個問題的答案卻是肯定的:可以。

首先把蛋孵成雞,再讓雞生蛋,蛋再孵成雞??如此循環往復,雞越孵越多,蛋越生越多,錢也會越來越多,買來了牛羊,購置了土地,于是,雞蛋變成了農場。這個故事看上去好像是個神話,其實更像是一個關于財富的寓言。它說明了這樣一個道理,財富是可以從小本錢投資經營而累積起來的。

做事業嘛,本錢小并不可怕,怕的是勇氣小信心也小,不敢也不善于以小博大創造財富。決心創富的奮斗者,如果你現在也還只是擁有一點點小本錢,如果你是如此強烈地渴求財富,那么就立即行動吧,以堅定的必勝信念為支撐,并以正確的方法為指導,就一定可以在不遠的將來實現你的財富夢。

中國人口眾多,市場廣大,越是小的東西越蘊藏著巨大的商機,任何一個小的項目只要耐心開掘都能發財致富,對普通百姓尤其如此。

小生意做大的途徑

·薄利多銷,把量做起來

薄利多銷是指低價低利擴大銷售的策略。“薄利多銷”中的“薄利”就是降價,降價就能“多銷”,“多銷”就能增加總收益。薄利多銷的關鍵在于,當該商品的價格下降時,需求量(銷售量)增加的幅度大于價格下降的幅度(最終總利潤增加)。現在,市場日趨完善,各種生意都有人做了,所以做小生意定高價賺高額利潤的路子是行不通的。價格定高了,嚇走人。看上處多好的利潤,沒有賣出,利潤體會不出來,等于零!而且,庫存積壓著資金,生意就是這樣:不賺就虧!同時,沒做成的生意,也減少了以后與人家打交道的機會。

事實上,薄利多銷的經商之道,由來已久。“貴上極則反賤,賤下極則反貴”。司馬遷說過,“貪買三元,廉買五元”,就是說貪圖重利的商人只能獲利30%,而薄利多銷的商人卻可獲利50%。漢高祖劉邦的謀士張良,早年從師黃石公時,白天給人賣剪刀,晚上回來讀書,后來他覺得讀書時間不夠用,就把剪刀分成上、中、下三等,上等的價錢不變,中等的在原價的基礎上少一文錢,下等的少兩文錢。結果,只用了半天的時間,賣出剪刀的數量比平日多了兩倍,賺得錢比往日多了一倍。

·把財富復制出去

如果你在城南開了一家餐飲店名曰“A”,生意火暴,那么你可以到城北開一家同樣的“A”店,并參照城南的模式運營,80%會成功。然后,你想再做大,可以把店子復制到其他的城市,于是,“A”在全國各地開花。

——由此,你的生意做大了。

復制財富的案例,最著名的當屬肯德基、麥當勞。

溫州人是這樣把小生意做大的

生意不分貴賤

有一首民謠這樣說:“十個溫州人九個商,還有一個會算賬。”溫州人是最早經商的一個群體,是最早致富的一個群體。在許多人眼里,做什么事首先是面子,有些生意盡管能掙錢,但有失體面,就寧可挨餓也不愿意去做。而在溫州,做生意沒有高低貴賤之分,關鍵是能不能掙錢。

溫州人走四方,占據了許多人不愿意做的那些領域。他們從修鞋子、開發廊等小的生意開始,漸漸積累了財富。而他們的為人卻一直很低調,他們在成功后會經常說,我無非是個修鞋匠嘛!正是這種踏踏實實做事業的態度,讓他們積累了越來越多的財富。

不嫌生意小,不嫌賺錢少

一般人通常思考的是:“做小生意沒多少利潤,有時候甚至不如替人打工呢,這樣做何時才能發財呀?”溫州人說:“做生意就是要掙錢,能掙一分是一分,小生意,大市場,只要市場做大了,幾厘的利潤照樣能致富。”

溫州人賣紐扣,每粒只賺1分錢,溫州人干;做標簽,每條只賺幾分錢,溫州人干;修鞋子,每雙只賺2毛錢,溫州人也干;賣服裝,每套只賺幾元錢,溫州人還干。有些人認為,做買賣就要做大買賣,小生意沒什么賺頭,不屑一顧。事實上,生意不在大小,只在最終賺得的利潤。小生意盡管賺得少,但是,投資少,風險小,薄利多銷,積少成多,就能夠賺到許多錢。

出擊迅速不后悔

在信息社會,眼光要敏銳,出手要快,所謂快魚吃慢魚,如果你總是猶豫不決,等待更成熟的時機,那么,別人已經捷足先登了,商機已經不屬于你了。在別人未進的時候進,在別人跟著進的時候退出,這就是溫州商人的投資眼光。

做生意的人真辛苦，一日三餐都是不定時的，做批發做零售的生意人，看上去就沒有那么悠閑了。每天應付著各式人群，隨和的有，挑剔的有，無論哪一種都要你磨破嘴皮，笑臉相迎。這些人無法預料什么時候有顧客上來，所以每天都得守著。吃飯時候更是沒有自由，有時捧起碗筷，有顧客來了，你只得立刻放下手里的飯菜，笑盈盈的去為顧客服務；碰上生意好時，一頓飯不知要吃多少分鐘，起起落落無數次。

有一種做生意的人，待人很和藹，讓人覺得很親切，每次在他或她那里買東西，都有賓至如歸的感覺；也有這樣一種生意人，笑臉相迎，好像自來熟似的硬往上套磁，好像你要是不買點啥，就對不住人家似的，可大多數顧客都不會太買賬，因為太假，使人覺得太虛偽，有一種生意人，常常薄利多銷，讓自己和顧客都覺得滿意，也有一種生意人，顧客問了價錢之后不買就開罵。好像自己是霸主，卻不知從此少了多少顧客啊！生意人啊，即使不說，大家也都知道你多精明，生意人啊，如果沒有買主，你用什么賺錢？顧客至上，賓至如歸，那是古往今來買賣人的古訓啊，為什么有的生意人將它發揮得淋漓盡致，有的人卻不明就里，自己砸了自己的招牌？ 日常購物消費少花錢的事實

中國人總有個不成文的傳統偏見：“便貨沒好貨，好貨信得過！”也就說，商家賣比市場價便宜的商品，一定沒什么好貨！價格高的反而有它的品質保證！

針對此話，本人以經商多年的經驗說實話——只有那些追求品牌、有點鈔票、帶點懶性的無知消費者才多數信之！

也因為如此，國內許多商家不理產品優劣，也會將其定位與品牌產品價格相當。讓消費者相信“貴有貴的好處——物有所值！”

這個怪異市場現象，當然不能全說是消費者無知所致。主要還是有些消費者，或多或少是因為自己或身邊的人曾遭遇過低價購買的產品，不實用，甚至影響健康等不良的經歷，造成日后情愿買貴點的品牌貨，而不敢再去相信便宜貨！

然而，作為消費者，我們不能一味追求品牌貨或只看價格高就認定是“好貨”，我們需要了解該產品的真正實效，了解生產廠家，了解同類產品的市場價格比，了解同類品質的價格比，了解用過該產品的使用者口碑等。我們再作出最后購物的行動才算是一個明智的消費者。

生意人辦事絕招

做人與做事

第一章

生意人辦事要講原則

沒有規矩，不成方圓．原則就是辦事的方圓，成事的規矩，行事的底線．一旦突破了這一底線，縱有多少技巧和方法，也將成為無源之水，無本之木．

對人

寬容坦誠尊重信任公正 對已

誠實平常心心胸開闊 第二章

生意人辦事要講技巧

謀事是舟，舟山技巧就是槳，只有槳運用得好，舟才能順風順水，疾馳如飛．辦事的學問，全在于技巧．之所以有些人辦事能達到四兩撥千斤的功效，是因為這些人熟練掌握和待人接物的技巧．

事業

有務而戰

謀事在人

多謀善斷

欲取先予

惜時善用 交友

由疏至密

慎貶重褒

恭則不悔

寬人嚴已

和而有爭

第三章

生意人辦事要講分寸

俗話說：＂過獨猶不及＂．有些棘手的事情的處理，發生之時，立即解決，可能會火上澆油，使事態發展愈嚴重，而冷卻幾日，薄西山使當事人恢復理智以后再處理，就可能會大事化小，小事化了．所以，處理事情，掌握處理的火候，對事情的成敗至關重要

分寸通則

因人而異

因地制宜

因時而移

因事而易 工作中的分寸把握

少說多做

切忌恃才傲物

不能鋒芒畢露，也不能默默無聞 交友上的分寸把握

往來有節

互不干涉 第四章

生意人要學會講話

語言是一把雙刃劍，說得好，利人利已；說得不好，害人害已．如果沒有想好說什么，就干脆什么都不說；如果說出的話引起別人的反感，要即使挽回僵局；如果說話經常不招別人喜歡，就要回來好好學學說話 會講話是辦事成功的前提

怎樣把握說話的語氣和語調

如何克服說話緊張癥

不可忽視神態舉止

如何避免交談忌諱

怎樣與陌生人講話

怎樣講話受歡迎 說話的分寸

幽默的分寸

玩笑的分寸

贊譽的分寸

自我推銷的分寸

第五章

生意人要學會應酬

應酬是辦好事情的基礎，一個不會應酬的人很難成功．尤其在現代社會，在交往日益頻繁的今天．會應酬或者善于應酬的人，辦事往往很順利．因此，某種意義上，應酬也是一種辦事．

應酬也是辦事 應酬的技巧

保持傾聽興趣

熱情洋溢打招呼

熟記對方姓名

投其所好

學會使用謝謝

抓住對方的心理說＂不＂

在別人悲傷時送去你的安慰

多夸獎別人

保持微笑 應酬的忌諱

心不在焉

驕傲自大，自以為是

隨意打斷別的講話

不談他人不高興的事

第六章

生意人在朋友中間如何辦事

與朋友辦事既要把握分寸，又要掌握火候；既要坦誠相待，又不能完會不設防；既要靈活應對，又不能玲瓏八面；既要豪爽大度，又不能粗心大意；既要堅持主見，又不能率性而為．

男性不要在女性朋友面前說其他女性的壞話

過分熱心易惹是非第九章 生意人在逆境中如何辦事 逆境不是我們的仇敵．＂天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以環境所迫，愈加奮勇，敢于對付任何困難，輕視任何厄運，嘲笑任何逆境．

明確所面對的困難

分析造成困境的原因使自己成功

分析解決困難的可行性 樹立解決問題的信心

尋找自我優勢，發現自我弱點，立即鏟除

走出自卑

堅信世上無難事，只怕有心人 如何變被支為主動

轉變思維方式

關于策劃，避免盲目

抓住機會不放松

第七章

不斷培養自己的辦事能力

對大多數人來說，每一個人，每一件事，每一種東西，都是增進知識的好機會．學習是不變的主題．因此，在現實生活中，多多充電，將可以增強自己的辦事能力．

強化自我辦事能力

消除自我的自卑感

擺脫消極的心態 充滿熱情地工作

盡自已最大的努力

踏踏實實地工作

充滿自信

服務于他人

廣交朋友

不要在已經發生的事情上存在過多悔恨和憂慮

保持獨立的人格

不求他人贊許

不抱怨生活

培養誠實可信的品格

讓精力更顯充沛 推銷自我

推薦要有自己的特色

推薦要關于面對面

推薦要靈活

推薦前應摸清對方的情況

推薦要靈活運用宣傳手段

推薦時應進退自如

第八章

成功做好自己能做的事

＂一屋不掃，何以掃天下？＂任何事物的發展都是一個由量變到質的過程．甘當小學生，眼睛向下，一點一滴地從自己的小事做起，這是你成就事業的必由之路．

從小事做起

辦事不能浮躁

做好瑣碎工作

辦事要有條理 事事求勝不可能

辦事不可能面面俱到

虛心請教別人

以平常心對待失敗

找準航向

成功等于目標＋勇氣＋努力 敢冒風險，敢為人先

風險法則

先發制人

第二篇：高端人才

高端人才買房不限購的政策最近在武漢出臺了，那么到底什么樣的人才是高端人才呢，要想成為高端人才到底需要具備什么條件呢？

高端人才條件一：在國際學術技術界享有一定聲望，是某一領域的開拓人、奠基人或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名科學家；

高端人才條件二：在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者；

高端人才條件三：在世界五百強企業中擔任高級管理職務的經營管理專家，或在著名跨國公司、金融機構擔任高級技術職務，在知名律師(會計、審計)事務所擔任高級技術職務，熟悉相關領域業務和國際規則，有較豐富實踐經驗的管理人員或技術人員；

高端人才條件四：在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中高層管理職務的專家、學者；

高端人才條件五：學術造詣高深，對某一專業或領域的發展有過重大貢獻，其成果處于本行業或本領域學術前沿，為業內普遍認可的專家、學者；

高端人才條件六：主持過國際大型科研或工程項目，有較豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者、技術人員；

高端人才條件七：擁有重大技術發明、專利等自主知識產權或專有技術的專業技術人員；高端人才條件八：具有特殊專長并為國內急需的特殊人才。

由此可見，想要成為高端人才并不是那么容易的事情。至于武漢實行的高端人才買房不限購的政策，個人認為確實是能夠吸引到一部分高端人才的，至少武漢各大高校辛苦培養出來的高端人才的流失率會少一些。

第三篇：高端人生必看

1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。

2、老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。

3、意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現 狀是最大的陷阱。

4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。

5、生意，可以掌控努力與投資，卻無法掌控結果。人生得意時找出路，失意時才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢？

6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學歷的無業游民—是因為選擇錯誤。

7、下對注，贏一次；跟對人，贏一世。

8、學識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。

9、不識貨，半世苦；不識人，一世苦。

10、生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。

11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。

12、沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。

13、人生三階段：比才華；比財力；比境界。

14、人若把自己框在一定的范圍內，就容易限制了自己的思維和格局。

15、今天的優勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。

16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。經師易得，人師難求。

17、學歷代表過去，財力代表現在，學習力代表將來。

18、人生能走多遠，看與誰同行；有多大成就，看有誰指點。

19、聰明的人看得懂，精明的人看得準，高明的人看得遠。20、做人不成功，成功是暫時的；做人成功，不成功也是暫時的。

記住這些話 他會幫你變得更完美 記住 ： 再煩，也別忘微笑；再急，也要注意語氣； 再苦，也別忘堅持；再累，也要愛自己。低調做人，你會一次比一次 穩健；高調做事，你會一次比一次優秀。成功的時候不要忘記過去；失敗的時候不要忘記還有未來。有望得到的要努力，無望得到的不介意，則無論輸贏姿態都會好看。生活不是單行線，一條路走不通，你可以轉彎。淚水和汗水的化學成分相似，但前者只能為你換來同情，后者 卻可以為你贏的成功。變老是人生的必修課，變成熟是選修課。以鍛煉為本，學會健康；以修進為本，學會求知； 以進德為本，學會做人；以適應為本，學會生存。人生四項基本原則：懂得選擇，學會放棄，耐得住寂寞，經得 起誘惑。當所有人都低調的時候，你可以高調，但不能跑調。學會忘記是生活的技術，學會微笑是生活的藝術。什么是好工作：一不影響生活作息，二不影響家庭團聚，三能 養家糊口。懶惰像生銹一樣，比操勞更消耗身體。讓夢想成真的最好辦法就是醒來。哲人無憂，智者常樂。并不是因為所愛的一切他都擁有了，而 是所擁有的

一切他都愛。人生有幾件絕對不能失去的東西:自制的力量，冷靜的頭腦，希 望和信心。慢慢地才知道 01.慢慢地才知道,太在乎別人了往往會傷害自己 02.慢慢地才知道,對自己好的人會隨著時間的流逝越來越少,

03.慢慢地才知道,一個人要自己對自己好,因為真正關心你的人很少,有了事他們也不一定 會在你身邊。所以要自己照顧自己 04.慢慢地才知道,真心對一個人好不一定有回報,而你忽略的人往往有可能是最重視你的, 05.慢慢地才知道,很多東西是可遇而不可求的,很多東西只能擁有一次, 06.慢慢地才知道,戀愛不一定是真心的,有可能是利益關系,有可能是攀比心理, 07.慢慢地才知道,不要和別人爭論什么,因為那是沒有結果的,無論誰對誰錯, 08.慢慢地才知道,很多時候自己遇到不開心事,千萬不要渴望別人同情,大多數人會采取冷 漠回敬的。那樣會更讓人家看不起, 09.慢慢地才知道,有很多東西是不屬于你的,你使勁強求會遭天遣的, 10.慢慢地才知道,未必做每件事情都有意義,可是做的每件事情都覺得是一件回憶!11.慢慢地才知道,人的性格可以差異到如此之大, 12.慢慢地才知道,許多曾經的人會變的讓你認不出,但請留住回憶。13.慢慢地才知道,從現在開始應該把握每一個你能把握的人,放棄你留不住的人,不要因為 想留住個別人而失去一群人。14.慢慢地才知道,自己一定在乎自己的自尊,但你的自尊在別人眼里根本不算什么, 15.慢慢地才知道,不要心情不好的時候對周圍人發脾氣,渴望他們諒解你,人家不是你的父 母,現在你可以明白父母對自己多么重要, 16.慢慢地才知道,即便有人對情感看的無所謂,你一定要堅信,人之間的感情,有可能會令 所有東西都無法超越的,但記住,只是有可能, 17.慢慢地才知道,原來現實如此的無奈。18.慢慢地才知道,會遇到許多自己看不慣的人或事,但那與你無關,別人愛咋整隨他便,別 生不該生的氣,不值, 20.慢慢地才知道,兩個天天在一起的人不一定是朋友,有可能什么都不是, 21.慢慢地才知道,會遇到很多誘惑,無論別人怎么樣,你是你,你有你的原則和底限, 22.慢慢地才知道,會有人很討厭你或者和你過不去,但是他愛怎么樣就怎么樣,我們要大度, 不和小人計較,但前提是你正確, 23.慢慢地才知道,很多人無法理解男女之間的朋友關系,在一起就一定是戀人,不是戀人就 一定不能在一起, 24.慢慢地才知道,學習要刻苦,因為憑聰明就能應付考試科目的人是鳳毛翎角, 25.慢慢地才知道,原來時間一空閑下來是那么無聊,絲毫沒有中學的充實的感覺, 26.慢慢地才知道,手機是別人有事找你的時候用的,并不是為了交流感情的 27.慢慢地才知道,可以不把所有人當朋友,但千萬

萬不能把一個人當敵人,至少可以當同學, 28.慢慢地才知道,玩你能玩得起的,玩不起的千萬別玩,不然會輸了什么都沒有的, 29.慢慢地才知道,快樂常常來自回憶,而痛苦常常來自于回憶與現實的差距, 30.慢慢地才知道,那些嘻哈打鬧只是消遣而已,而過往的抽煙打架更是無知.31.慢慢地才知道,有很多人的想法與做法你無法理解,或是根本不知道他在想什么,千萬別

在那揣摩或者瞎猜,那樣會讓自己累,既然人家要保持神秘感那就讓人家保持去啊,自己又 不是占卜師, 32.慢慢地才知道,不要把自己想的有多高,沒有絕對性的勝利,也沒有絕對性的失敗 33,慢慢地才知道,生活是有很多不公平的,你一定要正視,相信實力和群眾的眼睛, 34.慢慢地才知道,兄弟情義有時候未必是想像的那么美好,只有自己真心付出,才有可能得 到別人的真心對待.35.慢慢地才知道,有的人不斷的算計,到頭還來是會輸的很慘,所以應當保持一個平和的心!36.慢慢地才知道,有的事情不是自己所愿意的,但是有的事情必須得去完成,那也是對自己 的一段特訓.37.慢慢地才知道,原來兩個人在一起或真或假,相處的時間還是占據著重要成份.38.慢慢地才知道,現實根想法的差距,必須要隨機應變,跟上生活的步伐!39.慢慢地才知道,自己也在慢慢長大,不在是小孩子了,適應著每一件事的成長.40.慢慢地才知道，給人留一線日后好相見 的真正意義,沒有永遠的敵人只有永遠的朋友, 凡事不要做的太絕,事情的結局都是用嘴巴說出來的.41.慢慢地才知道,不管玩得多好的朋友都有可能失去,但是我們還是要樂觀面對,若是真的 把他(她)當作自己的朋友就應該為他(她)祝福.遙望!只是做自己所做的.42.慢慢地才知道,自己在慢慢接受社會了,所以也要慢慢學會適應.

第四篇：2018中高端人才勞動合同

編號：

勞 動 合 同 書

（固定期限）

甲 方：

乙 方：

生效日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條

乙方

性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

證件號碼

在甲方工作起始時間20 年

月

日

家庭住址

郵政編碼

居住地址

郵政編碼

戶口所在地

省(市)

區(縣)

街道(鄉/鎮)

二、勞動合同期限

第三條

本合同為固定期限勞動合同。

本合同于20 年

月

日生效，經甲乙雙方商定無試用期。本合同于20 年

月

日終止。

同意后，甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。第十三條 甲、乙雙方協商的具體內容，應以書面方式確認。

七、保險福利待遇

第十四條 甲方根據國家和地方政府的規定為乙方繳納各種福利保障費用，應由乙方承擔的部分由甲方在向乙方支付工資時代繳。

第十五條 在本合同有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家相關部門的有關規定執行。第十七條 乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。醫療期間享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。

第十八條 乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程序執行。

八、規章制度、勞動紀律

第十九條 甲方制訂的規章制度適用全公司員工并公示。第二十條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。

第二十一條 乙方應嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作范圍。第二十二條 乙方應愛護甲方的財產，遵守職業道德。

第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。

九、勞動合同的變更

第二十四條 甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本合同條款。

第二十五條 訂立本合同時所依據的法律、行政法規、行政規章及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更本合同相關內容。

第二十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本合同相關內容。

第二十七條 變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

十、勞動合同的解除

第二十八條

甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十五條 乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本合同終止；

第三十六條 合同雙方若要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。

十二、工作移交

第三十七條 無論是合同期滿終止或任何一方提出解除勞動合同，員工均有義務在離職前兩天按甲方的規定及流程辦理工作交接。

十三、保密協議

第三十八條 乙方在履行勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬于甲方的商業秘密。

十四、違約責任

第三十九條 甲、乙雙方任何一方違約，須承擔違約責任，向對方支付違約金。第四十條 為落實契約精神，約束甲、乙雙方行為，額外共同約定賠償金額度。1.甲乙雙方共同確認，在合同有效期內，甲方在無違法行為和重大過錯的情況下，乙方若提前解除合同，須支付甲方賠償金人民幣二十萬元整。

2.甲乙雙方共同確認，在合同有效期內，乙方在無違法行為和重大過錯的情況下，甲方若提前解除合同，須支付乙方賠償金人民幣二十萬元整。

第四十一條 乙方未按本合同約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。

第四十二條 在本合同期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協議的（如服務期協議、保密協議、競業禁止協議等），該專項協議為本合同附件，專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協議為準。

十五、勞動爭議

第四十三條 甲、乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

第四十四條 甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行協商解決，協商不能達成一致時可向勞動爭

第五篇：高端緊缺人才招聘

思達富國標人力資源服務解決方案

一、招聘與獵頭

優秀成功企業期望的是在合適的崗位上配置合適的人才。只有將企業的崗位職責、績效目標、企業文化等要素，與人才的能力結構、薪資期望、職業發展目標以及價值觀相最佳匹配。15年，思達富用PAPEI這樣一套國際人才配置模式，解決客戶企業達到人才最佳匹配。借助強大的人才數據庫和專業的服務流程，為企業尋訪、評估出合適的求職者。我們服務以下行業：

? 金融（銀行、保險、證券、基金、信托、期貨、風險投資、私募股權投資）? 科技（計算機硬件、軟件和服務、電子商務、互聯網、通信技術、電子電氣）? 制造（機械、設備、重工、汽車）

? 化工（石油、化工、冶金、原材料）

? 房地產（開發、施工、銷售）

? 消費品（食品、飲料、化妝品、服飾、消費電子）

? 服務（各類專業服務、咨詢、零售）

? 生物、醫藥（生物、制藥、醫療器械）

我們的優勢：

? 我們的顧問團隊從業經驗超過14年，他們是人力資源專家，可與企業對人才吸引和保留提出有針對性的建議。

? “最佳匹配”是我們專業技術人員可在第一時間內為企業推薦合格的候選者。我們成功匹配的崗位有：

執行總經理、項目經理、開發工程師、采購副總裁、品牌運營總監、總會計、銷售總監等等

二、崗位臨時用工外包/勞務派遣

服務于企業經常會在臨時的用工需求，卻無法招募到合適的人員造成的用工危機。

思達富推出了可定制化的臨時用工崗位與業務外包解決方案，服務如下：

? 因人員編制限制，新增用工崗位外包，如財務、行政、文秘、HR、呼叫中心、IT、企業的崗位缺口等

? 因任務增加而產生的臨時性崗位空缺

? 因新訂單而產生的突發性崗位空缺

? 因業務季節性的批量用工需求

? 由中、短期項目而產生的階段性用工需求

? 業務流程外包，如活動促銷等

我們的優勢：

?思達富的核心業務之一，崗位臨時用工外包解決方案已成功運營了15年，積累了豐富的經驗。無論企業在臨時性、突發性的用工需求，我們滿足客戶需求。

我們為客戶提供崗位臨時用工外包服務：

?呼叫中心中崗位外包、多家大型外企內部財務、行政、文秘、HR、IT等崗位的外包、銷售和促銷活動的整體業務外包。

三、思達富為客戶提供一站式人力資源外包服務

? 員工勞動合同簽訂

? 辦理員工錄用、調檔、退工手續

? 繳納社會保險和公積金

? 發放員工工資和扣繳個人所得稅

? 黨員關系管理

? 設計員工福利保障計劃

? 開具人事證明

? 人事政策、法規咨詢

? 學歷驗證

? 居住證辦理

? 處理勞動爭議

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