第一篇：高端人才引進總結匯報

人才引進工作情況匯報

近年來，安華公司在縣經貿局等有關部門的領導與支持下，不斷加強人才的引進、培養與開發工作，為企業的發展起到了關鍵推動作用，取得了一定的成績，現將有關情況匯報如下：

一、目前人才隊伍現狀

隨著我公司生產規模的不斷擴大，對人才提出了更高要求，對管理、財務、技術等方面的專業人才不斷進行補充和提升。目前我公司本科及以上學歷7人，大中專畢業生110人，占職工總人數的10％，管理隊伍128人，占職工總數的8.7％，技術骨干、專業技術人員45人，占職工總數的1.5％。

二、在引進、培養、使用大學生人才方面采取有關措施。一是提高人才福利待遇，增強企業吸引力。我們對本科以上畢業生或高級技術人員，在工作及生活等各個方面給予提供舒適的環境，公司給予提供住房，繳納養老保險、人身意外保險，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學等方面給予幫助，以增強人才的歸屬感。

二是建立全新的人才選拔、使用機制。對一個企業而言，人才特別是經營管理人才對企業起著決定作用。公司實行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機制，沖破家族式管理模式，內部民主選舉、競爭上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質人才。開展一些如評選“企業優秀經營管理人才”、“企業優秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發向上的活力。

公司與景德鎮陶瓷學院等高等院校建立了良好的人才、信息、技術等方面的合作與交流，加強聯合培訓，近兩年先后兩批派遣80余名技術人員赴景德鎮參觀學習，同時，與平原一中六名學生簽字委培協議，進行陶瓷專業定向培養，以進一步增強企業的后備技術力量。

三、人才隊伍建設的總體部署、目標和任務

為了提高企業的核心競爭能力，我公司將積極開展企業培訓工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質水平和綜合能力，不斷優化技術工人的知識和文化結構。通過“走出去，請進來，買進來”的策略，不斷整合內外部資源，提升整體人才隊伍素質水平。為了快速提高，計劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進行技術咨詢、現場交流指導。目前己聯系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設計、成型工藝等，全面提升產品檔次，提高市場競爭力，引領行業潮流。

四、對人才隊伍建設方面的建議和意見

建議：一是設立企業人才信息庫，儲備高級人才資源。建立優秀企業經營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻的人才，給予社會榮譽和物質獎勵，充分調動廣大大學生人才的工作積極性和創造性。

二是，加大企業大學生人才培養力度。制定優惠措施吸引大學生來我縣工作。對我縣有突出貢獻的企業管理人才，除了在學歷培訓方面進行補助外，還應幫助解決住房、醫療養老保險、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進一步增強引進人才的吸引力。

三是引導企業加大對人才的培養和投入。鼓勵和引導有條件的企業建立人才資源開發管理機制，建立企業培訓經費的保障制度，完善人才教育培訓體系，把人才資源當作人才資本來開發經營，對人才培育成效明顯的企業進行適當獎勵。

2011年4月20日

第二篇：引進高端人才暫行辦法20171218

引進高端人才暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹黨的十九大精神，全面落實中央、省委、市委關于深化人才發展體制機制改革的重大部署，切實踐行市委“改革搶先機、發展站前列、各項工作創一流”總要求，全力推進市委四屆三次、四次全會戰略構想落地生根，加快建設人才強市，為大運城建設提供有力人才支撐，制定本辦法。

第二條

堅持“黨管人才、改革創新，重點突破、市場主導”原則，以“急需緊缺為先、發展需要為本、業績能力為要、激勵保障并重”為導向，著力解決我市人才總量偏少、產業領軍人才短缺、人才市場化不夠、人才服務環境不優等問題，加快引進高端人才，探索建立政府引導、單位主體、市場運作、流動規范的精準引才新機制，使各類人才在運城各得其所、各盡其能、盡展其才、建功立業。

第三條

聚焦“一區五帶”發展布局，發揮晉陜豫黃河金三角中心城市區位優勢，鼓勵和吸引國內外高端人才以總部駐運、項目入運、資金投運、人才進運等方式，在我市集聚一批具備原

企業或合作開發產業化項目，有明確產品和市場目標，擁有的技術成果國內領先，符合我市產業發展戰略布局和產業技術創新需求，有良好的產業化開發潛力和市場前景，其核心技術的產品處于中試或產業化階段。且本人為法人代表，投入企業注冊資本不少于200萬元人民幣（不含技術入股），非法人代表的，股權不低于總投資的30%。

2.依托高校、科研院所、企業研發平臺和創新項目，具備較強科技創新能力，學術技術成果達到國際一流、國內領先水平，有明確的成果轉化路線圖，致力于創新成果產業化，并能在我市形成新興產業；或主持過大型科技工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家學者。

3.擁有3年以上在世界或中國五百強企業、著名跨國公司、金融機構、著名高校、科研院所關鍵崗位擔任過高級管理職務、高級技術職務經驗的管理人才和技術人才。

4.其他經市委人才工作領導組評審認定的高層次創新創業人才。

（二）高學歷人才

高學歷人才指國內外知名高校畢業的優秀全日制博士、碩士研究生。具備下列條件之一：

1.全日制博士研究生，年齡一般在35周歲以下。

式與人才進行合作，與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在運城工作時間不少于3個月；全職引進，指人事關系轉入我市且與用人單位簽訂5年以上聘用（勞動）合同。

第七條

柔性引進方式主要包括項目合作、顧問指導、技術咨詢、專業管理等；全職引進方式主要采取考試考核、選聘認定等。本辦法第五條規定的高層次和緊缺急需人才可以全職引進，也可以柔性引進；第五條規定的高學歷人才須全職引進。

第八條

柔性引進人才工作程序

（一）發布公告。征集用人單位引才需求，編制我市引才需求目錄，向社會發布引才公告。

（二）對接洽談。用人單位可通過各種招才引才方式，與有意向的優秀人才直接對接。

（三）評審公示。用人單位將相關申報材料報上級主管部門初審通過后，由專家評審委員會評審認定，經市委人才工作領導組審定，向社會公示。

（四）簽訂合同。用人單位與引進人才簽訂書面合同或協議，明確雙方權利義務，就合作期間的目標責任、薪酬待遇、服務期限等內容進行約定。

（五）備案管理。用人單位及時將合同簽訂、在崗離崗等情況報市委人才辦備案。

第十條 創新創業支持

（一）啟動資助。凡是國家級、省部級、教授等正高級專業技術職稱、副教授等副高級專業技術職稱（含全日制博士研究生學歷）的人才來運創（領）辦企業，經專家評審委員會評審通過后，由企業注冊所在地財政分別給予500萬元、300萬元、200萬元、100萬元的項目啟動資助。企業注冊后，先行撥付50%的資助資金，兩年后對引進人才的企業或項目進行中期評估，通過中期評估的，予以撥付剩余50%的資助資金；未通過中期評估的，待其通過整改符合要求后再撥付剩余資金；整改后仍不符合要求的，停止撥付資助資金。

（二）場地優惠。3年內企業所在的工業園區、鄉鎮（街道）負責免費提供100-300平方米的工作場所。需要生產性建設用地的，按照工業用地標準優先供地。

（三）貸款支持。對于科技含量高、產業化潛力大的創業項目，經評審認定，創業3年內，由同級財政性融資擔保公司提供擔保額度最高500萬元的貸款擔保。同級財政根據央行同期貸款基準利率按不低于利息總額的50%給予最高100萬元的貸款貼息支持。

（四）金融扶持。創（領）辦企業在國內主板、中小板、創

萬元的科研經費資助，支持其開展新的科技研發和產品開發項目。

（八）獲獎支持。對人才（領）辦企業參加具有國際、國內影響力創新創業大賽獲獎的，經認定，給予最高100萬元的創業發展資助。引進人才新入選山西省“百人計劃”、國家“千人計劃”或“萬人計劃”的，市財政給予一次性30-50萬元獎勵。

（九）學術支持。鼓勵國（境）內外知名學術機構、學術組織在我市發起、組織學術論壇，力爭一批高水平的學術論壇落戶運城成為永久性會議基地。支持各類企業、產業聯盟、新型研發組織發起技術研討和創新交流活動，并給予10萬元資金資助。優先推薦、組織高層次創新創業人才及高級經營管理人才參加國（境）內外學術會議和培訓，赴國內發達地區進行掛職鍛煉，所需費用由同級人才資源開發專項資金承擔。

（十）項目申報。引進人才申報國家、省、市有關科技項目時，科技部門應優先立項、優先推薦，并做好相關服務。對人才創（領）辦企業的信息化建設項目，免費提供5年云數據服務支持。引進人才在我市主持的科研項目中取得的科研成果，科技部門優先推薦申報國家級、省級科學技術獎勵和專利。

（十一）平臺建設。鼓勵支持優勢企業、科研院所、職業院校、技工院校、經濟開發區建立院士專家工作站、博士后科研工

第十一條

資金補助。本辦法全職引進的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同，給予安家補貼和人才津貼。柔性引進的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在我市工作不少于3個月，按實際在運工作時間發放人才津貼。具體標準為：

（一）國家級專家，給予中國科學院院士、中國工程院院士、國家最高科學技術獎獲得者以及國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎前2位完成人200萬元的安家補貼、每月2萬元的人才津貼；給予國家重點學科、重點實驗室、重點工程技術研究中心的學術技術帶頭人以及國家“千人計劃”、“萬人計劃”入選者、“長江學者”、國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年科學基金獲得者100萬元的安家補貼、每月1萬元的人才津貼。

（二）省部級專家，給予省級重點學科、重點實驗室、重點工程技術研究中心學術技術帶頭人以及“百人計劃”入選者、“三晉學者”、省部級有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼專家、博士生導師、“中華技能大獎”獲得者50萬元的安家補貼、每月8000元的人才津貼。

（三）具有正高級專業技術職稱的，給予每人20萬元的安家補貼、每月5000元的人才津貼。

展需求的高層次和緊缺急需人才，并且與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，由同級財政人才資源開發專項資金根據用人單位和引才中介機構事先約定傭金的50%給予用人單位最高不超過30萬元的引才獎勵。

第十四條

政治待遇。對建設大運城做出突出貢獻的人才予以表彰獎勵，并通過各級媒體廣泛宣傳、大力弘揚。行業領軍人才可根據工作需要列席當地黨委會，參與相關領域的決策制定。對貢獻突出的人才優先推薦為市、縣兩級人大代表或政協委員候選人，優先給予各級優秀共產黨員、勞動模范、“五一”勞動獎章等榮譽。

第十五條

職務職級。以重點領域、重點產業、新興產業、精準扶貧工作為重點，從國家教育部公布的“雙一流”建設高校和其他科研院所，積極選聘引進優秀全日制碩士研究生（本科階段畢業院校為“雙一流”建設高校）和全日制博士研究生到市縣兩級事業單位工作。1年試用期滿，考核合格的分別確定為八級職員和七級職員，并擇優選派到縣鄉兩級或對口基層單位掛職鍛煉。鍛煉期滿，可返回原崗位工作，也可留在所掛職單位工作。碩士研究生服務基層3年期滿（含試用期）、博士研究生服務基層4年期滿（含試用期），考核優秀且符合相關任職資格、工作表現突出的，根據干部隊伍建設需要，經組織部門批準后，可選聘到

第六章

生活待遇

第十八條

住房保障。由政府投資建設人才周轉公寓，或由用人單位負責購買租賃商品住房，解決高層次和緊缺急需人才的住房問題。未租用人才公寓或商品住房的，可申請每人每月1000元的租房補貼，補貼5年。省委組織部定向選調的優秀畢業生在3年服務期內，可申請每人每月1000元的租房補貼。以上租房補貼由同級財政和用人單位各承擔50%，租房補貼與安家補貼不重復享受。

第十九條

戶籍遷入。引進人才實行優先落戶制度，引進人才可在經常居住地或工作地登記戶口，其配偶、未成年子女及父母均可隨遷。

第二十條

檔案管理。對辭職、離職后來我市工作的引進人才，若原單位同意移交檔案的，可按工作調動的有關程序辦理相關手續；若原單位不同意移交檔案，由本人及用人單位提出申請，經組織、人社部門審核后重新為其建立人事檔案，并將工齡連續計算。

第二十一條

社會保險。由用人單位按規定為引進人才辦理基本養老、基本醫療、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，同時為全職引進高層次和緊缺急需人才未就業的配偶、子女

目、申請資金支持、開展創新創業活動、參與決策咨詢、配套服務等方面創造良好條件。

第二十六條

教育培養。堅持人才引進和培育并重，對現有人才經培養成長為“兩高一緊”人才，經認定符合有關規定的，享受本辦法引進人才的同等待遇。同時，各企事業單位要認真處理好現有“兩高一緊”人才與新引進人才待遇問題，條件允許的單位可參照本辦法中有關政策適當提高現有人才的待遇水平。

第二十七條

跟蹤服務。市委人才辦對引進人才的使用、考核情況進行登記，建立人才需求信息數據庫，構建人才資源信息化系統。加強領導干部與高端人才的溝通聯系，建立領導干部包聯人才創（領）辦企業和高端人才訴求“直通市領導”工作機制，聽取人才意見和建議，強化人才反映問題訴求的核查備案，建立問題臺帳，實行分類分發限時辦結。建立項目審批綠色通道，對人才創（領）辦企業項目，優先解決立項、環評、土地、資金、環境容量等有關項目手續辦理和公共資源配置問題，加快各類企業項目落地。

第二十八條

動態管理。對全職引進的人才實行一年試用期，期滿合格的予以正式聘用。建立引進人才流失報告和退出制度，用人單位要及時將期滿離崗、中途離崗、辭職辭退等退出的人才情況，按主動退出、勸退、取消資格等分類報告市委人才辦。

第三十一條

資金監管。財政、審計部門要加強對人才資源開發專項資金的監督檢查。用人單位要加強對專項資金的管理，嚴格按照規定的用途使用資金，不得中途截留。在引進人才工作中涉嫌造假，騙取財政資金的，一經發現，追回全部財政資助，追究用人單位及相關責任人的責任。

第八章

附

則

第三十二條

市委人才工作領導組成員單位、各縣（市、區）、經濟開發區參照本辦法制定相應的配套措施和實施辦法。

第三十三條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。同時符合本辦法獎勵政策和市級現行招商引資等相關政策的，按“從新從高從優”原則執行。未盡事宜采用“一人一策”、“一事一議”的方式，報市委人才工作領導組研究決定。

第三十四條

本辦法自發布之日起施行，此前相關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第三篇：棗莊柔性引進高端人才暫行辦法

棗莊市柔性引進高端人才暫行辦法

第一章

總

則

第一條以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，圍繞服務全市新舊動能轉換重大工程，進一步創新更具吸引力和競爭力的柔性引才機制，加快高端人才集聚，根據市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（棗發〔2016〕23號），制定本辦法。

第二條本辦法所稱“柔性引才”，是指樹立“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來”的理念，打破國籍、戶籍、地域、身份、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，以契約管理為基礎，吸引海內外優秀人才集聚棗莊，提供智力支持服務，構建政府引導下以用人單位為主體、靈活多樣的引才格局。

第二章 引才方式和對象

第三條鼓勵用人單位（包括企事業單位、科研機構及各類社會組織等）以兼職服務、項目合作、服務外包、技術入股、人才租賃等形式，柔性引進創新型、技能型和管理型高端人才。

第四條突出“高精尖缺”導向，大力引進中國科學院院士、中國工程院院士，國家重點學科、重點實驗室、工程技術（研究）中心的首席科學家，國家“千人計劃”“萬人計劃”、長江 學者等國家級人才工程人選，中科院“百人計劃”、泰山學者、泰山產業領軍人才等省部級重點人才工程人選。

第三章認定標準和程序

第五條引進的高端人才須與我市用人單位簽訂具有法律效力的合作協議，明確約定引進方式、勞務報酬、合作內容及效益目標，約定引進期間創造產生的專利成果使用、歸屬和轉讓等事宜。引進期間，每年在棗莊工作時間不少于20個工作日。

第六條市人才工作領導小組辦公室負責柔性引進高端人才的認定工作，隨時接受用人單位申報，每個季度組織專家集中認定。申報時，引進人才和用人單位需在棗莊市人才公共服務信息平臺登記注冊，填寫申報書，并提供人才身份證明、引才協議等相關材料。區（市）、棗莊高新區用人單位柔性引進高端人才，按屬地原則由區（市）、棗莊高新區人才工作領導小組辦公室負責初審；市屬用人單位柔性引進高端人才，由主管部門負責初審。

第四章支持服務和管理

第七條對認定的柔性引進高端人才，市財政給予每人每年10000元生活交通補貼，統一發放“人才綠卡”，按規定享受綠色通道、休假療養、健康查體等相應待遇。符合棗莊英才集聚工程申報條件的，優先納入工程支持；符合泰山學者、泰山產業領軍人才工程申報條件的，優先推薦申報。第八條企業柔性引才的勞務報酬總額可在單位成本中列支。市、區（市）財政分別按照用人單位支付勞務報酬10%的比例，給予用人單位補助。已在我市申報并入選市級以上人才工程的，不在申報范圍，不重復享受資助。

第九條市人才工作領導小組辦公室牽頭組織績效評估?？冃гu估每年集中開展一次，評估結果作為用人單位享受相關優惠待遇的主要依據。柔性引進高端人才工作協議到期后，根據績效評估結果，市財政給予用人單位2—10萬元的績效獎勵。

第十條嚴禁通過簽訂虛假協議、謊報工作業績等方式騙取柔性引進高端人才優惠待遇，對弄虛作假的個人和單位，取消申報資格，追繳已享受的優惠待遇，納入失信黑名單，并依法依規追究責任。

第五章

附

則

第十一條各區（市）和棗莊高新區可參照本辦法，結合實際，制定具體實施措施，配套相應優惠政策。

第十二條本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋，自發布之日起施行。

2018年2月6日

市委辦公室

市政府辦公室

關于支持企業引進培育人才的若干規定

棗辦發[2015]27號

為進一步推進人才強市戰略實施，有效破解工業和民營經濟發展的人才要素制約，鼓勵企業加快引進和培養各類優秀人才，提升企業科技創新能力，提高企業核心競爭力，特制定本規定。

1、支持企業引進創新創業領軍人才。鼓勵企業與市外、海外科技領軍人才聯合創辦企業，或進行科技成果轉化。對企業實施的創業創新項目，經評審優先納入棗莊英才集聚工程，分別給予50—300萬元項目扶持資金。

2、鼓勵企業引進使用海外人才智力。對企業自行聘請的外國專家項目，報人社部門備案認定后，由同級財政給予5000元的經費補助。對經批準認定的省級以上引智成果示范基地，市財政給予5萬元建設補助，分五年發放。

3、支持企業引進急需緊缺基礎人才。對企業全職引進的急需緊缺專業(以發布的專業目錄為準)全日制博士、碩士研究生以及本科一批大學畢業生（簽訂正式勞動合同、在職在崗、在我市繳納社會養老保險、承諾服務3年以上），由同級財政按照每月2000元、1000元、500元的標準發放人才津貼，年底一次性發放，連續發放三年。

4、支持企業培養開發技能人才。對企業技能人才取得國家職業證書三級(高級工)以上職業資格的，由同級財政補貼50%的評審鑒定費。

5、支持企業建設人才平臺載體。對當年新認定的企業重點實驗室、工程實驗室、企業技術中心、(示范)工程技術研究中心、產業技術創新聯盟、創新型企業、博士后科研工作站、博士后創新實踐基地、院士工作站、科技孵化器、技師工作室(站)等人才載體及創新研發平臺，由同級財政按照國家級50萬元、省級20萬元的標準給予一次性獎勵。

6、鼓勵企業開展產學研合作。對企業與高校、科研院所開展重大技術聯合攻關、成果轉化、共建平臺、人才培養等產學研合作并取得實際成效的，支持申報“山東省科學院—棗莊”產業技術研發聯合基金項目，經評審，擇優給予項目扶持。

7、開展“人才工作先進企業”評選表彰。對重視人才工作、人才數量達到一定規模、各類人才作用發揮較好的企業，由市委、市政府授予“人才工作先進企業”，并給予10萬元獎勵。

本規定支持的企業范圍為在棗莊市境內注冊的各類企業（不含中央和省屬駐棗企業）。符合多項支持政策的人才，其補助資金按照就高原則，不重復享受。

本規定自2016年1月1日起施行，有效期三年。關于實施棗莊英才集聚工程的意見

為搶抓省委、省政府關于西部經濟隆起帶建設的戰略機遇，進一步加強人才工作，更好激發高層次人才創新創業活力，引領產業轉型升級，就實施棗莊英才集聚工程提出如下意見。

一、重要意義和目標任務

當前，棗莊正處于城市轉型和改革發展的關鍵時期，繼續深入推進城市轉型戰略，促進經濟快速隆起發展，關鍵在于破除人才瓶頸制約，集聚一批能夠引領產業轉型升級的創新創業領軍人才。實施棗莊英才集聚工程，堅持政策引領、服務大局，堅持聚焦高端、引育結合，能夠有效吸引高層次人才向棗莊聚集，更好地促進產業技術創新，推動科技成果轉化，為加快城市轉型、建設“幸福新棗莊”提供人才智力支撐。

從2014年起，力爭用五年時間，在重點產業和科技創新領域，面向海內外引進培養100名左右能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興產業和新興學科的創新創業領軍人才，使我市高層次人才規模不斷擴大，人才創新創業能力不斷提升，逐步形成棗莊人才競爭優勢。

二、工程體系

棗莊英才集聚工程，重點支持產業創新類、科技創業類和學術研究類人才。其中產業創新類、科技創業類側重支持產業人才，以推進產業轉型升級為目標，通過人才鏈整合創新鏈、帶動產業鏈，形成高端人才引領優質項目、優質項目 聚集高端人才的良好格局。學術研究類側重支持各類院校、科研院所、醫療機構等引進培養的學科（學術）帶頭人，著力提升基礎研究、學術創新和共性技術研究能力，提高科學研究水平。

（一）產業創新類。圍繞戰略性新興產業、傳統產業改造提升、現代服務業和高效生態農業等我市轉型發展重點領域，計劃支持50名左右對產業發展有重大引領帶動作用的領軍人才，形成50個左右的創新團隊。

（二）科技創業類。計劃支持40名左右帶技術、帶項目、帶資金來我市創辦科技企業的領軍人才，形成40個左右的創業團隊，培育一批高成長性的科技人才企業。

（三）學術研究類。計劃支持10名左右主持重大課題任務、領導重點學科建設、研究成果有重大創新和影響的學科（學術）帶頭人。

三、標準條件和支持政策

（一）產業創新類

標準條件：領軍人才產業創新業績顯著或有較大創新潛力，主持重大產業技術開發、成果轉化及產業化項目，或領銜高層次產業創新團隊，或領導省級以上工程(技術)研究中心、企業重點實驗室、企業技術中心等產業創新平臺，團隊結構合理，合作緊密，其技術研發方向處于國內產業發展前沿，研發成果處于省內外同行業領先或先進水平，成果產業化有明確的技術路線圖，是我市產業發展急需緊缺的，或能填補市內技術空白領域、較大程度推動我市相關產業技術創新，能取得顯著的經濟社會生態效益。對入選的每名產業創新人才及團隊，給予50萬元—200萬元的經費資助。包括：(1)科技成果轉化項目啟動支持經費50萬元；成果落地轉化成功的，一次性獎勵50萬元。(2)入選國家“千人計劃”、“特支計劃”和泰山產業領軍人才后，再給予一次性補助100萬元。

（二）科技創業類

標準條件：創業人才的核心技術擁有自主知識產權，有海內外創業經驗或知名企業中、高級職位管理經驗，是創業企業的主要創辦人之一，團隊結構合理，合作緊密，符合我市重點產業發展戰略，能夠填補省內空白或引領市內相關產業發展，技術成熟并已進入開發階段，有明確的產品線和市場目標，具有較好的經營業績和成長性。

對入選的每名科技創業人才及團隊，給予50萬元—300萬元的經費資助。包括：(1)創業人才創辦企業的實際到位資金達到500萬元以上的，或省外“千人計劃”、“特支計劃”專家來我市創辦企業的，給予創業啟動資金100萬元；其他創業人才，給予創業啟動資金50萬元。(2)獲得創業投資機構以貨幣形式投資的，按創業投資機構實際投資額的20%給予投資支持，最高金額為100萬元。(3)入選國家“千人計劃”、“特支計劃”和泰山產業領軍人才后，再給予一次性補助100萬元。上述政策可疊加享受。

(三)學術研究類

標準條件：在自然科學及文化、教育等社會科學領域內取得重要成就、作出突出貢獻，且具有優秀的科學研究和技術創新潛能，具備入選國家“千人計劃”、“特支計劃”、“泰山學者” 潛力，課題研究方向有重要創新前景的學科（學術）帶頭人。

對入選的每名學科（學術）帶頭人，給予科研補助資金30萬元，分3年撥付，重點用于課題研究、科研設備購置、學術交流合作等用途。入選國家“千人計劃”、“特支計劃”、“泰山學者”后，再一次性發放補助100萬元。人選所在單位應予適當配套資金支持，具備條件的可遴選配備若干名年齡、知識技能結構合理的人選組成團隊。

棗莊英才集聚工程給予人才的各項資金補助為市人才開發專項資金和有關科技專項資金。對全市產業發展產生重大影響，具有重大經濟社會生態效益的領軍人才及團隊，經認定，可實行特事特辦、一事一議，給予特別支持。對諾貝爾獎、圖靈獎等國際大獎獲得者、“兩院”院士（含外籍院士）等頂尖人才來我市創新創業的，直接給予100萬元經費資助。支持政策與市委、市政府《關于引進、培養、使用和激勵人才的暫行規定》（棗委〔2010〕83號）和《棗莊市引進海外高層次人才辦法》（棗辦發〔2010〕19號）不一致的，以本意見為準。

四、管理評估

（一）實行績效評估。工程入選者統一作為“棗莊英才”納入高層次人才庫管理服務，管理期為3年。工程人選入選后，與用人單位(園區)簽訂工作合同，約定產業化時限和效益目標。市主管部門組織評估，據此撥付次年經費；管理期滿后，進行期滿評估，對評估優秀的，報請市人才工作領導小組同意后提供后續支持，評估不合格的取消相關稱號，按規定收回所撥經費。

（二）實行動態管理。工程人選公布后超過3個月未正 常開展工作、本人表示不再擔任、經評估認定為不合格或因其他原因不宜繼續資助扶持的，取消人才稱號，停止其相關待遇，按規定收回所撥經費并追究用人單位責任。對在人才團隊管理服務中出現重大問題、配套措施落實不到位的用人單位，要限期整改，整改期間停撥經費，問題嚴重的取消申報棗莊英才集聚工程資格。

（三）強化日常監督。建立項目跟蹤監督制度，市主管部門要及時掌握人選工作情況，并向市人才工作領導小組辦公室報告。市人才工作領導小組辦公室對人選工作情況進行抽查監督和動態監測。

（四）加強資金監管。用人單位作為項目申報主體，要落實資金使用管理責任，強化審計監管，確保資金及時足額到位。市財政部門要加強對經費撥付和使用情況的督促檢查，確保?？顚Ｓ谩?/p>

五、配套服務

（一）各級各有關部門要對棗莊英才給予優先支持，在項目立項、政府采購、科技項目、專項培訓、分配激勵、居留落戶、子女入學、家屬安置、醫療保健等方面，按市委、市政府《關于引進、培養、使用和激勵人才的暫行規定》（棗委〔2010〕83號）予以落實保障。

（二）各級各有關部門要加大各類平臺載體建設力度，優先支持棗莊英才所在企業申報省級以上工程技術研究中心、重點實驗室、院士工作站、博士后科研工作站等，對新認定的國家級、省級研發機構按照市政府《關于支持企業提高自主創新能力的意見》（棗政發〔2013〕10號）有關規定給予專項補助。

（三）各級各部門要大力優化人才創業環境，加大科技企業孵化器建設力度，對落戶本區域的棗莊英才及所創辦企業，給予公共技術服務平臺、辦公場地、創業輔導、創業培訓等方面的配套支持，降低創業成本。

（四）各級各有關部門要加強投融資服務，引導投資機構對棗莊英才項目跟進投資，創業投資引導基金給予重點傾斜，注重用市場化運作方式給予棗莊英才及所創辦企業相應支持。

（五）各企業、園區等用人單位要發揮引才主體作用，充分利用各類社會中介組織引進符合我市產業發展需要的創新創業人才。要大膽創新用人制度，允許棗莊英才在高等學校、科研院所和企業之間兼職流動，支持棗莊英才在科研立項、團隊組建、經費使用、薪酬分配、評估激勵等方面享有充分自主權。

六、組織實施

棗莊英才集聚工程由市人才工作領導小組統一領導，市人才工作領導小組辦公室負責統籌協調以及部署申報、制定評審規則、監督檢查等工作，并會同市有關部門制定項目實施計劃。市財政局負責資金預算監督等工作。市有關部門根據分工負責受理申報、組織評審、考察復評、日常管理、績效評估等工作。產業創新類和學術研究類，由市科技局負責組織實施，有關領域主管部門配合?？萍紕摌I類，由市人社局負責組織實施，市科技局配合。需另外開辟新的項目計劃的，由市人才工作領導小組辦公室會同有關部門研究確定。棗莊英才集聚工程的申報、遴選、管理、評估等工作所需經費，由市各主管部門編制預算，市財政予以統籌安排。

第四篇：高端人才

高端人才買房不限購的政策最近在武漢出臺了，那么到底什么樣的人才是高端人才呢，要想成為高端人才到底需要具備什么條件呢？

高端人才條件一：在國際學術技術界享有一定聲望，是某一領域的開拓人、奠基人或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名科學家；

高端人才條件二：在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者；

高端人才條件三：在世界五百強企業中擔任高級管理職務的經營管理專家，或在著名跨國公司、金融機構擔任高級技術職務，在知名律師(會計、審計)事務所擔任高級技術職務，熟悉相關領域業務和國際規則，有較豐富實踐經驗的管理人員或技術人員；

高端人才條件四：在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中高層管理職務的專家、學者；

高端人才條件五：學術造詣高深，對某一專業或領域的發展有過重大貢獻，其成果處于本行業或本領域學術前沿，為業內普遍認可的專家、學者；

高端人才條件六：主持過國際大型科研或工程項目，有較豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者、技術人員；

高端人才條件七：擁有重大技術發明、專利等自主知識產權或專有技術的專業技術人員；高端人才條件八：具有特殊專長并為國內急需的特殊人才。

由此可見，想要成為高端人才并不是那么容易的事情。至于武漢實行的高端人才買房不限購的政策，個人認為確實是能夠吸引到一部分高端人才的，至少武漢各大高校辛苦培養出來的高端人才的流失率會少一些。

第五篇：人才引進

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學生剛畢業的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業幾年以后，打算結婚生子了，考慮孩子的上學問題時，才默然發現我們現在已經是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉正定級，已經和我們無關了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預則立，不預則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現在青島落戶有哪些途徑呢？

經常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統的了解這一政策，現將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調配登記表2份

2，引進單位法人營業執照副本2份（是分公司或辦事處的提供當地分支機構的即可）3，引進單位的請調報告

4，原工作單位的現實表現報告（需注明沒有練習法輪功，單位蓋章）5，畢業證書（本科還需要學位證書）

6，畢業證，學位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機關出具未婚證明2份（已婚者無此項）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現單位招用人員登記表（包括到期續簽的，網絡打印，單位蓋章）13，現單位勞動合同

14，現單位備案花名冊（包括到期續簽的，網絡打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

16，現單位養老保險對賬單（?？菩枰B續3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務協議（現單位和市、區級人才中心的人事代理協議）18，公共服務代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務網下載）

20，業務聯系函（青島人才政務網下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負責人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結婚證書2份（未婚者不需此項）

23，擬引進人員計劃生育情況調查表（青島人才政務網下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

這就是現在青島人才引進所需要的全部材料，一項都不能少，還有非常重要的一點是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當然首先學歷方面要符合要求。

標簽： 青島人才引進落戶條件 怎樣人才引進落戶青島 青島人才引進辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進，指的是全日制本科生、?？粕穆鋺簟?/p>

本科生落戶較?？粕唵?；?？粕鋺粜枰谇鄭u工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據國家、山東省及我市的相關政策要求，在市南、市北、四方、李滄區及高科園(以下簡稱市內四區)注冊的用人單位，擬引進人員應符合下列條件之一：

（一）享受國務院特殊津貼人員和省級以上專業技術拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業技術職務或具有碩士以上學位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業技術職務，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規定繳納養老保險費滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校?？茖W歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據全國第六次人口普查結果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學校集體戶人口數量），其中市區人口為371.88萬人，是山東省市轄區人口最多的市。預計這一數字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內趕上京滬。

青島的經濟發展需要高層次的專業人才與高學歷人才來推動，青島本市的本科生、專科生“供大于求”現象明顯，于是青島必將通過人才引進來吸引更多的專業性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起?？粕?、本科生，研究生在人才引進的行列中更為吃香。聯系方式：***鄧老師

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區延吉路萬達廣場商務樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉載▼

標簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當地經濟發展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發現自己的學歷落戶年限已經過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環境和居住條件更上一個臺階，每年數以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經濟重地，加之其優美的環境、蓬勃向上的經濟發展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創業，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調查，發現落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經濟適用房）。

不難發現，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業，結婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學校，他們四處奔走，疏通關系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經驗教訓，與其在上學的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）