第一篇：2015年中國民生銀行中高端人才招聘

泉州中公教育給人改變未來的力量

2015年中國民生銀行中高端人才招聘

每一份成功

都源于一步步勇敢的嘗試 每一輪跨越

來自于一次次執著的追求 我們深信于此 以開放的胸懷 尊重每一個想法 我們感念于此 以事業的舞臺 成就每一位員工

如果你有夢想、有勇氣、有才干 加入我們，一起攜手 共享發展，共創未來！

一、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位

1、部門/機構負責人

事業部分部負責人、支行負責人、行業金融部負責人等。

2、業務經營

投資銀行項目經理、產品經理（公司、零售、私銀、貿金、票據等）、資產管理、研究規劃、營銷策劃、高級客戶經理、高級理財經理等崗位。

3、風險管理

評審經理、風險經理、法律合規等崗位。

4、專業管理

數據挖掘、信息分析、互聯網金融等崗位。

（二）基本要求

1、年齡42歲（含）以下，全日制大學本科（含）以上學歷；

2、具有6年（含）以上金融從業工作經驗，3年（含）以上相關專業工作經驗；

3、對特別優秀者可適當放寬學歷、工作年限要求。

二、招聘機構

參加本次招聘的機構有中國民生銀行轄內的34家經營機構（按機構搜索相應職位詳情）。

泉州中公教育給人改變未來的力量

北京、廣州、上海、太原、石家莊、大連、杭州、重慶、西安、福州、濟南、成都、天津、昆明、蘇州、溫州、泉州、青島、廈門、長春、長沙、鄭州、合肥、南昌、貴陽、三亞、拉薩、貿易金融部、地產金融事業部、冶金金融事業部、健康金融事業部、網絡金融部、信用卡中心、烏魯木齊（籌）。

三、應聘須知

（一）登錄民生銀行官網(www.tmdps.cn;

（五）應聘截止時間2015年3月20日24點。

更多招聘信息請點擊泉州銀行招聘網

本文摘自：http://quanzhou.offcn.com/?wt.mc_id=bk4142

第二篇：2018民生銀行中高端人才社會招聘啟公告

銀行招聘網：http://nm.jinrongren.net/ 2018民生銀行中高端人才社會招聘啟公告

懂得傾聽時代的聲音，洞悉未來趨勢 選擇民生，聆聽寰宇，與時俱進 善于運用團隊的力量，縱覽開局而升輝 選擇民生，開拓視野，更進一步 擁有洞悉時代的卓識，意略縱橫于胸 選擇民生，自信豁達，融匯天下 勇于掙脫思維的局限，新藍圖躍然紙上 選擇民生，歷階而上，塑建未來 選擇民生，用一個支點撬動世界!

一、招聘崗位及要求(一)招聘崗位 1.部門/機構負責人

事業部分部負責人、分行部門/支行/行業金融部負責人等。2.業務經營

投資銀行項目經理、高級客戶經理、私人銀行投資顧問、高級理財經理等。3.風險管理

評審經理、風險經理、法律合規等。4.專業管理

產品經理(公司、零售、投行、金融市場、私人銀行、貿易金融、網絡金融等)、研究規劃、數據挖掘、信息分析等。

(二)基本要求

1.年齡40周歲(含)以下(中級管理人員可放寬至42周歲)，全日制大學本科及以上學歷;2.具有6年及以上金融從業工作經驗，3年及以上相關專業工作經驗;3.對特別優秀者可適當放寬專業工作經驗要求。

二、招聘機構

本次參與招聘的中國民生銀行轄內經營機構有：(請按機構搜索相應職位詳情)北京分行、廣州分行、深圳分行、太原分行、石家莊分行、大連分行、杭州分行、成都分行、重慶分行、西安分行、寧波分行、天津分行、昆明分行、蘇州分行、溫州分行、泉州分行、青島分行、廈門分行、長春分行、鄭州分行、南寧分行、合肥分行、南昌分行、呼和浩特分行、考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://nm.jinrongren.net/ 沈陽分行、貴陽分行、海口分行、烏魯木齊分行、蘭州分行、地產金融事業部、集團金融事業部、信用卡中心、總行相關部門。

三、應聘須知

(一)登錄民生銀行官網，點擊右下方“民生招聘”，注冊個人信息，通過職位搜索，投遞相應職位。

(二)每位應聘者最多可投遞2個職位，請認真考慮職位意向。

(三)如需變更已投遞職位，請在“申請助手”中刪除已提交職位后重新提交。(四)簡歷接收截止時間為2018年4月15日24點。具體招聘職位見官網

報名入口

更多內蒙古銀行春季招聘相關試信息請進入內蒙古銀行招聘考試網查看。

考試必備：銀行考試專用教材

第三篇：高端緊缺人才招聘

思達富國標人力資源服務解決方案

一、招聘與獵頭

優秀成功企業期望的是在合適的崗位上配置合適的人才。只有將企業的崗位職責、績效目標、企業文化等要素，與人才的能力結構、薪資期望、職業發展目標以及價值觀相最佳匹配。15年，思達富用PAPEI這樣一套國際人才配置模式，解決客戶企業達到人才最佳匹配。借助強大的人才數據庫和專業的服務流程，為企業尋訪、評估出合適的求職者。我們服務以下行業：

? 金融（銀行、保險、證券、基金、信托、期貨、風險投資、私募股權投資）? 科技（計算機硬件、軟件和服務、電子商務、互聯網、通信技術、電子電氣）? 制造（機械、設備、重工、汽車）

? 化工（石油、化工、冶金、原材料）

? 房地產（開發、施工、銷售）

? 消費品（食品、飲料、化妝品、服飾、消費電子）

? 服務（各類專業服務、咨詢、零售）

? 生物、醫藥（生物、制藥、醫療器械）

我們的優勢：

? 我們的顧問團隊從業經驗超過14年，他們是人力資源專家，可與企業對人才吸引和保留提出有針對性的建議。

? “最佳匹配”是我們專業技術人員可在第一時間內為企業推薦合格的候選者。我們成功匹配的崗位有：

執行總經理、項目經理、開發工程師、采購副總裁、品牌運營總監、總會計、銷售總監等等

二、崗位臨時用工外包/勞務派遣

服務于企業經常會在臨時的用工需求，卻無法招募到合適的人員造成的用工危機。

思達富推出了可定制化的臨時用工崗位與業務外包解決方案，服務如下：

? 因人員編制限制，新增用工崗位外包，如財務、行政、文秘、HR、呼叫中心、IT、企業的崗位缺口等

? 因任務增加而產生的臨時性崗位空缺

? 因新訂單而產生的突發性崗位空缺

? 因業務季節性的批量用工需求

? 由中、短期項目而產生的階段性用工需求

? 業務流程外包，如活動促銷等

我們的優勢：

?思達富的核心業務之一，崗位臨時用工外包解決方案已成功運營了15年，積累了豐富的經驗。無論企業在臨時性、突發性的用工需求，我們滿足客戶需求。

我們為客戶提供崗位臨時用工外包服務：

?呼叫中心中崗位外包、多家大型外企內部財務、行政、文秘、HR、IT等崗位的外包、銷售和促銷活動的整體業務外包。

三、思達富為客戶提供一站式人力資源外包服務

? 員工勞動合同簽訂

? 辦理員工錄用、調檔、退工手續

? 繳納社會保險和公積金

? 發放員工工資和扣繳個人所得稅

? 黨員關系管理

? 設計員工福利保障計劃

? 開具人事證明

? 人事政策、法規咨詢

? 學歷驗證

? 居住證辦理

? 處理勞動爭議

Tel：0532—***1

Email：

Contact：周顧問

Web：

Add：青島上清路8號

PC：266022

第四篇：民生銀行招聘

中國民生銀行北京管理部運營保障處:第三方派遣，民生銀行北京管理部運營保障處是民生銀行北京管理部（分行）管理處室，下設6個科室18個崗位近百名員工，主要負責民生銀行北京分行全轄貴賓客戶通道的搭建、管理和運營；負責分行零售中間業務收入的推動；全行零售自助設備的運營管理、賬務調整、自助設備平臺搭建及推廣；零售結算業務平臺的搭建推廣工作。運營保障處基礎崗位是針對本處室的一般性基礎工作而設置的，主要包括：離行式自助銀行的管理、零售結算客戶的維護推廣、科室日常基礎性工作。首先，經過本處室基本崗位工作實踐后（一般為簽約后1至2年），根據工作需要，綜合員工工作成績，在本崗通過行員級別晉升發展。其次，根據綜合表現及本人意愿，推薦本處室及分、支行其他崗位。

二、招聘要求：

1、應屆畢業生；

2、全日制本科以上學歷（大專學歷形象佳，或有特長者可適當錄用）

3、責任心強、具有吃苦耐勞精神

4、積極主動、思維敏捷、性格開朗、有團隊協作精神

各位同學周三10月27號中午前報給我，準備在我校區進行安排面試。銀行要的比較急，請同學們抓緊時間報給我。

第五篇：高端人才

高端人才買房不限購的政策最近在武漢出臺了，那么到底什么樣的人才是高端人才呢，要想成為高端人才到底需要具備什么條件呢？

高端人才條件一：在國際學術技術界享有一定聲望，是某一領域的開拓人、奠基人或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名科學家；

高端人才條件二：在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者；

高端人才條件三：在世界五百強企業中擔任高級管理職務的經營管理專家，或在著名跨國公司、金融機構擔任高級技術職務，在知名律師(會計、審計)事務所擔任高級技術職務，熟悉相關領域業務和國際規則，有較豐富實踐經驗的管理人員或技術人員；

高端人才條件四：在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中高層管理職務的專家、學者；

高端人才條件五：學術造詣高深，對某一專業或領域的發展有過重大貢獻，其成果處于本行業或本領域學術前沿，為業內普遍認可的專家、學者；

高端人才條件六：主持過國際大型科研或工程項目，有較豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者、技術人員；

高端人才條件七：擁有重大技術發明、專利等自主知識產權或專有技術的專業技術人員；高端人才條件八：具有特殊專長并為國內急需的特殊人才。

由此可見，想要成為高端人才并不是那么容易的事情。至于武漢實行的高端人才買房不限購的政策，個人認為確實是能夠吸引到一部分高端人才的，至少武漢各大高校辛苦培養出來的高端人才的流失率會少一些。