第一篇：棗莊柔性引進高端人才暫行辦法

棗莊市柔性引進高端人才暫行辦法

第一章

總

則

第一條以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，圍繞服務全市新舊動能轉換重大工程，進一步創新更具吸引力和競爭力的柔性引才機制，加快高端人才集聚，根據市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（棗發〔2016〕23號），制定本辦法。

第二條本辦法所稱“柔性引才”，是指樹立“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來”的理念，打破國籍、戶籍、地域、身份、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，以契約管理為基礎，吸引海內外優秀人才集聚棗莊，提供智力支持服務，構建政府引導下以用人單位為主體、靈活多樣的引才格局。

第二章 引才方式和對象

第三條鼓勵用人單位（包括企事業單位、科研機構及各類社會組織等）以兼職服務、項目合作、服務外包、技術入股、人才租賃等形式，柔性引進創新型、技能型和管理型高端人才。

第四條突出“高精尖缺”導向，大力引進中國科學院院士、中國工程院院士，國家重點學科、重點實驗室、工程技術（研究）中心的首席科學家，國家“千人計劃”“萬人計劃”、長江 學者等國家級人才工程人選，中科院“百人計劃”、泰山學者、泰山產業領軍人才等省部級重點人才工程人選。

第三章認定標準和程序

第五條引進的高端人才須與我市用人單位簽訂具有法律效力的合作協議，明確約定引進方式、勞務報酬、合作內容及效益目標，約定引進期間創造產生的專利成果使用、歸屬和轉讓等事宜。引進期間，每年在棗莊工作時間不少于20個工作日。

第六條市人才工作領導小組辦公室負責柔性引進高端人才的認定工作，隨時接受用人單位申報，每個季度組織專家集中認定。申報時，引進人才和用人單位需在棗莊市人才公共服務信息平臺登記注冊，填寫申報書，并提供人才身份證明、引才協議等相關材料。區（市）、棗莊高新區用人單位柔性引進高端人才，按屬地原則由區（市）、棗莊高新區人才工作領導小組辦公室負責初審；市屬用人單位柔性引進高端人才，由主管部門負責初審。

第四章支持服務和管理

第七條對認定的柔性引進高端人才，市財政給予每人每年10000元生活交通補貼，統一發放“人才綠卡”，按規定享受綠色通道、休假療養、健康查體等相應待遇。符合棗莊英才集聚工程申報條件的，優先納入工程支持；符合泰山學者、泰山產業領軍人才工程申報條件的，優先推薦申報。第八條企業柔性引才的勞務報酬總額可在單位成本中列支。市、區（市）財政分別按照用人單位支付勞務報酬10%的比例，給予用人單位補助。已在我市申報并入選市級以上人才工程的，不在申報范圍，不重復享受資助。

第九條市人才工作領導小組辦公室牽頭組織績效評估。績效評估每年集中開展一次，評估結果作為用人單位享受相關優惠待遇的主要依據。柔性引進高端人才工作協議到期后，根據績效評估結果，市財政給予用人單位2—10萬元的績效獎勵。

第十條嚴禁通過簽訂虛假協議、謊報工作業績等方式騙取柔性引進高端人才優惠待遇，對弄虛作假的個人和單位，取消申報資格，追繳已享受的優惠待遇，納入失信黑名單，并依法依規追究責任。

第五章

附

則

第十一條各區（市）和棗莊高新區可參照本辦法，結合實際，制定具體實施措施，配套相應優惠政策。

第十二條本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋，自發布之日起施行。

2018年2月6日

市委辦公室

市政府辦公室

關于支持企業引進培育人才的若干規定

棗辦發[2015]27號

為進一步推進人才強市戰略實施，有效破解工業和民營經濟發展的人才要素制約，鼓勵企業加快引進和培養各類優秀人才，提升企業科技創新能力，提高企業核心競爭力，特制定本規定。

1、支持企業引進創新創業領軍人才。鼓勵企業與市外、海外科技領軍人才聯合創辦企業，或進行科技成果轉化。對企業實施的創業創新項目，經評審優先納入棗莊英才集聚工程，分別給予50—300萬元項目扶持資金。

2、鼓勵企業引進使用海外人才智力。對企業自行聘請的外國專家項目，報人社部門備案認定后，由同級財政給予5000元的經費補助。對經批準認定的省級以上引智成果示范基地，市財政給予5萬元建設補助，分五年發放。

3、支持企業引進急需緊缺基礎人才。對企業全職引進的急需緊缺專業(以發布的專業目錄為準)全日制博士、碩士研究生以及本科一批大學畢業生（簽訂正式勞動合同、在職在崗、在我市繳納社會養老保險、承諾服務3年以上），由同級財政按照每月2000元、1000元、500元的標準發放人才津貼，年底一次性發放，連續發放三年。

4、支持企業培養開發技能人才。對企業技能人才取得國家職業證書三級(高級工)以上職業資格的，由同級財政補貼50%的評審鑒定費。

5、支持企業建設人才平臺載體。對當年新認定的企業重點實驗室、工程實驗室、企業技術中心、(示范)工程技術研究中心、產業技術創新聯盟、創新型企業、博士后科研工作站、博士后創新實踐基地、院士工作站、科技孵化器、技師工作室(站)等人才載體及創新研發平臺，由同級財政按照國家級50萬元、省級20萬元的標準給予一次性獎勵。

6、鼓勵企業開展產學研合作。對企業與高校、科研院所開展重大技術聯合攻關、成果轉化、共建平臺、人才培養等產學研合作并取得實際成效的，支持申報“山東省科學院—棗莊”產業技術研發聯合基金項目，經評審，擇優給予項目扶持。

7、開展“人才工作先進企業”評選表彰。對重視人才工作、人才數量達到一定規模、各類人才作用發揮較好的企業，由市委、市政府授予“人才工作先進企業”，并給予10萬元獎勵。

本規定支持的企業范圍為在棗莊市境內注冊的各類企業（不含中央和省屬駐棗企業）。符合多項支持政策的人才，其補助資金按照就高原則，不重復享受。

本規定自2016年1月1日起施行，有效期三年。關于實施棗莊英才集聚工程的意見

為搶抓省委、省政府關于西部經濟隆起帶建設的戰略機遇，進一步加強人才工作，更好激發高層次人才創新創業活力，引領產業轉型升級，就實施棗莊英才集聚工程提出如下意見。

一、重要意義和目標任務

當前，棗莊正處于城市轉型和改革發展的關鍵時期，繼續深入推進城市轉型戰略，促進經濟快速隆起發展，關鍵在于破除人才瓶頸制約，集聚一批能夠引領產業轉型升級的創新創業領軍人才。實施棗莊英才集聚工程，堅持政策引領、服務大局，堅持聚焦高端、引育結合，能夠有效吸引高層次人才向棗莊聚集，更好地促進產業技術創新，推動科技成果轉化，為加快城市轉型、建設“幸福新棗莊”提供人才智力支撐。

從2014年起，力爭用五年時間，在重點產業和科技創新領域，面向海內外引進培養100名左右能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興產業和新興學科的創新創業領軍人才，使我市高層次人才規模不斷擴大，人才創新創業能力不斷提升，逐步形成棗莊人才競爭優勢。

二、工程體系

棗莊英才集聚工程，重點支持產業創新類、科技創業類和學術研究類人才。其中產業創新類、科技創業類側重支持產業人才，以推進產業轉型升級為目標，通過人才鏈整合創新鏈、帶動產業鏈，形成高端人才引領優質項目、優質項目 聚集高端人才的良好格局。學術研究類側重支持各類院校、科研院所、醫療機構等引進培養的學科（學術）帶頭人，著力提升基礎研究、學術創新和共性技術研究能力，提高科學研究水平。

（一）產業創新類。圍繞戰略性新興產業、傳統產業改造提升、現代服務業和高效生態農業等我市轉型發展重點領域，計劃支持50名左右對產業發展有重大引領帶動作用的領軍人才，形成50個左右的創新團隊。

（二）科技創業類。計劃支持40名左右帶技術、帶項目、帶資金來我市創辦科技企業的領軍人才，形成40個左右的創業團隊，培育一批高成長性的科技人才企業。

（三）學術研究類。計劃支持10名左右主持重大課題任務、領導重點學科建設、研究成果有重大創新和影響的學科（學術）帶頭人。

三、標準條件和支持政策

（一）產業創新類

標準條件：領軍人才產業創新業績顯著或有較大創新潛力，主持重大產業技術開發、成果轉化及產業化項目，或領銜高層次產業創新團隊，或領導省級以上工程(技術)研究中心、企業重點實驗室、企業技術中心等產業創新平臺，團隊結構合理，合作緊密，其技術研發方向處于國內產業發展前沿，研發成果處于省內外同行業領先或先進水平，成果產業化有明確的技術路線圖，是我市產業發展急需緊缺的，或能填補市內技術空白領域、較大程度推動我市相關產業技術創新，能取得顯著的經濟社會生態效益。對入選的每名產業創新人才及團隊，給予50萬元—200萬元的經費資助。包括：(1)科技成果轉化項目啟動支持經費50萬元；成果落地轉化成功的，一次性獎勵50萬元。(2)入選國家“千人計劃”、“特支計劃”和泰山產業領軍人才后，再給予一次性補助100萬元。

（二）科技創業類

標準條件：創業人才的核心技術擁有自主知識產權，有海內外創業經驗或知名企業中、高級職位管理經驗，是創業企業的主要創辦人之一，團隊結構合理，合作緊密，符合我市重點產業發展戰略，能夠填補省內空白或引領市內相關產業發展，技術成熟并已進入開發階段，有明確的產品線和市場目標，具有較好的經營業績和成長性。

對入選的每名科技創業人才及團隊，給予50萬元—300萬元的經費資助。包括：(1)創業人才創辦企業的實際到位資金達到500萬元以上的，或省外“千人計劃”、“特支計劃”專家來我市創辦企業的，給予創業啟動資金100萬元；其他創業人才，給予創業啟動資金50萬元。(2)獲得創業投資機構以貨幣形式投資的，按創業投資機構實際投資額的20%給予投資支持，最高金額為100萬元。(3)入選國家“千人計劃”、“特支計劃”和泰山產業領軍人才后，再給予一次性補助100萬元。上述政策可疊加享受。

(三)學術研究類

標準條件：在自然科學及文化、教育等社會科學領域內取得重要成就、作出突出貢獻，且具有優秀的科學研究和技術創新潛能，具備入選國家“千人計劃”、“特支計劃”、“泰山學者” 潛力，課題研究方向有重要創新前景的學科（學術）帶頭人。

對入選的每名學科（學術）帶頭人，給予科研補助資金30萬元，分3年撥付，重點用于課題研究、科研設備購置、學術交流合作等用途。入選國家“千人計劃”、“特支計劃”、“泰山學者”后，再一次性發放補助100萬元。人選所在單位應予適當配套資金支持，具備條件的可遴選配備若干名年齡、知識技能結構合理的人選組成團隊。

棗莊英才集聚工程給予人才的各項資金補助為市人才開發專項資金和有關科技專項資金。對全市產業發展產生重大影響，具有重大經濟社會生態效益的領軍人才及團隊，經認定，可實行特事特辦、一事一議，給予特別支持。對諾貝爾獎、圖靈獎等國際大獎獲得者、“兩院”院士（含外籍院士）等頂尖人才來我市創新創業的，直接給予100萬元經費資助。支持政策與市委、市政府《關于引進、培養、使用和激勵人才的暫行規定》（棗委〔2010〕83號）和《棗莊市引進海外高層次人才辦法》（棗辦發〔2010〕19號）不一致的，以本意見為準。

四、管理評估

（一）實行績效評估。工程入選者統一作為“棗莊英才”納入高層次人才庫管理服務，管理期為3年。工程人選入選后，與用人單位(園區)簽訂工作合同，約定產業化時限和效益目標。市主管部門組織年度評估，據此撥付次年經費；管理期滿后，進行期滿評估，對評估優秀的，報請市人才工作領導小組同意后提供后續支持，評估不合格的取消相關稱號，按規定收回所撥經費。

（二）實行動態管理。工程人選公布后超過3個月未正 常開展工作、本人表示不再擔任、經評估認定為不合格或因其他原因不宜繼續資助扶持的，取消人才稱號，停止其相關待遇，按規定收回所撥經費并追究用人單位責任。對在人才團隊管理服務中出現重大問題、配套措施落實不到位的用人單位，要限期整改，整改期間停撥經費，問題嚴重的取消申報棗莊英才集聚工程資格。

（三）強化日常監督。建立項目跟蹤監督制度，市主管部門要及時掌握人選工作情況，并向市人才工作領導小組辦公室報告。市人才工作領導小組辦公室對人選工作情況進行抽查監督和動態監測。

（四）加強資金監管。用人單位作為項目申報主體，要落實資金使用管理責任，強化審計監管，確保資金及時足額到位。市財政部門要加強對經費撥付和使用情況的督促檢查，確保專款專用。

五、配套服務

（一）各級各有關部門要對棗莊英才給予優先支持，在項目立項、政府采購、科技項目、專項培訓、分配激勵、居留落戶、子女入學、家屬安置、醫療保健等方面，按市委、市政府《關于引進、培養、使用和激勵人才的暫行規定》（棗委〔2010〕83號）予以落實保障。

（二）各級各有關部門要加大各類平臺載體建設力度，優先支持棗莊英才所在企業申報省級以上工程技術研究中心、重點實驗室、院士工作站、博士后科研工作站等，對新認定的國家級、省級研發機構按照市政府《關于支持企業提高自主創新能力的意見》（棗政發〔2013〕10號）有關規定給予專項補助。

（三）各級各部門要大力優化人才創業環境，加大科技企業孵化器建設力度，對落戶本區域的棗莊英才及所創辦企業，給予公共技術服務平臺、辦公場地、創業輔導、創業培訓等方面的配套支持，降低創業成本。

（四）各級各有關部門要加強投融資服務，引導投資機構對棗莊英才項目跟進投資，創業投資引導基金給予重點傾斜，注重用市場化運作方式給予棗莊英才及所創辦企業相應支持。

（五）各企業、園區等用人單位要發揮引才主體作用，充分利用各類社會中介組織引進符合我市產業發展需要的創新創業人才。要大膽創新用人制度，允許棗莊英才在高等學校、科研院所和企業之間兼職流動，支持棗莊英才在科研立項、團隊組建、經費使用、薪酬分配、評估激勵等方面享有充分自主權。

六、組織實施

棗莊英才集聚工程由市人才工作領導小組統一領導，市人才工作領導小組辦公室負責統籌協調以及部署申報、制定評審規則、監督檢查等工作，并會同市有關部門制定項目實施計劃。市財政局負責資金預算監督等工作。市有關部門根據分工負責受理申報、組織評審、考察復評、日常管理、績效評估等工作。產業創新類和學術研究類，由市科技局負責組織實施，有關領域主管部門配合。科技創業類，由市人社局負責組織實施，市科技局配合。需另外開辟新的項目計劃的，由市人才工作領導小組辦公室會同有關部門研究確定。棗莊英才集聚工程的申報、遴選、管理、評估等工作所需經費，由市各主管部門編制年度預算，市財政予以統籌安排。

第二篇：引進高端人才暫行辦法20171218

引進高端人才暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹黨的十九大精神，全面落實中央、省委、市委關于深化人才發展體制機制改革的重大部署，切實踐行市委“改革搶先機、發展站前列、各項工作創一流”總要求，全力推進市委四屆三次、四次全會戰略構想落地生根，加快建設人才強市，為大運城建設提供有力人才支撐，制定本辦法。

第二條

堅持“黨管人才、改革創新，重點突破、市場主導”原則，以“急需緊缺為先、發展需要為本、業績能力為要、激勵保障并重”為導向，著力解決我市人才總量偏少、產業領軍人才短缺、人才市場化不夠、人才服務環境不優等問題，加快引進高端人才，探索建立政府引導、單位主體、市場運作、流動規范的精準引才新機制，使各類人才在運城各得其所、各盡其能、盡展其才、建功立業。

第三條

聚焦“一區五帶”發展布局，發揮晉陜豫黃河金三角中心城市區位優勢，鼓勵和吸引國內外高端人才以總部駐運、項目入運、資金投運、人才進運等方式，在我市集聚一批具備原

企業或合作開發產業化項目，有明確產品和市場目標，擁有的技術成果國內領先，符合我市產業發展戰略布局和產業技術創新需求，有良好的產業化開發潛力和市場前景，其核心技術的產品處于中試或產業化階段。且本人為法人代表，投入企業注冊資本不少于200萬元人民幣（不含技術入股），非法人代表的，股權不低于總投資的30%。

2.依托高校、科研院所、企業研發平臺和創新項目，具備較強科技創新能力，學術技術成果達到國際一流、國內領先水平，有明確的成果轉化路線圖，致力于創新成果產業化，并能在我市形成新興產業；或主持過大型科技工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家學者。

3.擁有3年以上在世界或中國五百強企業、著名跨國公司、金融機構、著名高校、科研院所關鍵崗位擔任過高級管理職務、高級技術職務經驗的管理人才和技術人才。

4.其他經市委人才工作領導組評審認定的高層次創新創業人才。

（二）高學歷人才

高學歷人才指國內外知名高校畢業的優秀全日制博士、碩士研究生。具備下列條件之一：

1.全日制博士研究生，年齡一般在35周歲以下。

式與人才進行合作，與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在運城工作時間不少于3個月；全職引進，指人事關系轉入我市且與用人單位簽訂5年以上聘用（勞動）合同。

第七條

柔性引進方式主要包括項目合作、顧問指導、技術咨詢、專業管理等；全職引進方式主要采取考試考核、選聘認定等。本辦法第五條規定的高層次和緊缺急需人才可以全職引進，也可以柔性引進；第五條規定的高學歷人才須全職引進。

第八條

柔性引進人才工作程序

（一）發布公告。征集用人單位引才需求，編制我市引才需求目錄，向社會發布引才公告。

（二）對接洽談。用人單位可通過各種招才引才方式，與有意向的優秀人才直接對接。

（三）評審公示。用人單位將相關申報材料報上級主管部門初審通過后，由專家評審委員會評審認定，經市委人才工作領導組審定，向社會公示。

（四）簽訂合同。用人單位與引進人才簽訂書面合同或協議，明確雙方權利義務，就合作期間的目標責任、薪酬待遇、服務期限等內容進行約定。

（五）備案管理。用人單位及時將合同簽訂、在崗離崗等情況報市委人才辦備案。

第十條 創新創業支持

（一）啟動資助。凡是國家級、省部級、教授等正高級專業技術職稱、副教授等副高級專業技術職稱（含全日制博士研究生學歷）的人才來運創（領）辦企業，經專家評審委員會評審通過后，由企業注冊所在地財政分別給予500萬元、300萬元、200萬元、100萬元的項目啟動資助。企業注冊后，先行撥付50%的資助資金，兩年后對引進人才的企業或項目進行中期評估，通過中期評估的，予以撥付剩余50%的資助資金；未通過中期評估的，待其通過整改符合要求后再撥付剩余資金；整改后仍不符合要求的，停止撥付資助資金。

（二）場地優惠。3年內企業所在的工業園區、鄉鎮（街道）負責免費提供100-300平方米的工作場所。需要生產性建設用地的，按照工業用地標準優先供地。

（三）貸款支持。對于科技含量高、產業化潛力大的創業項目，經評審認定，創業3年內，由同級財政性融資擔保公司提供擔保額度最高500萬元的貸款擔保。同級財政根據央行同期貸款基準利率按不低于利息總額的50%給予最高100萬元的貸款貼息支持。

（四）金融扶持。創（領）辦企業在國內主板、中小板、創

萬元的科研經費資助，支持其開展新的科技研發和產品開發項目。

（八）獲獎支持。對人才（領）辦企業參加具有國際、國內影響力創新創業大賽獲獎的，經認定，給予最高100萬元的創業發展資助。引進人才新入選山西省“百人計劃”、國家“千人計劃”或“萬人計劃”的，市財政給予一次性30-50萬元獎勵。

（九）學術支持。鼓勵國（境）內外知名學術機構、學術組織在我市發起、組織學術論壇，力爭一批高水平的學術論壇落戶運城成為永久性會議基地。支持各類企業、產業聯盟、新型研發組織發起技術研討和創新交流活動，并給予10萬元資金資助。優先推薦、組織高層次創新創業人才及高級經營管理人才參加國（境）內外學術會議和培訓，赴國內發達地區進行掛職鍛煉，所需費用由同級人才資源開發專項資金承擔。

（十）項目申報。引進人才申報國家、省、市有關科技項目時，科技部門應優先立項、優先推薦，并做好相關服務。對人才創（領）辦企業的信息化建設項目，免費提供5年云數據服務支持。引進人才在我市主持的科研項目中取得的科研成果，科技部門優先推薦申報國家級、省級科學技術獎勵和專利。

（十一）平臺建設。鼓勵支持優勢企業、科研院所、職業院校、技工院校、經濟開發區建立院士專家工作站、博士后科研工

第十一條

資金補助。本辦法全職引進的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同，給予安家補貼和人才津貼。柔性引進的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在我市工作不少于3個月，按實際在運工作時間發放人才津貼。具體標準為：

（一）國家級專家，給予中國科學院院士、中國工程院院士、國家最高科學技術獎獲得者以及國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎前2位完成人200萬元的安家補貼、每月2萬元的人才津貼；給予國家重點學科、重點實驗室、重點工程技術研究中心的學術技術帶頭人以及國家“千人計劃”、“萬人計劃”入選者、“長江學者”、國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年科學基金獲得者100萬元的安家補貼、每月1萬元的人才津貼。

（二）省部級專家，給予省級重點學科、重點實驗室、重點工程技術研究中心學術技術帶頭人以及“百人計劃”入選者、“三晉學者”、省部級有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼專家、博士生導師、“中華技能大獎”獲得者50萬元的安家補貼、每月8000元的人才津貼。

（三）具有正高級專業技術職稱的，給予每人20萬元的安家補貼、每月5000元的人才津貼。

展需求的高層次和緊缺急需人才，并且與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，由同級財政人才資源開發專項資金根據用人單位和引才中介機構事先約定傭金的50%給予用人單位最高不超過30萬元的引才獎勵。

第十四條

政治待遇。對建設大運城做出突出貢獻的人才予以表彰獎勵，并通過各級媒體廣泛宣傳、大力弘揚。行業領軍人才可根據工作需要列席當地黨委會，參與相關領域的決策制定。對貢獻突出的人才優先推薦為市、縣兩級人大代表或政協委員候選人，優先給予各級優秀共產黨員、勞動模范、“五一”勞動獎章等榮譽。

第十五條

職務職級。以重點領域、重點產業、新興產業、精準扶貧工作為重點，從國家教育部公布的“雙一流”建設高校和其他科研院所，積極選聘引進優秀全日制碩士研究生（本科階段畢業院校為“雙一流”建設高校）和全日制博士研究生到市縣兩級事業單位工作。1年試用期滿，考核合格的分別確定為八級職員和七級職員，并擇優選派到縣鄉兩級或對口基層單位掛職鍛煉。鍛煉期滿，可返回原崗位工作，也可留在所掛職單位工作。碩士研究生服務基層3年期滿（含試用期）、博士研究生服務基層4年期滿（含試用期），考核優秀且符合相關任職資格、工作表現突出的，根據干部隊伍建設需要，經組織部門批準后，可選聘到

第六章

生活待遇

第十八條

住房保障。由政府投資建設人才周轉公寓，或由用人單位負責購買租賃商品住房，解決高層次和緊缺急需人才的住房問題。未租用人才公寓或商品住房的，可申請每人每月1000元的租房補貼，補貼5年。省委組織部定向選調的優秀畢業生在3年服務期內，可申請每人每月1000元的租房補貼。以上租房補貼由同級財政和用人單位各承擔50%，租房補貼與安家補貼不重復享受。

第十九條

戶籍遷入。引進人才實行優先落戶制度，引進人才可在經常居住地或工作地登記戶口，其配偶、未成年子女及父母均可隨遷。

第二十條

檔案管理。對辭職、離職后來我市工作的引進人才，若原單位同意移交檔案的，可按工作調動的有關程序辦理相關手續；若原單位不同意移交檔案，由本人及用人單位提出申請，經組織、人社部門審核后重新為其建立人事檔案，并將工齡連續計算。

第二十一條

社會保險。由用人單位按規定為引進人才辦理基本養老、基本醫療、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，同時為全職引進高層次和緊缺急需人才未就業的配偶、子女

目、申請資金支持、開展創新創業活動、參與決策咨詢、配套服務等方面創造良好條件。

第二十六條

教育培養。堅持人才引進和培育并重，對現有人才經培養成長為“兩高一緊”人才，經認定符合有關規定的，享受本辦法引進人才的同等待遇。同時，各企事業單位要認真處理好現有“兩高一緊”人才與新引進人才待遇問題，條件允許的單位可參照本辦法中有關政策適當提高現有人才的待遇水平。

第二十七條

跟蹤服務。市委人才辦對引進人才的使用、考核情況進行登記，建立人才需求信息數據庫，構建人才資源信息化系統。加強領導干部與高端人才的溝通聯系，建立領導干部包聯人才創（領）辦企業和高端人才訴求“直通市領導”工作機制，聽取人才意見和建議，強化人才反映問題訴求的核查備案，建立問題臺帳，實行分類分發限時辦結。建立項目審批綠色通道，對人才創（領）辦企業項目，優先解決立項、環評、土地、資金、環境容量等有關項目手續辦理和公共資源配置問題，加快各類企業項目落地。

第二十八條

動態管理。對全職引進的人才實行一年試用期，期滿合格的予以正式聘用。建立引進人才流失報告和退出制度，用人單位要及時將期滿離崗、中途離崗、辭職辭退等退出的人才情況，按主動退出、勸退、取消資格等分類報告市委人才辦。

第三十一條

資金監管。財政、審計部門要加強對人才資源開發專項資金的監督檢查。用人單位要加強對專項資金的管理，嚴格按照規定的用途使用資金，不得中途截留。在引進人才工作中涉嫌造假，騙取財政資金的，一經發現，追回全部財政資助，追究用人單位及相關責任人的責任。

第八章

附

則

第三十二條

市委人才工作領導組成員單位、各縣（市、區）、經濟開發區參照本辦法制定相應的配套措施和實施辦法。

第三十三條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。同時符合本辦法獎勵政策和市級現行招商引資等相關政策的，按“從新從高從優”原則執行。未盡事宜采用“一人一策”、“一事一議”的方式，報市委人才工作領導組研究決定。

第三十四條

本辦法自發布之日起施行，此前相關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第三篇：泰州學院柔性引進高層次人才暫行辦法-泰州學院黨委辦公室校長辦公室

泰州師范專學校文件 泰院發〔2015〕38號

關于公布我校2014一2015學第二學期專科獎學金獲獎名單的通知

各單位：

經院系推薦、學工處審核并報校領導批準，李玉瑩等1801名同學獲得2014一2015學第二學期專科獎學金（具體名單見附件）。

希望獲獎同學戒驕戒躁、再接再厲，在今后的學習生活中取得更加優異的成績。希望各院系廣泛宣傳獲獎學生的典型事跡，努力形成學習先進、趕超先進的良好氛圍。

附件：2014一2015學第二學期專科獎學金獲獎名單

泰州學院

2015年6月16日 附件：

2014一2015學第二學期專科獎學金獲獎名單

人文學院 一等獎（32人）

李玉瑩、喬

記、徐愛霞、肖晚霞、馬

鑫、王婷婷、王

琦、周小燕、孟

嬌、吳曉妍 高

敏、馮素娟、王海萌、蘭

嵐、劉

冰、胡雅蘭、胡肖夢、鞠久紅、吳

冰、李年年 徐新鳳、周星、張

婷、高

敏、鄭星辰、葛許靜、崔苔菁、朱蓉蓉、陳夢雅、賈

鳳 葛成華、張亞玲 二等獎（75人）

馬

云、張

寅、王

璐、馮

瑤、劉茜茜、李

莎、于亞梅、吳

丹、高陳陳、朱恩雪 曹

旭、金曼曼、陳敬波、屠金金、陳夢園、徐華清、王雙雙、夏云仙、郝思云、張芝葉 朱秀秀、徐錦花、李

敏、唐方君、陳小雨、卜

玥、倪海婷、姚思芹、高小蕊、楊華君 劉玉秀、侍

璇、雷佳佳、張

萌、周燁婷、郭秀君、王

影、方

根、王慧慧、秦佳敏 王

鑫、周彩云、沈加培、詹友慧、徐海云、王

佳、劉佳欣、張雪景、張靜彤、趙焓羽 周君、於韋偉、張曼曼、楊陳巧、蔣晴雨、魏

珂、施

麗、許桂露、程素素、徐龍龍 李飛遙、蔣媛媛、王婉晴、許琪馨、郭

璐、胡榮耀、葉亦馨、任

倩、李靜致、吳慧子 殷

航、李

奇、張

婷、楊喬強、李孟芳 三等獎（150人）

孫安梅、封李平、王夢云、陳

瑢、王明怡、馬菲菲、陳

清、劉瀟涵、朱

倩、奚

強 王琳玉、葉

姣、冒姜蒙、田

莉、成云、顧曉彤、吳慧云、李夢涵、蔣

帆、陳文靜 王

晶、李

丹、趙

榮、錢偉紅、方

菲、蔣

云、尹大橋、黃玉梅、施嬡嬡、戴

玲 孔云華、盧若楠、謝喬珍、劉方方、吳

姣、王

宇、仇凱玲、丁宇蒙、魏園夢、楊潤民 王

芳、楊晶晶、夏

雪、張健值、巢麗婷、袁

葉、徐淑媛、韓

楠、相雨珍、趙東玲 張

哲、吳玉鳳、陳慧敏、陳

昕、張

晶、付雅蕓、馮

潔、須

琳、楊

帆、張蘇陽 談婷婷、李文雪、孫金月、任偉莉、梁

燕、姜璐璐、汪

旺、張

倩、黃貝貝、程曉娟 薛

璐、王

慧、王圣林、金思佳、葉

蓉、梁

蓮、王

婷、談奕忻、羅小敏、朱詩嘉 劉經緯、張亞南、劉

田、周靖雯、戶思予、周雯霞、練文莉、路中航、馬倩影、張琳琳 朱其夢、封素青、王

萌、莊

璐、徐

昊、文

雅、張嬌嬌、侯姝君、鄭

瑩、徐

琪 張

茜、鄧書慧、朱

穎、殷璐璐、丁莉莉、卞許舒、陳

冉、方曉麗、陸

穎、程

瑤 李夢凝、曹雯雯、張姚梅、喬彩迪、劉晨晨、左成珊、張

醒、錢紅雨、王

強、孫

杰 劉冰清、郭珊珊、陳

穎、李夢馨、張子迎、呂佳瑤、鄭思超、馮聰慧、陳大嬌、周梅 方宇晴、陳彥君、丁秋露、戚銀艷、刁琪琪、顧方琳、俞

杰、汪美霞、吳蘇萍、郭

羽 袁敏嬌、阮恩澤、孫

慧、魏佳樂、沈

倩、許

杰、張曼曼、黎飛飛、王

威、劉德惠

數理學院 一等獎（10人）

劉

波、王

丹、沈

潔、張夢寒、丁

雯、賈

鑫、姚靜麗、徐

芳、劉

晶、姜

燕 二等獎（21人）

陳建華、吳

娜、曹曉云、王于惠、蔡

進、查

炎、錢

靜、王

慶、夏梓萱、周家慧 趙文潔、許曉藝、陳

娜、卞

慧、劉

宇、杭

禹、吳佩楠、周娟、朱

盼、李海鳳 趙

南

三等獎（30人）

邢燕蕓、梁

妮、江苗苗、王明明、張念念、葉

青、張

翔、許小瑩、劉

巖、謝云柯

嚴

晨、沈煤梅、朱雙雙、史巧蓉、石珊珊、許

紅、李

慧、劉文婧、謝延麗、潘燕青 呂

桃、王

玲、孫

珍、陳

霞、徐

蓉、李佳敏、梁成慧、顧美霞、楊慧迪、葉

萍

計算機科學與技術學院 一等獎（8人）

羅小祥、葛志敏、韓澤宇、徐美嬌、呂雯婧、張

毅、張書瑜、張

鼎 二等獎（17人）

李

婷、孫葉松、陸曉暉、宋佳祺、肖健彬、潘建文、梁

歡、史美玲、鐘文娜、周俊杰 周萍、李景旭、蔣

莉、唐

研、楊正瀚、郝偉舒、楊睿云 三等獎（28人）

蘇

廳、王

雅、狄

純、王雨晴、史海波、曹雨琪、孫艷梅、方婷婷、蔣美霞、蔣學香 董

彬、王裕玲、王筱雯、馬

寧、徐

娟、朱子鑒、李佳敏、周自強、曹

宇、范宏毅 張寶安、徐永康、王婉婉、李

陽、張

熒、張

猛、黃

菊、楊

夢

教育科學學院 一等獎（42人）

顧麗娟、趙琰煜、蔡如鈺、王紫純、錢峰亭、夏小露、蔣月霞、席楚欣、張

帥、徐維嬌 錢

琴、錢

玥、王坤婷、徐

琴、郭小雪、孔麗娜、尹

媛、吳曉云、許蕓瑋、沈雅雯 李夢笑、李

萍、羅

丹、馬

禮、劉

菲、袁璐瑤、張

蒙、汪

楊、韋天藝、平

川 費曉雯、魏

萊、張晶晶、唐

彥、黃天嬌、張小琦、龔麗雯、周慧琪、周嫻、佟

嬋 王迎春、黃杭杭 二等獎（90人）黃雪莉、周穎、郯瑤璇、李

莉、王衛慧、王霽月、顧

艷、嚴嘉玲、俞佩佩、王

蕓 曹

菲、顧小詩、王婷婷、袁玉花、殷景璐、袁思慧、程

琪、張玉潔、汪文婧、曹婧玉 姚子鈺、唐宇和、祁丹慧、王薈華、王

卿、黃

月、徐加文、陸秀梅、李維維、楊潔梅 徐

捷、馬元元、謝天賜、朱

麗、史

琦、蘇

瑩、陳逸婷、嚴文杰、周瑩、楊夢燁 李竹君、徐留婷、楊章慧、計雨晴、黃紅霞、馮仙英、陳宇清、吳

君、鞠

萍、謝馨閱 袁雪芬、殷雪穎、陳蘭蘭、李

玲、孟靜雅、秦

月、劉夢楠、曹菁菁、單

蕊、包傲霜 苗

天、付凡芹、何

婷、羅志慧、朱蓓蕾、滕

越、馮秀梅、葉澤芬、梁

暢、李巧蓮 張馨文、蘇清雯、林

翔、陳

雪、周婷、王

瑾、孫

婕、陸

瑤、周夏蘭、黃聆月 沈慧穎、魏

穎、李銘卉、李

解、翟秋紅、蘇亞敏、肖

潔、王

簫、張欣周、憶

媚 三等獎（198人）

竇益春、高慧敏、繆欣怡、李華穎、徐小娜、劉慧敏、黃佳麗、朱佩瑤、楊

倩、許欣蘭 戚婉云、曾

穎、喬

葉、徐珂妮、孫倩薷、姚青青、翁長梅、蔡

蓉、程

淑、姜

蕓 于韻秋、宋佳佳、顧玉涵、徐

靜、翟萌萌、莊蓓蓓、沈

雯、徐輝雯、殷

妮、朱蓉蓉 蔣

妍、張

杰、王鈺婷、戴臻琦、張魯萍、朱

慧、李明慧、王智慧、曹宇潔、孫智欣 朱琪慧、王

芳、匡

雯、劉

佳、錢容敏、周詩蘅、張建基、陳淑萍、馮小雨、周夢瑤 王安琪、張

琪、祝

萍、朱

梅、翁靖欣、王嘉欣、陳佳麗、徐

鑫、李

悅、蔣雨桐 王偉莉、王

雯、尹軍莉、陳雯艷、閔雅倩、曹

燕、朱亞倩、廖

雯、蘇露花、戴雯靜 舒

凡、吉

玲、陳鑫媛、李

婷、王若塵、何

蓉、胡

鵬、蔣

婷、徐

霞、倪麗萍 馬

玉、張晨吉、葉

誠、趙丹丹、李荷園、陳

晶、顏

娜、陳倩婷、湯園園、卜靜雯 陸思怡、陳

默、孔明磊、鄭亞偉、徐甜甜、顧敏茜、楊

葉、尤

茜、趙

穎、顧成云 李

茜、陳

靈、劉

璐、虞嘉昕、程萬瑩、胡秋雨、羊

瑩、胡

花、陸

鳳、戴安琪 劉

艷、胡

靜、劉迎春、程

月、唐子雯、邱曉茜、錢

云、田馨元、朱

瑩、楊雅婷 李婷婷、成方圓、苗舒暢、萬晶晶、孫甜甜、劉

琛、戴興艷、沈

星、王

媛、劉春梅 劉國靜、姚曉清、方

穎、于

聰、蘆

君、竇昌玨、謝

文、宋秀秀、劉書林、龔麗靜 周花花、張晶晶、翟言璐、孫文佳、余昕瑤、唐夢男、張晨榮、黃逸美、王

帥、殷子藝 張

玉、劉金玲、杜金鳳、顧彤彤、王

巧、顧

靜、池

麗、仝

丹、呂

南、謝禮玉 王佳琪、姚佳燕、周茗會、李華君、鮑思宇、王佳慧、周銘佳、孫文奇、梅心雨、周曉麗 王睿思思、戈雨婷、李雅琦、魏佳慧、王

櫟、蔣李川、沙云慧、李

潔、陸家鈺、顧

涵 馬圣賢、盧

娜、顧

羽、楊夢媛、陸

茜、焦志偉、周倩、蔡佳玲、劉昶里、劉

赟 陳

妍、諶靖昊、王穎慧、王復軍、徐丹雯、鄭婷文、竇雯華、王佳雯

外國語學院

一等獎（23人）

唐楠楠、張

雨、仇林杰、陳

燕、侍文靜、李

佳、顧蘇婉、孫

倩、許

杰、孔

艷 盧

菁、李

越、丁

宇、唐星潔、袁

磊、蘇

惠、錢艷蘭、孫

悅、姚念彤、嚴

敏 張凌霄、阮守強、朱恩寧 二等獎（56人）

黃

愷、印曉菲、曹亞萍、黃

丹、唐

巖、陳晶晶、管娟娟、馬

瀟、陶

玲、程

璐 葛

青、蔣詩蕓、王青紅、周秋云、張雅倩、李翠梅、徐

艷、李曼媛、陳憶文、王才干 周海霞、唐青云、王

慧、王晨晨、曹育娜、張

慧、姜秋月、孫蓉蓉、鄭新晨、王古月 丁

格、衛阿慧、張秋月、朱惠琴、居

瑾、陳心怡、劉子榕、彭

穎、顧

婷、蔡瑩瑩 樂小瓊、沈

麗、王

瑩、劉

青、孟典典、趙

越、王

洋、洪明睿、楊益格、鞠雯雯 金

瀅、李彩勤、張

欣、唐雅萌、鄒若蘭、陳

蕾 三等獎（137人）

陸

琴、戴君璇、劉鳳麗、劉

鈺、李

靜、毛婕妤、丁

瑩、吉心語、韓茜茜、費

凡 陸文成、趙

露、盧心慧、周梅、徐夢霞、劉

鑫、蔣檬怡、吳婷婷、滕春梅、袁玉婷 呂向庭、程芯卉、嵇

晶、陸海燕、馬強玲、王筱楠、迮靜云、位秋子、賈

冰、田靜智 李月瑩、施晶晶、張

莉、徐家偉、劉佳佳、劉

鑫、蔡

靜、朱忠霞、牛

倩、劉

慧 劉林林、李夢瑄、蘭

卉、李晨晨、戴麗君、劉心鑫、何云婷、蔣

鈺、馮俊文、陳梓林 郭

盼、侯小楠、胡

穎、基成惠、王

云、吳

瑕、張

彥、鄒詩雅、徐

萌、魏小潔 張若希、康娟娟、邊香香、周小丹、劉

慧、吳立梅、汪喜銀、王

榮、瞿程程、沈愛平鮑

琳、濮立紅、陳青云、張凱悅、鄧琳琳、李

捷、葉素娟、沈小燕、常

樂、馬

婷 張

慧、季玉婷、熊宇辰、馬

茵、葛成瑤、仇倩文、楊錦玉、蔡

露、張倢瑜、王

菲 郁夢雅、張

嬌、黎壽美、唐

歡、王

遠、張

蕓、楊

凡、欽

彤、沈

薇、盧詩怡 李秋芳、楊淑萍、王

倩、胡開越、陸婷婷、徐

鋮、陸曉婷、王

翔、崔家元、王文平季佳凱、顧欣麗、楊天波、李

婷、蔣

靜、張

馨、韓夢云、馬曉貝、陳夏吉、楊曉鷹 肖

凱、傅珊珊、高

曉、莊黎婷、莊

靜、李

笑、周子鈞、唐愛華、李泠雨、張凱利 王

冉、趙志雯、金玉婷、袁雪辰、孫雅君、李

楊、燕

洋

經濟與管理學院 一等獎（33人）

索晨曦、周俊余、楊

欣、韓修玉、龐海娟、胥紅林、英秋云、王

燕、呂

祥、夏夢梅 謝全錦、趙銀銀、梁

月、蹇

慧、馮

雙、吳沛澤、花雙雙、崔

盈、徐

銓、張麗娟 仇賽蕾、禚丹丹、季

鳳、梁婷婷、張

柯、張媛媛、王

欣、常如月、陶

雙、田家鈺 劉蘇雅、孫燕楠、周禹杰 二等獎（81人）王

堃、胡梅娟、陳研玲、陳

晨、王明萍、嚴夢婕、王蘇亞、孫晉雅、萬文慧、馬于博 袁

勤、徐

婷、龔大菊、李

娟、薛

澍、司沛璇、黃

翠、劉

婧、孫

婷、高煦博 孫夢晗、高俐銀、羅凱萍、洪

壯、趙

娜、韓

梅、崔芳芳、馬

利、湯

瓊、張怡慈 曹海湄、孫

婷、錢

芹、王

雅、陳利娟、潘洪頌、張

榕、楊

慶、劉海翔、趙梓含 張

倩、吳

晗、賈文文、孫

燃、陳沁蕓、李彥彤、柏秋夢、徐禮飛、桑櫻子、張

冰 吳洪秀、唐麗萍、萬蘇雅、喬

菲、蘇

瑜、徐歆悅、姚

姝、錢

婕、丁

玲、丁

楚 史月興、潘敏娟、張其敏、徐

瑞、謝紋紋、王一如、黎旖琳、蔣

杰、湯小雨、朱

穎 姚展俏、唐海翌、李代弟、許延琪、張

影、趙

平、錢芝鳳、常

宇、陳寧寧、孟

醒 胡蓉蓉

三等獎（162人）

王

星、張

琴、張清霞、馬

艷、楊

倩、王超男、陳

瑩、孫

悅、李竹青、葛慧子 楊

璐、程

俊、卞

銘、潘

璐、徐

娟、臧月秋、徐曉婷、吳

霞、胡冠鳳、金夢娟 孫

麗、杜嘉璇、喬

希、李

羲、駱

敏、劉

唱、相玉貞、馬卉卉、沈

慧、朱建英 陳啟慧、李靈麗、李媛媛、趙秋昱、孫

雷、段莎莎、穆會瓊、查

欣、張夢玉、陳玉林 顧

銘、張嘉馨、徐召君、王莎莎、趙成偉、吳欣曄、鞏

振、李道春、談新月、葛凌鋒 任鵬穎、劉

靜、王

瑞、張

焱、張

杏、高

銀、宋

桃、郭濟超、茍晶瑩、白志勤 胡

蓉、黃溜娣、趙雨柔、卞兆紅、劉

雅、茍祿珠、黃博雯、王艷伶、郝旻寧、霍

昱 朱捷雯、孟

瑤、徐

靜、唐燦燦、潘慶松、干文婕、閆學昌、胡雨迪、岳

揚、孫玉霞 陳

玥、游菲菲、朱

鈺、王

晴、丁子

一、張

超、安

琪、張夢迪、劉

穎、沈虹璐 蔣

立、王丹丹、魏文利、陳

晨、朱小草、伍婷婷、唐玉琪、徐

青、李大寧、董文月 沈

健、王

嬌、康小雪、邵俊芳、尹佳怡、朱

毓、劉冰珂、孫偉新、侍磊磊、彭

麗 湯

芮、陳新梅、張

璐、吳

芹、劉

芳、鄭

嬌、尤

覽、李

露、周美玲、王彩霞

宋亭亭、劉

馨、馮

宇、楊艷梅、牛

雅、劉

晨、王

迪、戶云帆、徐佳誠、倪鳴宙 周海楠、蔣書情、趙呈誠、陳

林、宋雯琦、楊

璐、王

唯、郁洪磊、韓

倩、張丹尼 孫晨璐、顏

寧、李

虎、黃宇晴、陳夢雯、張丹丹、李

笑、曹小鈺、蔣

堯、劉雙玲 夏

敏、魯紫蕾、陳

夢、廖

凡、沈海娟、殷

月、李

桐、徐雪蓮、王雯靜、陳

涵 肖

艷、于香香

船舶與機電工程學院 一等獎（15人）

王

穎、吉榮文、徐雪藝、陸文婷、陳

瑩、崔娜娜、趙佳慧、王祥康、萬

達、劉鵬博 武

勇、徐

瑞、朱志翔、譚維晨、王

晨 二等獎（28人）

侯思林、蔣

超、劉莉菲、季東生、胡

艷、丁恩宇、劉

建、武

林、耿開杰、唐

建 馬月唐、陳

茹、戴

威、韋永彪、袁

鵬、陳

浩、仇樹華、周寶貴、呂

剛、王

剛 吳

峰、呂繼興、薛玉田、張同同、李益民、馬

輝、江

鑫、戴慶標 三等獎（56人）

崔

琴、俞詠昕、葉王君、杜

磊、徐

聰、周祺博、萬小寶、周偉健、楊

彬、盧從安 于慶典、彭廣金、葛加金、沈

強、丁仕凱、何明祥、戴

星、接

云、裘

真、劉云輝 彭興海、金佳亮、鮑

旭、王洪雷、錢志遠、張志昂、彭國慶、趙志紅、孟

浪、張征可 董蘇遠、顧

浩、楊

閔、尹

浩、奚鑫慧、姬

捷、張

棟、錢東祥、許

浩、張亞峰 史大闖、周雨、徐文祥、沈世超、李

智、臧東來、黃清楓、胡

笛、左杰文、蘇

凱 徐

陽、張

帥、張

雷、田淞瑞、劉浩樂、王賢桐 音樂學院 一等獎（14人）

封俊蓉、潘婷玉、管

鑫、許官薈、王貝妮、王藝旦、顧

越、張

蕓、王

蕊、鄭笑楠 聶冬琪、劉

蓉、姜秋灼、莊曉楠 二等獎（24人）

楊

穎、干

千、李

玲、孫靜靜、曹紫嫻、李夢玥、徐航宇、梅詩雨、李佳妮、鄭晴晴 陳

艷、張雨薇、王

璐、陳麗艷、仲月姣、陸春梅、王子含、顧

平、侍曉曉、周雪飄 駱秋葉、張

杏、吳

柳、沙宏慶 三等獎（63人）

趙

詣、李

雨、張雅玥、戚詩雨、孫

星、王友萍、陳雯靖、高彥鈺、韓雪嬌、陳嘉慧 徐

敏、曹珈瑞、劉

洋、陶婷婷、陸

洋、魏紫凌、楊雨蓮、張鍵萍、周凡、李宇琪 趙子禮、邵瑤瑤、展

艷、張

聞、朱

楠、劉

秀、沙茹婷、劉雪婷、段夢嬌、伍海堂 張

穎、周喚、趙媛媛、陳丹丹、屈恒名、戴靜怡、桑紫君、高韻琪、時明媚、王偉倫 劉淑祥、孫

顏、蔣

潔、孫

錢、葛項楠、李從珊、盧夢婷、謝兆祥、胡

迪、方倪燕 黃娜娜、王莫愁、孫婷婷、苗

嘯、喬

雪、何

桐、戚曉帆、乙

羲、韓

贏、茆

瓊 陳

晨、王

雪、夏毛寧

美術學院 一等獎（18人）

鄧嘉寧、劉楚琦、郝郡楠、杜春秀、趙圓圓、趙婧羽、徐

怡、王熠吉、張

瑞、蘇曄寧 王芷君、張夢涵、錢靜如、吳柳菁、金

玲、王晚秋、鄒

宇、張婷鈺 二等獎（40人）

范文欽、王姣姣、劉

園、成思婷、崔大偉、于

聰、潘雅雯、曹

新、姜瑞雪、楊焮茼

張玲瑤、吳怡凡、劉金露、顧秋英、沈

也、于利鴻、王詩瑤、陰進月、戴佳琳、毛

威 李天曄、吳嘉曉、朱文君、葛林蕙、馬夢婷、孫文靜、黃

倩、于海靜、李佳敏、陳麗潔 周靜怡、鄒

雯、章文秀、倪昌娣、童亞楠、陳

敏、趙

蒙、徐錦程、徐禮秀、蔣凌程 三等獎（100人）

唐鈺潔、顧雪蓮、袁

沖、劉沈紅、湯澤凡、曹夢楠、季

炎、徐金凱、顧蕓蕓、王

越 黃海燕、徐志君、陳

園、丁

倩、韓

雪、宋思思、郝

杰、許

晨、張

苗、李曉曉 李

妍、祁鈺杰、張月梅、曹

穎、胡

曄、徐雨詩、胡廷玉、王曉玲、趙

靜、卓

越 朱自飛、姜泳舟、瞿

穎、葛懿蕊、馬玲玲、陳

鑫、吳雨佳、楊曉桐、張

蕾、江振新 歐群鑫、王

珍、張

雯、馮

楠、吳

潔、李夢玲、張

瑾、蔣曉涵、趙

雅、居倩雯 黃雯鈺、張

雨、董勝男、馮

潔、閔

玥、董思宇、周一新、張曉婷、薛雅珺、陶

星 馬

悅、單子烊、姜

楠、吳亞男、楊

焱、樊

悅、李

曉、張珠珠、徐丹丹、沈錦藝 郁景婷、盧

成、陳玉婷、黃

倩、魏婧怡、吳香蓉、陳紫玉、沈城彤、袁鳳華、徐文星 滕

靜、朱雅婕、芮笑語、田舒旖、陶

莉、方

雨、湯慧源、王

楠、楊

曦、段俊芳 葛

媛、趙慧玲、黎云潔、王雨萱、蔡瑩瑩、陳

玲、張偉棟、陸潤龍、馮韓墨、翟雨陽

醫藥與化學化工學院 一等獎（9人）

尚文青、祁紅玉、楊冬梅、孫

樂、周鑫瑜、翟雅茹、曹雪瑩、谷振天、孫慧元 二等獎（19人）

胡偉帥、沈葉佳、黃玉琴、朱

麗、盧

旺、吳高翔、倪

夢、薛義月、胡

婷、曹嘉鑫 李

文、房春霞、周思彤、沈小春、蔣園園、朱丹丹、朱鈺瑩、周琳、徐

飛 三等獎（55人）黃

誠、汪秀萍、祁文娟、鄒

敏、張玲玲、曹

晶、王心怡、曹

慧、顧

倩、夏

寧 李

媛、張琳莉、宋

歡、陳溫州、臧新穎、高

倩、王

威、張燕青、倪

康、夏

圓 張婷婷、趙樂穎、徐繼鵬、萬

婷、李

純、楊進芳、王

帥、馮妹娟、孔

慧、朱笑影 夏春香、徐

健、周娜、翁思捷、翟露露、徐圓圓、唐潔潔、徐

蓓、楊杰杰、周麗華 郭玲玲、任

婷、劉國麗、梁夢麗、徐榮嶸、朱

玲、仇

倩、王子蔚、陸倩倩、王宇秋 殷

娜、嚴慧琴、梅

婷、鄧

瑞、史廣軍

泰興學院 一等獎（15人）

宗

琪、朱文林、李

煜、周婧堯、吳

唯、劉晨陽、孫萬悅、陳玉婷、吳敏凡、王金晶 王陽韻、黃

粵、杜奕希、卞曉慧、朱烽薇 二等獎（26人）

陳佳佳、居子欣、肖茜雯、袁慧茹、孫舒暢、劉佳倩、顧玲莉、陳

秀、倪

靜、陶

靜 徐

揚、于

元、楊

琴、宗嘉倩、吉珺媛、陳

玉、郭炳言、蘇梅慧、劉凌毓、朱和勤 蔡冬梅、劉

暢、王毓瑩、尹

芹、肖

君、曹

雯 三等獎（71人）

陳麗嬌、趙玲玲、呂鑾冰、奚

芮、秦

彩、祁楊卉、張禹堯、薛園慧、王思文、吉

穎 許安琪、周雅君、顏梅莉、吳姝慧、陳慧雯、王

瑤、肖靜雅、金

桐、劉

琦、于

薇 郭曉彤、孫

悅、錢

程、肖劍霞、徐晨敏、蔣

麗、施琳琳、黃

莉、沈雅娟、唐

奕 王

玥、汪意雅、林

怡、仇異同、李明婧、蔣

昱、劉晨煜、袁

瑩、朱

娜、孫佳美 樊

磊、毛馨雨、耿思思、方甜甜、蔡栗原、呂佳潼、高景行、戴文慧、段夢雯、許夢茹 馬慧嫻、肖

純、張

晨、朱薇蓉、周雨晴、陳

雨、吳姍姍、沈

璐、趙如愿、趙紅艷

王玉瑩、張子悅、陳

蓉、羅嘉琪、張

芮、周子渝、申揚陽、許

多、顧耘宣、吳奕雨 石雨潔

公共體育部（體育系）一等獎（7人）

房丹丹、秦

宇、陸

偉、潘金金、季鵬飛、周麗麗、徐

純 二等獎（14人）

陳

萍、陳羊成、吳

月、褚禹平、崔恒亞、楊

凡、花夢晗、朱盼盼、陳姝含、汪鵬飛 卞

爽、李

錦、魏勤剛、夏雷明 三等獎（34人）

李明曦、朱永剛、楊佳輝、馬天宇、史樂樂、鮑仲妮、李進明、張

敏、狄

迪、趙詩珉 李

剛、林之然、張競之、桂

康、韓曉彤、耿

磊、朱

林、徐

祺、陳增康、賈明明 成正星、湯小倩、陳志鵬、巫安玲、卜圣祥、王平凡、陳溪希、張冬霞、金

穎、史春青 李

杰、侯彥清、施陸陽、楊慧敏

泰州學院辦公室

2015年6月16日印發

第四篇：高端人才引進總結匯報

人才引進工作情況匯報

近年來，安華公司在縣經貿局等有關部門的領導與支持下，不斷加強人才的引進、培養與開發工作，為企業的發展起到了關鍵推動作用，取得了一定的成績，現將有關情況匯報如下：

一、目前人才隊伍現狀

隨著我公司生產規模的不斷擴大，對人才提出了更高要求，對管理、財務、技術等方面的專業人才不斷進行補充和提升。目前我公司本科及以上學歷7人，大中專畢業生110人，占職工總人數的10％，管理隊伍128人，占職工總數的8.7％，技術骨干、專業技術人員45人，占職工總數的1.5％。

二、在引進、培養、使用大學生人才方面采取有關措施。一是提高人才福利待遇，增強企業吸引力。我們對本科以上畢業生或高級技術人員，在工作及生活等各個方面給予提供舒適的環境，公司給予提供住房，繳納養老保險、人身意外保險，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學等方面給予幫助，以增強人才的歸屬感。

二是建立全新的人才選拔、使用機制。對一個企業而言，人才特別是經營管理人才對企業起著決定作用。公司實行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機制，沖破家族式管理模式，內部民主選舉、競爭上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質人才。開展一些如評選“企業優秀經營管理人才”、“企業優秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發向上的活力。

公司與景德鎮陶瓷學院等高等院校建立了良好的人才、信息、技術等方面的合作與交流，加強聯合培訓，近兩年先后兩批派遣80余名技術人員赴景德鎮參觀學習，同時，與平原一中六名學生簽字委培協議，進行陶瓷專業定向培養，以進一步增強企業的后備技術力量。

三、人才隊伍建設的總體部署、目標和任務

為了提高企業的核心競爭能力，我公司將積極開展企業培訓工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質水平和綜合能力，不斷優化技術工人的知識和文化結構。通過“走出去，請進來，買進來”的策略，不斷整合內外部資源，提升整體人才隊伍素質水平。為了快速提高，計劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進行技術咨詢、現場交流指導。目前己聯系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設計、成型工藝等，全面提升產品檔次，提高市場競爭力，引領行業潮流。

四、對人才隊伍建設方面的建議和意見

建議：一是設立企業人才信息庫，儲備高級人才資源。建立優秀企業經營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻的人才，給予社會榮譽和物質獎勵，充分調動廣大大學生人才的工作積極性和創造性。

二是，加大企業大學生人才培養力度。制定優惠措施吸引大學生來我縣工作。對我縣有突出貢獻的企業管理人才，除了在學歷培訓方面進行補助外，還應幫助解決住房、醫療養老保險、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進一步增強引進人才的吸引力。

三是引導企業加大對人才的培養和投入。鼓勵和引導有條件的企業建立人才資源開發管理機制，建立企業培訓經費的保障制度，完善人才教育培訓體系，把人才資源當作人才資本來開發經營，對人才培育成效明顯的企業進行適當獎勵。

2011年4月20日

第五篇：人才引進管理暫行辦法

人才引進管理暫行辦法

第一章 總則

一、為落實醫院人才強院戰略，使人才引進工作更加科學化、規范化、制度化，對引進人才進行恰當、有效的選擇、考核和培養，充分調動他們的積極性和創造性，保障單位和員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》以及相關配套法規、政策規定，特制定本辦法。

二、本辦法適用于醫院成熟人才和應屆高校畢業生引進工作。

三、醫院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關系。

四、醫院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結構調整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴格考核，堅持標準原則。

4、重點保證臨床醫、護、技隊伍建設需要的原則。

第二章 組織方式

五、醫院人力資源辦根據發展需要，制定人力資源規劃，保證招聘工作質量，確定崗位職數和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

六、對引進人才要進行嚴格考試和考核。

七、醫院引進人才工作，院長負總責，分管領導具體負責，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

八、人才引進工作由醫院人力資源辦負責具體操作。

九、學科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學歷，在本學科領域具有較高的學術水平，專業知識精深，具有一定的組織管理經驗。

十、為吸引成熟人才，醫院將：

（一）提供發揮人才技術專長的事業平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協助提供住房信息；

（三）協助解決子女入托或入學；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

十一、引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規劃與公開招聘

1、醫院根據學科建設需要和相關規定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規模、崗位設置、來源、使用計劃、承擔學科建設任務和所要達到的目標等，人辦理資源辦匯總后報院務委員會審批。

2、院務委員會根據提交的人才引進計劃，制定醫院近期或中長期人才引進總體規劃及實施方案。

3、經醫院批準后，由人力資源辦實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經推薦可作為特殊情況，直接進入應聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應聘者提交書面申請及反映本人學術水平的材料。

2、人力資源辦會同業務部門對應聘者的學術水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院務委員會決定。

（三）綜合評價

根據應聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫務股（護理部）和所在科室負責考核；高級職稱者和學科帶頭人由醫院組招聘領導小組進行面試考核；人力資源辦根據掌握的有關信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務委員會審批。

（四）引進決定

院務委員會就是否引進、引進的類別、應該享受的待遇，以及其他相關事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學科帶頭人引進人員可不經過學術能力評價程序，直接提交院務委員會作出決定。對個別醫院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫院進行全面體檢。

十二、引進人才的管理

（一）經醫院批準后，引進人才應在規定時間內到院報到，簽定協議書。醫院兌現相應待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由人力資源辦負責，其他引進人才的管理主要由所在科室負責。用人科室應根據醫院有關規定，積極為引進的優秀人才創造醫療、教學、科研所需的各項條件。引進人才原則上應完成不低于同類崗位人員標準的工作任務。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機