第一篇：首期寧夏高端會計人才培訓班

首期寧夏高端會計人才培訓班

開班儀式在銀川召開

2012年10月10日，首期寧夏高端會計人才培訓班開班儀式在銀川成功召開。

會上，財政部會計司崔華清處長指出，作為會計人才隊伍建設的重要內容，財政部一直鼓勵各級財政部門加大本地區會計人才培養工作力度，因地制宜、積極開展本地區會計領軍人才建設，搭建自上而下、分層分批的會計領軍人才梯隊，鼓勵各級各類會計領軍人才立足本職崗位，積極發揮引領、帶動作用。用王軍副部長的話，就是要形成“英才輩出、萬馬奔騰”助力經濟社會健康發展的良好格局。寧夏財政廳對新時期新形勢下的會計人才隊伍建設思想認識到位、組織保障到位、實施措施到位，在會計人才隊伍方面取得了長足發展。一是頂層設計，統籌謀劃。科學制定了《寧夏回族自治區會計行業中長期人才發展規劃》，明確了會計人才建設的指導方針、總體目標、主要任務、主要政策措施和組織實施，標志著寧夏會計人才建設工作開啟了新的篇章。二是重點突出，高端引領。著眼于培養復合型、高層次會計人才，努力打造寧夏高端會計人才品牌。三是領導重視，多方發力。寧夏黨組，特別是王和山廳長、王本仁巡視員、劉懷明總會計師高度重視會計人才培養工作，對高端會計人才培養工作給予了大力支持。主管人才工作的自治區黨委組織部、人社廳 有關領導也高度重視會計人才培養工作，共同研究部署高端會計人才選拔培養工作。四是周密部署，嚴格培養。采取各種有效措施，確保選拔培養工作的程序嚴、措施細、起點高、質量優。

自治區財政廳王本仁巡視員在開班儀式動員講話中指出，高端會計人才作為會計事業發展壯大的重要力量，在推動經濟社會科學發展、引導社會資源配置、維護市場經濟秩序等方面發揮著不可替代的作用。適應新時期會計工作的需求，就要實施高端會計人才培養，建立健全高端會計人才選拔、培養、淘汰、使用機制，使高端會計人才培養成為長效機制和永久性政策措施。他指出，此次培訓班周期為3年，每年兩次集中學習，重點圍繞企業改革、經濟改革、會計改革等熱點問題，組織專題講座、互動研討等活動。總體上看，學習培訓間隔時間長、集中學習相對緊湊、培訓內容豐富而且前沿，要想使學習培訓達到預期目標，需要各位學員的共同努力，需要學院的科學培訓和管理，需要各單位的大力支持和密切配合，需要各級財政部門的周密部署和督導落實。為此，王本仁巡視員提出了具體要求：一是珍惜機會，抓緊學習，提升能力。要發揮好引領示范作用，強化標桿意識，積極作為、建功立業，通過自己的工作成就來體現高端會計人才的價值，捍衛高端會計人才的品牌，激勵更多的會計人才愛崗敬業、奮發圖強、比學趕超、爭當一流。二是關心支持，積極參與，全力保障。寧夏首期高端會計人才集中學習培訓主要在上海國家會計學院，每次10天左右，將盡可能把集中學習培訓的時間安排到工作不太繁忙的時期，讓各位學員安心學習，不受影響。各單位、各部門要在學習時間、培訓經費等方面予以學員支持保障。三是著眼長遠，做好服務，扎實工作。各級財政部門要積極創造條件，按照自治區的部署要求，廣泛宣傳發動，做好高端會計人才資格審查、推薦上報和相關服務工作。抓好會計人員繼續教育，加快高端會計人才培養的后備隊伍建設，爭取給自治區輸送更多、更優秀的培養人選。

之后，學員代表做了表態發言，表示將認真完成培訓任務，一是提高思想認識，保質保量完成學習任務；二是嚴格組織紀律，認真遵守學院各項規章制度；三是認真聆聽領會，主動參與交流。通過培訓，強化終身學習理念、提高業務素質、錘煉品格作風，以積極的態度，優異的成績圓滿完成培訓任務。

培訓班開班儀式由寧夏財政廳總會計師劉懷明主持，自治區人力資源社會保障廳副廳長馬力、黨委組織部人才處劉成孝處長、上海國家會計學院盧文彬院長助理等領導出席開班儀式并分別作了重要講話。

來自自治區財政部門、區直有關部門、國有大中型企業、中央駐寧單位、上市公司、會計師事務所及學員、學員所在單位負責人，共200多人參加了培訓班開班儀式。首批48 3 名學員是經過層層推薦，嚴格把關、嚴格筆試和面試，成功選拔出的專業能力強、綜合素質高的行業骨干，開班儀式結束后，將前往上海國家會計學院進行為期10天的集中培訓。

財政部2010年發布了《會計行業中長期人才發展規劃（2010-2012）》，將會計領軍人才培養列為會計人才隊伍建設的十大任務之首。自治區黨委、政府著眼全區發展大局，制定了《寧夏回族自治區中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，對實施人才強區戰略做出全面部署，為推進會計人才隊伍建設指明了方向。自治區財政廳作為會計人才培養工作的主管和具體實施單位，對會計人才培養高度重視，會同自治區黨委組織部、人力資源社會保障廳制定了《寧夏高端會計人才選拔培養實施方案》，計劃用6年左右時間，為全區重點培養120多名精通業務、善于管理、熟悉財經法規、具有國際視野和戰略思維的高素質、復合型高端會計人才。首期寧夏高端會計人才培訓班開班儀式的召開，無疑是自治區會計人才隊伍建設的重大舉措。

第二篇：高端人才

高端人才買房不限購的政策最近在武漢出臺了，那么到底什么樣的人才是高端人才呢，要想成為高端人才到底需要具備什么條件呢？

高端人才條件一：在國際學術技術界享有一定聲望，是某一領域的開拓人、奠基人或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名科學家；

高端人才條件二：在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者；

高端人才條件三：在世界五百強企業中擔任高級管理職務的經營管理專家，或在著名跨國公司、金融機構擔任高級技術職務，在知名律師(會計、審計)事務所擔任高級技術職務，熟悉相關領域業務和國際規則，有較豐富實踐經驗的管理人員或技術人員；

高端人才條件四：在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中高層管理職務的專家、學者；

高端人才條件五：學術造詣高深，對某一專業或領域的發展有過重大貢獻，其成果處于本行業或本領域學術前沿，為業內普遍認可的專家、學者；

高端人才條件六：主持過國際大型科研或工程項目，有較豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者、技術人員；

高端人才條件七：擁有重大技術發明、專利等自主知識產權或專有技術的專業技術人員；高端人才條件八：具有特殊專長并為國內急需的特殊人才。

由此可見，想要成為高端人才并不是那么容易的事情。至于武漢實行的高端人才買房不限購的政策，個人認為確實是能夠吸引到一部分高端人才的，至少武漢各大高校辛苦培養出來的高端人才的流失率會少一些。

第三篇：首期家政培訓班學員注意事項

首期家政培訓班學員注意事項

為了搞好首期家政培訓，保證培訓工作圓滿順利進行，請學員在培訓期間注意以下幾點：

1、不得遲到、早退、無故缺席。一般情況下不允許請假，有特殊事必須書面請假。無故缺席者，將不予發證。

2、課堂內嚴禁吸煙。

3、課堂內要保持安靜、嚴禁高聲喧嘩，嚴禁接聽電話，手機、小靈通應關閉或調在震動位置。

4、愛護公物，不得損壞培訓場所一切財物，損壞應按價賠償。

5、禁止賭博，禁止從事一切不健康的娛樂生活。

6、注意交通安全、財產安全、人身安全。

7、遵守公共秩序，遵守社會公德。

8、對培訓的建議和意見直接向班主任或工作人員反映。

9、患有感冒、咳嗽或嚴重疾病的學員，應當告之班主任，并暫停上課。

10、凡是有學習不認真，表現差，曠課，不服從管理，無考試成績或其它嚴重違紀行為，不予頒發培訓證書。

為提高培訓效果，保證達到人員齊、秩序好、氛圍濃，使每一個參加人員都能真正不虛此來，掌握真本領。此次培訓班實行每天兩次考勤；

上午：7：40——8：00下午：13.10——13：30

考勤實行點名或簽到制。

優秀學員評比條件

1、學習目的明確，態度端正，熱愛家政工作，虛心好學。

2、勤奮學習，刻苦鉆研，按時參加培訓，認真聽講，踴躍發言、建言獻策。

3、關心集體、團結學員、遵守公德，積極參加各項有益活動。

4、遵守課堂紀律，維護教學秩序，無遲到、早退、曠課現象，自覺地遵守培訓班的各項規章制度。

5、能較好地掌握家政服務的基礎知識和基本技能，考試成績突出、技能優秀。

6、獎勵：凡被評為優秀學員，給予精神和物質鼓勵。

第四篇：高端緊缺人才招聘

思達富國標人力資源服務解決方案

一、招聘與獵頭

優秀成功企業期望的是在合適的崗位上配置合適的人才。只有將企業的崗位職責、績效目標、企業文化等要素，與人才的能力結構、薪資期望、職業發展目標以及價值觀相最佳匹配。15年，思達富用PAPEI這樣一套國際人才配置模式，解決客戶企業達到人才最佳匹配。借助強大的人才數據庫和專業的服務流程，為企業尋訪、評估出合適的求職者。我們服務以下行業：

? 金融（銀行、保險、證券、基金、信托、期貨、風險投資、私募股權投資）? 科技（計算機硬件、軟件和服務、電子商務、互聯網、通信技術、電子電氣）? 制造（機械、設備、重工、汽車）

? 化工（石油、化工、冶金、原材料）

? 房地產（開發、施工、銷售）

? 消費品（食品、飲料、化妝品、服飾、消費電子）

? 服務（各類專業服務、咨詢、零售）

? 生物、醫藥（生物、制藥、醫療器械）

我們的優勢：

? 我們的顧問團隊從業經驗超過14年，他們是人力資源專家，可與企業對人才吸引和保留提出有針對性的建議。

? “最佳匹配”是我們專業技術人員可在第一時間內為企業推薦合格的候選者。我們成功匹配的崗位有：

執行總經理、項目經理、開發工程師、采購副總裁、品牌運營總監、總會計、銷售總監等等

二、崗位臨時用工外包/勞務派遣

服務于企業經常會在臨時的用工需求，卻無法招募到合適的人員造成的用工危機。

思達富推出了可定制化的臨時用工崗位與業務外包解決方案，服務如下：

? 因人員編制限制，新增用工崗位外包，如財務、行政、文秘、HR、呼叫中心、IT、企業的崗位缺口等

? 因任務增加而產生的臨時性崗位空缺

? 因新訂單而產生的突發性崗位空缺

? 因業務季節性的批量用工需求

? 由中、短期項目而產生的階段性用工需求

? 業務流程外包，如活動促銷等

我們的優勢：

?思達富的核心業務之一，崗位臨時用工外包解決方案已成功運營了15年，積累了豐富的經驗。無論企業在臨時性、突發性的用工需求，我們滿足客戶需求。

我們為客戶提供崗位臨時用工外包服務：

?呼叫中心中崗位外包、多家大型外企內部財務、行政、文秘、HR、IT等崗位的外包、銷售和促銷活動的整體業務外包。

三、思達富為客戶提供一站式人力資源外包服務

? 員工勞動合同簽訂

? 辦理員工錄用、調檔、退工手續

? 繳納社會保險和公積金

? 發放員工工資和扣繳個人所得稅

? 黨員關系管理

? 設計員工福利保障計劃

? 開具人事證明

? 人事政策、法規咨詢

? 學歷驗證

? 居住證辦理

? 處理勞動爭議

Tel：0532—***1

Email：

Contact：周顧問

Web：

Add：青島上清路8號

PC：266022

第五篇：2018中高端人才勞動合同

編號：

勞 動 合 同 書

（固定期限）

甲 方：

乙 方：

生效日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條

乙方

性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

證件號碼

在甲方工作起始時間20 年

月

日

家庭住址

郵政編碼

居住地址

郵政編碼

戶口所在地

省(市)

區(縣)

街道(鄉/鎮)

二、勞動合同期限

第三條

本合同為固定期限勞動合同。

本合同于20 年

月

日生效，經甲乙雙方商定無試用期。本合同于20 年

月

日終止。

同意后，甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。第十三條 甲、乙雙方協商的具體內容，應以書面方式確認。

七、保險福利待遇

第十四條 甲方根據國家和地方政府的規定為乙方繳納各種福利保障費用，應由乙方承擔的部分由甲方在向乙方支付工資時代繳。

第十五條 在本合同有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家相關部門的有關規定執行。第十七條 乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。醫療期間享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。

第十八條 乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程序執行。

八、規章制度、勞動紀律

第十九條 甲方制訂的規章制度適用全公司員工并公示。第二十條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。

第二十一條 乙方應嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作范圍。第二十二條 乙方應愛護甲方的財產，遵守職業道德。

第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。

九、勞動合同的變更

第二十四條 甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本合同條款。

第二十五條 訂立本合同時所依據的法律、行政法規、行政規章及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更本合同相關內容。

第二十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本合同相關內容。

第二十七條 變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

十、勞動合同的解除

第二十八條

甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十五條 乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本合同終止；

第三十六條 合同雙方若要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。

十二、工作移交

第三十七條 無論是合同期滿終止或任何一方提出解除勞動合同，員工均有義務在離職前兩天按甲方的規定及流程辦理工作交接。

十三、保密協議

第三十八條 乙方在履行勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬于甲方的商業秘密。

十四、違約責任

第三十九條 甲、乙雙方任何一方違約，須承擔違約責任，向對方支付違約金。第四十條 為落實契約精神，約束甲、乙雙方行為，額外共同約定賠償金額度。1.甲乙雙方共同確認，在合同有效期內，甲方在無違法行為和重大過錯的情況下，乙方若提前解除合同，須支付甲方賠償金人民幣二十萬元整。

2.甲乙雙方共同確認，在合同有效期內，乙方在無違法行為和重大過錯的情況下，甲方若提前解除合同，須支付乙方賠償金人民幣二十萬元整。

第四十一條 乙方未按本合同約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。

第四十二條 在本合同期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協議的（如服務期協議、保密協議、競業禁止協議等），該專項協議為本合同附件，專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協議為準。

十五、勞動爭議

第四十三條 甲、乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

第四十四條 甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行協商解決，協商不能達成一致時可向勞動爭