第一篇：南哨鄉(xiāng)村干部管理辦法(試行)(B5)

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南黨發(fā)?2012?56號(hào)

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現(xiàn)將《南哨鄉(xiāng)村干部管理辦法(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共南哨鄉(xiāng)委員會(huì) 2012年8月14日

南哨鄉(xiāng)村干部管理辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《村民委員會(huì)組織法》和州、縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，指村黨支部書記和村民委員會(huì)主任、副主任(文書)。

第三條 按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)管理。

第二章 村干部選用

第四條 村干部任職條件

1.思想政治素質(zhì)好。能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺踐行“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀；群眾公認(rèn)，為人正派，辦事公道，廉潔自律；

2.工作能力強(qiáng)。具有帶頭富、帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的本領(lǐng)和覺悟，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；

3.作風(fēng)民主，求真務(wù)實(shí)。能夠自覺遵守民主集中制原則，顧全大局，開拓進(jìn)取，艱苦奮斗，說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效；

4.村干部任職年齡符合《黨章》和《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》的規(guī)定，身體健康；

5.村黨組織、村民委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中，婦女應(yīng)有適當(dāng)名額。

第五條 各村要加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)。村級(jí)后備干部的年齡一般應(yīng)在30歲左右，文化程度應(yīng)在高中（中專）以上。后備干部應(yīng)在全體黨員和廣大村民推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)村黨支部討論提出初步名單，報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。村黨支部、村委會(huì)應(yīng)注意給村級(jí)后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，安排他們參與村里工作，在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)，并依法選用。

第六條 村干部選拔方式。村黨支部班子成員的選拔，必須嚴(yán)格依照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》規(guī)定，按照“公推直選”和“雙推一選”的辦法產(chǎn)生。換屆過程中村黨支部書記出現(xiàn)空缺或不能勝任等特殊情況，鄉(xiāng)黨委可以調(diào)整任命。村民委員會(huì)班子成員，必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》、《貴州省村民委員會(huì)選舉辦法》規(guī)定，由村民直接選舉產(chǎn)生。對(duì)條件成熟的村，逐步推行書記、主任“一肩挑”。

第三章 工作職責(zé)

第七條 村黨支部是村級(jí)各個(gè)組織和各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，黨支部與村委會(huì)的關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，村民自治是在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展的自治，黨支部支持村委

會(huì)依法開展工作。

（一）村黨支部書記主要工作職責(zé)

1.宣傳和執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，負(fù)責(zé)制定本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，研究決定重大問題，帶領(lǐng)黨員、干部群眾，深化農(nóng)村改革，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)村級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，幫助、指導(dǎo)農(nóng)民增收，改善生產(chǎn)、生活條件，盡快改變本村面貌，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康的目標(biāo)。

2.按照《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織工作條例》和“五好”目標(biāo)，抓好本村黨建工作，加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育，壯大農(nóng)村黨員隊(duì)伍，努力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用和黨員的先鋒模范作用。

3.負(fù)責(zé)建立健全村級(jí)組織工作運(yùn)行機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)黨員、干部和群眾的積極性。

4.抓好精神文明建設(shè)，帶頭做好村民的思想政治工作，教育群眾移風(fēng)易俗，破除迷信，樹立社會(huì)主義新風(fēng)尚。

5.負(fù)責(zé)村、組和村辦企業(yè)干部的教育、培養(yǎng)、選拔、推薦、考核和監(jiān)督管理工作。

6.領(lǐng)導(dǎo)村民委員會(huì)、村經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)支部、婦代會(huì)、民兵等組織，支持和幫助他們依照法律和各自的章程開展工作。

7.維護(hù)本村社會(huì)、政治穩(wěn)定，抓好社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育工作。

（二）村民委員會(huì)主任職責(zé)

根據(jù)《村民委員會(huì)組織法》的有關(guān)規(guī)定，其主要職責(zé)是：

1.負(fù)責(zé)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，教育村民遵守和執(zhí)行。

2.在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹穩(wěn)定完善家庭聯(lián)產(chǎn)承包為主的責(zé)任制和統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營(yíng)體制，執(zhí)行本地經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，健全服務(wù)體系，做好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后系列服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，支持和組織村民發(fā)展生產(chǎn)、供銷、信用、消費(fèi)、合同定購等形式的合作經(jīng)濟(jì)，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。

3.依法管理本村屬于村民集體所有的土地和其他財(cái)產(chǎn)，教育村民合理利用自然資源，保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境。

4.教育村民依法履行納稅、服兵役、送子女接受義務(wù)教育等應(yīng)盡的義務(wù)。

5.教育村民發(fā)展平等、團(tuán)結(jié)、互助的社會(huì)主義民族關(guān)系，尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

6.負(fù)責(zé)開展社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)，發(fā)展教育事業(yè)，普及科技衛(wèi)生知識(shí)，抓好計(jì)劃生育工作。

7.抓好綜合治理，依法調(diào)解民間糾紛，維護(hù)社會(huì)治安，促進(jìn)村與村之間、村民之間的團(tuán)結(jié)互助。

8.按照村務(wù)公開和民主管理規(guī)定，負(fù)責(zé)依法籌集生產(chǎn)資金和公共事務(wù)、公益事業(yè)所需費(fèi)用，管理好本村財(cái)務(wù)，實(shí)行村務(wù)公開，接受民主監(jiān)督。

9.召集和主持村民會(huì)議，執(zhí)行村民會(huì)議決定和村規(guī)民約，及時(shí)向鄉(xiāng)政府反映村民意見、要求和建議。

10.負(fù)責(zé)向村民會(huì)議報(bào)告工作。

（三）其他村干部要自覺接受村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和本村

干部、群眾的監(jiān)督，按照各自分工認(rèn)真履行本職工作，同時(shí)自覺接受上級(jí)組織的對(duì)口指導(dǎo)。

第四章 教育培訓(xùn)

第八條 村干部應(yīng)積極主動(dòng)參加省、州、縣、鄉(xiāng)的各種學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動(dòng)，采取政治理論教育、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育相結(jié)合的方式，帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型”村黨組織建設(shè)，全面提高村干部綜合素質(zhì)。

第九條 鄉(xiāng)黨委、政府要認(rèn)真落實(shí)村干部遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)職責(zé)。每年應(yīng)對(duì)村干部進(jìn)行輪訓(xùn)，使其勝任本職工作。對(duì)新任職的村干部，必須及時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

第五章 民主管理和監(jiān)督

第十條 完善村干部崗位職責(zé)。各村黨支部、村委會(huì)要完善村兩委干部分工，細(xì)化村兩委崗位職責(zé)，建立健全一套權(quán)責(zé)明確、監(jiān)督有力、考核科學(xué)的工作機(jī)制，重點(diǎn)是強(qiáng)化目標(biāo)管理，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、黨建、計(jì)生、綜治五大方面的工作設(shè)臵主要考核項(xiàng)目和指標(biāo)，明確每一位村干部的職責(zé)。

第十一條 實(shí)行村干部輪流值班制度。要建立村干部輪流值班制或半日坐班制，及時(shí)解決處理突發(fā)事件和日常事務(wù)、群眾日常矛盾和糾紛，值班日不得外出，做到時(shí)時(shí)

有人在，事事有人管。

第十二條 實(shí)施村級(jí)首問責(zé)任制。對(duì)村內(nèi)群眾反映矛盾、問題實(shí)行群眾首問、村干部包干責(zé)任制，第一個(gè)接受解決問題的村干部要負(fù)責(zé)答復(fù)或跟蹤落實(shí)，對(duì)久拖不決或避而不談、不負(fù)責(zé)任造成群眾集體性上訪的要追究其紀(jì)律責(zé)任。

第十三條 建立村級(jí)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度。對(duì)村里的重大事項(xiàng)，村黨支部、村委會(huì)須向鄉(xiāng)黨委、政府請(qǐng)示報(bào)告。對(duì)無視集體領(lǐng)導(dǎo)、擅自作主，造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。

第十四條 堅(jiān)持民主議事制度。凡涉及村里的公益事業(yè)和關(guān)系到村民切身利益的有關(guān)事宜，都要通過村民會(huì)議或村民代表會(huì)議民主決策，不能由個(gè)人或少數(shù)人決定。

第十五條 全面實(shí)行村級(jí)黨務(wù)、村務(wù)公開，廣泛接受群眾監(jiān)督。

1.公開時(shí)間一般每季度進(jìn)行一次，重要事項(xiàng)要做到及時(shí)公開，主要采取在村級(jí)公示欄中或在村民(代表)會(huì)議上公開的形式。

2.黨務(wù)公開重點(diǎn)公開村黨組織的工作目標(biāo)、服務(wù)承諾、發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、民主評(píng)議黨員等內(nèi)容。

3.村務(wù)公開重點(diǎn)公開村級(jí)財(cái)務(wù)、各級(jí)政府支農(nóng)惠農(nóng)政策、各類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃生育指標(biāo)、扶貧救災(zāi)款物發(fā)放、村干部考核測(cè)評(píng)結(jié)果等事項(xiàng)。

第十六條 加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理，全面實(shí)行村財(cái)鄉(xiāng)管。各村成立民主理財(cái)小組，每年對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)進(jìn)行一次全面清

理；村黨支部書記、村主任和村副主任（文書）離任前，要實(shí)行離任審計(jì)，財(cái)務(wù)清理和離任審計(jì)由鄉(xiāng)財(cái)政所和村民理財(cái)小組共同負(fù)責(zé)，清理和審計(jì)結(jié)果向村民公示。

第六章 工資待遇

第十七條 根據(jù)省委組織部《關(guān)于調(diào)整全省村干部基本報(bào)酬的通知》，大幅度提高村干部的報(bào)酬待遇，2012年達(dá)到每人每月最低800元，即由固定報(bào)酬每人每月600元＋績(jī)效考核補(bǔ)貼200元＋縣鄉(xiāng)單項(xiàng)工作任務(wù)獎(jiǎng)構(gòu)成。村干部待遇隨著全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，逐步進(jìn)行增加。

第十八條 對(duì)村干部的固定報(bào)酬部分，鄉(xiāng)財(cái)政所按月發(fā)放。對(duì)不作為、亂作為或拒不執(zhí)行鄉(xiāng)黨委、政府工作安排的村干部，由鄉(xiāng)黨委出具意見，暫停其固定報(bào)酬發(fā)放。村干部年度績(jī)效補(bǔ)貼根據(jù)村工作目標(biāo)考核情況進(jìn)行發(fā)放。鄉(xiāng)單項(xiàng)工作任務(wù)獎(jiǎng)由鄉(xiāng)黨委、政府考核村干部年度工作，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶。

第十九條 上級(jí)黨組織下派駐村任職的村干部，鄉(xiāng)、村可以給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第二十條 離任村干部生活補(bǔ)貼發(fā)放，按照縣委的規(guī)定執(zhí)行。

第七章 激勵(lì)獎(jiǎng)懲

第二十一條 對(duì)全鄉(xiāng)所有行政村實(shí)行工作目標(biāo)管理考

核。鄉(xiāng)黨委、政府結(jié)合實(shí)際，制定具體的村級(jí)工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)格進(jìn)行考核，考核結(jié)果與村干部報(bào)酬掛鉤。

第二十二條 考核指標(biāo)主要內(nèi)容為班子建設(shè)、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)(道路交通、水上交通、農(nóng)村消防)、新農(nóng)村建設(shè)、基層組織建設(shè)、村級(jí)民主管理、政令暢通等項(xiàng)目。

第二十三條 鄉(xiāng)黨委政府每年根據(jù)年終考核情況，原則上按15%的比例評(píng)選出優(yōu)秀村干部、10%--20%的比例評(píng)選出先進(jìn)村，并對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀村干部和先進(jìn)村進(jìn)行宣傳表彰，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條 建立完善各級(jí)黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶基金籌集、管理、使用辦法，對(duì)成績(jī)突出、群眾擁護(hù)的村干部，要進(jìn)行大力宣傳表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；逐步提高村干部風(fēng)險(xiǎn)基金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定及時(shí)兌現(xiàn)村干部風(fēng)險(xiǎn)基金。對(duì)打擊報(bào)復(fù)村干部的行為，要堅(jiān)決予以制止，構(gòu)成違法犯罪的，要依法嚴(yán)懲。

第二十五條 優(yōu)秀村干部和先進(jìn)村評(píng)選條件

1.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的農(nóng)村政策，思想政治覺悟高，遵紀(jì)守法，清正廉潔，樂于奉獻(xiàn)，在群眾中有很高的威信；

2.在新農(nóng)村建設(shè)、一村一品和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等方面做出優(yōu)異成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的；

3.村“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅(jiān)強(qiáng)有力，黨員干部先鋒模范作用突出；

4.無大的刑事治安案件，無群眾越級(jí)上訪，無安全事故發(fā)生，農(nóng)村和諧穩(wěn)定；

5.計(jì)劃生育各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)達(dá)到規(guī)定要求。

第二十六條 實(shí)行誡勉談話、歇職、引咎辭職制度。

（一）村干部有下列情形之一的，由鄉(xiāng)黨委進(jìn)行誡勉談話：1.思想保守，工作平庸，大部分工作尤其是重點(diǎn)連續(xù)三次以上排名在后三名的；2.違背黨在農(nóng)村的方針政策，工作中造成一定失誤和影響的；3.對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的正當(dāng)要求，屬于本人分管、能夠解決而久拖不決，造成群眾越級(jí)上訪的；4.鬧無原則糾紛，班子內(nèi)耗嚴(yán)重，影響村工作正常開展的；5.不能嚴(yán)格要求自己，作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴、造成一定影響的；6.以權(quán)謀私，有經(jīng)濟(jì)問題但構(gòu)不上黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；7.年內(nèi)累計(jì)三次無故不參加鄉(xiāng)、村有關(guān)重要會(huì)議的；8.無正當(dāng)理由連續(xù)兩年未發(fā)展黨員支部書記。受誡勉的村干部年內(nèi)取消評(píng)選先進(jìn)資格。

（二）村干部有下列情形之一的，進(jìn)行歇職：1.不服從組織決定，全局觀念差，紀(jì)律渙散，在班子內(nèi)鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作推行，造成不良影響的；2.以權(quán)謀私，利用職權(quán)為其親屬或他人提供特殊待遇或利用職權(quán)吃、拿、卡、要，造成惡劣影響的；3.以權(quán)謀私，侵犯集體和群眾利益，群眾反映強(qiáng)烈，調(diào)查屬實(shí)的；4.長(zhǎng)期不在崗，連續(xù)一個(gè)月或累計(jì)兩個(gè)月不參加村里工作的；5.履職不力，無正當(dāng)理由三次以上未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成黨委、政府交辦的工作任務(wù)； 6.競(jìng)選承諾不兌現(xiàn)，群眾反映強(qiáng)烈的；7.黨風(fēng)廉政、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、社會(huì)穩(wěn)定等工作出現(xiàn)重大問題的直接責(zé)任人；8.煽動(dòng)、組織或參與集體上訪、無理上訪，因工作不到位或處理不當(dāng)造成超級(jí)上訪、集體

上訪的；9.重大事項(xiàng)、大額開支不按民主決策管理程序辦理，造成嚴(yán)重后果或群眾反映強(qiáng)烈的；10.經(jīng)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)兩次以上誡勉談話沒有根本改變的；11.在季度或年度考核中，民主測(cè)評(píng)滿意率在60%以下，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)不勝任現(xiàn)職的。

（三）村干部有下列情形之一的，應(yīng)該引咎辭職或按規(guī)定程序進(jìn)行撤職、罷免：1.不能與上級(jí)黨組織保持一致的；2.工作不負(fù)責(zé)任，有嚴(yán)重失誤，或貽誤重點(diǎn)工作、中心工作，造成重大損失的；3.外出打工、不參與村里工作連續(xù)在三個(gè)月以上的；4.五分之一以上具有選舉權(quán)村民（選民）聯(lián)名要求罷免的；5.因身體或其他原因，不能勝任本職工作的；6.有以權(quán)謀私行為，群眾反映較大的；7.違反法律法規(guī)，受到黨紀(jì)處理或行政處罰，不適合繼續(xù)擔(dān)任村干部職務(wù)的；8.被誡勉談話三次以上的；9.對(duì)有過錯(cuò)須引咎辭職但未主動(dòng)提出的，鄉(xiāng)黨委應(yīng)責(zé)令其辭職。

第二十七條 歇職期一般為3個(gè)月至一年，歇職期滿后仍不具備復(fù)原職條件的責(zé)令其辭職，不愿辭職的依法依章給予撤職或罷免。歇職期間其不再履行其職務(wù)，也不再發(fā)給歇職時(shí)間的村干工資。歇職的當(dāng)年不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)模，原負(fù)責(zé)的工作由鄉(xiāng)黨委指定或選派干部代理。

第八章 附 則

第二十八條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。各村支部、村委會(huì)可以根據(jù)此辦法，制定具體實(shí)施細(xì)則或辦法。

第二十九條 本辦法由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)解釋。

南哨鄉(xiāng)黨政辦公室

2012年8月14日印發(fā)

共印57份

第二篇：鄉(xiāng)村干部管理辦法

文章標(biāo)題：鄉(xiāng)村干部管理辦法

為了深入貫徹江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，進(jìn)一步加強(qiáng)以黨支部為核心的農(nóng)村基層組織建設(shè)，規(guī)范村級(jí)干部隊(duì)伍，促進(jìn)我鄉(xiāng)“三個(gè)文明”建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本管理辦法。

一、管理辦法適用的范圍

本辦法管理的村干部是指***鄉(xiāng)各村支部書記、副書記、委員；村委會(huì)主任、副主

任、委員、婦聯(lián)主任、治保主任。

二、管理辦法

1、村干部每天要開一次碰頭會(huì)，明確一天內(nèi)自己要做的各項(xiàng)工作，把每天的工作細(xì)化分解到個(gè)人頭上。碰頭會(huì)由村支部書記或村委會(huì)主任主持，所有村干部都必須參加。

2、村干部每個(gè)星期要定期召開總結(jié)會(huì)，對(duì)上周的工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下周的工作進(jìn)行安排，并把上周在工作中遇到的困難及時(shí)在會(huì)上反映出來，以便更好的開展下周的工作，每周召開的總結(jié)會(huì)原則上由村干部和居民小組長(zhǎng)參加。

3、村干部的總結(jié)會(huì)要同每周五的黨員學(xué)習(xí)日結(jié)合在一起，邊總結(jié)邊學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格考勤制度。

4、村干部因病因事外出要請(qǐng)假，支部書記、村長(zhǎng)的管理辦法參照鄉(xiāng)干部辦法執(zhí)行。支部書記、村長(zhǎng)外出半天以內(nèi)的向農(nóng)村辦公室主任請(qǐng)假；半天以上的先向農(nóng)村工作辦公室主任請(qǐng)假，同意后，再向鄉(xiāng)黨委書記請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可外出。村級(jí)副職一天內(nèi)的由聯(lián)系點(diǎn)的鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和村支部書記批準(zhǔn)后方能外出；一天以上的除向聯(lián)系點(diǎn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和支部書記請(qǐng)假外，還要到鄉(xiāng)黨建辦請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

5、村黨支部要對(duì)村干部的考勤情況嚴(yán)格管理，建立正規(guī)的考勤本，堅(jiān)持每天記錄考勤情況，每月把村干部考勤情況上報(bào)鄉(xiāng)黨建辦，以便鄉(xiāng)黨建辦年終總結(jié)評(píng)優(yōu)及發(fā)放工資待遇時(shí)，做為參考依據(jù)。村干部的考勤情況由村支部書記反映，派專人負(fù)責(zé)記錄。

6、村干部要努力完成自己分管的工作，工作要積極，要敢于負(fù)責(zé)。

三、村干部的考核

（一）對(duì)村級(jí)干部的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開和注重實(shí)績(jī)的原則，由鄉(xiāng)黨建辦具體負(fù)責(zé)。

1、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)。要把社會(huì)穩(wěn)定，調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，為群眾辦實(shí)事、辦好事，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，發(fā)展黨員，培養(yǎng)教育后備干部，搞好農(nóng)村民主法制建和精神文明建設(shè)等作為考核內(nèi)容。

2、考核實(shí)行平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合。平時(shí)考核主要通過檢查工作、例行談話、走訪村民、專項(xiàng)調(diào)查等形式，了解村干部的有關(guān)情況。定期考核分為考核和任期考核，結(jié)合考核和任期考核一并進(jìn)行。考核，每年年底村黨支部書記、副書記要在黨員大會(huì)和村民代表大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人述職。村委會(huì)主任、副主任要在村民會(huì)議或村民代表大會(huì)上進(jìn)行述職。然后分別由與會(huì)人員對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議，并按照優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職四個(gè)等次，以無記名劃票的方式進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。在民意測(cè)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核掌握的情況，對(duì)村級(jí)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

3、考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職四個(gè)等次。考核結(jié)果通知被考核人，并存入被考核人檔案，作為對(duì)村級(jí)干部職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

（二）村干部獎(jiǎng)懲

1、對(duì)村級(jí)干部的獎(jiǎng)勵(lì)按照精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則進(jìn)行。

2、獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

3、政績(jī)特別突出的年輕村級(jí)干部可以及時(shí)向縣委組織部推薦，通過組織程序?qū)⑵涮岚纬鋵?shí)到鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中。

4、被授予榮譽(yù)稱號(hào)的村級(jí)干部，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）

5、不召開碰頭會(huì)、周總結(jié)會(huì)的村，鄉(xiāng)黨委將在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)給予通報(bào)，對(duì)通報(bào)后仍然不召開這“兩會(huì)”的村兩委班子成員進(jìn)行談話，限期整改。

6、村級(jí)干部有下列行為之一者，由鄉(xiāng)黨建辦對(duì)其談話誡免，直至按規(guī)定程序調(diào)整或罷免。

（1）思想保守，工作平庸，缺乏闖勁；

（2）搞內(nèi)耗，制造不團(tuán)結(jié)；

（3）濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，侵犯集體和群眾利益；

（4）作風(fēng)霸道，欺壓群眾；

（5）組織或參加旨在反對(duì)黨和政府的活動(dòng)；

（6）參加或支持色情、吸毒、宗教、賭博等活動(dòng)；

（7）不落實(shí)黨委、政府所分配的工作；

（8）考核評(píng)為“不稱職”；

（9）其它違法違紀(jì)行為。

7、不勝任現(xiàn)職工作，且連續(xù)兩年考核為不稱職或有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或罷免。

8、村級(jí)干部因個(gè)人或其它原因，不能繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)的，可以申請(qǐng)辭去現(xiàn)職。辭職應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，報(bào)鄉(xiāng)黨委審批（村委會(huì)委員由村民會(huì)議或者村民代表大會(huì)議事會(huì)決定）。

9、對(duì)不宜擔(dān)任現(xiàn)職、本人又不愿意主動(dòng)辭職的，鄉(xiāng)黨委可責(zé)令其辭職。拒不辭職的依照有關(guān)程序予以罷免。

本辦法由鄉(xiāng)黨建辦負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自通過之日起開始實(shí)施。

二

第三篇：鄉(xiāng)村干部管理辦法

加馬鐵熱克鄉(xiāng)干部管理辦法（試行）

總 則

為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，有效推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，進(jìn)一步理順工作關(guān)系，提高工作效率，完善鄉(xiāng)干部管理機(jī)制，在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作得到落實(shí)。鄉(xiāng)黨委、政府召開會(huì)議，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定以及阿克陶縣縣、鄉(xiāng)兩級(jí)關(guān)于干部管理的有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

本辦法適用于鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)及隸屬于我鄉(xiāng)管轄范圍內(nèi)的所有站（所）。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和考核，按照自治區(qū)和自治州、阿克陶縣《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》管理執(zhí)行。

學(xué)習(xí)制度

1、學(xué)習(xí)形式。采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，以自學(xué)為主，促進(jìn)集中學(xué)習(xí)。

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容。學(xué)習(xí)和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神以及全縣的工作思路、路線、方針，在工作實(shí)踐中準(zhǔn)確運(yùn)用并指導(dǎo)開展工作。做到不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握中央、自治區(qū)、自治州、阿克陶縣制定的各項(xiàng)方針、政策。全面領(lǐng)會(huì)上級(jí)部門對(duì)各個(gè)階段工作任務(wù)的安排部署精神，準(zhǔn)

事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報(bào)調(diào)離或停崗；嚴(yán)禁干部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動(dòng)，涉及違法犯罪的建議司法機(jī)關(guān)立案查處；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國(guó)家集體財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)司法機(jī)關(guān)立案查處。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，辱罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、吃拿卡要，酗酒鬧事；不準(zhǔn)在工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理；不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團(tuán)結(jié)的事；不準(zhǔn)為個(gè)人利益而抬高自己，打擊別人。

7、每天早晨打掃衛(wèi)生完畢后提前到會(huì)議室點(diǎn)名簽到，早晚點(diǎn)名簽到時(shí)間為5分鐘，不按時(shí)參加點(diǎn)名簽到者視為遲到，在半小時(shí)之內(nèi)仍未簽到者，按曠工論處。

8、每天下班時(shí)間前提前無故離崗者均視為早退（早退按曠工處理）。

9、上班期間，上網(wǎng)、玩游戲、打牌的干部，扣發(fā)全天工資并全鄉(xiāng)通報(bào)批評(píng)。

請(qǐng)銷假制度

10、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假以假條為準(zhǔn)，除特殊情況外，不得捎帶假條或打電話請(qǐng)假，否則按曠工處理。請(qǐng)假必須按照組織規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。副科級(jí)干部需請(qǐng)假的，一律由鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)，如遇開會(huì)、外出辦事，需向鄉(xiāng)黨委書記說明情況。干部請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假。站所負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)、包村組長(zhǎng)批準(zhǔn)后，再報(bào)黨委書記批準(zhǔn)；站所一般干部請(qǐng)假，需經(jīng)站所負(fù)責(zé)人

15、嚴(yán)禁干部將辦公室鑰匙外借或供其他人再配，如造成財(cái)產(chǎn)損失、泄密等嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)自負(fù)，并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

16、全鄉(xiāng)干部職工調(diào)離本鄉(xiāng)必須交清財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)、宿舍辦公用品后，方可辦理工資關(guān)系，否則，扣押工作關(guān)系，并上報(bào)有關(guān)部門。

17、按照衛(wèi)生值日制度的要求，全鄉(xiāng)干部自覺打掃分配的清潔區(qū)域和會(huì)議室等。

18、鄉(xiāng)政府的辦公場(chǎng)所、車輛、電話、沙發(fā)、電視音響設(shè)備、電腦、傳真機(jī)、桌凳、等各種公用設(shè)施均由辦公室造冊(cè)登記。未經(jīng)鄉(xiāng)政府主管領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得外借或改做他用，工作人員要愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，對(duì)于人為或管理不善造成損壞、丟失的，由責(zé)任人照價(jià)賠償。干部、職工個(gè)人使用的單位財(cái)產(chǎn)要據(jù)實(shí)登記。

駐村督導(dǎo)員工作制度

19、駐村督導(dǎo)員工作制度

（1）駐村督導(dǎo)員實(shí)行24小時(shí)駐村督導(dǎo)制度，駐村安排由包村領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況自行制定，督導(dǎo)員除自身業(yè)務(wù)工作外必須履行督導(dǎo)員職責(zé)，夜間必須駐村值班。

（2）要宣傳黨的路線、方針、政策以及各級(jí)黨委、政府制定的相關(guān)政策、國(guó)家法律法規(guī)和地方性法規(guī)；

（3）指導(dǎo)村黨支部、村委會(huì)履行好職責(zé)，做好各項(xiàng)工作，做到指導(dǎo)不代替，幫忙不添麻煩。

（4）深入開展調(diào)查研究，了解社情民意，掌握駐在村的社會(huì)動(dòng)態(tài)；

（5）協(xié)助村黨支部解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；向駐在

給予處罰。一次缺崗或脫崗的將處以100元罰款，并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。連續(xù)兩次缺崗、脫崗的處以200元罰款，全鄉(xiāng)通報(bào)批評(píng)（以此類推）。因值班不力造成重大工作失誤或經(jīng)濟(jì)損失的，除處罰和賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失外還將追究行政責(zé)任，直至交由組織人事部門嚴(yán)肅處理。

23、值班中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理，并將情況以及結(jié)果詳細(xì)記錄在冊(cè)（包括時(shí)間、事由、責(zé)任人、處理結(jié)果、建議、意見等），需其他相關(guān)部門處理的，要及時(shí)通知相關(guān)部門。

處罰與獎(jiǎng)勵(lì)制度

24、為保持干部隊(duì)伍活力，在干部管理工作中形成激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，結(jié)合年終考評(píng)，兌現(xiàn)下列處罰與獎(jiǎng)勵(lì)措施：

處罰：

（1）崗位工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，又提不出合理化建議和意見，影響工作任務(wù)完成者，工作長(zhǎng)期滯后，軟弱無力，工作任務(wù)不能按時(shí)完成者。由黨委書記進(jìn)行談話誡勉，經(jīng)兩次談話誡勉，思想沒有根本性轉(zhuǎn)變的，由黨委會(huì)作出決定，移交上級(jí)人事部門處理。

（2）實(shí)行干部考勤獎(jiǎng)罰制度。干部工作出勤情況每天一統(tǒng)計(jì)。上班遲到按分鐘計(jì)算，遲到的每分鐘1元、半小時(shí)以上按當(dāng)天曠工論處，早退也按曠工處理；上班曠工一天扣除當(dāng)天工資，月曠工累計(jì)超過3天以上者，除扣除當(dāng)天工資外，另扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并在大會(huì)上作出深刻檢討；曠工15天以上者，除按曠工處理外另扣除十三月工資及福利費(fèi)，年底不參加考核，并報(bào)縣組織人事部

責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，分工協(xié)作，切實(shí)維護(hù)鄉(xiāng)黨委的核心地位。

26、科級(jí)干部結(jié)合分管工作，每周一向鄉(xiāng)黨委書記綜合匯報(bào)一次工作。平時(shí)工作中做到每天利用早晨10分鐘時(shí)間向主要領(lǐng)導(dǎo)說明前一日工作情況及當(dāng)天工作的安排，工作中遇到特殊情況要及時(shí)匯報(bào)并妥善處理，難以處理的及時(shí)與主要領(lǐng)導(dǎo)溝通。

27、科級(jí)干部所分管的工作，嚴(yán)格按照上級(jí)部門簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書落實(shí)。年初將重點(diǎn)工作分解到各科級(jí)干部，明確任務(wù)，責(zé)任到人。經(jīng)縣年終考核，所分管工作不得低于前一年名次，排名前三且獲得上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分別給予獎(jiǎng)金基數(shù)的30%、20%、10%獎(jiǎng)勵(lì)；名次下滑到后三名的，分別給予獎(jiǎng)金基數(shù)的30%、20%、10%處罰，尤其是與縣委、縣政府簽訂的實(shí)行一票否決的工作，年終被否決的，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)年終考核給予不稱職，問題嚴(yán)重的報(bào)縣委組織部，按“不在狀態(tài)”干部建議進(jìn)行調(diào)整。對(duì)科級(jí)干部工作中不盡職盡責(zé)，因工作失誤造成損失的，要追究責(zé)任；問題嚴(yán)重的除追究責(zé)任外，同時(shí)上報(bào)縣委組織部。

28、包村的科級(jí)干部除自身的分管工作以外，對(duì)所包村的全盤工作負(fù)全責(zé)，無論是基層組織建設(shè)、維穩(wěn)、“農(nóng)、牧、林、水利”、計(jì)劃生育、政策宣傳等工作的哪一方面出現(xiàn)問題，將直接追究包村組長(zhǎng)的責(zé)任。包村的科級(jí)干部要協(xié)助鄉(xiāng)黨委抓好對(duì)本村包戶干部、村干部的管理，做好對(duì)包戶干部、村干部的考勤和督察工作，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處，各項(xiàng)工作正常開展、取得實(shí)效。

致富。

（4）加強(qiáng)黨的知識(shí)、法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高依法辦事的水平和能力，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉和修養(yǎng)，積極向黨組織靠攏，牢固樹立公仆意識(shí)，竭力為群眾辦實(shí)事、辦好事。

34、嚴(yán)格村干部考勤和請(qǐng)銷假制度

（1）實(shí)行請(qǐng)假和村干部工資掛鉤制。在工作期間，曠工一天扣本人當(dāng)日工資。

（2）考勤由支部書記統(tǒng)一考核簽字，如支部書記不在時(shí)由村主任或副書記簽字，考勤薄嚴(yán)禁改動(dòng)，如有改動(dòng)，一律按曠工論處。

（3）考勤堅(jiān)持每月在全村干部會(huì)上公布一次。年終對(duì)全年的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布，按出勤情況兌現(xiàn)村干部報(bào)酬。

35、村干部會(huì)議制度

（1）按時(shí)參加鄉(xiāng)里的會(huì)議，開會(huì)期間必須關(guān)掉手機(jī)，遵守會(huì)議紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到早退現(xiàn)象發(fā)生。在崗一天無故不參加會(huì)議按缺席一次扣除工資10元，早退一次扣除工資5元，年終從本人工資中一次性扣除。

（2）每次開會(huì)要有會(huì)議記錄，所有村干部必須要有會(huì)議筆記，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府定期不定期的要檢查會(huì)議記錄。

36、村干部工作制度

（1）全鄉(xiāng)村干部必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新的原則，工作要實(shí)干、匯報(bào)要實(shí)說，如有弄虛作假第一次提出批評(píng)警告，第二次在全鄉(xiāng)干部會(huì)上書面做檢查，第三次進(jìn)行停職反省，并嚴(yán)肅處理。

1例會(huì)及鄉(xiāng)黨委、政府組織的其它各項(xiàng)活動(dòng)，鄉(xiāng)黨委將嚴(yán)格考勤，認(rèn)真建立考核臺(tái)帳，嚴(yán)肅考核。按照村黨支部書記、村委會(huì)主任等職責(zé)范圍內(nèi)的基層黨建、經(jīng)濟(jì)、精神文明等工作實(shí)行量化分解，責(zé)任到人。重點(diǎn)對(duì)村干部的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和群眾評(píng)議相結(jié)合的量化評(píng)星制。在各村干部考核臺(tái)帳的基礎(chǔ)上，每季度對(duì)村干部進(jìn)行評(píng)星考核，記錄在冊(cè)，季度匯總，通報(bào)，全年評(píng)定。

（2）對(duì)因工作滯后，影響全鄉(xiāng)總體工作的，對(duì)村干部予以相應(yīng)的處罰，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。各村黨支部、村委會(huì)充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)決克服官僚主義、形式主義及人浮于事的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾，走訪農(nóng)戶，深入進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)農(nóng)村出現(xiàn)的一些問題和矛盾要及時(shí)予以化解，不許隨意轉(zhuǎn)移和上交矛盾。發(fā)生群眾來鄉(xiāng)政府上訪的村，經(jīng)查明是由于村干部或國(guó)家干部的原因造成或有關(guān)的，將對(duì)相關(guān)村干部和國(guó)家干部視情節(jié)輕重進(jìn)行嚴(yán)肅處理；出現(xiàn)多次上訪和越級(jí)上訪的村，不論什么原因，將直接追究包村領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)干部、村支部書記、村長(zhǎng)的責(zé)任。

第四篇：新店鄉(xiāng)村干部監(jiān)督管理辦法

新店鄉(xiāng)村干部監(jiān)督管理辦法

（試行）

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)村社干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)村社干部的責(zé)任意識(shí)，加快新店發(fā)展步伐，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法中的村社干部是指鄉(xiāng)所屬村兩委成員，具體包括村支部書記、委員，村（居）民委員會(huì)主任、委員及社干部。

第三條村干部的監(jiān)督管理機(jī)關(guān)為鄉(xiāng)紀(jì)委（監(jiān)察室）。鄉(xiāng)紀(jì)委（監(jiān)察室）負(fù)責(zé)村干部的法紀(jì)觀念教育，對(duì)違紀(jì)村干部進(jìn)行責(zé)任追究及紀(jì)律處分；

鄉(xiāng)黨委政府負(fù)責(zé)村黨組織設(shè)置及村（居）民委員會(huì)的換屆選舉，按要求督促落實(shí)黨務(wù)公開和有關(guān)激勵(lì)政策；督促指導(dǎo)村開展自治活動(dòng)和村（居）務(wù)公開，抓好農(nóng)村社區(qū)建設(shè)。鄉(xiāng)財(cái)政所負(fù)責(zé)村級(jí)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、村級(jí)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行和落實(shí)；

第四條加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高村、社干部素質(zhì)。進(jìn)行政策法規(guī)教育，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，提高依法行政能力；開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，讓村、社干部有一技之長(zhǎng)，增強(qiáng)帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)；鼓勵(lì)村、社干部參加學(xué)歷教育，逐步達(dá)到一村、社一名大學(xué)生目標(biāo)。

第五條實(shí)行黨務(wù)村（居）務(wù)公開。嚴(yán)格規(guī)范公開內(nèi)容、時(shí)間和程序，靈活公開形式，回答群眾質(zhì)疑，接受群眾監(jiān)督。

第六條全面推行“一事一議”工作法。將涉及群眾利益的村級(jí)重大事項(xiàng)，按照黨組織提議、“兩委”會(huì)商議、黨員大會(huì)審議、村（居）民代表會(huì)議或村（居）民大會(huì)決議的程序要求，讓黨員群眾參與決策，并將決議和實(shí)施結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督。

第七條強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行“村賬鄉(xiāng)管”，堅(jiān)持對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)和離任審計(jì)。

第八條建立“雙述雙評(píng)”考核機(jī)制。深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，年初組織承諾、年中對(duì)照檢查、年底述職測(cè)評(píng)。每年底村支部書記代表“兩委”班子向鄉(xiāng)黨委進(jìn)行述職；“兩委”成員向黨員大會(huì)、村（居）民代表大會(huì)進(jìn)行述職，接受群眾測(cè)評(píng)和組織考評(píng)。

第九條充分運(yùn)用“雙述雙評(píng)”考核結(jié)果，采取必要的懲戒措施。

誡勉。村干部述職評(píng)議滿意率未達(dá)到2/3以上，經(jīng)組織查證確屬個(gè)人原因的，由鄉(xiāng)黨委、政府予以誡勉。

停職。村干部述職評(píng)議滿意率未達(dá)到1/2以上，經(jīng)組織查證確屬個(gè)人原因的，由鄉(xiāng)黨委對(duì)其進(jìn)行停職，停職期為3個(gè)月，停職期間只發(fā)放基本報(bào)酬的80%。

責(zé)令辭職、罷免和撤換。村干部述職評(píng)議滿意率連續(xù)

2年未達(dá)到1/2以上，或經(jīng)誡勉和停職處理，無明顯改進(jìn)的，由鄉(xiāng)黨委、政府責(zé)令辭職。對(duì)責(zé)而不辭的，是黨組織成員的由鄉(xiāng)黨委予以免職，是村（居）委會(huì)成員的依照《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》進(jìn)行罷免和撤換。

第十條建立村干部問責(zé)處理機(jī)制。對(duì)村干部在換屆選舉、信訪維穩(wěn)、計(jì)劃生育、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、征地拆遷、控違拆違、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境和創(chuàng)建文明城市等工作中出現(xiàn)失職、瀆職行為的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)。

第十一條村（居）兩委成員出現(xiàn)違紀(jì)違法問題，由執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門按照紀(jì)律要求和法律規(guī)定進(jìn)行處理。

第十二條本辦法由鄉(xiāng)紀(jì)委（監(jiān)察室）負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

中共新店鄉(xiāng)委員

2012年3月3日

第五篇：龍壩鄉(xiāng)村干部績(jī)效考核管理辦法

龍壩鄉(xiāng)2012鄉(xiāng)、村干部 績(jī)效考核管理辦法(試行)

為規(guī)范行為、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)、村兩級(jí)干部工作的積極性和主動(dòng)性，全面完成縣委、縣政府和鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過績(jī)效考核管理并實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使鄉(xiāng)、村干部職工進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

二、考評(píng)機(jī)構(gòu)

成立龍壩鄉(xiāng)績(jī)效考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)工作。

組

長(zhǎng)：趙應(yīng)梅（黨委書記）常務(wù)副組長(zhǎng)：王 越（黨委副書記）

成 員：羅 靜（黨委委員、黨政辦主任）

徐應(yīng)猛（黨委委員、紀(jì)委書記）

吳昌華（黨委委員）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在黨政辦），負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)日常工作、監(jiān)督各部門考評(píng)落實(shí)情況。何世平同志負(fù)責(zé)具體辦公。

三、績(jī)效考核管理辦法

(一)機(jī)關(guān)（含縣直單位）干部職工績(jī)效考核管理辦法 機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核管理分為履職管理和考勤管理兩項(xiàng)，實(shí)行每月一考核、季度一通報(bào)、年終一總評(píng)制度。

1、履職管理辦法

(1)扎實(shí)做好本職工作。機(jī)關(guān)干部職工要認(rèn)真做好本職工作、鄉(xiāng)黨委政府布臵的中心工作和階段性工作。

(2)積極做好駐村工作。駐村干部首先應(yīng)做好自身業(yè)務(wù)工作，同時(shí)應(yīng)積極協(xié)助掛點(diǎn)村兩委干部抓好各項(xiàng)工作責(zé)任制的落實(shí)，推動(dòng)農(nóng)村各項(xiàng)工作順利開展，并認(rèn)真做好下村工作日志備查。

(3)加強(qiáng)縣垂直部門的監(jiān)督管理工作。國(guó)土、村建所干部職工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)違章、違法建筑的監(jiān)管與制止工作；林業(yè)站干部職工應(yīng)加強(qiáng)森林防火知識(shí)宣傳，堅(jiān)決制止亂砍濫伐，鼓勵(lì)群眾參與監(jiān)督管理。

2、考勤管理辦法

(1)嚴(yán)格執(zhí)行簽到、佩帶上崗證制度。實(shí)行每周5天工作制，機(jī)關(guān)干部上班必須佩帶上崗證。同時(shí)實(shí)行上下班簽到制度，簽到時(shí)間為上午上班8：30至9：00，下午下班17：30以后，未簽到、佩帶上崗證的由鄉(xiāng)黨政辦人員每日考勤登記。同時(shí)鄉(xiāng)組織的各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)等活動(dòng)也實(shí)行簽到或點(diǎn)名制度。機(jī)關(guān)干部職工下村辦理公務(wù)須告知黨政辦，經(jīng)核實(shí)后予以登記。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。機(jī)關(guān)干部職工上班期間離開本鄉(xiāng)轄區(qū)范圍必須請(qǐng)假，原則上請(qǐng)假必須采用書面形式，公差填寫《公務(wù)條》、事假填寫《事假條》。批假權(quán)限：一般工作人員請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批。除特殊情況外，應(yīng)事先辦理好請(qǐng)假審批手續(xù)，并將《事假條》或《公務(wù)條》交到黨政辦后方可離崗。請(qǐng)假人不論是公差、事假，一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，都必須告知黨政辦人員考勤登記。假期滿后，應(yīng)及時(shí)向黨政辦銷假，無故超假或不向黨政辦告知事由、去向的按缺勤計(jì)算。具體細(xì)節(jié)按“國(guó)家公務(wù)員請(qǐng)假制度”執(zhí)行。

3、績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法(1)實(shí)行每月一考核、季度一通報(bào)、年終一總評(píng)制度。鄉(xiāng)黨政辦每月對(duì)機(jī)關(guān)干部職工考勤情況和各項(xiàng)工作的督查落實(shí)情況進(jìn)行一次考核，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，于次月5日前在鄉(xiāng)內(nèi)政務(wù)公開欄上進(jìn)行公示5天，公示期內(nèi)對(duì)考勤情況有異議的找主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)審核屬實(shí)的由主要領(lǐng)導(dǎo)予以更正。

(2)考勤、實(shí)績(jī)工作與機(jī)關(guān)干部職工的津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金掛鉤。

①機(jī)關(guān)干部每未簽到一次或上班未佩戴上崗證一次扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金50元，每曠工一天扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金200元。

②駐村干部首先必須完成自己的業(yè)務(wù)工作，同時(shí)上班時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)持在所聯(lián)系崗位，并保持通信暢通。不能按時(shí)完成自己業(yè)務(wù)工作的，一次扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金200元；不在崗一次扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金200元；電話聯(lián)系不上一次扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金100元；所包村工作任務(wù)不能按時(shí)完成的，扣發(fā)該村工作組當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，組長(zhǎng)500元，成員每人400元。

③因監(jiān)管不力，工作不到位，每新增一起違章、違法建筑，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金200元；

④因制止不力導(dǎo)致的亂砍濫伐，2立方米以下的扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金200元；2—5立方米扣發(fā) 相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金800元；5立方米以上扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月全部津補(bǔ)貼或工資；

⑤若因某項(xiàng)工作的原因，影響全鄉(xiāng)考核考評(píng)工作，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金500元，并取消當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)與評(píng)獎(jiǎng)資格。

(二)村級(jí)干部績(jī)效考核管理辦法

村級(jí)干部績(jī)效考核管理分為責(zé)任制考核管理和考勤管理兩項(xiàng)，實(shí)行每月一考核、季度一通報(bào)、年終一總評(píng)制度。

1、責(zé)任制考核管理辦法

(1)村級(jí)各項(xiàng)工作責(zé)任制分為黨建工作、計(jì)劃生育、整臟治亂、綜合治理、信訪穩(wěn)定、土地管理、農(nóng)業(yè)工作、文明創(chuàng)建等中心工作及各項(xiàng)臨時(shí)性重點(diǎn)工作。具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以各項(xiàng)中心工作或重點(diǎn)工作目標(biāo)要求為準(zhǔn)。各村要圍繞各項(xiàng)工作責(zé)任制的任務(wù)要求，認(rèn)真抓好農(nóng)村各項(xiàng)工作的落實(shí)。

按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年終發(fā)給單位獎(jiǎng)金4000元；未按時(shí)完成的相關(guān)責(zé)任人每人每次扣績(jī)效工資200元。

(2)各村兩委干部走訪（幫扶）群眾每月每人20戶以上，并作好工作日志備查；村兩委全體干部召開群眾糾紛調(diào)解、處理研究會(huì)議每月不少于一次，并認(rèn)真作好會(huì)議記錄。

2、考勤管理辦法

(1)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議學(xué)習(xí)簽到制度。村級(jí)干部應(yīng)積極參加鄉(xiāng)里組織的各項(xiàng)會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，實(shí)行簽到或點(diǎn)名制度，由鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)。考勤工作與村級(jí)干部的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼掛鉤，每缺勤一次扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金50元。(2)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。村兩委干部離開本鄉(xiāng)轄區(qū)范圍的必須請(qǐng)假，2天以內(nèi)（含2天）的通過電話形式請(qǐng)假；3天以上（含3天）的必須采取書面形式請(qǐng)假。批假權(quán)限：村支部書記、主任由鄉(xiāng)黨委書記審批，其他兩委干部由村支部書記審批。村支部書記、村主任請(qǐng)假應(yīng)以書面形式事先辦理好請(qǐng)假審批手續(xù)，并將請(qǐng)假條交到黨政辦后方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開的，經(jīng)查實(shí)后每天扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金100元。

3、績(jī)效考核管理獎(jiǎng)懲辦法

(1)責(zé)任制考核實(shí)行每月一考核、季度一通報(bào)、年終一總評(píng)制度。每月由各項(xiàng)工作責(zé)任制分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員針對(duì)中心工作和重點(diǎn)工作要求進(jìn)行考評(píng)，于每月5日前將上月考評(píng)結(jié)果上交一份至鄉(xiāng)黨建辦匯總后呈主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。每季度召開一次支部書記（村主任）聯(lián)席會(huì)議，會(huì)上對(duì)上一季度責(zé)任制度考評(píng)情況進(jìn)行通報(bào)。年終由鄉(xiāng)黨委、政府組織考核組對(duì)各村全年各項(xiàng)工作責(zé)任制完成情況進(jìn)行考核打分，考核結(jié)果在政務(wù)公開欄上進(jìn)行公示5天后，報(bào)鄉(xiāng)黨政班子會(huì)議研究確定。

(2)年終總評(píng)分?jǐn)?shù)與村干部的年終獎(jiǎng)金掛鉤，年終總評(píng)分?jǐn)?shù)倒數(shù)后3名的村干部，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格(完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的除外)，并由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡免談話。