第一篇：《退休管理辦法(試行)》

退休管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為維護(hù)集團(tuán)公司和員工的合法權(quán)益，做好員工退休管理工作，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，制定本管理辦法。

第二條本管理辦法適用于集團(tuán)公司，包括集團(tuán)各部門和集團(tuán)所屬各子公司全體員工。

第三條本辦法所稱退休，是指員工到達(dá)法定的退休年齡，或符合法定的退休條件，從工作崗位上退職，并與集團(tuán)公司或者下屬子公司解除勞動關(guān)系的行為。

第四條集團(tuán)人力資源部是員工退休工作的歸口管理部門，具體負(fù)責(zé)退休人員的申報與管理工作。

第二章 退休條件及申報工作

第五條 根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法、勞動合同法及相關(guān)配套法律法規(guī)對企業(yè)員工的退休規(guī)定，退休條件如下：

（一）男職工年滿60周歲，在管理（技術(shù)）崗位工作的女職工年滿55周歲、在工人崗位工作的女職工年滿50周歲；

（二）從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年；從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年。

（三）其他法律法規(guī)規(guī)定可以退休的情形。

第六條退休申報工作流程：

（一）員工到達(dá)法定退休日期前三個月，人力資源部及時通知用人部門及員工本人，做好后續(xù)工作接任安排。

（二）員工到達(dá)法定退休日期前兩個月，人力資源部負(fù)責(zé)收集、整理相關(guān)材料，向社保部門提交退休申報材料。

（三）退休審批完成后，人力資源部反饋到用人部門，與用人部門一起安排退休人員的離職手續(xù)辦理。

（四）員工退休申報得到政府主管部門批準(zhǔn)后一個月內(nèi)，退休員工應(yīng)完成各項(xiàng)交接，離開工作崗位。

第七條員工為公司做出了特殊貢獻(xiàn)，且已為公司連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡5年以內(nèi)，因年老體弱多病等原因，無法正常工作的，經(jīng)本人申請，集團(tuán)總經(jīng)理辦公會議審核通過，可安排內(nèi)部退養(yǎng)，待達(dá)到法定退休條件后，按退休申報。

第三章 退休人員管理工作

第八條退休人員待遇與管理

（一）員工退休后，退休待遇轉(zhuǎn)至社會保險所核發(fā)，不再列為公司在編人員，不再享受公司員工的待遇。內(nèi)部退養(yǎng)人員，改發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)，按內(nèi)退時社保所測定的退休工資確定。內(nèi)退生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）退休返聘。根據(jù)公司的需要，對從本公司退休或從其他企業(yè)退休的人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可以返聘，并簽訂《返聘協(xié)議書》，明確返聘的期限、工作內(nèi)容及返聘待遇等事項(xiàng)。返聘人員的待遇按《返聘協(xié)議書》執(zhí)行，不再享受在崗員工的待遇。

（三）公司建立退休人員管理檔案，對退休人員檔案進(jìn)行整理、歸檔。

第九條員工退休年齡的認(rèn)定，以員工社保繳納檔案為準(zhǔn)；無法確定的，以本人提供的戶口本記載的年份為準(zhǔn)。

第四章 附則

第十條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。

第十一條 國家及地方新出臺相關(guān)的相關(guān)法律、法規(guī)及政策后，集團(tuán)公司做出相應(yīng)的政策調(diào)整前，與新出臺的法律法規(guī)及政策有沖突的條款，應(yīng)以新出臺的法律法規(guī)及政策為準(zhǔn)。

第二篇：退休管理辦法（推薦）

退休管理辦法

一、為了加強(qiáng)公司的員工管理，更好的服務(wù)于員工，并本著嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及養(yǎng)老政策的原則，特制訂本辦法。

二、公司堅(jiān)決按照國家法定的退休年齡辦理員工退休、退職手續(xù)。

三、國家法定的企業(yè)員工退休年齡男年滿60周歲，女年滿50周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

四、公司員工達(dá)到國家法定退休年齡，公司將自動停止社保的繳納。社保在公司的，由公司人事部負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)；社保不在公司的，自行辦理退休手續(xù)，公司的資料可由人事部協(xié)助提供。累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15周年的，辦理手續(xù)時個人自行補(bǔ)齊年限，便可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

五、辦理完退休手續(xù)后的員工為退休人員，即與公司自動解除勞務(wù)關(guān)系。

六、男超過60周歲，女超過50周歲的已退休員工，有意繼續(xù)在公司上班者，書面申請至人事部，由人事部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審議。

七、公司返聘的員工，薪酬按雙方約定協(xié)議支付。享受公司的各項(xiàng)福利待遇，同時也必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

八、返聘的員工根據(jù)工作崗位需要及自身健康情況而定。

九、本制度自公布之日起執(zhí)行。

西安華傲通訊技術(shù)有限責(zé)任公司

2013年10月9日

第三篇：公司員工退休管理辦法

______公司員工退休管理辦法

年 月 日發(fā)布（）人字第號

1．總則

本公司為鼓勵職員長期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。

2．適用范圍

本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。

3．種類

3．1正常退休——屬于下列情形之一者：

3．1．1服務(wù)滿２0年以上；

3．1．2早期退休——服務(wù)1０年以上，年齡滿５０周歲；

3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿55周歲為止。

3．2命令退休——屬于下列情形之一者：

3．2．1年齡滿55周歲；

3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。

4．退休金的給付

4．1退休金的種類：

4．1．1一次退休金；

4．1．2一次退休金及年金。

服務(wù)１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。

服務(wù)５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。

4．2基數(shù)——以退休職員最后６個月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個基數(shù)。服務(wù)滿５年者，給付１０個基數(shù)，每增1年加付２個基數(shù)；滿１５年時，給付３０個基數(shù)；滿１５年至滿２５年止，每增１年加付1.5個基數(shù)；滿２５年以后每增１年加付１個基數(shù)，最高以10個基數(shù)為限；對于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個基數(shù)。

4．3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金１５個基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿５年者，年金之月額按１個基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。

4．4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。

5．退休金的加發(fā)

5．1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。

5．2本辦法第3條第４項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項(xiàng)加付20%，年金一律按1個月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿５年者以５年計(jì)。

6．傷病的認(rèn)定

6．1本辦法第3條第４項(xiàng)第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。

6．2本辦法第5條第２項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：

6．2．1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險而致傷病者；

6．2．2因特殊職業(yè)病者；

6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。

7．服務(wù)年資的計(jì)算

7．1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù)，其為６個月以上者以１年計(jì)算，不滿６個月者以半年計(jì)。

7．2屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：

7．2．1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間；

7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。

8．年齡的認(rèn)定

依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。

9．給付期間

一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。

10．年金的給付期間及調(diào)整

本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。

11．早期退休的核準(zhǔn)

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。

12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換

12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；

12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第２項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。

13．年金的停止

支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。

14．獎金的給付

退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個月的部分不計(jì)。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。

15．不適用的規(guī)則

本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。

16．附則

本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實(shí)施，修改時同。

附：

退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛。對于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。

該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。

制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。

2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法。現(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。

第四篇：員工退休管理辦法

員工退休管理辦法

一． 總則

本公司為鼓勵職員長期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。二． 適用范圍

本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的員工。三． 種類

1.正常退休——屬于下列情形之一者：

a)服務(wù)滿２0年以上；

b)早期退休——服務(wù)1０年以上，年齡滿５０周歲；

c)延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)相關(guān)醫(yī)學(xué)部門認(rèn)證且公司確認(rèn)能夠勝任現(xiàn)有工作后，經(jīng)總經(jīng)理予以核定，可延長服務(wù)期間。至年齡滿55周歲為止。

2.命令退休——屬于下列情形之一者：

a)年齡滿55周歲；

b)在延期退休中，因身體原因不能勝任職務(wù)。四． 返聘 1.返聘情形

a)因在某個項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時，可以返聘。

b)因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時，可以返聘。

c)因公司開發(fā)某個新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時，可以返聘。

d)其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。2.返聘工作要求

a)公司提出返聘需求時，應(yīng)以發(fā)展本公司生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。b)返聘工作由行政人員統(tǒng)一管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)行政人員備案。3.返聘年限。

a)返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。b)返聘總年限不得超過5年。4.返聘人員條件

a)返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。

b)返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。

c)返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。

d)返聘的重點(diǎn)是掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴(yán)格控制。

5.返聘人員待遇 6.管理程序

a)各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個月向行政人員提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。b)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，行政人員通知返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，返聘人員應(yīng)及時書面通知行政人員，辦理解聘手續(xù)。

c)《返聘協(xié)議》到期前1個月，行政人員應(yīng)通知經(jīng)理辦公室作出續(xù)簽或終止的決定。

d)如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報告的形式報批，報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。如不續(xù)簽，行政人員應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接和離職手續(xù)。

五． 年齡的認(rèn)定

依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。六． 早期退休的核準(zhǔn)

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論。

本辦法擬定于2016.01.01日實(shí)施

第五篇：退休人員管理辦法

退休干部管理辦法

為了貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于退休干部工作的方針政策，做好勞動局退休干部管理工作，根據(jù)國家、上級有關(guān)文件精神，結(jié)合勞動局實(shí)際，制定本辦法。

第一章總則

第一條退休干部管理是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是構(gòu)建和諧勞動局的一個重要方面，關(guān)心照顧好老干部是勞動局黨委義不容辭的責(zé)任。

第二條勞動局退休干部管理工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照國家、上級全面做好退休干部工作的要求，落實(shí)退休干部政治、生活待遇，發(fā)揮退休干部作用，不斷完善工作制度，在推進(jìn)有效監(jiān)管、構(gòu)建和諧勞動局中開創(chuàng)退休干部工作的新局面，為老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂創(chuàng)造良好條件。

第三條本辦法適用于勞動局系統(tǒng)的退休干部。

第二章組織管理機(jī)構(gòu)

第四條勞動局退休干部工作在勞動局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分工負(fù)責(zé)”的管理模式。勞動局黨委發(fā)揮統(tǒng)籌部署、綜合協(xié)調(diào)職責(zé)，明確和落實(shí)退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，組織領(lǐng)導(dǎo)各科室（監(jiān)管辦）各司其責(zé)，齊心協(xié)力共同做好退休干部管理服務(wù)各項(xiàng)工作。

第五條人事部門是勞動局退休干部管理和服務(wù)工作的職能部門，負(fù)責(zé)退休干部的日常管理和綜合協(xié)調(diào)等工作，具體承擔(dān)

1向退休干部宣傳黨的路線、方針、政策和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)國家有關(guān)退休干部政策；及時向勞動局黨委匯報上級有關(guān)政策和精神，反映退休干部工作中存在的問題和情況；貫徹落實(shí)勞動局黨委退休干部管理服務(wù)工作具體措施；綜合協(xié)調(diào)各有關(guān)部門共同做好退休干部管理與服務(wù)工作等職責(zé)。

第六條人事部門要指定專（兼）職人員負(fù)責(zé)退休干部管理服務(wù)工作，做好上情下達(dá)、下情上傳，組織安排有關(guān)退休干部的活動和學(xué)習(xí)等相關(guān)工作。

第七條勞動局各科室（監(jiān)管辦）要重視和關(guān)心退休干部，積極配合人事部門共同做好退休干部管理和服務(wù)工作。

第三章落實(shí)政治待遇

第八條加強(qiáng)退休干部黨支部的建設(shè)。按照黨章規(guī)定，在符合成立支部條件的情況下設(shè)立“老干部支部”，“老干部支部”接受機(jī)關(guān)黨總支的領(lǐng)導(dǎo)。在不具備單設(shè)支部的情況下，編入人事部門或相關(guān)監(jiān)管辦所在支部管理。保障黨支部有學(xué)習(xí)活動場所、必備的活動設(shè)施和學(xué)習(xí)資料，通過強(qiáng)化組織建設(shè)，健全組織生活，保證黨組織對退休黨員干部的教育和管理，保障退休黨員干部對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮退休黨員干部在推動社會發(fā)展、凝聚人心、促進(jìn)和諧中的作用。

第九條認(rèn)真落實(shí)退休干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，組織退休干部學(xué)習(xí)和傳達(dá)國家方針政策，原則上每月組織退休干部閱讀一次。對行動不便或異地居住的，可通過家訪、信函、電話等形式，保持退休干部與組織的聯(lián)系，使退休干部能及時了解黨和國家的方針政策、國內(nèi)外形勢、勞動

局黨委的重大決策部署以及勞動局和本地的重要情況，組織退休干部參加勞動局一些重要會議和重大社會活動。

第十條及時向退休干部通報有關(guān)情況。每半年向退休干部通報勞動局的發(fā)展情況、重大事項(xiàng)，使他們了解局情，關(guān)注勞動局的發(fā)展。把社會主義核心價值觀融入退休干部思想政治工作，教育和勉勵退休干部堅(jiān)定理想信念，珍惜光榮歷史，永葆革命本色。堅(jiān)持正面教育、自我教育為主，圍繞改革發(fā)展和勞動工作中的重大問題和退休干部關(guān)心的熱點(diǎn)問題，做好解疑釋惑工作，使他們自覺把思想統(tǒng)一到勞動局黨委的重大決策上來。

第十一條及時認(rèn)真做好退休干部來信來訪工作，妥善解決好退休干部最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。組織人事部門要明確一位同志負(fù)責(zé)退休干部的來信來訪工作，及時向勞動局黨委反映退休干部的意見和建議。勞動局黨委對退休干部提出的合理意見和要求，應(yīng)在政策允許的范圍內(nèi)妥善解決；對尚不具備條件解決的問題，要做好宣傳解釋。

第四章落實(shí)生活待遇

第十二條按照國家和銀監(jiān)會有關(guān)規(guī)定，確保退休干部退休費(fèi)按時足額發(fā)放；研究在職職工福利待遇時，對退休干部也應(yīng)同時考慮；凡國家明確規(guī)定提高退休干部生活待遇的要及時給予兌現(xiàn)。退休干部享受與在職干部相同的醫(yī)療待遇；組織在職干部體檢時，應(yīng)當(dāng)同時組織安排退休干部進(jìn)行體檢，建立保健檔案。

第十三條逢重要節(jié)慶日有關(guān)部門要組織對退休干部慰問和祝賀，對生病住院的退休干部要到醫(yī)院看望慰問并落實(shí)好上級有關(guān)退休干部去世后的善后和撫恤制度。

第十四條干部退休后保留工會會籍、免交會費(fèi)、享受勞動局

工會會員的各項(xiàng)福利。按照訂立章程、自愿參加、自主管理的原則，成立勞動局老年協(xié)會。每年由勞動局按人數(shù)拔付一定數(shù)額的活動經(jīng)費(fèi)，由老年協(xié)會自行管理，專項(xiàng)用于退休干部活動。在退休干部人員較少的情況下，老年協(xié)會的經(jīng)費(fèi)暫委托勞動局工會代為核算。

第十五條除勞動局重大活動邀請退休干部參加外，原則上每季度就近安排一次符合老同志特點(diǎn)的集體活動。凡參加勞動局安排的重大活動、每季一次的退休干部集體活動以及急重病就醫(yī)或家中特殊情況需要用車的，由人事部門協(xié)調(diào)辦公室落實(shí)解決。

第十六條凡居住在市區(qū)以外不能參加老年協(xié)會活動的退休干部，由老年協(xié)會按活動人均費(fèi)用撥給其自行安排。

第十七條建立機(jī)關(guān)退休干部活動室，配備必要的活動設(shè)施，訂閱報刊雜志，方便退休干部活動。

第十八條 退休干部活動室要在遵守勞動局機(jī)關(guān)辦公大樓管理規(guī)定的前提下，健全管理制度，組織退休干部學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)、溝通信息、閱讀刊物，開展健康有益的娛樂、健身活動。退休干部活動室的日常管理由退休干部指定專人負(fù)責(zé)，并保持室內(nèi)整潔及設(shè)備的完好。

第五章發(fā)揮退休干部作用

第十九條根據(jù)退休干部的身體狀況、志趣愛好和專業(yè)特長，本著自愿、量力而行原則，支持和鼓勵退休干部通過多種形式和途徑為勞動事業(yè)和勞動局建設(shè)繼續(xù)發(fā)揮作用。

（一）在勞動局做出重大決策時，注意聽取、收集退休干部的意見和建議，并根據(jù)需要組織退休干部開展專題調(diào)查研究，為勞動局各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，充分發(fā)揮退休干部的參謀作用，為地方勞動事業(yè)發(fā)展繼續(xù)作貢獻(xiàn)。

（二）注重發(fā)揮退休干部在黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)中的積極作用，充分發(fā)揮退休干部的政治、經(jīng)驗(yàn)、智慧優(yōu)勢，支持他們在力所能及的范圍內(nèi)積極參與黨的建設(shè)、反腐倡廉等方面的工作。根據(jù)勞動局工作需要，選聘退休干部擔(dān)任義務(wù)監(jiān)督員、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，充分發(fā)揮退休干部的監(jiān)督作用。

第二十條鼓勵和支持退休干部參與社區(qū)服務(wù)和社會公益性活動，以及在參與關(guān)心教育下一代工作中發(fā)揮積極作用。

第二十一條教育和引導(dǎo)退休干部堅(jiān)持遵守“廉政守則”的規(guī)定。未經(jīng)組織批準(zhǔn)，勞動局系統(tǒng)干部自退休之日起三年內(nèi)不得直接受聘于原任職務(wù)管轄的地區(qū)或管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)有關(guān)的社會中介組織。

第二十二條人事部門建立退休干部管理檔案，對退休干部老有所為的先進(jìn)典型應(yīng)做好宣傳和表彰。

第六章附則

第二十三條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。

第二十四條本辦法與上級規(guī)定不相符時按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本辦法由勞動局人事部門負(fù)責(zé)解釋。