第一篇：員工退休管理辦法

重慶中設工程設計股份有限公司

員工退休管理辦法

第一條

目的

為進一步規范勞動用工管理制度，提高公司人事聘用工作的管理效力，為公司進一步發展提供安全而有效的人力資源保障，特制定本制度。

第二條

管理原則

以遵循國家、地方現行的相關勞動用工和退休管理政策為前提，結合公司實際情況進行管理。

第三條

適用范圍

本管理辦法適用于中設及其下屬各分、子公司。

第四條

管理規定

一、員工正常退休年齡及待遇

（一）公司員工退休年齡將按照國家現行退休年齡規定執行：企業職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

（二）退休人員待遇：達到退休年齡并按照規定辦理完退休手續后，退休人員工資將由當地社保局依據國家相關政策規定進行核算和統一支付。

二、公司對于退休返聘人員的管理規定

（一）公司為保證人員結構（年齡、學歷、技術職稱）配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據經營管理需要，需聘用高級職稱技術專家或具有豐富經營管理經驗的已退休人員在公司從事相關的技術管理工作。

（二）聘用條件

1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱及以上人員不超過75歲，副高級以下職稱人員不超過65歲，公司特別需要的超過上述年齡的技術或管理人才經身體健康檢查合格并經公司法人代表批準后可一年一聘。

2.退休返聘人員應身體健康，滿足工作崗位對身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫院進行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。

3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫院進行體檢，如出現癌癥、嚴重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協議。

（三）工資及福利待遇：

1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績效獎金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協議中約定。

2、返聘人員依法不再繳納社保、醫保等法定保險費用。

3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協議中約定。

（四）聘用程序：

1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會審議決定；

2.公司關鍵技術或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會審議決定；

3.各生產所（含控股公司、分支機構）需聘用退休管理人員，需嚴格按本管理辦法的年齡和健康條件執行聘用，并及時將聘用情況提交綜合行政部備案。

4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：

（1）自愿返聘：如意欲在公司繼續工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進入返聘審批流程。

（2）公司聘用：公司欲主動留用的將退休人員經公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應分管高管與其協商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協議等手續。

三、附則

1.本辦法從2015年1月1日起開始執行；

2.本辦法中對于法定退休年齡及相關政策將依據國家最新規定執行，對返聘人員的管理將適時調整，公司綜合行政部擁有最終解釋說明權；

3.各分、子公司應結合國家及地方政策,嚴格遵照上述規定執行。

第二篇：員工退休管理辦法

員工退休管理辦法

一． 總則

本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。二． 適用范圍

本辦法適用于在公司工作達到一定期限的員工。三． 種類

1.正常退休——屬于下列情形之一者：

a)服務滿２0年以上；

b)早期退休——服務1０年以上，年齡滿５０周歲；

c)延期退休——符合正常退休條件后，經相關醫學部門認證且公司確認能夠勝任現有工作后，經總經理予以核定，可延長服務期間。至年齡滿55周歲為止。

2.命令退休——屬于下列情形之一者：

a)年齡滿55周歲；

b)在延期退休中，因身體原因不能勝任職務。四． 返聘 1.返聘情形

a)因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘。

b)因公司內某項技術或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時，可以返聘。

c)因公司開發某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時，可以返聘。

d)其他經公司領導審批的返聘情形。2.返聘工作要求

a)公司提出返聘需求時，應以發展本公司生產和經營、提高管理水平、推廣應用新技術和加強年輕人才培養、提高經濟效益為目標。b)返聘工作由行政人員統一管理，各部門的返聘工作應經行政人員備案。3.返聘年限。

a)返聘協議期限應控制在1年以內，期滿后有需要可續簽。b)返聘總年限不得超過5年。4.返聘人員條件

a)返聘的人員必須在是在技術、管理方面有專長，在原崗位上應是骨干人才。

b)返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經總經理批準，年齡可放寬到70周歲。

c)返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。

d)返聘的重點是掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。

5.返聘人員待遇 6.管理程序

a)各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向行政人員提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經理辦公會審批。b)總經理辦公會批準后，行政人員通知返聘人員簽訂《返聘協議》。聘期內因聘用人員情況發生變化，需要提前解除聘約的，返聘人員應及時書面通知行政人員，辦理解聘手續。

c)《返聘協議》到期前1個月，行政人員應通知經理辦公室作出續簽或終止的決定。

d)如需續簽，應以書面報告的形式報批，報總經理辦公會審批。續簽應重新簽訂返聘協議。如不續簽，行政人員應提前15天通知返聘人員辦理工作交接和離職手續。

五． 年齡的認定

依據戶口本所記載的資料為準。六． 早期退休的核準

職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論。

本辦法擬定于2016.01.01日實施

第三篇：員工離職、解聘、退休管理辦法（范文模版）

亞太（集團）會計師事務所(特殊普通合伙)員工離職、解聘、退休管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強本所員工的離職、解聘與退休管理，明確員工離職、解聘與退休管理程序，規范亞太人事管理工作，促進員工的合理流動與配置，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于亞太（集團）會計師事務所總部。各分所可依照本辦法，結合所在地勞動法律法規與實際情況，制定并實施分所相應的員工離職、解聘與退休管理辦法。

第二章 員工辭職

第三條 員工因個人或其他原因要求調離本所，或因勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現而終止勞動關系，應提前三十天(試用期員工提前三天)提出書面辭職申請，提交主管部門領導簽署審批意見。在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職。

第四條 員工離職，工資與社會保險等福利待遇的停止時間，將依據員工現時工作任務的截止時間確定。

第五條 離職員工須積極配合工作交接。離職員工離職審批批準后，應根據《工作交接單》所示項目及要求，積極配合相關部門負責人進行工作交接。

第六條 本所員工有 下述情形之一的，待下述情形處理完畢，方可解除勞動合同 ：

1、給本所造成經濟損失尚未處理完畢的;

2、尚有項目或其他工作未執行完畢的 ；

3、在本所的財務手續尚未結清的。

第三章 員工解聘

第七條

本所員工有下述情形之一的，本所可立即向員工發出《解除(終止)勞動合同通知書》，解除(終止)勞動合同。工資與社會保險等福利待遇將自該通知發出之日起停止發放，本所不予支付任何補償費用，因下述原因所造成的任何經濟損失，均由員工本人承擔。

(一)在試用(實習)期間被證明不符合錄用條件，有下述情形之一者:

1、提供虛假應聘、入職資料;

2、無故不履行本崗位工作職責；

3、不能按時完成本所分配的工作任務；

4、不服從領導，缺乏團隊合作意識；

5、不遵守本所工作紀律；

6、違反本所規章制度 ；

7、未按照本所規定簽訂勞動合同；

8、其他被證明不符合錄用條件的情形。

(二)嚴重違反國家相關法律、法規，本所勞動紀律或各項規章制度，有下述情形之一者：

1、違反注冊會計師、注冊資產評估師、造價工程師等行業規定與職業道德的；

2、出具虛假報告、泄露商業秘密或向第三者泄露客戶經濟情報的；

3、利用職權和工作之便為自己和他人謀取私利或向客戶索取錢財的;

4、玩忽職守、貽誤工作的；

5、內累計曠工 5個工作日及以上或連續曠工 3個工作日及以上的;

6、不誠信，欺瞞客戶、領導與同事的；

7、其他違反國家相關法規、本所勞動紀律或各項規章制度的情形.(三)嚴重失職、營私舞弊，對本所名譽或經濟利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。

(五)在受聘于本所期間，同時與其他用人單位建立勞動或勞務關系，對完成本所的工作任務造成嚴重影響；或未經本所同意，另行申辦其他公司(機構)的。(六)員工提出辭職申請在規定期限未獲批準或未履行相應離職手續擅自離崗連續超過三個工作日的。

(七)員工以欺詐、脅迫手段使事務所在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效或部分無效的。

第八條 員工有下述情形之一的，本所可提前 30天通知員工，辦理離職手續，解除(終止)勞動合同。員工工資與社會保險等福利待遇的停止時間，將依據員工現時工作任務的截止時間確定:(一)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或不能從事本所另行安排的工作，(二)員工不能勝任目前工作崗位，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經本所與員工協商不能就變更勞動合同達成協議的;(四)違反規定買賣客戶股票的；

(五)女員工哺乳期過后，無故或未辦理請假手續，超過 30天不上班的。

第四章 員工退休

第九條 凡本所的正式員工男性年滿 60歲，女性年滿 55歲者，以及身體有病或殘疾經治療仍不能堅持正常工作者，可以按照國家有關規定辦理退休手續。

第十條 員工有下列情形之一者，個人可申請退休:(一)連續服務滿 25年以上者；(二)連續服務滿 15年以上，年滿 55歲者；(三)其它經本所核準者。

第十一條 員工自退休手續辦理的下月起，停止原享受的薪酬福利待遇，改發退休金。退休金由社會保險支付。第十二條 退休手續的辦理

（一）自己申請退休者，自行填寫退休申請書須在六個月前向人力資源部提出，經首席合伙人批準方可正式退休。

（二)個人符合退休條件而不申請退休的可強制退休，由人力資源部填報退休通知書，經首席合伙人核準后，通知退休者。第十三條

退休年資的計算

(一)員工的過去服務年資按國家有關法規辦理。休職、停職期間，不得并入年資計算；

(二)退休年齡的認定，以戶籍記載的出生日期十足計算。第十四條 已經辦理退休手續又返聘的員工，一般不再擔任項目經理以上級別的職務，特殊情況，需經合伙人管委會集體決定。

第五章 員工離職、解聘與退休手續辦理

第十五條 員工離職與退休獲得批準或解聘后，應及時到人力資源部領取《工作交接單))，并自員工提出退休、辭職申請或解聘之日一個月內，按照《工作交接單》的內容要求，逐項辦理交接手續并簽署交接情況與結果。

第十六條 交接工作應保證本所工作的延續性及相關文件資料、辦公設備的完整性，因員工自身原因造成缺失、損壞的，需折價賠償。第十七條

涉及保守商業秘密、競業限制與培訓服務期特別約定的離職解聘員工，應按照雙方簽訂的《勞動合同》、《保密協議》、《培訓協議》以及補充協議的約定，履行相關義務。

第十八條 本辦法第十二條、第十三條、第十四條所述事項核查無誤后，由財務部進行薪資結算等手續。

第十九條

離職、退休、解聘員工認可工作交接單項目的記載并簽字確認后，主管領導簽署確認意見。由綜合部為離職員工出具解除(終止)勞動關系證明書，在規定時間內協助員工辦理社會保險、執業資格、人事檔案與黨團關系的轉移手續。

第二十條 員工拒不履行勞動合同中所規定的義務，不按本所要求辦理離職、退休、解聘手續或者員工突然辭職且拒絕辦理離職交接手續的，本所將依照勞動合同及補充協議相關規定追償相應的補償費用，且本所保留追償因此而造成損失的權利。情節嚴重者，本所將依法提請勞動仲裁，以追償其經濟賠償責任。

第六章 附 則

第二十一條 本辦法由合伙人管委會與薪酬管委會負責解釋、修 改。

第二十二條 本制度自合伙人管委會通過之日起執行，原相關規定自行廢止。

二 0一四年元月十一日

第四篇：退休管理辦法（推薦）

退休管理辦法

一、為了加強公司的員工管理，更好的服務于員工，并本著嚴格遵守國家法律法規及養老政策的原則，特制訂本辦法。

二、公司堅決按照國家法定的退休年齡辦理員工退休、退職手續。

三、國家法定的企業員工退休年齡男年滿60周歲，女年滿50周歲。因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

四、公司員工達到國家法定退休年齡，公司將自動停止社保的繳納。社保在公司的，由公司人事部負責辦理退休手續；社保不在公司的，自行辦理退休手續，公司的資料可由人事部協助提供。累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15周年的，辦理手續時個人自行補齊年限，便可按規定領取基本養老金。

五、辦理完退休手續后的員工為退休人員，即與公司自動解除勞務關系。

六、男超過60周歲，女超過50周歲的已退休員工，有意繼續在公司上班者，書面申請至人事部，由人事部組織相關領導審議。

七、公司返聘的員工，薪酬按雙方約定協議支付。享受公司的各項福利待遇，同時也必須遵守公司的各項規章制度。

八、返聘的員工根據工作崗位需要及自身健康情況而定。

九、本制度自公布之日起執行。

西安華傲通訊技術有限責任公司

2013年10月9日

第五篇：退休人員管理辦法

XX集團退休人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步規范XX有限公司（以下簡稱集團公司）退休人員管理工作，統一管理模式，明確管理職責，根據國家及北京市有關文件精神，結合集團實際情況，特制定本暫行辦法。

第二條 集團公司對退休人員管理，堅持企業管理與社會服務相結合，逐步推進退休人員社會化管理進程；在加強內部管理基礎上，搭建企業與社會的溝通橋梁，確保管理和服務到位，保證退休人員老有所養、老有所樂、老有所為。

第三條 本辦法適用于集團公司，集團公司直屬全資、控股分、子公司。

第二章 管理模式和機構

第四條 集團本著兼顧歷史，立足實際的原則，將采取集中委托與適度分散相結合的模式對退休人員進行管理。集團退休人員的集中委托管理機構為實業公司退休人員管理中心（以下簡稱中心）；分散管理的機構為各單位人力資源主管部門。

第五條 根據集團實際，將退休人員按照辦理退休手續的時間劃分為三類： 第一類—“老人”：xx年xx月xx日xx集團成立之日以前已辦理退休手續的人員；

第二類—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集團主營業務整體上市期間辦理退休手續的人員；

第三類—“新人”：xx年xx月xx日以后辦理退休手續的人員。

第六條 中心作為集團離退休人員的集中委托管理機構，在接受委托基礎上，具體負責以下退休人員的委托管理工作：

1、受xx集團委托，管理：xx集團機關的“中人”、“新人”；進入上市企業的“老人”、“中人”；原xx集團已實行集中管理的除進入上市企業外的其他“老人”；原xx集團集中管理的“老人”；xx集團直屬分公司、項目部的“老人”、“中人”，境外企業的“新人”。

2、受集團所屬企業委托，管理：目前已由中心集中管理的包括進入上市企業的“新人”以及未進入上市企業的“中人”、“新人”。

3、委托管理本著誰委托誰付擔退休人員費用的原則，根據實際情況采取躉繳的方式結算用于支付退休人員的費用（具體辦法另行制訂）；委托方與被委托方應簽訂協議，如委托單位不愿繼續委托，可于一個管理周期（一年）末提出解除委托關系，委托關系徹底解除前應結清相關費用。

第七條

除以上退休人員外，其他退休人員的管理原則上采取所在單位自行分散管理模式，股份公司和實業公司應根據各自實際分別研究并各自搭建相應的管理框架。集團公司將根據企業改革改制工作的逐步推進以及主營業務整體上市整合工作的進展情況，從有利于企業持續穩定發展的角度出發，進行相應調整，調整后的模式將以通知形式下發。

第八條 集團新的退休人員管理模式實施后，退休人員的檔案應根據新的管理模式進行相應調整；退休人員的黨組織關系以及基本醫療保險關系應向社區進行轉移。

第三章 管理職責

第九條 集團公司人力資源部負責集團退休人員管理的組織、監督和指導等全面工作，主要職責如下：

一、依據國家及北京市有關規定，結合集團實際搭建集團退休人員管理體系，制訂退休人員管理的相關制度；

二、監督中心及其他承擔退休人員管理職能的單位落實國家有關退休人員工作方針、政策；

三、指導中心及其他管理單位的退休人員管理工作，提供必要的政策咨詢，做好相關協調工作；

四、匯總上報集團退休人員管理的各種報表；

五、按照規定審核退休人員各項費用開支，定期協調相關部門進行委托管理的費用結算；

六、為集團公司機關管理的符合退休條件員工辦理退休手續。

第十條 中心作為退休人員的委托管理機構，具體負責對不同單位、不同層級的退休人員實施統一管理，涉及的具體管理工作職責如下：

一、負責制訂中心對退休人員實施管理的相關辦法和細則；

二、負責退休人員的組織以及日常管理工作；

三、負責退休人員各類補貼、費用的統一發放；

四、負責辦理退休人員的補充醫療費用報銷；

五、按照不同委托人以及退休人員原所在單位為退休人員建立臺帳，進行分帳式管理。

實業公司應根據職責劃分，研究中心的組織架構和職能分工，建立高效、協調的管理體系。

第十一條 退休人員原所在單位作為委托人，其主要工作職責如下：

一、負責向中心提供委托管理的退休人員明晰、待遇標準等詳細資料；

二、負責委托管理的退休人員相關費用開支的認定及費用支付（具體支付形式根據中心要求確定）；

三、負責與中心溝通，并根據需要協助中心做好退休人員管理工作。

第十二條 實行分散管理的企業對退休人員管理應承擔以下工作職責：

一、依據北京市及集團有關規定，制定本單位退休人員管理的具體政策；

二、負責所轄員工退休手續的辦理工作；

三、負責所轄退休人員的組織、日常管理以及相關費用發放、報銷等工作。

第十三條 隨著退休人員保障體系的完善以及社會對退休人員服務職能的加強，各類退休人員的管理將逐步由企業向社會轉移。員工服務中心及退休人員原所在單位，應根據形勢發展，互相協作積極推進，并在具體執行過程中承擔相應職責。

第四章 日常管理

第十四條 各級管理機構應共同建立和維護xx集團退休人員管理系統，管理退休人員的信息和基礎資料，信息和基礎資料最終匯總至集團人力資源部。

第十五條 各級管理機構須及時向所轄退休人員傳達本市有關退休人員工作的方針、政策及xx集團的有關規定，保障退休人員管理政策的落實。

第十六條 各級管理機構應根據退休員工實際情況，開展有利于退休人員身心健康的各項活動，如讀書學習、健康體檢、節日慰問等。

第五章 福利待遇

第十七條 本章節只適用于由xx集團公司辦理退休手續的人員、xx集團公司委托管理的退休人員以及xx集團境外企業退休人員。

xx股份及所屬企業（含托管企業）、實業公司及所屬企業應根據各自實際，結合效益情況，在集團統一原則指導下，制定各自的退休人員福利待遇標準；有關企業年金的建立必須按照集團統一方案進行運作。

第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內容：

一、北京市規定的基本養老金；

二、北京市規定的基本醫療保險和補充醫療保險；

三、企業內部養老補貼和企業補充醫療保險；

四、國家規定的住房補貼；

五、退休人員辦理退休手續前享受的供暖費、物業費報銷；

六、其他經集團批準的補貼及費用。

其中，物業費和供暖費標準可根據國家和企業相關政策進行調整。

第十九條 為充分兼顧歷史，著眼未來，各類退休人員在福利待遇的享受方面予以區別對待，基本原則是“老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法”。其中： “老人”：原則上維持原待遇，包括：原企業內部養老補貼、企業補充醫療保險、住房補貼；退休前享受的供暖費、物業費報銷標準不變；同時每年可享受企業提供的一次免費體檢服務。其它補貼，在原政策規定范圍之內的，繼續發放；政策之外各企業自行發放或采取其他方式享受的待遇，根據實際情況應逐一進行核準，集團主管部門將核實結果上報集團總經理辦公會討論通過后方可繼續享受，否則應予以取消。

“中人”：原則上進行過渡，基本維持原待遇，并與“新人”適當接軌，其中：企業內部養老補貼標準與企業年金標準接軌，在考慮“持股”等歷史因素基礎上，如現待遇標準低于企業年金標準，參照企業年金標準發放；如高于企業年金標準，按現標準發放；按照xx集團相關規定享受企業補充醫療待遇；按照國家規定享受住房補貼；每年可享受企業提供的一次免費體檢服務；退休前享受的供暖費、物業費報銷標準不變；不再享受本政策之外的其他待遇。

“新人”：完全采取市場化管理模式，其中：用企業年金替代企業內部養老補貼，在企業年金制度尚未正式實施前，此項待遇暫按原標準發放，待年金建立時統一進行折算；按照xx集團相關規定享受企業補充醫療待遇；以企業年金過渡期為限，過渡期內退休的員工每年可享受一次免費體檢服務；按照國家規定享受住房補貼；供暖費及物業費報銷按照集團有關規定執行。

第二十條 根據企業效益以及社會發展狀況，企業對以上待遇標準特別是“新人”的待遇標準及發放模式保留隨時調整的權利，以逐步推進退休人員社會化進程。

第二十一條 企業年金是集團為保障員工退休后的生活質量，通過建立企業年金基金的方式發放的補貼。企業年金制度的實施及計發標準詳見“xx集團企業年金管理辦法”。

第二十二條 退休人員逝世，按照國家規定并結合具體情況與親屬共同辦理后事，并做好善后和遺屬工作。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第二十四條 本辦法自下發之日起生效。