第一篇：退休返聘人員管理辦法

退休返聘人員管理辦法

第一條 總則

為規范公司退休返聘人員管理，繼續發揮退休人員，專業技術及管理經驗豐富的優勢，實現對中、青年專業技術人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現結合公司實際，制定本辦法。

公司或集團系統內到齡已辦理退休手續人員原則上不再返聘，確因工作需要，經聘用部門申請，公司批準，同意聘用，按本辦法執行。

第二條 返聘范圍與對象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產經營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經公司經理辦公會研究確定。

2、返聘對象：在公司或集團系統內已辦理正式退休手續人員且與其他公司不存在勞動關系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔的任務未完成，且暫時沒有能夠承擔該項工作的人員時。

2、公司內某項技術或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時。

3、公司開發某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時。

4、能幫助公司解決業務、公關等工作中的疑難問題時。

5、經公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業技能和特殊專長的。

2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責。

3、管理、技術崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經主管部門申請，公司同意可適當放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部審核，經公司審批同意后辦理返聘手續。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復印件、定點醫療機構出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務協議》，協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、勞務報酬、聘用期限等內容。

4、《勞務協議》簽訂后，企業應在3個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責

1、自覺遵守公司各項規章制度。

2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務。

3、履行傳、幫、帶工作職責。

第八條 返聘人員待遇

1、根據返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小，結合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務報酬。

2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規定或另行規定的除外。

第九條 附則

1、本辦法由人力資源部負責解釋。

第二篇：退休人員返聘管理辦法

退休人員返聘管理辦法

為規范退休人員返聘管理，充分發揮退休返聘人員工作優勢，促進對中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。

一、返聘原則

1．工作需要原則。根據工作實際需要實施返聘，若現有人員已能滿足工作需要，則不進行人員返聘。

2．自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3．誰使用誰管理的原則。部門申請返聘的，由該用人部門負責日常管理；社根據整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個部門開展具體工作，并委托該部門負責日常管理。

二、返聘范圍與對象

4．返聘范圍：具有豐富經驗的中層以上管理人員；具有高級專業技術職務任職資格的人員；生產經營工作需要的其他專業技術和管理人員。

5．返聘對象：已辦理退休手續的我社人員，身體健康，能適應返聘崗位的日常工作，一般不超過70周歲。

三、返聘期限

6．返聘人員聘期根據具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個聘期，可多次續聘；針對專項工作或重要項目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序 7．返聘申報。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請，說明返聘理由、工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部，由人力資源部報請分管業務和分管人事社領導審批，必要時報請社長審批。同等條件下，優先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業技術人員從嚴控制，一律最后報社長審批。

8．返聘協議。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議書》，明確聘用期間的工作崗位、職責任務、薪資報酬、聘用期限等內容。

9．返聘人員聘用期滿，如需繼續返聘的，用人部門應提前15天參照以上程序辦理續聘。逾期不辦理續聘的，自行解除返聘合同。

10．社根據整體工作擬返聘人員時，責成人力資源部商相關部門確定，并負責辦理相關手續。

五、返聘人員職責

11．自覺遵守我社規章制度。

12．服從用人部門的工作安排，完成相關工作任務。13．弘揚優良工作傳統，履行傳、幫、帶工作職責。

六、返聘人員待遇

14．返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執行。15．返聘在職能部門的，按以下標準執行固定工資制：返聘人員是正高（司局）級的每月3500元，副高（處）級每月3000元，其他人員每月2500元；年終不再享受任何績效工資性質的待遇，年內不享受在職員工福利。16．返聘在其它部門經營性崗位和計件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標準的70%預發返聘待遇（相當于最低待遇）；結算時，執行社內同類在職員工的同等經濟政策和效益分值制（但預發的返聘待遇應扣除），由部門負責人負責分配。

17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發制。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責任險，保費由出版社承擔。相關條款通過返聘協議約定。

19．返聘人員因公出差待遇及報銷辦法與在職員工相同。

20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補助。

七、返聘人員的管理

21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負責返聘人員的日常考勤與管理。

22．在返聘期內，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報人力資源部辦理解聘手續。

23．出現下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：

1）返聘人員不能完成工作任務的；

2）返聘人員出現重大差錯、過失嚴重損害我社利益的； 3）返聘期內用人部門因工作變化不再需要返聘人員時。

八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執行。本辦法執行前已辦理了返聘手續的人員，辦理相關手續并按本辦法執行。

25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應從嚴掌握并參照本辦法執行。

26．本辦法由人力資源部負責解釋。

第三篇：20160929退休人員返聘管理辦法

臨沂檢驗檢驗局企事業單位

返聘管理辦法

第一條

為規范返聘人員管理，根據國家有關政策規定，結合單位實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于臨沂檢驗檢疫局綜合技術服務中心、臨沂臨檢檢驗檢疫技術服務有限公司、臨沂檢驗認證有限公司（以下簡稱為用人單位）的返聘人員。

第三條

本辦法所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按規定辦理了正式退休手續，因工作急需，在一定期限內暫時由用人單位單位聘用的人員。

第四條

返聘原則

1、工作需要。

2、一事一聘。

3、審查與考核相結合。

4、雙方自愿。

第五條

返聘條件

符合下列條件之一的，可考慮返聘：

1、對某個項目或原工作中承擔的任務未完成，且用人單位內暫沒有能夠承擔該項工作的人員時；

2、某項技術或管理工作,目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的能力時；

3、開發某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時；

4、能夠幫助解決工程項目和科研攻關等工作的疑難問題時；

5、需要返聘的其他特殊情形。

第六條

返聘人員范圍、對象及條件

1、返聘范圍：具有高級專業技術職務任職資格的人員；因工作需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。

2、返聘對象：已達辦理退休手續且與其他單位不存在勞動關系的人員。

3、返聘條件（1）從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業中、高級以上職稱，或在該專業領域內有一定影響，或在某項技術有特殊專長。特殊情況可適當放寬職稱要求；

（2）身體健康，經指定的縣級及以上醫院檢查，符合工作要求；（3）年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當放寬。

（4）從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。第七條

返聘期限

返聘期限根據工作需要，原則上一年一聘。針對特殊要求或為解決疑難問題的臨時聘用，一事一聘。

第八條

返聘程序

1、需求分析。出現崗位人員空缺時，用工部門商用人單位從工作的角度出發，決定是否返聘退休人員。

2、返聘申報。擬聘用退休人員的用工部門提出書面申請，填寫《用工申請表》，提交《臨沂檢驗檢疫局企事業單位非編用工人員基本信息表》、有返聘意向人員的書面申請，報用人單位審批，局政工科審核后報局黨組研究。

3、組織體檢。局黨組研究同意返聘后，用工部門組織擬返聘人員進行體檢。體檢合格的方可辦理返聘手續。

4、返聘協議。用人單位與返聘人員簽訂《返聘協議書》，協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內容。

5、重新上崗。返聘協議簽訂后，用工部門應在10個工作日內，安排返聘人員上崗。

6、返聘人員聘用期滿后，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。

第九條

返聘人員職責

1、自覺遵守用人單位、用工部門及局機關的各項規章制度。

2、服從工作安排，按要求完成所安排的工作任務。

3、履行傳、幫、帶工作職責。第十條

返聘人員待遇

1、根據返聘人員在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量，結合用人單位在崗人員薪酬情況，由用工部門向用人單位提報申請，局政工科審核后提交局黨組研究。

2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、用人單位根據返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發放薪酬，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。用人單位酌情給予過節費、實物福利。

4、用人單位視情可為返聘人員購買商業類意外傷害險。第十一條

返聘人員的管理

1、返聘人員按照《臨沂檢驗檢疫局考勤管理規定》實行考勤管理，如需請假，按照請假程序辦理相應手續，請假期間按缺勤辦理，不支付任何返聘費用。

2、在返聘期內，返聘人員因故不能繼續工作的，可以向用工部門提出終止聘用意見，經用工部門研究后，報用人單位批準、局黨組同意后，按規定辦理解除返聘手續。

3、出現下列情況之一的，用人單位可單方面解聘：

（1）返聘人員在聘用期間未能按約定完成規定的工作任務的；（2）返聘人員在返聘期內出現重大差錯、過失及其他行為損害單位利益的；

（3）返聘人員違反用人單位、用工部門或局機關規章制度或國家相關法律法規規定，對單位造成不良影響的；

（4）在返聘期內用工部門因工作變化不再需要返聘人員，并提前一個月告知的；

（5）用工部門認為可以解聘的其他情形。第十二條

附則

本辦法由臨沂檢驗檢疫局局綜合技術服務中心負責解釋。本辦法自下發之日起執行。

2016年10月

日

第四篇：醫院退休人員返聘管理辦法

甘肅省禮縣第一人民醫院退休人員返聘管理辦法

為了充分發揮我院（離）退休人員的專業技術優勢，調動（離）退休人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對（離）退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，并結合醫院實際，經研究決定，制定本辦法。

一、返聘條件

1、科室或醫院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。

2、本人自愿，身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能保證工作時間

3、具備相應專業技術職務，業務能力扎實，能獨立勝任應聘崗位工作。

4、一般要求副主任醫師以上職稱，特定崗位可放寬至主治醫師。

5、因科室發展需要的特殊人員。

二、返聘人員待遇

1、返聘工資：所有人員享受正常退休的全部待遇，另外副主任醫師按退休時工資的40%、其他人員每月500元的標準發放返聘底薪。

2、績效工資：根據返聘人員工作量及崗位貢獻，經醫院審核后由所在科內發放；

3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執行。

三、職責與要求

1、退休人員返聘期間，醫院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的晉升；

2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

3、返聘人員到外出會診，要按照醫務科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出；

4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；

四、返聘、續聘

1、首先根據科室工作崗位需要，經返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請，科室負責人簽署意見，報分管院長并經院長辦公會議

集體研究同意，方可辦理返聘手續。

2、經批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘協議一年一簽。

3、根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續聘。

五、解聘條件

1、返聘期滿，即行終止聘用。

2、經雙方協商一致，即可解除聘用。

3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協議。

4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：（1）不符合醫院的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任醫院安排的工作的，或經考核不合格的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；

（5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；

（7）、違反醫院規定在外單位兼職。

六、相關規定

1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

2、正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。

3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理，醫療期內，醫院按照醫院考勤制度發放工資。

七、本辦法自公布之日起執行，過去有關返聘人員的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

（2016年2月28日）

第五篇：退休返聘管理辦法

退休返聘制度

1.目的

為適應企業發展的需要，加強勞動用工管理，規范集團及下屬各分子公司退休返聘人員管理程序，根據國家相關政策，并結合本集團實際情況，特制定本辦法。

2．范圍

適用本集團及分子公司所有員工。

3．職責

3.1各部門負責本部門退休返聘人員的需求的申請。

3.2集團及下屬各分子公司負責行政部門審核本公司的審批。

3.3集團及下屬各分子公司總經理負責核準。

3.4集團行政部負責退休返聘人員申請的審核核準及《退休返聘協議》的簽訂、續簽、解除或者終止的管理。

3.5集團總辦負責《退休返聘協議》的審核。

3.2用人部門負責退休返聘人員日常工作的管理和考核。

4．定義

本單位退休返聘人員：是指在本集團及下屬各分子公司工作5年以上，達到或超過法定退休年齡從本集團及下屬各分子公司工作崗位退休，按照國家法律法規等規定辦理了退休手續后，再與本集團簽訂《退休返聘勞務協議》并繼續在相同崗位或相近崗位工作的人員。

5．內容

5.1退休人員返聘條件：

5.1.1本集團及下屬各分子公司工作滿5年、5職等以上（含）人員或者特殊崗位人員、特殊技能等人員。特殊崗位及技能人員僅限：對某個項目或者原工作中承擔的任務未完成且公司內部暫時沒有能夠承擔該項工作的人員；公司內部某些技術或者管理工作，目前人員不完全具備或者未達到承擔該項工作的技術或者管理能力；能夠幫助公司解決工程項目和技術等疑難問題的人員。

5.1.2達到或者超過國家法定退休年齡，并按照國家法律法規等規定辦理了退休手續。

5.1.3身體健康，能夠提供市級醫院體檢健康的相關證明。

5.2退休返聘一律簽訂《退休返聘協議》，期限為一年一簽（續），最長不得續簽超過4次，即最長聘用時間累計不得超過5年。5.3 退休返聘人員占用用人部門編制。

5.4退休返聘人員由用人部門按照在職人員管理，需完成本崗位或者相近崗位在職同等級人員相應的工作量，參加相同考核，適用相同的績效評定方式等，考核結果將作為是否續聘的依據之一。

5.5退休返聘人員的不適用《勞動法》的規定，適用《民法》規定，薪資按照跟公司協商的額度和計算方式，并按照實際出勤狀況計算，不享受公司的任何勞動法律法規規定方面的帶薪假期，如帶薪假，醫療期等。5.6申請程序及流程: 5.6.1 個人需求流程：退休人員在退休前一個月向公司提出申請，直屬部門主管批準，并提及直屬公司行政部審批，提交直屬總經理審批，集團行政部審批，總經辦（總經理）審批，集團行政部通知簽訂《退休返聘協議》

5.6.2公司需求流程：退休人員退休前一個月部門提出返聘需求，直屬公司行政部審核并跟員工協商一直，提交直屬總經理審批，集團行政部審批，總經辦（總經理）審批，集團行政部通知簽訂《退休返聘協議》并存檔。5.6.3 續簽流程同首簽流程，提前一個月辦理。