第一篇：退休黨員管理辦法

Xxx縣退休黨員管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強對我縣機關事業單位退休的黨員教育管理及服務工作，充分發揮退休的黨員的先鋒模范作用，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxx縣xxx局黨委管理的機關事業單位退休的黨員。

第二章 工作機構和職責

第三條 局黨委把退休黨員管理服務工作列入議事日程,明確一名副書記具體分管。每年至少進行一次專題研究,分析工作情況,解決退休黨組織和黨員中存在的困難和問題。第四條 成立xxx縣退休人員管理服務中心黨務辦公室，明確具體工作人員，負責處理日常事務，做好退休黨員的管理和服務工作。

第三章 黨組織建設及組織關系接轉

第五條 按照《黨章》和有關規定，凡是退休黨員3人以上的機關事業單位要單獨建立退休黨支部，不足3人的可由幾個單位的退休黨員聯合建立。

第六條 按照有利于黨組織作用發揮、有利于黨員管理的要求，結合實際，局黨委組建了xxx個退休黨總支，黨總支委員由退休人員擔任，并通過全體退休黨員民主推薦選舉產生。第七條 加強退休黨總支、支部的建設，退休黨總支、支部應每三年換屆選舉一次。黨總支和支部委員出現空缺時，應及時補選，以保證組織健全。切實選配好黨總支和支部委員，退休黨總支和支部委員應由退休黨員中組織能力強、民主作風好、有奉獻精神、身體較好，公道正派的同志擔任。第八條 要及時把退休的黨員編入黨支部，保證退休的黨員組織生活的正常化、規范化。黨員退休后原單位黨組織要繼續與退休干部職工黨員保持聯系，關心他們的生活，幫助解決一些實際困難。

第九條 退休的黨員被外單位聘用六個月以上，或到異地居住的，應將組織關系轉到聘用單位或居住地黨組織。聘用單位尚未建立黨組織的，可將組織關系轉入聘用單位上級黨組織或單位所在地黨組織。

第十條 退休黨員因私出國、出境的，其組織關系和黨籍的處理，按照中組部和省委組織部有關規定執行。

第四章 退休黨員的教育管理

第十一條 黨支部委員要分工聯系本支部的退休黨員，特別是對于年老多病，行動不便的退休黨員，更要加強聯系，同時指定黨員負責與他們聯系，向他們傳達黨內文件精神，了解他們的思想，生活情況，征求他們的意見和建議，不斷幫助他們解決各種困難。

第十二條 創新退休黨員教育管理的形式。可采用座談會、學習討論會、組織學習先進事跡，上黨課，開展各種文體活動等適合老同志特點的各項活動，寓教于樂，豐富他們的晚年生活。

第十三條 退休黨員參加社會群團組織，必須堅持文明、健康、積極向上的原則，事先向黨組織匯報并征得黨支部同意。第十四條 退休黨員要模范遵守國家的法律法規，按《黨章》要求辦事，不得支持、誘導、組織、參與群體上訪事件；不得參與邪教與封建迷信活動；不得從事違反政策規定的經商活動。對于違反黨紀國法的黨員，要給予相應的處分和處理。第十五條 嚴格按照中組部《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》以及縣委組織部的有關要求，教育引導退休黨員按規定及時交納黨費，自覺履行黨員義務。第十六條 加強檔案管理，建立健全退休黨員花名冊、交納黨費登記簿、參加組織生活記錄等簿冊。

第五章 退休黨員教育管理制度

第十七條 組織生活制度。根據《黨章》規定，定期召開黨支部會和黨員大會，定期上黨課。同時要根據退休黨員的年齡、身體等實際狀況，不斷研究退休黨組織開展活動的新形式，以保證組織生活的正常開展。

第十八條 學習制度。政治理論學習是提高黨員的宗旨意識和黨性觀念，督促他們履行黨員義務，增強組織觀念的必要途徑。也是退休黨員教育管理的一項重要工作任。每月至少要組織退休黨員堅持學習一次，在組織學習時，方式應多樣，次數要適當。

第十九條 民主評議黨員制度。按照《黨章》規定和要求，結合退休黨員的實際情況進行評議，交流思想，開展批評和自我批評。

第二十條 聯系制度。建立黨委委員聯系總支、總支委員聯系支部、支部委員聯系黨員機制，盡力為退休黨組織和退休黨員排憂解難。

第二十一條 黨員關愛幫扶制度。建立困難黨員登記臺帳，堅持每年“七一”和春節期間對困難黨員進行走訪慰問，對特困黨員申請不定期困難補助。加強走訪慰問工作，關心他們的生活，幫助解決困難，使他們切實感受到組織的關懷和溫暖。

第二十二條 報告工作制度。退休黨支部應定期向總支匯報工作；退休黨總支定期向黨委匯報工作；退休黨員應不定期向支部匯報學習、思想情況。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由xxx縣xxx局黨委負責解釋。第二十四條 本辦法自印發之日起施行。

第二篇：退休管理辦法（推薦）

退休管理辦法

一、為了加強公司的員工管理，更好的服務于員工，并本著嚴格遵守國家法律法規及養老政策的原則，特制訂本辦法。

二、公司堅決按照國家法定的退休年齡辦理員工退休、退職手續。

三、國家法定的企業員工退休年齡男年滿60周歲，女年滿50周歲。因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

四、公司員工達到國家法定退休年齡，公司將自動停止社保的繳納。社保在公司的，由公司人事部負責辦理退休手續；社保不在公司的，自行辦理退休手續，公司的資料可由人事部協助提供。累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15周年的，辦理手續時個人自行補齊年限，便可按規定領取基本養老金。

五、辦理完退休手續后的員工為退休人員，即與公司自動解除勞務關系。

六、男超過60周歲，女超過50周歲的已退休員工，有意繼續在公司上班者，書面申請至人事部，由人事部組織相關領導審議。

七、公司返聘的員工，薪酬按雙方約定協議支付。享受公司的各項福利待遇，同時也必須遵守公司的各項規章制度。

八、返聘的員工根據工作崗位需要及自身健康情況而定。

九、本制度自公布之日起執行。

西安華傲通訊技術有限責任公司

2013年10月9日

第三篇：退休人員管理辦法

XX集團退休人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步規范XX有限公司（以下簡稱集團公司）退休人員管理工作，統一管理模式，明確管理職責，根據國家及北京市有關文件精神，結合集團實際情況，特制定本暫行辦法。

第二條 集團公司對退休人員管理，堅持企業管理與社會服務相結合，逐步推進退休人員社會化管理進程；在加強內部管理基礎上，搭建企業與社會的溝通橋梁，確保管理和服務到位，保證退休人員老有所養、老有所樂、老有所為。

第三條 本辦法適用于集團公司，集團公司直屬全資、控股分、子公司。

第二章 管理模式和機構

第四條 集團本著兼顧歷史，立足實際的原則，將采取集中委托與適度分散相結合的模式對退休人員進行管理。集團退休人員的集中委托管理機構為實業公司退休人員管理中心（以下簡稱中心）；分散管理的機構為各單位人力資源主管部門。

第五條 根據集團實際，將退休人員按照辦理退休手續的時間劃分為三類： 第一類—“老人”：xx年xx月xx日xx集團成立之日以前已辦理退休手續的人員；

第二類—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集團主營業務整體上市期間辦理退休手續的人員；

第三類—“新人”：xx年xx月xx日以后辦理退休手續的人員。

第六條 中心作為集團離退休人員的集中委托管理機構，在接受委托基礎上，具體負責以下退休人員的委托管理工作：

1、受xx集團委托，管理：xx集團機關的“中人”、“新人”；進入上市企業的“老人”、“中人”；原xx集團已實行集中管理的除進入上市企業外的其他“老人”；原xx集團集中管理的“老人”；xx集團直屬分公司、項目部的“老人”、“中人”，境外企業的“新人”。

2、受集團所屬企業委托，管理：目前已由中心集中管理的包括進入上市企業的“新人”以及未進入上市企業的“中人”、“新人”。

3、委托管理本著誰委托誰付擔退休人員費用的原則，根據實際情況采取躉繳的方式結算用于支付退休人員的費用（具體辦法另行制訂）；委托方與被委托方應簽訂協議，如委托單位不愿繼續委托，可于一個管理周期（一年）末提出解除委托關系，委托關系徹底解除前應結清相關費用。

第七條

除以上退休人員外，其他退休人員的管理原則上采取所在單位自行分散管理模式，股份公司和實業公司應根據各自實際分別研究并各自搭建相應的管理框架。集團公司將根據企業改革改制工作的逐步推進以及主營業務整體上市整合工作的進展情況，從有利于企業持續穩定發展的角度出發，進行相應調整，調整后的模式將以通知形式下發。

第八條 集團新的退休人員管理模式實施后，退休人員的檔案應根據新的管理模式進行相應調整；退休人員的黨組織關系以及基本醫療保險關系應向社區進行轉移。

第三章 管理職責

第九條 集團公司人力資源部負責集團退休人員管理的組織、監督和指導等全面工作，主要職責如下：

一、依據國家及北京市有關規定，結合集團實際搭建集團退休人員管理體系，制訂退休人員管理的相關制度；

二、監督中心及其他承擔退休人員管理職能的單位落實國家有關退休人員工作方針、政策；

三、指導中心及其他管理單位的退休人員管理工作，提供必要的政策咨詢，做好相關協調工作；

四、匯總上報集團退休人員管理的各種報表；

五、按照規定審核退休人員各項費用開支，定期協調相關部門進行委托管理的費用結算；

六、為集團公司機關管理的符合退休條件員工辦理退休手續。

第十條 中心作為退休人員的委托管理機構，具體負責對不同單位、不同層級的退休人員實施統一管理，涉及的具體管理工作職責如下：

一、負責制訂中心對退休人員實施管理的相關辦法和細則；

二、負責退休人員的組織以及日常管理工作；

三、負責退休人員各類補貼、費用的統一發放；

四、負責辦理退休人員的補充醫療費用報銷；

五、按照不同委托人以及退休人員原所在單位為退休人員建立臺帳，進行分帳式管理。

實業公司應根據職責劃分，研究中心的組織架構和職能分工，建立高效、協調的管理體系。

第十一條 退休人員原所在單位作為委托人，其主要工作職責如下：

一、負責向中心提供委托管理的退休人員明晰、待遇標準等詳細資料；

二、負責委托管理的退休人員相關費用開支的認定及費用支付（具體支付形式根據中心要求確定）；

三、負責與中心溝通，并根據需要協助中心做好退休人員管理工作。

第十二條 實行分散管理的企業對退休人員管理應承擔以下工作職責：

一、依據北京市及集團有關規定，制定本單位退休人員管理的具體政策；

二、負責所轄員工退休手續的辦理工作；

三、負責所轄退休人員的組織、日常管理以及相關費用發放、報銷等工作。

第十三條 隨著退休人員保障體系的完善以及社會對退休人員服務職能的加強，各類退休人員的管理將逐步由企業向社會轉移。員工服務中心及退休人員原所在單位，應根據形勢發展，互相協作積極推進，并在具體執行過程中承擔相應職責。

第四章 日常管理

第十四條 各級管理機構應共同建立和維護xx集團退休人員管理系統，管理退休人員的信息和基礎資料，信息和基礎資料最終匯總至集團人力資源部。

第十五條 各級管理機構須及時向所轄退休人員傳達本市有關退休人員工作的方針、政策及xx集團的有關規定，保障退休人員管理政策的落實。

第十六條 各級管理機構應根據退休員工實際情況，開展有利于退休人員身心健康的各項活動，如讀書學習、健康體檢、節日慰問等。

第五章 福利待遇

第十七條 本章節只適用于由xx集團公司辦理退休手續的人員、xx集團公司委托管理的退休人員以及xx集團境外企業退休人員。

xx股份及所屬企業（含托管企業）、實業公司及所屬企業應根據各自實際，結合效益情況，在集團統一原則指導下，制定各自的退休人員福利待遇標準；有關企業年金的建立必須按照集團統一方案進行運作。

第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內容：

一、北京市規定的基本養老金；

二、北京市規定的基本醫療保險和補充醫療保險；

三、企業內部養老補貼和企業補充醫療保險；

四、國家規定的住房補貼；

五、退休人員辦理退休手續前享受的供暖費、物業費報銷；

六、其他經集團批準的補貼及費用。

其中，物業費和供暖費標準可根據國家和企業相關政策進行調整。

第十九條 為充分兼顧歷史，著眼未來，各類退休人員在福利待遇的享受方面予以區別對待，基本原則是“老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法”。其中： “老人”：原則上維持原待遇，包括：原企業內部養老補貼、企業補充醫療保險、住房補貼；退休前享受的供暖費、物業費報銷標準不變；同時每年可享受企業提供的一次免費體檢服務。其它補貼，在原政策規定范圍之內的，繼續發放；政策之外各企業自行發放或采取其他方式享受的待遇，根據實際情況應逐一進行核準，集團主管部門將核實結果上報集團總經理辦公會討論通過后方可繼續享受，否則應予以取消。

“中人”：原則上進行過渡，基本維持原待遇，并與“新人”適當接軌，其中：企業內部養老補貼標準與企業年金標準接軌，在考慮“持股”等歷史因素基礎上，如現待遇標準低于企業年金標準，參照企業年金標準發放；如高于企業年金標準，按現標準發放；按照xx集團相關規定享受企業補充醫療待遇；按照國家規定享受住房補貼；每年可享受企業提供的一次免費體檢服務；退休前享受的供暖費、物業費報銷標準不變；不再享受本政策之外的其他待遇。

“新人”：完全采取市場化管理模式，其中：用企業年金替代企業內部養老補貼，在企業年金制度尚未正式實施前，此項待遇暫按原標準發放，待年金建立時統一進行折算；按照xx集團相關規定享受企業補充醫療待遇；以企業年金過渡期為限，過渡期內退休的員工每年可享受一次免費體檢服務；按照國家規定享受住房補貼；供暖費及物業費報銷按照集團有關規定執行。

第二十條 根據企業效益以及社會發展狀況，企業對以上待遇標準特別是“新人”的待遇標準及發放模式保留隨時調整的權利，以逐步推進退休人員社會化進程。

第二十一條 企業年金是集團為保障員工退休后的生活質量，通過建立企業年金基金的方式發放的補貼。企業年金制度的實施及計發標準詳見“xx集團企業年金管理辦法”。

第二十二條 退休人員逝世，按照國家規定并結合具體情況與親屬共同辦理后事，并做好善后和遺屬工作。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第二十四條 本辦法自下發之日起生效。

第四篇：退休返聘管理辦法

退休返聘制度

1.目的

為適應企業發展的需要，加強勞動用工管理，規范集團及下屬各分子公司退休返聘人員管理程序，根據國家相關政策，并結合本集團實際情況，特制定本辦法。

2．范圍

適用本集團及分子公司所有員工。

3．職責

3.1各部門負責本部門退休返聘人員的需求的申請。

3.2集團及下屬各分子公司負責行政部門審核本公司的審批。

3.3集團及下屬各分子公司總經理負責核準。

3.4集團行政部負責退休返聘人員申請的審核核準及《退休返聘協議》的簽訂、續簽、解除或者終止的管理。

3.5集團總辦負責《退休返聘協議》的審核。

3.2用人部門負責退休返聘人員日常工作的管理和考核。

4．定義

本單位退休返聘人員：是指在本集團及下屬各分子公司工作5年以上，達到或超過法定退休年齡從本集團及下屬各分子公司工作崗位退休，按照國家法律法規等規定辦理了退休手續后，再與本集團簽訂《退休返聘勞務協議》并繼續在相同崗位或相近崗位工作的人員。

5．內容

5.1退休人員返聘條件：

5.1.1本集團及下屬各分子公司工作滿5年、5職等以上（含）人員或者特殊崗位人員、特殊技能等人員。特殊崗位及技能人員僅限：對某個項目或者原工作中承擔的任務未完成且公司內部暫時沒有能夠承擔該項工作的人員；公司內部某些技術或者管理工作，目前人員不完全具備或者未達到承擔該項工作的技術或者管理能力；能夠幫助公司解決工程項目和技術等疑難問題的人員。

5.1.2達到或者超過國家法定退休年齡，并按照國家法律法規等規定辦理了退休手續。

5.1.3身體健康，能夠提供市級醫院體檢健康的相關證明。

5.2退休返聘一律簽訂《退休返聘協議》，期限為一年一簽（續），最長不得續簽超過4次，即最長聘用時間累計不得超過5年。5.3 退休返聘人員占用用人部門編制。

5.4退休返聘人員由用人部門按照在職人員管理，需完成本崗位或者相近崗位在職同等級人員相應的工作量，參加相同考核，適用相同的績效評定方式等，考核結果將作為是否續聘的依據之一。

5.5退休返聘人員的不適用《勞動法》的規定，適用《民法》規定，薪資按照跟公司協商的額度和計算方式，并按照實際出勤狀況計算，不享受公司的任何勞動法律法規規定方面的帶薪假期，如帶薪假，醫療期等。5.6申請程序及流程: 5.6.1 個人需求流程：退休人員在退休前一個月向公司提出申請，直屬部門主管批準，并提及直屬公司行政部審批，提交直屬總經理審批，集團行政部審批，總經辦（總經理）審批，集團行政部通知簽訂《退休返聘協議》

5.6.2公司需求流程：退休人員退休前一個月部門提出返聘需求，直屬公司行政部審核并跟員工協商一直，提交直屬總經理審批，集團行政部審批，總經辦（總經理）審批，集團行政部通知簽訂《退休返聘協議》并存檔。5.6.3 續簽流程同首簽流程，提前一個月辦理。

第五篇：公司員工退休管理辦法

______公司員工退休管理辦法

年 月 日發布（）人字第號

1．總則

本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。

2．適用范圍

本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。

3．種類

3．1正常退休——屬于下列情形之一者：

3．1．1服務滿２0年以上；

3．1．2早期退休——服務1０年以上，年齡滿５０周歲；

3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經總經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿55周歲為止。

3．2命令退休——屬于下列情形之一者：

3．2．1年齡滿55周歲；

3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。

4．退休金的給付

4．1退休金的種類：

4．1．1一次退休金；

4．1．2一次退休金及年金。

服務１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。

服務５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。

4．2基數——以退休職員最后６個月的薪津（包括底薪及職務津貼）總數為一個基數。服務滿５年者，給付１０個基數，每增1年加付２個基數；滿１５年時，給付３０個基數；滿１５年至滿２５年止，每增１年加付1.5個基數；滿２５年以后每增１年加付１個基數，最高以10個基數為限；對于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個基數。

4．3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金１５個基數外，另給付年金。服務滿５年者，年金之月額按１個基數的16%計算，以后逐年增加。

4．4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。

5．退休金的加發

5．1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發退休金。

5．2本辦法第3條第４項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿５年者以５年計。

6．傷病的認定

6．1本辦法第3條第４項第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。

6．2本辦法第5條第２項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：

6．2．1因執行職務所導致的危險而致傷病者；

6．2．2因特殊職業病者；

6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。

7．服務年資的計算

7．1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數，其為６個月以上者以１年計算，不滿６個月者以半年計。

7．2屬于下列各項期間，不予計入職務年資：

7．2．1屬于一年以內期間的勞動合同期間；

7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。

8．年齡的認定

依據戶口本所記載的資料為準。

9．給付期間

一次退休金于職員經核準退休辦妥離職手續后即予給付。

10．年金的給付期間及調整

本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。

11．早期退休的核準

職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。

12.年金的轉讓與轉換

12．1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人；

12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，并按本規則第四條第２項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。

13．年金的停止

支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。

14．獎金的給付

退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其一季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。

15．不適用的規則

本辦法實施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用于職員退休。

16．附則

本辦法經本公司董事會通過后實施，修改時同。

附：

退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業解除勞動關系的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內容，體現公司對員工的尊重和關愛。對于退休員工，企業要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應當充分體現這一精神。

該規章的主要內容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發放等。

制定員工退休管理辦法應當注意以下問題：

1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權益。因此，規章中要充分考慮退休人員對企業的貢獻以及國家相應的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。

2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法。現在大多數退休金的發放都通過銀行，要告訴職工領取退休金的具體途徑。

3.企業應當設立相應的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責，體現社會主義企業的優越性。