第一篇：員工退休制度

員工退休管理辦法

（一）規章概述

退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業解除勞動關系的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內容，體現公司對員工的尊重和關愛。對于退休員工，企業要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應當充分體現這一精神。

（二）主要內容

該規章的主要內容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發放等。

（三）制作要求

制定員工退休管理辦法應當注意以下問題：

1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權益。因此，規章中要充分考慮退休人員對企業的貢獻以及國家相應的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。

2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法。現在大多數退休金的發放都通過銀行，要告訴職工領取退休金的具體途徑。

3.企業應當設立相應的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責，體現社會主義企業的優越性。

（四）范本

格式一＿＿＿＿公司員工退休管理辦法

年 月 日發布（）人字第號

1．總則

本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。

2．適用范圍

本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。

3．種類

3．1正常退休——屬于下列情形之一者：

3．1．1服務滿２５年以上；

3．1．2早期退休——服務２０年以上，年齡滿５０周歲；

3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經總經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿６０周歲為止。

3．2命令退休——屬于下列情形之一者：

3．2．1年齡滿60周歲；

3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。

4．退休金的給付

4．1退休金的種類：

4．1．1一次退休金；

4．1．2一次退休金及年金。

服務１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。

服務５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。

4．2基數——以退休職員最后６個月的薪津（包括底薪及職務津貼）總數為一個基數。服務滿５年者，給付１０個基數，每增1年加付２個基數；滿１５年時，給付３０個基數；滿１５年至滿２５年止，每增１年加付1.5個基數；滿２５年以后每增１年加付１個基數，最高以10個基數為限；對于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個基數。

4．3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金１５個基數外，另給付年金。服務滿５年者，年金之月額按１個基數的16%計算，以后逐年增加。

4．4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。

5．退休金的加發

5．1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發退休金。

5．2本辦法第3條第４項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿５年者以５年計。

6．傷病的認定

6．1本辦法第3條第４項第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。

6．2本辦法第5條第２項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：

6．2．1因執行職務所導致的危險而致傷病者；

6．2．2因特殊職業病者；

6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。

7．服務年資的計算

7．1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數，其為６個月以上者以１年計算，不滿６個月者以半年計。

7．2屬于下列各項期間，不予計入職務年資：

7．2．1屬于一年以內期間的勞動合同期間；

7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。

8．年齡的認定

依據戶口本所記載的資料為準。

9．給付期間

一次退休金于職員經核準退休辦妥離職手續后即予給付。

10．年金的給付期間及調整

本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。

11．早期退休的核準

職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。

12.年金的轉讓與轉換

12．1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人；

12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，并按本規則第四條第２項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。

13．年金的停止

支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。

14．獎金的給付

退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其一季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。

15．不適用的規則

本辦法實施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用于職員退休。

16．附則

本辦法經本公司董事會通過后實施，修改時同。

格式二＿＿＿＿公司員工退休制度實施辦法

年 月 日發布（）人字第號

1．本公司正式員工的退休，依本辦法實行。

2．員工服務滿２５年以上，年滿５５周歲者，可申請退休。

3．員工有下列情形之一者，可命令其退休：

3．1年滿60周歲者；

3．2心神喪失或身體殘廢，不勝職務者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。

前項第一款規定的年齡，如其服務單位主管認為必需留用者，就要呈請總經理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。

4．前條所稱心神喪失，系指神經受損傷及精神失常不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：

4．1失殘視覺者；

4．2失殘聽覺者；

4．3失殘語言功能者；

4．4失殘一肢以上的機能者。

前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫院的醫師證明為憑。

5．申請退休或命令退休者，除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領退休金外，由董事會就其服務情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。

6．本辦法所稱服務年資及年齡的認定，均自服務本公司（或出生）的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務年資以中斷計算。

7．申請退休員工，應填具退休申請書，檢附戶籍卷本，呈轉總經理核定。

8．本辦法經董事會通過，由公司總經理公布實施，修改時亦同。

第二篇：人力資源部016員工退休制度（定稿）

員工退休制度

PD—GC—016

訂立部門：人事部規程制定：

標題：員工退休制度規程批準：

制度內容：

１． 員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年代后的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員；

２． 退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定；

３． 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人事部審核，總經理批準，辦理延期退休手續； ４． 不具有退休條件，但醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續； ５． 各部門每年年初應填寫本員工退休人員名冊，做到按時退休；

６． 辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺帳，計算并填寫測算統計表，連同

審批表一并交人事部；

７． 退休人員勞保福利規定：

１）已經輸離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列為在編

人員；

２）領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準；

３）退休員工，享受國家的副食品補貼；

４）員工退休后，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷； ５）退休員工因病或百因工死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工；

８． 退休人員的檔案：

１）人事部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況要有系統地記載，定期統計、歸檔；

２）建立部門退休人員檔案，包括退休人員基本情況，家庭住址、技術專長等；

３）對退休人員實行動態管理，隨時登記并統計退休人員情況。

第三篇：退休員工發言稿

保育員退休發言稿

尊敬的領導、姐妹們：下午好！

時間過得真快，轉眼就到了退休的年齡。今天，我懷著惜別的心情站在這里參加隆重的歡送儀式。首先，請允許我代表和我一起退休的姐妹向大家說一聲：“謝謝！”

我們雖然要退休了，但是和你們朝夕相處的這些日子我們非常珍惜。回首往事，我非常榮幸和大家一起共事。我們在一起的時光是快樂的，我們的感情是深厚的。那一幕幕過去的工作場景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就像發生在昨天，我們之間你幫助我，我幫助你的互愛精神，今天想起來是多么地令人感動！這中間，有領導對我的支持和鼓勵；有老師對我的關心和幫助；有孩子對我的尊重和熱愛！想起即將離開這充滿愛的工作崗位，是多么地難忘和戀戀不舍！

工作的這些年里，我從大家的身上也學到了很多，使我的人生之路感到寬闊和欣慰。雖然我即將離開工作崗位，但我相信我們的心始終是在一起的，我會永遠地記住你們的每一個人，也希望我們之間能繼續保持這份美好的友誼。

最后，祝大家在各自的工作崗位上不斷進步，取得更大成績。并祝大家身體健康，家庭幸福，萬事如意！謝謝大家！

杭敏華

2015年7月

第四篇：協議書-退休員工

協 議 書

甲方：

乙方： ；身份證號碼： 住址：

因乙方已達到法定退休年齡，且考慮到雙方之實際情況，經協商，就終止雙方之間的勞動（勞務）關系達成一致，并簽署本協議。

一、甲、乙雙方經協商，一致同意自 年 月 日起終止雙方之間的勞動（勞務）合同關系，并辦理工作移交手續。

二、經結算，甲方應支付給乙方薪資及其它費用合計為人民幣 元，該款項于 年 月 日支付完畢。以現金形式支付的，乙方收款后應出具收據；以轉賬形式支付的，則匯入如下賬號：

戶名： ；賬號： ；開戶行：。甲方支付前款所述薪資及費用之后，乙方確認與甲方之間已不存在任何爭議，雙方之間的各項權利義務均已消滅。若有未了爭議，亦視為已調解終結，并已放棄權利，不再追究。

三、本協議自簽訂之日起生效。

本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 日期： 日期：

第五篇：退休員工悼詞

AA同志生平介紹

各位親友，各位來賓：

今天我們懷著十分沉痛的心情深切悼念QQCC銀行退休員工AA同志。AA同志1961年農歷5月25日出生于QQCC縣CC鎮一個農民家庭，1986年7月在原QQ縣WWW參加工作，1990年3月調入原SSS工作，2011年5月退休。2016年6月1日17點45分，AA同志因病醫治無效，在QQ市第三人民醫院去世，享年55歲。

AA同志的一生雖然是平凡的一生，但是她的人格品行處處閃爍著光芒：在單位，她始終做到干一行、愛一行、精一行，身處基層，默默奉獻，熱情服務，真誠待人，深受客戶好評，得到組織認可，工作期間，多次被評為先進工作者。在家里，她是家庭的核心支柱，孝敬父母、關愛家人，把整個大家庭緊緊的凝聚在一起，和睦溫馨，堪稱典范，是父母心中最孝順的女兒、是丈夫心中最賢良的妻子，是兒女心中最慈愛的母親。在社會上，她樂善好施，關心他人，感動了鄰里鄉親。

然而天有不測風云，由于長期的勞累，AA同志不幸被病魔纏身，飽受10個月的病痛折磨，最終拋下了她日夜牽掛的老母親、病痛纏身的佳佳、心力交瘁的丈夫，以及所有關心關愛著她的親朋好友，駕鶴西去。她的去世留給親人和朋友們太多的遺憾、太多的傷痛、太多的眷戀、太多的回憶，讓我們無限的懷念！

AA同志的一生是默默奉獻、任勞任怨的一生；是善良賢明、通情達理的一生；是和親睦鄰、樂善好施的一生。她沒有驚天動地的壯舉，但她熱愛單位、疼愛家人、善待朋友的品格，永遠鐫刻在我們的心中，永遠值得我們紀念和學習。

人死不能復生，我們只能控制自己的感情，抑制自己的悲痛，以更加高昂的熱情努力工作，以慰AA同志在天之靈。

AA同志，您一路走好，安息吧!