第一篇：退休返聘制度

退休返聘制度

為規(guī)范集團和所屬單位退休返聘用人機制，現(xiàn)結合集團實際情況，制定暫行規(guī)定如下：

一、返聘系指集團公司及所屬單位因工作需要，經(jīng)批準聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應是當前工作急需，且暫時無合適替代人選的專業(yè)性較強的崗位。

二、返聘對象條件：

1、具有全民高級以上職稱，身體健康、個人素質(zhì)良好；

2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務；

3、已正式辦理了退休手續(xù)，原則上男不超過63周歲，女不超過53周歲；

4、因特殊情況，單位確需聘用的，經(jīng)報請集團黨政班子討論同意后，可適當放寬返聘條件。

三、返聘程序

1、擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請，明確聘期中的崗位要求和工作任務，報請集團公司人事部門，經(jīng)人事部門審核后報請集團黨政班子會議討論后批復

2、集團批復同意返聘后，公司與其簽訂《返聘退休人員協(xié)議書》。

3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘的退休人員原則上實行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的，返聘期限累計一般最長不超過三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘對象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。返聘期屆滿時，聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議，應在協(xié)議期滿時前30天內(nèi)按照相關程序報批繼續(xù)返聘事宜，并由公司人事部門通知返聘退休人員，在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。

四、返聘人員的管理及待遇

1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負責，其工資實行月薪制，并根據(jù)返聘人員實際出勤情況計發(fā)；

2、返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定；

3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，同時返聘人員也不享受其他任何福利待遇。（如帶薪年休假、帶薪病假等）

五、本暫行規(guī)定由集團公司人事部門負責解釋。

六、本暫行規(guī)定自XXXX年XX月XX日起實施。⑴返聘條件

①科室或醫(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。

②能堅持全日正常工作。擔任副主任醫(yī)（技、護）師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報院辦公會議批準，可以按半日工作聘任。

③任副主任醫(yī)師以上職務，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請，院辦公會議批準，可參加科室安排的專家門診，本人不再享受返聘待遇。

④在院外沒有個人收入的兼職服務工作。

⑵返聘人員職責與要求

①返聘人員與在編職工同樣履行職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

②返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排。

③返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫(yī)務科有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會診。

⑶返聘人員待遇

①返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇。經(jīng)批準返聘半日工作者，獎金享受一半。

②其他待遇仍按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

⑷返聘與解聘手續(xù)

①首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室簽署意見，分管職能科室審核后報分管院長批準并聘任，院辦公室備案。

②返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請。

4、違犯醫(yī)院有關規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權隨時解聘。

5、返聘人員聘期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按本規(guī)定第三條第4款辦理，并提前一個月通知本人，如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。

6、職工退休年齡及有關規(guī)定均以新文件精神為依據(jù)。

一、返聘條件

1、返聘人員必須是工作需要。根據(jù)中心核定的各科室（或部門）崗位設置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請；

2、科室（或部門）在提出返聘申請前，必須征得待返聘退休人員本人同意；

3、待返聘退休人員必須身體健康，能堅持正常工作，遵守中心各項規(guī)章制度。年齡男65周歲以內(nèi)，女60周歲以內(nèi)。

二、返聘程序

1、凡需要返聘退休人員的科室（或部門），本著協(xié)商自愿的原則，在征得該退休人員同意后向業(yè)務主管職能部門提出書面申請（附件一），經(jīng)主管職能部門、分管中心領導簽署意見后報人力資源部；

2、人力資源部審核條件后提交中心黨政聯(lián)席會議研究決定；

3、由人力資源部負責將中心黨政聯(lián)席會議的研究決定反饋至申請科室（或部門）；

4、對于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂《退休返聘人員工作協(xié)議書》（附件二）。

5、由申請科室（或部門）負責返聘人員的考勤及日常管理。人力資源部根據(jù)考勤核算相關待遇，并在每月底通知財務科發(fā)放。

三、返聘人員的待遇標準

返聘人員按照所在返聘崗位的級別享受相應的待遇。可以同級聘任或高職低聘，但是不能低職高聘。l、返聘在高級職稱崗位的人員，固定薪酬3000元/月。

2、返聘在中級職稱崗位的人員，固定薪酬2500元/月。

3、返聘在初級職稱崗位的人員，固定薪酬2000元/月。

4、予以返聘的人員，若遇國家工資政策調(diào)整時，仍按退休人員辦理。

5、各科室（或部門）如果有條件，可以在上述標準的基礎上適當增加薪酬。

6、其他福利如過節(jié)費、獎勵費等按照當時制定的標準發(fā)放，但是不重復享受。

四、返聘經(jīng)費列支途徑

1、原參考中心行政平均獎計算獎金且沒有創(chuàng)收的部門（如行政、藥劑），其返聘人員的固定薪酬和其它福利費用由中心統(tǒng)一支出。

2、其它根據(jù)工作績效計算獎金的部門或是有創(chuàng)收的部門（如臨床醫(yī)護、醫(yī)技、科研平臺），其返聘人員的固定薪酬由科室（或部門）自己承擔，其它福利費用由中心支出。

五、其它具體規(guī)定

1、返聘期限為—年，期滿后視工作需要及個人身體情況可提前一月申請續(xù)聘；

2、在返聘期間不擔任何行政職務，只負責所承擔的工作任務；

3、返聘期間承擔工作任務和工作時間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇；

4、個人自愿辭聘者，應提前一個月向在聘部門提出申請；

5、對違犯中心有關規(guī)定的返聘人員，中心有權隨時解聘。

返聘范圍

一、少數(shù)離退休高級專業(yè)技術人員。

二、因工作特殊需要，可返聘離退休人員中的中級專業(yè)技術人員和特技工人，但須從嚴掌握。

三、黨政干部和普通工人一般不返聘。

第二篇：退休及返聘制度

退休及返聘制度

為了規(guī)范退休人員管理流程，使退休人員能夠發(fā)揮余熱，做好公司老中青員工“幫傳帶”工作，結合公司實際情況，特制定本制度。

一、退休

1、退休條件：男性年滿60歲，女性年滿50歲。

2、退休程序：凡年滿退休條件的員工須完成工作交接后到行政人事部辦理退休離職手續(xù)。已確認返聘的員工可不做工作交接直接辦理退休離職手續(xù)后再辦理返聘手續(xù)。

二、返聘

1、返聘是指公司因工作需要，經(jīng)批準聘用已正式辦理了相關退休手續(xù)的本公司及其他單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應是當前工作急需，且暫時無合適替代人選的專業(yè)性較強的崗位。

2、返聘原則

（1）、本人自愿、雙向選擇。

（2）、因工作需要，在緊缺、特殊崗位返聘。

3、返聘條件

（1）、身體建康，年齡男65周歲以下，女55周歲以下。（2）、特殊崗位必須持證上崗。

4、返聘程序（1）、相關部門或受聘人本人向行政人事部提出申請。（2）、行政人事部將符合退休返聘條件的擬聘人員呈報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準方可聘用。

（3）、受聘人辦理返聘手續(xù)，與公司簽訂《退休人員返聘協(xié)議》。

5、返聘管理

（1）、雙方協(xié)商延續(xù)退休前工資福利待遇或重新約定工資福利待遇。

（2）、返聘人員服從公司和部門的工作安排，與在職人員同等標準履行職責，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

（3）、返聘合同一年一簽，一年后根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘。返聘期內(nèi)個人自愿辭聘的，應提前一月以書面形式向部門申請，報行政人事部；公司決定不再續(xù)聘的，也應提前一月告知受聘人。

（4）、返聘期間承擔工作任務和工作時間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇。

（5）、對違返公司有關規(guī)定的返聘人員，公司有權隨時解聘。

三、本制度自2016年1月1日起實施！

行政人事部

第三篇：退休人員返聘制度范文

郴州市第一人民醫(yī)院臨武醫(yī)院

退休人員返聘規(guī)定

一、根據(jù)國發(fā)（1978）104號、中組發(fā)（1988）9號文件規(guī)定，職工到達退休年齡，都應及時辦理退休手續(xù)。具體由人事部門辦理。

二、凡衛(wèi)技高級職稱專業(yè)技術任職資格人員，需要辦理延長退休年限的人員，必須是工作需要、專業(yè)對口、身體健康，經(jīng)本人申請，報院長辦公會審批通過。

三、為了繼續(xù)發(fā)揮退休衛(wèi)技專業(yè)技術人員的作用，對工作需要的人員予以返聘，具體事項如下：

1.返聘條件

①年齡在70周歲以下，具有副高或以上職稱者；②確因醫(yī)院工作需要，本人同意返聘者；

2.返聘人員職責與要求

①返聘人員與在編職工同樣履行職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度；

②返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排； ③返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫(yī)院有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會診。

3.返聘人員待遇

①返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇； ②其他待遇仍按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.返聘與解聘手續(xù)

1首先科室需要，由個人寫出書面申請，分管副院長○

審核后報院長辦公會批準方可聘任，院人事科備案；

2返聘工作每年進行一次，聘期為一年。個人自愿辭○

聘者，應提前一月向科室和院領導申請，否則視為違約。

3年滿70周歲以上的返聘人員自動解聘。如具備高級○

職稱，醫(yī)院確實需要的人員，報院長辦公會研究可續(xù)聘。

四、違犯醫(yī)院有關規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權隨時解聘。

五、返聘人員聘期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按本規(guī)定第三條第4款辦理，并提前一個月通知本人，如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。

六、職工退休年齡及有關規(guī)定均以新文件精神為依據(jù)。

七、本規(guī)定從公布之日起實施，最終解釋權在醫(yī)院人事科。

二○一一年元月

第四篇：退休返聘協(xié)議書

退休返聘協(xié)議書

甲方： 法定代表人： 地 址：

乙方（被聘用人）：

身份證號碼：

家庭住址：電話號碼：

乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 聘用期限：

自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二條 協(xié)議期間甲方的責任與義務：

1、乙方的返聘工資為

元/月，甲方應在每月日以銀行代發(fā)形式支付乙方上月勞務報酬。如遇休息日或法定節(jié)假日，則順延。

2、甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。第三條 協(xié)議期間乙方的責任與義務：

1、乙方按照甲方的要求從事 工作，并履行聘用崗位的的工作職責。

2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。第四條 乙方的工作時間與福利：

1、具體工作時間根據(jù)男方的相關管理制度執(zhí)行。

2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標準享受福利。第五條 協(xié)議的變更、解除和終止：

1.經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方可終止本協(xié)議。

2.協(xié)議期滿，本協(xié)議自動終止。如需續(xù)簽協(xié)議，應在協(xié)議期滿前30日內(nèi)通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致后重新簽訂協(xié)議。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協(xié)議。4.乙方不能勝任甲方安排的工作的，甲方可以提前解除協(xié)議。5.向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的，甲方可以立即解除本協(xié)議。6.甲乙雙方任何一方有違約之處且無法調(diào)解，另一方可提出終止本協(xié)議。第六條 下列條款為甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

1.甲方給乙方辦理相應的商業(yè)保險。

2.返聘期間乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費用由乙方自行承擔，甲方不支付乙方治療期的工資報酬。

3.返聘期間乙方患病或非因工負傷不能從事原工作或停工治療，須憑區(qū)、縣級以上醫(yī)院證明書方可請假；請假時間超出一個月的，甲方有權解除本協(xié)議。

4.乙方提供給甲方的證件及資料必須真實、合格、有效。若存在偽造或夸大等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，且不作任何經(jīng)濟補償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

5.甲方或乙方解除本協(xié)議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協(xié)議約定的報酬的二倍支付甲方違約金。

6.在簽定本協(xié)議時，乙方確認已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。協(xié)議期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權按該規(guī)章制度進行處理直至解除本協(xié)議。此種情形之處理或解除，乙方除須按協(xié)議約定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。7.甲方根據(jù)工作需要及實際人員配置，有權調(diào)整乙方的工作崗位。

8.在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按約定承擔違約金及賠償金（不可抗力或不可預見因素除外）。第七條 附則

1.本協(xié)議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決并另行約定。

3.本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等效力。4.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

委托代理人（簽字或蓋章）：

____ 年____月____日____ 年____月____日

第五篇：退休返聘協(xié)議

退休返聘協(xié)議書

甲方（用人單位）：

單位地址：

法人代表或主要負責人：

乙方： 性別： 出生日期： 身份證號碼: 聯(lián)系電話:

基于乙方系退休反聘人員，雙方根據(jù)中華人民共和國及甲方所在地的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度, 甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本退休返聘協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”），共同信守協(xié)議所列各條款。

本協(xié)議乙方愿意到甲方處從事以上工作,并保證所提供的應聘資料真實，不存在欺詐行為，與其他用人單位不存在尚未解除或尚未終止的勞務關系，也不違反競業(yè)限制義務。并且具有完全民事行為能力。

乙方作為本協(xié)議當事人，乙方承諾：其用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“乙方”之下的內(nèi)容為準。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容與工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任 崗位（工種）工作。其具體工作職責為。

（二）乙方應嚴格按照崗位職責，履行甲方指定的工作內(nèi)容，按時、按質(zhì)、按量完成工作。乙方如不能完成本條中所要求的工作任務，則可據(jù)此認為乙方不能勝任本崗位工作。

（三）工作地點為：，根據(jù)甲方的工作需要，或乙方提出的變更工作地點的要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

（一）雙方約定執(zhí)行下述第 項工時工作制；并且，如果乙方工作內(nèi)容或相應崗位被勞動行政部門批準使用其他工時制的，則雙方同意自批準之日起按批準文件執(zhí)行。

1、標準工時工作制。即乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。工作時間不包括用餐時間和加班時間。

2、綜合計算工時工作制。即依據(jù)勞動行政部門批準，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。在確定周期內(nèi)綜合計算工時超過法定標準的，公司應依法支付加班工資。

3、不定時工作制。除法定節(jié)假日加班外，甲方無需支付加班工資。

（二）乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準或由甲方安排的加班，公司應按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休，無法安排補休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數(shù)計發(fā)乙方的加班工資。

（三）乙方在協(xié)議期內(nèi)的各種節(jié)假日、公休假等均按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

四、薪資報酬

（一）甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報酬。甲方發(fā)薪日期為每月 日之前，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

（二）乙方月基本工資為 元。其它工資性收入根據(jù)公司薪酬制度確定。

（三）乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動時，甲方支付乙方的薪資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方應根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格執(zhí)行。

（二）甲方應根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，并按照國家和甲方的有關規(guī)定對乙方進行健康檢查。

（三）甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育、入司培訓和崗位基礎技能培訓的義務。乙方必須增強風險控制意識，嚴格遵守甲方的風險管理和安全操作規(guī)程。

（四）由于乙方已經(jīng)正式退休，乙方的醫(yī)療保障由社會醫(yī)療保險承擔。乙方在甲方為其指定的工作時間、工作地點之外發(fā)生的意外傷害與甲方無關。

六、公司規(guī)章制度及紀律

（一）乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制訂并公示的規(guī)章制度及勞動紀律，服從公司及上級指令，遵守社會公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

（二）甲方依法制定的規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，乙方均應遵守。本協(xié)議履行過程中，甲方依法對公司規(guī)章制度進行修改或制定新的規(guī)章，乙方也同樣應當予以遵守。

（三）乙方不得將公司業(yè)務轉(zhuǎn)入其他公司或轉(zhuǎn)為個人業(yè)務，乙方在協(xié)議期內(nèi)不得與第三方建立任何形式的勞務關系，不得從事兼職工作。

（四）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的知識產(chǎn)權，不得參與任何損害甲方利益的行為。不得將甲方的經(jīng)營情況、業(yè)務情況、文件資料、機要信息及客戶情況泄露給第三方；不得將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉(zhuǎn)借給第三方。

（五）甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。

七、協(xié)議的解除和終止

（一）本協(xié)議期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。

（二）甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應提前30天告知對方。

（三）乙方離職的，應提前通知并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括并不限于下述損失： １）公司為其支付的培訓費和招收錄用費；

２）公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費； ３）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟損失。

（四）甲方單方面解除本協(xié)議的，無須支付乙方任何經(jīng)濟補償。乙方因違紀被甲方解除本協(xié)議的，甲方無須提前通知。

（五）有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止：

1、本協(xié)議期滿的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、乙方因身體或其他原因不能勝任工作的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、雙方需要約定的其他事項

（一）甲方與乙方依法訂立的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制等補充協(xié)議，是本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。雙方應當遵守協(xié)議的約定。

（二）甲方依法制定的勞動規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議規(guī)定、保密及競業(yè)限制規(guī)定、考勤制度、人事管理制度等）作為本協(xié)議的附件（如甲方的規(guī)章制度有修改，則以修改并經(jīng)合法程序通過后的規(guī)章制度為準），具有同等法律效力。乙方應予遵守。

（三）協(xié)議期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。

（四）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同約首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領、簽收相關文書的權限。

乙方依據(jù)本約定簽字蓋章的《委托書》附于本合同文本之后成為本合同之附件。

（五）乙方未辦理解除協(xié)議手續(xù)擅自離職的，屬于違法解除協(xié)議，應承擔賠償責任。

（六）本協(xié)議內(nèi)容若與國家和當?shù)赜嘘P法律法規(guī)相悖的，則以法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜，按國家和當?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)執(zhí)行。

（七）其他

九、本協(xié)議一式貳份，甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人（簽章）

年 月 日 年 月 日