第一篇：員工退休辦法

員工退休辦法

一、本公司正式員工的退休，依本辦法實行。

二、員工服務年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請退休。

三、員工有下列情形之一者，可命令其退休。

1、年滿60歲者。

2、心神喪失或身體殘廢，不勝任職務者，或因傷病逾特準假期間仍未痊愈者。前項第一款規定的年齡，如其服務單位主管認為必須留用者，就要呈請總經理核準，酌予延長，延長期限最高為5年。

四、前條所稱心神喪失，系指神經受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：

1、失殘視覺者。

2、失殘聽覺者。

3、失殘語言功者。

4、失殘一肢以上的機能者。

前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫院的醫師證明為憑。

五、申請退休金或命令退休者除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領退休金外，由董事會就其服務情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。

六、本辦法所稱服務年資及年齡的認定，均自服務本公司（或出生）的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務年資以中斷計算。

七、申請退休員工，應填具退休申請書，檢附戶籍，呈轉總經理核定。命令退休金的表件，由服務單位填報。

八、本辦法經董事會通過后公布實施，修改時亦同。

第二篇：退休員工發言稿

保育員退休發言稿

尊敬的領導、姐妹們：下午好！

時間過得真快，轉眼就到了退休的年齡。今天，我懷著惜別的心情站在這里參加隆重的歡送儀式。首先，請允許我代表和我一起退休的姐妹向大家說一聲：“謝謝！”

我們雖然要退休了，但是和你們朝夕相處的這些日子我們非常珍惜。回首往事，我非常榮幸和大家一起共事。我們在一起的時光是快樂的，我們的感情是深厚的。那一幕幕過去的工作場景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就像發生在昨天，我們之間你幫助我，我幫助你的互愛精神，今天想起來是多么地令人感動！這中間，有領導對我的支持和鼓勵；有老師對我的關心和幫助；有孩子對我的尊重和熱愛！想起即將離開這充滿愛的工作崗位，是多么地難忘和戀戀不舍！

工作的這些年里，我從大家的身上也學到了很多，使我的人生之路感到寬闊和欣慰。雖然我即將離開工作崗位，但我相信我們的心始終是在一起的，我會永遠地記住你們的每一個人，也希望我們之間能繼續保持這份美好的友誼。

最后，祝大家在各自的工作崗位上不斷進步，取得更大成績。并祝大家身體健康，家庭幸福，萬事如意！謝謝大家！

杭敏華

2015年7月

第三篇：協議書-退休員工

協 議 書

甲方：

乙方： ；身份證號碼： 住址：

因乙方已達到法定退休年齡，且考慮到雙方之實際情況，經協商，就終止雙方之間的勞動（勞務）關系達成一致，并簽署本協議。

一、甲、乙雙方經協商，一致同意自 年 月 日起終止雙方之間的勞動（勞務）合同關系，并辦理工作移交手續。

二、經結算，甲方應支付給乙方薪資及其它費用合計為人民幣 元，該款項于 年 月 日支付完畢。以現金形式支付的，乙方收款后應出具收據；以轉賬形式支付的，則匯入如下賬號：

戶名： ；賬號： ；開戶行：。甲方支付前款所述薪資及費用之后，乙方確認與甲方之間已不存在任何爭議，雙方之間的各項權利義務均已消滅。若有未了爭議，亦視為已調解終結，并已放棄權利，不再追究。

三、本協議自簽訂之日起生效。

本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 日期： 日期：

第四篇：退休員工悼詞

AA同志生平介紹

各位親友，各位來賓：

今天我們懷著十分沉痛的心情深切悼念QQCC銀行退休員工AA同志。AA同志1961年農歷5月25日出生于QQCC縣CC鎮一個農民家庭，1986年7月在原QQ縣WWW參加工作，1990年3月調入原SSS工作，2011年5月退休。2016年6月1日17點45分，AA同志因病醫治無效，在QQ市第三人民醫院去世，享年55歲。

AA同志的一生雖然是平凡的一生，但是她的人格品行處處閃爍著光芒：在單位，她始終做到干一行、愛一行、精一行，身處基層，默默奉獻，熱情服務，真誠待人，深受客戶好評，得到組織認可，工作期間，多次被評為先進工作者。在家里，她是家庭的核心支柱，孝敬父母、關愛家人，把整個大家庭緊緊的凝聚在一起，和睦溫馨，堪稱典范，是父母心中最孝順的女兒、是丈夫心中最賢良的妻子，是兒女心中最慈愛的母親。在社會上，她樂善好施，關心他人，感動了鄰里鄉親。

然而天有不測風云，由于長期的勞累，AA同志不幸被病魔纏身，飽受10個月的病痛折磨，最終拋下了她日夜牽掛的老母親、病痛纏身的佳佳、心力交瘁的丈夫，以及所有關心關愛著她的親朋好友，駕鶴西去。她的去世留給親人和朋友們太多的遺憾、太多的傷痛、太多的眷戀、太多的回憶，讓我們無限的懷念！

AA同志的一生是默默奉獻、任勞任怨的一生；是善良賢明、通情達理的一生；是和親睦鄰、樂善好施的一生。她沒有驚天動地的壯舉，但她熱愛單位、疼愛家人、善待朋友的品格，永遠鐫刻在我們的心中，永遠值得我們紀念和學習。

人死不能復生，我們只能控制自己的感情，抑制自己的悲痛，以更加高昂的熱情努力工作，以慰AA同志在天之靈。

AA同志，您一路走好，安息吧!

第五篇：員工退休管理辦法

員工退休管理辦法

一． 總則

本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。二． 適用范圍

本辦法適用于在公司工作達到一定期限的員工。三． 種類

1.正常退休——屬于下列情形之一者：

a)服務滿２0年以上；

b)早期退休——服務1０年以上，年齡滿５０周歲；

c)延期退休——符合正常退休條件后，經相關醫學部門認證且公司確認能夠勝任現有工作后，經總經理予以核定，可延長服務期間。至年齡滿55周歲為止。

2.命令退休——屬于下列情形之一者：

a)年齡滿55周歲；

b)在延期退休中，因身體原因不能勝任職務。四． 返聘 1.返聘情形

a)因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘。

b)因公司內某項技術或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時，可以返聘。

c)因公司開發某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時，可以返聘。

d)其他經公司領導審批的返聘情形。2.返聘工作要求

a)公司提出返聘需求時，應以發展本公司生產和經營、提高管理水平、推廣應用新技術和加強年輕人才培養、提高經濟效益為目標。b)返聘工作由行政人員統一管理，各部門的返聘工作應經行政人員備案。3.返聘年限。

a)返聘協議期限應控制在1年以內，期滿后有需要可續簽。b)返聘總年限不得超過5年。4.返聘人員條件

a)返聘的人員必須在是在技術、管理方面有專長，在原崗位上應是骨干人才。

b)返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經總經理批準，年齡可放寬到70周歲。

c)返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。

d)返聘的重點是掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。

5.返聘人員待遇 6.管理程序

a)各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向行政人員提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經理辦公會審批。b)總經理辦公會批準后，行政人員通知返聘人員簽訂《返聘協議》。聘期內因聘用人員情況發生變化，需要提前解除聘約的，返聘人員應及時書面通知行政人員，辦理解聘手續。

c)《返聘協議》到期前1個月，行政人員應通知經理辦公室作出續簽或終止的決定。

d)如需續簽，應以書面報告的形式報批，報總經理辦公會審批。續簽應重新簽訂返聘協議。如不續簽，行政人員應提前15天通知返聘人員辦理工作交接和離職手續。

五． 年齡的認定

依據戶口本所記載的資料為準。六． 早期退休的核準

職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論。

本辦法擬定于2016.01.01日實施