第一篇：退休人員管理辦法

XX集團退休人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步規(guī)范XX有限公司（以下簡稱集團公司）退休人員管理工作，統(tǒng)一管理模式，明確管理職責(zé)，根據(jù)國家及北京市有關(guān)文件精神，結(jié)合集團實際情況，特制定本暫行辦法。

第二條 集團公司對退休人員管理，堅持企業(yè)管理與社會服務(wù)相結(jié)合，逐步推進退休人員社會化管理進程；在加強內(nèi)部管理基礎(chǔ)上，搭建企業(yè)與社會的溝通橋梁，確保管理和服務(wù)到位，保證退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。

第三條 本辦法適用于集團公司，集團公司直屬全資、控股分、子公司。

第二章 管理模式和機構(gòu)

第四條 集團本著兼顧歷史，立足實際的原則，將采取集中委托與適度分散相結(jié)合的模式對退休人員進行管理。集團退休人員的集中委托管理機構(gòu)為實業(yè)公司退休人員管理中心（以下簡稱中心）；分散管理的機構(gòu)為各單位人力資源主管部門。

第五條 根據(jù)集團實際，將退休人員按照辦理退休手續(xù)的時間劃分為三類： 第一類—“老人”：xx年xx月xx日xx集團成立之日以前已辦理退休手續(xù)的人員；

第二類—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集團主營業(yè)務(wù)整體上市期間辦理退休手續(xù)的人員；

第三類—“新人”：xx年xx月xx日以后辦理退休手續(xù)的人員。

第六條 中心作為集團離退休人員的集中委托管理機構(gòu)，在接受委托基礎(chǔ)上，具體負(fù)責(zé)以下退休人員的委托管理工作：

1、受xx集團委托，管理：xx集團機關(guān)的“中人”、“新人”；進入上市企業(yè)的“老人”、“中人”；原xx集團已實行集中管理的除進入上市企業(yè)外的其他“老人”；原xx集團集中管理的“老人”；xx集團直屬分公司、項目部的“老人”、“中人”，境外企業(yè)的“新人”。

2、受集團所屬企業(yè)委托，管理：目前已由中心集中管理的包括進入上市企業(yè)的“新人”以及未進入上市企業(yè)的“中人”、“新人”。

3、委托管理本著誰委托誰付擔(dān)退休人員費用的原則，根據(jù)實際情況采取躉繳的方式結(jié)算用于支付退休人員的費用（具體辦法另行制訂）；委托方與被委托方應(yīng)簽訂協(xié)議，如委托單位不愿繼續(xù)委托，可于一個管理周期（一年）末提出解除委托關(guān)系，委托關(guān)系徹底解除前應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用。

第七條

除以上退休人員外，其他退休人員的管理原則上采取所在單位自行分散管理模式，股份公司和實業(yè)公司應(yīng)根據(jù)各自實際分別研究并各自搭建相應(yīng)的管理框架。集團公司將根據(jù)企業(yè)改革改制工作的逐步推進以及主營業(yè)務(wù)整體上市整合工作的進展情況，從有利于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的角度出發(fā)，進行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后的模式將以通知形式下發(fā)。

第八條 集團新的退休人員管理模式實施后，退休人員的檔案應(yīng)根據(jù)新的管理模式進行相應(yīng)調(diào)整；退休人員的黨組織關(guān)系以及基本醫(yī)療保險關(guān)系應(yīng)向社區(qū)進行轉(zhuǎn)移。

第三章 管理職責(zé)

第九條 集團公司人力資源部負(fù)責(zé)集團退休人員管理的組織、監(jiān)督和指導(dǎo)等全面工作，主要職責(zé)如下：

一、依據(jù)國家及北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團實際搭建集團退休人員管理體系，制訂退休人員管理的相關(guān)制度；

二、監(jiān)督中心及其他承擔(dān)退休人員管理職能的單位落實國家有關(guān)退休人員工作方針、政策；

三、指導(dǎo)中心及其他管理單位的退休人員管理工作，提供必要的政策咨詢，做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作；

四、匯總上報集團退休人員管理的各種報表；

五、按照規(guī)定審核退休人員各項費用開支，定期協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行委托管理的費用結(jié)算；

六、為集團公司機關(guān)管理的符合退休條件員工辦理退休手續(xù)。

第十條 中心作為退休人員的委托管理機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)對不同單位、不同層級的退休人員實施統(tǒng)一管理，涉及的具體管理工作職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)制訂中心對退休人員實施管理的相關(guān)辦法和細(xì)則；

二、負(fù)責(zé)退休人員的組織以及日常管理工作；

三、負(fù)責(zé)退休人員各類補貼、費用的統(tǒng)一發(fā)放；

四、負(fù)責(zé)辦理退休人員的補充醫(yī)療費用報銷；

五、按照不同委托人以及退休人員原所在單位為退休人員建立臺帳，進行分帳式管理。

實業(yè)公司應(yīng)根據(jù)職責(zé)劃分，研究中心的組織架構(gòu)和職能分工，建立高效、協(xié)調(diào)的管理體系。

第十一條 退休人員原所在單位作為委托人，其主要工作職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)向中心提供委托管理的退休人員明晰、待遇標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)資料；

二、負(fù)責(zé)委托管理的退休人員相關(guān)費用開支的認(rèn)定及費用支付（具體支付形式根據(jù)中心要求確定）；

三、負(fù)責(zé)與中心溝通，并根據(jù)需要協(xié)助中心做好退休人員管理工作。

第十二條 實行分散管理的企業(yè)對退休人員管理應(yīng)承擔(dān)以下工作職責(zé)：

一、依據(jù)北京市及集團有關(guān)規(guī)定，制定本單位退休人員管理的具體政策；

二、負(fù)責(zé)所轄員工退休手續(xù)的辦理工作；

三、負(fù)責(zé)所轄退休人員的組織、日常管理以及相關(guān)費用發(fā)放、報銷等工作。

第十三條 隨著退休人員保障體系的完善以及社會對退休人員服務(wù)職能的加強，各類退休人員的管理將逐步由企業(yè)向社會轉(zhuǎn)移。員工服務(wù)中心及退休人員原所在單位，應(yīng)根據(jù)形勢發(fā)展，互相協(xié)作積極推進，并在具體執(zhí)行過程中承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。

第四章 日常管理

第十四條 各級管理機構(gòu)應(yīng)共同建立和維護xx集團退休人員管理系統(tǒng)，管理退休人員的信息和基礎(chǔ)資料，信息和基礎(chǔ)資料最終匯總至集團人力資源部。

第十五條 各級管理機構(gòu)須及時向所轄退休人員傳達本市有關(guān)退休人員工作的方針、政策及xx集團的有關(guān)規(guī)定，保障退休人員管理政策的落實。

第十六條 各級管理機構(gòu)應(yīng)根據(jù)退休員工實際情況，開展有利于退休人員身心健康的各項活動，如讀書學(xué)習(xí)、健康體檢、節(jié)日慰問等。

第五章 福利待遇

第十七條 本章節(jié)只適用于由xx集團公司辦理退休手續(xù)的人員、xx集團公司委托管理的退休人員以及xx集團境外企業(yè)退休人員。

xx股份及所屬企業(yè)（含托管企業(yè)）、實業(yè)公司及所屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自實際，結(jié)合效益情況，在集團統(tǒng)一原則指導(dǎo)下，制定各自的退休人員福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；有關(guān)企業(yè)年金的建立必須按照集團統(tǒng)一方案進行運作。

第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內(nèi)容：

一、北京市規(guī)定的基本養(yǎng)老金；

二、北京市規(guī)定的基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險；

三、企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼和企業(yè)補充醫(yī)療保險；

四、國家規(guī)定的住房補貼；

五、退休人員辦理退休手續(xù)前享受的供暖費、物業(yè)費報銷；

六、其他經(jīng)集團批準(zhǔn)的補貼及費用。

其中，物業(yè)費和供暖費標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)國家和企業(yè)相關(guān)政策進行調(diào)整。

第十九條 為充分兼顧歷史，著眼未來，各類退休人員在福利待遇的享受方面予以區(qū)別對待，基本原則是“老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法”。其中： “老人”：原則上維持原待遇，包括：原企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼、企業(yè)補充醫(yī)療保險、住房補貼；退休前享受的供暖費、物業(yè)費報銷標(biāo)準(zhǔn)不變；同時每年可享受企業(yè)提供的一次免費體檢服務(wù)。其它補貼，在原政策規(guī)定范圍之內(nèi)的，繼續(xù)發(fā)放；政策之外各企業(yè)自行發(fā)放或采取其他方式享受的待遇，根據(jù)實際情況應(yīng)逐一進行核準(zhǔn)，集團主管部門將核實結(jié)果上報集團總經(jīng)理辦公會討論通過后方可繼續(xù)享受，否則應(yīng)予以取消。

“中人”：原則上進行過渡，基本維持原待遇，并與“新人”適當(dāng)接軌，其中：企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)接軌，在考慮“持股”等歷史因素基礎(chǔ)上，如現(xiàn)待遇標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)，參照企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如高于企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；按照xx集團相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補充醫(yī)療待遇；按照國家規(guī)定享受住房補貼；每年可享受企業(yè)提供的一次免費體檢服務(wù)；退休前享受的供暖費、物業(yè)費報銷標(biāo)準(zhǔn)不變；不再享受本政策之外的其他待遇。

“新人”：完全采取市場化管理模式，其中：用企業(yè)年金替代企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼，在企業(yè)年金制度尚未正式實施前，此項待遇暫按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待年金建立時統(tǒng)一進行折算；按照xx集團相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補充醫(yī)療待遇；以企業(yè)年金過渡期為限，過渡期內(nèi)退休的員工每年可享受一次免費體檢服務(wù)；按照國家規(guī)定享受住房補貼；供暖費及物業(yè)費報銷按照集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 根據(jù)企業(yè)效益以及社會發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)對以上待遇標(biāo)準(zhǔn)特別是“新人”的待遇標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放模式保留隨時調(diào)整的權(quán)利，以逐步推進退休人員社會化進程。

第二十一條 企業(yè)年金是集團為保障員工退休后的生活質(zhì)量，通過建立企業(yè)年金基金的方式發(fā)放的補貼。企業(yè)年金制度的實施及計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)詳見“xx集團企業(yè)年金管理辦法”。

第二十二條 退休人員逝世，按照國家規(guī)定并結(jié)合具體情況與親屬共同辦理后事，并做好善后和遺屬工作。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起生效。

第二篇：退休人員管理辦法

退休干部管理辦法

為了貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于退休干部工作的方針政策，做好勞動局退休干部管理工作，根據(jù)國家、上級有關(guān)文件精神，結(jié)合勞動局實際，制定本辦法。

第一章總則

第一條退休干部管理是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是構(gòu)建和諧勞動局的一個重要方面，關(guān)心照顧好老干部是勞動局黨委義不容辭的責(zé)任。

第二條勞動局退休干部管理工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照國家、上級全面做好退休干部工作的要求，落實退休干部政治、生活待遇，發(fā)揮退休干部作用，不斷完善工作制度，在推進有效監(jiān)管、構(gòu)建和諧勞動局中開創(chuàng)退休干部工作的新局面，為老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂創(chuàng)造良好條件。

第三條本辦法適用于勞動局系統(tǒng)的退休干部。

第二章組織管理機構(gòu)

第四條勞動局退休干部工作在勞動局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分工負(fù)責(zé)”的管理模式。勞動局黨委發(fā)揮統(tǒng)籌部署、綜合協(xié)調(diào)職責(zé)，明確和落實退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，組織領(lǐng)導(dǎo)各科室（監(jiān)管辦）各司其責(zé)，齊心協(xié)力共同做好退休干部管理服務(wù)各項工作。

第五條人事部門是勞動局退休干部管理和服務(wù)工作的職能部門，負(fù)責(zé)退休干部的日常管理和綜合協(xié)調(diào)等工作，具體承擔(dān)

1向退休干部宣傳黨的路線、方針、政策和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行和落實國家有關(guān)退休干部政策；及時向勞動局黨委匯報上級有關(guān)政策和精神，反映退休干部工作中存在的問題和情況；貫徹落實勞動局黨委退休干部管理服務(wù)工作具體措施；綜合協(xié)調(diào)各有關(guān)部門共同做好退休干部管理與服務(wù)工作等職責(zé)。

第六條人事部門要指定專（兼）職人員負(fù)責(zé)退休干部管理服務(wù)工作，做好上情下達、下情上傳，組織安排有關(guān)退休干部的活動和學(xué)習(xí)等相關(guān)工作。

第七條勞動局各科室（監(jiān)管辦）要重視和關(guān)心退休干部，積極配合人事部門共同做好退休干部管理和服務(wù)工作。

第三章落實政治待遇

第八條加強退休干部黨支部的建設(shè)。按照黨章規(guī)定，在符合成立支部條件的情況下設(shè)立“老干部支部”，“老干部支部”接受機關(guān)黨總支的領(lǐng)導(dǎo)。在不具備單設(shè)支部的情況下，編入人事部門或相關(guān)監(jiān)管辦所在支部管理。保障黨支部有學(xué)習(xí)活動場所、必備的活動設(shè)施和學(xué)習(xí)資料，通過強化組織建設(shè)，健全組織生活，保證黨組織對退休黨員干部的教育和管理，保障退休黨員干部對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮退休黨員干部在推動社會發(fā)展、凝聚人心、促進和諧中的作用。

第九條認(rèn)真落實退休干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，組織退休干部學(xué)習(xí)和傳達國家方針政策，原則上每月組織退休干部閱讀一次。對行動不便或異地居住的，可通過家訪、信函、電話等形式，保持退休干部與組織的聯(lián)系，使退休干部能及時了解黨和國家的方針政策、國內(nèi)外形勢、勞動

局黨委的重大決策部署以及勞動局和本地的重要情況，組織退休干部參加勞動局一些重要會議和重大社會活動。

第十條及時向退休干部通報有關(guān)情況。每半年向退休干部通報勞動局的發(fā)展情況、重大事項，使他們了解局情，關(guān)注勞動局的發(fā)展。把社會主義核心價值觀融入退休干部思想政治工作，教育和勉勵退休干部堅定理想信念，珍惜光榮歷史，永葆革命本色。堅持正面教育、自我教育為主，圍繞改革發(fā)展和勞動工作中的重大問題和退休干部關(guān)心的熱點問題，做好解疑釋惑工作，使他們自覺把思想統(tǒng)一到勞動局黨委的重大決策上來。

第十一條及時認(rèn)真做好退休干部來信來訪工作，妥善解決好退休干部最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。組織人事部門要明確一位同志負(fù)責(zé)退休干部的來信來訪工作，及時向勞動局黨委反映退休干部的意見和建議。勞動局黨委對退休干部提出的合理意見和要求，應(yīng)在政策允許的范圍內(nèi)妥善解決；對尚不具備條件解決的問題，要做好宣傳解釋。

第四章落實生活待遇

第十二條按照國家和銀監(jiān)會有關(guān)規(guī)定，確保退休干部退休費按時足額發(fā)放；研究在職職工福利待遇時，對退休干部也應(yīng)同時考慮；凡國家明確規(guī)定提高退休干部生活待遇的要及時給予兌現(xiàn)。退休干部享受與在職干部相同的醫(yī)療待遇；組織在職干部體檢時，應(yīng)當(dāng)同時組織安排退休干部進行體檢，建立保健檔案。

第十三條逢重要節(jié)慶日有關(guān)部門要組織對退休干部慰問和祝賀，對生病住院的退休干部要到醫(yī)院看望慰問并落實好上級有關(guān)退休干部去世后的善后和撫恤制度。

第十四條干部退休后保留工會會籍、免交會費、享受勞動局

工會會員的各項福利。按照訂立章程、自愿參加、自主管理的原則，成立勞動局老年協(xié)會。每年由勞動局按人數(shù)拔付一定數(shù)額的活動經(jīng)費，由老年協(xié)會自行管理，專項用于退休干部活動。在退休干部人員較少的情況下，老年協(xié)會的經(jīng)費暫委托勞動局工會代為核算。

第十五條除勞動局重大活動邀請退休干部參加外，原則上每季度就近安排一次符合老同志特點的集體活動。凡參加勞動局安排的重大活動、每季一次的退休干部集體活動以及急重病就醫(yī)或家中特殊情況需要用車的，由人事部門協(xié)調(diào)辦公室落實解決。

第十六條凡居住在市區(qū)以外不能參加老年協(xié)會活動的退休干部，由老年協(xié)會按活動人均費用撥給其自行安排。

第十七條建立機關(guān)退休干部活動室，配備必要的活動設(shè)施，訂閱報刊雜志，方便退休干部活動。

第十八條 退休干部活動室要在遵守勞動局機關(guān)辦公大樓管理規(guī)定的前提下，健全管理制度，組織退休干部學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗、溝通信息、閱讀刊物，開展健康有益的娛樂、健身活動。退休干部活動室的日常管理由退休干部指定專人負(fù)責(zé)，并保持室內(nèi)整潔及設(shè)備的完好。

第五章發(fā)揮退休干部作用

第十九條根據(jù)退休干部的身體狀況、志趣愛好和專業(yè)特長，本著自愿、量力而行原則，支持和鼓勵退休干部通過多種形式和途徑為勞動事業(yè)和勞動局建設(shè)繼續(xù)發(fā)揮作用。

（一）在勞動局做出重大決策時，注意聽取、收集退休干部的意見和建議，并根據(jù)需要組織退休干部開展專題調(diào)查研究，為勞動局各項事業(yè)發(fā)展建言獻策，充分發(fā)揮退休干部的參謀作用，為地方勞動事業(yè)發(fā)展繼續(xù)作貢獻。

（二）注重發(fā)揮退休干部在黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)中的積極作用，充分發(fā)揮退休干部的政治、經(jīng)驗、智慧優(yōu)勢，支持他們在力所能及的范圍內(nèi)積極參與黨的建設(shè)、反腐倡廉等方面的工作。根據(jù)勞動局工作需要，選聘退休干部擔(dān)任義務(wù)監(jiān)督員、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，充分發(fā)揮退休干部的監(jiān)督作用。

第二十條鼓勵和支持退休干部參與社區(qū)服務(wù)和社會公益性活動，以及在參與關(guān)心教育下一代工作中發(fā)揮積極作用。

第二十一條教育和引導(dǎo)退休干部堅持遵守“廉政守則”的規(guī)定。未經(jīng)組織批準(zhǔn)，勞動局系統(tǒng)干部自退休之日起三年內(nèi)不得直接受聘于原任職務(wù)管轄的地區(qū)或管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)有關(guān)的社會中介組織。

第二十二條人事部門建立退休干部管理檔案，對退休干部老有所為的先進典型應(yīng)做好宣傳和表彰。

第六章附則

第二十三條本辦法自印發(fā)之日起實行。

第二十四條本辦法與上級規(guī)定不相符時按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本辦法由勞動局人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：退休返聘人員管理辦法

退休返聘人員管理辦法

第一條 總則

為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，實現(xiàn)對中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本辦法。

公司或集團系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。

第二條 返聘范圍與對象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確定。

2、返聘對象：在公司或集團系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時。

2、公司內(nèi)某項技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔(dān)該項工作的技術(shù)能力時。

3、公司開發(fā)某個新項目，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時。

4、能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問題時。

5、經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長的。

2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責(zé)。

3、管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請，公司同意可適當(dāng)放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，報人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報酬、聘用期限等內(nèi)容。

4、《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責(zé)

1、自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務(wù)。

3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。

第八條 返聘人員待遇

1、根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報酬。

2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。

第九條 附則

1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：退休人員返聘管理辦法

退休人員返聘管理辦法

為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢，促進對中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。

一、返聘原則

1．工作需要原則。根據(jù)工作實際需要實施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則不進行人員返聘。

2．自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3．誰使用誰管理的原則。部門申請返聘的，由該用人部門負(fù)責(zé)日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個部門開展具體工作，并委托該部門負(fù)責(zé)日常管理。

二、返聘范圍與對象

4．返聘范圍：具有豐富經(jīng)驗的中層以上管理人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營工作需要的其他專業(yè)技術(shù)和管理人員。

5．返聘對象：已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過70周歲。

三、返聘期限

6．返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個聘期，可多次續(xù)聘；針對專項工作或重要項目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序 7．返聘申報。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請，說明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，報人力資源部，由人力資源部報請分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時報請社長審批。同等條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報社長審批。

8．返聘協(xié)議。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》，明確聘用期間的工作崗位、職責(zé)任務(wù)、薪資報酬、聘用期限等內(nèi)容。

9．返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門應(yīng)提前15天參照以上程序辦理續(xù)聘。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。

10．社根據(jù)整體工作擬返聘人員時，責(zé)成人力資源部商相關(guān)部門確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

五、返聘人員職責(zé)

11．自覺遵守我社規(guī)章制度。

12．服從用人部門的工作安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。13．弘揚優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。

六、返聘人員待遇

14．返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執(zhí)行。15．返聘在職能部門的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行固定工資制：返聘人員是正高（司局）級的每月3500元，副高（處）級每月3000元，其他人員每月2500元；年終不再享受任何績效工資性質(zhì)的待遇，年內(nèi)不享受在職員工福利。16．返聘在其它部門經(jīng)營性崗位和計件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)的70%預(yù)發(fā)返聘待遇（相當(dāng)于最低待遇）；結(jié)算時，執(zhí)行社內(nèi)同類在職員工的同等經(jīng)濟政策和效益分值制（但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除），由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。

17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責(zé)任險，保費由出版社承擔(dān)。相關(guān)條款通過返聘協(xié)議約定。

19．返聘人員因公出差待遇及報銷辦法與在職員工相同。

20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補助。

七、返聘人員的管理

21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘人員的日常考勤與管理。

22．在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報人力資源部辦理解聘手續(xù)。

23．出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：

1）返聘人員不能完成工作任務(wù)的；

2）返聘人員出現(xiàn)重大差錯、過失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的； 3）返聘期內(nèi)用人部門因工作變化不再需要返聘人員時。

八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。

25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應(yīng)從嚴(yán)掌握并參照本辦法執(zhí)行。

26．本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：退休人員管理辦法

武漢安居工程發(fā)展有限公司

員工退休辦理及聘用退休人員管理辦法

根據(jù)《中華人民共和國合同法》以及《武漢安居工程發(fā)展有限公司勞動合同管理辦法》，制定本辦法。

一、退休辦理

1、員工達到國家規(guī)定退休年齡的當(dāng)月，人力資源部門通知本人，啟動解除勞動合同審批程序。

2、人力資源部按照《員工解除勞動合同審批表》流程，經(jīng)用人部門提出考評意見，人力資源部門進行談話，分管副總提出審核意見后，報總經(jīng)理審批。

3、員工辦理財務(wù)結(jié)清后，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理工作交接手續(xù)。

4、人力資源部門與員工簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。

5、用人部門做好員工退休的有關(guān)慰問工作。

二、退休返聘

1、在職員工達到國家規(guī)定退休年齡的，原則上不再返聘留用。

2、重要崗位的管理干部、技術(shù)人員，確因工作需要返聘留用的，需辦理返聘手續(xù)。

3、用人部門擬繼續(xù)聘用本公司達到國家規(guī)定退休年齡員工的，須在員工辦理完畢合同終止手續(xù)后，按照《退休員工返聘審批表》程序，由用人部門提出返聘申請，人力資源部門考評，分管副總審核，報總經(jīng)理審定。

4、同意返聘的，簽訂《退休人員返聘協(xié)議》。

5、企業(yè)高管的返聘，報董事會審定。

6、簽訂員工返聘協(xié)議的年限一般不超過2年。

7、到期后仍需留用的，重新辦理返聘手續(xù)。

8、用人部門擬聘用達到國家規(guī)定退休年齡的非本公司人員的，1 / 3

按照新員工面試入職程序辦理，簽訂《退休人員返聘協(xié)議》。

9、返聘人員入職時，需提供指定醫(yī)院體檢報告。

三、勞動薪酬

1、返聘員工的勞動薪酬，根據(jù)市場行情，雙方協(xié)商議定。

2、勞動薪酬也可參照同崗級在職人員薪酬的70%進行發(fā)放。

3、勞動薪酬組成包括“基本工資+績效獎+津貼”?；竟べY與績效獎之比為6:4。津貼包括交通、通訊、誤餐、個人醫(yī)療保險等費用補貼。公司不為返聘員工支付“五險一金”費用，不扣除“五險一金”個人支付部分。

4、公司為返聘員工購買一定的意外傷害商業(yè)保險。

5、勞動薪酬按月發(fā)放。

四、考核獎懲

返聘員工享有公司正式員工的權(quán)利和義務(wù)，按公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律進行考核獎懲。

五、醫(yī)療費用

1、返聘期間，如返聘員工患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費用由返聘員工自己承擔(dān)。

2、返聘期間，員工因工負(fù)傷、致殘的，醫(yī)療費用首先由返聘人員的醫(yī)保、商業(yè)保險支付，剩余部分再由公司補貼。公司承擔(dān)的醫(yī)療費、補助金等總費用的最高限額，不超過返聘員工工傷前6個月基本工資總和。公司不承擔(dān)醫(yī)療費以外的生活費、護理費、撫養(yǎng)費、精神損失費及其他名目的任何費用。

3、返聘員工患病或因工負(fù)傷需病休的，公司給予返聘員工15天醫(yī)療期；返聘員工每年可以享受8天帶薪病假，剩余醫(yī)療期工資，按當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)按日發(fā)放。

4、因工死亡的，由公司投保的商業(yè)保險機構(gòu)賠付。因年齡、身體原因無法投保的，由公司給予返聘員工一次性工亡喪葬等補助金，最高限額為返聘員工死亡前12個月基本工資總和。

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六、協(xié)議解除

有下列情形之一，公司和返聘員工均可以提出解除返聘協(xié)議且無需支付違約金和經(jīng)濟補償：

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的；

2、公司聘用返聘員工的項目工作已完成的；

3、返聘協(xié)議期滿的；

4、返聘員工患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作或病休滿15天的；

5、公司或返聘員工，提前15天書面提出解除返聘協(xié)議的；

6、返聘員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，或被依法追究刑事責(zé)任的。

7、返聘員工應(yīng)在返聘協(xié)議終止、解除后7天內(nèi)，辦理完畢工作交接手續(xù)。

七、勞動保護

1、公司按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護返聘員工在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

2、公司應(yīng)為返聘員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3、返聘員工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

4、返聘員工應(yīng)自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從公司管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

八、爭議處理

履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法提起訴訟。

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