第一篇：退休人員總結(jié)

興學(xué)社區(qū)企退人員社會(huì)化管理工作情況

自2010年企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，社區(qū)把開(kāi)展退休人員管理服務(wù)工作作為社區(qū)重點(diǎn)工作，及時(shí)對(duì)納入管理的退休人員進(jìn)行摸底調(diào)查和登記核對(duì)。為掌握退休人員生存和流動(dòng)狀態(tài)，社區(qū)將退休人員進(jìn)行“網(wǎng)格化”管理，以社區(qū)區(qū)域、樓群為單位，共劃分5個(gè)網(wǎng)格，每個(gè)社區(qū)居干分管1個(gè)單元格，擔(dān)任單元格管理員，并建立分類(lèi)臺(tái)帳，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。截止今年3月，社區(qū)共登記企業(yè)退休人員683人。

社區(qū)針對(duì)企退人員不同的需求，提供相應(yīng)的服務(wù)。對(duì)日常服務(wù)基本無(wú)需求的退休人員，主要提供政策咨詢(xún)、信息交流、組織文娛活動(dòng)等服務(wù)。2011年1月社區(qū)舉辦退休人員茶話會(huì)，加強(qiáng)了社區(qū)與退休人員之間的溝通；2011年3月舉辦“向幸福出發(fā)”鄰居節(jié)活動(dòng)，貼近了企退人員之間的距離；2011年3月、6月組織轄區(qū)退休人員去白龍橋敬老院慰問(wèn)演出，2011年9月舉辦退休老年人趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，這些文體活動(dòng)極大的豐富了退休群眾的精神文化生活。2012年1月，為每一位已登記的企退人員發(fā)放了洗潔精，表達(dá)了社區(qū)對(duì)企退人員的一份新年慰問(wèn)。2012年2月，為了能讓退休人員得到便捷的健康服務(wù)，社區(qū)和南苑醫(yī)院簽訂了“健康15號(hào)約定”。每月15日上午9時(shí)至11時(shí)半，邀請(qǐng)南苑醫(yī)院的醫(yī)生在興學(xué)社區(qū)三樓多功能廳為我社區(qū)居民舉行免費(fèi)測(cè)血壓、血糖、免費(fèi)疫苗接種咨詢(xún)、免費(fèi)高血壓、糖尿病咨詢(xún)等健康活動(dòng)及健康咨詢(xún)服務(wù)。

同時(shí)，對(duì)高齡、生病住院等有特殊困難的退休人員，保持經(jīng)常性的走訪聯(lián)系，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難。截止目前，共走訪了生病住院的企退人員8人次，對(duì)13名死亡人員家屬進(jìn)行了慰問(wèn)。

第二篇：退休人員管理

淺論退休人員財(cái)務(wù)方面管理

隨著我國(guó)建成小康社會(huì)的進(jìn)程加快，我國(guó)也逐步進(jìn)入老齡事業(yè)改革發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)的重要戰(zhàn)略窗口期。

預(yù)計(jì)到2020年，全國(guó)60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總?cè)丝诒戎靥嵘?7.8%左右；高齡老年人將增加到2900萬(wàn)人左右，獨(dú)居和空巢老年人將增加到1.18億人左右，老年撫養(yǎng)比將提高到28%左右；用于老年人的社會(huì)保障支出將持續(xù)增長(zhǎng)；農(nóng)村實(shí)際居住人口老齡化程度可能進(jìn)一步加深⑴。

隨著老齡化進(jìn)程加速，如何安置老年人已經(jīng)成為一個(gè)不得不考慮的嚴(yán)峻問(wèn)題，這不僅僅是對(duì)于一個(gè)國(guó)家的考驗(yàn)，也是對(duì)于企業(yè)的考驗(yàn)——企業(yè)離、退休職工。

對(duì)于離、退休的職工，他們?cè)诠ぷ鲘徫簧蠟槠髽I(yè)奉獻(xiàn)了青春、勞力、智慧，甚至做出過(guò)杰出的貢獻(xiàn)，而退休后的職工，尤其是異地離退休人員，大部分企業(yè)采取的是不鬧事便不管、不問(wèn)的態(tài)度，認(rèn)為既然退休了，那以后就不歸企業(yè)管理，而是國(guó)家管理了，國(guó)家發(fā)放養(yǎng)老金就可以了，讓離退休人員不禁有種人走茶涼的冷落感。而事實(shí)真的會(huì)是這樣嗎？

事實(shí)上，老年人對(duì)于當(dāng)今社會(huì)的穩(wěn)定及發(fā)展有著不容忽視的作用：

（1）社會(huì)和諧：現(xiàn)在的離退休人員基本上是建國(guó)前后工作的，他們經(jīng)受了歷史的磨煉，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉獻(xiàn)的精神和堅(jiān)韌不拔、迎難而上的進(jìn)取精神。他們有威望、有經(jīng)驗(yàn)；有時(shí)間、有堅(jiān)定的信念、有發(fā)揮余熱的強(qiáng)烈愿望。這些概括在一定程度上體現(xiàn)了老年人的現(xiàn)狀和心理特點(diǎn)。但是同樣他們是在低收入、高付出、無(wú)積蓄的情況下進(jìn)入老年的，身體逐漸衰敗，退休金卻不高，心理不平衡。因此是建設(shè)和諧、穩(wěn)定社會(huì)的主要環(huán)節(jié)，不可忽視，更不能置之不理。（2）社會(huì)發(fā)展：大多數(shù)人認(rèn)為人老了，腦子不好用、行動(dòng)遲緩，就沒(méi)有什么作用了。往往忽略了，首先，經(jīng)驗(yàn)是通過(guò)時(shí)間慢慢積累起來(lái)的，創(chuàng)新也是在積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，而當(dāng)今社會(huì)的離退休人員經(jīng)過(guò)了40年左右的工作積累，經(jīng)驗(yàn)豐富，并且有相當(dāng)一部分人，思維敏捷，有一定的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，這也就是為什么有些職工已經(jīng)退休了卻被企業(yè)返聘的原因。其次，大多數(shù)離退休人員由于時(shí)代的特征，他們具有強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)情懷及奉獻(xiàn)精神，很愿意為國(guó)家、企業(yè)做出貢獻(xiàn)。再次，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，醫(yī)療水平的發(fā)展，現(xiàn)今人們的健康狀況及壽命都再不斷地提高及延長(zhǎng)，老年人有時(shí)間及精力為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。最后，俗話說(shuō)，生命在于運(yùn)動(dòng)，有些人員退休后完全閑下來(lái)，不參加活動(dòng)，少與人交流，就容易出現(xiàn)小腦萎縮、精神抑郁的現(xiàn)象。適當(dāng)?shù)膮⒓由鐣?huì)活動(dòng)，有一定的精神寄托，更有機(jī)會(huì)與人交流，反而有利于身體健康。

大部分企業(yè)對(duì)離退休人員的置之不理的后果是，離退休人員、尤其是退休人員，這部分人員收入少，時(shí)間多，經(jīng)驗(yàn)豐富，一起到企業(yè)靜坐、鬧事、甚至打砸搶?zhuān)斐善髽I(yè)經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)受損。那么作為企業(yè)應(yīng)該怎么做？

離退休人員期望的無(wú)非是，溫飽及方便。

（1）對(duì)于離退休比較早的人員，尤其是退休人員，他們的收入比較低，而健康狀況卻已經(jīng)每況日下，因此無(wú)論是退休費(fèi)還是企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼性工資，每一分錢(qián)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，甚至于晚上一天都有可能影響他們的生活，這種情況異地安置退休人員尤甚，因?yàn)橥诵葜箅x開(kāi)工作的城市，企業(yè)鞭長(zhǎng)莫及，接觸的少，了解不夠，不能及時(shí)了解、解決離退休人員的困難，企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼性工資就顯得尤為重要了。

（2）我單位離退休人員3000余人，80周歲以上的就有700多人，其中異地離退休人員400余人，80周歲以上的有150余人，異地人員由于當(dāng)初政策原因大多數(shù)退休工資及企業(yè)補(bǔ)貼性工資采取郵寄的方式發(fā)放，這些人員大多健康狀況不太好，郵寄需要在特定的地方等待快遞員送單，再到郵局排隊(duì)取錢(qián)，如果錯(cuò)過(guò)快遞員的送單或取款時(shí)間，就要聯(lián)系單位要單號(hào)或者退回款項(xiàng)后重新郵寄，而快遞員送單時(shí)間又不固定，這就嚴(yán)重影響到了離退休人員的生活。

作為一名財(cái)務(wù)人員，我們能做到的是：工作認(rèn)真、給予關(guān)懷方便、保密。（1）、對(duì)于企業(yè)給予離退休人員發(fā)放的每一筆關(guān)乎離退休人員個(gè)人利益的錢(qián)，認(rèn)真計(jì)算、反復(fù)核對(duì)，不弄錯(cuò)一分錢(qián)；按時(shí)發(fā)放，不拖延。這不僅僅是作為一名財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的事，還關(guān)乎于良心。（2）、為了解決異地離退休人員的這一難題，也讓離退休職工感受到企業(yè)的關(guān)心，我們花費(fèi)了兩個(gè)多月的時(shí)間，多方面搜集異地離退休人員的聯(lián)系方式，逐一打電話，反復(fù)聯(lián)系，耐心解釋?zhuān)K于使絕大多數(shù)異地離退休人員辦理了銀行卡或者存折，解決了工資不能及時(shí)到位、等待郵寄、排隊(duì)取款的困難，也讓退休職工感到欣慰，感謝企業(yè)還想著他們。

（3）、財(cái)務(wù)工作是與錢(qián)打交道的，一旦涉及到錢(qián)的問(wèn)題就會(huì)涉及到個(gè)人隱私，因此離退休人員的賬戶(hù)、工資、喪葬費(fèi)、藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、困難補(bǔ)貼等及記錄這些的賬簿等資料就尤其關(guān)鍵，比如說(shuō)，有人打電話過(guò)來(lái)說(shuō)存折丟失了，問(wèn)一下原來(lái)的賬號(hào)，那么問(wèn)題來(lái)了，直接告訴他嗎？如果這個(gè)人不是退休職工本人，就有可能涉及到家庭糾紛，單位提供了賬號(hào)，重新申請(qǐng)存折，錢(qián)打過(guò)去退休職工本人就極有可能收不到，那么單位就要承擔(dān)責(zé)任。尤其在涉及現(xiàn)金支付，如喪葬費(fèi)撫恤支付，要留存死亡人員所有有繼承權(quán)親屬的證件材料或委托書(shū)才能辦理。因此一旦涉及到個(gè)人隱私的問(wèn)題，一定要謹(jǐn)慎，避免給退休人員個(gè)人造成不必要的損失，也避免給企業(yè)造成損失。

對(duì)待離退休人員一定要給予足夠的耐心和尊重，因?yàn)橛辛怂麄兊母冻霾庞辛爽F(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展和存在。

楊宗傳《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)》1986年第5期）

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第三篇：退休人員勞動(dòng)合同

聘用退休人員的勞務(wù)協(xié)議

甲方：乙方：

因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

1.協(xié)議期限：本協(xié)議期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂協(xié)議。

2.工作崗位和職責(zé)

2.1乙方應(yīng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)及業(yè)務(wù)要求的時(shí)間內(nèi)、正確、謹(jǐn)慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

2.2乙方在工作時(shí)間內(nèi)，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的任何活動(dòng)。

2.3乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以依據(jù)乙方的實(shí)際工作能力或公司需要，對(duì)乙方的工作崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。

3.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所

3.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

4.薪資福利

4.1在勞務(wù)聘用期間，甲方向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬為元/月。

4.2甲方享受公司其他相應(yīng)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

5.乙方的義務(wù)

5.1乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的任何財(cái)產(chǎn)，由于其故意或過(guò)失造成甲方財(cái)產(chǎn)損壞或丟失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度

5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指導(dǎo)。

6.甲方的義務(wù)

6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)法律的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的健康和安全。

6.2乙方為退休人員聘用已享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，個(gè)人繳納部分社保費(fèi)用甲方按150元/月補(bǔ)足以現(xiàn)金發(fā)放給乙方。

7.協(xié)議解除

7.1發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

1)本協(xié)議期滿

2)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的3)乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的7.2甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方。

8.其它

8.1甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度為本協(xié)議的附件。

8.2本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.3.有關(guān)本協(xié)議的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決，如果協(xié)商不成，則任何一方均可將爭(zhēng)議提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。

8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日

第四篇：退休人員管理辦法

退休干部管理辦法

為了貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于退休干部工作的方針政策，做好勞動(dòng)局退休干部管理工作，根據(jù)國(guó)家、上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合勞動(dòng)局實(shí)際，制定本辦法。

第一章總則

第一條退休干部管理是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)局的一個(gè)重要方面，關(guān)心照顧好老干部是勞動(dòng)局黨委義不容辭的責(zé)任。

第二條勞動(dòng)局退休干部管理工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照國(guó)家、上級(jí)全面做好退休干部工作的要求，落實(shí)退休干部政治、生活待遇，發(fā)揮退休干部作用，不斷完善工作制度，在推進(jìn)有效監(jiān)管、構(gòu)建和諧勞動(dòng)局中開(kāi)創(chuàng)退休干部工作的新局面，為老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂(lè)創(chuàng)造良好條件。

第三條本辦法適用于勞動(dòng)局系統(tǒng)的退休干部。

第二章組織管理機(jī)構(gòu)

第四條勞動(dòng)局退休干部工作在勞動(dòng)局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分工負(fù)責(zé)”的管理模式。勞動(dòng)局黨委發(fā)揮統(tǒng)籌部署、綜合協(xié)調(diào)職責(zé)，明確和落實(shí)退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，組織領(lǐng)導(dǎo)各科室（監(jiān)管辦）各司其責(zé)，齊心協(xié)力共同做好退休干部管理服務(wù)各項(xiàng)工作。

第五條人事部門(mén)是勞動(dòng)局退休干部管理和服務(wù)工作的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)退休干部的日常管理和綜合協(xié)調(diào)等工作，具體承擔(dān)

1向退休干部宣傳黨的路線、方針、政策和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)國(guó)家有關(guān)退休干部政策；及時(shí)向勞動(dòng)局黨委匯報(bào)上級(jí)有關(guān)政策和精神，反映退休干部工作中存在的問(wèn)題和情況；貫徹落實(shí)勞動(dòng)局黨委退休干部管理服務(wù)工作具體措施；綜合協(xié)調(diào)各有關(guān)部門(mén)共同做好退休干部管理與服務(wù)工作等職責(zé)。

第六條人事部門(mén)要指定專(zhuān)（兼）職人員負(fù)責(zé)退休干部管理服務(wù)工作，做好上情下達(dá)、下情上傳，組織安排有關(guān)退休干部的活動(dòng)和學(xué)習(xí)等相關(guān)工作。

第七條勞動(dòng)局各科室（監(jiān)管辦）要重視和關(guān)心退休干部，積極配合人事部門(mén)共同做好退休干部管理和服務(wù)工作。

第三章落實(shí)政治待遇

第八條加強(qiáng)退休干部黨支部的建設(shè)。按照黨章規(guī)定，在符合成立支部條件的情況下設(shè)立“老干部支部”，“老干部支部”接受機(jī)關(guān)黨總支的領(lǐng)導(dǎo)。在不具備單設(shè)支部的情況下，編入人事部門(mén)或相關(guān)監(jiān)管辦所在支部管理。保障黨支部有學(xué)習(xí)活動(dòng)場(chǎng)所、必備的活動(dòng)設(shè)施和學(xué)習(xí)資料，通過(guò)強(qiáng)化組織建設(shè)，健全組織生活，保證黨組織對(duì)退休黨員干部的教育和管理，保障退休黨員干部對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮退休黨員干部在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、凝聚人心、促進(jìn)和諧中的作用。

第九條認(rèn)真落實(shí)退休干部閱讀文件、聽(tīng)報(bào)告、參加重要會(huì)議和重大活動(dòng)等制度，組織退休干部學(xué)習(xí)和傳達(dá)國(guó)家方針政策，原則上每月組織退休干部閱讀一次。對(duì)行動(dòng)不便或異地居住的，可通過(guò)家訪、信函、電話等形式，保持退休干部與組織的聯(lián)系，使退休干部能及時(shí)了解黨和國(guó)家的方針政策、國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、勞動(dòng)

局黨委的重大決策部署以及勞動(dòng)局和本地的重要情況，組織退休干部參加勞動(dòng)局一些重要會(huì)議和重大社會(huì)活動(dòng)。

第十條及時(shí)向退休干部通報(bào)有關(guān)情況。每半年向退休干部通報(bào)勞動(dòng)局的發(fā)展情況、重大事項(xiàng)，使他們了解局情，關(guān)注勞動(dòng)局的發(fā)展。把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入退休干部思想政治工作，教育和勉勵(lì)退休干部堅(jiān)定理想信念，珍惜光榮歷史，永葆革命本色。堅(jiān)持正面教育、自我教育為主，圍繞改革發(fā)展和勞動(dòng)工作中的重大問(wèn)題和退休干部關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，做好解疑釋惑工作，使他們自覺(jué)把思想統(tǒng)一到勞動(dòng)局黨委的重大決策上來(lái)。

第十一條及時(shí)認(rèn)真做好退休干部來(lái)信來(lái)訪工作，妥善解決好退休干部最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。組織人事部門(mén)要明確一位同志負(fù)責(zé)退休干部的來(lái)信來(lái)訪工作，及時(shí)向勞動(dòng)局黨委反映退休干部的意見(jiàn)和建議。勞動(dòng)局黨委對(duì)退休干部提出的合理意見(jiàn)和要求，應(yīng)在政策允許的范圍內(nèi)妥善解決；對(duì)尚不具備條件解決的問(wèn)題，要做好宣傳解釋。

第四章落實(shí)生活待遇

第十二條按照國(guó)家和銀監(jiān)會(huì)有關(guān)規(guī)定，確保退休干部退休費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放；研究在職職工福利待遇時(shí)，對(duì)退休干部也應(yīng)同時(shí)考慮；凡國(guó)家明確規(guī)定提高退休干部生活待遇的要及時(shí)給予兌現(xiàn)。退休干部享受與在職干部相同的醫(yī)療待遇；組織在職干部體檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)組織安排退休干部進(jìn)行體檢，建立保健檔案。

第十三條逢重要節(jié)慶日有關(guān)部門(mén)要組織對(duì)退休干部慰問(wèn)和祝賀，對(duì)生病住院的退休干部要到醫(yī)院看望慰問(wèn)并落實(shí)好上級(jí)有關(guān)退休干部去世后的善后和撫恤制度。

第十四條干部退休后保留工會(huì)會(huì)籍、免交會(huì)費(fèi)、享受勞動(dòng)局

工會(huì)會(huì)員的各項(xiàng)福利。按照訂立章程、自愿參加、自主管理的原則，成立勞動(dòng)局老年協(xié)會(huì)。每年由勞動(dòng)局按人數(shù)拔付一定數(shù)額的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由老年協(xié)會(huì)自行管理，專(zhuān)項(xiàng)用于退休干部活動(dòng)。在退休干部人員較少的情況下，老年協(xié)會(huì)的經(jīng)費(fèi)暫委托勞動(dòng)局工會(huì)代為核算。

第十五條除勞動(dòng)局重大活動(dòng)邀請(qǐng)退休干部參加外，原則上每季度就近安排一次符合老同志特點(diǎn)的集體活動(dòng)。凡參加勞動(dòng)局安排的重大活動(dòng)、每季一次的退休干部集體活動(dòng)以及急重病就醫(yī)或家中特殊情況需要用車(chē)的，由人事部門(mén)協(xié)調(diào)辦公室落實(shí)解決。

第十六條凡居住在市區(qū)以外不能參加老年協(xié)會(huì)活動(dòng)的退休干部，由老年協(xié)會(huì)按活動(dòng)人均費(fèi)用撥給其自行安排。

第十七條建立機(jī)關(guān)退休干部活動(dòng)室，配備必要的活動(dòng)設(shè)施，訂閱報(bào)刊雜志，方便退休干部活動(dòng)。

第十八條 退休干部活動(dòng)室要在遵守勞動(dòng)局機(jī)關(guān)辦公大樓管理規(guī)定的前提下，健全管理制度，組織退休干部學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)、溝通信息、閱讀刊物，開(kāi)展健康有益的娛樂(lè)、健身活動(dòng)。退休干部活動(dòng)室的日常管理由退休干部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并保持室內(nèi)整潔及設(shè)備的完好。

第五章發(fā)揮退休干部作用

第十九條根據(jù)退休干部的身體狀況、志趣愛(ài)好和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，本著自愿、量力而行原則，支持和鼓勵(lì)退休干部通過(guò)多種形式和途徑為勞動(dòng)事業(yè)和勞動(dòng)局建設(shè)繼續(xù)發(fā)揮作用。

（一）在勞動(dòng)局做出重大決策時(shí)，注意聽(tīng)取、收集退休干部的意見(jiàn)和建議，并根據(jù)需要組織退休干部開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)查研究，為勞動(dòng)局各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，充分發(fā)揮退休干部的參謀作用，為地方勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展繼續(xù)作貢獻(xiàn)。

（二）注重發(fā)揮退休干部在黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)中的積極作用，充分發(fā)揮退休干部的政治、經(jīng)驗(yàn)、智慧優(yōu)勢(shì)，支持他們?cè)诹λ芗暗姆秶鷥?nèi)積極參與黨的建設(shè)、反腐倡廉等方面的工作。根據(jù)勞動(dòng)局工作需要，選聘退休干部擔(dān)任義務(wù)監(jiān)督員、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，充分發(fā)揮退休干部的監(jiān)督作用。

第二十條鼓勵(lì)和支持退休干部參與社區(qū)服務(wù)和社會(huì)公益性活動(dòng)，以及在參與關(guān)心教育下一代工作中發(fā)揮積極作用。

第二十一條教育和引導(dǎo)退休干部堅(jiān)持遵守“廉政守則”的規(guī)定。未經(jīng)組織批準(zhǔn)，勞動(dòng)局系統(tǒng)干部自退休之日起三年內(nèi)不得直接受聘于原任職務(wù)管轄的地區(qū)或管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)有關(guān)的社會(huì)中介組織。

第二十二條人事部門(mén)建立退休干部管理檔案，對(duì)退休干部老有所為的先進(jìn)典型應(yīng)做好宣傳和表彰。

第六章附則

第二十三條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。

第二十四條本辦法與上級(jí)規(guī)定不相符時(shí)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本辦法由勞動(dòng)局人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：退休人員管理辦法

XX集團(tuán)退休人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司）退休人員管理工作，統(tǒng)一管理模式，明確管理職責(zé)，根據(jù)國(guó)家及北京市有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。

第二條 集團(tuán)公司對(duì)退休人員管理，堅(jiān)持企業(yè)管理與社會(huì)服務(wù)相結(jié)合，逐步推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理進(jìn)程；在加強(qiáng)內(nèi)部管理基礎(chǔ)上，搭建企業(yè)與社會(huì)的溝通橋梁，確保管理和服務(wù)到位，保證退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)、老有所為。

第三條 本辦法適用于集團(tuán)公司，集團(tuán)公司直屬全資、控股分、子公司。

第二章 管理模式和機(jī)構(gòu)

第四條 集團(tuán)本著兼顧歷史，立足實(shí)際的原則，將采取集中委托與適度分散相結(jié)合的模式對(duì)退休人員進(jìn)行管理。集團(tuán)退休人員的集中委托管理機(jī)構(gòu)為實(shí)業(yè)公司退休人員管理中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中心）；分散管理的機(jī)構(gòu)為各單位人力資源主管部門(mén)。

第五條 根據(jù)集團(tuán)實(shí)際，將退休人員按照辦理退休手續(xù)的時(shí)間劃分為三類(lèi)： 第一類(lèi)—“老人”：xx年xx月xx日xx集團(tuán)成立之日以前已辦理退休手續(xù)的人員；

第二類(lèi)—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)整體上市期間辦理退休手續(xù)的人員；

第三類(lèi)—“新人”：xx年xx月xx日以后辦理退休手續(xù)的人員。

第六條 中心作為集團(tuán)離退休人員的集中委托管理機(jī)構(gòu)，在接受委托基礎(chǔ)上，具體負(fù)責(zé)以下退休人員的委托管理工作：

1、受xx集團(tuán)委托，管理：xx集團(tuán)機(jī)關(guān)的“中人”、“新人”；進(jìn)入上市企業(yè)的“老人”、“中人”；原xx集團(tuán)已實(shí)行集中管理的除進(jìn)入上市企業(yè)外的其他“老人”；原xx集團(tuán)集中管理的“老人”；xx集團(tuán)直屬分公司、項(xiàng)目部的“老人”、“中人”，境外企業(yè)的“新人”。

2、受集團(tuán)所屬企業(yè)委托，管理：目前已由中心集中管理的包括進(jìn)入上市企業(yè)的“新人”以及未進(jìn)入上市企業(yè)的“中人”、“新人”。

3、委托管理本著誰(shuí)委托誰(shuí)付擔(dān)退休人員費(fèi)用的原則，根據(jù)實(shí)際情況采取躉繳的方式結(jié)算用于支付退休人員的費(fèi)用（具體辦法另行制訂）；委托方與被委托方應(yīng)簽訂協(xié)議，如委托單位不愿繼續(xù)委托，可于一個(gè)管理周期（一年）末提出解除委托關(guān)系，委托關(guān)系徹底解除前應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。

第七條

除以上退休人員外，其他退休人員的管理原則上采取所在單位自行分散管理模式，股份公司和實(shí)業(yè)公司應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際分別研究并各自搭建相應(yīng)的管理框架。集團(tuán)公司將根據(jù)企業(yè)改革改制工作的逐步推進(jìn)以及主營(yíng)業(yè)務(wù)整體上市整合工作的進(jìn)展情況，從有利于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的角度出發(fā)，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后的模式將以通知形式下發(fā)。

第八條 集團(tuán)新的退休人員管理模式實(shí)施后，退休人員的檔案應(yīng)根據(jù)新的管理模式進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；退休人員的黨組織關(guān)系以及基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)向社區(qū)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

第三章 管理職責(zé)

第九條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)退休人員管理的組織、監(jiān)督和指導(dǎo)等全面工作，主要職責(zé)如下：

一、依據(jù)國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際搭建集團(tuán)退休人員管理體系，制訂退休人員管理的相關(guān)制度；

二、監(jiān)督中心及其他承擔(dān)退休人員管理職能的單位落實(shí)國(guó)家有關(guān)退休人員工作方針、政策；

三、指導(dǎo)中心及其他管理單位的退休人員管理工作，提供必要的政策咨詢(xún)，做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作；

四、匯總上報(bào)集團(tuán)退休人員管理的各種報(bào)表；

五、按照規(guī)定審核退休人員各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支，定期協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行委托管理的費(fèi)用結(jié)算；

六、為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)管理的符合退休條件員工辦理退休手續(xù)。

第十條 中心作為退休人員的委托管理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)對(duì)不同單位、不同層級(jí)的退休人員實(shí)施統(tǒng)一管理，涉及的具體管理工作職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)制訂中心對(duì)退休人員實(shí)施管理的相關(guān)辦法和細(xì)則；

二、負(fù)責(zé)退休人員的組織以及日常管理工作；

三、負(fù)責(zé)退休人員各類(lèi)補(bǔ)貼、費(fèi)用的統(tǒng)一發(fā)放；

四、負(fù)責(zé)辦理退休人員的補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；

五、按照不同委托人以及退休人員原所在單位為退休人員建立臺(tái)帳，進(jìn)行分帳式管理。

實(shí)業(yè)公司應(yīng)根據(jù)職責(zé)劃分，研究中心的組織架構(gòu)和職能分工，建立高效、協(xié)調(diào)的管理體系。

第十一條 退休人員原所在單位作為委托人，其主要工作職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)向中心提供委托管理的退休人員明晰、待遇標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)資料；

二、負(fù)責(zé)委托管理的退休人員相關(guān)費(fèi)用開(kāi)支的認(rèn)定及費(fèi)用支付（具體支付形式根據(jù)中心要求確定）；

三、負(fù)責(zé)與中心溝通，并根據(jù)需要協(xié)助中心做好退休人員管理工作。

第十二條 實(shí)行分散管理的企業(yè)對(duì)退休人員管理應(yīng)承擔(dān)以下工作職責(zé)：

一、依據(jù)北京市及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，制定本單位退休人員管理的具體政策；

二、負(fù)責(zé)所轄員工退休手續(xù)的辦理工作；

三、負(fù)責(zé)所轄退休人員的組織、日常管理以及相關(guān)費(fèi)用發(fā)放、報(bào)銷(xiāo)等工作。

第十三條 隨著退休人員保障體系的完善以及社會(huì)對(duì)退休人員服務(wù)職能的加強(qiáng)，各類(lèi)退休人員的管理將逐步由企業(yè)向社會(huì)轉(zhuǎn)移。員工服務(wù)中心及退休人員原所在單位，應(yīng)根據(jù)形勢(shì)發(fā)展，互相協(xié)作積極推進(jìn)，并在具體執(zhí)行過(guò)程中承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。

第四章 日常管理

第十四條 各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)共同建立和維護(hù)xx集團(tuán)退休人員管理系統(tǒng)，管理退休人員的信息和基礎(chǔ)資料，信息和基礎(chǔ)資料最終匯總至集團(tuán)人力資源部。

第十五條 各級(jí)管理機(jī)構(gòu)須及時(shí)向所轄退休人員傳達(dá)本市有關(guān)退休人員工作的方針、政策及xx集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，保障退休人員管理政策的落實(shí)。

第十六條 各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)退休員工實(shí)際情況，開(kāi)展有利于退休人員身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)，如讀書(shū)學(xué)習(xí)、健康體檢、節(jié)日慰問(wèn)等。

第五章 福利待遇

第十七條 本章節(jié)只適用于由xx集團(tuán)公司辦理退休手續(xù)的人員、xx集團(tuán)公司委托管理的退休人員以及xx集團(tuán)境外企業(yè)退休人員。

xx股份及所屬企業(yè)（含托管企業(yè)）、實(shí)業(yè)公司及所屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際，結(jié)合效益情況，在集團(tuán)統(tǒng)一原則指導(dǎo)下，制定各自的退休人員福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；有關(guān)企業(yè)年金的建立必須按照集團(tuán)統(tǒng)一方案進(jìn)行運(yùn)作。

第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內(nèi)容：

一、北京市規(guī)定的基本養(yǎng)老金；

二、北京市規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；

三、企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；

四、國(guó)家規(guī)定的住房補(bǔ)貼；

五、退休人員辦理退休手續(xù)前享受的供暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)；

六、其他經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的補(bǔ)貼及費(fèi)用。

其中，物業(yè)費(fèi)和供暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)國(guó)家和企業(yè)相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。

第十九條 為充分兼顧歷史，著眼未來(lái)，各類(lèi)退休人員在福利待遇的享受方面予以區(qū)別對(duì)待，基本原則是“老人老辦法，中人過(guò)渡辦法，新人新辦法”。其中： “老人”：原則上維持原待遇，包括：原企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼；退休前享受的供暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)不變；同時(shí)每年可享受企業(yè)提供的一次免費(fèi)體檢服務(wù)。其它補(bǔ)貼，在原政策規(guī)定范圍之內(nèi)的，繼續(xù)發(fā)放；政策之外各企業(yè)自行發(fā)放或采取其他方式享受的待遇，根據(jù)實(shí)際情況應(yīng)逐一進(jìn)行核準(zhǔn)，集團(tuán)主管部門(mén)將核實(shí)結(jié)果上報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后方可繼續(xù)享受，否則應(yīng)予以取消。

“中人”：原則上進(jìn)行過(guò)渡，基本維持原待遇，并與“新人”適當(dāng)接軌，其中：企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)接軌，在考慮“持股”等歷史因素基礎(chǔ)上，如現(xiàn)待遇標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)，參照企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如高于企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；按照xx集團(tuán)相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療待遇；按照國(guó)家規(guī)定享受住房補(bǔ)貼；每年可享受企業(yè)提供的一次免費(fèi)體檢服務(wù)；退休前享受的供暖費(fèi)、物業(yè)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)不變；不再享受本政策之外的其他待遇。

“新人”：完全采取市場(chǎng)化管理模式，其中：用企業(yè)年金替代企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補(bǔ)貼，在企業(yè)年金制度尚未正式實(shí)施前，此項(xiàng)待遇暫按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待年金建立時(shí)統(tǒng)一進(jìn)行折算；按照xx集團(tuán)相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療待遇；以企業(yè)年金過(guò)渡期為限，過(guò)渡期內(nèi)退休的員工每年可享受一次免費(fèi)體檢服務(wù)；按照國(guó)家規(guī)定享受住房補(bǔ)貼；供暖費(fèi)及物業(yè)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 根據(jù)企業(yè)效益以及社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)對(duì)以上待遇標(biāo)準(zhǔn)特別是“新人”的待遇標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放模式保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利，以逐步推進(jìn)退休人員社會(huì)化進(jìn)程。

第二十一條 企業(yè)年金是集團(tuán)為保障員工退休后的生活質(zhì)量，通過(guò)建立企業(yè)年金基金的方式發(fā)放的補(bǔ)貼。企業(yè)年金制度的實(shí)施及計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)“xx集團(tuán)企業(yè)年金管理辦法”。

第二十二條 退休人員逝世，按照國(guó)家規(guī)定并結(jié)合具體情況與親屬共同辦理后事，并做好善后和遺屬工作。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起生效。