第一篇：法院退休人員法律顧問

贏了網s.yingle.com 遇到損害賠償問題？贏了網律師為你免費解惑！訪

問>>http://s.yingle.com

法院退休人員法律顧問

現在在司法系統內部有些人會想要在退休之后繼續從事法律有關的職業，有些人想要從法院退休之后就去做法律顧問。可是在法理上面這是可行的嗎？有沒有什么限制呢?今天贏了網小編就給大家詳細介紹下。

法院退休人員退休后可以做法律顧問嗎？

法官從人民法院離任后兩年內，不能以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。法官從人民法院離任后，不得擔任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。也就是說如果在退休后兩年內，對方不是以律師身份作為訴訟代理人的話，那么是可行的，只要在判決書上沒有寫：某某某律師。就是合乎法律規定的。如果退休后兩年之后，那么無論他是否以律師身份，都能作為訴訟代理人。如果對方退休后，無論退休多久，擔任了原來任職的法院審判的案件的代理人的話，那么是違法法律規定的。最后如果你覺得對方可能有回避情形的話，你可以當庭申請回避。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。

顧問服務提供的服務

法律顧問包括專項法律顧問和常年法律顧問，其服務內容主要包括：協助聘方建立法律糾紛預防機制、及時處理已存在的相關法律問題、與聘方相關部門協作與配合。具體顧問方面如下：

1．解答法律咨詢、依法提供建議或者出具法律意見書

2．協助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書

3．應客戶要求，參與磋商、談判，進行法律分析、論證

4．受客戶委托，簽署、送達或者接受法律文件

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

5．應要求，就客戶已經、面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具交涉函件，發表法律意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解

6．應客戶要求，講授法律實務知識

7．應客戶要求監測與客戶相關的法律法規的發布和修改

8．代理參加訴訟、調解或仲裁活動

9．幫助企業客戶建立健全各項規章制度

10．協助企業客戶建立法律服務機構，進行法制培訓和法制宣傳

11．辦理雙方商定的其他法律事務。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

以上就是小編給大家介紹的一些關于法院退休人員在退休之后是否可以做法律顧問的答案了。其實一般來說法律并沒有限制法院退休人員在退休之后可以做法律顧問，但是對于做律師確有一定的年限限制的。大家還有什么不懂的話可以來贏了網進行法律咨詢哦。

來源：（法院退休人員法律顧問http://s.yingle.com/fl/331626.html）法律知識.相關法律知識

? 關于混合銷售和兼營的規定2018 http://s.yingle.com/fl/665690.html ? 什么財產屬于夫妻共同財產

http://s.yingle.com/fl/665689.html ? 當事人在什么情況下可以請求減免交納公證費 http://s.yingle.com/fl/665688.html ? 財產保全錯誤情形探討

http://s.yingle.com/fl/665687.html ? 2018年山東省道路交通事故人身損害賠償標準 http://s.yingle.com/fl/665686.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 個人財產所有權受到侵害怎樣投訴請求保護 http://s.yingle.com/fl/665685.html ? 董事長不到公司實際經營地點上班，卻要求實際運作經營的公司股東給他匯報工 http://s.yingle.com/fl/665684.html ? 請律師打官司的費用怎么付

http://s.yingle.com/fl/665683.html ? 仲裁裁決前允許申訴人撤訴否 http://s.yingle.com/fl/665682.html ? 開獎公證需提交的證明和材料（2018）http://s.yingle.com/fl/665681.html ? ? ? ? ? ? 監護人與幼兒園 http://s.yingle.com/fl/665680.html 房產買賣公證 http://s.yingle.com/fl/665679.html 宣告死亡指的是什么 http://s.yingle.com/fl/665678.html 公證領事認證和簽證 http://s.yingle.com/fl/665677.html 哪些民事行為無效 http://s.yingle.com/fl/665676.html 委托合同公證需提交的證明和材料（2018）http://s.yingle.com/fl/665675.html ? ? ? ? 如何申領居民身份證 http://s.yingle.com/fl/665674.html 如何請律師 http://s.yingle.com/fl/665673.html 怎么處理理收養公證 http://s.yingle.com/fl/665672.html 北京市高級人民法院八種經濟犯罪立案標冷 http://s.yingle.com/fl/665671.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? ? 律師能為你做什么 http://s.yingle.com/fl/665670.html 國家對公民個人儲蓄的保護有何規定 http://s.yingle.com/fl/665669.html ? 公證與保證的區別(2018)http://s.yingle.com/fl/665668.html ? ? 提存公證 http://s.yingle.com/fl/665667.html 未成年人的父母既是未成年人的法定監護人 http://s.yingle.com/fl/665666.html ? 合伙企業解散后應當進行清算，并通知和公告債權人 http://s.yingle.com/fl/665665.html ? 在什么情況下公民可能喪失所有權 http://s.yingle.com/fl/665664.html ? 如何用法律來保護平等權

http://s.yingle.com/fl/665663.html ? 原告起訴是否必須書寫起訴狀 http://s.yingle.com/fl/665662.html ? 納稅義務發生時間和納稅地點 http://s.yingle.com/fl/665661.html ? 發生交通事故怎么處理

http://s.yingle.com/fl/665660.html ? 如何認定欺詐行為 http://s.yingle.com/fl/665659.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 從事批發業務的外商投資商業企業可以經營哪些業務 http://s.yingle.com/fl/665658.html ? ? ? 回避的適用人員 http://s.yingle.com/fl/665657.html 企業所得稅減免規定 http://s.yingle.com/fl/665656.html 哪些商品和服務價格實行政府指導價和政府定價 http://s.yingle.com/fl/665655.html ? 已申辦公證的當事人可否持公證書親自送認證 http://s.yingle.com/fl/665654.html ? 外商投資商業企業從事連鎖店鋪經營有哪些地域限制 http://s.yingle.com/fl/665653.html ? ? ? 有獎活動公證 http://s.yingle.com/fl/665652.html 如何聘請律師 http://s.yingle.com/fl/665651.html 收養必須具備哪些條件

http://s.yingle.com/fl/665650.html ? 個人帳戶的儲存額可用于支付哪些項目 http://s.yingle.com/fl/665649.html ? 個人獨資企業與個體工商戶的區別(2018)http://s.yingle.com/fl/665648.html ? 我國法律規定的老年人的年齡起點標準是多少歲 http://s.yingle.com/fl/665647.html ? 關于執行（中華人民共和國刑法）確定罪名的補充規定 http://s.yingle.com/fl/665646.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 產品質量不合格的，守約方應該怎么處理 http://s.yingle.com/fl/665645.html ? 你可以獲得法律援助嗎

http://s.yingle.com/fl/665644.html ? 有限責任公司的股東轉讓出資后尚需履行何種程序 http://s.yingle.com/fl/665643.html ? 交通事故賠償調解中應注意的問題 http://s.yingle.com/fl/665642.html ? ? 什么時間請律師 http://s.yingle.com/fl/665641.html 銀行工作人員未按規定辦理儲戶掛失而造成儲戶損失的，儲戶可否向銀行索賠 http://s.yingle.com/fl/665640.html ? 訴訟費用按什么標準交納

http://s.yingle.com/fl/665639.html ? 怎樣選定仲裁員及組成仲裁庭 http://s.yingle.com/fl/665638.html ? 為什么要開展價格監督檢查

http://s.yingle.com/fl/665637.html ? ? 原告的訴訟權利 http://s.yingle.com/fl/665636.html 湖南律所規模排行名錄（2018）http://s.yingle.com/fl/665635.html ? 外商獨資貿易公司能否取得增值稅發票 http://s.yingle.com/fl/665634.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 公民應向哪個人民法院提起訴訟 http://s.yingle.com/fl/665633.html ? 道路交通事故賠償范圍標準及計算公式 http://s.yingle.com/fl/665632.html ? 醫療事故不等同于醫療糾紛

http://s.yingle.com/fl/665631.html ? 報刊書籍對法律的解釋是否有效 http://s.yingle.com/fl/665630.html ? ? 并行的連帶責任 http://s.yingle.com/fl/665629.html 發生交通事故，賠償責任如何承擔 http://s.yingle.com/fl/665628.html ? 準予抵扣的進項稅額有哪些

http://s.yingle.com/fl/665627.html ? ? ? 關聯企業的稅務處理 http://s.yingle.com/fl/665626.html 公證業務范圍 http://s.yingle.com/fl/665625.html 外國企業常駐代表機構變更名稱程序及所需文件 http://s.yingle.com/fl/665624.html ? 外國人如何申辦收養中國兒童公證 http://s.yingle.com/fl/665623.html ? 一個內資公司能否完全收購另外一個內資公司呢 http://s.yingle.com/fl/665622.html ? 如何聘請婚姻律師 http://s.yingle.com/fl/665621.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 有訴訟代理人的，當事人是否可以不出庭 http://s.yingle.com/fl/665620.html ? 招股說明書的內容有哪些

http://s.yingle.com/fl/665619.html ? ? 房產稅及其有關規定 http://s.yingle.com/fl/665618.html 現在能否設立外商獨資商業企業 http://s.yingle.com/fl/665617.html ? 股份有限公司經批準設立后，是否需要進行公告 http://s.yingle.com/fl/665616.html ? 法人或者其他組織的法定代理人或負責人的越權行為是否有效 http://s.yingle.com/fl/665615.html ? 證據可能滅失或者以后難以取得當事人應采取什么措施 http://s.yingle.com/fl/665614.html ? 提供法律援助的形式有哪些

http://s.yingle.com/fl/665613.html ? 氣候變暖對我們影響有多大

http://s.yingle.com/fl/665612.html ? 破產企業職工失業期間享受哪些待遇 http://s.yingle.com/fl/665611.html ? 陜西律所規模排行排名

http://s.yingle.com/fl/665610.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 如何申請辦理提存公證

http://s.yingle.com/fl/665609.html ? 人民法院各類案件收費標準

http://s.yingle.com/fl/665608.html ? 收養公證需提交的證明和材料（2018）http://s.yingle.com/fl/665607.html ? 醫療糾紛律師談:兩種責任分得清 http://s.yingle.com/fl/665606.html ? 有關法律援助的基本常識

http://s.yingle.com/fl/665605.html ? 制定環境質量和污染物排放標準的原因 http://s.yingle.com/fl/665604.html ? 訴訟費用的負擔如何確定

http://s.yingle.com/fl/665603.html ? 保證期間與保證合同的訴訟時效的區別(2018)和聯系 http://s.yingle.com/fl/665602.html ? ? 如何確定訴訟請求 http://s.yingle.com/fl/665601.html 五種申請援助不需審查經濟狀況 http://s.yingle.com/fl/665600.html ? ? 公民言論 http://s.yingle.com/fl/665599.html 技術咨詢合同的雙方當事人各負有哪些義務 http://s.yingle.com/fl/665598.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 如何寫仲裁申請書，其內容有哪些 http://s.yingle.com/fl/665597.html ? 石家莊仲裁委員會仲裁案件受理費表 http://s.yingle.com/fl/665596.html ? ? 公證的一般程序 http://s.yingle.com/fl/665595.html 醫藥企業捐贈和醫療機構受贈需注意的若干問題 http://s.yingle.com/fl/665594.html ? 風險代理是怎么一回事

http://s.yingle.com/fl/665593.html ? 以募集方式設立股份有限公司時，應于何時召開創立大會 http://s.yingle.com/fl/665592.html ? 如何申請辦理委托公證

http://s.yingle.com/fl/665591.html

法律咨詢s.yingle.com

第二篇：退休人員管理辦法

XX集團退休人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步規范XX有限公司（以下簡稱集團公司）退休人員管理工作，統一管理模式，明確管理職責，根據國家及北京市有關文件精神，結合集團實際情況，特制定本暫行辦法。

第二條 集團公司對退休人員管理，堅持企業管理與社會服務相結合，逐步推進退休人員社會化管理進程；在加強內部管理基礎上，搭建企業與社會的溝通橋梁，確保管理和服務到位，保證退休人員老有所養、老有所樂、老有所為。

第三條 本辦法適用于集團公司，集團公司直屬全資、控股分、子公司。

第二章 管理模式和機構

第四條 集團本著兼顧歷史，立足實際的原則，將采取集中委托與適度分散相結合的模式對退休人員進行管理。集團退休人員的集中委托管理機構為實業公司退休人員管理中心（以下簡稱中心）；分散管理的機構為各單位人力資源主管部門。

第五條 根據集團實際，將退休人員按照辦理退休手續的時間劃分為三類： 第一類—“老人”：xx年xx月xx日xx集團成立之日以前已辦理退休手續的人員；

第二類—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集團主營業務整體上市期間辦理退休手續的人員；

第三類—“新人”：xx年xx月xx日以后辦理退休手續的人員。

第六條 中心作為集團離退休人員的集中委托管理機構，在接受委托基礎上，具體負責以下退休人員的委托管理工作：

1、受xx集團委托，管理：xx集團機關的“中人”、“新人”；進入上市企業的“老人”、“中人”；原xx集團已實行集中管理的除進入上市企業外的其他“老人”；原xx集團集中管理的“老人”；xx集團直屬分公司、項目部的“老人”、“中人”，境外企業的“新人”。

2、受集團所屬企業委托，管理：目前已由中心集中管理的包括進入上市企業的“新人”以及未進入上市企業的“中人”、“新人”。

3、委托管理本著誰委托誰付擔退休人員費用的原則，根據實際情況采取躉繳的方式結算用于支付退休人員的費用（具體辦法另行制訂）；委托方與被委托方應簽訂協議，如委托單位不愿繼續委托，可于一個管理周期（一年）末提出解除委托關系，委托關系徹底解除前應結清相關費用。

第七條

除以上退休人員外，其他退休人員的管理原則上采取所在單位自行分散管理模式，股份公司和實業公司應根據各自實際分別研究并各自搭建相應的管理框架。集團公司將根據企業改革改制工作的逐步推進以及主營業務整體上市整合工作的進展情況，從有利于企業持續穩定發展的角度出發，進行相應調整，調整后的模式將以通知形式下發。

第八條 集團新的退休人員管理模式實施后，退休人員的檔案應根據新的管理模式進行相應調整；退休人員的黨組織關系以及基本醫療保險關系應向社區進行轉移。

第三章 管理職責

第九條 集團公司人力資源部負責集團退休人員管理的組織、監督和指導等全面工作，主要職責如下：

一、依據國家及北京市有關規定，結合集團實際搭建集團退休人員管理體系，制訂退休人員管理的相關制度；

二、監督中心及其他承擔退休人員管理職能的單位落實國家有關退休人員工作方針、政策；

三、指導中心及其他管理單位的退休人員管理工作，提供必要的政策咨詢，做好相關協調工作；

四、匯總上報集團退休人員管理的各種報表；

五、按照規定審核退休人員各項費用開支，定期協調相關部門進行委托管理的費用結算；

六、為集團公司機關管理的符合退休條件員工辦理退休手續。

第十條 中心作為退休人員的委托管理機構，具體負責對不同單位、不同層級的退休人員實施統一管理，涉及的具體管理工作職責如下：

一、負責制訂中心對退休人員實施管理的相關辦法和細則；

二、負責退休人員的組織以及日常管理工作；

三、負責退休人員各類補貼、費用的統一發放；

四、負責辦理退休人員的補充醫療費用報銷；

五、按照不同委托人以及退休人員原所在單位為退休人員建立臺帳，進行分帳式管理。

實業公司應根據職責劃分，研究中心的組織架構和職能分工，建立高效、協調的管理體系。

第十一條 退休人員原所在單位作為委托人，其主要工作職責如下：

一、負責向中心提供委托管理的退休人員明晰、待遇標準等詳細資料；

二、負責委托管理的退休人員相關費用開支的認定及費用支付（具體支付形式根據中心要求確定）；

三、負責與中心溝通，并根據需要協助中心做好退休人員管理工作。

第十二條 實行分散管理的企業對退休人員管理應承擔以下工作職責：

一、依據北京市及集團有關規定，制定本單位退休人員管理的具體政策；

二、負責所轄員工退休手續的辦理工作；

三、負責所轄退休人員的組織、日常管理以及相關費用發放、報銷等工作。

第十三條 隨著退休人員保障體系的完善以及社會對退休人員服務職能的加強，各類退休人員的管理將逐步由企業向社會轉移。員工服務中心及退休人員原所在單位，應根據形勢發展，互相協作積極推進，并在具體執行過程中承擔相應職責。

第四章 日常管理

第十四條 各級管理機構應共同建立和維護xx集團退休人員管理系統，管理退休人員的信息和基礎資料，信息和基礎資料最終匯總至集團人力資源部。

第十五條 各級管理機構須及時向所轄退休人員傳達本市有關退休人員工作的方針、政策及xx集團的有關規定，保障退休人員管理政策的落實。

第十六條 各級管理機構應根據退休員工實際情況，開展有利于退休人員身心健康的各項活動，如讀書學習、健康體檢、節日慰問等。

第五章 福利待遇

第十七條 本章節只適用于由xx集團公司辦理退休手續的人員、xx集團公司委托管理的退休人員以及xx集團境外企業退休人員。

xx股份及所屬企業（含托管企業）、實業公司及所屬企業應根據各自實際，結合效益情況，在集團統一原則指導下，制定各自的退休人員福利待遇標準；有關企業年金的建立必須按照集團統一方案進行運作。

第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內容：

一、北京市規定的基本養老金；

二、北京市規定的基本醫療保險和補充醫療保險；

三、企業內部養老補貼和企業補充醫療保險；

四、國家規定的住房補貼；

五、退休人員辦理退休手續前享受的供暖費、物業費報銷；

六、其他經集團批準的補貼及費用。

其中，物業費和供暖費標準可根據國家和企業相關政策進行調整。

第十九條 為充分兼顧歷史，著眼未來，各類退休人員在福利待遇的享受方面予以區別對待，基本原則是“老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法”。其中： “老人”：原則上維持原待遇，包括：原企業內部養老補貼、企業補充醫療保險、住房補貼；退休前享受的供暖費、物業費報銷標準不變；同時每年可享受企業提供的一次免費體檢服務。其它補貼，在原政策規定范圍之內的，繼續發放；政策之外各企業自行發放或采取其他方式享受的待遇，根據實際情況應逐一進行核準，集團主管部門將核實結果上報集團總經理辦公會討論通過后方可繼續享受，否則應予以取消。

“中人”：原則上進行過渡，基本維持原待遇，并與“新人”適當接軌，其中：企業內部養老補貼標準與企業年金標準接軌，在考慮“持股”等歷史因素基礎上，如現待遇標準低于企業年金標準，參照企業年金標準發放；如高于企業年金標準，按現標準發放；按照xx集團相關規定享受企業補充醫療待遇；按照國家規定享受住房補貼；每年可享受企業提供的一次免費體檢服務；退休前享受的供暖費、物業費報銷標準不變；不再享受本政策之外的其他待遇。

“新人”：完全采取市場化管理模式，其中：用企業年金替代企業內部養老補貼，在企業年金制度尚未正式實施前，此項待遇暫按原標準發放，待年金建立時統一進行折算；按照xx集團相關規定享受企業補充醫療待遇；以企業年金過渡期為限，過渡期內退休的員工每年可享受一次免費體檢服務；按照國家規定享受住房補貼；供暖費及物業費報銷按照集團有關規定執行。

第二十條 根據企業效益以及社會發展狀況，企業對以上待遇標準特別是“新人”的待遇標準及發放模式保留隨時調整的權利，以逐步推進退休人員社會化進程。

第二十一條 企業年金是集團為保障員工退休后的生活質量，通過建立企業年金基金的方式發放的補貼。企業年金制度的實施及計發標準詳見“xx集團企業年金管理辦法”。

第二十二條 退休人員逝世，按照國家規定并結合具體情況與親屬共同辦理后事，并做好善后和遺屬工作。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第二十四條 本辦法自下發之日起生效。

第三篇：退休人員總結

興學社區企退人員社會化管理工作情況

自2010年企業退休人員實行社會化管理后，社區把開展退休人員管理服務工作作為社區重點工作，及時對納入管理的退休人員進行摸底調查和登記核對。為掌握退休人員生存和流動狀態，社區將退休人員進行“網格化”管理，以社區區域、樓群為單位，共劃分5個網格，每個社區居干分管1個單元格，擔任單元格管理員，并建立分類臺帳，實施動態管理。截止今年3月，社區共登記企業退休人員683人。

社區針對企退人員不同的需求，提供相應的服務。對日常服務基本無需求的退休人員，主要提供政策咨詢、信息交流、組織文娛活動等服務。2011年1月社區舉辦退休人員茶話會，加強了社區與退休人員之間的溝通；2011年3月舉辦“向幸福出發”鄰居節活動，貼近了企退人員之間的距離；2011年3月、6月組織轄區退休人員去白龍橋敬老院慰問演出，2011年9月舉辦退休老年人趣味運動會，這些文體活動極大的豐富了退休群眾的精神文化生活。2012年1月，為每一位已登記的企退人員發放了洗潔精，表達了社區對企退人員的一份新年慰問。2012年2月，為了能讓退休人員得到便捷的健康服務，社區和南苑醫院簽訂了“健康15號約定”。每月15日上午9時至11時半，邀請南苑醫院的醫生在興學社區三樓多功能廳為我社區居民舉行免費測血壓、血糖、免費疫苗接種咨詢、免費高血壓、糖尿病咨詢等健康活動及健康咨詢服務。

同時，對高齡、生病住院等有特殊困難的退休人員，保持經常性的走訪聯系，及時幫助解決實際困難。截止目前，共走訪了生病住院的企退人員8人次，對13名死亡人員家屬進行了慰問。

第四篇：退休人員管理辦法

退休干部管理辦法

為了貫徹執行黨和國家關于退休干部工作的方針政策，做好勞動局退休干部管理工作，根據國家、上級有關文件精神，結合勞動局實際，制定本辦法。

第一章總則

第一條退休干部管理是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是構建和諧勞動局的一個重要方面，關心照顧好老干部是勞動局黨委義不容辭的責任。

第二條勞動局退休干部管理工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照國家、上級全面做好退休干部工作的要求，落實退休干部政治、生活待遇，發揮退休干部作用，不斷完善工作制度，在推進有效監管、構建和諧勞動局中開創退休干部工作的新局面，為老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂創造良好條件。

第三條本辦法適用于勞動局系統的退休干部。

第二章組織管理機構

第四條勞動局退休干部工作在勞動局黨委的統一領導下進行，實行“統一領導、分級管理、分工負責”的管理模式。勞動局黨委發揮統籌部署、綜合協調職責，明確和落實退休干部工作領導責任制，組織領導各科室（監管辦）各司其責，齊心協力共同做好退休干部管理服務各項工作。

第五條人事部門是勞動局退休干部管理和服務工作的職能部門，負責退休干部的日常管理和綜合協調等工作，具體承擔

1向退休干部宣傳黨的路線、方針、政策和有關規定，認真執行和落實國家有關退休干部政策；及時向勞動局黨委匯報上級有關政策和精神，反映退休干部工作中存在的問題和情況；貫徹落實勞動局黨委退休干部管理服務工作具體措施；綜合協調各有關部門共同做好退休干部管理與服務工作等職責。

第六條人事部門要指定專（兼）職人員負責退休干部管理服務工作，做好上情下達、下情上傳，組織安排有關退休干部的活動和學習等相關工作。

第七條勞動局各科室（監管辦）要重視和關心退休干部，積極配合人事部門共同做好退休干部管理和服務工作。

第三章落實政治待遇

第八條加強退休干部黨支部的建設。按照黨章規定，在符合成立支部條件的情況下設立“老干部支部”，“老干部支部”接受機關黨總支的領導。在不具備單設支部的情況下，編入人事部門或相關監管辦所在支部管理。保障黨支部有學習活動場所、必備的活動設施和學習資料，通過強化組織建設，健全組織生活，保證黨組織對退休黨員干部的教育和管理，保障退休黨員干部對黨內事務的知情權、參與權和監督權，充分發揮退休黨員干部在推動社會發展、凝聚人心、促進和諧中的作用。

第九條認真落實退休干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，組織退休干部學習和傳達國家方針政策，原則上每月組織退休干部閱讀一次。對行動不便或異地居住的，可通過家訪、信函、電話等形式，保持退休干部與組織的聯系，使退休干部能及時了解黨和國家的方針政策、國內外形勢、勞動

局黨委的重大決策部署以及勞動局和本地的重要情況，組織退休干部參加勞動局一些重要會議和重大社會活動。

第十條及時向退休干部通報有關情況。每半年向退休干部通報勞動局的發展情況、重大事項，使他們了解局情，關注勞動局的發展。把社會主義核心價值觀融入退休干部思想政治工作，教育和勉勵退休干部堅定理想信念，珍惜光榮歷史，永葆革命本色。堅持正面教育、自我教育為主，圍繞改革發展和勞動工作中的重大問題和退休干部關心的熱點問題，做好解疑釋惑工作，使他們自覺把思想統一到勞動局黨委的重大決策上來。

第十一條及時認真做好退休干部來信來訪工作，妥善解決好退休干部最關心、最直接、最現實的利益問題。組織人事部門要明確一位同志負責退休干部的來信來訪工作，及時向勞動局黨委反映退休干部的意見和建議。勞動局黨委對退休干部提出的合理意見和要求，應在政策允許的范圍內妥善解決；對尚不具備條件解決的問題，要做好宣傳解釋。

第四章落實生活待遇

第十二條按照國家和銀監會有關規定，確保退休干部退休費按時足額發放；研究在職職工福利待遇時，對退休干部也應同時考慮；凡國家明確規定提高退休干部生活待遇的要及時給予兌現。退休干部享受與在職干部相同的醫療待遇；組織在職干部體檢時，應當同時組織安排退休干部進行體檢，建立保健檔案。

第十三條逢重要節慶日有關部門要組織對退休干部慰問和祝賀，對生病住院的退休干部要到醫院看望慰問并落實好上級有關退休干部去世后的善后和撫恤制度。

第十四條干部退休后保留工會會籍、免交會費、享受勞動局

工會會員的各項福利。按照訂立章程、自愿參加、自主管理的原則，成立勞動局老年協會。每年由勞動局按人數拔付一定數額的活動經費，由老年協會自行管理，專項用于退休干部活動。在退休干部人員較少的情況下，老年協會的經費暫委托勞動局工會代為核算。

第十五條除勞動局重大活動邀請退休干部參加外，原則上每季度就近安排一次符合老同志特點的集體活動。凡參加勞動局安排的重大活動、每季一次的退休干部集體活動以及急重病就醫或家中特殊情況需要用車的，由人事部門協調辦公室落實解決。

第十六條凡居住在市區以外不能參加老年協會活動的退休干部，由老年協會按活動人均費用撥給其自行安排。

第十七條建立機關退休干部活動室，配備必要的活動設施，訂閱報刊雜志，方便退休干部活動。

第十八條 退休干部活動室要在遵守勞動局機關辦公大樓管理規定的前提下，健全管理制度，組織退休干部學習、交流經驗、溝通信息、閱讀刊物，開展健康有益的娛樂、健身活動。退休干部活動室的日常管理由退休干部指定專人負責，并保持室內整潔及設備的完好。

第五章發揮退休干部作用

第十九條根據退休干部的身體狀況、志趣愛好和專業特長，本著自愿、量力而行原則，支持和鼓勵退休干部通過多種形式和途徑為勞動事業和勞動局建設繼續發揮作用。

（一）在勞動局做出重大決策時，注意聽取、收集退休干部的意見和建議，并根據需要組織退休干部開展專題調查研究，為勞動局各項事業發展建言獻策，充分發揮退休干部的參謀作用，為地方勞動事業發展繼續作貢獻。

（二）注重發揮退休干部在黨的建設和精神文明建設中的積極作用，充分發揮退休干部的政治、經驗、智慧優勢，支持他們在力所能及的范圍內積極參與黨的建設、反腐倡廉等方面的工作。根據勞動局工作需要，選聘退休干部擔任義務監督員、黨風廉政建設監督員，充分發揮退休干部的監督作用。

第二十條鼓勵和支持退休干部參與社區服務和社會公益性活動，以及在參與關心教育下一代工作中發揮積極作用。

第二十一條教育和引導退休干部堅持遵守“廉政守則”的規定。未經組織批準，勞動局系統干部自退休之日起三年內不得直接受聘于原任職務管轄的地區或管轄業務范圍內的企業有關的社會中介組織。

第二十二條人事部門建立退休干部管理檔案，對退休干部老有所為的先進典型應做好宣傳和表彰。

第六章附則

第二十三條本辦法自印發之日起實行。

第二十四條本辦法與上級規定不相符時按上級規定執行。第二十五條本辦法由勞動局人事部門負責解釋。

第五篇：退休人員勞動合同

聘用退休人員的勞務協議

甲方：乙方：

因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

1.協議期限：本協議期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂協議。

2.工作崗位和職責

2.1乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

2.2乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。

2.3乙方同意根據按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。

3.工作時間和工作場所

3.1甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

4.薪資福利

4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為元/月。

4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月日發放（當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

5.乙方的義務

5.1乙方應愛護甲方的任何財產，由于其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。

5.2乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規章制度

5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。

6.甲方的義務

6.1甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。

6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現金發放給乙方。

7.協議解除

7.1發生下列情形之一，本協議終止：

1)本協議期滿

2)雙方就解除本協議協商一致的3)乙方由于健康原因不能履行本協議義務的7.2甲乙雙方若單方面解除本協議，應當提前三十日以書面形式通知另一方。

8.其它

8.1甲方所訂立的企業規章制度為本協議的附件。

8.2本協議未盡事宜，按國家有關規定執行。

8.3.有關本協議的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，如果協商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日