第一篇：退休人員社保確認書

社保確認書

本人________，身份證號：

，因本人已經達到退休年齡，決定自

年

月開始不再在工作單位（啟東銀捷酒店管理有限公司）繳納社會保險，工作中出現的醫療、工傷、養老、生育、失業等相關問題均不在通過單位進行社保方面的操作。

本人在已經了解到此項風險，并愿意為此風險承擔責任。

員工簽字：

日

期：

第二篇：放棄購買社保確認書樣板

聲明

本人（身份證號：），現于任一職。公司要求我提交資料辦理社會保險，但本人已自行購買，不同意提交資料再由公司為我辦理，一切后果與公司無關。

特此申請。

聲明人：

日期：

第三篇：4045人員社保補貼可延長至退休

4045人員社保補貼可延長至退休

省勞動部門剛剛出臺的《關于促進零就業家庭就業和創建充分就業社區的意見》規定，在2008年底前，持《再就業優惠證》享受再就業扶持政策期滿后又失業的就業困難人員，進行失業登記并經縣級以上勞動部門確認后，可重新領取《再就業優惠證》，憑證享受再就業扶持政策。持《再就業優惠證》的“4045”人員，在公益性崗位工作，享受社保補貼3年期滿后，可相應延長補貼期限。對距離退休年齡不足2年的，可延長至其達到法定退休年限。而在以前，就業困難人員只能申領一次《再就業優惠證》，再就業扶持政策有一個3年有效期，期滿后不得再享受政策優惠，也就可能面臨再次失業。

4045人員：就是指即女年滿40周歲以上,男年滿45周歲以上的人。

南京關于4050人員的待遇優惠的審批都是在街道的社區辦理的，如果你符合條件可以到戶口所在的社區去辦理。

4050政策是針對女滿40歲，男滿50歲，有再就業優惠證的人群，達不到這個規定的，都不能享受4050優惠

4050是指社保交費減免50%，先交后返，先按照正常交費的金額全交，然后辦理返還手續，再返回補貼部分的錢

第四篇：退休或有社保人員勞務聘用合同

勞務聘用合同書

甲方：公司

法定代表人或委托代理人：___________________

注冊地址：___

乙方：姓名_________性別_________

居民身份證號碼___________________，年齡：歲

家庭住址_____________________________________

鑒于乙方在別的單位存在勞動關系仍交納社保，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議于年月日生效，至年月日終止，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽聘用合同。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定的標準（詳見具體規定）。

第四條 乙方每周工作時間為天，每天工作小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第六條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第七條 乙方應根據其目前的健康狀況，能依據本協議約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第八條 乙方須遵守甲方的各項規章制度，并負有保守甲方商業秘密的義務。

第九條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：工資標準為每月元，甲方于次月5日前以貨幣形式支付乙方。

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

2、乙方違反公司管理制度的；

3、雙方約定的其他情況。

第十條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第十一條 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整，乙方愿意服從甲方的安排

第十二條 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

第十三條 發生下列情形之一，本協議終止：

（一）、本協議期滿的；

（二）、雙方就解除本協議協商一致的；

（三）、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

(五)、雙方約定的其他內容

第十五條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。第十六條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十七條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十八條 依據本協議第十三條、第十四條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

簽字(蓋章)

甲方（公 章）:

法人或委托代理人:

日期：年月日乙方（簽 章）: 日期：年月

3日

第五篇：社保及退休政策

一、公務員辭職后可以自己交養老保險嗎？

1、可以的，養老保險由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納，如果沒有單位繳費，只有自己交的是需要繳全部的，是比較多的；

2、養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

二、公務員辭職后的養老保險如何交？

按照規定，由公務員辭職后，以個人身份參保的，其原在機關的工作年限視同繳費年限。至于檔案問題，可以根據本人自愿將檔案托管至人力資源和社會保障部門的檔案托管機構，如檔案遺失，在退休時將會影響到視同繳費年限計算的問題。

三、公務員辭職后如何續交養老保險金？

公務員辭職后創業，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。

補貼的標準為：本人離開機關上月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。

事業單位退休工資政策

事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

事業單位基本養老保險待遇

按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。

國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。

國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0。4%。

退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為準。

1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;

2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;

3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發;

4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發;

公務員工資由哪些方面構成?

公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額(2)(3)

(4)增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

企業計算方式：

到手養老金=基礎養老金+個人賬號養老金

基礎養老金=(退休前一年社平工資+退休前一年社平工資×平均指數)÷2×繳費年限×1%(平均指數是自1994年起參加養老保險的歷年繳費工資占當年社平工資的平均值)。

個人賬號養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數