第一篇：勞動合同管理辦法(試行)

勞動合同管理辦法（試行）

為加強和完善勞動合同管理，使勞動合同管理規范化，保障公司和員工的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，依據 《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和相關規定，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

一、勞動合同簽訂原則

勞動合同是公司與員工建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。公司與員工訂立勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則。

二、適用范圍

凡公司與所招聘員工簽訂、履行、變更、續訂、終止或解除勞動合同均適用本辦法。

公司與員工簽訂的《勞動合同補充協議》、《保密協議》、《崗位責任書》等各專項協議書、公司各項管理制度、文件及通報等都作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

三、管理職責

人力資源部負責依據本勞動合同管理辦法的規定，負責辦理與員工簽訂、續簽或解除勞動合同，負責辦理員工的社會保險事宜，負責受理及處理員工關于勞動用工、薪資待遇等方面的投訴。

辦公室負責依據本勞動合同管理辦法的規定，負責辦理與人力資源部員工簽訂或續簽勞動合同。

公司制度調研與建設領導小組負責制訂本管理辦法以及勞動合同、保密協議等內容，并根據實際執行情況逐步予以完善。

公司成立薪酬委員會，負責對所有人員進行業績總體考評，并依據考評結果進行集體商定所有人員的工資標準及勞動合同簽訂年限等內容，然后上報董事長進行審批；薪酬委員會同時負責受理及處理員工關于勞動用工、薪資待遇等方面的投訴。

最終由董事長負責審批員工勞動合同的簽訂或解除，負責授權確定代表公司與員工簽訂勞動合同的代表人，詳見授權委托書（附件1），委托代表人直接與公司簽訂勞動合同。

四、勞動合同的主要內容

勞動合同具體包括以下內容，具體詳見《勞動合同》（附件2）。

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限（含試用期限）；

（四）工作內容；

（五）勞動保護和勞動條件；

（六）勞動報酬；

（七）工作時間和勞動紀律；

（八）勞動合同變更、解除、終止的條件；

（九）社會保險和福利；

（十）違反勞動合同的責任；

（十一）職業技術培訓及相關資格證書考試；

（十二）保密約定；

（十三）其他約定事項；

（十四）爭議及解決辦法

五、勞動合同的簽訂

（一）新入職員工勞動合同簽訂

1、新入職員工于入職后十天內，由人力資源部門負責與之簽訂正式《勞動合同》，合同一式三份，員工、公司人力資源部、辦公室或檔案室各執一份，并在簽訂后1周內蓋章后返還員工。對于員工簽收勞動合同的簽收單必須由人力資源部備案保存。

2、簽訂過程中，必須當面由員工本人簽署，他人一律不得代簽，每次簽訂過程中，必須有兩人共同監督，即人力資源部派一人、辦公室派一人；簽好的勞動合同立即由人力資源部和辦公室分開存檔。

3、特殊人員由總經理或總經理指定人員統一組織簽訂合同。

4、對于不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘用。

5、所有招聘入職的員工，入職后三天內必須提供原公司離職證明材料或相關機構出具失業證明材料，人力資源部方可與其簽訂《勞動合同》；若在人力資源部規定的時間內無法提供離職證明材料的或者失業證明材料的，原則上一律不予聘用。

（二）在職員工勞動合同續簽

1、人力資源部應在勞動合同期限屆滿前三十日將《續訂勞動合同通知書》（附件3）送達至員工，雙方協商一致的按下條規定辦理續簽手續。續簽不得約定試用期。

2、勞動合同屆滿前三十日內，擬與公司續簽勞動合同者，應填寫《勞動合同續簽申請單》（附件4）并依據本條規定的簽批流程進行報批，即先由處室長簽署意見后，報人力資源部、辦公室、分管領導進行審核后上報公司總經理進行審批，審批通過者，由人力資源部負責與其簽訂新的《勞動合同》，《勞動合同續簽申請單》由人力資源部門存檔；審批不通過者，按公司《離職管理制度》辦理離職手續。

3、員工在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司人力資源部應當將勞動合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止再進行續簽審批工作。但出現法定解除或終止條件的除外。

（三）合同簽訂期限規定

公司員工的勞動合同簽訂期限為三年，試用期為二至三個月，如到期不符合轉正條件的，無法轉正的，經雙方協商同意，可以繼續延長試用期。

中層（助理級含）以上管理人員的勞動合同簽訂期限為五年，試用期為三至六個月，如到期不符合轉正條件的，無法轉正的，經雙方協商同意，可經繼續延長試用期。

根據公司和員工個人要求，經雙方商定后，也可以簽訂長期勞動合同。

（四）保險福利待遇規定

1、公司為員工提供的福利待遇包括：社會保險、生日蛋糕、宿舍（外地員工）、中餐以及過節發放的實物福利等。

2、員工入職之日起三十日內，由人力資源部向入職的員工發放《社保資料提交通知書》（附件5），員工必須在通知書規定的時間內向公司人力資源部提供繳納社會保險的相關資料，由公司為其向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，如不提供者，無法及時參保的后果由員工本人承擔。

3、公司按規定辦理員工社會保險。需員工個人繳納的所得稅、各項社會保險費用及法律、法規規定的其他費用，公司按月從員工工資中代為扣繳。

（五）合同附件

1、公司各項相關制度文件

2、保密協議

公司全體員工均需簽署《保密協議》（附件6），其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。

六、勞動合同變更

因內部工作需要，根據雙方協商一致，員工的工作崗位、工作內容發生調整，其他薪資待遇也作相應調整的，則應簽訂《勞動合同補充協議》（附件7）或根據公司簽發的文件來確定員工的工作崗位、工作內容及薪資待遇等內容。

七、勞動合同的解除和終止

1、員工自愿提出與公司解除勞動合同，應提前三十天提出離職申請，企業可以與員工達成勞動合同的解除。雖未滿三十天，但是公司書面同意的，可以解除勞動合同，否則員工仍然要履行勞動合同以及相關協議規定的義務直至三十日期滿后。對于未滿三十天提出離職者，人力資源部有權追究員工責任，造成損失的應予以賠償，賠償款在員工結算工資中扣除。

2、除勞動合同法定的解除勞動合同條款外，在員工合同期限，若該員工不能及時跟進崗位所需的技術和專業知識要求，在崗位調動不允許的條件下，企業可以提前30天，與員工解除勞動合同。

3、員工如違反勞動合同的相關規定，企業可以與員工解除勞動關系，不承擔法律責任。

4、根據勞動合同的具體規定，導致勞動合同終止的。

5、所有勞動合同終止，須由人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（附件

8），一式兩份，簽收后，人力資源部須存檔。

6、特殊工作崗位人員不論何種原因提出辭職后，必須辦理完畢移交同時帶出新的工作人員后方可離職。

八、本制度由人力資源部負責解釋，經公司制度調研與建設領導小組討論通過發布之日起實施，修改亦同。

九、附件

附件1《授權委托書》

附件2《勞動合同》

附件3《續訂勞動合同通知書》

附件4《勞動合同續簽申請單》

附件5《社保資料提交通知書》

附件6《保密協議》

附件7《勞動合同補充協議》 附件8《終止勞動合同通知書》

第二篇：公司勞動合同管理辦法(試行)

公司勞動合同管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規范公司勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據有關法律法規，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。

第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權利和義務，建立起合法勞動關系。

第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員，簽訂專項勞動協議。

第四條 公司編印的《勞動合同》應符合勞動法律有關規定，合同一經雙方簽字確認即具有法律效力。

第五條 勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負責組織勞動合同的簽訂及存檔工作。

第二章 勞動合同的訂立

第六條 訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協商一致，不違反法律、法規的原則。

第七條 勞動合同的內容包括：合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律等，本合同的變更、終止、續訂、解除，違反本合同的責任，勞動爭議處理，雙方約定的其它事項等內容。

第八條 初次簽訂或續簽勞動合同均由人力資源部工作人員錄入C6協同辦公平臺，并建立勞動合同管理臺賬。

第九條

訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂《保密協議》，保障公司需保密事項的安全。

第十條

司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首次簽訂的期限為一到三年（根據崗位實際情況），期滿后根據工作業績、行為表現及雙方意向決定是否續簽。

第十一條

根據法律法規規定適用于簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作為期限的，按照相關規定執行。

第十二條

新聘員工辦理完入職手續3個工作日內，公司與其簽訂（試用期）勞動合同。勞動合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為1-3個月，具體根據公司有關招聘與錄用管理的有關規定執行。

第三章 勞動合同的變更、解除、終止、與續延

第十三條

訂立勞動合同時所依據的客觀情況或所依據之法律、法規發生了變化，經雙方協商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時，合同須重新訂立。

第十四條

經公司與員工雙方協商一致，或其中一方出現勞動法規定的符合解除或終止勞動合同的情形，則雙方勞動合同可以解除或終止。

第十五條

勞動合同屆滿不再續簽的人員，按終止勞動合同處理，由雙方應在合同到期前一個月以書面形式通知對方，并協作對方做好工作交接、保險轉移等離職善后工作。合同到期需續簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個月向員工發出《續簽勞動合同意向通知書》。如員工同意續簽，則帶通知書到人力資源部辦理續簽手續；如員工本人不愿再續簽，則按終止勞動合同處理。

第十六條

公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應按公司有關規定辦理離職手續，人力資源部可以根據員工要求，為其出具終止（解除）勞動合同證明書。

第十七條

勞動合同簽訂、變更、續訂、終止解除程序按法律法規定執行。

第四章 法律責任

第十八條

具體法律責任依據勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規執行。

第五章 勞動合同管理

第十九條

勞動合同的管理工作由人力資源部負責。第二十條

人力資源部應加強勞動合同管理，設立勞動合同管理臺賬，建立健全勞動合同管理制度。

第六章 附 則

第二十一條

辦法未盡事宜或與國家現行法律、法規不一致的，按現行法律法規規定執行。

第二十二條

辦法由人力資源部負責解釋。第二十三條

辦法自印發之日起執行。

附件：1.續簽勞動合同通知書

2.終止勞動合同通知書 3.解除勞動合同通知書

附件1：

續簽勞動合同通知書

續簽勞動合同通知書----存根

編號：

本公司與 簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續簽合同，請您自接到通知之日起一周內到人力資源部辦理續簽手續。

人力資源部 年 月 日

續簽勞動合同通知書

編號：

同志：

您好！

本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續簽合同，請您自接到通知之日起一周內到人力資源部辦理續簽手續。

聯系人： 聯系電話：

人力資源部 年 月 日

續簽勞動合同通知書

（回執）

人力資源部：

《勞動合同續簽意向通知書》已于 年 月 日收到，本人（同意，不同意）續簽勞動合同。

姓名： 日期： 附件2：

終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書----存根

編號：

本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，屆時公司將不再與您續簽合同，請您自接到通知之日起三日內到人力資源部辦理離職手續。

人力資源部

年 月 日

終止勞動合同通知書

編號：

同志：

您好！

您自 年 月 日應聘（分配）到本公司工作，現在 部門擔任（從事）職務，合同期從 年 月 日至 年 月 日，您與公司簽訂的勞動合同期限將至，請您在合同到期之日起一周內辦理完離職手續。

感謝您在公司工作期間所做的努力！

真誠的祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！

聯系人： 聯系電話：

人力資源部

年 月 日 終止勞動合同通知書

（回執）

人力資源部發出的《終止勞動合同通知書》已于 年 月 日收到。

姓名：

日期：

附件3：

解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書----存根

編號：

本公司與 簽訂的勞動合同，依據國家法律法規、勞動合同及其附件的有關內容，決定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內到人力資源部辦理離職手續。

人力資源部

年 月 日 解除勞動合同通知書

編號：

同志： 您好！

本公司與 簽訂的勞動合同，依據國家法律法規、勞動合同及其附件的有關內容，決定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內到人力資源部辦理離職手續。

聯系人： 聯系電話：

人力資源部

年 月 日 解除勞動合同通知書

（回執）

人力資源部發出的《解除勞動合同通知書》已于 年 月 日收到，本人同意解除勞動合同并按規定辦理離職手續。

姓名： 日期：

第三篇：材料管理辦法(試行)（本站推薦）

材 料 管 理 辦 法（暫行）

一、業擴材料管理

1．材料盤點。X月底前，對倉庫材料進行一次全面盤點，包括新品、堪用品、廢品等所有材料，并逐一建立材料單頁臺帳，以后每半年進行一次全面盤點。

2．材料出庫。無論材料數量多少，領用人都必須填寫《材料領用單》，注明工程名稱、出庫日期，經班長簽名認可，否則，倉庫可拒絕發料。未用完的材料必須退庫，并在本次出庫《材料領用單》上作減少記錄。《材料領用單》應在次日交材料員登記臺帳。

3．材料入庫。材料采購原則上由工程部按照《工程部工作職責》，根據工程實際需要提前拿出預見性的材料需求計劃，并列出清單，經總經理審批后交由綜合部實施。向供應商訂購材料原則上需經綜合部填制有編號的《材料結算單》，因特殊情況來不及填寫《材料結算單》，經辦人必須于次日補辦手續。未付款的材料入庫，應與供應商《銷貨清單》所列材料名稱、規格型號、數量等完全相符，經核對無誤后，由材料員簽收并及時登記材料臺帳和記入公司“往來賬目”。已付款的材料入庫，需供應商一并提供有效銷貨票據，票據所列材料名稱、規格型號、數量等必須與材料實物完全相符，否則，不予簽字認可。

4．信息反饋。每月5日前材料員須向總經理上報截至上月底的材料結存數據報表。

二、配網材料管理

1．配網材料出入庫手續與業擴材料要求相同。

2．設配網項目材料領取責任人并建立配網材料臺賬，臺賬由責任人負責登記。每批配網項目的材料清單都應及時匯總統計后分別報送一份給總經理和綜合部，以便全面掌握材料信息，及時協調領料相關事宜。

3．每次領料完畢后，領料責任人必須立即做出《材料領用情況明細表》，詳細列出各類材料的應領數、已領數、剩余數，并將變動情況報送總經理和告知綜合部。

三、相關要求

1．每天備料，應盡量做到不多領、不少領，以避免材料丟失和增加進出庫工作量。

2．工程收工應仔細清理現場，將未使用的材料和工程中的拆舊材料收集齊全帶回公司并登記入賬，否則，因此而造成的損失由責任人承擔。

四、附則

1．本辦法作為員工績效考核的內容之一。2．本辦法自二〇XX年X月X日起實行。

第四篇：勞動合同領用管理辦法

宜賓恒安建筑勞務有限公司

勞動合同領用管理辦法

為簡化辦證流程、提高辦證效率，便于各班組及時為工人辦理工作證，特制定本辦法。

一、管理辦法

1、各勞務班組可根據具體實際需要在勞務用工小組處按照連號的方式領取勞動合同，且每兩周必須向勞務用工小組匯報合同使用情況；

2、各勞務班組有義務監督勞動者規范填寫勞動合同；填寫信息必須真實有效；合同中應屬勞動者簽字蓋章的，必須由勞動者本人簽字蓋章，任何人不得代替；凡代替他人簽字蓋章的，勞務用工小組有權追究班組責任并給予班組每次200元的經濟處罰；因代替他人簽字蓋章發生相關經濟、勞務、法律等糾紛的，勞務用工小組將追究班組相關責任，并根據具體情況，給予班組每次1000元以上的經濟處罰；

3、各班組對已填寫的勞動合同內容不得隨意涂改修訂；對于填寫錯誤的勞動合同應及時返回勞務用工小組；凡班組自己隨意涂改修訂已填寫的勞動合同內容或不將填寫錯誤的勞動合同及時返回勞務用工小組，將給予班組每份200元的經濟處罰；

4、各班組必須按照合同編號組織勞動者填寫；凡因錯發勞動合同導致合同編號混亂的，班組不得自己隨意更改勞動合同編號；且須及時將合同返回勞務用工小組；凡各班組自己隨意更改勞動合同編號或不將合同編號混亂的勞動合同及時返回勞務用工小組的，將給予班組每份

200元的經濟處罰；

5、各班組必須妥善保管勞動合同，不得將勞動合同遺失或損壞，有遺失或損壞的將給予班組每份200元的經濟處罰；

二、合同領取信息班組于年月日領取《宜賓恒安建筑勞務有限公司勞動合同》，合同編號為：至；共計份；

勞務用工小組簽字：合同領取班組（人）簽字：

年月日年月日

第五篇：深圳市勞動合同管理辦法

深圳市勞動合同管理辦法

頒布時間：1999-01-01

執行時間：1999-01-01

第一章 總 則

第一條 為規范勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理行為，促進勞動合同制度的鞏固和完善，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》等有關法律法規，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 市、區勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理工作適用本辦法。

第三條 市勞動行政部門統籌全市勞動合同管理工作。區勞動行政部門負責本行政區域內的勞動合同管理工作。經市、區勞動行政部門行政委托的計劃單列單位、保稅區勞動人事部門和鎮勞動管理站負責本轄區內的勞動合同管理工作。用人單位負責本單位的勞動合同管理工作。

第四條 勞動合同管理應遵循合法、公正的原則。

第五條 勞動行政部門設立勞動合同管理機構，配備專職人員負責勞動合同和集體合同管理工作。

用人單位應當配備專（兼）職人員負責勞動合同和集體合同管理工作。用人單位勞動合同管理人員納入企業勞動管理崗位資格培訓范圍，實行持證上崗制度。

第六條 用人單位應當依法建立和完善勞動合同管理制度，保證勞動合同依法訂立并全面履行。

第二章 勞動行政部門勞動合同管理

第七條 勞動合同管理機構職責是：

（一）負責調研并起草勞動合同和集體合同管理政策；

（二）指導用人單位建立和完善勞動合同管理制度；

（三）宣傳、貫徹勞動法律法規及規章、政策，總結推廣勞動合同管理工作經驗；

（四）編印勞動合同、集體合同規范文本；

（五）辦理勞動合同鑒證；

（六）指導用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同；

（七）審查集體合同；

（八）組織有關各方協調處理因簽訂集體合同發生的爭議；

（九）指導開展用人單位勞動合同管理人員上崗前的培訓、考核、發證工作；

（十）審查用人單位作為勞動合同附件的各項規章制度，并予以備案。

第八條 勞動行政部門的勞動合同管理人員應具備下列條件：

（一）熟悉勞動法律、法規、規章及有關政策；

（二）堅持原則，秉公辦事；

（三）經過勞動合同管理資格培訓，并通過考試獲得《勞動合同管理人員上崗證》。

第九條 用人單位與勞動者訂立（含續訂）和變更勞動合同，由勞動合同管理機構辦理勞動合同鑒證。勞動合同管理機構應當依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性。

經審查合格的勞動合同，勞動合同管理機構應予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期。

經審查不合格的勞動合同，勞動合同管理機構不予鑒證，并書面提出修改意見；對經修改合格的勞動合同，應予鑒證。

第十條 勞動合同鑒證應當審查以下內容：

（一）勞動合同雙方的資格是否符合法律、法規的規定；

（二）勞動合同雙方是否按照平等自愿、協商一致的原則訂立（含續訂）和變更勞動合同；

（三）勞動合同內容是否符合法律、法規及政策的規定；

（四）勞動合同條款是否完備、形式是否規范、文字是否準確；

（五）勞動合同雙方是否親自或書面授權他人簽字、蓋章；

（六）勞動合同中外文文本意思是否一致。

第十一條 勞動合同鑒證按以下程序進行：

（一）登記、編號；

（二）審查；

（三）制作《勞動合同修改意見書》；

（四）蓋鑒證章并注明鑒證日期；

（五）對審查合格的勞動合同附件予以備案、存檔；

（六）將用人單位勞動合同信息錄入勞動合同管理信息系統。

第十二條 勞動合同管理機構應于收到勞動合同文本三個工作日內予以鑒證或發出《勞動合同修改意見書》。

第十三條 勞動合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對無效勞動合同予以鑒證，給勞動合同當事人造成重大經濟損失或在社會上造成不良影響的，由其所在單位給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十四條 勞動監察部門應定期或不定期地監督、檢查用人單位勞動合同簽訂、履行及勞動合同管理情況；對不訂立勞動合同、不履行勞動合同等違法行為依照《中華人民共和國勞動法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》、《深圳經濟特區勞務工條例》等法律法規予以處罰。第十五條 勞動行政部門對用人單位簽訂、履行和管理勞動合同情況實行審查。用人單位應當按照勞動年審辦公室的規定報審。用人單位不按時參加年審或未通過年審的，勞動監察部門責令限期整改，逾期不改的，依法予以處罰。

第三章 用人單位勞動合同管理

第十六條 用人單位負責勞動人事管理工作的部門應對本單位的勞動合同實行規范化管理。其職責是：

（一）宣傳、貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；

（二）制定本單位勞動合同管理制度；

（三）依法制定與勞動合同相配套的各項規章制度；

（四）依法辦理勞動合同訂立（含續訂）變更、解除和終止手續；

（五）按規定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續；

（六）檢查勞動合同的履行情況，及時協調處理勞動合同爭議；遇重大問題，應依法提出解決問題的建議，并直接向本單位負責人匯報；

（七）依法辦理集體合同簽訂（含續訂）、變更、解除和終止手續，并依法報送勞動行政部門審查備案；

（八）按規定辦理勞動合同和集體合同年審；

（九）保管勞動合同和集體合同文本及與簽訂（含續訂）、履行、變更、解除和終止合同有關的文件，并及時歸檔；

第十七條 用人單位的專（兼）職勞動合同管理人員應具備下列條件：

（一）熟悉和掌握勞動法律、法規及政策；

（二）堅持原則、秉公辦事；

（三）經過勞動合同管理資格培訓，并通過考試獲得《勞動管理崗位資格證》。

第十八條 用人單位應采用市勞動局開發設計的深圳市用人單位勞動合同管理信息系統進行管理，并用該系統報盤參加年審。

第十九條 建立勞動關系應當簽訂勞動合同。用人單位應當自招用員工之日起３０日內訂立書面勞動合同，由雙方各執一份。

用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結終止或解除勞動合同手續的員工。用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依據《中華人民共和國勞動法》以及《深圳經濟特區勞動合同條例》的有關規定承擔連帶賠償責任。第二十條 勞動合同須經員工本人、用人單位法定代表人（或主要負責人）簽字，并加蓋用人單位公章后方能生效。

員工、法定代表人（或主要負責人）有正當理由確實不能親自簽字的，可書面授權他人代簽。未經書面授權、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負責人）名義簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給員工或用人單位造成的經濟損失由代簽人負責賠償，用人單位并可對本單位的私自代簽人依據本單位依法制定的有關規定予以處理。

授權委托書由法定代表人（或主要負責人）、員工簽署，并規定明確的授權范圍、代理權限和有效期限。

授權委托書應一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動行政部門勞動合同管理機構保管并存檔。

第二十一條 用人單位應自勞動合同訂立之日起３０日內到勞動行政部門勞動合同管理機構辦理鑒證。

辦理勞動合同鑒證，應當提供下列材料：

（一）勞動合同書一式兩份；

（二）授權委托書及委托人和受委托人身份證復印件；

（三）辦理非深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應提交《用人單位用工手冊》；

（四）辦理深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應提交《員工手冊》；

（五）勞動合同附件；

（六）勞動合同管理部門認為需要提交的其他材料。

第二十二條 用人單位應與其富余人員、下崗員工簽訂勞動合同或協議，但其勞動合同（或協議）與在崗員工的勞動合同在內容上應有所區別。經雙方當事人協商一致可以在勞動合同（或協議）中就不在崗期間的有關事項作出規定。

第二十三條 經雙方當事人協商一致，可以變更勞動合同。一方當事人要變更勞動合同，應當書面通知對方，被通知方接到通知后１０日內作出書面答復，并與通知方進行協商。

勞動合同變更后，雙方當事人應以書面形式對變更的事項加以說明或重新訂立，并簽字蓋章。

第二十四條 勞動合同期滿用人單位需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前３０日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前３０日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。第二十五條 終止勞動合同，用人單位應當在勞動合同期滿前書面通知員工；并在勞動合同期滿后３個工作日內向員工出具終止勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結勞動關系轉移手續。

解除勞動合同，用人單位應當在勞動合同解除后３個工作日內向員工出具解除勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結勞動關系轉移手續。

第二十六條 員工因工作需要在集團公司或總公司內部變換工作單位的，應與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同。第二十七條 用人單位和員工因履行勞動合同發生爭議，用人單位應及時調查核實，進行調解，當事人一方或雙方不愿調解或調解不成的，可依照有關法律規定進行處理。

第二十八條 用人單位應當依法制定與勞動合同內容相配套的規章制度，規章制度一般應包括：

（一）招聘錄用員工管理制度；

（二）企業工資分配制度；

（三）勞動保險管理制度；

（四）考勤管理制度；

（五）員工崗位工作行為規范；

（六）技術培訓及勞動合同考核辦法；

（七）員工獎懲制度；

（八）保密制度；

（九）根據需要建立的其他規章制度。

規章制度與國家有關法律、法規、規章相違背的，應及時進行修改。企業制定的規章制度，應經職工代表大會、職工大會或董事會討論通過，并向全體員工公布。

未向全體員工公布的規章制度無效。

第二十九條 用人單位應當建立以下勞動合同管理臺帳：

（一）勞動合同訂立臺帳；

（二）勞動合同履行臺帳；

（三）勞動合同變更、解除、終止臺帳；

（四）員工醫療期臺帳；

（五）各類專項協議簽訂意向臺帳；

（六）違約合同登記臺帳；

（七）其他必要臺帳；

第三十條 用人單位工會應當幫助、指導員工訂立勞動合同并依法對本單位勞動合同履行情況進行監督。

用人單位違反法律、法規或者勞動合同的約定，變更、終止或解除勞動合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第三十一條 用人單位法定代表人（或主要負責人）應向職工大會或職工代表大會報告本單位的勞動合同管理工作，接受其監督并對其負責。

第四章 附 則

第三十二條 本辦法由深圳市勞動局負責解釋。第三十三條 本辦法自一九九九年一月一日起施行。