第一篇：勞動(dòng)合同管理辦法(2011.03.28)

《勞動(dòng)合同》管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使簽訂和解除勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司（含各區(qū)域直營(yíng)店）與員工（不含享受基本養(yǎng)老金待遇人員、實(shí)習(xí)的在校學(xué)生）訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則。公司不與尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的人員簽訂勞動(dòng)合同。

第三條公司與員工簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》、《崗位聘任書》等各專項(xiàng)協(xié)議書作為勞動(dòng)合同書的附件，與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。

第四條凡公司（含各區(qū)域直營(yíng)店）與所招聘員工簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同均適用本辦法。

第五條本辦法涉及到的相關(guān)通知書、協(xié)議書、證明書等除總部、中廚由人力資源部直接發(fā)送以外，其余各區(qū)均由人力資源部發(fā)送至各區(qū)經(jīng)理處，由各區(qū)經(jīng)理視各店需求進(jìn)行定向發(fā)送。

第六條本辦法適用于公司總部、中央廚房及101賓GO牛排館所有區(qū)域直營(yíng)分店的在冊(cè)員工。

第二章《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容

第七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：

（一）勞動(dòng)合同期限（含試用期限）；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）保險(xiǎn)福利待遇；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律；

（七）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；

（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；

（九）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；

（十）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；

（十一）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。

第三章《勞動(dòng)合同》的簽訂

第八條簽訂時(shí)間：?jiǎn)T工自入職日起一個(gè)月之內(nèi)必須與公司訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂具體時(shí)間以公司人力資源部發(fā)送的《簽訂勞動(dòng)合同通知書》為準(zhǔn)【經(jīng)人力資源部授權(quán)（本辦法涉及到的任何類似事件均適用），該通知可由各區(qū)經(jīng)理發(fā)送，不贅述】。如公司在用工前就與員工訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第九條經(jīng)公司通知后不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的，（人力資源部發(fā)送《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知該人員離崗，不得繼續(xù)留用）應(yīng)及時(shí)書面通知其離崗，不得繼續(xù)留用；如果與非首次就業(yè)的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還須要求其提供與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明（非全日制用工除外）；不能提供者，不得與其簽訂勞動(dòng)合同并及時(shí)通知其離崗。

第十條勞動(dòng)合同與補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

第十一條實(shí)習(xí)大學(xué)生（未畢業(yè)）如學(xué)院有要求，則可簽訂三方協(xié)議，公司、員工、學(xué)院就業(yè)辦各持一份（該協(xié)議書由實(shí)習(xí)生提供）。

第十二條總部、中廚、四川區(qū)（除德陽店）員工的勞動(dòng)合同簽訂直接至總部人力資源部簽訂；外埠區(qū)域（含德陽店）直營(yíng)店由所屬區(qū)經(jīng)理督導(dǎo)分店店長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按本辦法相關(guān)之規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同。

第十三條簽訂勞動(dòng)合同時(shí)員工應(yīng)出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證件一致的姓名。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動(dòng)合同書上注明有效證件名稱。本條款所涉證件均應(yīng)提供相關(guān)證件復(fù)印件。

第十四條勞動(dòng)合同期限一般為1—2年。公司與員工也可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定簽訂勞動(dòng)合同的期限；簽訂后經(jīng)雙方協(xié)商需變更勞動(dòng)合同期限的，只需在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上更改（須簽字蓋印）延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的截止日期不再另簽新的勞動(dòng)合同。第十五條首次與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員應(yīng)執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。試用期一般為兩個(gè)月（簽約一年的）。勞動(dòng)合同期限在三年及以上的，試用期間表現(xiàn)特別突出的，可適當(dāng)縮短試用期但不得低于三個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第十六條凡簽訂了勞動(dòng)合同的員工，如公司認(rèn)為有必要的還應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書。其中，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬需在與員工簽訂的《崗位聘任書》中予以明確約定。崗位聘任書一式兩份，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力；《崗位聘任書》由員工的直接上級(jí)與其簽訂，并經(jīng)人力資源部蓋章確認(rèn)后生效。

第十七條勞動(dòng)合同文本的提供：四川區(qū)域由總部人力資源部提供；外埠區(qū)域由各區(qū)經(jīng)理指導(dǎo)分店在所轄地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障局提供的網(wǎng)站下載打印或直接在當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)勞動(dòng)保障局認(rèn)可的地方購(gòu)買制式的勞動(dòng)合同文本；補(bǔ)充協(xié)議由人力資源部提供各區(qū)經(jīng)理作參考，具體有爭(zhēng)議的地方由區(qū)經(jīng)理進(jìn)行修訂后發(fā)給所屬各分店。

第四章《勞動(dòng)合同》的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止

第十八條公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同及其附件的履行。

第十九條公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。

第二十條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容：

（一）員工的姓名、有效身份證件號(hào)碼、住址等個(gè)人信息發(fā)生改變的；

（二）其它經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同的。

上述第（一）條發(fā)生改變的，員工應(yīng)當(dāng)自信息改變之日起5個(gè)工作日內(nèi)告知直屬上級(jí)并同時(shí)將相關(guān)信息以書面形式遞交至總部人力資源部進(jìn)行相應(yīng)的信息更改。第二十一條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

勞動(dòng)合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除。（經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，人力資源部發(fā)送《變更勞動(dòng)合同通知書》，并按時(shí)完成《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》的簽訂；經(jīng)雙方協(xié)商需解除勞動(dòng)合同的，人力資源部發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，并按時(shí)完成《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的簽訂。）

第二十二條公司擬與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)在合同期滿前15個(gè)工作日內(nèi)向員工送達(dá)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，員工同意續(xù)訂的應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)

訂手續(xù)，超出規(guī)定時(shí)間內(nèi)未做出答復(fù)的按其不再與公司續(xù)訂合同辦理。

第二十三條公司與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)開具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并為員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，說明解除勞動(dòng)合同的原因。

第二十四條公司擬與員工終止合同的應(yīng)在合同期滿前10日內(nèi)向員工送達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》并為員工出具終止勞動(dòng)合同的證明。

第二十五條勞動(dòng)合同終止前三十天，人力資源部應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，人力資源部發(fā)送《終止勞動(dòng)合同通知書》或《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂，按時(shí)完成《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書》的簽訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同不再約定試用期。如果公司無意與其續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。

第二十六條終止或解除勞動(dòng)合同還包括下列情形之一：

（一）自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由，連續(xù)三天不上班，作自動(dòng)離職處理，公司予以除名，勞動(dòng)合同自行解除。

（二）辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)過合理程序批準(zhǔn)后，勞動(dòng)合同自行解除。

（三）辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動(dòng)合同自行解除。

（四）退休：?jiǎn)T工已到法定退休年齡，公司無意繼續(xù)聘用時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。

（五）訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除。

（六）雙方規(guī)定的其他合同終止條款出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第二十七條員工在試用期內(nèi)提出離職、自動(dòng)離職、因自身原因而辭職或因過錯(cuò)性原因而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十八條員工辭職符合下列情況之一，公司發(fā)給補(bǔ)償金：

（一）公司違反國(guó)家法律、法規(guī)，損害員工合法利益的；

（二）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康的；

（三）公司不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資或給予福利待遇的。

第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在本公司的工作（服務(wù)）年限而定：服務(wù)每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月的基本薪資，以此類推（累計(jì)不超過12個(gè)月）；不滿

一年者按一年計(jì)算；試用期不發(fā)。

第三十條終止或解除勞動(dòng)合同程序：

（一）員工辭職應(yīng)提前三十天由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門簽署意見后由人力資源部批準(zhǔn)并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；公司辭退員工應(yīng)提前三十天通知對(duì)方或以相當(dāng)天數(shù)的薪資為補(bǔ)償。

（二）申請(qǐng)辭職員工在獲準(zhǔn)離開前，應(yīng)堅(jiān)守崗位，服從管理，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。

（三）員工在解除、終止勞動(dòng)合同的同時(shí)必須退還所發(fā)放公物及證件，填寫“調(diào)（離）職移交表”，辦理有關(guān)交接手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方能離職。

（四）凡未按規(guī)定時(shí)間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應(yīng)得補(bǔ)助，如有拖欠公司財(cái)務(wù)不交清者，則追究相應(yīng)法律責(zé)任。

（五）外埠區(qū)域員工解除或終止勞動(dòng)合同須由所屬區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)辦理，總部人力資源部配合協(xié)助處理相關(guān)工作。

第五章勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇

第三十一條公司為符合規(guī)定的員工購(gòu)買基本保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用的支付按國(guó)家和地方相關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司直接于每月薪資中扣除。

第三十二條公司將為所有直營(yíng)營(yíng)運(yùn)門店（含中廚）符合購(gòu)買意外保險(xiǎn)條件的員工購(gòu)買人身意外傷害險(xiǎn)。具體參見《101賓GO牛排館意外保險(xiǎn)管理辦法》。

第六章違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十三條因公司原因造成勞動(dòng)合同的無法履行，則按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十四條員工違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償公司下列損失：

（一）公司招收、錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第三十五條外單位招用我公司尚未解除勞動(dòng)合同的員工，除該員工須承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第三十六條勞動(dòng)合同雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按國(guó)務(wù)院《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)保障部有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則》辦理。

第三十七條因辭退、開除等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第八章《勞動(dòng)合同》的管理

第三十八條公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。

第三十九條人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理，建立各種合同臺(tái)賬，辦理并記錄勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等具體工作，并負(fù)責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第四十條人力資源部應(yīng)建立《勞動(dòng)合同簽收表》并發(fā)放給各區(qū)域經(jīng)理處，員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)須由本人領(lǐng)取并在《勞動(dòng)合同簽收表》上簽字。外埠區(qū)域員工領(lǐng)取時(shí)所簽的《勞動(dòng)合同簽收表》由分店店長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人妥善保管并于區(qū)經(jīng)理巡店時(shí)上交帶回人力資源部存檔備查。

第四十一條公司對(duì)已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同的文本應(yīng)至少保存3年。

第九章附則

第四十二條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋并修改。

第四十三條本辦法未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理審閱批準(zhǔn)后自下發(fā)之日起實(shí)施。

附件：

1、《勞動(dòng)合同》簽訂須知

2、離職交接單

3、崗位聘任書

4、簽訂、變更、終止、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書

5、終止/解除勞動(dòng)合同的證明

6、變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

7、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書

8、《勞動(dòng)合同簽收備案表》

第二篇：勞動(dòng)合同領(lǐng)用管理辦法

宜賓恒安建筑勞務(wù)有限公司

勞動(dòng)合同領(lǐng)用管理辦法

為簡(jiǎn)化辦證流程、提高辦證效率，便于各班組及時(shí)為工人辦理工作證，特制定本辦法。

一、管理辦法

1、各勞務(wù)班組可根據(jù)具體實(shí)際需要在勞務(wù)用工小組處按照連號(hào)的方式領(lǐng)取勞動(dòng)合同，且每?jī)芍鼙仨毾騽趧?wù)用工小組匯報(bào)合同使用情況；

2、各勞務(wù)班組有義務(wù)監(jiān)督勞動(dòng)者規(guī)范填寫勞動(dòng)合同；填寫信息必須真實(shí)有效；合同中應(yīng)屬勞動(dòng)者簽字蓋章的，必須由勞動(dòng)者本人簽字蓋章，任何人不得代替；凡代替他人簽字蓋章的，勞務(wù)用工小組有權(quán)追究班組責(zé)任并給予班組每次200元的經(jīng)濟(jì)處罰；因代替他人簽字蓋章發(fā)生相關(guān)經(jīng)濟(jì)、勞務(wù)、法律等糾紛的，勞務(wù)用工小組將追究班組相關(guān)責(zé)任，并根據(jù)具體情況，給予班組每次1000元以上的經(jīng)濟(jì)處罰；

3、各班組對(duì)已填寫的勞動(dòng)合同內(nèi)容不得隨意涂改修訂；對(duì)于填寫錯(cuò)誤的勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)返回勞務(wù)用工小組；凡班組自己隨意涂改修訂已填寫的勞動(dòng)合同內(nèi)容或不將填寫錯(cuò)誤的勞動(dòng)合同及時(shí)返回勞務(wù)用工小組，將給予班組每份200元的經(jīng)濟(jì)處罰；

4、各班組必須按照合同編號(hào)組織勞動(dòng)者填寫；凡因錯(cuò)發(fā)勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同編號(hào)混亂的，班組不得自己隨意更改勞動(dòng)合同編號(hào)；且須及時(shí)將合同返回勞務(wù)用工小組；凡各班組自己隨意更改勞動(dòng)合同編號(hào)或不將合同編號(hào)混亂的勞動(dòng)合同及時(shí)返回勞務(wù)用工小組的，將給予班組每份

200元的經(jīng)濟(jì)處罰；

5、各班組必須妥善保管勞動(dòng)合同，不得將勞動(dòng)合同遺失或損壞，有遺失或損壞的將給予班組每份200元的經(jīng)濟(jì)處罰；

二、合同領(lǐng)取信息班組于年月日領(lǐng)取《宜賓恒安建筑勞務(wù)有限公司勞動(dòng)合同》，合同編號(hào)為：至；共計(jì)份；

勞務(wù)用工小組簽字：合同領(lǐng)取班組（人）簽字：

年月日年月日

第三篇：深圳市勞動(dòng)合同管理辦法

深圳市勞動(dòng)合同管理辦法

頒布時(shí)間：1999-01-01

執(zhí)行時(shí)間：1999-01-01

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范勞動(dòng)行政部門和用人單位的勞動(dòng)合同管理行為，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的鞏固和完善，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門和用人單位的勞動(dòng)合同管理工作適用本辦法。

第三條 市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)籌全市勞動(dòng)合同管理工作。區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)行政部門行政委托的計(jì)劃單列單位、保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門和鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。用人單位負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同管理工作。

第四條 勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則。

第五條 勞動(dòng)行政部門設(shè)立勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)，配備專職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和集體合同管理工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和集體合同管理工作。用人單位勞動(dòng)合同管理人員納入企業(yè)勞動(dòng)管理崗位資格培訓(xùn)范圍，實(shí)行持證上崗制度。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)合同管理制度，保證勞動(dòng)合同依法訂立并全面履行。

第二章 勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理

第七條 勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)調(diào)研并起草勞動(dòng)合同和集體合同管理政策；

（二）指導(dǎo)用人單位建立和完善勞動(dòng)合同管理制度；

（三）宣傳、貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動(dòng)合同管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（四）編印勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)范文本；

（五）辦理勞動(dòng)合同鑒證；

（六）指導(dǎo)用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；

（七）審查集體合同；

（八）組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（九）指導(dǎo)開展用人單位勞動(dòng)合同管理人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；

（十）審查用人單位作為勞動(dòng)合同附件的各項(xiàng)規(guī)章制度，并予以備案。

第八條 勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)具備下列條件：

（一）熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策；

（二）堅(jiān)持原則，秉公辦事；

（三）經(jīng)過勞動(dòng)合同管理資格培訓(xùn)，并通過考試獲得《勞動(dòng)合同管理人員上崗證》。

第九條 用人單位與勞動(dòng)者訂立（含續(xù)訂）和變更勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性。

經(jīng)審查合格的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期。

經(jīng)審查不合格的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)不予鑒證，并書面提出修改意見；對(duì)經(jīng)修改合格的勞動(dòng)合同，應(yīng)予鑒證。

第十條 勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查以下內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

（二）勞動(dòng)合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動(dòng)合同；

（三）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；

（四）勞動(dòng)合同條款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否準(zhǔn)確；

（五）勞動(dòng)合同雙方是否親自或書面授權(quán)他人簽字、蓋章；

（六）勞動(dòng)合同中外文文本意思是否一致。

第十一條 勞動(dòng)合同鑒證按以下程序進(jìn)行：

（一）登記、編號(hào)；

（二）審查；

（三）制作《勞動(dòng)合同修改意見書》；

（四）蓋鑒證章并注明鑒證日期；

（五）對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同附件予以備案、存檔；

（六）將用人單位勞動(dòng)合同信息錄入勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)。

第十二條 勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)于收到勞動(dòng)合同文本三個(gè)工作日內(nèi)予以鑒證或發(fā)出《勞動(dòng)合同修改意見書》。

第十三條 勞動(dòng)合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對(duì)無效勞動(dòng)合同予以鑒證，給勞動(dòng)合同當(dāng)事人造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)上造成不良影響的，由其所在單位給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十四條 勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)定期或不定期地監(jiān)督、檢查用人單位勞動(dòng)合同簽訂、履行及勞動(dòng)合同管理情況；對(duì)不訂立勞動(dòng)合同、不履行勞動(dòng)合同等違法行為依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》等法律法規(guī)予以處罰。第十五條 勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位簽訂、履行和管理勞動(dòng)合同情況實(shí)行審查。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)年審辦公室的規(guī)定報(bào)審。用人單位不按時(shí)參加年審或未通過年審的，勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期整改，逾期不改的，依法予以處罰。

第三章 用人單位勞動(dòng)合同管理

第十六條 用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理工作的部門應(yīng)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同實(shí)行規(guī)范化管理。其職責(zé)是：

（一）宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；

（二）制定本單位勞動(dòng)合同管理制度；

（三）依法制定與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（四）依法辦理勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)訂）變更、解除和終止手續(xù)；

（五）按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；

（六）檢查勞動(dòng)合同的履行情況，及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；遇重大問題，應(yīng)依法提出解決問題的建議，并直接向本單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

（七）依法辦理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案；

（八）按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同和集體合同年審；

（九）保管勞動(dòng)合同和集體合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件，并及時(shí)歸檔；

第十七條 用人單位的專（兼）職勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)具備下列條件：

（一）熟悉和掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策；

（二）堅(jiān)持原則、秉公辦事；

（三）經(jīng)過勞動(dòng)合同管理資格培訓(xùn)，并通過考試獲得《勞動(dòng)管理崗位資格證》。

第十八條 用人單位應(yīng)采用市勞動(dòng)局開發(fā)設(shè)計(jì)的深圳市用人單位勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，并用該系統(tǒng)報(bào)盤參加年審。

第十九條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自招用員工之日起３０日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，由雙方各執(zhí)一份。

用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)的員工。用人單位招用尚未解除或終止勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二十條 勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字，并加蓋用人單位公章后方能生效。

員工、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）名義簽訂的勞動(dòng)合同一律無效；因代簽無效勞動(dòng)合同給員工或用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償，用人單位并可對(duì)本單位的私自代簽人依據(jù)本單位依法制定的有關(guān)規(guī)定予以處理。

授權(quán)委托書由法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）、員工簽署，并規(guī)定明確的授權(quán)范圍、代理權(quán)限和有效期限。

授權(quán)委托書應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)保管并存檔。

第二十一條 用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同訂立之日起３０日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)辦理鑒證。

辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

（一）勞動(dòng)合同書一式兩份；

（二）授權(quán)委托書及委托人和受委托人身份證復(fù)印件；

（三）辦理非深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《用人單位用工手冊(cè)》；

（四）辦理深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《員工手冊(cè)》；

（五）勞動(dòng)合同附件；

（六）勞動(dòng)合同管理部門認(rèn)為需要提交的其他材料。

第二十二條 用人單位應(yīng)與其富余人員、下崗員工簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，但其勞動(dòng)合同（或協(xié)議）與在崗員工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上應(yīng)有所區(qū)別。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同（或協(xié)議）中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。

第二十三條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。一方當(dāng)事人要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，被通知方接到通知后１０日內(nèi)作出書面答復(fù)，并與通知方進(jìn)行協(xié)商。

勞動(dòng)合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說明或重新訂立，并簽字蓋章。

第二十四條 勞動(dòng)合同期滿用人單位需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前３０日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前３０日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。第二十五條 終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前書面通知員工；并在勞動(dòng)合同期滿后３個(gè)工作日內(nèi)向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后３個(gè)工作日內(nèi)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十六條 員工因工作需要在集團(tuán)公司或總公司內(nèi)部變換工作單位的，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。第二十七條 用人單位和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可依照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定與勞動(dòng)合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度，規(guī)章制度一般應(yīng)包括：

（一）招聘錄用員工管理制度；

（二）企業(yè)工資分配制度；

（三）勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度；

（四）考勤管理制度；

（五）員工崗位工作行為規(guī)范；

（六）技術(shù)培訓(xùn)及勞動(dòng)合同考核辦法；

（七）員工獎(jiǎng)懲制度；

（八）保密制度；

（九）根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度。

規(guī)章制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改。企業(yè)制定的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或董事會(huì)討論通過，并向全體員工公布。

未向全體員工公布的規(guī)章制度無效。

第二十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳：

（一）勞動(dòng)合同訂立臺(tái)帳；

（二）勞動(dòng)合同履行臺(tái)帳；

（三）勞動(dòng)合同變更、解除、終止臺(tái)帳；

（四）員工醫(yī)療期臺(tái)帳；

（五）各類專項(xiàng)協(xié)議簽訂意向臺(tái)帳；

（六）違約合同登記臺(tái)帳；

（七）其他必要臺(tái)帳；

第三十條 用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工訂立勞動(dòng)合同并依法對(duì)本單位勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定，變更、終止或解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第三十一條 用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）應(yīng)向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告本單位的勞動(dòng)合同管理工作，接受其監(jiān)督并對(duì)其負(fù)責(zé)。

第四章 附 則

第三十二條 本辦法由深圳市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法自一九九九年一月一日起施行。

第四篇：股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法

股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法

第一章 總 則

第一條 為完善勞動(dòng)合同制度，深化公司勞動(dòng)用工制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的企業(yè)與勞動(dòng)者關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司改制、重組等實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 企業(yè)用人必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。非法人單位不得擅自與勞動(dòng)者本人簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須認(rèn)真履行。

第三條 用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度。在制定或修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，特別是涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)過董事會(huì)審議通過，予以公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。

第四條 本辦法適用于集團(tuán)公司所屬各單位勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、管理。

第二章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

第五條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同文本包含以下主要條款和內(nèi)容（包括但不限于）：

（一）基本事項(xiàng)：公司名稱、注冊(cè)地址，法人代表姓名；員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。

（二）基本條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

（三）補(bǔ)充協(xié)議：培訓(xùn)協(xié)議；保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；其他須補(bǔ)充的內(nèi)容雙方約定。補(bǔ)充協(xié)議和其它約定必須符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

第三章 勞動(dòng)合同的訂立

第六條 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；相同固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期必須填寫起止年、月、日。試用期的工資不得低于相同崗位最低工資或者是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 用人單位在主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者、技術(shù)人員或管理人員，可訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，但必須規(guī)定終止合同的條件，并約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。一般生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可訂立有固定期限的勞動(dòng)合同。

第八條 勞動(dòng)者初次在股份公司范圍內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限要以工種、專業(yè)技術(shù)、管理崗位的需要分別簽訂。

（一）對(duì)接收的大、中專畢業(yè)生須簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

（二）引進(jìn)短缺的專業(yè)技術(shù)人才，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

（三）技術(shù)工種崗位人員，根據(jù)工作需要，經(jīng)與本人協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同期；其他員工可訂立固定期限合同。

第九條 有下列情形之一的，可訂立以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的；

（二）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的；

（三）其他雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限的。

第十條 勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)由用人單位法定代表人或由法定代表人委托主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部負(fù)責(zé)人為代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。勞動(dòng)合同不得由他人代簽。法人委托簽訂勞動(dòng)合同必須由法定代表人委托書。

第十一條 勞動(dòng)者在股份公司范圍內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。新進(jìn)人員，從報(bào)到之日起在五天內(nèi)應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

第十二條 在蘭單位凡使用臨時(shí)工的崗位，或因生產(chǎn)（工作）需要增加勞動(dòng)力臨時(shí)使用，須報(bào)人力資源部，先在公司內(nèi)部解決。內(nèi)部無法解決時(shí)，具體需用人員單位方可使用外部人員，經(jīng)人力資源部同意后，用人單位可辦理用工簽約手續(xù)。被用人員與其他單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的，可與其簽訂合同期最長(zhǎng)不得超過一年的勞動(dòng)合同。

第十三條 凡用人單位責(zé)任人，違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生的連帶問題，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。第十四條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的專利和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。也不得利用用人單位的和本人工作、職務(wù)之便為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織謀取經(jīng)濟(jì)利益。

第十六條 用人單位和勞動(dòng)者簽訂合同后，勞動(dòng)者不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與用人單位相同或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

第十七條 用人單位的高管人員、技術(shù)研發(fā)人員、高級(jí)營(yíng)銷人員、重要管理崗位的人員及掌握其他重要信息的人員不得將有關(guān)用人單位及其關(guān)聯(lián)公司的重大技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息泄露給任何第三者。具體按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂《保密協(xié)議》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第十八條 凡由用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，因勞動(dòng)者原因而提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)協(xié)議》的約定。《培訓(xùn)協(xié)議》的約定不得與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定沖突。

第四章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止和解除

第十九條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日開具《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)本人，征求意見，七日內(nèi)勞動(dòng)者未做出答復(fù)的按終止勞動(dòng)合同辦理；勞動(dòng)者同意續(xù)訂的應(yīng)提出書面申請(qǐng)，并于合同期滿五日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。

第二十一條 因生產(chǎn)（工作）需要，勞動(dòng)者職務(wù)或崗位或工種發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)依法變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前

解散的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的勞動(dòng)。

第二十三條 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及本單位的規(guī)章制度，用人單位要及時(shí)下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書》送達(dá)本人并簽認(rèn)，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無效的，用人單位依法按照程序解除勞動(dòng)合同。

第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在做出解除勞動(dòng)合同決定之日起五日內(nèi)向員工送交《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》。通知書內(nèi)應(yīng)注明

解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由、依據(jù)及需要辦理的各種手續(xù)。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失或給用人單位造成負(fù)面影響的；連續(xù)礦工時(shí)間超過 15天或一年內(nèi)累積礦工時(shí)間超過 30 天的；

（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)提前三十日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》或《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)本人并簽認(rèn)或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或拒絕用人單位安排的力所能及的工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十六條 有下列情形之一的，需要裁減二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向主管單位報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第二十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第二項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，要按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞

動(dòng)合同的；

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》雙方簽字蓋章。

第三十一條股份公司與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)在三日內(nèi)報(bào)人力資源部，人力資源部應(yīng)于十二日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工要積極配合用人單位做好工作的交接和檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則因此而造成的一切后果均由本人承擔(dān)。第三十二條股份公司在蘭單位在日常工作中發(fā)生的開除、除名、辭退、辭職、終止、解除勞動(dòng)合同的，必須報(bào)人力資源部同意后，可依法辦理手續(xù)，終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理結(jié)束后報(bào)人力資源部備案。

第三十三條 用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第三十四條 用人單位須及時(shí)、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，不得推諉，禁止矛盾上交。勞動(dòng)爭(zhēng)議按照“誰管理誰處理”的原則，分級(jí)負(fù)責(zé)。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)本著“協(xié)商一致”的原則，并通過平等協(xié)商解決，當(dāng)事人雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成一致意見時(shí)，當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第六章 勞動(dòng)合同的管理

第三十六條 用人單位要認(rèn)真做好勞動(dòng)合同管理工作，指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作，勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。

第三十七條 用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同的動(dòng)態(tài)管理，建立健全勞動(dòng)合同管理的程序、臺(tái)帳，促進(jìn)勞動(dòng)合同的規(guī)范管理。應(yīng)建立的勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳有：。

（一）勞動(dòng)合同訂立情況臺(tái)賬；

（二）病休員工花名冊(cè)及醫(yī)療期管理臺(tái)賬；

（三）其他非在崗員工名冊(cè)；

（四）考勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳；

（五）員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳；

（六）簽訂的其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳等。

（七）員工花名冊(cè)

第三十八條 勞動(dòng)合同的管理工作政策性強(qiáng)，涉及到企業(yè)、員工的利益。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)糾紛。

第七章 附 則

第三十九條 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本辦法與《勞動(dòng)合同法》和公司制度相抵觸的，按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條 用人單位根據(jù)實(shí)際情況制度管理集體合同的條款。

第四十三條 勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各一份，妥善保管。

第四十三條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第五篇：勞動(dòng)合同管理辦法(試行)

勞動(dòng)合同管理辦法（試行）

為加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理，使勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，保障公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、勞動(dòng)合同簽訂原則

勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則。

二、適用范圍

凡公司與所招聘員工簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同均適用本辦法。

公司與員工簽訂的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《崗位責(zé)任書》等各專項(xiàng)協(xié)議書、公司各項(xiàng)管理制度、文件及通報(bào)等都作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

三、管理職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動(dòng)合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與員工簽訂、續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)事宜，負(fù)責(zé)受理及處理員工關(guān)于勞動(dòng)用工、薪資待遇等方面的投訴。

辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動(dòng)合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與人力資源部員工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同。

公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制訂本管理辦法以及勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況逐步予以完善。

公司成立薪酬委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)所有人員進(jìn)行業(yè)績(jī)總體考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行集體商定所有人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)合同簽訂年限等內(nèi)容，然后上報(bào)董事長(zhǎng)進(jìn)行審批；薪酬委員會(huì)同時(shí)負(fù)責(zé)受理及處理員工關(guān)于勞動(dòng)用工、薪資待遇等方面的投訴。

最終由董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批員工勞動(dòng)合同的簽訂或解除，負(fù)責(zé)授權(quán)確定代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的代表人，詳見授權(quán)委托書（附件1），委托代表人直接與公司簽訂勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

勞動(dòng)合同具體包括以下內(nèi)容，具體詳見《勞動(dòng)合同》（附件2）。

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼

（三）勞動(dòng)合同期限（含試用期限）；

（四）工作內(nèi)容；

（五）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律；

（八）勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件；

（九）社會(huì)保險(xiǎn)和福利；

（十）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

（十一）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及相關(guān)資格證書考試；

（十二）保密約定；

（十三）其他約定事項(xiàng)；

（十四）爭(zhēng)議及解決辦法

五、勞動(dòng)合同的簽訂

（一）新入職員工勞動(dòng)合同簽訂

1、新入職員工于入職后十天內(nèi)，由人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式《勞動(dòng)合同》，合同一式三份，員工、公司人力資源部、辦公室或檔案室各執(zhí)一份，并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對(duì)于員工簽收勞動(dòng)合同的簽收單必須由人力資源部備案保存。

2、簽訂過程中，必須當(dāng)面由員工本人簽署，他人一律不得代簽，每次簽訂過程中，必須有兩人共同監(jiān)督，即人力資源部派一人、辦公室派一人；簽好的勞動(dòng)合同立即由人力資源部和辦公室分開存檔。

3、特殊人員由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員統(tǒng)一組織簽訂合同。

4、對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同者，一律不予聘用。

5、所有招聘入職的員工，入職后三天內(nèi)必須提供原公司離職證明材料或相關(guān)機(jī)構(gòu)出具失業(yè)證明材料，人力資源部方可與其簽訂《勞動(dòng)合同》；若在人力資源部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法提供離職證明材料的或者失業(yè)證明材料的，原則上一律不予聘用。

（二）在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽

1、人力資源部應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日將《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》（附件3）送達(dá)至員工，雙方協(xié)商一致的按下條規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。續(xù)簽不得約定試用期。

2、勞動(dòng)合同屆滿前三十日內(nèi)，擬與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同者，應(yīng)填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》（附件4）并依據(jù)本條規(guī)定的簽批流程進(jìn)行報(bào)批，即先由處室長(zhǎng)簽署意見后，報(bào)人力資源部、辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行審批，審批通過者，由人力資源部負(fù)責(zé)與其簽訂新的《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》由人力資源部門存檔；審批不通過者，按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)。

3、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。但出現(xiàn)法定解除或終止條件的除外。

（三）合同簽訂期限規(guī)定

公司員工的勞動(dòng)合同簽訂期限為三年，試用期為二至三個(gè)月，如到期不符合轉(zhuǎn)正條件的，無法轉(zhuǎn)正的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)延長(zhǎng)試用期。

中層（助理級(jí)含）以上管理人員的勞動(dòng)合同簽訂期限為五年，試用期為三至六個(gè)月，如到期不符合轉(zhuǎn)正條件的，無法轉(zhuǎn)正的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可經(jīng)繼續(xù)延長(zhǎng)試用期。

根據(jù)公司和員工個(gè)人要求，經(jīng)雙方商定后，也可以簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。

（四）保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定

1、公司為員工提供的福利待遇包括：社會(huì)保險(xiǎn)、生日蛋糕、宿舍（外地員工）、中餐以及過節(jié)發(fā)放的實(shí)物福利等。

2、員工入職之日起三十日內(nèi)，由人力資源部向入職的員工發(fā)放《社保資料提交通知書》（附件5），員工必須在通知書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向公司人力資源部提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料，由公司為其向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，如不提供者，無法及時(shí)參保的后果由員工本人承擔(dān)。

3、公司按規(guī)定辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)。需員工個(gè)人繳納的所得稅、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用，公司按月從員工工資中代為扣繳。

（五）合同附件

1、公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件

2、保密協(xié)議

公司全體員工均需簽署《保密協(xié)議》（附件6），其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。

六、勞動(dòng)合同變更

因內(nèi)部工作需要，根據(jù)雙方協(xié)商一致，員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，其他薪資待遇也作相應(yīng)調(diào)整的，則應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》（附件7）或根據(jù)公司簽發(fā)的文件來確定員工的工作崗位、工作內(nèi)容及薪資待遇等內(nèi)容。

七、勞動(dòng)合同的解除和終止

1、員工自愿提出與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天提出離職申請(qǐng)，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動(dòng)合同的解除。雖未滿三十天，但是公司書面同意的，可以解除勞動(dòng)合同，否則員工仍然要履行勞動(dòng)合同以及相關(guān)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)直至三十日期滿后。對(duì)于未滿三十天提出離職者，人力資源部有權(quán)追究員工責(zé)任，造成損失的應(yīng)予以賠償，賠償款在員工結(jié)算工資中扣除。

2、除勞動(dòng)合同法定的解除勞動(dòng)合同條款外，在員工合同期限，若該員工不能及時(shí)跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)要求，在崗位調(diào)動(dòng)不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動(dòng)合同。

3、員工如違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。

4、根據(jù)勞動(dòng)合同的具體規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。

5、所有勞動(dòng)合同終止，須由人力資源部開具《終止勞動(dòng)合同通知書》（附件

8），一式兩份，簽收后，人力資源部須存檔。

6、特殊工作崗位人員不論何種原因提出辭職后，必須辦理完畢移交同時(shí)帶出新的工作人員后方可離職。

八、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過發(fā)布之日起實(shí)施，修改亦同。

九、附件

附件1《授權(quán)委托書》

附件2《勞動(dòng)合同》

附件3《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》

附件4《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》

附件5《社保資料提交通知書》

附件6《保密協(xié)議》

附件7《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》 附件8《終止勞動(dòng)合同通知書》