第一篇：淮南礦業集團勞動合同管理辦法

勞動合同管理辦法

胡鳳樓

《淮南礦業（集團）勞動合同管理辦法》（淮礦政?2014?139號文）業經集團公司三屆四次職代會審議通過。按照潘一礦辦[2014]12號關于做好《淮南礦業(集團)有限責任公司勞動合同管理辦法》宣傳貫徹工作的通知：要求基層單位7月份干部、職工要進行學習并留有記錄，重點學習第四章第15至24條，同時，在班前會要對學習內容進行抽問。

1、為什么要對原勞動合同管理暫行辦法進行修訂？ 答：《淮南礦業（集團）有限責任公司勞動合同管理暫行辦法》是2009年2月經集團公司二屆四次職代會審議通過的，該辦法實施幾年來，對完善企業勞動合同制度、規范勞動關系、明確勞動合同雙方當事人的權利義務、維護雙方的合法權益發揮了重要作用。但是隨著企業快速發展，該《辦法》中的部分條款已不能適應和滿足當前勞動合同管理需要，2010年7月二屆六次職代會、2013年3月三屆三次職代會分別對該辦法做了補充規定。近年來，基層單位反映在執行過程中，也遇到一些新問題。而且通過少數勞動爭議糾紛案件審理，發現部分內容尚存不足之處。因此，對該辦法進行修訂是勢在必行。

2、《辦法》修訂的主要內容和特點是什么？ 答：2014年1月6日集團公司發函各所屬單位，就修改勞動合同管理暫行辦法，廣泛征求各單位意見。并于1月10日召開了部分單位座談會，充分聽取各單位對辦法修改的意見和建議。會后，人力資源部、法務部、礦區工會反復梳理確定了此次修改的重點：一是將兩次補充規定條款增加進《辦法》里來；二是取消“暫行辦法”中的“暫行”兩字，明確該管理辦法不再為暫行；三是對安全管理責任追究的相應條款按照新規定（2014年度的安全一號文）做了調整；四是對國家規定已經取消的處罰（如留用察看、勞動教養）涉及條款給予刪除；五是對解除（終止）勞動合同的情形層級遞增，表述更準確；六是增加了試用期間不符合錄用條件的內容和終止勞動合同的期滿考核規定，進一步明確人員退出通道；七是對解除（終止）勞動合同的相關款項界定更加嚴謹、具體，便于操作；八是進一步規范勞動合同簽訂、履行、變更、解除、送達等管理行為和操作程序。

修訂后的勞動合同管理辦法共十章四十三條，保留了原暫行辦法的基本框架和主要內容，對一些章節的內容作了適當的增刪、調整。新辦法，較原暫行辦法條理更加清楚，結構更加合理，表述更加準確，更加切合本集團公司實際，是一部程序、實體合法有效，能在較長時期內使用的一項企業規章制度。

3、新勞動合同管理辦法適用范圍如何？

答：集團公司所屬各礦、處、公司（不含非控股公司）、中心、院、隊、項目部、集團公司機關各部門與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同（關系），適用該辦法。

4、訂立勞動合同應當遵循的原則是什么？

答：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

5、勞動合同應當如何訂立？

答：勞動合同由集團公司法定代表人或者其委托代理人與員工訂立。勞動合同雙方當事人負有相互如實告知義務。

（一）集團公司法定代表人與集團公司副總工程師、副總經理助理及以上管理人員、所屬單位正職訂立勞動合同；

（二）法定代表人委托（不再簽發授權委托書）所屬單位行政正職與本單位的其他員工訂立勞動合同；

（三）委派到集團公司以外單位工作的人員，由委派單位或受托管理委派人員的部門正職與其訂立勞動合同。

6、新進入集團公司的員工如何訂立勞動合同？

答：新進入集團公司的員工，到所屬單位報到之日起即與單位建立勞動關系。自建立勞動關系之日起，單位應當書面通知其在一個月內訂立書面勞動合同。自建立勞動關系之日起一個月內，不與單位訂立勞動合同的，單位應當書面通知其終止勞動關系。超過規定期限不到單位報到的，取消錄用資格。

7、勞動合同期限有哪幾種形式？

答：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種形式。

8、員工在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同？

答：有下列情形之一，員工提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）員工在集團公司連續工作滿十年的；

（二）從2008年1月1日起，在集團公司連續訂立二次固定期限勞動合同后再次續訂勞動合同的。

9、在什么情況下應當約定試用期？如何約定試用期？

答：首次訂立勞動合同的，應約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

10、集團公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負責人或者投資人等事項，會影響勞動合同的履行嗎？

答：集團公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續有效。

11、員工在集團公司所屬單位之間調動需要辦理解除或終止勞動合同手續嗎？ 答：員工在集團公司所屬單位之間調動的，自集團公司遷調介紹信開出之日起，勞動關系即轉移至調入單位，原勞動合同不再履行（不需要辦理解除或終止勞動合同手續）。調入單位和調進員工應及時重新訂立勞動合同。

12、勞動合同履行過程中，在什么情況下可以變更勞動合同的相關內容？ 答：勞動合同在履行過程中遇有下列情形，經雙方當事人協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。

（一）勞動合同訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的；

（二）由于不可抗力或者客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法全面履行的；

（三）工作崗位在工人與管技、地面與井下之間變動的。變更勞動合同應訂立勞動合同變更書。

13、員工有哪些過錯行為，單位應當與其解除勞動合同（關系）？

答：下列行為系嚴重違反集團公司規章制度的情形。員工有下列情形之一的，所屬單位應當與其解除勞動合同（關系）。

（一）違反勞動管理規定的情形

1、采取弄虛作假、冒名頂替等不正當手段建立勞動關系的；

2、新錄用人員在試用期內被證明年齡、學歷、身體狀況、業務能力和技術水平不能勝任本職工作等不符合錄用條件的；

3、連續曠工超過十五個工作日的；或者年度內累計曠工超過三十個工作日的；

4、調動工作時，超過規定報到期限不到調入單位報到視為曠工，超過規定報到期限十五個工作日以上的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的；

6、在工作時間或工作場所內打架斗毆、尋釁滋事，擾亂正常生產工作秩序，受到公安機關行政拘留處罰的。

（二）違反安全管理規定的情形

1、觸犯集團公司安全管理紅線的；

2、所屬單位的行政正職（含主持工作的行政副職）任職期間所在單位發生一次死亡十人及以上生產性責任重大事故的；

3、管理人員違章指揮造成死亡事故的；

4、管理人員違章指揮他人觸犯安全管理紅線的；

5、管理人員違章指揮發生安全事故造成直接經濟損失五百萬元以上的；

6、管理人員對隱瞞集團公司認定的重傷事故、重大非死亡事故或死亡事故負有直接責任的；

7、安監人員、班長、隊長（書記）、科區長（書記）等管理人員，發現觸犯安全管理紅線人員隱瞞不報，或隱瞞觸犯安全管理紅線事實按一般三違或較嚴重三違上報的；

8、所屬單位行政正職（含主持工作的行政副職）、分管副職違反安全管理規定，發生安全事故造成直接經濟損失五千萬元以上的；

9、科（區、隊）長違反安全管理規定，發生安全事故造成直接經濟損失一千萬元以上的；

10、科（區、隊）的班（隊）長、直接責任人違反安全管理規定，發生安全事故造成直接經濟損失五百萬元以上的。

（三）工作失職、違紀、違法的情形

1、在企業管理工作中，因工作失職給單位造成直接經濟損失五十萬元以上的；

2、違反采煤塌陷征地搬遷補償規定，擅自突破政策標準，擴大補償范圍、提高補償標準，給單位造成經濟損失五十萬元以上的；

3、在采煤塌陷征地搬遷補償工作中，勾結他人，虛報、多報補償的；

4、在招投標工作中實施下列行為損害單位利益的：徇私舞弊，串通、勾結投標方，泄露招標信息、控制價及評標情況；弄虛作假，以招標名義直接指定中標單位；插手、干預正常招投標活動；

5、擅自出具塌陷區已穩沉證明或采礦權證范圍內允許建設證明的；

6、克扣、截留工資、獎金的；

7、對私設小金庫負有直接責任的；

8、破壞機器設備、儀器儀表等造成經濟損失一千元以上的；

9、利用工作便利侵占單位財物價值一千元以上的；

10、盜竊單位財物價值五百元以上的；

11、被依法追究刑事責任的。

（四）法律法規或集團公司依法制定的規章制度規定的其他情形。

14、在什么情況下，單位提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同？

答：有下列情形之一的，所屬單位提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

15、員工在什么情況下，單位不得依據上述規定解除勞動合同？

答：員工有下列情形之一的，用人單位不得依據上述規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本企業患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本集團公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律法規規定的其他情形。

16、在什么情況下單位和員工都可解除勞動合同？ 答： 按照勞動合同約定，所屬單位可以根據生產工作需要與員工協商調整工作崗位或工作單位。協商不成的，單位或員工均可解除勞動合同。

17、在什么情形下勞動合同終止？

答：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）法律法規規定的其他情形。

18、員工患職業病或因工致殘，勞動合同（關系）應當如何處理？

答：員工患職業病或因工致殘，被鑒定為一至六級傷殘的，單位應與其保留勞動關系，其中五至六級傷殘的，若本人提出解除或終止勞動合同，所屬單位可與其解除或終止勞動合同。被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期限已滿的可以終止勞動合同，期限未滿的經本人提出可以解除勞動合同。

19、員工勞動合同期滿，單位應當如何處理？

答：勞動合同期滿，單位或員工不愿續訂勞動合同的，應及時辦理終止勞動合同手續。

勞動合同期滿，單位根據生產工作需要，與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前一個月內對其進行考核（考核辦法由所屬單位自行制定）。

考核合格的，應在勞動合同期滿后一個月內續訂勞動合同，不需要辦理終止原勞動合同手續。

考核不合格的，勞動合同期滿時應及時終止，并辦理終止勞動合同的相關手續。20、在什么情況下，單位應當向員工支付經濟補償？

答：有下列情形之一的，所屬單位應當向員工支付經濟補償。

（一）單位向員工提出并與員工協商一致解除勞動合同的；

（二）單位依照本辦法第十七條規定解除勞動合同的；

（三）單位根據本辦法第十九條規定，向員工提出解除勞動合同的；

（四）單位依照本辦法第二十條第一項規定，終止固定期限勞動合同的；

（五）法律法規規定的其他情形。

21、經濟補償應當如何支付？

答：經濟補償按員工在集團公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資標準向員工支付經濟補償。

員工月工資高于單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

22、在什么情況下應當向員工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金？ 答：員工患職業病或者因工致殘，被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者員工本人提出解除勞動合同，以及被鑒定為五至六級傷殘，經員工本人提出解除或者終止勞動合同的，應按解除或者終止勞動合同時的工傷保險政策規定，向員工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

23、哪些解除（終止）勞動合同（關系）情形，不支付經濟補償金？ 答：下列解除（終止）勞動合同（關系）情形，不支付經濟補償金。

（一）員工調動工作的；

（二）員工向單位提出并經協商一致解除勞動合同的；

（三）單位依據本辦法第十六條規定解除勞動合同（關系）的；

（四）勞動合同期滿，單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不愿續訂勞動合同的；

（五）依據本辦法第六條規定終止勞動關系的。

24、員工在什么情況下應當向單位支付違約金？

答：接受單位提供專項培訓費用進行專業技術培訓的員工，違反服務期約定提前解除勞動合同的，應當向單位支付違約金。違約金支付標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

25、單位解除（終止）過錯員工勞動合同（關系），事實應當如何認定？ 答：所屬單位解除（終止）員工勞動合同（關系），應做到事實清楚，證據充分，定性準確，手續完備。凡屬違反勞動管理規定的行為，由所屬單位相關二級機構和人力資源管理等部門提供調查筆錄、曠工考勤記錄等事實認定材料；違反安全管理規定的行為，由安監等部門提供事實認定材料；工作失職、違紀的行為，由紀委（監察、審計）等部門提供事實認定材料；違法犯罪行為，以公安機關、司法機關作出的處罰決定書、判決書等作為事實認定材料。

26、解除（終止）勞動合同（關系)的程序如何？ 答：

（一）所屬單位解除（終止）員工勞動合同（關系），由人力資源管理部門根據上述事實認定材料提出初步處理意見，征求工會意見后，經所屬單位行政辦公會作出解除勞動合同（關系）處理決定，同時開具解除勞動合同（關系）證明書。

（二）所屬單位終止員工勞動合同(關系)，除員工退休（退職）、死亡（失蹤）外，應開具終止勞動合同（關系）證明書。

（三）依照本辦法第十六條、十七條、十九條等規定，由單位解除（終止）員工勞動合同（關系）的，所屬單位應在自解除（終止）員工勞動合同（關系）之日起十五日內，辦理以下事項。

1、持填制好的《用人單位失業保險人員增減花名冊》（見附件8）、《失業保險備案表》、解除（終止）勞動合同（關系）證明書、解除（終止）勞動合同（關系）文件，到所在地社會保險征繳中心辦理失業保險人員減員登記。

2、持登記后的《用人單位失業保險人員增減花名冊》、《失業保險備案表》、解除（終止）勞動合同（關系）證明書、解除（終止）勞動合同（關系）文件和失業人員的檔案，送所在地失業保險與就業服務管理中心審查，領取失業人員失業金申領單。

3、到所在地勞動保障事務代理所辦理失業人員的檔案寄存，所屬單位要保存好檔案移交手續。同時對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

27、對解除（終止）勞動合同（關系）有關材料的送達是如何規定的？ 答：所屬單位應當及時將解除（終止）勞動合同(關系)證明書、所在地失業保險與就業服務管理中心開具的失業人員失業金申領單、勞動保障事務代理所開具的檔案托管移交單直接送達被解除（終止）勞動合同(關系)員工本人。送達后必須由送達人和收件人雙方在送達回證上簽字。收件人拒絕簽收的，可采取公證送達或拍照、錄像送達。

不能直接送達的，可采取郵寄（掛號信或特快專遞）形式送達。既不能直接送達，也不能郵寄送達的，可在新聞媒體上公告送達。

送達后要保存好相關證據。

28、集體合同應當如何訂立？ 答：淮南礦區工會委員會代表全體員工與集團公司通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會討論通過。

29、使用非全日制用工是如何規定的？

答：使用非全日制用工須經集團公司人力資源部批準。所屬單位與非全日制用工應訂立書面勞動合同。非全日制用工勞動合同不得約定試用期。

單位安排非全日制勞動者工作，一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，單位不向勞動者支付經濟補償。

非全日制用工小時計酬標準不得低于當地人民政府規定的最低小時工資標 準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

30、集團公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關勞動合同管理事項，應當如何處理？

答：集團公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關勞動合同管理事項，由全資子公司另行制定管理辦法。

關于對曠工人員處理的緊急通知 全礦各單位： 根據《關于下達2014年度工資總額基數及減員指標的通知》（集人薪字[2014]4號文）中“對在冊在崗員工和勞務派遣工累計曠工超過30天未按規定處理的單位，按2萬元/人標準扣減單位工資基金?！钡囊幎?，為進一步加強人力資源管理工作，現就有關事項通知如下：

1.請各單位對1月份曠工人員情況再次進行梳理，對于職工合理的病事假，必須在2月15日之前到人力資源部補辦；從2月份開始職工病事假必須提前辦理手續，不允許補辦。

2.對于長期不上班人員，各單位要按照《關于做好職工勞動懲處的工作程序》，及時辦理相關手續。

3.從2月份開始，將在礦安全辦公會或月度書記例會上通報各單位在人力資源管理工作中的不規范行為，比如病事假審批不規范、勞動懲處不及時、職工違規調動等情況。

4.對于因單位工作不細，造成曠工人員未及時處理，或者受勞動懲處人員基礎資料有誤造成勞動糾紛、上訪等情況的，將追究單位黨政負責人、所在班隊的班隊長（含黨支部書記、黨務班長）的管理責任，每人次給予相關責任人各罰款1000元處理。

特此通知

2014年2月12日

第二篇：淮南礦業集團簡介

淮南礦業集團簡介

淮南煤礦是百年老礦。1903年開礦，歷史上曾是全國五大煤礦之一，素有“華東煤都”、“動力之鄉”的美譽。上世紀五十年代以來，鄧小平、董必武、江澤民、李鵬、吳邦國等黨和國家領導人曾親臨礦區視察。

礦區位于安徽省中北部，面積3000平方公里。地理位置優越，鐵路東接京滬線，西連京九線，水路通江達海，公路四通八達。距上海、杭州500公里。

淮南煤田是我國東南部地區資源條件最好、資源量最大、最具開發潛力的一塊整裝煤田，國家批準的總資源量約300億噸，占安徽省的74%、華東地區的50％。礦區氣候適宜，水資源充沛，淮河從西向東流經礦區。

淮南礦業集團是國家批準的13個億噸級煤炭基地、6個煤電基地和首批循環經濟試點企業之一，設有煤礦瓦斯治理國家工程研究中心，先后被命名為中華環境友好型煤炭企業、安徽省高新技術企業。2008年12月，國家在淮南召開了兩淮億噸級大型煤電基地竣工投產儀式，宣布這是全國13個億噸級煤炭基地中第一個建成的。2009年，在全國國有企業黨建工作會議上做經驗介紹。

2002年以來，企業確立了“一切為了發展，一切為了 1

職工”的宗旨，實施“建大礦，辦大電，做資本”發展戰略，搶抓機遇，加快建設以發展先進生產力、保護生命、保護資源、保護環境為特征的國家級新型能源基地，實現跨越式發展，從行業中最困難的企業成長為最有活力的企業之一。企業產業結構從單一煤業向煤炭、電力、房地產、物流、金融等產業全面發展。2009年，煤炭產量從1000多萬噸增到6715萬噸，電力規模從7.5萬千瓦增加到1192萬千瓦，職工收入由0.97萬元增長到6.78萬元,銷售收入從32億元增加到352億元,繳納稅費從3.6億元增加到45億元，資產總額從136億元增加到745億元，現位居省屬企業第一。

“十二五”期間，淮南礦業集團將建成銷售收入千億元的新型能源企業，礦區煤炭產量形成1億噸規模，電力權益規模1500萬千瓦，資產總額超過1000億元。

第三篇：淮南礦業集團基本工資制度及運行管理辦法

淮南礦業集團基本工資制度及運行管理辦法

第一章

總則

第一條

根據國家和地方政府的有關法律、法規、政策，結合企業實際制定本辦法。

第二條

本辦法適用于淮南礦業集團在冊員工。

第二章

基本工資制度

第三條

淮南礦業集團的基本工資制度是崗位績效工資制。崗位績效工資制由崗位工資、績效工資、年功工資、輔助工資四部分組成。

崗位工資是體現崗位勞動消耗和勞動差別的工資單元。

績效工資是體現單位經濟效益、員工工作業績的工資單元，績效工資可隨單位經濟效益上下浮動。

年功工資是體現員工對本企業勞動貢獻的積累而設置的工資單元。

輔助工資為各種津、補貼。包括井下津貼、夜班津貼、專業技術（高技能）拔尖人才津貼、專業技術崗位津貼、工人崗位技能津貼、救護隊員津貼、回民津貼、班中餐補貼。

第三章

崗位設置

第四條

煤炭主業崗位按管理崗位、專業技術崗位、工人崗位三個系列設置。

1．管理崗位：設置9個崗級，46個檔次，崗位績效系數從1.3-6.0（附表一：管理人員崗位歸類表）。

2．專業技術崗位：設置5個崗級，20個檔次，崗位績效系數從1.5-4.2（附表二：專業技術人員崗位歸類表）。

3．工人崗位：設置16個崗級，76個檔次，崗位績效系數從1.0-3.7。其中：井下崗位設置11個崗級（J06-J16），崗位績效系數從1.4-3.7；地面崗位設置8個崗級（D01-D08），崗位績效系數從1.0-2.1（附表三：工人崗位歸類表）。

第五條

電力公司、淮礦地產公司、平安公司、財務公司、上?；吹V資產管理公司、煤炭儲配公司、煤化工建設項目部崗位設置（附表四至附表十各單位崗位歸類表）。

第四章

新參加工作人員初期工資待遇

第六條

新參加工作人員在上崗前培訓學習期間支付生活費，生活費標準為1000元/月。

第七條

新參加工作人員上崗前培訓結束，從上崗之日起執行臨時工資，其臨時工資標準按下表規定執行：

新參加工作人員臨時工資標準類別

熟練期

（見習期）臨時工資標準（元/月）

采掘崗位

井下其他崗

位地面崗位 代碼 標準

代碼

標準

代碼

標準

技校畢業生 6個月

L01-3 1500

L01-2 1200

L01-1 1000 及其他

大學?？?/p>

6個月

L02-3 1800

L02-2 1500

L02-1 1200 畢業生

大學本科

一年

L03-3 2100

L03-2 1800

L03-1 1500 畢業生

碩士學位 在未明確

L04-3 2400

L04-2 2100

L04-1 1800 研究生

職務之前

L05-3 2700

L05-2 2400

L05-1 2100 博士學位 在未明確 研究生

職務之前

退役軍人

無

按其所從事的崗位定薪

第八條

新參加工作人員熟練（見習）期滿后，經考核合格，由單位人力資源管理部門填寫《淮南礦業集團新參加工作人員熟練（見習）期滿后崗位績效工資標準核定表》，經審核批準后執行，并存入個人檔案。

第五章

工資支付有關規定

第九條

崗位、績效工資標準及支付

1．崗位、績效工資標準：

崗位工資標準＝工資基數×崗位系數

績效工資標準＝工資基數×績效系數

工資基數現定為1100元，并根據企業經濟效益及承受能力適時調整。崗位系數、績效系數見崗位序列設置表。

2．崗位、績效工資支付：

員工提供了正常勞動，單位應當按照員工的崗位、績效工資標準支付工資。

員工月度應得崗位、績效工資＝（本人崗位工資標準+本人績效工資標準)÷月制度工作日×實際出勤天數

月制度工作日=月日歷天數-雙休日天數-法定節假日天數

第十條

年功工資標準及支付

1．年功工資標準：

工齡10年（含10年）以下4元/年；20年（含20年）以下8元/年；30年（含30年）以下12元/年；31年及以上16元/年。

2．年功工資支付：

年功工資=年功工資標準×年功工齡

（1）員工因請事假、曠工，井下員工當月出勤不滿12個班、其他員工當月出勤不滿15個班，當月不支付年功工資。

（2）井下員工因病假、事假、曠工全年出勤不滿150個班，不累加當年年功工齡；地面員工全年出勤不滿180個班，不累加當年年功工齡。

（3）因請哺乳假全年出勤班數達不到規定者，不累加當年年功工齡。

（4）員工因工負傷，因停工留薪期全年出勤達不到規定班數者，可以累加當年年功工齡。

（5）員工工傷停工留薪期滿，經勞動能力鑒定為7～10級傷殘等級應上班而不上班者，全年出勤達不到規定班數者，不累加當年年功工齡。

（6）凡執行年功工資的員工，各單位要逐人建立年功工齡卡片，每年一月份核定一次，累加年功工齡。

（7）原下崗和待崗員工重新上崗工作的，其原下崗、待崗期間可以累加年功工齡。

第十一條

井下津貼標準及支付

1．井下津貼標準：

井下采掘崗位工人30元/班，井下輔助崗位八小時工作制工人、井下區（隊）跟小班的管技人員、帶班領導15元/班，其他下井工作人員8元/班。

2．井下津貼支付：

井下津貼＝井下津貼標準×井下出勤班數

第十二條

夜班津貼標準及支付

1．夜班津貼標準：

三班制上夜班工作人員，井下崗位12元/班，地面崗位6元/班；其他經單位批

準白班工作時間延長至23點以后及值夜班人員2元/班。

2．夜班津貼支付：

夜班津貼＝夜班津貼標準×夜班出勤班數

第十三條

專業技術（高技能）拔尖人才津貼標準及支付

1．專業技術（高技能）拔尖人才津貼標準：

被選拔為集團公司專業技術（高技能）拔尖人才，井下崗位2000元/月，地面崗位1600元/月。二級單位選拔的專業技術（高技能）拔尖人才，井下崗位1200元/月，地面崗位1000元/月。

2．專業技術（高技能）拔尖人才津貼支付：

按集團公司集政〔2008〕229號文執行。

第十四條

專業技術崗位津貼標準及支付

1．專業技術崗位津貼標準：

聘任從事井下業務的高級工程師崗位600元/月，工程師崗位400元/月；聘任從事地面業務的高級專業技術崗位400元/月，中級專業技術崗位200元/月。

2．專業技術崗位津貼支付：

（1）員工因請事假、曠工，井下員工當月出勤不滿12個班、其他員工當月出勤不滿15個班，當月不支付津貼。

（2）專業技術崗位津貼考核辦法按集團公司集政〔2009〕36號文執行。

（3）未設置與職稱對應的專業技術崗位的單位，不執行專業技術崗位津貼。

第十五條

工人崗位技能津貼標準及支付

1．工人崗位技能津貼標準：

聘任井下崗位的高級技師600元/月，技師400元/月，高級工200元/月；聘任地面崗位的高級技師400元/月，技師200元/月，高級工100元/月。

2．工人崗位技能津貼支付：

員工因請事假、曠工，井下員工當月出勤不滿12個班、其他員工當月出勤不滿15個班，當月不支付津貼。

第十六條

救護隊員津貼標準及支付

1．營養津貼標準、范圍及支付

（1）營養津貼標準：

60元/月。

（2）執行范圍：

集團公司救護大隊執行晝夜值班的人員。

（3）津貼支付：

①員工當月出勤15個班以上者，支付全月標準；出勤不滿15個班者，按實際出勤班數支付。

②員工出差、工傷不超過一個月者，以及經組織同意外出學習不超過一個月者，支付全月標準。

2．佩帶氧氣呼吸器非常津貼標準、范圍及支付。

（1）佩帶氧氣呼吸器非常津貼標準：

溫度在30℃以下2元/小時；溫度在30℃以上3元/小時。

（2）執行范圍：

訓練、搶險佩帶氧氣呼吸器工作的礦山救護隊員。

（3）津貼支付：

溫度在30℃以下，每小時發給2元；溫度在30℃以上每小時發給3元。有中等煙霧時，相應增加20%非常津貼，有濃煙時相應增加40%非常津貼。上述各項工作時間不足30分鐘的，按30分鐘計算；超過30分鐘不足1小時的，按1小時計算；不足2小時的，按2小時計算；以此類推。

第十七條

回民津貼標準及支付

1．回民津貼標準：

4元/月。

2．津貼支付：

在崗回族員工，當月無出勤不支付回民津貼。第十八條

班中餐補貼標準及支付

1．班中餐補貼標準：

井下三班制工作崗位、工作時間滿八小時的工人和跟小班的管技人員8元/班。

2．班中餐補貼支付：

班中餐補貼=班中餐補貼標準×井下出勤班數

第十九條

員工婚、喪、探親、節育、男工護理假工資支付

員工按規定享受婚、喪、探親、節育、男工護理假，假期工資按本人崗位、績效工資標準÷月制度工作日×假期天數+年功工資支付（年功工資按年功工資支付規定執行，下同）。

第二十條

女員工生育假期待遇

女員工生育和醫學原因終止妊娠的，在規定的產假期間內，由發放工資變更為享受生育津貼。生育津貼標準按淮南礦業集團員工生育保險辦法有關規定執行。

第二十一條

女員工請哺乳假工資支付

女員工在哺乳期，經單位批準，可以請不超過一年期的哺乳假。哺乳假期工資按當地最低工資標準÷月制度工作日×哺乳假天數+年功工資支付。

第二十二條

員工療、休養期間工資支付

員工經單位批準療、休養，療、休養期間工資按本人崗位、績效工資標準÷

月制度工作日×療、休養天數+年功工資支付。

第二十三條

加班工資支付

加班工資日工資率＝（崗位工資標準+績效工資標準）÷月計薪天數（21.75天，下同）

1．實行計時工資員工加班工資支付。

（1）休息日安排員工工作且不能補休的，按本人加班工資日工資率200%支付。

（2）法定節假日安排員工工作的，按本人加班工資日工資率300%支付。

2．實行計件工資員工加班工資支付。

（1）休息日安排員工工作且不能補休的，除支付當班完成生產任務按計件單價計算所得計件工資外，另再支付本人加班工資日工資率100%。

（2）法定節假日安排員工工作的，除支付當班完成生產任務按計件單價計算所得計件工資外，另再支付本人加班工資日工資率200%。

第二十四條

員工年休假期間工資支付

1．員工休年休假期間工資，按本人年休假日工資×本人實際年休假天數支付。

2．員工應休未休年休假工資，按本人正常上班工資+本人年休假日工資×本人實際應休未休年休假天數×200%支付。

員工年休假日工資=員工本人月工資÷月計薪天數

員工本人月工資為員工本人上12個月的平均工資（剔除本人上休息日、法定節假日、年休假加班工資）。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際工作月份計算平均工資。

其他有關規定按《淮南礦業集團員工帶薪年休假實施辦法》（集政〔2010〕30號）執行。

第二十五條

員工脫產學習期間工資支付

1．員工參加安全資格取證培訓，新技術、新裝備、新工藝培訓等短期脫產培訓，培訓期間工資正常支付。實行計件工資的，按員工所在班隊同崗位（工種）月度平均工資水平支付。

2．其他經集團公司選送脫產培訓半年以內的，培訓期間工資按本人崗位、績效工資標準÷月制度工作日×脫產學習天數+年功工資支付；超過半年的，超過期間按一崗崗位、績效工資標準÷月制度工作日×脫產學習天數+年功工資支付。

3．經集團公司選送并簽訂協議進行學歷教育的，學習期間工資按一崗崗位、績效工資標準÷月制度工作日×脫產學習天數+年功工資支付。

第二十六條

員工因工負傷期間工資支付

1．員工因工負傷在停工留薪期內，由單位按停工留薪期待遇規定支付本人工資。

2．工傷員工在停工留薪期滿前，若提出延長停工留薪期申請，在延長停工留薪期結論下達前，單位仍按停工留薪期待遇規定支付本人工資。結論下達后，未批準延長停工留薪期的，單位應及時安排其工作并組織勞動能力鑒定。安排工作未上班的，按待崗處理。工傷員工拒絕勞動能力鑒定的，停發其工資待遇。

3．工傷員工停工留薪期（含延長期）滿至非本人原因未進行勞動能力鑒定，確實不能上班的，其工資按負傷前本人的崗位、績效工資標準+年功工資支付。

工傷員工經鑒定達到1～4級傷殘的，從傷殘等級鑒定后的次月起改為支付傷殘津貼；達到5～6級傷殘的,由單位安排適當工作，單位難以安排工作的，按月支付傷殘津貼；達到7～10級傷殘的，單位應及時安排其工作，安排工作未上班的，按待崗處理。

4．工傷員工從事工作后舊傷復發的，按《淮南礦業集團工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》（集社保〔2006〕437號）文件規定重新確定停工留薪期。

5．工傷員工的本人工資、傷殘津貼支付標準，按《印發淮南礦業集團貫徹〈工傷保險條例〉實施細則的通知》（煤社?！?005〕129號）、《關于對因工致殘員工實行傷殘津貼的通知》（煤社保〔2005〕130號）文件有關規定執行。

第二十七條

員工因?。ǚ且蚬へ搨┎〖俟べY支付

1．病假工資標準：工齡

病假工資標準

6個月以內

6個月以上

10年以下

850元/月

800元/月 11-20年

900元/月

850元/月 21年以上

950元/月

900元/月

2．病假工資支付：

病假工資＝病假工資標準÷月制度工作日×病假天數

第二十八條

內部退養員工生活費

員工在2011年1月1日以后辦理內部退養手續的，內部退養生活費標準為1030元/月。

第二十九條

待崗、原下崗員工生活費

待崗、原下崗員工生活費標準為845元/月。

第三十條

員工受處分期間的工資處理

1．員工因違章違紀在離崗學習、停職檢查期間工資按待崗生活費標準支付。

2．員工在留用察看工作期間：實行計時工資的，按本人崗位、績效工資標準×50%+年功工資支付；實行計件工資的，按本人當月應得工資-本人崗位、績效工資標準×50%支付。按以上規定計算后應得工資低于當地最低工資標準的，按最低工資標準支付。

第三十一條

員工被限制人身自由期間工資待遇

1．員工在被羈押、拘留期間，或在被紀律監察部門“雙規”期間，單位不支付工資，單位和個人不繳納社會保險費。

2．員工在被取保候審、監視居住期間，單位不安排工作，按照員工本人崗位、績效工資標準的75%計發生活費。

3．員工在被強制戒毒期間，按照待崗生活費標準計發生活費。

4．員工被錯判、公安（檢察）機關撤案或者檢察機關決定不起訴以及檢察機關起訴而被人民法院宣告無罪的，被羈押期間的經濟損失，依照《中華人民共和國國家賠償法》的有關規定處理。

第三十二條

委派到參股單位任職人員，其任職期間工資待遇按集團公司相關規定執行。

第三十三條

因年齡、身體原因退出現職不再另行安排工作的二級單位中層管理人員薪酬待遇

退出現職當年，從退出現職次月起，月應得收入按本單位機關部門同職級人

員上平均月應得收入的90%執行；

退出現職第二年，月應得收入按本單位機關部門同職級人員上平均月應得收入的70%執行；

退出現職第三年，月應得收入按本單位機關部門同職級人員上平均月應得收入的60%執行；

退出現職第四年，月應得收入按本單位機關部門同職級人員上平均月應得收入的50%執行；

上述月應得收入低于保留原職級不擔任實職人員崗位、績效工資標準與年功工資之和的，按保留原職級不擔任實職人員崗位、績效工資標準加年功工資執行。

從退出現職后第五年起，按保留原職級不擔任實職人員崗位、績效工資標準加年功工資執行。

集團公司機關退出現職的科級管理人員比照上述規定執行。其月應得收入按集團公司機關部門同職級人員上平均月應得收入的相應比例執行。

第六章

其他工資支付管理規定

第三十四條

新參加工作人員從到單位報到之日起支付工資，上半月報到支付全月工資，下半月報到支付半月工資。

第三十五條

實行計件工資的單位，員工年休假工資、法定節假日加班工資、年功工資、各種津（補）貼按實際發生數支付。

第三十六條

班中餐補貼、生育津貼、1-4級傷殘員工傷殘津貼不包括在員工工資總額內。班中餐補貼從員工福利費列支，生育津貼從生育保險基金列支，1-4級傷殘員工傷殘津貼從工傷保險基金列支。

第三十七條

單位可以從員工工資中代扣代繳由員工個人負擔的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金、企業年金、收入調節稅。

第三十八條

員工工資內扣繳“五金”的相關規定

1．員工當月應得工資不足以扣繳“五金”的，單位人力資源管理部門應通知到員工本人，員工可持現金補繳差額部分。員工愿意補繳現金的，可按人力資源管理部門確定的補繳金額，辦理相關補繳手續。具體操作按《關于員工持現金補繳個人扣繳“五金”的有關規定》（煤財務〔2005〕9號）文件規定執行。

2．下列不在崗人員住房公積金個人繳費部分可根據本人自愿暫?？劾U，企業繳存部分比例不變：

（1）原下崗進中心領取生活費人員；

（2）待崗期間領取待崗生活費人員；

（3）內部退養人員；

（4）6個月以上的長病人員；

（5）領取傷殘津貼的1-6級工傷人員。

第三十九條

員工崗位變動的工資處理

1．員工崗位變動后，從崗位變動的次月起執行新的崗位、績效工資標準。單位人力資源管理部門需及時填寫《淮南礦業集團員工崗位績效工資演變表》（附件二），經審核批準存入個人檔案，及時更新人力資源信息，做到機、檔信息一致。

2．集團公司內部工作調動，辦理調動關系時，單位人力資源管理部門需填寫《淮南礦業集團員工工資轉移證》（附件三）。實行計件工資的員工調動后，原單位負責將其未支付的考核效益工資（或獎金）經集團公司人力資源部審核后轉入新單位。

3．員工工作調動后，由單位對其進行崗前培訓的，其崗前培訓期間按一崗崗位、績效工資標準+年功工資支付。

第四十條

借用到集團公司以外單位工作的人員，不支付工資。

第四十一條

員工在法定工作時間內經單位批準參加各種社會活動，視為出勤。

第四十二條

單位不得克扣員工工資、獎金。有下列情況的，單位可以從員工工資中扣除：

1．因員工本人原因給單位造成經濟損失的，單位可以按照有關規定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從員工本人工資中扣除，但當月扣除額最多不得超過本人應得工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準。

2．法律、法規規定的可以從員工本人工資中扣除的其他費用。

第七章

附則

第四十三條

本辦法自下文之日起執行。

第四十四條

以前有關規定與本辦法相抵觸的，按本辦法執行。

第四篇：淮南礦業集團協同辦公系統運行管理辦法

淮南礦業集團協同辦公系統運行管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條

為確保集團公司協同辦公系統安全、暢通運行，特制定本辦法。

第二條

自2010年3月8日起，系統開始試運行，試運行期間紙質辦公與網上辦公并行。2010年4月1日起正式運行，所有非涉密文件除印發少量紙質文件存檔或對外使用外，均以電子文件形式運行。涉密和不便通過協同辦公系統流轉的公文，仍按紙質文件流轉。

第三條

系統正式運行后，協同辦公系統所發布的公文與紙質簽發的公文具有同等效力，使用人員在網上相關流程和文件中簽署的意見、簽名、日期等與手工簽署的意見、簽名、日期等有同等效力。

第四條

本辦法適用于集團公司機關各部門、各二級基層單位以及駐外機構的工作人員（以下簡稱使用人員）。

第二章 職責分工

第五條

協同辦公系統的規劃、開發和推廣實施工作由集團公司協同辦公系統項目領導小組統一領導和協調指揮。

第五章 工作事務管理

第十六條 催辦督辦管理。集團公司各職能管理部門使用“督辦平臺”對各類文件中、會議上及領導要求辦理的事項進行催辦督辦。各任務責任單位接收到“督辦提醒”后必須在規定的時間內通過系統匯報所負責事項的進展狀況。集團公司今后將不再使用電話等方式進行催辦，對逾期未通過督辦平臺進行匯報的責任單位將進行嚴肅處理。

第十七條 協同辦公系統正式運行后啟用的工作流程有 “跨單位工作聯系”、“本單位工作聯系”、“外網登錄辦公系統申請”、“協同辦公欄目申請”、“短信使用申請”等，在實際需要時按系統設定流程填寫單據辦理。今后在運行過程中將根據實際業務陸續加入新的工作流程，由總經辦發通知后正式生效啟用，第十八條

集團公司各單位之間進行非正式的公文交流、提交給對方閱示、審查，要求給出答復或多方給出意見的，可以使用“跨單位工作聯系”進行。本單位內部此類交流，可采用“本單位工作聯系”進行。

第六章 信息管理

第十九條 通知公告管理。集團公司級通知公告由總經辦管理，其他單位或部門需在集團公司主頁上發布通知公告的，可發布信息在通知公告欄目，由總經辦審核通過后發布。二級單位通

知公告在本單位主頁上顯示，由二級單位自行管理。

第二十條 會議通知管理。已確定召開的會議由會議發起單位人員使用“會務管理”模塊發出會議通知，發送會議通知時應同時向參會人和參會人所在單位收文員發出通知，參會人應及時在“會務管理”模塊內確認是否參會，單位收文員應及時反饋單位參會人員名單。參會人員無故不接收通知或不參會的，責任自負。

第二十一條 使用人可以通過“信息管理”、“論壇”發布需要在多人之間共享交流的信息資料，發布人對所發布信息負責。

第二十二條 發布人在發布信息時必須嚴格控制可查看人員，防止泄密或給其它人帶來不便。

第二十三條 信息發布時應遵循如下原則：

1、若2人或少數幾人之間溝通，可以使用內部郵件或內部工作聯系或RTX。

2、具有長久使用價值、多人使用、可以共享的信息，通過“信息管理”發布。

3、發布的信息需要經過編輯排版，要求頁面美觀，易于使用。

4、如果僅是文件傳輸，則直接使用RTX來傳輸，特別是大文件，盡量不使用內部郵件。

第七章 其他相關規定

第五篇：淮南礦業集團社會保險信息系統升級淺談

四、軟件技術要求

系統應涵蓋養老保險管理系統，醫療保險管理系統，工傷保險管理系統，生育保險管理系統，失業保險管理系統，補充保險管理系統，計劃報表管理系統，基金征繳管理系統，醫保卡管理系統、員工體檢管理系統、數據接口管理系統等，整個系統要互聯互通、規范一致，基本信息共享。管理上要能支持收支分開，基金收繳及賬戶收入的管理與基金支出的審核、審批、撥付，從系統功能上要可以結合業務管理完全分開。系統對工作人員設定不同的角色，針對角色設定不同的權限，從功能權限、操作權限、控制對象權限和數據權限四個方面進行權限管理控制。

通過磁盤陣列、磁帶庫、備份軟件、授權管理系統、身份認證系統、防病毒系統、安全審計等措施保證信息的安全。考慮到系統穩定性及安全性，采用備份服務器和磁帶庫用于存儲備份數據。用于存儲的磁帶庫通過光纖和備份服務器相連。數據庫管理系統本身的安全等級達到C2級。

五、相關人員培訓

根據不同類別的人員培訓內容和特點的不同，設計不同的培訓課程，分別是對系統技術人員、系統操作人員的五門課程培訓。通過合理、系統的培訓，使得各類人員具備本職工作需要的專業技術知識和經驗，從而保障整個系統的順利開發和運行。同時需要制作視頻培訓資料，以及業務簡要操作說明書等方式來進行相關的培訓工作。(此農業論文由萬方期刊網首發)1．系統技術人員、數據中心管理人員除現場培訓外，每年安排到軟件公司接收專業指導培訓。

2.系統開發完成，新的系統使用前，組織不少于三次的操作人員的集中培訓，分別針對參保單位操作人員、定點醫院操作人員、定點藥店操作人員，編制培訓教材、操作手冊、培訓后逐人考核，培訓合格后方可上崗。

六、維護測試 1．預防性維護

對應用系統進行定期巡檢，提出有關系統調整、優化、故障預防等建議，及時發現潛在的問題，提高系統的運行效率。2．改正性維護

由于軟件測試不可能暴露出一個大型軟件系統的所有錯誤，這些隱藏的錯誤會在特定的使用環境下暴露出來。所以在使用系統時，發現了潛在的bug后應及時解決相應問題。3．適應性維護

當外部環境（新的軟、硬件配置）或數據環境（數據庫、數據輸入/輸出方式、數據存儲介質）發生變化時。為了使軟件適應這種變化，提供現場支持，對系統進行適當的修改，以滿足要求。4．完善性維護

發生數據遷移、業務模式修改、業務流程調整、增加新業務、增加或修改報表、調整數據分析管理內容、增加與其他系統的接口、增加新功能時，根據實際業務量確定研發周期，調整更改。(此農業論文由萬方期刊網首發)

七、社保信息系統的優點

1.系統徹底解決各險種管理分散、工作效率低、數據質量差的“粗放”管理模式，真正實現了管理精細、流程規范、科學合理的“五險合一”的管理模式。2.解決了基金征繳業務帶來的一些弊端。3.增加了工作透明度，增強了工作責任感。4.提高了數據管理的安全性。

5.實現了資源共享，提高了辦事效率和工作質量。6.業務流程的進一步優化。7.搭建起新的信息交流平臺。

總結：社會保險關系到每位參保人員的切身利益。社會保險管理信息系統的建設是建立和完善社會保障體系的技術支撐，一套完整的社會保障體系的建立不是一蹴而就的事情，需要循序漸進。社會保險信息系統的建立和不斷完善，需要從上到下全體社保人員齊心協力，共同推進。高效、安全的社保新系統不僅實現了社會保險業務的全程信息化管理，而且將全面提高社會保險對社會公眾的服務水平?？梢灶A見，以公共信息服務和提高社會化管理將成為社保信息化建設的重點。社會保險經辦機構將逐步實現以無紙化辦公、網上異地辦公、網上召開不同地區的可視會議等一系列現代化辦公方式，將管理和服務水平邁上一個嶄新的臺階。隨著日新月異的信息技術手段的廣泛深入的應用，社會保險信息系統也將隨之不斷發展完善，社會保險事業必將會有更廣闊的發展前景。