第一篇：淮南礦業(yè)集團(tuán)嚴(yán)管干部十條紅線

淮南礦業(yè)集團(tuán)嚴(yán)管干部十條紅線

集團(tuán)公司管理人員有下列行為之一的，給予撤職或免職：

1、接受與企業(yè)有利益關(guān)系或可能影響公正行使權(quán)力的單位或個(gè)人財(cái)物的。

2、集團(tuán)公司內(nèi)部收送現(xiàn)金、有價(jià)證券的。

3、插手、干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)的。

4、親屬在管轄范圍內(nèi)承攬工程、推銷(xiāo)產(chǎn)（商）品的。

5、公款報(bào)銷(xiāo)或支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用的。

6、公車(chē)釣魚(yú)、攝影的。

7、私車(chē)公油、公修、公配的。

8、執(zhí)行年薪制人員領(lǐng)取除年薪外其他薪酬的。

9、有不正當(dāng)男女關(guān)系的。

10、參與賭博的。

集團(tuán)公司設(shè)立舉報(bào)電話：7624252 7624445 ***（“?淮南礦業(yè)集團(tuán)嚴(yán)管干部十條紅線?條款說(shuō)明”見(jiàn)四版）

“淮南礦業(yè)集團(tuán)嚴(yán)管干部十條紅線”條款說(shuō)明

1、集團(tuán)公司管理人員是指集團(tuán)公司及二級(jí)單位子（分）公司在管技崗位上工作的人員。

2、有價(jià)證券是指股票、債券、基金、購(gòu)物卡、加油卡、健身卡、消費(fèi)卡、提貨單等。

3、插手、干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)是指在招投標(biāo)前或過(guò)程中，通過(guò)寫(xiě)條子、打電話、發(fā)短信等各種方式打招呼，影響或左右招標(biāo)結(jié)果。

4、親屬是指本人、配偶的直系親屬。

5、承攬工程是指建設(shè)、安裝、施工工程以及租用親屬設(shè)備等。

6、公車(chē)釣魚(yú)、攝影是指利用職權(quán)使用公車(chē)外出垂釣、攝影休閑娛樂(lè)的個(gè)人行為。

7、私車(chē)公油、公修、公配是指私車(chē)在集團(tuán)公司所屬單位或與集團(tuán)公司有利益關(guān)系的單位、企業(yè)，加油、維修、裝飾、配置設(shè)施，自己不支付費(fèi)用。

8、年薪外其他薪酬不包括集團(tuán)公司批準(zhǔn)的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

9、賭博是指與單位同事、社會(huì)人員之間，以財(cái)物作賭注的行為。

不碰廉潔紅線 珍愛(ài)政治生命

本報(bào)評(píng)論員

集團(tuán)公司黨委出臺(tái)的“嚴(yán)管干部十條紅線”，為各級(jí)管理人員廉潔從業(yè)立了新規(guī)，是加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)措硬招，亮明了理直氣壯抓廉潔從業(yè)的鮮明態(tài)度。

“十條紅線”是干部政治生命的保護(hù)線。企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)，最重要的是干部的可持續(xù)。如果說(shuō)“安全管理二十條紅線”是職工生命的保護(hù)線，那么，“嚴(yán)管干部十條紅線”就是干部政治生命的保護(hù)線。“十條紅線”內(nèi)容具體，操作性強(qiáng)，剛性十足。其目的是為了教育干部，保護(hù)干部，使我們的干部整整齊齊不掉隊(duì)。從某種意義上說(shuō)，勤政為民，廉政為己。各級(jí)管理人員要自覺(jué)運(yùn)用企業(yè)科學(xué)的價(jià)值觀和方法論，加強(qiáng)自身思想政治建設(shè)。把心思和主要精力用在工作上，過(guò)權(quán)關(guān)、名關(guān)、利關(guān)、色關(guān)、人情關(guān)，保持高尚的精神追求，講操守，重品行，生活簡(jiǎn)樸，情趣健康，做一個(gè)用權(quán)自律、勤政廉潔的干部。

要在管理上設(shè)卡子。能否不碰紅線，靠自律，靠制度。在實(shí)際工作中，要深入落實(shí) “一帶頭六舉措”，進(jìn)一步完善相關(guān)管理制度程序，重點(diǎn)完善權(quán)力制衡機(jī)制。針對(duì)管理運(yùn)行流程中的薄弱環(huán)節(jié)，研究出臺(tái)措施，約束權(quán)力，堵塞漏洞，讓“紅線”明文規(guī)定的行為沒(méi)有存在的土壤。特別是要加強(qiáng)工程、技術(shù)、財(cái)務(wù)、采供、銷(xiāo)售、資環(huán)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督，對(duì)房地產(chǎn)、金融等新產(chǎn)業(yè)實(shí)施有效監(jiān)管，有序開(kāi)展熱點(diǎn)崗位干部輪崗交流和正常的干部交流。

要管好8小時(shí)以外。“十條紅線”中很多規(guī)定都是指向管理人員8小時(shí)以外的。一個(gè)干部能否廉潔自律，自覺(jué)不碰“十條紅線”，8小時(shí)以外比8小時(shí)以內(nèi)看得更清楚，生活上比工作上看得更清楚。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在管業(yè)務(wù)的同時(shí)，要管隊(duì)伍，管廉潔從業(yè)。單位正職要關(guān)心副職，上級(jí)要關(guān)心下級(jí)，在8小時(shí)以外的問(wèn)題上多留心，一旦發(fā)現(xiàn)有不良苗頭，不良傾向，多提醒，多敲打，絕不能有意無(wú)意地回避問(wèn)題，把副職、下級(jí)帶丟了。

嚴(yán)是愛(ài)。各級(jí)管理人員要按照“嚴(yán)管干部”的政治要求，堅(jiān)持“安全失職不能容”，堅(jiān)守“腐敗不能容”，充分認(rèn)識(shí)到“十條紅線”的嚴(yán)肅性，不碰廉潔紅線，珍視自己政治生命。

第二篇：淮南礦業(yè)集團(tuán)二十條紅線

安全管理二十條紅線及執(zhí)行說(shuō)明

一、安全管理二十條紅線

（一）瓦斯超限作業(yè)，隱瞞瓦斯超限。

（二）擅自高定監(jiān)控?cái)嚯娭祷蚩s小斷電范圍。

（三）虛報(bào)、假報(bào)瓦斯抽采鉆孔量和瓦斯抽采量。

（四）一風(fēng)吹排放瓦斯。

（五）測(cè)氣員、安監(jiān)員、防突員弄虛作假，虛報(bào)檢查數(shù)據(jù)。

（六）嚴(yán)重違章放炮。

（七）人為破壞風(fēng)門(mén)、瓦斯傳感器。

（八）“三專兩閉鎖”不按規(guī)程規(guī)定安裝或人為造成閉鎖失效。

（九）石門(mén)揭穿突出危險(xiǎn)煤層和突出危險(xiǎn)工作面不執(zhí)行防突措施而進(jìn)行采掘作業(yè)或超采超掘。

（十）井口20米范圍內(nèi)、井下無(wú)措施燒焊及使用明火。

（十一）違反規(guī)程、措施空頂作業(yè)，煤巷錨桿（錨索）支護(hù)擅自修改支護(hù)參數(shù)。

（十二）提升絞車(chē)的安全保護(hù)、安全設(shè)施及立井井口閉鎖不按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定裝設(shè)或失效；違反斜井“行車(chē)不行人，行人不行車(chē)”規(guī)定；扒、蹬、跳車(chē)；乘坐皮帶；帶電作業(yè)。

（十三）采煤、掘進(jìn)、開(kāi)拓工作面、回風(fēng)順槽及回風(fēng)流中，電氣設(shè)備失爆（五類）。

(十四)個(gè)人違章作業(yè)造成他人死亡的，解除直接責(zé)任人勞動(dòng)合同。

（十五）內(nèi)觸犯其他比較嚴(yán)重“三違”的（見(jiàn)附件3），第一次進(jìn)“三違”學(xué)習(xí)班；第二次待崗三個(gè)月；第三次解除勞動(dòng)合同。

（十六）安全培訓(xùn)管理人員為受訓(xùn)不合格人員或未參加培訓(xùn)人員頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)的，解除直接責(zé)任人勞動(dòng)合同。

（十七）職工接受安全培訓(xùn)考試不合格的，待崗3個(gè)月。第一次補(bǔ)考不合格的，待崗半年；第二次補(bǔ)考仍不合格的，解除勞動(dòng)合同。

（十八）擅自調(diào)整供電系統(tǒng)保護(hù)整定值，造成越級(jí)跳電的，或違反“誰(shuí)停電、誰(shuí)掛牌、誰(shuí)摘牌、誰(shuí)送電”停送電制度的，解除直接責(zé)任人勞動(dòng)合同。

（十九）沒(méi)有按照規(guī)程實(shí)施探放水而進(jìn)行采掘活動(dòng)的，或有突然出水等透水征兆沒(méi)有及時(shí)停止作業(yè)撤出人員的，解除直接責(zé)任人勞動(dòng)合同。

（二十）因脫崗發(fā)生鉆孔著火或瓦斯高值超限等事故的，解除直接責(zé)任人勞動(dòng)合同。

三、安全管理二十條紅線執(zhí)行說(shuō)明

（一）“瓦斯超限作業(yè)”，系指：在作業(yè)范圍內(nèi)，監(jiān)控探頭記錄或瓦斯檢查員檢查瓦斯超限時(shí)，仍進(jìn)行作業(yè)。

（二）“隱瞞瓦斯超限”，系指：未按集團(tuán)公司《關(guān)于規(guī)范瓦斯超限統(tǒng)計(jì)工作的通知》要求統(tǒng)計(jì)上報(bào)瓦斯超限。

（三）“擅自高定監(jiān)控?cái)嚯娭祷蚩s小斷電范圍”，系指：規(guī)程或措施規(guī)定斷電值、斷電范圍而沒(méi)有按規(guī)定達(dá)到。

（四）“虛報(bào)、假報(bào)瓦斯抽采鉆孔量和瓦斯抽采量”，系指

1、所報(bào)瓦斯抽采鉆孔深度、鉆孔量或瓦斯抽采量一次超過(guò)實(shí)際數(shù)值20％及以上；

2、施工消突、抽采鉆孔未經(jīng)驗(yàn)收而直接投入使用。

（五）“一風(fēng)吹排放瓦斯”，系指：未使用三通調(diào)節(jié)風(fēng)量造成第一匯風(fēng)點(diǎn)瓦斯?jié)舛冗_(dá)到3％及以上。

（六）“測(cè)氣員、安監(jiān)員、防突員弄虛作假、虛報(bào)檢查數(shù)據(jù)”，系指：

1、測(cè)氣員、安監(jiān)員、防突員班中空班漏檢，造假作弊；

2、實(shí)測(cè)相關(guān)數(shù)據(jù)造假。

（七）“嚴(yán)重違章放炮”，系指：放炮未裝填炮泥或炮泥充填長(zhǎng)度達(dá)不到應(yīng)封孔長(zhǎng)度的二分之一，不執(zhí)行“一炮三泥”、“一炮三檢”，不按作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施規(guī)定設(shè)置警戒，不用放炮器放炮，違章處理瞎炮、殘炮，采煤工作面同時(shí)使用兩個(gè)及以上放炮器放炮（特殊情況下編制專門(mén)措施并經(jīng)審批后放炮不屬此范圍）。

（八）“人為破壞風(fēng)門(mén)、瓦斯傳感器”，系指：

1、運(yùn)輸貨料過(guò)風(fēng)門(mén)不按規(guī)定開(kāi)啟而直接撞擊，造成風(fēng)門(mén)損壞，失去作用或漏風(fēng)量超過(guò)正常使用時(shí)的30％的；

2、人為造成瓦斯傳感器失去監(jiān)控作用。

（九）“石門(mén)揭穿突出危險(xiǎn)煤層和突出危險(xiǎn)工作面不執(zhí)行防突措施而進(jìn)行采掘作業(yè)或超采超掘的”，系指：石門(mén)揭穿突出危險(xiǎn)煤層沒(méi)有防突措施或不執(zhí)行揭煤措施進(jìn)行揭煤作業(yè)的。突出危險(xiǎn)采掘工作面進(jìn)行采掘作業(yè)時(shí)，沒(méi)有按規(guī)程規(guī)定預(yù)留足夠措施孔或預(yù)測(cè)（效驗(yàn)）孔的壓茬距，超采超掘0.6米及以上。

（十）“井口20米范圍內(nèi)、井下無(wú)措施燒焊及使用明火”。“井口20米范圍內(nèi)”系指：從井口邊沿線外延20米范圍。

（十一）“違反規(guī)程、措施空頂作業(yè)，煤巷錨桿（錨索）支護(hù)擅自修改支護(hù)參數(shù)”，系指：

1、掘進(jìn)架棚巷道未按規(guī)程（或措施）要求采用前探梁等臨時(shí)支護(hù)或冒頂高度超過(guò)0.5米不接實(shí)繼續(xù)作業(yè)的；錨（網(wǎng)）噴支護(hù)巷道未按規(guī)程（或措施）要求在前探梁、臨時(shí)棚或點(diǎn)柱掩護(hù)下作業(yè)；在最大控頂距內(nèi)未按措施規(guī)定完成頂部永久支護(hù)，繼續(xù)向前施工作業(yè)的（拱形巷道拱基線以上為頂，巷修施工比照上述規(guī)定執(zhí)行）；

2、進(jìn)入采煤工作面切頂線以里的老塘區(qū)域內(nèi)作業(yè)；

3、煤巷錨桿（錨索）支護(hù)參數(shù)修改未經(jīng)礦總工程師批準(zhǔn)；人為故意截短錨桿（錨索）長(zhǎng)度。

（十二）第十二條紅線中“提升絞車(chē)”系指：滾筒直徑2米及以上的。“安全設(shè)施”系指：立井緩沖托罐裝置、斜井防跑車(chē)裝置。“帶電作業(yè)”系指：無(wú)措施開(kāi)蓋檢修36伏以上的電氣設(shè)備且其腔室內(nèi)有帶電體的，在規(guī)定的電氣設(shè)備裸露帶電部分最小安全距離內(nèi)作業(yè)。

（十三）第十三條紅線中“電氣設(shè)備失爆（五類）”，系指：

1、接線出現(xiàn)雞爪子、羊尾巴、明接頭；

2、外殼裂紋或開(kāi)焊貫穿腔體；

3、防爆結(jié)合面的間隙不符合完好標(biāo)準(zhǔn)要求；

4、閑置喇叭嘴未進(jìn)行封堵；

5、密封圈割開(kāi)使用，電纜護(hù)套與密封圈結(jié)合部位經(jīng)刀削或包扎加工處理。

（十四）第十四條紅線中“個(gè)人違章作業(yè)”系指：個(gè)人違反煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施規(guī)定的行為。

（十五）第十五條紅線中“其他較嚴(yán)重‘三違’”系指集團(tuán)公司界定的84條較嚴(yán)重“三違”。

（十六）第十六條紅線中“安全培訓(xùn)管理人員”系指：二級(jí)單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核、頒證人員；集團(tuán)公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核、頒證人員。

（十七）第十七條紅線中“安全培訓(xùn)”系指：特種作業(yè)人員取證培（復(fù)）訓(xùn)、一般工種作業(yè)人員主崗位取證培（復(fù)）訓(xùn)。

一般工種作業(yè)人員中的文盲學(xué)員參加考試采取統(tǒng)一試卷，有兩位或兩位以上老師監(jiān)考，一位老師提問(wèn)，被考學(xué)員口述，另一位老師執(zhí)筆（操作），監(jiān)考老師及學(xué)員共同在試卷（簽名單）上簽名認(rèn)可。

集團(tuán)公司鼓勵(lì)一崗多能，一人多證。參加本人主崗位外的工種取證培（復(fù)）訓(xùn)的考試不合格的，取消其培訓(xùn)期間待遇，不再執(zhí)行本條款。

（十八）第十八條紅線中“擅自調(diào)整供電系統(tǒng)保護(hù)整定值”系指：未經(jīng)礦機(jī)電管理部門(mén)審核同意擅自改變整定值或未按機(jī)電管理部門(mén)下達(dá)的供電保護(hù)整定值進(jìn)行整定的。

“誰(shuí)停電、誰(shuí)掛牌、誰(shuí)摘牌、誰(shuí)送電”系指：電工進(jìn)行停電操作時(shí)，停電、掛牌、摘牌、送電等操作程序必須由同一人完成；如果有多家單位同時(shí)進(jìn)行停電時(shí)，必須分別掛牌、摘牌，送電由最后一個(gè)摘牌的電工來(lái)操作。

（十九）第十九條紅線中“沒(méi)有按照規(guī)程實(shí)施探放水”系指：不按照探放水設(shè)計(jì)、作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施要求，實(shí)施探放水而進(jìn)行采掘活動(dòng)。

突然出水等征兆系指：炮眼、探眼、錨桿（索）眼等各類煤巖眼（孔）或煤巖裂隙突然出水。

（二十）第二十條中“因脫崗發(fā)生鉆孔著火或瓦斯高值超限等事故的”系指：工作期間擅自離開(kāi)工作崗位，造成自己負(fù)責(zé)的鉆孔著火，或自己負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)瓦斯高值（瓦斯?jié)舛取?%）超限。

第三篇：嚴(yán)管干部十條紅線

張煤發(fā)〔2011〕15號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《淮南礦業(yè)集團(tuán)嚴(yán)管干部 十條紅線》的通知

各科、區(qū)、中心黨總支，機(jī)關(guān)黨總支，各直屬黨支部：

《淮南礦業(yè)集團(tuán)嚴(yán)管干部十條紅線》已經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)議研究同意，并以集發(fā)〔2011〕22號(hào)下發(fā)，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，各單位要立即召開(kāi)專題會(huì)議，組織管技以上人員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，黨委工作部、紀(jì)委加強(qiáng)監(jiān)管。宣傳部門(mén)要利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，做好宣傳工作。

特此通知

2011年4月27日

集發(fā)〔2011〕22號(hào)

印發(fā)《淮南礦業(yè)集團(tuán)嚴(yán)管干部十條紅線》的 通 知

各礦、處、公司、院、隊(duì)黨委，機(jī)關(guān)黨委，各直屬黨總支（支部）：

《淮南礦業(yè)集團(tuán)嚴(yán)管干部十條紅線》業(yè)經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)議研究同意，現(xiàn)予以印發(fā)。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門(mén)、二級(jí)單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹，集團(tuán)公司紀(jì)委（監(jiān)察處、審計(jì)處）加強(qiáng)督查。

特此通知

2011年4月20日

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淮南礦業(yè)集團(tuán)嚴(yán)管干部十條紅線

集團(tuán)公司管理人員有下列行為之一的，給予撤職或免職：

1、接受與企業(yè)有利益關(guān)系或可能影響公正行使權(quán)力的單位或個(gè)人財(cái)物的。

2、集團(tuán)公司內(nèi)部收送現(xiàn)金、有價(jià)證券的。

3、插手、干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)的。

4、親屬在管轄范圍內(nèi)承攬工程、推銷(xiāo)產(chǎn)（商）品的。

5、公款報(bào)銷(xiāo)或支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用的。

6、公車(chē)釣魚(yú)、攝影的。

7、私車(chē)公油、公修、公配的。

8、執(zhí)行年薪制人員領(lǐng)取除年薪外其他薪酬的。

9、有不正當(dāng)男女關(guān)系的。

10、參與賭博的。

集團(tuán)公司設(shè)立舉報(bào)電話：7624252 7624445 ***

條 款 說(shuō) 明

1、集團(tuán)公司管理人員是指集團(tuán)公司及二級(jí)單位子（分）公司在管技崗位上工作的人員。

2、有價(jià)證券是指股票、債券、基金、購(gòu)物卡、加油卡、健

－3－ 身卡、消費(fèi)卡、提貨單等。

3、插手、干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)是指在招投標(biāo)前或過(guò)程中，通過(guò)寫(xiě)條子、打電話、發(fā)短信等各種方式打招呼，影響或左右招標(biāo)結(jié)果。

4、親屬是指本人、配偶的直系親屬。

5、承攬工程是指建設(shè)、安裝、施工工程以及租用親屬設(shè)備等。

6、公車(chē)釣魚(yú)、攝影是指利用職權(quán)使用公車(chē)外出垂釣、攝影休閑娛樂(lè)的個(gè)人行為。

7、私車(chē)公油、公修、公配是指私車(chē)在集團(tuán)公司所屬單位或與集團(tuán)公司有利益關(guān)系的單位、企業(yè)，加油、維修、裝飾、配置設(shè)施，自己不支付費(fèi)用。

8、年薪外其他薪酬不包括集團(tuán)公司批準(zhǔn)的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

9、賭博是指與單位同事、社會(huì)人員之間，以財(cái)物作賭注的行為。

主題詞：干部管理 工作紀(jì)律 通知

抄送：礦領(lǐng)導(dǎo)（11），副總工程師（12），存檔（2）。淮南礦業(yè)集團(tuán)張集煤礦辦公室 2011年4月27日印發(fā)

共印30份

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第四篇：淮南礦業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介

淮南礦業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介

淮南煤礦是百年老礦。1903年開(kāi)礦，歷史上曾是全國(guó)五大煤礦之一，素有“華東煤都”、“動(dòng)力之鄉(xiāng)”的美譽(yù)。上世紀(jì)五十年代以來(lái)，鄧小平、董必武、江澤民、李鵬、吳邦國(guó)等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人曾親臨礦區(qū)視察。

礦區(qū)位于安徽省中北部，面積3000平方公里。地理位置優(yōu)越，鐵路東接京滬線，西連京九線，水路通江達(dá)海，公路四通八達(dá)。距上海、杭州500公里。

淮南煤田是我國(guó)東南部地區(qū)資源條件最好、資源量最大、最具開(kāi)發(fā)潛力的一塊整裝煤田，國(guó)家批準(zhǔn)的總資源量約300億噸，占安徽省的74%、華東地區(qū)的50％。礦區(qū)氣候適宜，水資源充沛，淮河從西向東流經(jīng)礦區(qū)。

淮南礦業(yè)集團(tuán)是國(guó)家批準(zhǔn)的13個(gè)億噸級(jí)煤炭基地、6個(gè)煤電基地和首批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)企業(yè)之一，設(shè)有煤礦瓦斯治理國(guó)家工程研究中心，先后被命名為中華環(huán)境友好型煤炭企業(yè)、安徽省高新技術(shù)企業(yè)。2008年12月，國(guó)家在淮南召開(kāi)了兩淮億噸級(jí)大型煤電基地竣工投產(chǎn)儀式，宣布這是全國(guó)13個(gè)億噸級(jí)煤炭基地中第一個(gè)建成的。2009年，在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上做經(jīng)驗(yàn)介紹。

2002年以來(lái)，企業(yè)確立了“一切為了發(fā)展，一切為了 1

職工”的宗旨，實(shí)施“建大礦，辦大電，做資本”發(fā)展戰(zhàn)略，搶抓機(jī)遇，加快建設(shè)以發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、保護(hù)生命、保護(hù)資源、保護(hù)環(huán)境為特征的國(guó)家級(jí)新型能源基地，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，從行業(yè)中最困難的企業(yè)成長(zhǎng)為最有活力的企業(yè)之一。企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從單一煤業(yè)向煤炭、電力、房地產(chǎn)、物流、金融等產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展。2009年，煤炭產(chǎn)量從1000多萬(wàn)噸增到6715萬(wàn)噸，電力規(guī)模從7.5萬(wàn)千瓦增加到1192萬(wàn)千瓦，職工收入由0.97萬(wàn)元增長(zhǎng)到6.78萬(wàn)元,銷(xiāo)售收入從32億元增加到352億元,繳納稅費(fèi)從3.6億元增加到45億元，資產(chǎn)總額從136億元增加到745億元，現(xiàn)位居省屬企業(yè)第一。

“十二五”期間，淮南礦業(yè)集團(tuán)將建成銷(xiāo)售收入千億元的新型能源企業(yè)，礦區(qū)煤炭產(chǎn)量形成1億噸規(guī)模，電力權(quán)益規(guī)模1500萬(wàn)千瓦，資產(chǎn)總額超過(guò)1000億元。

第五篇：淮南礦業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理辦法

勞動(dòng)合同管理辦法

胡鳳樓

《淮南礦業(yè)（集團(tuán)）勞動(dòng)合同管理辦法》（淮礦政?2014?139號(hào)文）業(yè)經(jīng)集團(tuán)公司三屆四次職代會(huì)審議通過(guò)。按照潘一礦辦[2014]12號(hào)關(guān)于做好《淮南礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法》宣傳貫徹工作的通知：要求基層單位7月份干部、職工要進(jìn)行學(xué)習(xí)并留有記錄，重點(diǎn)學(xué)習(xí)第四章第15至24條，同時(shí)，在班前會(huì)要對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行抽問(wèn)。

1、為什么要對(duì)原勞動(dòng)合同管理暫行辦法進(jìn)行修訂？ 答：《淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》是2009年2月經(jīng)集團(tuán)公司二屆四次職代會(huì)審議通過(guò)的，該辦法實(shí)施幾年來(lái)，對(duì)完善企業(yè)勞動(dòng)合同制度、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方的合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。但是隨著企業(yè)快速發(fā)展，該《辦法》中的部分條款已不能適應(yīng)和滿足當(dāng)前勞動(dòng)合同管理需要，2010年7月二屆六次職代會(huì)、2013年3月三屆三次職代會(huì)分別對(duì)該辦法做了補(bǔ)充規(guī)定。近年來(lái)，基層單位反映在執(zhí)行過(guò)程中，也遇到一些新問(wèn)題。而且通過(guò)少數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審理，發(fā)現(xiàn)部分內(nèi)容尚存不足之處。因此，對(duì)該辦法進(jìn)行修訂是勢(shì)在必行。

2、《辦法》修訂的主要內(nèi)容和特點(diǎn)是什么？ 答：2014年1月6日集團(tuán)公司發(fā)函各所屬單位，就修改勞動(dòng)合同管理暫行辦法，廣泛征求各單位意見(jiàn)。并于1月10日召開(kāi)了部分單位座談會(huì)，充分聽(tīng)取各單位對(duì)辦法修改的意見(jiàn)和建議。會(huì)后，人力資源部、法務(wù)部、礦區(qū)工會(huì)反復(fù)梳理確定了此次修改的重點(diǎn)：一是將兩次補(bǔ)充規(guī)定條款增加進(jìn)《辦法》里來(lái)；二是取消“暫行辦法”中的“暫行”兩字，明確該管理辦法不再為暫行；三是對(duì)安全管理責(zé)任追究的相應(yīng)條款按照新規(guī)定（2014的安全一號(hào)文）做了調(diào)整；四是對(duì)國(guó)家規(guī)定已經(jīng)取消的處罰（如留用察看、勞動(dòng)教養(yǎng)）涉及條款給予刪除；五是對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同的情形層級(jí)遞增，表述更準(zhǔn)確；六是增加了試用期間不符合錄用條件的內(nèi)容和終止勞動(dòng)合同的期滿考核規(guī)定，進(jìn)一步明確人員退出通道；七是對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同的相關(guān)款項(xiàng)界定更加嚴(yán)謹(jǐn)、具體，便于操作；八是進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、送達(dá)等管理行為和操作程序。

修訂后的勞動(dòng)合同管理辦法共十章四十三條，保留了原暫行辦法的基本框架和主要內(nèi)容，對(duì)一些章節(jié)的內(nèi)容作了適當(dāng)?shù)脑鰟h、調(diào)整。新辦法，較原暫行辦法條理更加清楚，結(jié)構(gòu)更加合理，表述更加準(zhǔn)確，更加切合本集團(tuán)公司實(shí)際，是一部程序、實(shí)體合法有效，能在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)使用的一項(xiàng)企業(yè)規(guī)章制度。

3、新勞動(dòng)合同管理辦法適用范圍如何？

答：集團(tuán)公司所屬各礦、處、公司（不含非控股公司）、中心、院、隊(duì)、項(xiàng)目部、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門(mén)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同（關(guān)系），適用該辦法。

4、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？

答：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

5、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何訂立？

答：勞動(dòng)合同由集團(tuán)公司法定代表人或者其委托代理人與員工訂立。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人負(fù)有相互如實(shí)告知義務(wù)。

（一）集團(tuán)公司法定代表人與集團(tuán)公司副總工程師、副總經(jīng)理助理及以上管理人員、所屬單位正職訂立勞動(dòng)合同；

（二）法定代表人委托（不再簽發(fā)授權(quán)委托書(shū)）所屬單位行政正職與本單位的其他員工訂立勞動(dòng)合同；

（三）委派到集團(tuán)公司以外單位工作的人員，由委派單位或受托管理委派人員的部門(mén)正職與其訂立勞動(dòng)合同。

6、新進(jìn)入集團(tuán)公司的員工如何訂立勞動(dòng)合同？

答：新進(jìn)入集團(tuán)公司的員工，到所屬單位報(bào)到之日起即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知其在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)，不與單位訂立勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系。超過(guò)規(guī)定期限不到單位報(bào)到的，取消錄用資格。

7、勞動(dòng)合同期限有哪幾種形式？

答：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。

8、員工在什么情況下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

答：有下列情形之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）員工在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿十年的；

（二）從2008年1月1日起，在集團(tuán)公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

9、在什么情況下應(yīng)當(dāng)約定試用期？如何約定試用期？

答：首次訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

10、集團(tuán)公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行嗎？

答：集團(tuán)公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

11、員工在集團(tuán)公司所屬單位之間調(diào)動(dòng)需要辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)嗎？ 答：?jiǎn)T工在集團(tuán)公司所屬單位之間調(diào)動(dòng)的，自集團(tuán)公司遷調(diào)介紹信開(kāi)出之日起，勞動(dòng)關(guān)系即轉(zhuǎn)移至調(diào)入單位，原勞動(dòng)合同不再履行（不需要辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)）。調(diào)入單位和調(diào)進(jìn)員工應(yīng)及時(shí)重新訂立勞動(dòng)合同。

12、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，在什么情況下可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容？ 答：勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中遇有下列情形，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或廢止的；

（二）由于不可抗力或者客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行的；

（三）工作崗位在工人與管技、地面與井下之間變動(dòng)的。變更勞動(dòng)合同應(yīng)訂立勞動(dòng)合同變更書(shū)。

13、員工有哪些過(guò)錯(cuò)行為，單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）？

答：下列行為系嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度的情形。員工有下列情形之一的，所屬單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

（一）違反勞動(dòng)管理規(guī)定的情形

1、采取弄虛作假、冒名頂替等不正當(dāng)手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；

2、新錄用人員在試用期內(nèi)被證明年齡、學(xué)歷、身體狀況、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平不能勝任本職工作等不符合錄用條件的；

3、連續(xù)曠工超過(guò)十五個(gè)工作日的；或者內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十個(gè)工作日的；

4、調(diào)動(dòng)工作時(shí)，超過(guò)規(guī)定報(bào)到期限不到調(diào)入單位報(bào)到視為曠工，超過(guò)規(guī)定報(bào)到期限十五個(gè)工作日以上的；

5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；

6、在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，受到公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰的。

（二）違反安全管理規(guī)定的情形

1、觸犯集團(tuán)公司安全管理紅線的；

2、所屬單位的行政正職（含主持工作的行政副職）任職期間所在單位發(fā)生一次死亡十人及以上生產(chǎn)性責(zé)任重大事故的；

3、管理人員違章指揮造成死亡事故的；

4、管理人員違章指揮他人觸犯安全管理紅線的；

5、管理人員違章指揮發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬(wàn)元以上的；

6、管理人員對(duì)隱瞞集團(tuán)公司認(rèn)定的重傷事故、重大非死亡事故或死亡事故負(fù)有直接責(zé)任的；

7、安監(jiān)人員、班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)（書(shū)記）、科區(qū)長(zhǎng)（書(shū)記）等管理人員，發(fā)現(xiàn)觸犯安全管理紅線人員隱瞞不報(bào)，或隱瞞觸犯安全管理紅線事實(shí)按一般三違或較嚴(yán)重三違上報(bào)的；

8、所屬單位行政正職（含主持工作的行政副職）、分管副職違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失五千萬(wàn)元以上的；

9、科（區(qū)、隊(duì)）長(zhǎng)違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失一千萬(wàn)元以上的；

10、科（區(qū)、隊(duì)）的班（隊(duì)）長(zhǎng)、直接責(zé)任人違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬(wàn)元以上的。

（三）工作失職、違紀(jì)、違法的情形

1、在企業(yè)管理工作中，因工作失職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失五十萬(wàn)元以上的；

2、違反采煤塌陷征地搬遷補(bǔ)償規(guī)定，擅自突破政策標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大補(bǔ)償范圍、提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失五十萬(wàn)元以上的；

3、在采煤塌陷征地搬遷補(bǔ)償工作中，勾結(jié)他人，虛報(bào)、多報(bào)補(bǔ)償?shù)模?/p>

4、在招投標(biāo)工作中實(shí)施下列行為損害單位利益的：徇私舞弊，串通、勾結(jié)投標(biāo)方，泄露招標(biāo)信息、控制價(jià)及評(píng)標(biāo)情況；弄虛作假，以招標(biāo)名義直接指定中標(biāo)單位；插手、干預(yù)正常招投標(biāo)活動(dòng)；

5、擅自出具塌陷區(qū)已穩(wěn)沉證明或采礦權(quán)證范圍內(nèi)允許建設(shè)證明的；

6、克扣、截留工資、獎(jiǎng)金的；

7、對(duì)私設(shè)小金庫(kù)負(fù)有直接責(zé)任的；

8、破壞機(jī)器設(shè)備、儀器儀表等造成經(jīng)濟(jì)損失一千元以上的；

9、利用工作便利侵占單位財(cái)物價(jià)值一千元以上的；

10、盜竊單位財(cái)物價(jià)值五百元以上的；

11、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）法律法規(guī)或集團(tuán)公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

14、在什么情況下，單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？

答：有下列情形之一的，所屬單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

15、員工在什么情況下，單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同？

答：?jiǎn)T工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本企業(yè)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本集團(tuán)公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

16、在什么情況下單位和員工都可解除勞動(dòng)合同？ 答： 按照勞動(dòng)合同約定，所屬單位可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位或工作單位。協(xié)商不成的，單位或員工均可解除勞動(dòng)合同。

17、在什么情形下勞動(dòng)合同終止？

答：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

18、員工患職業(yè)病或因工致殘，勞動(dòng)合同（關(guān)系）應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：?jiǎn)T工患職業(yè)病或因工致殘，被鑒定為一至六級(jí)傷殘的，單位應(yīng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，其中五至六級(jí)傷殘的，若本人提出解除或終止勞動(dòng)合同，所屬單位可與其解除或終止勞動(dòng)合同。被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期限已滿的可以終止勞動(dòng)合同，期限未滿的經(jīng)本人提出可以解除勞動(dòng)合同。

19、員工勞動(dòng)合同期滿，單位應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：勞動(dòng)合同期滿，單位或員工不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

勞動(dòng)合同期滿，單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)對(duì)其進(jìn)行考核（考核辦法由所屬單位自行制定）。

考核合格的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同，不需要辦理終止原勞動(dòng)合同手續(xù)。

考核不合格的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)應(yīng)及時(shí)終止，并辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。20、在什么情況下，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：有下列情形之一的，所屬單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（一）單位向員工提出并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（二）單位依照本辦法第十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（三）單位根據(jù)本辦法第十九條規(guī)定，向員工提出解除勞動(dòng)合同的；

（四）單位依照本辦法第二十條第一項(xiàng)規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何支付？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在集團(tuán)公司工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

22、在什么情況下應(yīng)當(dāng)向員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？ 答：?jiǎn)T工患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者員工本人提出解除勞動(dòng)合同，以及被鑒定為五至六級(jí)傷殘，經(jīng)員工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定，向員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

23、哪些解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）情形，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 答：下列解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）情形，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（一）員工調(diào)動(dòng)工作的；

（二）員工向單位提出并經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）單位依據(jù)本辦法第十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）的；

（四）勞動(dòng)合同期滿，單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（五）依據(jù)本辦法第六條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的。

24、員工在什么情況下應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金？

答：接受單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，違反服務(wù)期約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。違約金支付標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

25、單位解除（終止）過(guò)錯(cuò)員工勞動(dòng)合同（關(guān)系），事實(shí)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？ 答：所屬單位解除（終止）員工勞動(dòng)合同（關(guān)系），應(yīng)做到事實(shí)清楚，證據(jù)充分，定性準(zhǔn)確，手續(xù)完備。凡屬違反勞動(dòng)管理規(guī)定的行為，由所屬單位相關(guān)二級(jí)機(jī)構(gòu)和人力資源管理等部門(mén)提供調(diào)查筆錄、曠工考勤記錄等事實(shí)認(rèn)定材料；違反安全管理規(guī)定的行為，由安監(jiān)等部門(mén)提供事實(shí)認(rèn)定材料；工作失職、違紀(jì)的行為，由紀(jì)委（監(jiān)察、審計(jì)）等部門(mén)提供事實(shí)認(rèn)定材料；違法犯罪行為，以公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)作出的處罰決定書(shū)、判決書(shū)等作為事實(shí)認(rèn)定材料。

26、解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系)的程序如何？ 答：

（一）所屬單位解除（終止）員工勞動(dòng)合同（關(guān)系），由人力資源管理部門(mén)根據(jù)上述事實(shí)認(rèn)定材料提出初步處理意見(jiàn)，征求工會(huì)意見(jiàn)后，經(jīng)所屬單位行政辦公會(huì)作出解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）處理決定，同時(shí)開(kāi)具解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū)。

（二）所屬單位終止員工勞動(dòng)合同(關(guān)系)，除員工退休（退職）、死亡（失蹤）外，應(yīng)開(kāi)具終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū)。

（三）依照本辦法第十六條、十七條、十九條等規(guī)定，由單位解除（終止）員工勞動(dòng)合同（關(guān)系）的，所屬單位應(yīng)在自解除（終止）員工勞動(dòng)合同（關(guān)系）之日起十五日內(nèi)，辦理以下事項(xiàng)。

1、持填制好的《用人單位失業(yè)保險(xiǎn)人員增減花名冊(cè)》（見(jiàn)附件8）、《失業(yè)保險(xiǎn)備案表》、解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū)、解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）文件，到所在地社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心辦理失業(yè)保險(xiǎn)人員減員登記。

2、持登記后的《用人單位失業(yè)保險(xiǎn)人員增減花名冊(cè)》、《失業(yè)保險(xiǎn)備案表》、解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū)、解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）文件和失業(yè)人員的檔案，送所在地失業(yè)保險(xiǎn)與就業(yè)服務(wù)管理中心審查，領(lǐng)取失業(yè)人員失業(yè)金申領(lǐng)單。

3、到所在地勞動(dòng)保障事務(wù)代理所辦理失業(yè)人員的檔案寄存，所屬單位要保存好檔案移交手續(xù)。同時(shí)對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

27、對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）有關(guān)材料的送達(dá)是如何規(guī)定的？ 答：所屬單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將解除（終止）勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)、所在地失業(yè)保險(xiǎn)與就業(yè)服務(wù)管理中心開(kāi)具的失業(yè)人員失業(yè)金申領(lǐng)單、勞動(dòng)保障事務(wù)代理所開(kāi)具的檔案托管移交單直接送達(dá)被解除（終止）勞動(dòng)合同(關(guān)系)員工本人。送達(dá)后必須由送達(dá)人和收件人雙方在送達(dá)回證上簽字。收件人拒絕簽收的，可采取公證送達(dá)或拍照、錄像送達(dá)。

不能直接送達(dá)的，可采取郵寄（掛號(hào)信或特快專遞）形式送達(dá)。既不能直接送達(dá)，也不能郵寄送達(dá)的，可在新聞媒體上公告送達(dá)。

送達(dá)后要保存好相關(guān)證據(jù)。

28、集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立？ 答：淮南礦區(qū)工會(huì)委員會(huì)代表全體員工與集團(tuán)公司通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

29、使用非全日制用工是如何規(guī)定的？

答：使用非全日制用工須經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)。所屬單位與非全日制用工應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。非全日制用工勞動(dòng)合同不得約定試用期。

單位安排非全日制勞動(dòng)者工作，一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo) 準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

30、集團(tuán)公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關(guān)勞動(dòng)合同管理事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：集團(tuán)公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關(guān)勞動(dòng)合同管理事項(xiàng)，由全資子公司另行制定管理辦法。

關(guān)于對(duì)曠工人員處理的緊急通知 全礦各單位： 根據(jù)《關(guān)于下達(dá)2014工資總額基數(shù)及減員指標(biāo)的通知》（集人薪字[2014]4號(hào)文）中“對(duì)在冊(cè)在崗員工和勞務(wù)派遣工累計(jì)曠工超過(guò)30天未按規(guī)定處理的單位，按2萬(wàn)元/人標(biāo)準(zhǔn)扣減單位工資基金。”的規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1.請(qǐng)各單位對(duì)1月份曠工人員情況再次進(jìn)行梳理，對(duì)于職工合理的病事假，必須在2月15日之前到人力資源部補(bǔ)辦；從2月份開(kāi)始職工病事假必須提前辦理手續(xù)，不允許補(bǔ)辦。

2.對(duì)于長(zhǎng)期不上班人員，各單位要按照《關(guān)于做好職工勞動(dòng)懲處的工作程序》，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

3.從2月份開(kāi)始，將在礦安全辦公會(huì)或月度書(shū)記例會(huì)上通報(bào)各單位在人力資源管理工作中的不規(guī)范行為，比如病事假審批不規(guī)范、勞動(dòng)懲處不及時(shí)、職工違規(guī)調(diào)動(dòng)等情況。

4.對(duì)于因單位工作不細(xì)，造成曠工人員未及時(shí)處理，或者受勞動(dòng)懲處人員基礎(chǔ)資料有誤造成勞動(dòng)糾紛、上訪等情況的，將追究單位黨政負(fù)責(zé)人、所在班隊(duì)的班隊(duì)長(zhǎng)（含黨支部書(shū)記、黨務(wù)班長(zhǎng)）的管理責(zé)任，每人次給予相關(guān)責(zé)任人各罰款1000元處理。

特此通知

2014年2月12日