第一篇：淮南礦業集團張集煤礦黨委先進事跡

淮南礦業集團張集煤礦黨委先進事跡

讓黨旗在煤海中高高飄揚

——淮南礦業集團張集煤礦黨委先進事跡

2012年以來，煤炭價格急速下跌，平均每年跌幅100元以上，煤企生產經營發展從高峰墜入谷底，紛紛陷入困境……

面對困難，淮南礦業集團張集煤礦黨委充分發揮黨委的政治核心作用、支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，讓黨旗在煤海中高高飄揚，成為了凝聚人心、指明航向的“方向”旗，攻堅克難、爭創佳績的“號角”旗，視企如家、共渡難關的“同心”旗。近三年時間，礦井生產成本下降了40%，年利潤連續保持10億元以上（2013年16億元，2014年15億元，2015年13億元），成為了行業里的一面旗幟！再一次印證了該礦黨委在礦井建設發展中的突出作用。

回顧礦井投產15年歷程，張集煤礦黨委這面鮮紅的黨旗始終牢牢把握著礦井發展方向，凝聚著廣大干群，保障著安全生產，累計生產原煤1.54億噸，實現利潤140億元，上交稅費71億元，逐步發展成為了淮南礦業集團乃至華東地區第一個千萬噸現代化特大型礦井，效率、效益最好的礦井。投產以來，礦井杜絕了較大以上安全事故，先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、全國煤炭工業“特級安全高效礦井”、安徽省“先進基層黨組織”等100多項榮譽。2003年11月17日，時任中共中央政治局常委、全國人大常委會委員長吳邦國，在視察該礦時稱贊：“你們張集礦好！”

充分發揮黨委政治核心作用 他們是“主心骨”、“排頭兵”和“頂梁柱”

“發展是硬道理！企業黨委必須圍繞中心、服務大局，推動礦井‘抓安全、增效益、帶隊伍、謀發展’這一中心工作落實?！睆埣V黨委準確定位，堅持把黨建工作與企業發展相統一，有效參與企業重大決策，與行政工作合心、合力、合拍，共同推動礦井發展。

該礦黨委堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的黨內議事決策基本制度。黨政之間密切配合，領導班子成員思想同心、目標同向、行動同步，相互支持、相互理解、相互監督、共同堅持原則，對于工資分配、工程項目、涉外經濟監管等重大問題，由集體研究決定，保證了各項工作及決策合法、合規、合情、合理。

在礦黨委主導下，班子成員每周深入井下現場，排查安全隱患，針對難點解“難”，把握熱點散“熱”，圍繞焦點聚“焦”，突出重點做“重”。同時，每周召開一次礦務會、每月召開一次書記辦公會、每季度召開一次支部書記例會、每半年召開一次黨風廉政建設通報會，每年召開一次職工代表大會，共同研究礦井各項重大問題。

堅強的領導和良好的工作機制保障，讓該礦黨委成為了礦井重大決策的“主心骨”、自主管理的“排頭兵”、礦井發展的“頂梁柱”，不僅推動了各項任務指標圓滿完成，還結合礦井實際，摸索創新出一整套富有張集特色的安全信息預警、“五五六”安全預控、“三類九種”不安全人排查工作體系，獲得了國家煤監局的肯定，礦井取得了連續7年瓦斯零超限，連續安全生產4周年的好成績。

充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用 他們攥起來是“一團火”，撒出去是“滿天星”

“基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。”圍繞礦井安全和效益這一中心工作，該礦以黨支部建設和黨員隊伍建設為支柱，以“黨員安全責任區”、“黨員示范崗”、“反浪費、增效益”黨小組競賽活動為載體，以四項保障措施和五項機制為支撐，打造了創先爭優“12345”工作體系，推動了基層黨支部建設和內生動力機制形成。

發揮基層黨組織作用，該礦機廠黨支部結合自身實際，發動職工動腦筋、想辦法、搞創新，自制加工了鋼絲繩拆分機、錨索裝車機等新設備，去年全年修舊利廢產值2473.67萬元……

開拓七區黨支部，在何承懷、陳文亮、程志、黃永強等6名黨員帶領下，去年年初組建了課題組，成功試驗全國首條雙突煤礦硬巖盾構機作業線，創造了月進尺560m的新記錄，將工作效率提高了近10倍……

綜采二隊黨支部，圍繞華東地區首個自動化工作面創建，三個黨小組積極開展技術創新和機電設備維修攻關，創造了薄煤層最高日產1.61萬噸的新紀錄……

發揮黨員先鋒模范作用 他們“滿園春色關不住”

張集煤礦綜采二隊班長陳士忠，每一次工作面遇到困難他都沖鋒在前、不遺余力；每一次面對急難險重任務，他都無怨無悔、不辱使命，默默奉獻20余年，獲得了“百名感動中國的礦工”榮譽稱號；普通電工汪文進潛心專研業務，練就了一身本領，逐漸成長為“領導離不開”、“單位少不了”和全礦、全集團公司“吃得開”、“叫得響”的人，接連獲得中華技能大獎和全國技術能手稱號，享受了國務院津貼……

陳士忠和汪文進是該礦的兩名普通職工，倆人雖然身份各有不同，但卻演繹出了張集礦“共產黨員”身上共同的精彩，映照出了該礦黨委充分發揮黨員作用取得的豐碩成果。

“黨員是礦井發展的優勢資源?！卑l揮黨員作用，該礦黨委以“視企如家”教育為抓手，持續開展形勢任務宣傳教育，引導廣大黨員干部、職工群眾在企業面臨困難和挑戰的情況下，與企業風雨同舟、榮辱與共。礦黨委每季度編發形勢宣傳材料，構建“礦長書記帶頭講、分管領導口內講、機關部門巡回講、基層單位當面講”的宣講格局。同時，每季度評選一次銅牌職工、每半年評選一次銀牌職工、年度評選金牌職工；每月基層支部評選優秀黨員，每季度礦黨委評選表彰“雙十佳”黨員，每年開展的最美礦工評選。

評選過程中，該礦黨委堅持把評選過程變成職工受教育、學先進、找差距的過程，評選結束后，在進礦路和井下大巷設立“星光大道”，廣泛宣傳各類先進人物，弘揚礦工美德，樹立榜樣，用先進典型引導人、教育人、激勵人、鼓舞人。廣大黨員積極踐行“有人負責我配合，無人負責我盡責”盡責精神和“我的崗位我負責，我的安全你放心”自主管理要求，基本實現了黨員和黨員身邊無“三違”，做到了“一個黨員一面旗”。

在職工身邊“看得見”、“摸得著”、“信得過”、“學得到”的先進典型引領下，特別是在黨員的帶動下，該礦逐漸形成了張集礦人“不畏難、敢擔當、能奉獻”的可貴品格和“高目標引領、強大的執行力和落實力、馳而不息的創新精神”三大優良傳統，運輸二區單軌吊綜合班班長馬明，面對新工藝，他帶領職工鉆研業務、大膽創新，全面掌握了單軌吊操作維護要領，并總結出快速判斷故障點辦法……

通風一隊放炮班班長陶晶晶，面對關鍵保護層過斷層，結合現場實際改進放炮工藝，不斷突破起爆雷管數，直至起爆極限，卻從未發生一次拒爆現象……

第二篇：淮南礦業集團簡介

淮南礦業集團簡介

淮南煤礦是百年老礦。1903年開礦，歷史上曾是全國五大煤礦之一，素有“華東煤都”、“動力之鄉”的美譽。上世紀五十年代以來，鄧小平、董必武、江澤民、李鵬、吳邦國等黨和國家領導人曾親臨礦區視察。

礦區位于安徽省中北部，面積3000平方公里。地理位置優越，鐵路東接京滬線，西連京九線，水路通江達海，公路四通八達。距上海、杭州500公里。

淮南煤田是我國東南部地區資源條件最好、資源量最大、最具開發潛力的一塊整裝煤田，國家批準的總資源量約300億噸，占安徽省的74%、華東地區的50％。礦區氣候適宜，水資源充沛，淮河從西向東流經礦區。

淮南礦業集團是國家批準的13個億噸級煤炭基地、6個煤電基地和首批循環經濟試點企業之一，設有煤礦瓦斯治理國家工程研究中心，先后被命名為中華環境友好型煤炭企業、安徽省高新技術企業。2008年12月，國家在淮南召開了兩淮億噸級大型煤電基地竣工投產儀式，宣布這是全國13個億噸級煤炭基地中第一個建成的。2009年，在全國國有企業黨建工作會議上做經驗介紹。

2002年以來，企業確立了“一切為了發展，一切為了 1

職工”的宗旨，實施“建大礦，辦大電，做資本”發展戰略，搶抓機遇，加快建設以發展先進生產力、保護生命、保護資源、保護環境為特征的國家級新型能源基地，實現跨越式發展，從行業中最困難的企業成長為最有活力的企業之一。企業產業結構從單一煤業向煤炭、電力、房地產、物流、金融等產業全面發展。2009年，煤炭產量從1000多萬噸增到6715萬噸，電力規模從7.5萬千瓦增加到1192萬千瓦，職工收入由0.97萬元增長到6.78萬元,銷售收入從32億元增加到352億元,繳納稅費從3.6億元增加到45億元，資產總額從136億元增加到745億元，現位居省屬企業第一。

“十二五”期間，淮南礦業集團將建成銷售收入千億元的新型能源企業，礦區煤炭產量形成1億噸規模，電力權益規模1500萬千瓦，資產總額超過1000億元。

第三篇：淮南礦業集團勞動合同管理辦法

勞動合同管理辦法

胡鳳樓

《淮南礦業（集團）勞動合同管理辦法》（淮礦政?2014?139號文）業經集團公司三屆四次職代會審議通過。按照潘一礦辦[2014]12號關于做好《淮南礦業(集團)有限責任公司勞動合同管理辦法》宣傳貫徹工作的通知：要求基層單位7月份干部、職工要進行學習并留有記錄，重點學習第四章第15至24條，同時，在班前會要對學習內容進行抽問。

1、為什么要對原勞動合同管理暫行辦法進行修訂？ 答：《淮南礦業（集團）有限責任公司勞動合同管理暫行辦法》是2009年2月經集團公司二屆四次職代會審議通過的，該辦法實施幾年來，對完善企業勞動合同制度、規范勞動關系、明確勞動合同雙方當事人的權利義務、維護雙方的合法權益發揮了重要作用。但是隨著企業快速發展，該《辦法》中的部分條款已不能適應和滿足當前勞動合同管理需要，2010年7月二屆六次職代會、2013年3月三屆三次職代會分別對該辦法做了補充規定。近年來，基層單位反映在執行過程中，也遇到一些新問題。而且通過少數勞動爭議糾紛案件審理，發現部分內容尚存不足之處。因此，對該辦法進行修訂是勢在必行。

2、《辦法》修訂的主要內容和特點是什么？ 答：2014年1月6日集團公司發函各所屬單位，就修改勞動合同管理暫行辦法，廣泛征求各單位意見。并于1月10日召開了部分單位座談會，充分聽取各單位對辦法修改的意見和建議。會后，人力資源部、法務部、礦區工會反復梳理確定了此次修改的重點：一是將兩次補充規定條款增加進《辦法》里來；二是取消“暫行辦法”中的“暫行”兩字，明確該管理辦法不再為暫行；三是對安全管理責任追究的相應條款按照新規定（2014的安全一號文）做了調整；四是對國家規定已經取消的處罰（如留用察看、勞動教養）涉及條款給予刪除；五是對解除（終止）勞動合同的情形層級遞增，表述更準確；六是增加了試用期間不符合錄用條件的內容和終止勞動合同的期滿考核規定，進一步明確人員退出通道；七是對解除（終止）勞動合同的相關款項界定更加嚴謹、具體，便于操作；八是進一步規范勞動合同簽訂、履行、變更、解除、送達等管理行為和操作程序。

修訂后的勞動合同管理辦法共十章四十三條，保留了原暫行辦法的基本框架和主要內容，對一些章節的內容作了適當的增刪、調整。新辦法，較原暫行辦法條理更加清楚，結構更加合理，表述更加準確，更加切合本集團公司實際，是一部程序、實體合法有效，能在較長時期內使用的一項企業規章制度。

3、新勞動合同管理辦法適用范圍如何？

答：集團公司所屬各礦、處、公司（不含非控股公司）、中心、院、隊、項目部、集團公司機關各部門與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同（關系），適用該辦法。

4、訂立勞動合同應當遵循的原則是什么？

答：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

5、勞動合同應當如何訂立？

答：勞動合同由集團公司法定代表人或者其委托代理人與員工訂立。勞動合同雙方當事人負有相互如實告知義務。

（一）集團公司法定代表人與集團公司副總工程師、副總經理助理及以上管理人員、所屬單位正職訂立勞動合同；

（二）法定代表人委托（不再簽發授權委托書）所屬單位行政正職與本單位的其他員工訂立勞動合同；

（三）委派到集團公司以外單位工作的人員，由委派單位或受托管理委派人員的部門正職與其訂立勞動合同。

6、新進入集團公司的員工如何訂立勞動合同？

答：新進入集團公司的員工，到所屬單位報到之日起即與單位建立勞動關系。自建立勞動關系之日起，單位應當書面通知其在一個月內訂立書面勞動合同。自建立勞動關系之日起一個月內，不與單位訂立勞動合同的，單位應當書面通知其終止勞動關系。超過規定期限不到單位報到的，取消錄用資格。

7、勞動合同期限有哪幾種形式？

答：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種形式。

8、員工在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同？

答：有下列情形之一，員工提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）員工在集團公司連續工作滿十年的；

（二）從2008年1月1日起，在集團公司連續訂立二次固定期限勞動合同后再次續訂勞動合同的。

9、在什么情況下應當約定試用期？如何約定試用期？

答：首次訂立勞動合同的，應約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

10、集團公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負責人或者投資人等事項，會影響勞動合同的履行嗎？

答：集團公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續有效。

11、員工在集團公司所屬單位之間調動需要辦理解除或終止勞動合同手續嗎？ 答：員工在集團公司所屬單位之間調動的，自集團公司遷調介紹信開出之日起，勞動關系即轉移至調入單位，原勞動合同不再履行（不需要辦理解除或終止勞動合同手續）。調入單位和調進員工應及時重新訂立勞動合同。

12、勞動合同履行過程中，在什么情況下可以變更勞動合同的相關內容？ 答：勞動合同在履行過程中遇有下列情形，經雙方當事人協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。

（一）勞動合同訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的；

（二）由于不可抗力或者客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法全面履行的；

（三）工作崗位在工人與管技、地面與井下之間變動的。變更勞動合同應訂立勞動合同變更書。

13、員工有哪些過錯行為，單位應當與其解除勞動合同（關系）？

答：下列行為系嚴重違反集團公司規章制度的情形。員工有下列情形之一的，所屬單位應當與其解除勞動合同（關系）。

（一）違反勞動管理規定的情形

1、采取弄虛作假、冒名頂替等不正當手段建立勞動關系的；

2、新錄用人員在試用期內被證明年齡、學歷、身體狀況、業務能力和技術水平不能勝任本職工作等不符合錄用條件的；

3、連續曠工超過十五個工作日的；或者內累計曠工超過三十個工作日的；

4、調動工作時，超過規定報到期限不到調入單位報到視為曠工，超過規定報到期限十五個工作日以上的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的；

6、在工作時間或工作場所內打架斗毆、尋釁滋事，擾亂正常生產工作秩序，受到公安機關行政拘留處罰的。

（二）違反安全管理規定的情形

1、觸犯集團公司安全管理紅線的；

2、所屬單位的行政正職（含主持工作的行政副職）任職期間所在單位發生一次死亡十人及以上生產性責任重大事故的；

3、管理人員違章指揮造成死亡事故的；

4、管理人員違章指揮他人觸犯安全管理紅線的；

5、管理人員違章指揮發生安全事故造成直接經濟損失五百萬元以上的；

6、管理人員對隱瞞集團公司認定的重傷事故、重大非死亡事故或死亡事故負有直接責任的；

7、安監人員、班長、隊長（書記）、科區長（書記）等管理人員，發現觸犯安全管理紅線人員隱瞞不報，或隱瞞觸犯安全管理紅線事實按一般三違或較嚴重三違上報的；

8、所屬單位行政正職（含主持工作的行政副職）、分管副職違反安全管理規定，發生安全事故造成直接經濟損失五千萬元以上的；

9、科（區、隊）長違反安全管理規定，發生安全事故造成直接經濟損失一千萬元以上的；

10、科（區、隊）的班（隊）長、直接責任人違反安全管理規定，發生安全事故造成直接經濟損失五百萬元以上的。

（三）工作失職、違紀、違法的情形

1、在企業管理工作中，因工作失職給單位造成直接經濟損失五十萬元以上的；

2、違反采煤塌陷征地搬遷補償規定，擅自突破政策標準，擴大補償范圍、提高補償標準，給單位造成經濟損失五十萬元以上的；

3、在采煤塌陷征地搬遷補償工作中，勾結他人，虛報、多報補償的；

4、在招投標工作中實施下列行為損害單位利益的：徇私舞弊，串通、勾結投標方，泄露招標信息、控制價及評標情況；弄虛作假，以招標名義直接指定中標單位；插手、干預正常招投標活動；

5、擅自出具塌陷區已穩沉證明或采礦權證范圍內允許建設證明的；

6、克扣、截留工資、獎金的；

7、對私設小金庫負有直接責任的；

8、破壞機器設備、儀器儀表等造成經濟損失一千元以上的；

9、利用工作便利侵占單位財物價值一千元以上的；

10、盜竊單位財物價值五百元以上的；

11、被依法追究刑事責任的。

（四）法律法規或集團公司依法制定的規章制度規定的其他情形。

14、在什么情況下，單位提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同？

答：有下列情形之一的，所屬單位提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

15、員工在什么情況下，單位不得依據上述規定解除勞動合同？

答：員工有下列情形之一的，用人單位不得依據上述規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本企業患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本集團公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律法規規定的其他情形。

16、在什么情況下單位和員工都可解除勞動合同？ 答： 按照勞動合同約定，所屬單位可以根據生產工作需要與員工協商調整工作崗位或工作單位。協商不成的，單位或員工均可解除勞動合同。

17、在什么情形下勞動合同終止？

答：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）法律法規規定的其他情形。

18、員工患職業病或因工致殘，勞動合同（關系）應當如何處理？

答：員工患職業病或因工致殘，被鑒定為一至六級傷殘的，單位應與其保留勞動關系，其中五至六級傷殘的，若本人提出解除或終止勞動合同，所屬單位可與其解除或終止勞動合同。被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期限已滿的可以終止勞動合同，期限未滿的經本人提出可以解除勞動合同。

19、員工勞動合同期滿，單位應當如何處理？

答：勞動合同期滿，單位或員工不愿續訂勞動合同的，應及時辦理終止勞動合同手續。

勞動合同期滿，單位根據生產工作需要，與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前一個月內對其進行考核（考核辦法由所屬單位自行制定）。

考核合格的，應在勞動合同期滿后一個月內續訂勞動合同，不需要辦理終止原勞動合同手續。

考核不合格的，勞動合同期滿時應及時終止，并辦理終止勞動合同的相關手續。20、在什么情況下，單位應當向員工支付經濟補償？

答：有下列情形之一的，所屬單位應當向員工支付經濟補償。

（一）單位向員工提出并與員工協商一致解除勞動合同的；

（二）單位依照本辦法第十七條規定解除勞動合同的；

（三）單位根據本辦法第十九條規定，向員工提出解除勞動合同的；

（四）單位依照本辦法第二十條第一項規定，終止固定期限勞動合同的；

（五）法律法規規定的其他情形。

21、經濟補償應當如何支付？

答：經濟補償按員工在集團公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資標準向員工支付經濟補償。

員工月工資高于單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本地區上職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

22、在什么情況下應當向員工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金？ 答：員工患職業病或者因工致殘，被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者員工本人提出解除勞動合同，以及被鑒定為五至六級傷殘，經員工本人提出解除或者終止勞動合同的，應按解除或者終止勞動合同時的工傷保險政策規定，向員工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

23、哪些解除（終止）勞動合同（關系）情形，不支付經濟補償金？ 答：下列解除（終止）勞動合同（關系）情形，不支付經濟補償金。

（一）員工調動工作的；

（二）員工向單位提出并經協商一致解除勞動合同的；

（三）單位依據本辦法第十六條規定解除勞動合同（關系）的；

（四）勞動合同期滿，單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不愿續訂勞動合同的；

（五）依據本辦法第六條規定終止勞動關系的。

24、員工在什么情況下應當向單位支付違約金？

答：接受單位提供專項培訓費用進行專業技術培訓的員工，違反服務期約定提前解除勞動合同的，應當向單位支付違約金。違約金支付標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

25、單位解除（終止）過錯員工勞動合同（關系），事實應當如何認定？ 答：所屬單位解除（終止）員工勞動合同（關系），應做到事實清楚，證據充分，定性準確，手續完備。凡屬違反勞動管理規定的行為，由所屬單位相關二級機構和人力資源管理等部門提供調查筆錄、曠工考勤記錄等事實認定材料；違反安全管理規定的行為，由安監等部門提供事實認定材料；工作失職、違紀的行為，由紀委（監察、審計）等部門提供事實認定材料；違法犯罪行為，以公安機關、司法機關作出的處罰決定書、判決書等作為事實認定材料。

26、解除（終止）勞動合同（關系)的程序如何？ 答：

（一）所屬單位解除（終止）員工勞動合同（關系），由人力資源管理部門根據上述事實認定材料提出初步處理意見，征求工會意見后，經所屬單位行政辦公會作出解除勞動合同（關系）處理決定，同時開具解除勞動合同（關系）證明書。

（二）所屬單位終止員工勞動合同(關系)，除員工退休（退職）、死亡（失蹤）外，應開具終止勞動合同（關系）證明書。

（三）依照本辦法第十六條、十七條、十九條等規定，由單位解除（終止）員工勞動合同（關系）的，所屬單位應在自解除（終止）員工勞動合同（關系）之日起十五日內，辦理以下事項。

1、持填制好的《用人單位失業保險人員增減花名冊》（見附件8）、《失業保險備案表》、解除（終止）勞動合同（關系）證明書、解除（終止）勞動合同（關系）文件，到所在地社會保險征繳中心辦理失業保險人員減員登記。

2、持登記后的《用人單位失業保險人員增減花名冊》、《失業保險備案表》、解除（終止）勞動合同（關系）證明書、解除（終止）勞動合同（關系）文件和失業人員的檔案，送所在地失業保險與就業服務管理中心審查，領取失業人員失業金申領單。

3、到所在地勞動保障事務代理所辦理失業人員的檔案寄存，所屬單位要保存好檔案移交手續。同時對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

27、對解除（終止）勞動合同（關系）有關材料的送達是如何規定的？ 答：所屬單位應當及時將解除（終止）勞動合同(關系)證明書、所在地失業保險與就業服務管理中心開具的失業人員失業金申領單、勞動保障事務代理所開具的檔案托管移交單直接送達被解除（終止）勞動合同(關系)員工本人。送達后必須由送達人和收件人雙方在送達回證上簽字。收件人拒絕簽收的，可采取公證送達或拍照、錄像送達。

不能直接送達的，可采取郵寄（掛號信或特快專遞）形式送達。既不能直接送達，也不能郵寄送達的，可在新聞媒體上公告送達。

送達后要保存好相關證據。

28、集體合同應當如何訂立？ 答：淮南礦區工會委員會代表全體員工與集團公司通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會討論通過。

29、使用非全日制用工是如何規定的？

答：使用非全日制用工須經集團公司人力資源部批準。所屬單位與非全日制用工應訂立書面勞動合同。非全日制用工勞動合同不得約定試用期。

單位安排非全日制勞動者工作，一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，單位不向勞動者支付經濟補償。

非全日制用工小時計酬標準不得低于當地人民政府規定的最低小時工資標 準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

30、集團公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關勞動合同管理事項，應當如何處理？

答：集團公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關勞動合同管理事項，由全資子公司另行制定管理辦法。

關于對曠工人員處理的緊急通知 全礦各單位： 根據《關于下達2014工資總額基數及減員指標的通知》（集人薪字[2014]4號文）中“對在冊在崗員工和勞務派遣工累計曠工超過30天未按規定處理的單位，按2萬元/人標準扣減單位工資基金?！钡囊幎?，為進一步加強人力資源管理工作，現就有關事項通知如下：

1.請各單位對1月份曠工人員情況再次進行梳理，對于職工合理的病事假，必須在2月15日之前到人力資源部補辦；從2月份開始職工病事假必須提前辦理手續，不允許補辦。

2.對于長期不上班人員，各單位要按照《關于做好職工勞動懲處的工作程序》，及時辦理相關手續。

3.從2月份開始，將在礦安全辦公會或月度書記例會上通報各單位在人力資源管理工作中的不規范行為，比如病事假審批不規范、勞動懲處不及時、職工違規調動等情況。

4.對于因單位工作不細，造成曠工人員未及時處理，或者受勞動懲處人員基礎資料有誤造成勞動糾紛、上訪等情況的，將追究單位黨政負責人、所在班隊的班隊長（含黨支部書記、黨務班長）的管理責任，每人次給予相關責任人各罰款1000元處理。

特此通知

2014年2月12日

第四篇：張集煤礦

張集煤礦

淮南礦業集團張集煤礦位于鳳臺縣境內，是國家“九五”重點建設項目，全國煤炭基建管理體制改革試點礦井。礦井由中央區、北區和風井區組成，為“一礦三區”，采用前進式開采方式。中央區和北區采用分區開拓、分區通風，分別集中出煤的開采方式。

投產五年多來，累計生產煤炭5500多萬噸，銷售收入155億元，實現利潤60億元，是安徽省目前產量最高、效益最好的特大型現代化煤礦。礦井先后獲得全國煤炭工業特級安全高效礦井、全國煤炭科技創新型礦井、全國煤炭行業特級高產高效礦井、全國煤炭雙十佳礦井、全國質量效益型先進企業、全國文明礦井等榮譽稱號。

一、領導介紹

礦長，黃乃斌，被命名為“全國優秀礦長”、“全國煤炭工業勞動模范”。

黨委書記，萬玉全，張集礦礦黨委被省國資委命名為“紅旗黨委”。

二、礦井概況及產品簡介

(一)井田情況。張集礦井田位于潘謝礦區的西部，地處陳橋背斜的東南傾伏端。井田東西走向長約12公里，南北傾斜寬約9公里，面積約71平方公里，主采煤層5層，可采總厚度21.08米，礦井資源儲量18.23億噸，礦井儲量9.23億噸。煤質穩定，為氣煤和1/3焦煤，屬中灰、高發熱量、特低硫、特低磷，原煤發熱量5300～6400大卡，適合于煉焦配煤和動力用煤，也是良好的氣化、液化用煤。

(二)建設情況。張集礦“一礦三區”，中央區于1996年7月1日開工建設，2001年11月8日正式投產，總工期5年3個月，僅相當于當時國內同類型礦井建設工期的1/3。北區屬張集礦二期工程，于2003年7月1日開工，2006年9月26日通過國家竣工驗收。風井區工程于2006年2月16日開始進點施工，預計2009年底完工，屆時，礦井年生產能力可達1200萬噸。

(三)開采工藝。張集礦井開拓方式為立井、主要大巷(石門)、分區開拓、中央并列式通風(后期為混合式通風)、集中出煤開拓方式。采煤采用走向長壁與傾斜長壁相結合的綜合機械化開采，為一次采全高，頂板管理采用全部冒落法。(四)選煤工藝。根據礦區的煤質特點和生產管理要求，選煤廠的選煤工藝為：主井原煤經帶式輸送機輸送到動篩跳汰車間，經篩分后，篩下<30mm原煤轉載后進主廠房選洗；>30mm的塊煤經再次分選后，可轉載到貯煤場，也可破碎后轉載去產品倉。煤泥水經濃縮機濃縮后，部分用泵打入加壓過濾機過濾，濾餅經轉載后摻入末煤進產品倉；部分打入壓濾車間壓濾。濃縮機溢流及壓濾濾液作為循環水復用。

三、環保工作成就及主要做法

(一)加大投入，建成一流的環保設施

張集礦在礦井建設、生產過程中，嚴格執行了“環境影響評價制度”和“三同時”制度及國家環保相關法律、法規。建成了處理能力為6000m3/d的生活污水處理站和處理能力為25500m3/d的礦井水處理站，并按照“節約用水，一水多用”的原則，積極完善節水措施，提高水的重復利用率；針對七臺鍋爐，每臺鍋爐都配置了文丘里水膜除塵器，其除塵效率為95%；同時積極選用低噪聲機械設備，通過采取消聲降噪措施，確保廠界噪聲達標；在工廣綠化方面，先后投入400多萬元，綠化面積41萬m2，占整個工業廣場面積的40%。2008年初，張集礦抓住集團公司新一輪發展大好形勢，迅速啟動綠色礦山建設工程，工程分為兩期，分別就覆土造地及礦工廣、礦外道路等開展植樹綠化，三年分步實施，計劃投資420萬元。截至目前，累計投入資金5428萬元，占礦井投資總額的2%。

(二)加強宣傳，增強全員環保意識

環境保護需要全民參與。自礦井建設至今，每年至少開展兩次大型的環保宣傳活動，通過板報、標語、知識競賽等多種形式，積極宣傳國家的環保法律、法規及環保知識。同時，還積極參與地方環保部門開展的“六.五”世界環境日宣傳活動，以提高全員環保意識，積極投入到環?；顒又衼怼?/p>

(三)加強管理，落實責任

張集礦建設投產以來，礦領導一直高度重視環保工作，并把環保納入重要議事日程。成立了礦長為組長的環境保護領導小組，明確了環保工作分管領導，并設立專門環境保護綜合管理部門，安排專人負責日常環境保護綜合管理工作。

為規范管理，制定了《張集煤礦環境保護管理辦法》，對相關領導、部門及生產單位進行了責任劃分。每年年初，制訂環境保護目標規劃，明確全年環保工作任務，并由礦長和對口單位負責人簽訂《環境保護目標考核責任書》，做到目標明確，任務具體，責任到人。年終根據各單位完成情況進行綜合考核，對完成目標責任書的，按規定給予獎勵，反之予以處罰。

(四)綜合利用，變廢為寶

按照循環經濟要求，張集礦各環節嚴格執行節能減排要求，努力提高資源利用效率，實現資源消耗和廢物產生減量化。對生產過程中產生的廢物進行綜合利用，對生產和消費過程中產生的各種廢舊物資進行回收和再生利用，減少廢物最終處理量。礦井水經地面水處理廠處理后復用于井下防塵、灌漿及地面日用消防，綜合利用率達100%。生活污水主要用于工業場地澆灌花草等，多余部分達標排放，從根本上杜絕了礦生產、生活廢水對自然水系的污染。

加強瓦斯綜合利用，建成一個1萬m3的瓦斯罐和2×1360千瓦發電站，利用瓦斯發電，這樣既減少對大氣污染，又化害為利，變廢為寶。截至目前，共利用瓦斯180萬m3，發電780萬度。

對于煤矸石等固體廢棄物，投產前期全部用于填筑鐵路專用線路基和工業場地平整；后期用于回填塌陷區，開展土地復墾、生態恢復工程，一期工程投資900多萬元，復墾面積為380畝，目前一期工程已經完工。礦井煤矸石利用率達100%。

(五)加強塌陷區綜合治理，改善礦區生態環境

張集礦自投產以來，地面塌陷面積大，做好塌陷區綜合治理，積極改善礦區生態環境，是礦區生態環境建設的社會責任和政治任務。

一是積極做好塌陷搬遷工作。根據礦井開采規劃，在投產第一年尚未形成塌陷區前就拿出近1億元用于安置需遷移村民。同時，結合社會主義新農村建設政策，按照市礦統籌建設新村鎮總體規劃，在礦區不壓煤地段實施并村入鎮、并村建鎮、并村擴鎮、小村并大村，建設新村鎮，變“先塌后搬”為“未塌先搬”，有效避免了重復搬遷、重復建設、重復補償等問題，既節約了土地資源，又改善了礦區環境。

二是做好水系治理、道路維護工作。地面下沉導致西淝河、紅旗渠、觀張路等堤壩、水系、道路被破壞，礦根據開采計劃安排，提前進行加固、維修，保證了塌陷區內主要水系、道路的暢通。特別是西淝河堤壩加固，提高了原堤壩的防守級別，保證了周邊村莊的安全度汛。

扎實的工作和所取得的環保成就，使張集礦在投產當年即被鳳臺縣評為“環境保護先進單位”，連續多年被集團公司評為“環境保護先進單位”，2004年被淮南市人民政府授予“綠色廠礦”和“2002～2003環境保護先進集體”榮譽稱號。2002年榮獲“全國環保百佳工程”，為我國首批榮獲這一政府最高榮譽獎的單位。2007年7月份張集礦又榮獲優秀“中華環境友好煤炭單位”稱號。

成績代表過去，張集礦將從發展的角度，繼續積極探索新工藝，加大投入，實施環保工程技改，力爭使各項工作再上一個新臺階。

第五篇：淮南礦業集團社會保險信息系統升級淺談

四、軟件技術要求

系統應涵蓋養老保險管理系統，醫療保險管理系統，工傷保險管理系統，生育保險管理系統，失業保險管理系統，補充保險管理系統，計劃報表管理系統，基金征繳管理系統，醫?？ü芾硐到y、員工體檢管理系統、數據接口管理系統等，整個系統要互聯互通、規范一致，基本信息共享。管理上要能支持收支分開，基金收繳及賬戶收入的管理與基金支出的審核、審批、撥付，從系統功能上要可以結合業務管理完全分開。系統對工作人員設定不同的角色，針對角色設定不同的權限，從功能權限、操作權限、控制對象權限和數據權限四個方面進行權限管理控制。

通過磁盤陣列、磁帶庫、備份軟件、授權管理系統、身份認證系統、防病毒系統、安全審計等措施保證信息的安全?？紤]到系統穩定性及安全性，采用備份服務器和磁帶庫用于存儲備份數據。用于存儲的磁帶庫通過光纖和備份服務器相連。數據庫管理系統本身的安全等級達到C2級。

五、相關人員培訓

根據不同類別的人員培訓內容和特點的不同，設計不同的培訓課程，分別是對系統技術人員、系統操作人員的五門課程培訓。通過合理、系統的培訓，使得各類人員具備本職工作需要的專業技術知識和經驗，從而保障整個系統的順利開發和運行。同時需要制作視頻培訓資料，以及業務簡要操作說明書等方式來進行相關的培訓工作。(此農業論文由萬方期刊網首發)1．系統技術人員、數據中心管理人員除現場培訓外，每年安排到軟件公司接收專業指導培訓。

2.系統開發完成，新的系統使用前，組織不少于三次的操作人員的集中培訓，分別針對參保單位操作人員、定點醫院操作人員、定點藥店操作人員，編制培訓教材、操作手冊、培訓后逐人考核，培訓合格后方可上崗。

六、維護測試 1．預防性維護

對應用系統進行定期巡檢，提出有關系統調整、優化、故障預防等建議，及時發現潛在的問題，提高系統的運行效率。2．改正性維護

由于軟件測試不可能暴露出一個大型軟件系統的所有錯誤，這些隱藏的錯誤會在特定的使用環境下暴露出來。所以在使用系統時，發現了潛在的bug后應及時解決相應問題。3．適應性維護

當外部環境（新的軟、硬件配置）或數據環境（數據庫、數據輸入/輸出方式、數據存儲介質）發生變化時。為了使軟件適應這種變化，提供現場支持，對系統進行適當的修改，以滿足要求。4．完善性維護

發生數據遷移、業務模式修改、業務流程調整、增加新業務、增加或修改報表、調整數據分析管理內容、增加與其他系統的接口、增加新功能時，根據實際業務量確定研發周期，調整更改。(此農業論文由萬方期刊網首發)

七、社保信息系統的優點

1.系統徹底解決各險種管理分散、工作效率低、數據質量差的“粗放”管理模式，真正實現了管理精細、流程規范、科學合理的“五險合一”的管理模式。2.解決了基金征繳業務帶來的一些弊端。3.增加了工作透明度，增強了工作責任感。4.提高了數據管理的安全性。

5.實現了資源共享，提高了辦事效率和工作質量。6.業務流程的進一步優化。7.搭建起新的信息交流平臺。

總結：社會保險關系到每位參保人員的切身利益。社會保險管理信息系統的建設是建立和完善社會保障體系的技術支撐，一套完整的社會保障體系的建立不是一蹴而就的事情，需要循序漸進。社會保險信息系統的建立和不斷完善，需要從上到下全體社保人員齊心協力，共同推進。高效、安全的社保新系統不僅實現了社會保險業務的全程信息化管理，而且將全面提高社會保險對社會公眾的服務水平?？梢灶A見，以公共信息服務和提高社會化管理將成為社保信息化建設的重點。社會保險經辦機構將逐步實現以無紙化辦公、網上異地辦公、網上召開不同地區的可視會議等一系列現代化辦公方式，將管理和服務水平邁上一個嶄新的臺階。隨著日新月異的信息技術手段的廣泛深入的應用，社會保險信息系統也將隨之不斷發展完善，社會保險事業必將會有更廣闊的發展前景。