第一篇：2018-002號(hào)-勞動(dòng)合同管理辦法(正文)

勞動(dòng)合同管理辦法

*************有限公司 勞動(dòng)合同管理辦法 目的

為規(guī)范公司勞動(dòng)合同的簽訂與日常管理，規(guī)范公司的勞動(dòng)用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源的有序流動(dòng)和合理配置，構(gòu)建規(guī)范有序、和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定《**********司勞動(dòng)合同管理辦法》并予以下發(fā)。2 適用范圍

本制度適用于公司所有員工。3 職責(zé)與權(quán)限

人力資源部負(fù)責(zé)本辦法的制定和修訂。4 規(guī)定與要求 4.1合同類型

公司所有員工均要與公司簽訂《勞動(dòng)合同》（附件1）或《勞務(wù)合同》（附件2），以此明確勞動(dòng)者、企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)。

4.1.1公司外聘且與其他單位保留勞動(dòng)關(guān)系的人員、非法定勞動(dòng)年齡人員（指年滿16歲但未滿18歲和超過(guò)退休年齡人員）、公司聘用臨時(shí)工應(yīng)與公司簽訂勞務(wù)合同。4.1.2除上述4.1.1以外所有員工都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

4.2勞動(dòng)合同簽署權(quán)限

4.2.1公司法定代表人或由公司法定代表人授權(quán)的人員代表公司與符合簽約人員簽訂勞動(dòng)合同。

4.2.2勞動(dòng)合同由人力資源部統(tǒng)一組織簽訂、存檔。4.3 勞動(dòng)合同形式

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勞動(dòng)合同管理辦法

公司勞動(dòng)合同采用書面形式，分為《勞動(dòng)合同》、《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議（續(xù)簽合同）》（附件3）和《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議（崗位變動(dòng)）》（附件4）。《勞動(dòng)合同》用于除4.1.1條款規(guī)定外所有員工的合同簽訂，《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議（續(xù)簽合同）》及《勞動(dòng)合同（崗位變動(dòng)）》作為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充，主要針對(duì)《勞動(dòng)合同》到期后只延續(xù)合約時(shí)間或合同期內(nèi)只是崗位變化，不變更合約其它內(nèi)容的人員。續(xù)約員工需自愿填寫《員工續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書》（附件5），經(jīng)批準(zhǔn)后簽訂。4.4勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間：

4.4.1勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間為員工入職一個(gè)月內(nèi)。4.5勞動(dòng)合同期限：

4.5.1在本企業(yè)連續(xù)工作未滿十年的在職正式員工，訂立固定期限勞動(dòng)合同。首次合同訂立期限根據(jù)員工試用期長(zhǎng)短可為一年或三年。

4.5.2在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年及以上或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的在職正式員工，可根據(jù)員工本人的意愿訂立固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4.5.3公司與員工協(xié)商一致，員工可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.6勞動(dòng)合同變更

4.6.1 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

4.6.2訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同相關(guān)的內(nèi)容。4.7勞動(dòng)合同的解除：

4.7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，提出方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ教岢觥?.7.2員工可以因下列情形依法解除勞動(dòng)合同：（1）員工與公司協(xié)商一致的；

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勞動(dòng)合同管理辦法

（2）員工提前三十日以書面形式通知公司的；（3）員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司的；

（4）公司未按勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（5）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（6）公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（7）公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（8）公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（9）公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（10）公司違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（11）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（12）公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

4.7.3 有下列情形之一者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同者；（2）違反勞動(dòng)合同規(guī)定，經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（3）嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；

（4）對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者；

（6）連續(xù)曠工3日以上，或當(dāng)月曠工累計(jì)5次（或當(dāng)月累計(jì)天數(shù)達(dá)到5天）及以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工10日以上者；

（7）一月內(nèi)累計(jì)事假7日或一年累計(jì)事假30日以上者；

（8）連續(xù)三個(gè)月未完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)或符合甲方末尾淘汰制度規(guī)定者；

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勞動(dòng)合同管理辦法

（9）被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；

（10）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；

（11）因工作需要，公司調(diào)整其工作崗位，不服從工作安排者；（12）無(wú)理拒絕工作的安排、調(diào)整、指令；（13）收受任何種類的賄賂；

（14）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；（15）偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；

（16）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取或透露公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（17）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；（18）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；

（19）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（20）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；（21）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（22）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；（23）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；

（24）擅自從事公司以外的“第二職業(yè)”影響本職工作的；（25）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；（26）偷盜公司的財(cái)款、資源；

（27）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（28）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（29）在公司內(nèi)賭博、酗酒、或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；（30）任何時(shí)候使用毒品者；

（31）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為；

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勞動(dòng)合同管理辦法

（32）其他經(jīng)公司研究屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為者。4.7.4 公司可以因下列情況依法解除員工勞動(dòng)合同：（1）公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

（4）員工業(yè)績(jī)考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然達(dá)不到崗位要求，不能勝任工作的；

（5）因工作需要調(diào)整員工崗位，經(jīng)協(xié)商達(dá)不成一致意見(jiàn)的；（6）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（7）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（8）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

4.8 勞動(dòng)合同的終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)；

（5）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.9 勞務(wù)合同一年一簽。5 其它

5.1本管理辦法自頒發(fā)之日起施行。

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勞動(dòng)合同管理辦法附件

6.1附件1 《勞動(dòng)合同書》 6,2附件2 《勞務(wù)合同書》

6.3附件3 《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議（續(xù)簽合同）》 6.4附件4 《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議（崗位變動(dòng)）》 6.5附件5 《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)征詢函》 6.6 附件6 《保密協(xié)議》

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2018年4月8日

第二篇：勞動(dòng)合同領(lǐng)用管理辦法

宜賓恒安建筑勞務(wù)有限公司

勞動(dòng)合同領(lǐng)用管理辦法

為簡(jiǎn)化辦證流程、提高辦證效率，便于各班組及時(shí)為工人辦理工作證，特制定本辦法。

一、管理辦法

1、各勞務(wù)班組可根據(jù)具體實(shí)際需要在勞務(wù)用工小組處按照連號(hào)的方式領(lǐng)取勞動(dòng)合同，且每?jī)芍鼙仨毾騽趧?wù)用工小組匯報(bào)合同使用情況；

2、各勞務(wù)班組有義務(wù)監(jiān)督勞動(dòng)者規(guī)范填寫勞動(dòng)合同；填寫信息必須真實(shí)有效；合同中應(yīng)屬勞動(dòng)者簽字蓋章的，必須由勞動(dòng)者本人簽字蓋章，任何人不得代替；凡代替他人簽字蓋章的，勞務(wù)用工小組有權(quán)追究班組責(zé)任并給予班組每次200元的經(jīng)濟(jì)處罰；因代替他人簽字蓋章發(fā)生相關(guān)經(jīng)濟(jì)、勞務(wù)、法律等糾紛的，勞務(wù)用工小組將追究班組相關(guān)責(zé)任，并根據(jù)具體情況，給予班組每次1000元以上的經(jīng)濟(jì)處罰；

3、各班組對(duì)已填寫的勞動(dòng)合同內(nèi)容不得隨意涂改修訂；對(duì)于填寫錯(cuò)誤的勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)返回勞務(wù)用工小組；凡班組自己隨意涂改修訂已填寫的勞動(dòng)合同內(nèi)容或不將填寫錯(cuò)誤的勞動(dòng)合同及時(shí)返回勞務(wù)用工小組，將給予班組每份200元的經(jīng)濟(jì)處罰；

4、各班組必須按照合同編號(hào)組織勞動(dòng)者填寫；凡因錯(cuò)發(fā)勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同編號(hào)混亂的，班組不得自己隨意更改勞動(dòng)合同編號(hào)；且須及時(shí)將合同返回勞務(wù)用工小組；凡各班組自己隨意更改勞動(dòng)合同編號(hào)或不將合同編號(hào)混亂的勞動(dòng)合同及時(shí)返回勞務(wù)用工小組的，將給予班組每份

200元的經(jīng)濟(jì)處罰；

5、各班組必須妥善保管勞動(dòng)合同，不得將勞動(dòng)合同遺失或損壞，有遺失或損壞的將給予班組每份200元的經(jīng)濟(jì)處罰；

二、合同領(lǐng)取信息班組于年月日領(lǐng)取《宜賓恒安建筑勞務(wù)有限公司勞動(dòng)合同》，合同編號(hào)為：至；共計(jì)份；

勞務(wù)用工小組簽字：合同領(lǐng)取班組（人）簽字：

年月日年月日

第三篇：深圳市勞動(dòng)合同管理辦法

深圳市勞動(dòng)合同管理辦法

頒布時(shí)間：1999-01-01

執(zhí)行時(shí)間：1999-01-01

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范勞動(dòng)行政部門和用人單位的勞動(dòng)合同管理行為，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的鞏固和完善，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門和用人單位的勞動(dòng)合同管理工作適用本辦法。

第三條 市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)籌全市勞動(dòng)合同管理工作。區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)行政部門行政委托的計(jì)劃單列單位、保稅區(qū)勞動(dòng)人事部門和鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。用人單位負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同管理工作。

第四條 勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則。

第五條 勞動(dòng)行政部門設(shè)立勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)，配備專職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和集體合同管理工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和集體合同管理工作。用人單位勞動(dòng)合同管理人員納入企業(yè)勞動(dòng)管理崗位資格培訓(xùn)范圍，實(shí)行持證上崗制度。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)合同管理制度，保證勞動(dòng)合同依法訂立并全面履行。

第二章 勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理

第七條 勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)調(diào)研并起草勞動(dòng)合同和集體合同管理政策；

（二）指導(dǎo)用人單位建立和完善勞動(dòng)合同管理制度；

（三）宣傳、貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動(dòng)合同管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（四）編印勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)范文本；

（五）辦理勞動(dòng)合同鑒證；

（六）指導(dǎo)用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；

（七）審查集體合同；

（八）組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（九）指導(dǎo)開(kāi)展用人單位勞動(dòng)合同管理人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；

（十）審查用人單位作為勞動(dòng)合同附件的各項(xiàng)規(guī)章制度，并予以備案。

第八條 勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)具備下列條件：

（一）熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策；

（二）堅(jiān)持原則，秉公辦事；

（三）經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同管理資格培訓(xùn)，并通過(guò)考試獲得《勞動(dòng)合同管理人員上崗證》。

第九條 用人單位與勞動(dòng)者訂立（含續(xù)訂）和變更勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性。

經(jīng)審查合格的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期。

經(jīng)審查不合格的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)不予鑒證，并書面提出修改意見(jiàn)；對(duì)經(jīng)修改合格的勞動(dòng)合同，應(yīng)予鑒證。

第十條 勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查以下內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

（二）勞動(dòng)合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動(dòng)合同；

（三）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；

（四）勞動(dòng)合同條款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否準(zhǔn)確；

（五）勞動(dòng)合同雙方是否親自或書面授權(quán)他人簽字、蓋章；

（六）勞動(dòng)合同中外文文本意思是否一致。

第十一條 勞動(dòng)合同鑒證按以下程序進(jìn)行：

（一）登記、編號(hào)；

（二）審查；

（三）制作《勞動(dòng)合同修改意見(jiàn)書》；

（四）蓋鑒證章并注明鑒證日期；

（五）對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同附件予以備案、存檔；

（六）將用人單位勞動(dòng)合同信息錄入勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)。

第十二條 勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)于收到勞動(dòng)合同文本三個(gè)工作日內(nèi)予以鑒證或發(fā)出《勞動(dòng)合同修改意見(jiàn)書》。

第十三條 勞動(dòng)合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同予以鑒證，給勞動(dòng)合同當(dāng)事人造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)上造成不良影響的，由其所在單位給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十四條 勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)定期或不定期地監(jiān)督、檢查用人單位勞動(dòng)合同簽訂、履行及勞動(dòng)合同管理情況；對(duì)不訂立勞動(dòng)合同、不履行勞動(dòng)合同等違法行為依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》等法律法規(guī)予以處罰。第十五條 勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位簽訂、履行和管理勞動(dòng)合同情況實(shí)行審查。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)年審辦公室的規(guī)定報(bào)審。用人單位不按時(shí)參加年審或未通過(guò)年審的，勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期整改，逾期不改的，依法予以處罰。

第三章 用人單位勞動(dòng)合同管理

第十六條 用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理工作的部門應(yīng)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同實(shí)行規(guī)范化管理。其職責(zé)是：

（一）宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；

（二）制定本單位勞動(dòng)合同管理制度；

（三）依法制定與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（四）依法辦理勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)訂）變更、解除和終止手續(xù)；

（五）按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；

（六）檢查勞動(dòng)合同的履行情況，及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；遇重大問(wèn)題，應(yīng)依法提出解決問(wèn)題的建議，并直接向本單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

（七）依法辦理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案；

（八）按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同和集體合同年審；

（九）保管勞動(dòng)合同和集體合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件，并及時(shí)歸檔；

第十七條 用人單位的專（兼）職勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)具備下列條件：

（一）熟悉和掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策；

（二）堅(jiān)持原則、秉公辦事；

（三）經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同管理資格培訓(xùn)，并通過(guò)考試獲得《勞動(dòng)管理崗位資格證》。

第十八條 用人單位應(yīng)采用市勞動(dòng)局開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的深圳市用人單位勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，并用該系統(tǒng)報(bào)盤參加年審。

第十九條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自招用員工之日起３０日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，由雙方各執(zhí)一份。

用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)的員工。用人單位招用尚未解除或終止勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二十條 勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字，并加蓋用人單位公章后方能生效。

員工、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）名義簽訂的勞動(dòng)合同一律無(wú)效；因代簽無(wú)效勞動(dòng)合同給員工或用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償，用人單位并可對(duì)本單位的私自代簽人依據(jù)本單位依法制定的有關(guān)規(guī)定予以處理。

授權(quán)委托書由法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）、員工簽署，并規(guī)定明確的授權(quán)范圍、代理權(quán)限和有效期限。

授權(quán)委托書應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)保管并存檔。

第二十一條 用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同訂立之日起３０日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)辦理鑒證。

辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

（一）勞動(dòng)合同書一式兩份；

（二）授權(quán)委托書及委托人和受委托人身份證復(fù)印件；

（三）辦理非深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《用人單位用工手冊(cè)》；

（四）辦理深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《員工手冊(cè)》；

（五）勞動(dòng)合同附件；

（六）勞動(dòng)合同管理部門認(rèn)為需要提交的其他材料。

第二十二條 用人單位應(yīng)與其富余人員、下崗員工簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，但其勞動(dòng)合同（或協(xié)議）與在崗員工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上應(yīng)有所區(qū)別。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同（或協(xié)議）中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。

第二十三條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。一方當(dāng)事人要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，被通知方接到通知后１０日內(nèi)作出書面答復(fù)，并與通知方進(jìn)行協(xié)商。

勞動(dòng)合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說(shuō)明或重新訂立，并簽字蓋章。

第二十四條 勞動(dòng)合同期滿用人單位需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前３０日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前３０日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。第二十五條 終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前書面通知員工；并在勞動(dòng)合同期滿后３個(gè)工作日內(nèi)向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后３個(gè)工作日內(nèi)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十六條 員工因工作需要在集團(tuán)公司或總公司內(nèi)部變換工作單位的，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。第二十七條 用人單位和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可依照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定與勞動(dòng)合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度，規(guī)章制度一般應(yīng)包括：

（一）招聘錄用員工管理制度；

（二）企業(yè)工資分配制度；

（三）勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度；

（四）考勤管理制度；

（五）員工崗位工作行為規(guī)范；

（六）技術(shù)培訓(xùn)及勞動(dòng)合同考核辦法；

（七）員工獎(jiǎng)懲制度；

（八）保密制度；

（九）根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度。

規(guī)章制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改。企業(yè)制定的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或董事會(huì)討論通過(guò)，并向全體員工公布。

未向全體員工公布的規(guī)章制度無(wú)效。

第二十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳：

（一）勞動(dòng)合同訂立臺(tái)帳；

（二）勞動(dòng)合同履行臺(tái)帳；

（三）勞動(dòng)合同變更、解除、終止臺(tái)帳；

（四）員工醫(yī)療期臺(tái)帳；

（五）各類專項(xiàng)協(xié)議簽訂意向臺(tái)帳；

（六）違約合同登記臺(tái)帳；

（七）其他必要臺(tái)帳；

第三十條 用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工訂立勞動(dòng)合同并依法對(duì)本單位勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定，變更、終止或解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第三十一條 用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）應(yīng)向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告本單位的勞動(dòng)合同管理工作，接受其監(jiān)督并對(duì)其負(fù)責(zé)。

第四章 附 則

第三十二條 本辦法由深圳市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法自一九九九年一月一日起施行。

第四篇：股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法

股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法

第一章 總 則

第一條 為完善勞動(dòng)合同制度，深化公司勞動(dòng)用工制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的企業(yè)與勞動(dòng)者關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司改制、重組等實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 企業(yè)用人必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。非法人單位不得擅自與勞動(dòng)者本人簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須認(rèn)真履行。

第三條 用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度。在制定或修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，特別是涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)過(guò)董事會(huì)審議通過(guò)，予以公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。

第四條 本辦法適用于集團(tuán)公司所屬各單位勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、管理。

第二章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

第五條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同文本包含以下主要條款和內(nèi)容（包括但不限于）：

（一）基本事項(xiàng)：公司名稱、注冊(cè)地址，法人代表姓名；員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。

（二）基本條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

（三）補(bǔ)充協(xié)議：培訓(xùn)協(xié)議；保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；其他須補(bǔ)充的內(nèi)容雙方約定。補(bǔ)充協(xié)議和其它約定必須符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

第三章 勞動(dòng)合同的訂立

第六條 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；相同固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期必須填寫起止年、月、日。試用期的工資不得低于相同崗位最低工資或者是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 用人單位在主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者、技術(shù)人員或管理人員，可訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但必須規(guī)定終止合同的條件，并約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。一般生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可訂立有固定期限的勞動(dòng)合同。

第八條 勞動(dòng)者初次在股份公司范圍內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限要以工種、專業(yè)技術(shù)、管理崗位的需要分別簽訂。

（一）對(duì)接收的大、中專畢業(yè)生須簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

（二）引進(jìn)短缺的專業(yè)技術(shù)人才，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（三）技術(shù)工種崗位人員，根據(jù)工作需要，經(jīng)與本人協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同期；其他員工可訂立固定期限合同。

第九條 有下列情形之一的，可訂立以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的；

（二）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的；

（三）其他雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限的。

第十條 勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)由用人單位法定代表人或由法定代表人委托主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部負(fù)責(zé)人為代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。勞動(dòng)合同不得由他人代簽。法人委托簽訂勞動(dòng)合同必須由法定代表人委托書。

第十一條 勞動(dòng)者在股份公司范圍內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。新進(jìn)人員，從報(bào)到之日起在五天內(nèi)應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

第十二條 在蘭單位凡使用臨時(shí)工的崗位，或因生產(chǎn)（工作）需要增加勞動(dòng)力臨時(shí)使用，須報(bào)人力資源部，先在公司內(nèi)部解決。內(nèi)部無(wú)法解決時(shí)，具體需用人員單位方可使用外部人員，經(jīng)人力資源部同意后，用人單位可辦理用工簽約手續(xù)。被用人員與其他單位沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系的，可與其簽訂合同期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年的勞動(dòng)合同。

第十三條 凡用人單位責(zé)任人，違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生的連帶問(wèn)題，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。第十四條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的專利和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。也不得利用用人單位的和本人工作、職務(wù)之便為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織謀取經(jīng)濟(jì)利益。

第十六條 用人單位和勞動(dòng)者簽訂合同后，勞動(dòng)者不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與用人單位相同或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

第十七條 用人單位的高管人員、技術(shù)研發(fā)人員、高級(jí)營(yíng)銷人員、重要管理崗位的人員及掌握其他重要信息的人員不得將有關(guān)用人單位及其關(guān)聯(lián)公司的重大技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息泄露給任何第三者。具體按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂《保密協(xié)議》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第十八條 凡由用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，因勞動(dòng)者原因而提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)協(xié)議》的約定。《培訓(xùn)協(xié)議》的約定不得與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定沖突。

第四章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止和解除

第十九條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日開(kāi)具《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)本人，征求意見(jiàn)，七日內(nèi)勞動(dòng)者未做出答復(fù)的按終止勞動(dòng)合同辦理；勞動(dòng)者同意續(xù)訂的應(yīng)提出書面申請(qǐng)，并于合同期滿五日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。

第二十一條 因生產(chǎn)（工作）需要，勞動(dòng)者職務(wù)或崗位或工種發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)依法變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前

解散的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的勞動(dòng)。

第二十三條 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及本單位的規(guī)章制度，用人單位要及時(shí)下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書》送達(dá)本人并簽認(rèn)，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無(wú)效的，用人單位依法按照程序解除勞動(dòng)合同。

第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在做出解除勞動(dòng)合同決定之日起五日內(nèi)向員工送交《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》。通知書內(nèi)應(yīng)注明

解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由、依據(jù)及需要辦理的各種手續(xù)。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失或給用人單位造成負(fù)面影響的；連續(xù)礦工時(shí)間超過(guò) 15天或一年內(nèi)累積礦工時(shí)間超過(guò) 30 天的；

（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)提前三十日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書》或《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)本人并簽認(rèn)或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或拒絕用人單位安排的力所能及的工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十六條 有下列情形之一的，需要裁減二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向主管單位報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第二十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第二項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，要按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞

動(dòng)合同的；

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》雙方簽字蓋章。

第三十一條股份公司與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)在三日內(nèi)報(bào)人力資源部，人力資源部應(yīng)于十二日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工要積極配合用人單位做好工作的交接和檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則因此而造成的一切后果均由本人承擔(dān)。第三十二條股份公司在蘭單位在日常工作中發(fā)生的開(kāi)除、除名、辭退、辭職、終止、解除勞動(dòng)合同的，必須報(bào)人力資源部同意后，可依法辦理手續(xù)，終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理結(jié)束后報(bào)人力資源部備案。

第三十三條 用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第三十四條 用人單位須及時(shí)、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，不得推諉，禁止矛盾上交。勞動(dòng)爭(zhēng)議按照“誰(shuí)管理誰(shuí)處理”的原則，分級(jí)負(fù)責(zé)。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)本著“協(xié)商一致”的原則，并通過(guò)平等協(xié)商解決，當(dāng)事人雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第六章 勞動(dòng)合同的管理

第三十六條 用人單位要認(rèn)真做好勞動(dòng)合同管理工作，指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作，勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。

第三十七條 用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同的動(dòng)態(tài)管理，建立健全勞動(dòng)合同管理的程序、臺(tái)帳，促進(jìn)勞動(dòng)合同的規(guī)范管理。應(yīng)建立的勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳有：。

（一）勞動(dòng)合同訂立情況臺(tái)賬；

（二）病休員工花名冊(cè)及醫(yī)療期管理臺(tái)賬；

（三）其他非在崗員工名冊(cè)；

（四）考勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳；

（五）員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳；

（六）簽訂的其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳等。

（七）員工花名冊(cè)

第三十八條 勞動(dòng)合同的管理工作政策性強(qiáng)，涉及到企業(yè)、員工的利益。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)糾紛。

第七章 附 則

第三十九條 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本辦法與《勞動(dòng)合同法》和公司制度相抵觸的，按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條 用人單位根據(jù)實(shí)際情況制度管理集體合同的條款。

第四十三條 勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各一份，妥善保管。

第四十三條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第五篇：勞動(dòng)合同管理辦法(試行)

勞動(dòng)合同管理辦法（試行）

為加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理，使勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，保障公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、勞動(dòng)合同簽訂原則

勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則。

二、適用范圍

凡公司與所招聘員工簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同均適用本辦法。

公司與員工簽訂的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《崗位責(zé)任書》等各專項(xiàng)協(xié)議書、公司各項(xiàng)管理制度、文件及通報(bào)等都作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

三、管理職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動(dòng)合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與員工簽訂、續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)事宜，負(fù)責(zé)受理及處理員工關(guān)于勞動(dòng)用工、薪資待遇等方面的投訴。

辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動(dòng)合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與人力資源部員工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同。

公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制訂本管理辦法以及勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況逐步予以完善。

公司成立薪酬委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)所有人員進(jìn)行業(yè)績(jī)總體考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行集體商定所有人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)合同簽訂年限等內(nèi)容，然后上報(bào)董事長(zhǎng)進(jìn)行審批；薪酬委員會(huì)同時(shí)負(fù)責(zé)受理及處理員工關(guān)于勞動(dòng)用工、薪資待遇等方面的投訴。

最終由董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批員工勞動(dòng)合同的簽訂或解除，負(fù)責(zé)授權(quán)確定代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的代表人，詳見(jiàn)授權(quán)委托書（附件1），委托代表人直接與公司簽訂勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

勞動(dòng)合同具體包括以下內(nèi)容，具體詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同》（附件2）。

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼

（三）勞動(dòng)合同期限（含試用期限）；

（四）工作內(nèi)容；

（五）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律；

（八）勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件；

（九）社會(huì)保險(xiǎn)和福利；

（十）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

（十一）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及相關(guān)資格證書考試；

（十二）保密約定；

（十三）其他約定事項(xiàng)；

（十四）爭(zhēng)議及解決辦法

五、勞動(dòng)合同的簽訂

（一）新入職員工勞動(dòng)合同簽訂

1、新入職員工于入職后十天內(nèi)，由人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式《勞動(dòng)合同》，合同一式三份，員工、公司人力資源部、辦公室或檔案室各執(zhí)一份，并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對(duì)于員工簽收勞動(dòng)合同的簽收單必須由人力資源部備案保存。

2、簽訂過(guò)程中，必須當(dāng)面由員工本人簽署，他人一律不得代簽，每次簽訂過(guò)程中，必須有兩人共同監(jiān)督，即人力資源部派一人、辦公室派一人；簽好的勞動(dòng)合同立即由人力資源部和辦公室分開(kāi)存檔。

3、特殊人員由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員統(tǒng)一組織簽訂合同。

4、對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同者，一律不予聘用。

5、所有招聘入職的員工，入職后三天內(nèi)必須提供原公司離職證明材料或相關(guān)機(jī)構(gòu)出具失業(yè)證明材料，人力資源部方可與其簽訂《勞動(dòng)合同》；若在人力資源部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法提供離職證明材料的或者失業(yè)證明材料的，原則上一律不予聘用。

（二）在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽

1、人力資源部應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日將《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》（附件3）送達(dá)至員工，雙方協(xié)商一致的按下條規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。續(xù)簽不得約定試用期。

2、勞動(dòng)合同屆滿前三十日內(nèi)，擬與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同者，應(yīng)填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》（附件4）并依據(jù)本條規(guī)定的簽批流程進(jìn)行報(bào)批，即先由處室長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部、辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行審批，審批通過(guò)者，由人力資源部負(fù)責(zé)與其簽訂新的《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》由人力資源部門存檔；審批不通過(guò)者，按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)。

3、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。但出現(xiàn)法定解除或終止條件的除外。

（三）合同簽訂期限規(guī)定

公司員工的勞動(dòng)合同簽訂期限為三年，試用期為二至三個(gè)月，如到期不符合轉(zhuǎn)正條件的，無(wú)法轉(zhuǎn)正的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)延長(zhǎng)試用期。

中層（助理級(jí)含）以上管理人員的勞動(dòng)合同簽訂期限為五年，試用期為三至六個(gè)月，如到期不符合轉(zhuǎn)正條件的，無(wú)法轉(zhuǎn)正的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可經(jīng)繼續(xù)延長(zhǎng)試用期。

根據(jù)公司和員工個(gè)人要求，經(jīng)雙方商定后，也可以簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。

（四）保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定

1、公司為員工提供的福利待遇包括：社會(huì)保險(xiǎn)、生日蛋糕、宿舍（外地員工）、中餐以及過(guò)節(jié)發(fā)放的實(shí)物福利等。

2、員工入職之日起三十日內(nèi)，由人力資源部向入職的員工發(fā)放《社保資料提交通知書》（附件5），員工必須在通知書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向公司人力資源部提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料，由公司為其向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，如不提供者，無(wú)法及時(shí)參保的后果由員工本人承擔(dān)。

3、公司按規(guī)定辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)。需員工個(gè)人繳納的所得稅、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用，公司按月從員工工資中代為扣繳。

（五）合同附件

1、公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件

2、保密協(xié)議

公司全體員工均需簽署《保密協(xié)議》（附件6），其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。

六、勞動(dòng)合同變更

因內(nèi)部工作需要，根據(jù)雙方協(xié)商一致，員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，其他薪資待遇也作相應(yīng)調(diào)整的，則應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》（附件7）或根據(jù)公司簽發(fā)的文件來(lái)確定員工的工作崗位、工作內(nèi)容及薪資待遇等內(nèi)容。

七、勞動(dòng)合同的解除和終止

1、員工自愿提出與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天提出離職申請(qǐng)，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動(dòng)合同的解除。雖未滿三十天，但是公司書面同意的，可以解除勞動(dòng)合同，否則員工仍然要履行勞動(dòng)合同以及相關(guān)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)直至三十日期滿后。對(duì)于未滿三十天提出離職者，人力資源部有權(quán)追究員工責(zé)任，造成損失的應(yīng)予以賠償，賠償款在員工結(jié)算工資中扣除。

2、除勞動(dòng)合同法定的解除勞動(dòng)合同條款外，在員工合同期限，若該員工不能及時(shí)跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)要求，在崗位調(diào)動(dòng)不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動(dòng)合同。

3、員工如違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。

4、根據(jù)勞動(dòng)合同的具體規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。

5、所有勞動(dòng)合同終止，須由人力資源部開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書》（附件

8），一式兩份，簽收后，人力資源部須存檔。

6、特殊工作崗位人員不論何種原因提出辭職后，必須辦理完畢移交同時(shí)帶出新的工作人員后方可離職。

八、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)發(fā)布之日起實(shí)施，修改亦同。

九、附件

附件1《授權(quán)委托書》

附件2《勞動(dòng)合同》

附件3《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》

附件4《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》

附件5《社保資料提交通知書》

附件6《保密協(xié)議》

附件7《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》 附件8《終止勞動(dòng)合同通知書》