第一篇：勞動合同與社會保險暫行管理辦法

社會保險與勞動保障暫行管理辦法

公司的從業人員來自全國各地，原有身份、職業各不相同。根據《勞動法》）及相關的法律、法規，按員工與公司形成的勞動關系情況，可分別簽訂《云南省勞動合同書》、《工作服務協議》、《退休人員聘用協議》和《勞務用工協議》，然后按合同（協議）內容的規定參保不同層次與種類的社會保險。

為規范公司與員工的勞動關系，保障公司和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及相關的法律、法規，結合公司實際情況，特制定本暫行辦法。

一、簽訂《云南省勞動合同書》人員

1、新聘入公司工作人員，已與其他用工單位及個人解除了勞動關系，公司試用期（三個月）滿后正式聘為公司員工，與公司簽訂《云南省勞動合同書》，公司按國家規定給工作人員參加各項社會保險。

二、簽訂《工作服務協議》人員

1、被我公司聘請錄用的工程技術人員和管理人員由于種種原因要在本地繳交基本養老、醫療保險的，可簽訂《工作服務協議》，該部份人員養老保險及醫療保險可持正規發票到公司按單位繳納比例報銷。也可根據本人申請為其辦理職工基本養老、醫療保險和工傷保險。

三、簽訂《退休人員聘用協議》人員

1、被公司聘請的退休人員，與原所在單位按照《勞動法》的規定辦理了離、退休手續。他們不但具有豐富的專業知識和實踐經驗，而且身體健康，公司聘任在不同的工作崗位上。對這部分被返聘的離退人員，公司可參照《勞動法》的規定與其簽訂《退休人員聘用協議》。由于他們已經退休并享受各項社會保險待遇，因此按照國家有關規定公司不再辦理各項社會保險。

四、簽訂《勞務用工協議》人員

1、公司為完成某項工程或季節性的生產任務所需聘用的有關人員，公司可與其簽訂《勞務用工協議》。

2、對現已在公司工作符合簽訂《云南省勞動合同書》條件的有關人員，由于本人不愿簽訂《勞動合同書》的，公司與他們簽訂《勞務用工協議》，簽訂《勞務用工協議》期限不超過一年，并只為其辦理工傷保險。

第二篇： 勞動合同與社會保險法律制度習題

◆本章近年考題:勞動合同法律制度

一、單項選擇題

1.（2012年）周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2 000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

2.（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

3.（2012年）某企業實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。

A.不低于職工本人小時工資標準的100%

B.不低于職工本人小時工資標準的150%

C.不低于職工本人小時工資標準的200%

D.不低于職工本人小時工資標準的300%

4.（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7 000元，當地人民政府公布的本地區上職工平均工資為2 000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

5.（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當地最低月工資標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續訂勞動合同意向，甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

6.（2011年）2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

7.（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

8.（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是（）。

A.不可以補休年休假

B.可補休5天年休假

C.可補休10天年休假

D.可補休15天年休假

9.（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.500

B.220

C.200

D.110

二、多項選擇題

1.（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的2.（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規定的有（）。

A.不約定試用期

B.試用期1個月

C.試用期3個月

D.試用期6個月

3.（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

4.（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產

D.女職工在哺乳期

5.（2012年）勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。

A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

C.勞動關系存續期間無仲裁時效期間限制

D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年

6.（2011年）張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

7.（2011年）下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協商一致原則

D.誠實信用原則

8.（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的B.連續訂立2次固定期限勞動合同，繼續續訂的C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的9.（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可

以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。

A.確認勞動關系爭議

B.工傷醫療費爭議

C.勞動保護條件爭議

D.社會保險爭議

10.（2010年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。

A.勞動合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產

D.勞動者達到法定退休年齡

三、判斷題

1.（2012年）勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）

2.（2012年）勞動者與用人單位發生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業執照或者決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。（）

3.（2011年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）

4.（2011年）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）

5.（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

四、不定項選擇題

（2010年考題）孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干??關于以下4個問題，8分

（1）勞動合同中約定條款應用

（2）法定醫療期期限

（3）病休期間工資待遇

（4）甲公司與孫某各自責任的判斷

詳見本課程最后的不定項選擇題專題

◆本章典型例題

一、單項選擇題

1.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時。他在2012年10月的一個工作日中加班工作了2個小時，在“十一”國慶節法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（）元。

A.540

B.1020

C.1440

D.1520

2.張某準備到甲公司應聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（）。

A.試用期為3個月

B.試用期工資不低于2400元

C.試用期滿后開始計算勞動合同期限

D.試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同

3.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（）。

A.無需向勞動者支付經濟補償

B.依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

C.無需向勞動者支付經濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

D.向勞動者支付1年的工資

4.根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇

5.某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金（）。

A.0元

B.2萬元

C.3萬元

D.5萬元

6.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經濟補償的是（）。

A.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的D.用人單位被責令關閉、撤銷而終止勞動合同的7.用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（）。

A.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下

B.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍

C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍

D.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍加經濟補償

二、多項選擇題

1.競業限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，其中包括（）。

A.所有管理人員

B.所有技術人員

C.高級管理人員

D.高級技術人員

2.下列情形中，與單位約定服務期的勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位違反法律、行政法規強制性規定

3.張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標，規定3個月完不成指標屬于不能勝任工作。張某已連續3個月沒有完成指標。下列分析判斷中，正確的有（）。

A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關系，不需向其支付經濟補償

B.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司應支付張某經濟補償

C.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償

D.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償

4.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有（）。

A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的5.下列社會保險項目中，不需要勞動者繳納的有（）。

A.基本養老保險

B.基本醫療保險

C.工傷保險

D.生育保險

三、判斷題

1.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

2.經濟補償金的支付主體是勞動者，而違約金的支付是用人單位。（）

3.在規章制度和重大事項決定實施過程中，如果規章制度違反法律規定損害勞動者權益的，勞動者可以據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）

4.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。（）

5.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，但不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

6.企業職工在醫療期內，其病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準。（）

第三篇：社會保險管理辦法

社會保險管理辦法總則

1.1 為了維護員工享受社會保險的合法權益，明確企業與員工必須依法參加社會保險并履行繳費義務，依據有關法律法規，結合公司情況，特制訂本辦法。

1.2 本辦法社會保險包括：基本養老保險、基本醫療保險、大病醫療保險、失業保險、工傷保險、職工生育保險。凡與公司簽訂勞動合同的員工自次月起參保。

1.3 本辦法適用于公司各單位。

2社會保險的繳費

2.1 繳費基數的確定

社會保險的繳費基數是一致的。繳費基數由公司每年末同意調整，并經員工本人簽字確認，然后報市社會保障部門作為員工下的社會保險繳費基數。

員工繳費基數若高于陜西省上在崗職工月平均工資300%的，以300%作為繳費基數；員工繳費基數若低于陜西省上在崗職工月平均工資60%的，以60%作為繳費基數。

新員工繳費基數的確定參見公司《人事管理制度》。

2.2 基本養老保險、基本醫療保險、大病醫療保險、失業保險四項繳費費用由企業和員工個人共同負擔，具體繳費比例為：

2.3 工傷保險和職工生育保險繳費費用全部由企業承擔，員工個人不繳費。工傷保險的繳費比例為1%，職工生育保險的繳費比例為0.6%。

2.4 申報與繳納

社會保險繳費由人力資源部負責向社保部門申報，財務部負責籌集和繳納，其中員工個人的繳納部分由財務部在員工當月工資中代扣代繳。

員工退休（職）后停止繳納各項社會保險費用。個人賬戶的管理：基本養老保險、基本醫療保險和失業保險建立個人賬戶，大病醫療保險、工傷保險和職工生育保險不建立個人賬戶。

3.1 基本養老保險

全省統一建立個人賬戶的起始時間為1996年1月1日，在此之后參加基本養老保險的員工，從參加之日起建立個人賬戶。1995年12月31日以前個人已繳納的基本養老保險費連同利息計入個人賬戶。

個人賬戶存儲額只能用于本人養老，不得提前支取。

3.2 基本醫療保險

基本醫療保險的個人賬戶以醫療IC卡作為依據，由員工本人保管使用；每月由西安市醫療保險處根據員工年齡和個人繳費基數向醫療IC卡自動劃轉。

個人賬戶劃轉比例如下：

3.3 失業保險

參加失業保險并履行繳費義務后即建立個人賬戶，目前個人賬戶不劃轉資金。社會保險的轉移:非因退休離開公司或調入公司的員工，應及時辦理社會保險關系的轉移。社會保險轉移主要是指基本的養老保險；其它種類的保險均不辦理轉移，其保險責任隨勞動關系的解除自動終止，員工辦理離廠手續時應將醫療保險證交公司人力資源部。

4.1 基本養老保險的轉出

需要轉出養老保險的員工，應向人力資源部提供接受養老保險關系的單位；如果接受單位是異地的，還需提供接受單位名稱、參保地的社保機構名稱、社保機構開戶行名稱以及銀行賬號；人力資源部負責在西安市養老保險處為員工辦理轉移手續。

4.2 基本養老保險的轉入

調入本公司的員工在辦理入廠手續的同時將養老保險關系轉入公司。社會保險有關待遇

5.1 退休養老金

員工到達法定退休年齡時，將醫療保險證與1吋、2吋彩照各一

張交人力資源部；由人力資源部負責為員工辦理退休申報；自西安市勞動和社會保障局審批之日的次月起，員工享受退休待遇并領取社會發放的養老金。

5.2 工傷保險待遇

員工發生工傷或工傷舊病復發時，由安全管理部負責申報工傷認定和勞動能力鑒定，并告知工傷員工在指定醫院治療；人力資源部負責員工工傷保險待遇的申報。

勞動能力鑒定結論下達3日內，安全管理部負責收集《工傷認定書》（原件）、《勞動能力鑒定書》（原件）、醫療費發票（原件）、門診病歷（原件）、住院病歷（原件）、住院費用清單、用藥清單、出（入）院證明、診斷證明、工傷員工身份證復印件等送人力資源部。工傷員工應配合提供申報工傷待遇的有關資料。

員工2004年1月1日前受到事故傷害或者患職業病并完成工傷認定的，仍執行勞部發[1996]266號,《企業職工工傷保險試行辦法》。

5.3 醫療保險待遇

在職或退休員工，均按有關規定享受基本醫療和大病醫療保險；若在外地發生住院醫療費用時，憑單據在職工醫院醫保科辦理申請報銷等相關事宜。

5.4 失業保險待遇

5.4.1 申領條件

應同時具備：參加失業保險滿一年以上，并履行繳費義務；非本人意愿中斷就業；已辦理失業登記，并有求職要求。

5.4.2 領取期限

5.4.3 申請辦法

符合申請條件的員工在終止或解除勞動合同之日起3日內，到人力資源部辦理失業保險申請手續；并應在終止或解除勞動合同之日起60日內，持身份證、兩張免冠照片以及解除勞動合同文件，到西安市失業保險處辦理失業登記手續。

5.5 職工生育保險待遇：詳見《職工生育保險實施辦法》。

5.6 員工死亡后個人賬戶的處理

5.6.1 基本養老保險

員工死亡后，基本養老保險個人繳費部分依法由繼承人按一下規定辦理繼承：

（1）在職員工（含退養人員）死亡的，其個人繳費部分本息全額繼承。由其家屬將死亡證明復印件、火化證明復印件、死者身份證復印件、醫療保險證交人力資源部，由人力資源部負責辦理繳費本息的領取。

（2）離退休人員死亡的，其個人繳費部分本息的余額可以繼承。由其家屬將死亡證明原件及復印件、火化證明復印件、死者身份證復印件、醫療保險證、養老金銀行銷戶證明等交公司離退休辦，由人力資源部負責辦理繳費余額與喪葬費的領取。

5.6.2 基本醫療保險

員工死亡后，醫療保險待遇終止。子公司社會保險管理辦法

6.1 由公司代繳社會保險的人員

此類人員執行本辦法。所發生的社會保險費用（含企業繳費和個人繳費）暫由公司代繳，各子公司按公司財務部的有關規定將社會保險費交公司財務部。

6.2 在工作地繳納社會保險的人員

此類人員所在子公司，應根據實際情況制定相應的社會保險管理辦法，但繳費基數應報公司人力資源部審批，原則上與公司同等條件的員工比較，銀河消防公司的不得超出公司的繳費基數；西安科技公司的不得超出5%；寶凌公司的不得超出20%。附則

7.1 本辦法未涉及的社會保險內容，按有關法律和規定執行。

7.2 本辦法自頒布之日起執行，原司人字[2006]57號文件即行廢止。

7.3 本辦法由人力資源部負責解釋與修訂。

第四篇：勞動合同辦理社會保險

勞動合同嘉興市五星果品有限公司

勞動合同

甲方（用人單位）：

法人代表：經營地址：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：

身份證號碼：聯系電話：

現居住地：戶口所在地：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自

愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限的勞動合同，合同期從年月日起

至年月日止。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地點 _________________________________________________。

三、工作內容

（一）乙方同意根據甲方生產（工作）要求，從事工作。乙方

應服從甲方管理，積極完成規定的工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度；根據甲方工作

需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應符合國家法律法規規定的勞動基準和

甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、勞動紀律

（一）甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和甲

方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

（二）乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工

作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

五、工作時間

乙方的所在崗位實行工時制。

六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

（一）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動

安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

（二）甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業防范措施。對工作過程中

可能產生的職業病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告之，不得隱瞞或者欺騙。

（三）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

七、勞動報酬和福利

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支

付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月日為發薪日。

（二）乙方同意工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根

據乙方的工作崗位及貢獻大小確定勞動報酬，乙方工資福利待遇：

（三)甲乙雙方對工資的其他約定：

八、社會保險

（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納職工養老、失業、生育、工傷和大病醫療

統籌社會保險費用，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。

[雙繳雙保、退休人員除外]

（二）乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

九、雙方協商一致，約定下列條款：

（一）乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙

方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協

議。

（二）由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得

乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

（三）甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

（四）甲乙雙方需要約定的其它事項：

十、勞動和同的變更、解除、終止、續訂

（一）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化或在雙方協商一致的情況下，雙方可

以對本合同進行變更、解除、終止。

（二）勞動合同的變更、解除、終止、續訂，必須按照相關法律法規執行。

十一、勞動爭議處理

本合同履行中發生勞動爭議的，甲乙雙方應當協商解決，也可以向本單位勞動爭議調解

委員會申請調解，調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁

決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項

（一）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協

商解決。

（二）本合同不得涂改。

（三）合同附件一份。

（四）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

法定代表人簽名或蓋章：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

使用說明：

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

三、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

第五篇：加班費管理辦法(暫行)

加班費發放管理辦法

為規范加班費的管理，進一步調動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關系，結合分局實際情況，制定本辦法。

一、基本原則

（一）工作必需原則

加班應以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或專項工作而需在國家法定休假日加班的。

（二）從嚴控制原則

為確保職工休息休假的權利，同時避免因加班管理不善而可能出現的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數、工作量及加班時間，然后由公司審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關。

二、具體規定

（一）加班范圍

凡因完成局安排的指令性、突擊性任務或專項工作，而必須在法定休假日加班的，須經履行有關申報、審批、核定程序，可計加班。

（二）非加班范圍

在保障職工身體健康基礎上，可采取輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。下列情況不屬于加班范圍：

1.為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班； 2.班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內的工作而在上班時間以外工作的，不計加班。

（三）法定加班時間及加班費計發標準

1.法定加班時間為： 元旦：放假1天（1月1日）春節：放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）清明節：放假1天（農歷清明當日）勞動節：放假1天（5月1日）端午節：放假1天（農歷端午當日）中秋節：放假1天（農歷中秋當日）國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。

加班期間由值班人員電話或實地查崗，發現加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯系不上等情形的，按2-（2）扣罰標準執行。

2.加班費計發標準：

加班費計發標準實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發標準的基礎上，每位加班人員每天再分別加20元。

（1）公司加班費計發標準：加班費=崗位工資/21*3*0.7+20元（2）加班期間出現脫崗、擅自離崗、電話聯系不上或接到用戶 用郵需求，半小時以內不上門攬收，每發現一次扣罰50元；出現脫崗、擅自離崗、電話聯系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發現一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業務大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。（3）法定節假日工作期間，發生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責任人所有加班費；造成損失的，另行處理。

三、加班審批與加班費核發程序

1、在加班派工前，各部門負責人應及時填寫“申請表”，呈報局審批，經批準后，方可實施。

2、加班費由局公司指定專人按上報人數到局領取局加班費總額，然后根據局具體加班人員按照加班費計發標準分別核發（加班考核情況由當日值班人員提供）。

四、加班管理要求

1、公司各部門須根據各自的工作職能，優質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應完成的工作隨意拖延到節假日加班完成；若出現在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

2、班組長以上管理人員要嚴格把關，嚴禁虛報，避免漏報；加班若出現虛報、漏報情況由上報人員負責。

本辦法自公布之日起實施； 解釋權屬于辦公室。