第一篇：XX鄉(xiāng)村(居)和鄉(xiāng)村干部績效考核管理辦法

ＸＸ鄉(xiāng)村（居）和鄉(xiāng)村干部績效考核管理

辦法

為進(jìn)一步提高行政管理效率，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村兩級(jí)干部的工作積極性，促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以人為本、實(shí)事求是、客觀公正，激勵(lì)與約束并重的原則，通過績效考核管理并實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使鄉(xiāng)村干部進(jìn)一步端正工作態(tài)度，嚴(yán)守工作紀(jì)律。

二、考核對(duì)象

全鄉(xiāng) 個(gè)行政村 ；全體鄉(xiāng)村干部職工。

三、考核實(shí)施機(jī)構(gòu)

成立ＸＸ鄉(xiāng)村（居）和鄉(xiāng)村干部績效考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由鄉(xiāng)黨委書記同志擔(dān)任，常務(wù)副組長由黨委副書記、鄉(xiāng)長擔(dān)任，副組長由黨委組織委員同志擔(dān)任，成員由黨政辦、組織干事、報(bào)帳員、財(cái)政、監(jiān)察室組成。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱考核辦），由同志兼任辦公室主任，同志任副主任，成員由XXX組成。考核辦具體負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)村（居）、鄉(xiāng)村兩級(jí)干部職工績效考核的日常工作，監(jiān)督各部門的考評(píng)落實(shí)情況等。

四、考核辦法

建立“突出村（居）業(yè)績、季度分類考核、年終綜合評(píng)定”的目標(biāo)管理考核機(jī)制。即每季度對(duì)各村（居）的工作完1

履職情況得分=駐村（居）工作業(yè)績考核得分×60%+學(xué)習(xí)教育考核得分

測評(píng)情況得分=全體黨政領(lǐng)導(dǎo)打分

5.村（居）干部績效分：履職情況得分（80％）、測評(píng)情況得分（20％）、加減分項(xiàng)目考核得分、考勤考核得分四部分組成。績效考核得分計(jì)算公式如下：

履職情況得分=駐村（居）工作業(yè)績考核得分×60%+學(xué)習(xí)教育考核得分

測評(píng)情況得分=由所駐村（居）駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部打分

（二）領(lǐng)導(dǎo)、干部同時(shí)駐兩個(gè)及以上村（居）的，駐村（居）工作業(yè)績考核得分以兩個(gè)及以上村（居）工作業(yè)績考核得分的平均分計(jì)算，業(yè)務(wù)干部（未駐村）人員的駐村（居）工作業(yè)績考核得分取全鄉(xiāng)各村工作業(yè)績考核得分平均分計(jì)算。

（三）村（居）每季度的工作業(yè)績考核由各黨政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)所分管的工作，對(duì)其完成情況給予考核打分，然后交鄉(xiāng)考核辦進(jìn)行匯總。

（四）鄉(xiāng)村干部的考勤考核按鄉(xiāng)值周抓考勤的辦法實(shí)行，每季度末由黨政辦收集并核定考勤記錄無誤后，交鄉(xiāng)考核辦進(jìn)行匯總。

（五）鄉(xiāng)考核辦于每季度末匯總各村（居）和鄉(xiāng)村干部的績效分，先報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審閱，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議審定后，于次月5日前在鄉(xiāng)政務(wù)公開欄上進(jìn)行分類排位、公示。

五、考核內(nèi)容

每季度開展1次測評(píng)，按照不同類型干部組織測評(píng)參與人員，黨政副職領(lǐng)導(dǎo)由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行打分測評(píng)，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部由全體黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行打分測評(píng)，村（居）干部由駐村工作組成員進(jìn)行打分測評(píng)。

（四）加減分工作

1.所駐村有示范點(diǎn)創(chuàng)建、水利建設(shè)、鄉(xiāng)里安排下達(dá)等重點(diǎn)工作的，每季度考核分值加20分，按實(shí)際工作進(jìn)展情況進(jìn)行考核計(jì)分。

2.所駐村或所分管工作或本人受市級(jí)以上表彰為先進(jìn)（以書面文件為準(zhǔn)，下同）的，加60分；受縣委、縣政府表彰為先進(jìn)的，加50分；受縣領(lǐng)導(dǎo)小組表彰為先進(jìn)的，加40分；受縣直部門表彰為先進(jìn)的，加20分；受鄉(xiāng)黨委、政府表彰為先進(jìn)的，加20分。

3.所駐村或所分管工作或本人受市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的，扣60分；受縣委、縣政府通報(bào)批評(píng)的，扣50分；受縣領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)批評(píng)的，扣40分；受縣直部門通報(bào)批評(píng)的，扣20分；受鄉(xiāng)黨委、政府通報(bào)批評(píng)的，扣20分。

同一項(xiàng)工作受多層次、多項(xiàng)目表彰（批評(píng)），只按最高分值加（減），不重復(fù)累加（減）。

4.因工作不到位被投訴且經(jīng)查實(shí)屬工作瀆職的，扣10分/次，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，扣20分/次。

5.所駐村或分管工作代表縣接受市級(jí)以上部門檢查、督查、評(píng)估等，根據(jù)檢查、督查、評(píng)估結(jié)果加（減）分，分值20分。

（五）考勤考核

第二篇：陽朝鄉(xiāng)村干部績效考核管理辦法

陽朝鄉(xiāng)村干部績效考核管理辦法

為充分調(diào)動(dòng)村干部工作積極性、主動(dòng)性，激發(fā)村五大主干的責(zé)任心和事業(yè)心，充分發(fā)揮村干部的作用。根據(jù)縣委組織部有關(guān)文件精神，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中共十七屆五中全會(huì)精神，進(jìn)一步探索完善激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的長效管理機(jī)制，提高村級(jí)組織效能，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村打牢堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、考核原則

倡導(dǎo)工作爭先，立足村民自治，著力于自我完成工作，自我解決問題；實(shí)行工作考核與民主測評(píng)相結(jié)合，考核結(jié)果與報(bào)酬掛鉤，定量與定性結(jié)合，平時(shí)檢查與年終考核結(jié)合，力求實(shí)事求是，客觀公正；激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，考核結(jié)果記入村干部個(gè)人檔案。

三、考核對(duì)象

各村班子及各村村支部書記、村委會(huì)主任、村秘書、村計(jì)生專干、村綜治專干。

四、考核項(xiàng)目及內(nèi)容

設(shè)基本分項(xiàng)目和附加分項(xiàng)目。

1、基本分項(xiàng)目：包括工作考核和民主測評(píng)兩方面內(nèi)容，實(shí)行百分制考核。

（1）工作考核的主要內(nèi)容（主要指村班子工作）（90分）：

①經(jīng)濟(jì)建設(shè)（12分）：主要考核煙葉生產(chǎn)工作，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按鄉(xiāng)煙辦考核得分折算。

②社會(huì)穩(wěn)定工作（15分）：主要考核重點(diǎn)穩(wěn)控工作和矛盾糾紛調(diào)處，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)中心考核得分折算。

③計(jì)劃生育（15分）：主要考核計(jì)劃生育和社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按鄉(xiāng)人口與計(jì)劃生育管理辦考核得分折算。

④為民辦實(shí)事工程（7分）：指以改善生產(chǎn)條件和生活環(huán)境為主的為民辦實(shí)事項(xiàng)目，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按鄉(xiāng)為民辦考核得分折算。

⑤重點(diǎn)工程建設(shè)（6分）：主要指扶貧攻堅(jiān)項(xiàng)目、人畜飲水建設(shè)項(xiàng)目、一事一議項(xiàng)目，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按財(cái)政所、扶貧辦考核得分折算。

⑥黨的建設(shè)（15分）：包括組織和紀(jì)檢考核，主要考核組織建設(shè)、制度建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)工作、三制一卡目標(biāo)管理、遠(yuǎn)程教育、村務(wù)公開、民主管理、工作機(jī)制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)等，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按黨建辦、紀(jì)檢辦考核得分折算。

⑦常規(guī)性工作（20分）：指黨委政府安排的其他工作任務(wù)，包括人口普查工作、林權(quán)制度改革工作、新型合作醫(yī)療、報(bào)刊雜志征訂、征兵、社會(huì)保障、防汛抗旱與森林放火、畜禽疫病防治、整臟治亂工作，以及臨時(shí)性工作等方面，完成時(shí)間要求以單項(xiàng)下發(fā)文件為準(zhǔn)。

村級(jí)班子與村五大主干（指村黨總支書記、村委會(huì)主任、村秘書、村綜治專干、村計(jì)生專干）的工作考核得分相同。

（2）民主測評(píng)的主要內(nèi)容（10分）：

主要評(píng)議村干部事業(yè)心、責(zé)任感、工作執(zhí)行力、工作實(shí)績和廉政建設(shè)等。民主測評(píng)分按雙向述職，分鄉(xiāng)和村級(jí)兩個(gè)層面組織開展，鄉(xiāng)測評(píng)占5分，村測評(píng)占5分。

鄉(xiāng)層面的民主測評(píng)通過村干部集中述職、鄉(xiāng)干部無記名投票的形式組織開展；村級(jí)層面的民主測評(píng)通過村干部向村支部大會(huì)述職，村民代表、全體黨員、所在村的縣鄉(xiāng)兩級(jí)人大代表及縣政協(xié)委員無記名投票的形式組織開展。

2、附加分項(xiàng)目

①計(jì)生工作，綜治工作（含安全生產(chǎn)工作）創(chuàng)建達(dá)到縣級(jí)以上工作示范點(diǎn)的村，加5分，由計(jì)生辦、綜治辦年終考核結(jié)果決定。

②重點(diǎn)工程。有重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目或重點(diǎn)工作的村，無障礙施工的，加5分。

3、在黨委、政府文件中有其他考核內(nèi)容條款的按原文件規(guī)定執(zhí)行。

五、考核組織實(shí)施

1、成立陽朝鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱陽朝鄉(xiāng)績效考核辦），負(fù)責(zé)組織考核的日常事務(wù)工作。

2、各分管領(lǐng)導(dǎo)或各聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)按照本考核辦法所列明考核內(nèi)容和項(xiàng)目，負(fù)責(zé)本分管或本村考核工作的協(xié)調(diào)和督查。

3、各相關(guān)站所辦要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)鄉(xiāng)考核辦法，制定具體考核細(xì)則，并指導(dǎo)各行政村制定好本村工作計(jì)劃及工作目標(biāo)管理責(zé)任書，報(bào)鄉(xiāng)黨委備案，并認(rèn)真抓好落實(shí)。

4、對(duì)村干部的考核分兩個(gè)基本點(diǎn)層面進(jìn)行，先對(duì)村級(jí)班子進(jìn)行考核，再對(duì)村五大主干進(jìn)行考核。

5、村級(jí)班子、村五大主干的工作考核由鄉(xiāng)績效考核辦會(huì)同各分管領(lǐng)導(dǎo)、各聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施，報(bào)鄉(xiāng)黨委審核。

6、考核半年一次，年終總結(jié)。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

1、考核結(jié)果決定村干部的工資報(bào)酬。村干部工資報(bào)酬分三個(gè)部分組成，一是基礎(chǔ)工作，由鄉(xiāng)財(cái)務(wù)室直接發(fā)放，二是績效工資，經(jīng)考核合格后予以發(fā)放，三是獎(jiǎng)金補(bǔ)助，由鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)考核結(jié)果，在可用資金中列支。

2、考核結(jié)果分為三部分：優(yōu)秀、稱職、不稱職。總分值達(dá)85分以上的為優(yōu)秀，60分至85分為稱職，60分以下為不稱職。優(yōu)秀的村五大主干績效工資為700元，稱職的績效工資為300元，不稱職的不發(fā)放績效工資。

3、對(duì)工作表現(xiàn)突出，得分在前兩名的村級(jí)班子，鄉(xiāng)黨委政府分別給予村黨總支書記獎(jiǎng)勵(lì)500元，獎(jiǎng)金由鄉(xiāng)政府在可用資金中支付。

4、對(duì)于連續(xù)二年考核倒數(shù)兩名的村，鄉(xiāng)黨委、政府將對(duì)該村進(jìn)行重點(diǎn)管理，并對(duì)該村五大主干實(shí)行免職或降職使用，不發(fā)放績效工資及獎(jiǎng)金。

5、對(duì)于出現(xiàn)下述情況之一的，實(shí)行一票否決。

①發(fā)生進(jìn)京非正常上訪、去省赴京集體上訪、各級(jí)惡性上訪的，或出現(xiàn)重大安全事故的；計(jì)劃生育工作，安全生產(chǎn)工作，綜治工作在縣以上組織的檢查中不合格的；重點(diǎn)工程在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有做到無障礙施工的。該村所有村干部不享受績效工資和獎(jiǎng)金補(bǔ)助。

②班子在村、鄉(xiāng)兩級(jí)綜合民主測評(píng)中不稱職票達(dá)40%以上的，該村所有干部不享受績效工資和獎(jiǎng)金補(bǔ)助。個(gè)人在村、鄉(xiāng)兩級(jí)綜合民主測評(píng)中不稱職票達(dá)40%以上的，該村干部不享受績效工資和獎(jiǎng)金補(bǔ)助。

③因違法行為被司法機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)查處的，或其他不正確履行崗位職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的行為，該村干部不享受績效工資和獎(jiǎng)金補(bǔ)助。

6、計(jì)劃生育考核低于合格計(jì)生率15個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)的，按考核得分減半享受績效考核獎(jiǎng)；低于合格率15個(gè)百分點(diǎn)及以上的，不享受績效工資和獎(jiǎng)金補(bǔ)助。

7、對(duì)考核為優(yōu)秀的村五大主干，優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)的評(píng)選；考核得分末三位的村五大主干，不發(fā)放績效工資及獎(jiǎng)金，并要在年終總結(jié)會(huì)上作改進(jìn)工作的表態(tài)發(fā)言；若考核結(jié)果較差，符合問責(zé)條件的，則啟動(dòng)問責(zé)程序。

第三篇：龍壩鄉(xiāng)村干部績效考核管理辦法

龍壩鄉(xiāng)2012鄉(xiāng)、村干部 績效考核管理辦法(試行)

為規(guī)范行為、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)、村兩級(jí)干部工作的積極性和主動(dòng)性，全面完成縣委、縣政府和鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過績效考核管理并實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使鄉(xiāng)、村干部職工進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

二、考評(píng)機(jī)構(gòu)

成立龍壩鄉(xiāng)績效考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績效考評(píng)工作。

組

長：趙應(yīng)梅（黨委書記）常務(wù)副組長：王 越（黨委副書記）

成 員：羅 靜（黨委委員、黨政辦主任）

徐應(yīng)猛（黨委委員、紀(jì)委書記）

吳昌華（黨委委員）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在黨政辦），負(fù)責(zé)績效考評(píng)日常工作、監(jiān)督各部門考評(píng)落實(shí)情況。何世平同志負(fù)責(zé)具體辦公。

三、績效考核管理辦法

(一)機(jī)關(guān)（含縣直單位）干部職工績效考核管理辦法 機(jī)關(guān)干部職工績效考核管理分為履職管理和考勤管理兩項(xiàng)，實(shí)行每月一考核、季度一通報(bào)、年終一總評(píng)制度。

1、履職管理辦法

(1)扎實(shí)做好本職工作。機(jī)關(guān)干部職工要認(rèn)真做好本職工作、鄉(xiāng)黨委政府布臵的中心工作和階段性工作。

(2)積極做好駐村工作。駐村干部首先應(yīng)做好自身業(yè)務(wù)工作，同時(shí)應(yīng)積極協(xié)助掛點(diǎn)村兩委干部抓好各項(xiàng)工作責(zé)任制的落實(shí)，推動(dòng)農(nóng)村各項(xiàng)工作順利開展，并認(rèn)真做好下村工作日志備查。

(3)加強(qiáng)縣垂直部門的監(jiān)督管理工作。國土、村建所干部職工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)違章、違法建筑的監(jiān)管與制止工作；林業(yè)站干部職工應(yīng)加強(qiáng)森林防火知識(shí)宣傳，堅(jiān)決制止亂砍濫伐，鼓勵(lì)群眾參與監(jiān)督管理。

2、考勤管理辦法

(1)嚴(yán)格執(zhí)行簽到、佩帶上崗證制度。實(shí)行每周5天工作制，機(jī)關(guān)干部上班必須佩帶上崗證。同時(shí)實(shí)行上下班簽到制度，簽到時(shí)間為上午上班8：30至9：00，下午下班17：30以后，未簽到、佩帶上崗證的由鄉(xiāng)黨政辦人員每日考勤登記。同時(shí)鄉(xiāng)組織的各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)等活動(dòng)也實(shí)行簽到或點(diǎn)名制度。機(jī)關(guān)干部職工下村辦理公務(wù)須告知黨政辦，經(jīng)核實(shí)后予以登記。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。機(jī)關(guān)干部職工上班期間離開本鄉(xiāng)轄區(qū)范圍必須請(qǐng)假，原則上請(qǐng)假必須采用書面形式，公差填寫《公務(wù)條》、事假填寫《事假條》。批假權(quán)限：一般工作人員請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由書記或鄉(xiāng)長審批。除特殊情況外，應(yīng)事先辦理好請(qǐng)假審批手續(xù)，并將《事假條》或《公務(wù)條》交到黨政辦后方可離崗。請(qǐng)假人不論是公差、事假，一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，都必須告知黨政辦人員考勤登記。假期滿后，應(yīng)及時(shí)向黨政辦銷假，無故超假或不向黨政辦告知事由、去向的按缺勤計(jì)算。具體細(xì)節(jié)按“國家公務(wù)員請(qǐng)假制度”執(zhí)行。

3、績效考核獎(jiǎng)懲辦法(1)實(shí)行每月一考核、季度一通報(bào)、年終一總評(píng)制度。鄉(xiāng)黨政辦每月對(duì)機(jī)關(guān)干部職工考勤情況和各項(xiàng)工作的督查落實(shí)情況進(jìn)行一次考核，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，于次月5日前在鄉(xiāng)內(nèi)政務(wù)公開欄上進(jìn)行公示5天，公示期內(nèi)對(duì)考勤情況有異議的找主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)審核屬實(shí)的由主要領(lǐng)導(dǎo)予以更正。

(2)考勤、實(shí)績工作與機(jī)關(guān)干部職工的津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金掛鉤。

①機(jī)關(guān)干部每未簽到一次或上班未佩戴上崗證一次扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金50元，每曠工一天扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金200元。

②駐村干部首先必須完成自己的業(yè)務(wù)工作，同時(shí)上班時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)持在所聯(lián)系崗位，并保持通信暢通。不能按時(shí)完成自己業(yè)務(wù)工作的，一次扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金200元；不在崗一次扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金200元；電話聯(lián)系不上一次扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金100元；所包村工作任務(wù)不能按時(shí)完成的，扣發(fā)該村工作組當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，組長500元，成員每人400元。

③因監(jiān)管不力，工作不到位，每新增一起違章、違法建筑，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金200元；

④因制止不力導(dǎo)致的亂砍濫伐，2立方米以下的扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金200元；2—5立方米扣發(fā) 相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金800元；5立方米以上扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月全部津補(bǔ)貼或工資；

⑤若因某項(xiàng)工作的原因，影響全鄉(xiāng)考核考評(píng)工作，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金500元，并取消當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)與評(píng)獎(jiǎng)資格。

(二)村級(jí)干部績效考核管理辦法

村級(jí)干部績效考核管理分為責(zé)任制考核管理和考勤管理兩項(xiàng)，實(shí)行每月一考核、季度一通報(bào)、年終一總評(píng)制度。

1、責(zé)任制考核管理辦法

(1)村級(jí)各項(xiàng)工作責(zé)任制分為黨建工作、計(jì)劃生育、整臟治亂、綜合治理、信訪穩(wěn)定、土地管理、農(nóng)業(yè)工作、文明創(chuàng)建等中心工作及各項(xiàng)臨時(shí)性重點(diǎn)工作。具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以各項(xiàng)中心工作或重點(diǎn)工作目標(biāo)要求為準(zhǔn)。各村要圍繞各項(xiàng)工作責(zé)任制的任務(wù)要求，認(rèn)真抓好農(nóng)村各項(xiàng)工作的落實(shí)。

按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年終發(fā)給單位獎(jiǎng)金4000元；未按時(shí)完成的相關(guān)責(zé)任人每人每次扣績效工資200元。

(2)各村兩委干部走訪（幫扶）群眾每月每人20戶以上，并作好工作日志備查；村兩委全體干部召開群眾糾紛調(diào)解、處理研究會(huì)議每月不少于一次，并認(rèn)真作好會(huì)議記錄。

2、考勤管理辦法

(1)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議學(xué)習(xí)簽到制度。村級(jí)干部應(yīng)積極參加鄉(xiāng)里組織的各項(xiàng)會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，實(shí)行簽到或點(diǎn)名制度，由鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)。考勤工作與村級(jí)干部的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼掛鉤，每缺勤一次扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金50元。(2)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。村兩委干部離開本鄉(xiāng)轄區(qū)范圍的必須請(qǐng)假，2天以內(nèi)（含2天）的通過電話形式請(qǐng)假；3天以上（含3天）的必須采取書面形式請(qǐng)假。批假權(quán)限：村支部書記、主任由鄉(xiāng)黨委書記審批，其他兩委干部由村支部書記審批。村支部書記、村主任請(qǐng)假應(yīng)以書面形式事先辦理好請(qǐng)假審批手續(xù)，并將請(qǐng)假條交到黨政辦后方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開的，經(jīng)查實(shí)后每天扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金100元。

3、績效考核管理獎(jiǎng)懲辦法

(1)責(zé)任制考核實(shí)行每月一考核、季度一通報(bào)、年終一總評(píng)制度。每月由各項(xiàng)工作責(zé)任制分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員針對(duì)中心工作和重點(diǎn)工作要求進(jìn)行考評(píng)，于每月5日前將上月考評(píng)結(jié)果上交一份至鄉(xiāng)黨建辦匯總后呈主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。每季度召開一次支部書記（村主任）聯(lián)席會(huì)議，會(huì)上對(duì)上一季度責(zé)任制度考評(píng)情況進(jìn)行通報(bào)。年終由鄉(xiāng)黨委、政府組織考核組對(duì)各村全年各項(xiàng)工作責(zé)任制完成情況進(jìn)行考核打分，考核結(jié)果在政務(wù)公開欄上進(jìn)行公示5天后，報(bào)鄉(xiāng)黨政班子會(huì)議研究確定。

(2)年終總評(píng)分?jǐn)?shù)與村干部的年終獎(jiǎng)金掛鉤，年終總評(píng)分?jǐn)?shù)倒數(shù)后3名的村干部，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格(完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的除外)，并由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡免談話。

第四篇：鄉(xiāng)村干部管理辦法

加馬鐵熱克鄉(xiāng)干部管理辦法（試行）

總 則

為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，有效推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，進(jìn)一步理順工作關(guān)系，提高工作效率，完善鄉(xiāng)干部管理機(jī)制，在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作得到落實(shí)。鄉(xiāng)黨委、政府召開會(huì)議，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定以及阿克陶縣縣、鄉(xiāng)兩級(jí)關(guān)于干部管理的有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

本辦法適用于鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)及隸屬于我鄉(xiāng)管轄范圍內(nèi)的所有站（所）。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和考核，按照自治區(qū)和自治州、阿克陶縣《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》管理執(zhí)行。

學(xué)習(xí)制度

1、學(xué)習(xí)形式。采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，以自學(xué)為主，促進(jìn)集中學(xué)習(xí)。

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容。學(xué)習(xí)和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神以及全縣的工作思路、路線、方針，在工作實(shí)踐中準(zhǔn)確運(yùn)用并指導(dǎo)開展工作。做到不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握中央、自治區(qū)、自治州、阿克陶縣制定的各項(xiàng)方針、政策。全面領(lǐng)會(huì)上級(jí)部門對(duì)各個(gè)階段工作任務(wù)的安排部署精神，準(zhǔn)

事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報(bào)調(diào)離或停崗；嚴(yán)禁干部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動(dòng)，涉及違法犯罪的建議司法機(jī)關(guān)立案查處；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)司法機(jī)關(guān)立案查處。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，辱罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、吃拿卡要，酗酒鬧事；不準(zhǔn)在工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理；不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團(tuán)結(jié)的事；不準(zhǔn)為個(gè)人利益而抬高自己，打擊別人。

7、每天早晨打掃衛(wèi)生完畢后提前到會(huì)議室點(diǎn)名簽到，早晚點(diǎn)名簽到時(shí)間為5分鐘，不按時(shí)參加點(diǎn)名簽到者視為遲到，在半小時(shí)之內(nèi)仍未簽到者，按曠工論處。

8、每天下班時(shí)間前提前無故離崗者均視為早退（早退按曠工處理）。

9、上班期間，上網(wǎng)、玩游戲、打牌的干部，扣發(fā)全天工資并全鄉(xiāng)通報(bào)批評(píng)。

請(qǐng)銷假制度

10、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假以假條為準(zhǔn)，除特殊情況外，不得捎帶假條或打電話請(qǐng)假，否則按曠工處理。請(qǐng)假必須按照組織規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。副科級(jí)干部需請(qǐng)假的，一律由鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)，如遇開會(huì)、外出辦事，需向鄉(xiāng)黨委書記說明情況。干部請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假。站所負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)、包村組長批準(zhǔn)后，再報(bào)黨委書記批準(zhǔn)；站所一般干部請(qǐng)假，需經(jīng)站所負(fù)責(zé)人

15、嚴(yán)禁干部將辦公室鑰匙外借或供其他人再配，如造成財(cái)產(chǎn)損失、泄密等嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)自負(fù)，并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

16、全鄉(xiāng)干部職工調(diào)離本鄉(xiāng)必須交清財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)、宿舍辦公用品后，方可辦理工資關(guān)系，否則，扣押工作關(guān)系，并上報(bào)有關(guān)部門。

17、按照衛(wèi)生值日制度的要求，全鄉(xiāng)干部自覺打掃分配的清潔區(qū)域和會(huì)議室等。

18、鄉(xiāng)政府的辦公場所、車輛、電話、沙發(fā)、電視音響設(shè)備、電腦、傳真機(jī)、桌凳、等各種公用設(shè)施均由辦公室造冊登記。未經(jīng)鄉(xiāng)政府主管領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得外借或改做他用，工作人員要愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，對(duì)于人為或管理不善造成損壞、丟失的，由責(zé)任人照價(jià)賠償。干部、職工個(gè)人使用的單位財(cái)產(chǎn)要據(jù)實(shí)登記。

駐村督導(dǎo)員工作制度

19、駐村督導(dǎo)員工作制度

（1）駐村督導(dǎo)員實(shí)行24小時(shí)駐村督導(dǎo)制度，駐村安排由包村領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況自行制定，督導(dǎo)員除自身業(yè)務(wù)工作外必須履行督導(dǎo)員職責(zé)，夜間必須駐村值班。

（2）要宣傳黨的路線、方針、政策以及各級(jí)黨委、政府制定的相關(guān)政策、國家法律法規(guī)和地方性法規(guī)；

（3）指導(dǎo)村黨支部、村委會(huì)履行好職責(zé)，做好各項(xiàng)工作，做到指導(dǎo)不代替，幫忙不添麻煩。

（4）深入開展調(diào)查研究，了解社情民意，掌握駐在村的社會(huì)動(dòng)態(tài)；

（5）協(xié)助村黨支部解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；向駐在

給予處罰。一次缺崗或脫崗的將處以100元罰款，并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。連續(xù)兩次缺崗、脫崗的處以200元罰款，全鄉(xiāng)通報(bào)批評(píng)（以此類推）。因值班不力造成重大工作失誤或經(jīng)濟(jì)損失的，除處罰和賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失外還將追究行政責(zé)任，直至交由組織人事部門嚴(yán)肅處理。

23、值班中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理，并將情況以及結(jié)果詳細(xì)記錄在冊（包括時(shí)間、事由、責(zé)任人、處理結(jié)果、建議、意見等），需其他相關(guān)部門處理的，要及時(shí)通知相關(guān)部門。

處罰與獎(jiǎng)勵(lì)制度

24、為保持干部隊(duì)伍活力，在干部管理工作中形成激勵(lì)競爭機(jī)制，結(jié)合年終考評(píng)，兌現(xiàn)下列處罰與獎(jiǎng)勵(lì)措施：

處罰：

（1）崗位工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，又提不出合理化建議和意見，影響工作任務(wù)完成者，工作長期滯后，軟弱無力，工作任務(wù)不能按時(shí)完成者。由黨委書記進(jìn)行談話誡勉，經(jīng)兩次談話誡勉，思想沒有根本性轉(zhuǎn)變的，由黨委會(huì)作出決定，移交上級(jí)人事部門處理。

（2）實(shí)行干部考勤獎(jiǎng)罰制度。干部工作出勤情況每天一統(tǒng)計(jì)。上班遲到按分鐘計(jì)算，遲到的每分鐘1元、半小時(shí)以上按當(dāng)天曠工論處，早退也按曠工處理；上班曠工一天扣除當(dāng)天工資，月曠工累計(jì)超過3天以上者，除扣除當(dāng)天工資外，另扣除當(dāng)月績效工資，并在大會(huì)上作出深刻檢討；曠工15天以上者，除按曠工處理外另扣除十三月工資及福利費(fèi)，年底不參加考核，并報(bào)縣組織人事部

責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，分工協(xié)作，切實(shí)維護(hù)鄉(xiāng)黨委的核心地位。

26、科級(jí)干部結(jié)合分管工作，每周一向鄉(xiāng)黨委書記綜合匯報(bào)一次工作。平時(shí)工作中做到每天利用早晨10分鐘時(shí)間向主要領(lǐng)導(dǎo)說明前一日工作情況及當(dāng)天工作的安排，工作中遇到特殊情況要及時(shí)匯報(bào)并妥善處理，難以處理的及時(shí)與主要領(lǐng)導(dǎo)溝通。

27、科級(jí)干部所分管的工作，嚴(yán)格按照上級(jí)部門簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書落實(shí)。年初將重點(diǎn)工作分解到各科級(jí)干部，明確任務(wù)，責(zé)任到人。經(jīng)縣年終考核，所分管工作不得低于前一年名次，排名前三且獲得上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分別給予獎(jiǎng)金基數(shù)的30%、20%、10%獎(jiǎng)勵(lì)；名次下滑到后三名的，分別給予獎(jiǎng)金基數(shù)的30%、20%、10%處罰，尤其是與縣委、縣政府簽訂的實(shí)行一票否決的工作，年終被否決的，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)年終考核給予不稱職，問題嚴(yán)重的報(bào)縣委組織部，按“不在狀態(tài)”干部建議進(jìn)行調(diào)整。對(duì)科級(jí)干部工作中不盡職盡責(zé)，因工作失誤造成損失的，要追究責(zé)任；問題嚴(yán)重的除追究責(zé)任外，同時(shí)上報(bào)縣委組織部。

28、包村的科級(jí)干部除自身的分管工作以外，對(duì)所包村的全盤工作負(fù)全責(zé)，無論是基層組織建設(shè)、維穩(wěn)、“農(nóng)、牧、林、水利”、計(jì)劃生育、政策宣傳等工作的哪一方面出現(xiàn)問題，將直接追究包村組長的責(zé)任。包村的科級(jí)干部要協(xié)助鄉(xiāng)黨委抓好對(duì)本村包戶干部、村干部的管理，做好對(duì)包戶干部、村干部的考勤和督察工作，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處，各項(xiàng)工作正常開展、取得實(shí)效。

致富。

（4）加強(qiáng)黨的知識(shí)、法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高依法辦事的水平和能力，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉和修養(yǎng)，積極向黨組織靠攏，牢固樹立公仆意識(shí)，竭力為群眾辦實(shí)事、辦好事。

34、嚴(yán)格村干部考勤和請(qǐng)銷假制度

（1）實(shí)行請(qǐng)假和村干部工資掛鉤制。在工作期間，曠工一天扣本人當(dāng)日工資。

（2）考勤由支部書記統(tǒng)一考核簽字，如支部書記不在時(shí)由村主任或副書記簽字，考勤薄嚴(yán)禁改動(dòng)，如有改動(dòng)，一律按曠工論處。

（3）考勤堅(jiān)持每月在全村干部會(huì)上公布一次。年終對(duì)全年的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布，按出勤情況兌現(xiàn)村干部報(bào)酬。

35、村干部會(huì)議制度

（1）按時(shí)參加鄉(xiāng)里的會(huì)議，開會(huì)期間必須關(guān)掉手機(jī)，遵守會(huì)議紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到早退現(xiàn)象發(fā)生。在崗一天無故不參加會(huì)議按缺席一次扣除工資10元，早退一次扣除工資5元，年終從本人工資中一次性扣除。

（2）每次開會(huì)要有會(huì)議記錄，所有村干部必須要有會(huì)議筆記，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府定期不定期的要檢查會(huì)議記錄。

36、村干部工作制度

（1）全鄉(xiāng)村干部必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新的原則，工作要實(shí)干、匯報(bào)要實(shí)說，如有弄虛作假第一次提出批評(píng)警告，第二次在全鄉(xiāng)干部會(huì)上書面做檢查，第三次進(jìn)行停職反省，并嚴(yán)肅處理。

1例會(huì)及鄉(xiāng)黨委、政府組織的其它各項(xiàng)活動(dòng)，鄉(xiāng)黨委將嚴(yán)格考勤，認(rèn)真建立考核臺(tái)帳，嚴(yán)肅考核。按照村黨支部書記、村委會(huì)主任等職責(zé)范圍內(nèi)的基層黨建、經(jīng)濟(jì)、精神文明等工作實(shí)行量化分解，責(zé)任到人。重點(diǎn)對(duì)村干部的工作業(yè)績進(jìn)行考核，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和群眾評(píng)議相結(jié)合的量化評(píng)星制。在各村干部考核臺(tái)帳的基礎(chǔ)上，每季度對(duì)村干部進(jìn)行評(píng)星考核，記錄在冊，季度匯總，通報(bào)，全年評(píng)定。

（2）對(duì)因工作滯后，影響全鄉(xiāng)總體工作的，對(duì)村干部予以相應(yīng)的處罰，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。各村黨支部、村委會(huì)充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)決克服官僚主義、形式主義及人浮于事的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾，走訪農(nóng)戶，深入進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)農(nóng)村出現(xiàn)的一些問題和矛盾要及時(shí)予以化解，不許隨意轉(zhuǎn)移和上交矛盾。發(fā)生群眾來鄉(xiāng)政府上訪的村，經(jīng)查明是由于村干部或國家干部的原因造成或有關(guān)的，將對(duì)相關(guān)村干部和國家干部視情節(jié)輕重進(jìn)行嚴(yán)肅處理；出現(xiàn)多次上訪和越級(jí)上訪的村，不論什么原因，將直接追究包村領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)干部、村支部書記、村長的責(zé)任。

第五篇：鄉(xiāng)村干部管理辦法

文章標(biāo)題：鄉(xiāng)村干部管理辦法

為了深入貫徹江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，進(jìn)一步加強(qiáng)以黨支部為核心的農(nóng)村基層組織建設(shè)，規(guī)范村級(jí)干部隊(duì)伍，促進(jìn)我鄉(xiāng)“三個(gè)文明”建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本管理辦法。

一、管理辦法適用的范圍

本辦法管理的村干部是指***鄉(xiāng)各村支部書記、副書記、委員；村委會(huì)主任、副主

任、委員、婦聯(lián)主任、治保主任。

二、管理辦法

1、村干部每天要開一次碰頭會(huì)，明確一天內(nèi)自己要做的各項(xiàng)工作，把每天的工作細(xì)化分解到個(gè)人頭上。碰頭會(huì)由村支部書記或村委會(huì)主任主持，所有村干部都必須參加。

2、村干部每個(gè)星期要定期召開總結(jié)會(huì)，對(duì)上周的工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下周的工作進(jìn)行安排，并把上周在工作中遇到的困難及時(shí)在會(huì)上反映出來，以便更好的開展下周的工作，每周召開的總結(jié)會(huì)原則上由村干部和居民小組長參加。

3、村干部的總結(jié)會(huì)要同每周五的黨員學(xué)習(xí)日結(jié)合在一起，邊總結(jié)邊學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格考勤制度。

4、村干部因病因事外出要請(qǐng)假，支部書記、村長的管理辦法參照鄉(xiāng)干部辦法執(zhí)行。支部書記、村長外出半天以內(nèi)的向農(nóng)村辦公室主任請(qǐng)假；半天以上的先向農(nóng)村工作辦公室主任請(qǐng)假，同意后，再向鄉(xiāng)黨委書記請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可外出。村級(jí)副職一天內(nèi)的由聯(lián)系點(diǎn)的鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和村支部書記批準(zhǔn)后方能外出；一天以上的除向聯(lián)系點(diǎn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和支部書記請(qǐng)假外，還要到鄉(xiāng)黨建辦請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

5、村黨支部要對(duì)村干部的考勤情況嚴(yán)格管理，建立正規(guī)的考勤本，堅(jiān)持每天記錄考勤情況，每月把村干部考勤情況上報(bào)鄉(xiāng)黨建辦，以便鄉(xiāng)黨建辦年終總結(jié)評(píng)優(yōu)及發(fā)放工資待遇時(shí)，做為參考依據(jù)。村干部的考勤情況由村支部書記反映，派專人負(fù)責(zé)記錄。

6、村干部要努力完成自己分管的工作，工作要積極，要敢于負(fù)責(zé)。

三、村干部的考核

（一）對(duì)村級(jí)干部的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開和注重實(shí)績的原則，由鄉(xiāng)黨建辦具體負(fù)責(zé)。

1、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績。要把社會(huì)穩(wěn)定，調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，為群眾辦實(shí)事、辦好事，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，發(fā)展黨員，培養(yǎng)教育后備干部，搞好農(nóng)村民主法制建和精神文明建設(shè)等作為考核內(nèi)容。

2、考核實(shí)行平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合。平時(shí)考核主要通過檢查工作、例行談話、走訪村民、專項(xiàng)調(diào)查等形式，了解村干部的有關(guān)情況。定期考核分為考核和任期考核，結(jié)合考核和任期考核一并進(jìn)行。考核，每年年底村黨支部書記、副書記要在黨員大會(huì)和村民代表大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人述職。村委會(huì)主任、副主任要在村民會(huì)議或村民代表大會(huì)上進(jìn)行述職。然后分別由與會(huì)人員對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議，并按照優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職四個(gè)等次，以無記名劃票的方式進(jìn)行民意測驗(yàn)。在民意測驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核掌握的情況，對(duì)村級(jí)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

3、考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職四個(gè)等次。考核結(jié)果通知被考核人，并存入被考核人檔案，作為對(duì)村級(jí)干部職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

（二）村干部獎(jiǎng)懲

1、對(duì)村級(jí)干部的獎(jiǎng)勵(lì)按照精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則進(jìn)行。

2、獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

3、政績特別突出的年輕村級(jí)干部可以及時(shí)向縣委組織部推薦，通過組織程序?qū)⑵涮岚纬鋵?shí)到鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中。

4、被授予榮譽(yù)稱號(hào)的村級(jí)干部，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）

5、不召開碰頭會(huì)、周總結(jié)會(huì)的村，鄉(xiāng)黨委將在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)給予通報(bào)，對(duì)通報(bào)后仍然不召開這“兩會(huì)”的村兩委班子成員進(jìn)行談話，限期整改。

6、村級(jí)干部有下列行為之一者，由鄉(xiāng)黨建辦對(duì)其談話誡免，直至按規(guī)定程序調(diào)整或罷免。

（1）思想保守，工作平庸，缺乏闖勁；

（2）搞內(nèi)耗，制造不團(tuán)結(jié)；

（3）濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，侵犯集體和群眾利益；

（4）作風(fēng)霸道，欺壓群眾；

（5）組織或參加旨在反對(duì)黨和政府的活動(dòng)；

（6）參加或支持色情、吸毒、宗教、賭博等活動(dòng)；

（7）不落實(shí)黨委、政府所分配的工作；

（8）考核評(píng)為“不稱職”；

（9）其它違法違紀(jì)行為。

7、不勝任現(xiàn)職工作，且連續(xù)兩年考核為不稱職或有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或罷免。

8、村級(jí)干部因個(gè)人或其它原因，不能繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)的，可以申請(qǐng)辭去現(xiàn)職。辭職應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，報(bào)鄉(xiāng)黨委審批（村委會(huì)委員由村民會(huì)議或者村民代表大會(huì)議事會(huì)決定）。

9、對(duì)不宜擔(dān)任現(xiàn)職、本人又不愿意主動(dòng)辭職的，鄉(xiāng)黨委可責(zé)令其辭職。拒不辭職的依照有關(guān)程序予以罷免。

本辦法由鄉(xiāng)黨建辦負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自通過之日起開始實(shí)施。

二