第一篇：護(hù)士管理規(guī)定

護(hù)士執(zhí)業(yè)管理規(guī)定

一、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)

為加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，保障護(hù)理質(zhì)量安全，規(guī)范護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理，根據(jù)《護(hù)士條例》（2008年1月31日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第517號(hào)令）及《護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理辦法》（中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部第59號(hào)令），對(duì)我院護(hù)士執(zhí)業(yè)管理作出如下規(guī)定：

1．護(hù)士是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，依照《護(hù)士條例》規(guī)定從事護(hù)理活動(dòng)，履行保護(hù)生命、減輕痛苦、增進(jìn)健康職責(zé)的衛(wèi)生技術(shù)人員。

2．護(hù)士執(zhí)業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術(shù)規(guī)范的規(guī)定。

3．在我院執(zhí)業(yè)的護(hù)士，須在醫(yī)院注冊(cè)取得執(zhí)業(yè)證書者，從事相應(yīng)崗位工作的人員需證件齊全，并在護(hù)理部備案。

4．申請(qǐng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)的護(hù)士，應(yīng)具備國(guó)務(wù)院教育主管部門認(rèn)定的大專以上學(xué)歷，符合國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)。5．護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期為5年。

6．護(hù)理執(zhí)業(yè)活動(dòng)中斷超過(guò)3年者，應(yīng)在醫(yī)院接受3個(gè)月臨床護(hù)理培訓(xùn)并考核合格后重新申請(qǐng)注冊(cè)。

7．未經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》者，不得從事診療技術(shù)規(guī)范規(guī)定的護(hù)理活動(dòng)。8．外單位新調(diào)入我院工作的護(hù)士，應(yīng)及時(shí)辦理護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更手續(xù)。未變更前不得單獨(dú)執(zhí)業(yè)。

二、護(hù)士招聘

（一）條件要求

1．國(guó)家正規(guī)醫(yī)學(xué)院校大專或以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；或具有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》的往屆畢業(yè)生。2．熱愛(ài)護(hù)理工作，具有良好的護(hù)理道德與職業(yè)素質(zhì)，身體健康，能勝任護(hù)理工作。3．學(xué)生在校學(xué)習(xí)成績(jī)和表現(xiàn)優(yōu)，綜合素質(zhì)佳，臨床實(shí)踐環(huán)節(jié)反饋好。

（二）招聘流程 1．正式護(hù)士

（1）科室于每年9月30日前遞交第二年的書面用人申請(qǐng)（包括人數(shù)、學(xué)歷等）至護(hù)理部。（2）同年10月份，護(hù)理部進(jìn)行護(hù)理人員崗位設(shè)置情況調(diào)研并分析，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃制定需求計(jì)劃。

（3）護(hù)理部將需求計(jì)劃報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批同意。（4）護(hù)理部接收、匯總、整理篩選簡(jiǎn)歷。（5）護(hù)理部與人事處共同組織面試。

（6）主管副院長(zhǎng)、護(hù)理部主任、人事處處長(zhǎng)等與科室主任及護(hù)士長(zhǎng)共同參與面試。科室進(jìn)行技術(shù)操作考核。

（7）科室主任、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)應(yīng)聘人員提出確認(rèn)意見(jiàn)并簽字，簽字單交護(hù)理部。（8）護(hù)理部負(fù)責(zé)將通過(guò)人員名單信息交至人事處。

（9）人事處收取畢業(yè)生推薦表及成績(jī)單等相關(guān)資料,負(fù)責(zé)通知體檢，并審核體檢結(jié)果。（10）人事處與體檢合格人員簽署三方協(xié)議書等，并辦理相關(guān)手續(xù)。（11）三方協(xié)議書簽署后，人事處負(fù)責(zé)通知擬聘用人員上班時(shí)間。（12）人事處于一周內(nèi)將確定聘用人員名單通知護(hù)理部。（13）護(hù)理部通知總務(wù)處準(zhǔn)備新護(hù)士工作服。2．派遣護(hù)士（1）科室提交書面申請(qǐng)，護(hù)理部審核通過(guò)后將招聘人數(shù)與要求送至人事處。（2）人事處審核同意后，發(fā)布招聘信息。

（3）人事處接收、匯總、整理、篩選簡(jiǎn)歷，通知初篩后人員進(jìn)行筆試。（4）按筆試成績(jī)排名，按比例，篩選出面試人員。（5）人事處、護(hù)理部組織面試，科室進(jìn)行實(shí)際操作考核。（6）科室將確認(rèn)名單報(bào)護(hù)理部。

（7）護(hù)理部將確定的人員名單交至人事處。

（8）人事處通知體檢，體檢合格者來(lái)院辦理相關(guān)入職和護(hù)士執(zhí)業(yè)變更手續(xù)后入院工作。

三、重點(diǎn)部門人員準(zhǔn)入

（一）ICU護(hù)士準(zhǔn)入制度 1．身體健康。2．大專以上學(xué)歷。3．持有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。

4．進(jìn)入ICU前經(jīng)過(guò)普通病區(qū)輪轉(zhuǎn)至少3個(gè)月，經(jīng)過(guò)ICU崗前培訓(xùn)。5．新畢業(yè)即進(jìn)入ICU的護(hù)士，經(jīng)過(guò)ICU崗前培訓(xùn)及至少2周見(jiàn)習(xí)。6．在ICU指定帶教老師指導(dǎo)下，帶教滿2個(gè)月，考核合格。7．獲得北京護(hù)理學(xué)會(huì)《ICU專科護(hù)士資格證書》優(yōu)先。

（二）急診護(hù)士準(zhǔn)入制度 1．身體健康。2．大專以上學(xué)歷。3．持有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。4．通過(guò)科內(nèi)急診護(hù)士專業(yè)培訓(xùn)。

5．在急診科指定帶教老師指導(dǎo)下，帶教滿2個(gè)月，考核合格。6．獲得北京護(hù)理學(xué)會(huì)《急診專科護(hù)士資格證書》優(yōu)先。

（三）腫瘤護(hù)士準(zhǔn)入制度 1．身體健康。2．大專以上學(xué)歷。3．持有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。4．通過(guò)腫瘤科內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)。

5．在腫瘤科指定帶教老師指導(dǎo)下，帶教滿2個(gè)月，通過(guò)科室資格、防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)考核。6．獲得北京護(hù)理學(xué)會(huì)《腫瘤專科護(hù)士資格證書》優(yōu)先。

（四）產(chǎn)科助產(chǎn)士準(zhǔn)入制度 1．身體健康。2．大專以上學(xué)歷。3．持有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。

4．助產(chǎn)士接生者持有宣武區(qū)衛(wèi)生局《母嬰助產(chǎn)技術(shù)資格證書》。5．通過(guò)產(chǎn)科助產(chǎn)士專業(yè)培訓(xùn)。

6．在產(chǎn)科指定帶教老師指導(dǎo)下，帶教滿2個(gè)月，考核合格。

（五）手術(shù)室護(hù)士準(zhǔn)入制度 1．身體健康。2．大專以上學(xué)歷。3．持有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。4．通過(guò)手術(shù)室科內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)。

5．在手術(shù)室指定帶教老師指導(dǎo)下，帶教滿2個(gè)月，考核合格。6．獲得北京護(hù)理學(xué)會(huì)《手術(shù)室專科護(hù)士資格證書》優(yōu)先。

（六）血液凈化護(hù)士準(zhǔn)入制度 1．身體健康。2．大專以上學(xué)歷。3．持有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。4．通過(guò)血液凈化室專業(yè)培訓(xùn)。

5．在血液凈化室指定帶教老師指導(dǎo)下，帶教滿3個(gè)月，考核合格。6．獲得中華護(hù)理學(xué)會(huì)《血液凈化專科護(hù)士資格證書》優(yōu)先。

四、試用期護(hù)士管理

（一）工作要求：

1.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，服從安排，要求全年無(wú)事故及批評(píng)意見(jiàn)。

2．完成醫(yī)院的崗前培訓(xùn)和科室規(guī)定的護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目，并記錄，每月組護(hù)士長(zhǎng)檢查并簽字，每季度科護(hù)士長(zhǎng)評(píng)價(jià)并簽字。

3．年工作日要求達(dá)到250天，不足者應(yīng)補(bǔ)足后方能轉(zhuǎn)正。夜班數(shù)量以護(hù)士長(zhǎng)排班為準(zhǔn)，不得擅自減免。

4．試用期滿，由科室對(duì)其進(jìn)行考核鑒定。有以下情況之一者酌情延期轉(zhuǎn)正或不予轉(zhuǎn)正。（1）參加全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試不及格、科內(nèi)考核不合格者，不予轉(zhuǎn)正；兩年內(nèi)仍未通過(guò)全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試者，不予留用。

（2）轉(zhuǎn)正技術(shù)操作考試不及格者延期轉(zhuǎn)正1-3個(gè)月。（3）發(fā)生違紀(jì)、嚴(yán)重護(hù)患糾紛者，酌情延期轉(zhuǎn)正6-12個(gè)月。

（二）專業(yè)能力及繼續(xù)教育的有關(guān)要求：

1．專業(yè)理論知識(shí)方面：以本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)和“三基”知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握為主，積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，季度理論考試成績(jī)應(yīng)達(dá)到80分以上。

2.專業(yè)技能方面：熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技能，基本掌握本專科的操作技能。3．教學(xué)能力方面：本科以上學(xué)歷者完成科內(nèi)護(hù)士授課2學(xué)時(shí)。

4．科研能力方面：本科以上學(xué)歷者完成1篇綜述或論文，或提出1項(xiàng)科研設(shè)計(jì)方案。5．要求全年接受繼續(xù)教育達(dá)25學(xué)分。

（三）試用期滿綜合評(píng)價(jià)

由科室對(duì)試用期工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，護(hù)理部完成最終評(píng)定。考核評(píng)價(jià)表 科室： 姓名：

考勤情況： 全勤 事假 天 病假 天

全年夜班次數(shù)： 排班內(nèi)夜班是否如數(shù)完成： 全年違紀(jì)： 次 護(hù)患糾紛： 次 理論考試成績(jī)： 一季度 二季度 三季度 四季度 護(hù)士長(zhǎng)簽字

五、護(hù)士院內(nèi)調(diào)動(dòng)

1.個(gè)人向科室提出申請(qǐng)批準(zhǔn)后，上報(bào)護(hù)理部。2.護(hù)理部審核批準(zhǔn)，人事處批復(fù)后，辦理相關(guān)手續(xù)。

六、進(jìn)修管理

為有利于我院護(hù)理工作的發(fā)展，保證護(hù)理質(zhì)量安全，規(guī)范進(jìn)修人員管理，制訂本制度。1．來(lái)我院進(jìn)修的護(hù)理人員，選送單位遞交進(jìn)修申請(qǐng)表，經(jīng)護(hù)理部、科主任、科護(hù)士長(zhǎng)審批簽字，將申請(qǐng)表及《護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)》證書復(fù)印件遞交護(hù)理部備案。各科室不得自行接收進(jìn)修人員。

2．臨床科室進(jìn)修護(hù)士必須在所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)取得執(zhí)業(yè)注冊(cè)證書。應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，并具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，各接收科室應(yīng)嚴(yán)格對(duì)進(jìn)修護(hù)士進(jìn)行管理。進(jìn)修護(hù)士不得單獨(dú)執(zhí)業(yè)。3．進(jìn)修通知時(shí)間定于每季度最后一個(gè)月的月底。進(jìn)修護(hù)士，在普通科室、介入放射診斷治療中心進(jìn)修至少3個(gè)月，在監(jiān)護(hù)室、康復(fù)科進(jìn)修至少6個(gè)月。于進(jìn)修結(jié)束前一周辦理結(jié)業(yè)手續(xù)。

4．各臨床科室接收進(jìn)修人員總數(shù)，一般不超過(guò)本科室從事臨床工作人員總數(shù)的 20-30%。

5．進(jìn)修人員須接受崗前培訓(xùn)，自覺(jué)遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。

6．進(jìn)修人員來(lái)院進(jìn)修期間違反醫(yī)院規(guī)章制度，按要求進(jìn)行處理，終止進(jìn)修，退回原單位，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

7．進(jìn)修人員不得收藏或攜走醫(yī)院病歷及其它各種資料，如有違規(guī)，則終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

8．科室制定培養(yǎng)計(jì)劃，指定有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)師，設(shè)有專人負(fù)責(zé)帶教，進(jìn)修護(hù)士不得獨(dú)立從事技術(shù)性操作。

9．科室應(yīng)對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行考核并記錄，包括專科知識(shí)及技術(shù)操作，考核合格者方有資格進(jìn)修。

10．進(jìn)修人員的日常管理由接收科室負(fù)責(zé)。考勤由科室設(shè)專人負(fù)責(zé)，未經(jīng)允許不得擅自離崗。

11．進(jìn)修人員如請(qǐng)假三天（含三天）以內(nèi)由科護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上需經(jīng)護(hù)理部審批；無(wú)故中斷進(jìn)修一個(gè)月者，立即停止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，辦理離院手續(xù)時(shí)將所在單位出具的終止進(jìn)修證明及進(jìn)修科室的離崗證明交予護(hù)理部。

12．進(jìn)修人員若要求延長(zhǎng)進(jìn)修時(shí)間、或到其他科室進(jìn)修，應(yīng)于進(jìn)修結(jié)束前一個(gè)月向護(hù)理部及接收科室護(hù)士長(zhǎng)提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后辦理交費(fèi)手續(xù)方可進(jìn)行。各科室不得自行同意進(jìn)修人員延長(zhǎng)進(jìn)修期限。

13．進(jìn)修期滿后，各科室應(yīng)做好考試、考核和書面鑒定，進(jìn)修人員辦妥手續(xù)后方可離院。

第二篇：護(hù)士管理規(guī)定

護(hù)士管理規(guī)定3篇

1、護(hù)士站是護(hù)理人員辦公場(chǎng)所，要保持工作區(qū)域安靜，嚴(yán)肅。

2、護(hù)士站陳設(shè)按門診區(qū)域功能需求規(guī)定，物品放置整齊、合理、定位、有序。護(hù)士站內(nèi)桌面不得放私人物品。

3、工作人員在工作時(shí)間必須穿戴工作衣帽，著裝、儀表符合規(guī)范。

4、工作人員不得在護(hù)士站聊天，非本區(qū)域工作人員未經(jīng)允許不準(zhǔn)進(jìn)入護(hù)士站。

5、接聽(tīng)電話時(shí)使用文明用語(yǔ)，無(wú)特殊情況不打私人電話。

6、保管好護(hù)士站內(nèi)物品。交接班時(shí)應(yīng)做到事清、物清、室內(nèi)清潔整齊。

7、做好首接負(fù)責(zé)制。

8、及時(shí)做好護(hù)士站內(nèi)物品的維護(hù)。

護(hù)士管理規(guī)定21、熱愛(ài)護(hù)理專業(yè)，安心本職工作，堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，全心全意為病人服務(wù);

2、舉止穩(wěn)重、儀表端莊;

3、嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，防止差錯(cuò)事故;

4、嚴(yán)格遵守醫(yī)院護(hù)理管理制度，不斷提高護(hù)理質(zhì)量;

5、嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，醫(yī)、護(hù)、工分工明確，嚴(yán)格按各班工作標(biāo)準(zhǔn)要求完成工作;

6、建立良好的醫(yī)護(hù)患關(guān)系，做好病人及家屬的健康宣教;

7、按照各級(jí)各層次護(hù)理人員職責(zé)要求，熟練掌握并嚴(yán)格按照內(nèi)科護(hù)理常規(guī)及各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)、操作規(guī)程、操作流程準(zhǔn)確安全地完成臨床護(hù)理工作;

8、熟悉內(nèi)科常見(jiàn)疾病診療原則、常見(jiàn)化療藥物的用法及毒副反應(yīng)的觀察和護(hù)理;

9、遵紀(jì)守法，服從科內(nèi)工作安排，團(tuán)結(jié)合作，需要臨時(shí)調(diào)班要征得護(hù)長(zhǎng)同意，不能私自調(diào)班;

10、每位護(hù)士均要留下聯(lián)系電話，以備科室臨床護(hù)理工作查詢，離開(kāi)廣州要報(bào)告護(hù)長(zhǎng);

11、高級(jí)責(zé)任護(hù)士有指導(dǎo)初級(jí)責(zé)任護(hù)士工作及護(hù)理質(zhì)控的責(zé)任和義務(wù);

12、主管護(hù)理師、護(hù)理師有協(xié)助護(hù)長(zhǎng)管理病區(qū)及帶教新入職護(hù)士、臨床實(shí)習(xí)護(hù)生的責(zé)任和義務(wù);

13、刻苦鉆研、精益求精，不斷更新護(hù)理知識(shí)，積極開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，每人每年完成一篇文章。

護(hù)士管理規(guī)定3

為了提高我科室的護(hù)理質(zhì)量，使各班護(hù)士對(duì)所當(dāng)班的職責(zé)有明確的認(rèn)識(shí)，以便能高效率，高質(zhì)量的完成各項(xiàng)護(hù)理工作，現(xiàn)調(diào)整如下：

一.主班：從早上8：___至下午5：00，其中上午___時(shí)至11：___分為午餐

時(shí)間(病人多忙不過(guò)來(lái)時(shí)適當(dāng)調(diào)整)其職責(zé)除完成好正常的治療護(hù)理工作外還負(fù)責(zé);洗胃，拔胃管;導(dǎo)尿，拔尿管，灌腸，安裝及拆卸心電監(jiān)護(hù)儀

危急重病人的搶救和護(hù)理工作。

二·白班：中午12：___至下午5：___分，其職責(zé)除完成好正常的治療護(hù)理工作外還負(fù)責(zé)：主班人員下班后接替該班的工作，三測(cè)單的繪制(注：醫(yī)囑必須簽名，不得漏簽或者不簽，)交班報(bào)告和護(hù)理記錄單的書寫工作(三測(cè)單和護(hù)理記錄單楣欄項(xiàng)目填寫齊全，不得漏項(xiàng)和缺項(xiàng)，無(wú)涂、刮、擦、粘)更換消毒液;另外還負(fù)責(zé)當(dāng)天5：___至第二早上8：00這段時(shí)間的急診以及接送病人的工作，口腔護(hù)理和防褥護(hù)理工作。

三·夜班;從下午5：___至第二天早上11：___分。(病人多時(shí)以及星期天早上延長(zhǎng)至12：00)。其職責(zé)除完成好正常的治療護(hù)理工作外還負(fù)責(zé)：三測(cè)單的繪制和交班報(bào)告的書寫，治療室打掃衛(wèi)生后進(jìn)行紫外線消毒，消毒時(shí)間不得低于___分鐘，清洗壓脈帶治療盤和有蓋方盤并打包送去消毒，臨睡前鎖好空置病房門，整理輸液卡及注射單并裝訂整齊，清點(diǎn)當(dāng)天銷毀的輸液器和注射器數(shù)量并同紫外線消毒時(shí)長(zhǎng)一起登記在冊(cè);第二天早上8：00以前配制好各種皮試液以及其他各種準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)當(dāng)天的急診班和外出接送病人的工作。

四·早班從早上8：___至12：00，做口腔護(hù)理和防褥護(hù)理。(夜班加班者可以不做)

五·中班從早上9：___至下午3：00，做霧化吸入，病人霧化完后清理好霧化吸入器以及送霧管和口含管的清洗和消毒;夜班早上不加班時(shí)，由中班待出診班。

六·如果需要下鄉(xiāng)，每人下一個(gè)辦事處，輪流著下。

七·班排好后不得擅自更改，有事情必須調(diào)換或者調(diào)休者須征得排班者的同意。有特殊事情必須提前告知排班者，擅自改班者發(fā)生任何事任何后果自己負(fù)全責(zé)，與排班者無(wú)關(guān)！

八·嚴(yán)禁遲到及踩點(diǎn)接班，必須提前___分鐘接班(如有特殊情況要遲到者必須告知當(dāng)班者);要下班者在接班者未穿好工作服之前不得洗手脫工作服等待下班!

九·急診班以及外出接送病人，必須保證___分鐘內(nèi)到，若有事找不到人所造成的一切后果自負(fù)，并處罰金___元。

十·急救車及急救箱管理嚴(yán)格按照《急救針?biāo)畽z查登記本。》上所規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。急救車?yán)锏募本人幤酚煤蠹皶r(shí)補(bǔ)充，誰(shuí)用誰(shuí)補(bǔ)充!不得把責(zé)任推給急救車管理人員。

十一·所需物品(如一次性用品)，每人負(fù)責(zé)到藥房領(lǐng)取一個(gè)月。

十二·手機(jī)必須保證___小時(shí)開(kāi)機(jī)，若有急事打不通手機(jī)造成的后果自負(fù)，尤其是待班者!

十三·國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，輪流著休息。如果兩人互相調(diào)整，不得影響到其他人。

十四·嚴(yán)禁在上班時(shí)間玩手機(jī)和上網(wǎng)以及打電話閑聊，尤其是手機(jī)上網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)一次罰款___元。

十五·上班時(shí)嚴(yán)禁竄崗閑聊，下班時(shí)必須保證清潔交班。

十六·儀器使用后，原則上誰(shuí)使用的誰(shuí)負(fù)責(zé)收拾干凈。假如儀器出現(xiàn)問(wèn)題直接追究到個(gè)人。(注意：儀器使用完后，一定要先把開(kāi)關(guān)關(guān)掉再拔插頭!)

十七·不準(zhǔn)穿拖鞋尤其是“夾腳拖鞋”【夜間除外】上班。

十八·本規(guī)定自___-___起執(zhí)行。

未盡事宜，在以后的工作中逐步完善，請(qǐng)各位同仁共同討論，提出寶貴意見(jiàn)，如討論通過(guò)后，請(qǐng)大家自覺(jué)嚴(yán)格遵守，互相監(jiān)督，互相配合，不得違反。若屢次違反，必要時(shí)采取一定的懲處，例如：罰款!若沒(méi)有其它意見(jiàn)請(qǐng)簽字為證：

第三篇：護(hù)士管理規(guī)定

護(hù)士管理規(guī)定

為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)理管理，始終堅(jiān)持“以人為本，以病人及其健康需求為中心，全面提供人性化服務(wù)”的服務(wù)理念，堅(jiān)持認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，使醫(yī)院內(nèi)部護(hù)理管理更趨制度化和規(guī)范化，特制定護(hù)士管理暫行規(guī)定。

1、醫(yī)院護(hù)理管理實(shí)行垂直層級(jí)管理，即院長(zhǎng)—分管副院長(zhǎng)—護(hù)理部主任—護(hù)士長(zhǎng)—護(hù)士，各層級(jí)護(hù)理管理人員崗位職責(zé)明確，務(wù)必完整、盡力履職，履職不當(dāng)逐級(jí)追究責(zé)任。正常護(hù)理管理工作要求逐級(jí)匯報(bào)，避免越級(jí)報(bào)告而造成失誤及追責(zé)混亂，（特殊情況例外）。

2、醫(yī)院護(hù)理中層干部是醫(yī)院和科室護(hù)理管理者和執(zhí)行者，在院長(zhǎng)、分管副院長(zhǎng)及護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)自己管理和分配的工作要全面高度負(fù)責(zé)，必須主動(dòng)認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對(duì)醫(yī)院和院長(zhǎng)高度負(fù)責(zé)，做到工作沒(méi)有借口，富有主人翁精神和集體榮譽(yù)感，服從醫(yī)院統(tǒng)一管理和工作安排。要有高度的責(zé)任感，富有主動(dòng)工作及服務(wù)意識(shí)，確保政令暢通，不折不扣創(chuàng)造性地全面完成醫(yī)院護(hù)理發(fā)展規(guī)劃、工作目標(biāo)和任務(wù)。

3、醫(yī)院護(hù)理中層干部對(duì)護(hù)理部及院領(lǐng)導(dǎo)直接按排的(法律法規(guī)范圍內(nèi)與職責(zé)相關(guān)）工作和任務(wù)拒絕不執(zhí)行、故意找借口推脫或嚴(yán)重執(zhí)行不力者作暫停職務(wù)處理，實(shí)行戒免談話，情節(jié)嚴(yán)重者停班學(xué)習(xí)一個(gè)月，再根據(jù)情況做相應(yīng)處理。

4、醫(yī)院護(hù)理中層干部原則上上行政班，護(hù)士長(zhǎng)休假、外出學(xué)習(xí)、考察、授課、院外服務(wù)及進(jìn)修無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短必須到護(hù)理部備案，護(hù)理部隨機(jī)抽查，不在崗且無(wú)備案者按第5條處理。

5、全院護(hù)士嚴(yán)禁遲到、早退、串崗、離崗、缺崗，無(wú)故遲到、早退30分鐘內(nèi)每次扣100元；超過(guò)30分鐘按曠工處理，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；一年累計(jì)曠工15天（含15天）以上按自動(dòng)離職處理。（以院部檢查及護(hù)士長(zhǎng)上報(bào)為準(zhǔn)）。

6、全院護(hù)士嚴(yán)禁在工作時(shí)間或工作區(qū)內(nèi)打牌、下棋、玩麻將及其他一些娛樂(lè)活動(dòng)，違者每次扣罰200元。

7、嚴(yán)禁本院護(hù)士慫恿、唆使他人圍攻、謾罵、毆打本院?jiǎn)T工及領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁護(hù)理人員在工作時(shí)間及工作場(chǎng)地內(nèi)和病人及家屬發(fā)生打罵事件（正當(dāng)防衛(wèi)除外）。違者查實(shí)后酌情處理。

8、嚴(yán)禁開(kāi)具虛假病假證明。凡本院護(hù)士請(qǐng)人開(kāi)具虛假病證明，發(fā)現(xiàn)查實(shí)后立即停止休假，當(dāng)事人按事假論處并每天扣罰50元。

9、凡不服從護(hù)理部工作安排或工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)做工作仍拒絕到新崗位者，按曠工處理；護(hù)理人員不服從護(hù)士長(zhǎng)安排，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)、屢教不改者，送交護(hù)理部，第一次護(hù)理部幫助安排科室，第二次自行找接收科室，時(shí)間兩周，兩周后仍無(wú)接收科室者做待崗處理，醫(yī)院發(fā)最低基本生活費(fèi)；一年后按人事科相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

10、嚴(yán)禁利用科室內(nèi)公用電話聊天。否則因此造成的一

切不良后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并扣罰當(dāng)事人100元。進(jìn)修、實(shí)習(xí)生違反此條造成的一切后果由帶教老師或當(dāng)班職工負(fù)責(zé)。

11、為確保護(hù)理會(huì)議準(zhǔn)時(shí)、高效，護(hù)理部應(yīng)提前做準(zhǔn)備，按時(shí)通知與會(huì)人員，與會(huì)人員必須簽到，嚴(yán)禁遲到、早退、缺席。確有緊急情況必須向直接上級(jí)請(qǐng)假并說(shuō)明理由，凡無(wú)故遲到、早退者每次扣50元，無(wú)故缺席會(huì)議者每次扣100元，如屬護(hù)理部未及時(shí)通知與會(huì)人員，則罰款由通知者承擔(dān)。每次會(huì)議內(nèi)容未傳達(dá)或執(zhí)行不到位、未按限定時(shí)間報(bào)送護(hù)理部要求的資料，每次扣護(hù)士長(zhǎng)100元，護(hù)理組長(zhǎng)扣50元。

12、醫(yī)院學(xué)習(xí)、進(jìn)修規(guī)定：凡院內(nèi)任何培訓(xùn)，指定參加者務(wù)必按時(shí)參加，嚴(yán)禁遲到、早退、缺席；外出學(xué)習(xí)和進(jìn)修者必須經(jīng)過(guò)逐級(jí)審批，最后經(jīng)院長(zhǎng)簽字同意后方能參加，（3個(gè)月以上者必須與醫(yī)院簽定進(jìn)修、學(xué)習(xí)合同書），否則按曠工處理。中層干部外出進(jìn)修人員回院后必須進(jìn)行院內(nèi)授課一次，向院長(zhǎng)、分管副院長(zhǎng)及護(hù)理部上交進(jìn)修總結(jié)和回院后工作計(jì)劃，第一年開(kāi)始必須按計(jì)劃開(kāi)展好工作;護(hù)士外出進(jìn)修人員回院后必須進(jìn)行科內(nèi)授課一次，交進(jìn)修總結(jié)和回科后工作計(jì)劃。

13、院內(nèi)調(diào)科規(guī)定:全院護(hù)理人員（含新入和調(diào)入護(hù)士）由護(hù)理部統(tǒng)一按醫(yī)院護(hù)理人力資源配置原則安排或調(diào)科(確因身體原因不能適應(yīng)原崗位者，自己向護(hù)理部提出申請(qǐng)并出示客觀資料，護(hù)理部在原則范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整)。

14、護(hù)理糾紛及差錯(cuò)事故處理規(guī)定：護(hù)理人員違反法律法規(guī)、操作規(guī)程及規(guī)章制度等造成護(hù)理糾紛及差錯(cuò)事故，一

經(jīng)核實(shí)按醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法處理。

15、編制外護(hù)士聘用規(guī)定：編制外護(hù)士由護(hù)理部按醫(yī)院護(hù)理單元護(hù)士配置原則向人力資源部提出申請(qǐng)，護(hù)理部選擇到醫(yī)院應(yīng)聘的持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的護(hù)理人員，人力資源部報(bào)院長(zhǎng)審批；試用合格后由護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)理部確認(rèn)聘用;人力資源部簽訂合同協(xié)議書及辦理相關(guān)手續(xù)。

16、護(hù)理考試、考核規(guī)定：護(hù)理人員（含編制外護(hù)士）每年必須參加醫(yī)院組織的理論及操作考試，正式護(hù)士理論考試不及格或無(wú)故不參加操作考試者當(dāng)年不能評(píng)定為優(yōu)秀；連續(xù)兩年理論考試不及格或無(wú)故不參加操作考試者兩年不能聘用上一級(jí)職稱；連續(xù)三年理論考試不及格或無(wú)故不參加操作考試者，低聘一級(jí)。合同護(hù)士理論考試不及格或無(wú)故不參加操作考試者當(dāng)年不能評(píng)定為優(yōu)秀；連續(xù)兩年理論考試不及格或無(wú)故不參加操作考試者次年不再續(xù)聘。（護(hù)理核心制度考試要求全院護(hù)士參加、閉卷考；其他理論考試視情況而定）。護(hù)師及以上職稱每人每年必須撰寫一篇論文（除外當(dāng)年退休者）。

17、護(hù)理中、高職聘用規(guī)定：為留住優(yōu)秀中、高職護(hù)理人員、充實(shí)臨床一線以提高護(hù)理質(zhì)量，非臨床科室（除衛(wèi)生法規(guī)有規(guī)定的手術(shù)室、供應(yīng)室及護(hù)理管理相關(guān)人員等）原則上不聘用45歲以下的主管護(hù)師、不聘用高級(jí)職稱（副主任護(hù)師）。原在臨床科室已聘用，申請(qǐng)調(diào)換到非臨床科室的45歲以下的主管護(hù)師，副主任護(hù)師及主任護(hù)師次年低聘一級(jí)職稱。臨床科室護(hù)理中、高級(jí)職稱聘用在危急重癥、兒科、感

染科及護(hù)理特殊優(yōu)秀人才較同級(jí)人員優(yōu)先聘用。

18、醫(yī)院護(hù)理單元護(hù)士配置原則：臨床科室按衛(wèi)生部2011年護(hù)理人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際床位（日平均占床數(shù)）：護(hù)士=1︰0.4-0.6;血透室：可用透析機(jī)數(shù)：護(hù)士=1：0.4;ICU2009年衛(wèi)生部重癥病房護(hù)士配置標(biāo)準(zhǔn)：開(kāi)放床位：護(hù)士=1︰3；手術(shù)室:開(kāi)放手術(shù)床:護(hù)士=1︰2.5-3;非臨床科室以現(xiàn)有實(shí)際所需崗位配置。

19、機(jī)動(dòng)護(hù)士庫(kù)管理規(guī)定：醫(yī)院建立機(jī)動(dòng)護(hù)士庫(kù)，固定人員為18人，原則上要求在院工作滿兩年以上的護(hù)理人員（含編外護(hù)士），每年輪換一次；機(jī)動(dòng)護(hù)士庫(kù)人員編制及福利在固定科室，工資及績(jī)效金由當(dāng)月所在科室支出，標(biāo)準(zhǔn)為該科同級(jí)職稱最高水平；學(xué)習(xí)、進(jìn)修、評(píng)優(yōu)優(yōu)先照顧。本規(guī)定與國(guó)家及部門相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的以法律法規(guī)為準(zhǔn)。本規(guī)定自2013年5月1日起執(zhí)行。

XX縣人民醫(yī)院護(hù)理部

第四篇：試用期護(hù)士管理規(guī)定

阜康市人民醫(yī)院試用期護(hù)士管理規(guī)定

為使新進(jìn)入醫(yī)院的護(hù)士盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，能順利聘用，提高醫(yī)院人力資源的使用效率，特制定本規(guī)定：

1、試用護(hù)士必須認(rèn)真接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)由人力資源部、護(hù)理部負(fù)責(zé)。內(nèi)容包括：護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)、操作技能考核：靜脈輸液、皮試、吸氧、口腔護(hù)理和徒手心肺復(fù)蘇等六項(xiàng)操作。崗前培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)天結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核。培訓(xùn)后考核不達(dá)標(biāo)者不予試用。

2、試用期時(shí)間：應(yīng)聘崗位的護(hù)士試用期3個(gè)月，由護(hù)理部根據(jù)工作需要安排固定科室進(jìn)行試用。

3、護(hù)士試用期間，科室指定一位經(jīng)驗(yàn)豐富，有責(zé)任心的護(hù)士為帶教老師，落實(shí)“傳、幫、帶”工作。

4、帶教老師全程負(fù)責(zé)試用護(hù)士的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)帶教的老師，科室每月給予帶教 分。

5、科室護(hù)士長(zhǎng)做好試用期護(hù)士的管理，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)和工作情況。護(hù)士長(zhǎng)定期與試用護(hù)士談話，肯定工作，指出努力方向，增強(qiáng)工作信心，增進(jìn)和科室護(hù)士之間的相互了解。

6、護(hù)士試用期間，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，同事關(guān)系和諧；工作無(wú)病人投訴；無(wú)差錯(cuò)事故。

7、試用期滿，由試用科室填寫試崗期護(hù)士評(píng)價(jià)表，并參加參加理論和操作考核兩個(gè)部分，理論考試80分為合格，操作考核8

分為合格，兩項(xiàng)合格者予以轉(zhuǎn)正。未合格者，三證齊全的應(yīng)聘護(hù)士延長(zhǎng)1個(gè)月試用重新接受考核，合格者予以聘用，仍不合格者退回人力資源部。

8、試用護(hù)士的考試考核由護(hù)理部及試用科室組織實(shí)施。

9、試用期滿，應(yīng)聘護(hù)士填寫聘用申請(qǐng)表，科室簽署意見(jiàn)報(bào)護(hù)理部審核。護(hù)理部簽署意見(jiàn)報(bào)人力資源部上會(huì)審批方可聘用。

本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

2015年12月15日

第五篇：護(hù)士值班室管理規(guī)定

護(hù)士值班室管理規(guī)定范文3篇

1、值班室是醫(yī)護(hù)人員工休期間臨時(shí)休息場(chǎng)所，需保持安靜、整潔，其他人員不得在此聚集、閑談、會(huì)客及娛樂(lè)，以免影響值班人員休息。

2、保持值班室清潔、整齊，不隨地吐痰，亂扔雜物。

3、保持床鋪平整、干凈、擺放整齊有序，被套、床單每周更換一次。

4、保持室內(nèi)空氣新鮮，起床后開(kāi)窗通風(fēng)，進(jìn)入值班室人員離開(kāi)時(shí)應(yīng)整理床鋪，清理衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的休息環(huán)境。

5、為保證安全，探陪人員不得入內(nèi)，人員離開(kāi)時(shí)應(yīng)隨手鎖門。

護(hù)士值班室管理規(guī)定范文（二）

一、臨床科室和急診科室實(shí)行___小時(shí)值班制度，門診和醫(yī)技科室的護(hù)理人員可實(shí)行白班制。

二、值班護(hù)士必須立足本職，服從護(hù)士長(zhǎng)排版，堅(jiān)守崗位，旅行職責(zé)，在崗期間不能做與工作無(wú)關(guān)的事，不得隨意換班，擅自脫崗或請(qǐng)人代班，特殊情況報(bào)告病區(qū)負(fù)責(zé)人妥善安排。

三、護(hù)士值班時(shí)，應(yīng)按規(guī)定規(guī)范著裝，熱情、禮貌的接待病人、家屬來(lái)訪群眾。

四、準(zhǔn)時(shí)交接班，接班者一般提前___分鐘到崗，在接班人員未到之前，交班人員不得離開(kāi)崗位，交班者必須交接清楚方可離去。

五、值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵照醫(yī)囑和各班工作職責(zé)，按疾病護(hù)理常規(guī)隊(duì)病人進(jìn)行護(hù)理工作，認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，查對(duì)制度及操作規(guī)程，完成當(dāng)班職責(zé)。

六、值班護(hù)士按分級(jí)護(hù)理要求，主動(dòng)巡視病人，動(dòng)態(tài)觀察病人的病情變化，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)報(bào)告醫(yī)生，配合處理。

七、值班者應(yīng)全面負(fù)責(zé)病房的整潔及安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)禁收留外來(lái)人員在值班室住宿。

八、如果重大搶救及特殊事件時(shí)，應(yīng)按搶救及特殊事件報(bào)告處理制度執(zhí)行。

查對(duì)制度

各項(xiàng)醫(yī)囑的正確執(zhí)行和實(shí)施關(guān)系著病人的治療和護(hù)理的效果及安全。因此，各項(xiàng)操作前、中、后均應(yīng)嚴(yán)格地執(zhí)行護(hù)理查對(duì)制度。

護(hù)士值班室管理規(guī)定范文（三）

1、值班室是醫(yī)護(hù)人員工休期間臨時(shí)休息場(chǎng)所，需大家共同保持安靜、整潔，其他人員不得在此聚集、閑談、會(huì)客及娛樂(lè)，以免影響值班人員休息。

2、護(hù)士值班室衛(wèi)生由下夜班護(hù)士負(fù)責(zé)打掃，標(biāo)準(zhǔn)包括更換垃圾袋、整理床鋪、保持地面清潔、物品擺放有序、桌面無(wú)殘留食物。白班護(hù)士應(yīng)共同保持值班室清潔、整齊，不隨地吐痰，亂扔雜物。

3、護(hù)士值班室內(nèi)床鋪為護(hù)士休息區(qū)，嚴(yán)禁堆放工作服與其他雜物，禁止穿工作服坐臥，使用后應(yīng)整理床鋪，清理衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的休息環(huán)境。

4、每周五由中午班護(hù)士負(fù)責(zé)更換床鋪被服。

5、工作人員所有鞋應(yīng)一律放置于鞋柜內(nèi)，不得隨意放置或放于床下，換季后，暫不穿著的鞋子由個(gè)人收起，避免個(gè)人物品暫用公共空間。

6、為保證安全，人員離開(kāi)時(shí)應(yīng)隨手鎖門。

7、值班室衛(wèi)生由護(hù)士長(zhǎng)或主班護(hù)士隨時(shí)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不合格或不打掃的責(zé)令重新打掃清理，直致合格才予以下班。

以上規(guī)定旨在為大家營(yíng)造一個(gè)良好的工作與休息環(huán)境，望大家共同遵守，工作愉快。

護(hù)士值班室管理規(guī)定范文（四）

(一)各科在非辦公時(shí)間及假日均須設(shè)醫(yī)師值班，原則上應(yīng)由住院醫(yī)師任一線值班，科主任(主治醫(yī)師)任二線。

值班醫(yī)師條件：取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格后方可參加臨床第一線單獨(dú)值班(醫(yī)技科室根據(jù)本科情況，可酌情放寬條件)。工作達(dá)上述條件后，就可以由本人和科室提出申請(qǐng)，報(bào)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)備案，方可單獨(dú)值班。

(二)值班醫(yī)師應(yīng)提前半小時(shí)到崗，接受各級(jí)醫(yī)師___的醫(yī)療工作，___時(shí)，應(yīng)巡視病房。

危重病員，應(yīng)于床前交接。每日下班前到科室接受各級(jí)醫(yī)師交辦的醫(yī)療工作。___時(shí)，應(yīng)巡視病室，了解危重病員情況，并做好床前交接。

(三)醫(yī)師下班前，應(yīng)將危重病員情況和處理事項(xiàng)記錄于___簿，值班醫(yī)師亦應(yīng)將值班期間的病情變化處理情況記于病程記錄，并同時(shí)重點(diǎn)扼要的記入___簿醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理。

(四)值班期間急診入院病人，原則上要及時(shí)完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術(shù)來(lái)不及書寫病歷時(shí)，應(yīng)記首次病程記錄，急救處理或急診手術(shù)后___小時(shí)內(nèi)補(bǔ)記病歷。

(五)值班醫(yī)師在班期間，必須盡職盡責(zé)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)臨時(shí)性醫(yī)療工作和病員的臨時(shí)處理，遇有疑難問(wèn)題時(shí)應(yīng)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師處理。

(六)值班醫(yī)師必須堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不得隨便找人頂替，確有特殊情況時(shí)經(jīng)住院總醫(yī)師或科主任批準(zhǔn)并交待工作后方可調(diào)換。

(七)值班醫(yī)師若有事需暫時(shí)離開(kāi)，須向值班護(hù)士說(shuō)明去向，當(dāng)病員有需要時(shí)應(yīng)立即前往巡視。

(八)值班醫(yī)師一般不脫離日常工人和，如因搶救病員或其他特殊原因未能得到足夠休息時(shí)，過(guò)后可酌情予以補(bǔ)休。

(九)每天早晨，值班醫(yī)生將病員病情及處理情況向主治醫(yī)師或主任醫(yī)師報(bào)告，并向經(jīng)治醫(yī)師交待清楚危重病員情況及尚待處理的工作。

(十)值班醫(yī)師每晚21：___分與值班護(hù)士共同查房，包括對(duì)陪伴人員、病房衛(wèi)生及安全等全面檢查一次。

(十一)值班醫(yī)師負(fù)責(zé)值班室的清掃工作。

護(hù)士值班室管理規(guī)定范文（五）

1.護(hù)士值班制度

1)

醫(yī)院臨床各科及急診科均實(shí)行24h值班制。門診及醫(yī)技科室的護(hù)理人員可根據(jù)實(shí)際工作需要合理排班。

2)

護(hù)士應(yīng)按照周排班表安排進(jìn)行值班。

3)

值班護(hù)士必須按照醫(yī)院統(tǒng)一要求著裝上崗，堅(jiān)守護(hù)理崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不擅自脫崗、離崗。

4)

值班護(hù)士按照分級(jí)護(hù)理要求做好病情巡視和臨床護(hù)理工作，認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，按時(shí)、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)治療措施和基礎(chǔ)護(hù)理，密切觀察、記錄危重病人病情變化，做好搶救準(zhǔn)備和搶救配合，如實(shí)記錄搶救過(guò)程。

5)

值班護(hù)士應(yīng)認(rèn)真履行病區(qū)管理制度，做好病人和陪伴人員管理，維持好病房秩序，保證病區(qū)安全，創(chuàng)造有利于病人治療和休養(yǎng)的良好環(huán)境。

6)

值班護(hù)理人員應(yīng)將本班內(nèi)病人的重要情況記入護(hù)理記錄，班班交接，遇有特殊情況逐級(jí)上報(bào)。

7)

為了加強(qiáng)病房管理和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，護(hù)士長(zhǎng)在正常情況下不值夜班。

8)

護(hù)士調(diào)班須經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意，并在班表上注明，未經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意不得擅自調(diào)換班次。

2.護(hù)理二線值班制度

1)

二值護(hù)士必須由具備夜班護(hù)士資格、主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱、高級(jí)責(zé)任護(hù)士以上的護(hù)士擔(dān)任。

2)

二值護(hù)士職責(zé)包括：

①

二線值班護(hù)士必須具備豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心，參與正常輪班，晚上輪流上二線班，保證接到呼叫后10min內(nèi)到位。

②

二值護(hù)士接班前應(yīng)到科室巡視病室，了解危重病員情況，遇特殊情況或科室工作較忙時(shí)到病房指導(dǎo)或參與護(hù)理工作：組織或協(xié)助搶救;解決護(hù)理疑難問(wèn)題;處理護(hù)理糾紛等。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，并在護(hù)理二線值班登記本上做好二值記錄。

③

二值護(hù)士解決不了的護(hù)理問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理總值班匯報(bào)，使問(wèn)題得到妥善解決。

3)

大科護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)每月總結(jié)二線值班護(hù)士工作情況，討論并分析存在的問(wèn)題，制訂改進(jìn)措施并落實(shí)。

4)

為使二線值班護(hù)士能有效地發(fā)揮其作用，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。

3.連續(xù)性排班制度

1)護(hù)士按早中晚(apn)三班工作，護(hù)士的工作時(shí)間分配為a班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30。

2)除護(hù)士長(zhǎng)外科室所有護(hù)士進(jìn)入apn排班系統(tǒng)。

3)每日各班護(hù)士工作時(shí)間連續(xù)不間斷。

4)日夜班護(hù)士人力相對(duì)均衡(a班3—___人，p班2—___人，n班1—___人)，各班均設(shè)護(hù)理組長(zhǎng)。

5)夜班護(hù)士人力足夠，危重手術(shù)等重病人多時(shí)要求雙人夜班。

6)護(hù)士周班時(shí)35—40h，日工作不超過(guò)12h，兩班間休息時(shí)間12h以上。

7)護(hù)士交接班時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

8)建立排班需求登記卡，力求公平公正公開(kāi)，人性化管理。

4.臨床護(hù)士分層級(jí)管理制度

1)建立護(hù)士分層級(jí)管理，病區(qū)設(shè)立專科護(hù)士、高級(jí)責(zé)任護(hù)士(組長(zhǎng))、初級(jí)責(zé)任護(hù)士、助理護(hù)士等不同層級(jí)護(hù)理崗位。

2)不同層級(jí)護(hù)士的工作權(quán)限和待遇不同，履行不同的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。

3)各層級(jí)護(hù)士崗位相對(duì)固定，各班次均有護(hù)理組長(zhǎng)。

4)同一班內(nèi)各護(hù)士的崗位職責(zé)、年資、職稱和能力互為補(bǔ)充。

5)

高級(jí)責(zé)任護(hù)士分管病情更重、護(hù)理需求更復(fù)雜的病人，并承擔(dān)評(píng)估/開(kāi)護(hù)囑/專科護(hù)理/健康教育等。

6)

在一定周期內(nèi)，責(zé)任制小組成員相對(duì)固定。

7)

赴港專科護(hù)士有崗位，能發(fā)揮作用。

8)

層級(jí)管理與護(hù)理查房、護(hù)理會(huì)診、交接班、分級(jí)護(hù)理、查對(duì)制度等相銜接。