第一篇：試用期護士管理規定

成都九龍醫院

試用期護士管理規定

為使新進入醫院的護士盡快適應新的工作環境和工作崗位，能按時轉正，提高醫院人力資源的使用效率，特制定本規定：

1、新護士必須認真接受崗前培訓。崗前培訓由人力資源部、護理部、科室負責。

2、試用期時間：

（1）應聘崗位有工作經驗的護士試用期原則上1個月。

（2）應聘崗位無經驗的試用護士試用時間為3個月。

3、護士試用期間，必須遵守勞動紀律，同事關系和諧；工作無病人投訴；無差錯事故。否則不予按期轉正和不予轉正。

4、護士試用期間，科室指定一位經驗豐富，有責任心的護士為帶教老師，落實“傳、幫、帶”工作。

5、帶教老師全程負責新進護士的業務指導。負責帶教的老師，醫院每月給予帶教分300分至500分，并予以獎勵。

6、科室護士長做好試用期護士的管理，及時掌握思想動態和工作情況。護士長定期與試用護士談話，肯定工作，指出努力方向，增強工作信心，增進科室和護士之間的相互了解。

7、試用期滿，應聘護士參加轉正考試。考試分為理論考試和專科技能考核兩個部分，理論考試80分為合格，專科技能考核85分為合格，兩項合格者予以轉正。未合格者，有工作經驗的應聘護士延長半

個月、無工作經驗應聘護士延長1個月重新接受考試考核，合格者予以轉正，仍不合格者退回人力資源部。

8、試用護士轉正的考試考核由護理部組織實施。

9、試用期滿，應聘護士填寫轉正申請表。科室簽署意見報護理部審核。護理部簽署意見報醫院審批。

本規定自發文之日起執行。

二〇一三年八月二十日

第二篇：試用期護士管理規定

阜康市人民醫院試用期護士管理規定

為使新進入醫院的護士盡快適應新的工作環境和工作崗位，能順利聘用，提高醫院人力資源的使用效率，特制定本規定：

1、試用護士必須認真接受崗前培訓，崗前培訓由人力資源部、護理部負責。內容包括：護理基礎知識、操作技能考核：靜脈輸液、皮試、吸氧、口腔護理和徒手心肺復蘇等六項操作。崗前培訓結束當天結合培訓內容進行考核。培訓后考核不達標者不予試用。

2、試用期時間：應聘崗位的護士試用期3個月，由護理部根據工作需要安排固定科室進行試用。

3、護士試用期間，科室指定一位經驗豐富，有責任心的護士為帶教老師，落實“傳、幫、帶”工作。

4、帶教老師全程負責試用護士的業務指導。負責帶教的老師，科室每月給予帶教 分。

5、科室護士長做好試用期護士的管理，及時掌握思想動態和工作情況。護士長定期與試用護士談話，肯定工作，指出努力方向，增強工作信心，增進和科室護士之間的相互了解。

6、護士試用期間，必須遵守勞動紀律，同事關系和諧；工作無病人投訴；無差錯事故。

7、試用期滿，由試用科室填寫試崗期護士評價表，并參加參加理論和操作考核兩個部分，理論考試80分為合格，操作考核8

分為合格，兩項合格者予以轉正。未合格者，三證齊全的應聘護士延長1個月試用重新接受考核，合格者予以聘用，仍不合格者退回人力資源部。

8、試用護士的考試考核由護理部及試用科室組織實施。

9、試用期滿，應聘護士填寫聘用申請表，科室簽署意見報護理部審核。護理部簽署意見報人力資源部上會審批方可聘用。

本規定自發文之日起執行。

2015年12月15日

第三篇：試用期管理規定

全體員工：

試用期管理及轉正考核規定

為有效利用試用期考察員工工作能力、崗位適應性和對企業文化的認同程度，保證員工充分的發揮空間和施展機會，制訂本流程。

一、總則。本流程規定了新員工進入工作崗位后自試用計劃安排、執行情況檢查至試用期滿轉正考核各環節的職責、工作內容和操作程序（附1）。本流程適用于人力資源部和試用期員工所在用人部門。

二、權責單位。人力資源部負責每月跟蹤試用期員工工作情況、組織試用期屆滿員工轉正考核、實施員工試用期滿轉正談話、操作試用延長終止程序、辦理轉正員工人事檔案。用人部門負責制訂實施員工試用計劃、即時跟蹤員工工作情況、及時提供員工業務培訓、評價員工工作業績、提出員工轉正意見。

三、試用期管理。員工試用計劃由用人部門制訂，抄送人力資源部備案。員工試用計劃包括但不限于以下內容：試用期工作內容與要求；階段性工作目標；指導人；培訓或學習安排；計劃執行情況記錄。

試用計劃實施。用人部門總監或指導人應即時跟蹤試用期員工工作情況，包括員工的能力適應性，工作主動性，工作業績和團隊意識。

部門總監每月至少與試用期員工進行一次直接溝通，用人部門應確保在試用期員工工作遇到困難時提供及時的技術或培訓支持。

人力資源部應在試用期內分別與用人部門及員工就工作情況和崗位適應性進行至少一次溝通，溝通內容包括但不限于：是否清楚認識崗位職責、工作內容；是否能及時進入工作狀態；工作進展情況以及所遇到的困難；現所在團隊為你工作提供支持及協作情況；你個人對公司管理與文化的認識；個人崗位適應性評價；需要公司、所在部門或人力資源部提供的支持與幫助等。試用期間，員工的專業知識和實踐能力確實無法勝任所定位工作的，人力資源部應會同用人部門停止試用，進入解聘程序并同時安排補員計劃。

四、考核與轉正申報。人力資源部應在員工試用期滿前十天知會用人部門安排轉正考核，考核內容包括但不限于：專業知識水平與公司公共技術掌握情況；專業工作能力；試用期具體工作業績；工作激情與勤奮程度；團隊意識、守紀與行為規范。

經考核，員工符合崗位要求的，申報轉正。

轉正申報。員工個人在試用期滿前七天提交個人轉正申請；用人部門在試用期滿前五天簽署轉正意見；人力資源部應在員工試用期滿前三天與用人部門溝通聘用條件；人力資源部與員工進行轉正談話后簽署意見。

轉正談話。在用人部門確定轉正意向后，人力資源部應與轉正員工進行一次談話并做好記錄。談話內容包括但不限于：個人對公司的認識與認同程度；部門工作安排的合理性、溝通狀況、獲得支持情況；對目前崗位定位認同情況；個人職業生涯規劃與發展要求、需求公司提供的發展支持；對部門及公司業務、發展、管理等的認識與建議。對員工提出的需求、管理建議，在征得個人同意情況下知會或與用人部門協商，在一周內回復員工本人。

轉正報批。報批前用人部門、人力資源部應就聘用條件提出建議。員工轉正由公司總裁審批。員工轉正時間自總裁批準之日起計算。

五、解聘或延長試用期。員工試用期滿經考核不符合聘用條件的或部門總監否決員工轉正申請的，終止試用關系并按《員工離司工作流程》執行。員工試用期滿因工作能力與業績尚未體現等原因需要延長試用期的，由用人部門提出并附延長試用計劃，計劃抄送人力資源部。

六、附則。本管理規定自發布之日起施行，此前的與本規定相抵觸的相關規定自行失效。本管理規定由人力資源部負責解釋。執行過程中如遇問題，請向人力資源部提出，以適時修訂。（完）相關附件

附件一：試用期管理流程圖 附件二：新員工培訓計劃表 附件三：員工轉正申請表 附件四：員工轉正考核表 附件五：轉正談話表 附件六：員工試用計劃

主題詞：試用期、轉正、考核、解聘、規定

發：全體員工 抄報：董事會

第四篇：護士管理規定

護士管理規定

為了進一步加強醫院護理管理，始終堅持“以人為本，以病人及其健康需求為中心，全面提供人性化服務”的服務理念，堅持認真執行各項規章制度及操作規程，嚴肅紀律，提高工作效率，使醫院內部護理管理更趨制度化和規范化，特制定護士管理暫行規定。

1、醫院護理管理實行垂直層級管理，即院長—分管副院長—護理部主任—護士長—護士，各層級護理管理人員崗位職責明確，務必完整、盡力履職，履職不當逐級追究責任。正常護理管理工作要求逐級匯報，避免越級報告而造成失誤及追責混亂，（特殊情況例外）。

2、醫院護理中層干部是醫院和科室護理管理者和執行者，在院長、分管副院長及護理部的領導下開展工作，對自己管理和分配的工作要全面高度負責，必須主動認真履行自己的職責，對醫院和院長高度負責，做到工作沒有借口，富有主人翁精神和集體榮譽感，服從醫院統一管理和工作安排。要有高度的責任感，富有主動工作及服務意識，確保政令暢通，不折不扣創造性地全面完成醫院護理發展規劃、工作目標和任務。

3、醫院護理中層干部對護理部及院領導直接按排的(法律法規范圍內與職責相關）工作和任務拒絕不執行、故意找借口推脫或嚴重執行不力者作暫停職務處理，實行戒免談話，情節嚴重者停班學習一個月，再根據情況做相應處理。

4、醫院護理中層干部原則上上行政班，護士長休假、外出學習、考察、授課、院外服務及進修無論時間長短必須到護理部備案，護理部隨機抽查，不在崗且無備案者按第5條處理。

5、全院護士嚴禁遲到、早退、串崗、離崗、缺崗，無故遲到、早退30分鐘內每次扣100元；超過30分鐘按曠工處理，并扣發當月績效獎金；一年累計曠工15天（含15天）以上按自動離職處理。（以院部檢查及護士長上報為準）。

6、全院護士嚴禁在工作時間或工作區內打牌、下棋、玩麻將及其他一些娛樂活動，違者每次扣罰200元。

7、嚴禁本院護士慫恿、唆使他人圍攻、謾罵、毆打本院員工及領導，嚴禁護理人員在工作時間及工作場地內和病人及家屬發生打罵事件（正當防衛除外）。違者查實后酌情處理。

8、嚴禁開具虛假病假證明。凡本院護士請人開具虛假病證明，發現查實后立即停止休假，當事人按事假論處并每天扣罰50元。

9、凡不服從護理部工作安排或工作調動，經做工作仍拒絕到新崗位者，按曠工處理；護理人員不服從護士長安排，不認真履行崗位職責、屢教不改者，送交護理部，第一次護理部幫助安排科室，第二次自行找接收科室，時間兩周，兩周后仍無接收科室者做待崗處理，醫院發最低基本生活費；一年后按人事科相關規定進行處理。

10、嚴禁利用科室內公用電話聊天。否則因此造成的一

切不良后果由當事人負責，并扣罰當事人100元。進修、實習生違反此條造成的一切后果由帶教老師或當班職工負責。

11、為確保護理會議準時、高效，護理部應提前做準備，按時通知與會人員，與會人員必須簽到，嚴禁遲到、早退、缺席。確有緊急情況必須向直接上級請假并說明理由，凡無故遲到、早退者每次扣50元，無故缺席會議者每次扣100元，如屬護理部未及時通知與會人員，則罰款由通知者承擔。每次會議內容未傳達或執行不到位、未按限定時間報送護理部要求的資料，每次扣護士長100元，護理組長扣50元。

12、醫院學習、進修規定：凡院內任何培訓，指定參加者務必按時參加，嚴禁遲到、早退、缺席；外出學習和進修者必須經過逐級審批，最后經院長簽字同意后方能參加，（3個月以上者必須與醫院簽定進修、學習合同書），否則按曠工處理。中層干部外出進修人員回院后必須進行院內授課一次，向院長、分管副院長及護理部上交進修總結和回院后工作計劃，第一年開始必須按計劃開展好工作;護士外出進修人員回院后必須進行科內授課一次，交進修總結和回科后工作計劃。

13、院內調科規定:全院護理人員（含新入和調入護士）由護理部統一按醫院護理人力資源配置原則安排或調科(確因身體原因不能適應原崗位者，自己向護理部提出申請并出示客觀資料，護理部在原則范圍內進行調整)。

14、護理糾紛及差錯事故處理規定：護理人員違反法律法規、操作規程及規章制度等造成護理糾紛及差錯事故，一

經核實按醫院獎懲辦法處理。

15、編制外護士聘用規定：編制外護士由護理部按醫院護理單元護士配置原則向人力資源部提出申請，護理部選擇到醫院應聘的持有護士執業證書的護理人員，人力資源部報院長審批；試用合格后由護士長及護理部確認聘用;人力資源部簽訂合同協議書及辦理相關手續。

16、護理考試、考核規定：護理人員（含編制外護士）每年必須參加醫院組織的理論及操作考試，正式護士理論考試不及格或無故不參加操作考試者當年不能評定為優秀；連續兩年理論考試不及格或無故不參加操作考試者兩年不能聘用上一級職稱；連續三年理論考試不及格或無故不參加操作考試者，低聘一級。合同護士理論考試不及格或無故不參加操作考試者當年不能評定為優秀；連續兩年理論考試不及格或無故不參加操作考試者次年不再續聘。（護理核心制度考試要求全院護士參加、閉卷考；其他理論考試視情況而定）。護師及以上職稱每人每年必須撰寫一篇論文（除外當年退休者）。

17、護理中、高職聘用規定：為留住優秀中、高職護理人員、充實臨床一線以提高護理質量，非臨床科室（除衛生法規有規定的手術室、供應室及護理管理相關人員等）原則上不聘用45歲以下的主管護師、不聘用高級職稱（副主任護師）。原在臨床科室已聘用，申請調換到非臨床科室的45歲以下的主管護師，副主任護師及主任護師次年低聘一級職稱。臨床科室護理中、高級職稱聘用在危急重癥、兒科、感

染科及護理特殊優秀人才較同級人員優先聘用。

18、醫院護理單元護士配置原則：臨床科室按衛生部2011年護理人力資源配置標準：實際床位（日平均占床數）：護士=1︰0.4-0.6;血透室：可用透析機數：護士=1：0.4;ICU2009年衛生部重癥病房護士配置標準：開放床位：護士=1︰3；手術室:開放手術床:護士=1︰2.5-3;非臨床科室以現有實際所需崗位配置。

19、機動護士庫管理規定：醫院建立機動護士庫，固定人員為18人，原則上要求在院工作滿兩年以上的護理人員（含編外護士），每年輪換一次；機動護士庫人員編制及福利在固定科室，工資及績效金由當月所在科室支出，標準為該科同級職稱最高水平；學習、進修、評優優先照顧。本規定與國家及部門相關法律法規相抵觸的以法律法規為準。本規定自2013年5月1日起執行。

XX縣人民醫院護理部

第五篇：護士管理規定

護士執業管理規定

一、護士執業注冊

為加強護士隊伍建設，保障護理質量安全，規范護士執業注冊管理，根據《護士條例》（2008年1月31日中華人民共和國國務院令第517號令）及《護士執業注冊管理辦法》（中華人民共和國衛生部第59號令），對我院護士執業管理作出如下規定：

1．護士是指經執業注冊取得護士執業證書，依照《護士條例》規定從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的衛生技術人員。

2．護士執業應當遵守法律、法規、規章和診療技術規范的規定。

3．在我院執業的護士，須在醫院注冊取得執業證書者，從事相應崗位工作的人員需證件齊全，并在護理部備案。

4．申請執業注冊的護士，應具備國務院教育主管部門認定的大專以上學歷，符合國務院衛生主管部門規定的健康標準。5．護士執業注冊有效期為5年。

6．護理執業活動中斷超過3年者，應在醫院接受3個月臨床護理培訓并考核合格后重新申請注冊。

7．未經執業注冊取得《護士執業證書》者，不得從事診療技術規范規定的護理活動。8．外單位新調入我院工作的護士，應及時辦理護士執業注冊變更手續。未變更前不得單獨執業。

二、護士招聘

（一）條件要求

1．國家正規醫學院校大專或以上學歷應屆畢業生；或具有《護士執業證書》的往屆畢業生。2．熱愛護理工作，具有良好的護理道德與職業素質，身體健康，能勝任護理工作。3．學生在校學習成績和表現優，綜合素質佳，臨床實踐環節反饋好。

（二）招聘流程 1．正式護士

（1）科室于每年9月30日前遞交第二年的書面用人申請（包括人數、學歷等）至護理部。（2）同年10月份，護理部進行護理人員崗位設置情況調研并分析，結合醫院發展規劃制定需求計劃。

（3）護理部將需求計劃報請院長審批同意。（4）護理部接收、匯總、整理篩選簡歷。（5）護理部與人事處共同組織面試。

（6）主管副院長、護理部主任、人事處處長等與科室主任及護士長共同參與面試。科室進行技術操作考核。

（7）科室主任、護士長對應聘人員提出確認意見并簽字，簽字單交護理部。（8）護理部負責將通過人員名單信息交至人事處。

（9）人事處收取畢業生推薦表及成績單等相關資料,負責通知體檢，并審核體檢結果。（10）人事處與體檢合格人員簽署三方協議書等，并辦理相關手續。（11）三方協議書簽署后，人事處負責通知擬聘用人員上班時間。（12）人事處于一周內將確定聘用人員名單通知護理部。（13）護理部通知總務處準備新護士工作服。2．派遣護士（1）科室提交書面申請，護理部審核通過后將招聘人數與要求送至人事處。（2）人事處審核同意后，發布招聘信息。

（3）人事處接收、匯總、整理、篩選簡歷，通知初篩后人員進行筆試。（4）按筆試成績排名，按比例，篩選出面試人員。（5）人事處、護理部組織面試，科室進行實際操作考核。（6）科室將確認名單報護理部。

（7）護理部將確定的人員名單交至人事處。

（8）人事處通知體檢，體檢合格者來院辦理相關入職和護士執業變更手續后入院工作。

三、重點部門人員準入

（一）ICU護士準入制度 1．身體健康。2．大專以上學歷。3．持有《護士執業證書》。

4．進入ICU前經過普通病區輪轉至少3個月，經過ICU崗前培訓。5．新畢業即進入ICU的護士，經過ICU崗前培訓及至少2周見習。6．在ICU指定帶教老師指導下，帶教滿2個月，考核合格。7．獲得北京護理學會《ICU專科護士資格證書》優先。

（二）急診護士準入制度 1．身體健康。2．大專以上學歷。3．持有《護士執業證書》。4．通過科內急診護士專業培訓。

5．在急診科指定帶教老師指導下，帶教滿2個月，考核合格。6．獲得北京護理學會《急診專科護士資格證書》優先。

（三）腫瘤護士準入制度 1．身體健康。2．大專以上學歷。3．持有《護士執業證書》。4．通過腫瘤科內專業培訓。

5．在腫瘤科指定帶教老師指導下，帶教滿2個月，通過科室資格、防護標準考核。6．獲得北京護理學會《腫瘤專科護士資格證書》優先。

（四）產科助產士準入制度 1．身體健康。2．大專以上學歷。3．持有《護士執業證書》。

4．助產士接生者持有宣武區衛生局《母嬰助產技術資格證書》。5．通過產科助產士專業培訓。

6．在產科指定帶教老師指導下，帶教滿2個月，考核合格。

（五）手術室護士準入制度 1．身體健康。2．大專以上學歷。3．持有《護士執業證書》。4．通過手術室科內專業培訓。

5．在手術室指定帶教老師指導下，帶教滿2個月，考核合格。6．獲得北京護理學會《手術室專科護士資格證書》優先。

（六）血液凈化護士準入制度 1．身體健康。2．大專以上學歷。3．持有《護士執業證書》。4．通過血液凈化室專業培訓。

5．在血液凈化室指定帶教老師指導下，帶教滿3個月，考核合格。6．獲得中華護理學會《血液凈化專科護士資格證書》優先。

四、試用期護士管理

（一）工作要求：

1.嚴格執行各項規章制度，服從安排，要求全年無事故及批評意見。

2．完成醫院的崗前培訓和科室規定的護理技術操作項目，并記錄，每月組護士長檢查并簽字，每季度科護士長評價并簽字。

3．年工作日要求達到250天，不足者應補足后方能轉正。夜班數量以護士長排班為準，不得擅自減免。

4．試用期滿，由科室對其進行考核鑒定。有以下情況之一者酌情延期轉正或不予轉正。（1）參加全國護士執業資格考試不及格、科內考核不合格者，不予轉正；兩年內仍未通過全國護士執業資格考試者，不予留用。

（2）轉正技術操作考試不及格者延期轉正1-3個月。（3）發生違紀、嚴重護患糾紛者，酌情延期轉正6-12個月。

（二）專業能力及繼續教育的有關要求：

1．專業理論知識方面：以本崗位應知應會和“三基”知識的學習和掌握為主，積極參加院內、科內組織的業務學習，季度理論考試成績應達到80分以上。

2.專業技能方面：熟練掌握基礎護理操作技能，基本掌握本專科的操作技能。3．教學能力方面：本科以上學歷者完成科內護士授課2學時。

4．科研能力方面：本科以上學歷者完成1篇綜述或論文，或提出1項科研設計方案。5．要求全年接受繼續教育達25學分。

（三）試用期滿綜合評價

由科室對試用期工作進行綜合評價，護理部完成最終評定。考核評價表 科室： 姓名：

考勤情況： 全勤 事假 天 病假 天

全年夜班次數： 排班內夜班是否如數完成： 全年違紀： 次 護患糾紛： 次 理論考試成績： 一季度 二季度 三季度 四季度 護士長簽字

五、護士院內調動

1.個人向科室提出申請批準后，上報護理部。2.護理部審核批準，人事處批復后，辦理相關手續。

六、進修管理

為有利于我院護理工作的發展，保證護理質量安全，規范進修人員管理，制訂本制度。1．來我院進修的護理人員，選送單位遞交進修申請表，經護理部、科主任、科護士長審批簽字，將申請表及《護士執業注冊》證書復印件遞交護理部備案。各科室不得自行接收進修人員。

2．臨床科室進修護士必須在所屬醫療機構取得執業注冊證書。應具有大專及以上學歷，并具有兩年以上工作經驗，各接收科室應嚴格對進修護士進行管理。進修護士不得單獨執業。3．進修通知時間定于每季度最后一個月的月底。進修護士，在普通科室、介入放射診斷治療中心進修至少3個月，在監護室、康復科進修至少6個月。于進修結束前一周辦理結業手續。

4．各臨床科室接收進修人員總數，一般不超過本科室從事臨床工作人員總數的 20-30%。

5．進修人員須接受崗前培訓，自覺遵守醫院各項規章制度。

6．進修人員來院進修期間違反醫院規章制度，按要求進行處理，終止進修，退回原單位，不予頒發結業證書。

7．進修人員不得收藏或攜走醫院病歷及其它各種資料，如有違規，則終止進修學習，不予頒發結業證書。

8．科室制定培養計劃，指定有經驗的護師，設有專人負責帶教，進修護士不得獨立從事技術性操作。

9．科室應對進修人員進行考核并記錄，包括專科知識及技術操作，考核合格者方有資格進修。

10．進修人員的日常管理由接收科室負責。考勤由科室設專人負責，未經允許不得擅自離崗。

11．進修人員如請假三天（含三天）以內由科護士長批準，請假三天以上需經護理部審批；無故中斷進修一個月者，立即停止進修學習，不予頒發結業證書，辦理離院手續時將所在單位出具的終止進修證明及進修科室的離崗證明交予護理部。

12．進修人員若要求延長進修時間、或到其他科室進修，應于進修結束前一個月向護理部及接收科室護士長提出申請，批準后辦理交費手續方可進行。各科室不得自行同意進修人員延長進修期限。

13．進修期滿后，各科室應做好考試、考核和書面鑒定，進修人員辦妥手續后方可離院。