第一篇：專科護士規范化培訓管理規定

重慶醫科大學附屬口腔醫院 口腔專科護士規范化培養管理規定

（試行）

為加強對口腔護士規范化培訓的臨床技能培養和護理質量管理，規范規范化培訓學員的執業行為，根據上級相關規定，結合本院特點，特制定本規定。

第一章 培訓對象及時間

第一條 參加口腔專科護士規范化培訓對象 一 我院新進護士未取得規范化培訓合格證書者； 二 重慶醫科大學攻讀口腔護理碩士專業學位研究生； 三 自愿報名參加口腔專科護士規范化培訓并符合招生條件的社會人（以下簡稱社會人）。

第二條 規范化培訓臨床培養實施及考核 一 培訓時間

護理專科畢業者培訓時間為2年；護理本科及以上學歷者，培訓時間為1年。除法定節、假日和公休時間外，培訓期間如病、事假累計超過3月者，培訓期限延長一年。

二、培訓目標及要求

參照重慶醫科大學附屬口腔醫院口腔專科護士培養方案要求執行。

三、考核要求 ㈠考核內容 考核內容包括醫德醫風、法律法規、規章制度、服務質量、專業理論、操作技能等。

㈡考核方法

專業知識采用理論筆試；護理技能主要采用技術操作考核；職業態度和服務效果評價主要通過問卷調查等形式進行考核。

㈢考核類型

1.輪轉考核：規培學員在科室輪轉期間需要填寫《護士規范化培訓記錄手冊》。每輪轉完一個科室，所在科室護士長及臨床指導教師參照《護士規范化培訓考核手冊》對培訓學員輪轉期間的工作態度、工作量、工作能力及醫德醫風等進行全面考核，包括理論知識筆試、技術操作考試、工作態度和能力評價。考核成績記錄在《護士規范化培訓考核手冊》。

2.結業考試：在完成科室輪轉培訓且成績合格者，由重慶市畢業后醫學教育委員會統一組織考試。理論考試由市畢醫教委統一命題統一考試。技術操作考試由市畢醫教委統一制定考核內容及標準，各培訓基地負責實施完成。

3.培訓學員將考核結果及有關獎懲情況如實填寫在《護士規范化培訓考核手冊》中，并由科室指導教師和護士長簽字。

七、其它

㈠對未按照要求完成培訓內容或培訓時間者，不得參加考核考試，并根據情況延長培訓時間，其考試考核時間視培訓完成情況確定。

㈡科室輪轉考核不合格者，該科室的培訓期限順延。

㈢護士規范化培訓合格者，將由重慶市畢業后醫學教育委員會頒發《重慶市護士規范化培訓合格證書》。㈣重慶市畢業后醫學教育委員會將對培訓效果及考核情況進行定期或不定期抽查。對培訓及考核中弄虛作假者，給予相應的處理，對情節嚴重的取消其接受培訓的資格。

第二章 口腔專科護士規范化培訓學員的招生

第三條 每年招生根據各科需要面向全國招收，招收規模由當年情況而定。

第四條 報名條件

1.具有護理學專業大專及以上學歷，獲得護士執業資格證書或護士執業資格考試成績合格，愿意從事臨床護理工作的護理人員。

2.自愿進入口腔護士規范化培訓，遵守《重慶醫科大學附屬口腔醫院規范化培訓合同書》中條款，按規范化培訓大綱的要求完成培訓任務。

3.愿意努力學習，有鉆研精神。

4.身體健康，能勝任繁忙的住院醫師規范化培訓工作。第五條 招收程序

1.在市畢醫教委的統一部署下，醫院依據獲準的基地類別及招生規模，面向社會公開報名考試，考核合格的人員經市畢醫教委核準后正式錄取。

2.面試：醫院統一組織面試。面試時間：每年6月份左右，以面試通知為準。面試內容：護理學基礎知識和技能、個人綜合素質。

3.錄取：根據面試綜合成績，結合筆試成績，護理部、學院辦、人事科及各相關學科共同確定當年建議錄取名單，提交院長辦公會審核決定。4.學員被錄取后必須與醫院簽定《重慶醫科大學附屬口腔醫院規范化培訓合同書》，并遵守合同約定。

5.在規定時間內報到，逾期2天未報到者，均視為放棄培訓。6.口腔護理碩士專業學位研究生招生根據重慶醫科大學相關規定執行。

第三章 專科護士規范化培訓管理

第六條 管理組織及職責

口腔專科護士規范化培訓管理實行院科兩級管理，主要為學院辦公室、醫務科、護理部、人事科、各臨床科室。具體分工如下：

1.學院辦公室：組織規范化培訓專科護士招生、制定規范化培訓計劃、臨床帶教教師資格審核、組織結業考核等管理工作；

2.護理部：負責專科護士規范化臨床培訓護理質量管理工作，護理基地建設；

3.人事科：負責專科護士規范化培訓人事合同及薪酬管理； 4.各臨床科室：制定各專業專科護士規范化培訓計劃，具體實施專科護士規范化培訓基礎技能培養及專科技能培養，對其進行出科考核，檢查其護理工作及服務質量。

第七條 新進護士、社會人、研究生必須在帶教老師監督、指導下才能參與臨床工作，不得獨立為患者提供臨床診療服務。

第八條 各臨床科室必須嚴格執行臨床帶教相關規定，指定高年資護士負責帶教規范化培訓護士，實行一對一的帶教，并對其護理操作質量負責，護士長負直接領導責任。第九條 專科護士規范化培訓的合格要求

一 參加專科護士規范化培訓護士必須符合以下的條件，才能獲得由重慶市衛生及計劃生育委員會統一頒發規范化培訓合格證。

1.根據醫院制定的專科護士規范化培訓計劃，完成相應科室的輪轉及出科考核、年度考核及規定的工作量，《口腔專科護士規范化培訓記錄手冊》填寫完善，完成規定學時的講座，護理部檢查通過

2.參加重慶市組織的理論及臨床技能結業考核，并合格。

第四章 其他

第十條 本規定自九月一日起執行

第十一條 如有與本規定不一致者，以本規定為準。

重慶醫科大學附屬口腔醫院

二〇一四年六月三十日

第二篇：護士規范化培訓管理小組

護士規范化培訓管理小組

一、護士規范化培訓領導小組

組長：

副組長：

成員：

二、各培訓護理單元成立科室工作小組，相應科室護士長擔任組長，負責組織管理本科室護

士培訓計劃的制定和任務實施，并定期考核評價。

三、工作職責

1、領導小組職責：全面負責護士規范化培訓的規劃、計劃、建設、運行，對醫院護士規范化培訓工作進行組織、指導和協調。

2、各護理單元職責：根據醫院培訓大綱，擬定本科室的培訓工作計劃，并予以執行和總結。具體負責學員的培訓及考核。同時做好科室的培訓檔案管理工作，包括：業務學習、教學查房、操作培訓記錄和日常考核、出科考核檔案記錄等。

四、規范化培訓制度

1.護理人員應在上崗后接受系統的、有計劃的規范化培訓。

2.醫院護理部負責根據省（市）行政部門的培訓要求，結合醫院實際，制定具

體培訓目標與實施細則。

3.護理部和各科室有明確的人員負責管理培訓工作，并選擇合適的人員負責教

學。

4.制定科學的考核評價指標與方法，嚴格考核，保證規范化培訓的有效實施與

培訓質量。

5.規范化培訓的形式和方法可根據醫院實際情況進行選擇。

第三篇：2016專科護士培訓管理方案

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專科護士培訓方案

為進一步完善我院護理人才培養體系，提高護理隊伍整體素質，以適應衛生改革和我院護理工作發展需要，特制定如下方案：

一、指導思想

堅持“以病人為中心”的服務宗旨，強化護理人文關懷意識，提高專科護理水平，加強醫院護理專業人才隊伍建設。

二、使用范圍

急診室、手術室、ICU、腫瘤科、血透室以及有向專科護士發展方向的其它科室。

三、培訓目標

有計劃、分步驟地培養一批具有較高業務水平和專長，能較好地解決實際專科護理問題并指導其他護士開展相關工作，有良好的職業道德，熱愛護理事業，全心全意為患者服務的臨床護理骨干。3年內達到每個科室至少有1名省級專科護士。

四、培訓形式

（一）院外培訓：分批選送專科優秀護士到千佛山醫院或市級以上專科培訓基地學習，更新護理理念，規范操作規程，掌握本專業護理新業務、新技術及有關理論，獲得專科護士培訓合格證書；派出各專科護士長參加省內外組織的護理管理培訓班。

（二）院內培訓：以科室為主，護理部監督。每個雙數年的11月份，對已取得院內專科護士資格證的護士和符合院內專科護士條件并按計劃完成培訓的護士進行集中理論和操作考核，對考核合格的護士頒發院內專科護士資格證，資格證的有效期2年。

1.培訓考核內容

專科理論、專科技能、專科臨床實踐等。

2.培訓考核要求

各專科科室根據衛生部《專科護理領域護士培訓大綱》及護理部《專科護士培訓方案》制定本科室專科護士培訓方案及培養計劃，組織實施培訓及考核，培訓、考核均要有安排、有記錄、有評價及改進措施。

（1）每年的1月份上交“科室專科護士培訓考核方案 ”及“專科護士培養計劃”

（2）每年的12月份上交專科護士培訓考核成績

（3）每個雙數年的12月份上交通過專科護士考核人員名單（4）護理部對考核通過人員頒發專科護士資格證，并及時更新專科護士技術檔案信息。

五、專科護士管理

（一）護理部建立院內、院外專科護士技術檔案，掌握我院專科護士相關信息。

（二）院內專科護士認定條件

1.具有護士執業證，注冊地點在本院。

2.臨床工作3年以上；2年以上本專業護理工作實踐經歷。

（三）院外專科護士培養條件

1.具有護士執業證，注冊地點在本院，具有專科及以上學歷，具有護師及以上職稱。

2.具有5年以上臨床護理工作經驗，3年以上本專業護理工作實踐經歷。

3.熱愛護理事業，具有工作責任心及奉獻精神，本人自愿并經科室選拔、推薦。

4.送出參加專科護士培訓者必須與醫院簽訂《專科護士培訓協議》，除醫院特殊安排，其他違約者按協議執行。

（四）院外專科護士的職責

1.在專科護士培訓基地培訓考核合格，取得專科護士資格證的護士即為院外專科護士。

2.負責本專業護理人員的臨床及理論指導，承擔醫院護理人員的師資教學工作及院內護理會診工作。

3.外出參加本專科學術會議，及時掌握本專科領域護理新理論、新知識、新技術和新項目。

4.關注學科發展，注重專業培訓，強化專業建設，積極開展專科護理門診、新技術、新項目、相關疾病宣教等。

5.精通本學科基本理論、專科理論和專業技能，掌握相關學科知識，掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發事件及急重癥病人救治中發揮重要作用。

6.參與院內相關領域內的病例討論，并積極發言給出指導建議。

7.積極參加院內外的學術交流活動，對院內本專科領域內的專科護士進行培訓。

8.注重學科研究，加強工作總結，撰寫護理論文。

六、院外專科護士培養計劃見附頁

護理部 2015年12月20日

第四篇：住院醫師規范化培訓管理規定

住院醫師規范化培訓管理規定

為進一步做好住院醫師規范化培訓工作，根據國家衛生計生委《住院醫師規范化培訓管理辦法（試行）》的規定和《山東省住院醫師規范化培訓實施辦法》的要求，結合我院實際情況，特制定本規定。

一、指導思想

鼓勵青年醫師勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐，盡早成才；學習新理論、新技術、新方法，拓寬知識面，為今后發展打下扎實基礎；加強理論和實踐的結合，提高臨床技能和診治水平；重視醫德醫風培養，培養良好的職業道德。

二、組織領導

住院醫師規范化培訓實行院科兩級管理。醫院成立住院醫師規范化培訓委員會，由院長擔任主任，分管副院長擔任副主任，各相關職能科室及臨床、醫技科室負責人任委員，下設辦公室設在醫務科，具體負責住院醫師規范化培訓的報名、外派以及協同專業規培的管理工作。各協同專業科室成立住院醫師規范化培訓考核小組，具體負責住院醫師在科室的培訓和考核工作。

三、培訓對象

住院醫師規范化培訓對象為擬從事臨床類專業崗位工作的醫學專業本科及以上學歷畢業生。

四、培養目標

通過系統、規范的培訓，使住院醫師成為具有良好的職業道德、扎實的醫學理論知識和臨床技能，能獨立承擔本學科常見疾病診治工作的臨床醫師。

五、培訓實施

1、培訓時間

本科畢業生參加住院醫師規范化培訓時間為3年；碩士和博士可根據是否有臨床經歷確定培訓時間；住院醫師完成規范化培訓后，按照國家有關規定可進入相應專科醫師培養階段。

2、培訓內容

培訓對象在帶教老師指導下，按照培訓大綱和培訓標準細則等要求，接受公共科目、臨床實踐技能和專業理論知識等培訓。臨床實踐技能以臨床帶教培訓為主，公共科目和專業理論以自學為主。

六、考核

1、培訓考核分為過程考核、結業考核。培訓過程考核是對住院醫師輪轉培訓過程的綜合評價，分日常考核、臨床輪轉出科考核；考核內容包括醫德醫風、出勤情況、臨床實踐指標完成情況、臨床綜合能力和業務學習活動等方面。過程考核由培訓基地醫院負責組織實施。培訓結業考核由省衛生計生委統一組織。

2、考試考核合格者，頒發國家衛生行政部門統一的《住院醫師規范化培訓合格證書》。自2016年起，《住院醫師規范化培訓合格證書》作為臨床類專業崗位的醫師報考相應專業中級專業技術資格考試的基本條件、作為2013年以后新進入臨床類專業崗位的醫師聘用中級專業技術崗位的必備條件。

七、獎懲措施

1、在規定時間內未按照要求完成培訓或考核不合格者，培訓時間可順延，順延時間一般不超過3年。順延期間費用由個人承擔。

2、無故不參加結業考核的，經醫師培訓委員會研究決定給予一定的處罰。

3、住院醫師在培訓、考核方面表現突出者，在職稱晉升等方面優先考慮。結業考核不合格者，取消當年晉升主治醫師的資格。

八、培訓基地

按照上級衛生行政部門的規定，我院的急診科、耳鼻咽喉科、口腔全科為濱州市人民醫院住院醫師規范化培訓的協同基地。各協同專業應按照培養標準和規定實施培訓工作，強化培訓全過程管理，嚴格進行培訓和考核，確保培訓質量，并接受住院醫師規范化培訓委員會的督導、檢查。

九、保障措施

1、培訓所需經費按照多元化投入的原則，由政府、培訓基地醫院、用人單位及培訓對象等共同承擔。因個人原因延長培訓或重復培訓所增加的培訓經費，由培訓對象自行承擔。我院外送規培醫師的待遇參照文件執行。

2、培訓基地與選送單位、培訓對象簽訂相應的培訓協議或培訓合同，培訓學員由培訓基地醫院統一管理，遵守培訓基地的相關規定，培訓結束后協議或合同自然終止。

3、住院醫師規范化培訓采取3年連續培訓方式，不得無故終止、中斷。因個人原因申請延期培訓者，由個人提出書面申請并經培訓基地醫院批準。

第五篇：護士服務態度規范化培訓

護士服務態度規范化培訓

1.工作上的“心”(責任心)到位，即捧著一顆心來，在班用 心去做，不夾私心離班，這樣專“心”

之致，就能做好護理工作。平等意識 護士工作如何才能適應、迎合并受到病人的支持，確立平等意識是其關鍵，即護士對待 病人采用平等的觀念，護士 不能有居高臨下之感。在病房里護士是相對固定的，病人是流動的，選擇住院的權力在病人 手里，若把護士比作主人，那么病人就可比作客人。護士與病人彼此之間的關系就應該是“主 便客勤”。主人怎樣接待客人，方便客人呢?首先要尊重病人，重視對方的存在，象招待客人 一樣熱情地招待每一位病人，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和，服務周到。做到這些，主要體現在護士的服務態度上，護士應該做到“說話輕，走路輕，操作輕”，護士的工作對 象是一個活生生的生命，平等意識也應包含對生命的尊重。病人在生理上與健康人有區別，但在人格上與健康人是一樣的、平等的。朋友意識 以朋友的態度待病人，不是護理工作上的庸俗哲學，而是處理好護士與病人之間關系的 高層次溝通，我們日常護理工作能夠做到，卻沒有引起足夠的重視，很少有護士能真正做到 待病人如朋友，也很少有人能真正領悟到護理工作中的“朋友意識”的價值所在，即使是領悟 到其中的意義，也因與“不能增分文酬金”而棄之。我們認為，護理工作中的朋友意識不是可 有可無的，它是高質量護理的不可忽略的一環，有了這種意識并在這個意識驅使下工作，不 僅工作效果好，使病人放心，還能做好“令人頭痛”的病人的思想工作。這是現代整體護理的 內在要求，是新形勢下護士應備的素質，因為人是有感情的動物，朋友意識就是感情的凝煉、升華。親人意識 在朋友意識的基礎上，護士與病人之間的關系再升華，就會形成親情感，彼此都會萌發 出親人意識。這種親人意識是護士與病人工作關系上溝通的最高層次。護士與病人沒有血緣 關系，但如果護士把病人看作是自己的親人結果會怎樣呢?護士在思想上樹立親人意識，把 年紀大的病人看作是自己的長輩，把年齡與自己相仿的病人看作自己的兄弟姐妹，把年齡幼 小病人看作自己的孩子，護理時感覺就不同，操作中每一具體細小的動作都會考慮到是否對 病人有利，對操作技能的要求就會更高。

5、實行問責制，根據不同的服務細節打分，對于得分低的護士將強教育；

6、建立健全爭優創先辦法，對于連續表現好的護士在給與提升待遇或精神嘉獎；

7.加強宣傳教育及培訓，提高護士隊伍的整體素質。

第一講 職業形象規范

1、形象與職業規范

2、病患者眼中的醫護形象

3、職業形象在醫患溝通中的作用

4、首問負責制在醫院中的運用

第二講 醫護儀容儀表禮儀

1、清潔儀容

2、美化儀容

3、儀容原則與禁忌

4、制服著裝規范

5、佩飾禮儀

6、儀表規范與禁忌

第三講 醫護儀態禮儀

1、醫護人員基本三姿訓練

2、手勢在工作中的運用及禁忌

3、引領、鞠躬等儀態的規范與禁忌

4、微笑、眼神在工作中的運用及禁忌

5、醫護場合儀態規范及禁忌