第一篇：對基層組織開展黨建工作的思考

對基層組織開展黨建工作的思考

目前，全國上下正在開展創先爭優活動，如何確保活動取得實效，基層黨建工作水平的高低起著至關重要的作用，但是在基層從事過黨建工作的同志可能都有黨建工作難以開展的感覺。那么，基層黨建工作的難度在哪里呢？其原因又是什么呢？我們又該如何趨利避害開展好基層的黨建工作呢？筆者就這三個問題進行分析探討，希望能為基層的黨建工作提供有益的參考。

一、基層組織黨建工作存在的主要難點

（一）思想認識難統一

主要表現在一是部分基層領導對黨建工作的重要性認識不夠，認為黨建工作是虛的，黨建工作部門沒事找事做，不主動為黨建工作開展創造良好的環境，僅僅在口頭上布置，在工作中不采取得力措施落到實處，有的單位強調業務工作忙而沒有時間和精力顧及黨建工作等現象。二是部分黨員認為黨組織的權威性不高，解決實際問題的能力有限，既不愿把自己思想上存在的問題和工作、生活上的實際困難及時向黨組織反映，也不愿積極主動承辦、聯系、協調抓好黨建工作。

（二）干部隊伍難健全 基層組織黨務干部兼職多，專職少，大部分黨務干部承擔本單位其他業務工作任務較多，不能將黨建工作與業務工作同等對待，工作上“重業務，輕黨建”，對做好黨建工作存在應付心理，工作缺乏主動性和積極性，加上接受黨建專題業務培訓和參與黨建工作機會少，工作視野不夠寬闊，思路不夠清晰，致使基層黨建工作得不到正常開展。

（三）服務作用難發揮

部分基層黨組織對圍繞中心工作、開展主動服務的意識不夠，服務手段少，服務本領缺乏，在安排工作時習慣從本單位業務工作要求出發，找不準業務工作與黨建工作的結合點，無法在結合上做文章，在貼近上下功夫，使黨建工作與業務工作脫節，達不到雙促進、雙發展的效果。

（四）監督職能難到位

不少基層黨組織缺乏有力的監督機制或監督機制執行不力，存在不想監督、不敢監督、不會監督的現象，監督作用未能得到有效發揮。體現在：一是部分單位如人事安排、資金使用等行政重大事項，很少聽取或基本不聽取黨組織的意見，失去對黨員干部監督的條件和途徑；二是有的黨員怕得罪人，放棄原則，不敢反映本部門內部特別是領導層中存在的問題，導致黨的組織生活往往流于形式，缺乏深度的批評與自我批評；三是部分黨務干部自身素質不高，解決實際問題的能力有限，平時工作中無法履行監督職責。

（五）長效機制難完善

基層組織不同程度存在黨組織制度不健全不完善或有制度不執行的問題，同時缺乏有效的考評機制，單位業務績效與黨建工作考核不能同部署、同檢查、同落實，使黨建工作經常化、制度化、規范化難以實現。

（六）離職黨員難管理

基層組織有的黨員離退休后遷居回外地或到外地兼職，有的黨員年老體弱、行走不便，存在組織生活過得不正常和黨費交納、動態管理困難等問題，致使黨組織在跟蹤教育、掌握思想動態、幫助解決實際困難和做思想政治工作等方面工作無法順利開展。

二、基層組織黨建工作難開展的原因

（一）思想認識不到位

在日常工作的過程中，各級黨委對維護社會穩定和經濟的發展都給予了極大的關注。然而，少數黨員同志對黨建工作卻重視不夠。一是重經濟發展的傾向。翻閱各基層組織的有關文件便不難發現，注重經濟發展的較多，涉及到如何幫助解決黨建工作面臨的具體困難卻較少。二是把開展黨建工作等同于發展黨員。一些基層黨支部負責人認為，黨建工作的任務就是發展黨員，至于怎樣發揮作用是上級黨組織的事，致使黨組織開展活動時因缺乏正確的指導而有名無實。三是有的基層領導干部對黨建工作思想上重視不夠，工作上支持不力，有的甚至對自己要求不嚴，黨建工作往往“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”；有的認為黨建工作是“軟任務”、“虛要求”，抓與不抓一個樣；四是部分黨員組織觀念淡漠。如相當一部分退休黨員認為，參加組織生活不再有任何意義，缺乏共產黨員的使命感。

(二)職責權利不統一

由于業務工作的繁重，基層組織黨務工作者不可能是單純的“黨務”工作者，而是承擔著日常業務工作的職責，單位的領導則承擔著單位工作的行政、黨務“一肩挑”的責任。可是實踐的結果卻大大超過了黨務工作者現有職責所能承受的工作量，即“責”重“權”少。職能與職責變化所帶來的矛盾使基層組織黨務工作者陷入了困惑。

（三）創新意識不強烈

由于基層單位日常工作任務重，工作壓力大，生活艱苦，黨建工作創新則面臨基層黨組織生活內容貧乏、方法單一，缺乏吸引力己成為基層黨建工作的難點問題之一。究其根源，隨著市場經濟的發展，社會形式、利益關系和分配方式日益多樣化，工作人員思想行動的獨立性、選擇性、差異性也明顯增強，同時現代社會正迅速步入信息時代，人們獲取信息的渠道多種多樣且快捷便利，反觀組織生活，長期以來固守陳舊老化模式不放，缺少創新意識和手段，必然難以適應新形勢的發展。具體表現為：首先進行思想教育主要集中于黨的路線方針政策的傳達學習等政治方面的內容，忽視了職工成長進步多方面和多層次的需要，教育的針對性不強；其二民主評議黨員和領導班子的民主生活會存在流于形式的傾向，缺乏批評與自我批評的氛圍和積極健康的思想斗爭；其三黨建活動和思想政治工作只注重過程，忽視效果，表面看起來轟轟烈烈，實際效果不佳；其四在工作方式方法上，經驗主義、文牘主義、形式主義現象仍然存在，落實上級精神靠開會、發文件，以會議落實會議，以文件傳達文件；其五業務工作與黨務工作存在“兩張皮”現象，就黨建抓黨建，黨務工作服務于全局工作的途徑和方法不多。

（四）監督機制不健全

基層組織在職能的發揮上雖起到了應有的作用，但對貫徹執行黨和國家的方針政策情況仍有監督不夠的地方。部分黨組織監督停留在抓學習、抓教育、過組織生活等方面，而對黨員干部的權力運作等深層次監督不到位。黨組織對本單位黨員干部和業務的監督管理作用未得到充分發揮，基層黨組織的監督職能不能得到有效地實施，存在“上級不容易監督、同級不愿意監督、下級不敢監督”的現實狀況，監督機構形同虛設。

（五）長效機制不完善 由于基層單位職工流動性大，黨委班子成員及一般職工調動交流工作也相對頻繁，每個黨務工作者的黨建工作思路、方式方法和對黨建工作的重視程度都存在一定的差異，所以基層單位黨建工作長效機制的制定和完善相對滯后。

（六）考核機制不完備

由于基層單位的工作任務繁重，壓力很大，維護社會的穩定和經濟發展，既是基層單位的中心工作，也是考核評價一個單位、一個干部的重要指標，對如何考核評價一個單位的安全穩定和經濟發展的機制較多，相對考核一個單位的黨建工作的機制較少，也相對不夠完善，黨建工作開展起來難度也增加了。

三、開展好基層組織黨建工作的對策

（一）提高認識，轉變觀念

更新觀念，不斷增強開展基層黨建工作的責任感和緊迫感。只有領導親自參加基層組織生活，才能堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，緊扣發展的中心任務來思考、謀劃和推進工作，找準工作著力點，把黨建工作有機地滲透到業務工作中，確保基層單位各項工作任務順利完成。這就要做到四個認識和樹立四個思想：深刻認識黨政基層的地位和作用，樹立黨建工作必須“走前頭”的思想；深刻認識黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的思想；深刻認識新形勢、新任務對黨建工作的新要求，樹立堅持高標準，創造性地開展基層黨建工作的思想；深刻認識黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立理直氣壯抓黨建，盡心盡職抓黨建的思想。

（二）充實隊伍，加強領導

要切實選好配強基層黨組織領導班子，加強對黨務干部的培養教育，關心黨務干部的成長進步，充分調動黨務干部的工作積極性，為基層單位黨建工作的持續發展提供組織保證。這就要努力做到：

1、把黨建工作擺上重要位置。領導要經常聽取基層黨組織的工作匯報，交任務、壓擔子、提要求，切實支持黨務干部開展工作，履行好職責。

2、起到帶頭作用。黨務干部要帶頭參加黨支部活動和自覺接受黨組織的監督，以實際行動支持單位黨組織開展工作。

3、建立健全機構。要認真解決黨建工作中存在的實際問題，在人員、辦公設施和工作經費方面給予有效保障。

（三）開拓創新，強化作用

創新是一個政黨永葆生機的源泉。不斷創新工作思路，以有為求有位，以改革的精神面臨新問題，推進黨的理論創新、實踐創新和制度創新，才能“固本強基”，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力。要從四個方面進行創新。

1、突破就黨建抓黨建的思想框框。把基層黨建放到工作大局中去定位。要把黨建工作納入整體工作中去思考，圍繞中心工作來部署黨建工作，圍繞社會穩定大局，發展經濟任務開展黨建工作；要把基層黨建納入本部門、本單位工作大局中去思考，與完成本部門中心工作任務、構建監督保證氛圍具體實踐結合起來，切實克服黨建和業務工作“兩張皮”、相脫離的現象。

2、突破自我封閉自我循環的小圈子。放開眼界，取長補短。要跳出本單位看單位，著眼全國看黨建，互學他人長處，提升個體水平。要充分利用和整合各種資源，努力擴大基層黨建工作的觸角和領域。

3、突破黨建工作憑習慣靠經驗的舊套路。努力開拓一條靠制度建黨、靠理念管黨的新路子，把制度和理念建設貫穿于黨的思想建設、組織建設和作風建設之中。

（四）完善監督，提升效果

加強對黨員黨性觀念和監督意識的教育，增強監督的責任感和使命感，使他們敢監督和會監督。建立健全黨內監督制度，通過完善民主生活會、黨組織參與重大決策、民主評議等制度，規范監督程序，健全監督機制。

1、通過加強黨員的思想修養，使黨員做到自我監督。黨員自我監督就是通過黨內教育活動，使每個黨員經常對照《黨章》、《準則》檢查自己有無“越軌”行為，不斷加強黨性鍛煉和理論、道德、紀律的修養，努力做一名合格的共產黨員。加強思想教育，提高黨員的素質，發揮黨員的自我約束機制，是最積極的監督，也是搞好組織監督、群眾監督的基礎。

2、通過嚴格的黨的組織生活實行組織監督。黨組織的監督是黨內監督的基本形式，通過黨組織實行監督，其方法主要有：嚴格黨的組織生活制度，積極開展批評與自我批評；通過黨員鑒定和對黨員干部的考核評議實行監督；通過對黨員談話，個別幫助，把問題克服在萌芽狀態；通過黨風黨紀檢查和基層思想作風整頓對黨員實行監督等等。

3、依靠廣大黨員進行自下而上的監督。黨員監督是黨內監督的基礎。黨員對黨組織和黨員領導干部行使監督，是一項重要的民主權利。依靠黨員群眾搞好黨內監督，我們已經有了許多行之有效的方法，如民主評議黨員，做好群眾來信、來訪和舉報的工作，建立群眾性的黨內監督組織。

（五）健全機制，長效運行

探索建立加強黨的先進性建設長效機制。要認真總結基層黨建工作的好做法，特別是認真總結成功經驗，用制度的形式固定下來，并在長期堅持中不斷加以完善，充分發揮制度對黨建工作持續發展的保障作用。把黨的建設納入制度化、規劃化、科學化軌道，形成科學、嚴謹、系統完備的機制體系，從而提高黨的戰斗力的重大舉措。筆者認為，建立黨建工作長效機制要從五個方面入手：

1、建立規范性強的黨建工作長效機制。建立長效機制應著眼于黨章規定，立足于提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，讓先進性在黨員崗位閃光。黨章是黨的根本大法，黨的制度建設必須著眼于黨章規定，要把制度建設貫穿于黨建工作的各個環節，積極推進黨內民主，用制度保障黨員充分行使黨章規定的知情權、參與權、選舉權和監督權等各項權利，把制度建設與體制創新有機結合起來，不斷提高黨建工作的制度化、規范化和法制化水平。

2、建立操作性強的黨建工作長效機制。建立長效機制應著眼于解決突出問題，實施專項整改，不宜面面俱到，主次不分。制度不在于多，而在于管用、有效。要圍繞黨員的學習教育、作用發揮、權力保障和服務聯系群眾，以及黨委的集體領導、民主科學決策問題，整章建制。努力推進工作與時俱進。要本著規范、實用、可操作的原則，著重在班子制度建設系統規范、工作運行機制高效靈活、隊伍管理機制科學有效、保障機制全面有力、內外部監督機制效果良好等方面下功夫。

3、建立時代性強的黨建工作長效機制。建立長效機制應著眼于制度的貫徹執行，堅持民主集中制原則，規定嚴格的立制程序。只有大興調查研究之風，經過靜心思考，精心謀劃，領導才有膽識，班子才有共識。這樣建立的長效機制才能體現時代性，把握規律性，富于創造性。

4、建立針對性強的黨建工作長效機制。建立長效機制應著眼于個別性與整體性的協調，既要體現本單位的風格特色，又要保持與上級黨組織的制度的總體上協調統一。全局黨組織是一個整體，下級黨組織在制度建設中要以上級黨組織的制度為基礎，基層黨組織主要針對自身管理的特殊性作出規定，同時要保持與上級黨組織的協調一致。進一步健全勞教基層黨建工作責任制。實行基層黨組織主要負責同志親自抓，分管領導具體抓的工作機制，推動黨建各項工作的落實，全面落實黨建工作目標管理制度。

（六）強化考核，規范管理。

黨建工作的考核評價，主要是對思想建設方面、組織建設方面、作風建設方面、制度建設方面、反腐倡廉建設方面 進行考核評價考核評價機制的實施要針對考核對象的不同，其考核內容也應有所側重，考核時機一般應在年初、年終或結合重大活動進行。在具體考核評價時要注重如下幾點：

1、要注重考核評價的科學性。考核方案的設計和制訂必須定位準確，目標明確，重點突出，任務清晰。各項分值的設定要量值相宜，權重適當，在需要解決的突出問題和薄弱環節上要加大分值，體現導向。

2、要注重考核評價的針對性。既充分考慮“德、能、勤、績、廉”五個方面，又針對不同崗位、不同層次黨員的不同職責，提出不同的具體要求。

3、要注重考核評價的公正性。要通過精選考核人員，嚴肅考核紀律，統一考核方式，使考核結果客觀公正，全面真實。

4、要注重考核評價的激勵性。對考核結果使用很關鍵，如果創優爭先的單位和個人不能受到應有的表彰獎勵，黨務干部得不到應有的鼓勵，人們的積極性就會受到挫傷，達不到勵先促后的目的，也違背了考核評定的初衷。

5、要注重考核評價的群眾性。把人民群眾滿意不滿意作為評價黨員干部的重要標準，對群眾認可度高的干部給予提拔重用，對群眾滿意率低的干部進行批評教育直至免職，真正把群眾的認可落到實處。

只有充分了解基層組織黨建工作情況，深刻認識到基層黨建工作的重要性，把黨建工作作為考核干部和考評工作實績的重要內容之一，量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，才能不斷提升基層組織的黨建工作水平，從而保證創先爭優活動的順利進行。

第二篇：對職業學校黨建工作的思考

職業學校黨建工作的思考

職業學校是匯聚人才的培養基地，是理論和思想迸發的源泉，是培養企業人才的搖籃！在國家經濟社會發展全局中居于重要地位。加強和改進新形勢下職業學校的黨建工作，對于培養造就社會主義合格建設者和可靠接班人，確保中國特色社會主義事業薪火相傳、興旺發達，對于深化職校改革、加快學校發展、維護學校穩定，建設“工匠精神”的職業教育強國，具有十分重要的意義。

一、學校黨建的重點

黨中央高度重視職校黨的建設工作，對進一步加強和改進新形勢下學校黨的建設工作的重要性和緊迫性、新任務新要求、與時俱進改革創新提高職校黨建科學化水平進行了深入研究、探討、交流，統一了思想、認清了形勢、明確了任務、交流了經驗，部署了下一步學校黨建重點工作。增強學校基層黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力；提高學校領導班子的思想政治素質和辦學治校能力。

1、加強和改進新形勢下的學校黨建工作，必須深刻認識學校黨建工作的重要性、必要性、迫切性，增強做好學校黨建工作的責任感使命感，全面深入貫徹學校黨建工作會議精神，以與時俱進、改革創新的精神，著力搞好學校思想理論建設、領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、反腐倡廉建設以及學生思想政治教育。

2、抓領導班子建設，全面提高團隊凝聚力。領導班子堅強與否是決定黨組織領導力、凝聚力的關鍵，學校黨支部把加強領導班子建設作為重要任務切實抓緊、抓好、抓出了成效。學校拓寬選人用人渠道，我們在面向全社會公開招聘的基礎上，在校內還開展了崗位競聘、民主評議，使那些能干事、會干事、能謀事、干成事、干好事的人有了舞臺，真正實現了讓干得多的表揚、干得好的吃香、干得差的無光。

3、抓組織，做好黨員的教育管理。學校設立了專門的黨員活動室，配有黨旗、黨徽、電教設備和黨建學習讀物，黨建制度全部上墻；黨支部的學習教育制度文件、學習記錄、學習筆記內容真實詳實。學校黨支部采取自主學習、集中學習、小組討論、專題報告等多種形式，組織全體黨員干部以及教職工學習了《教育法》《教師法》《中小學教師職業道德規范》《教育部關于加強和改進師德建設的意見》《濰坊中小學教師“十不”行為規范》等法律法規文件，并讓教師通過尋找“我最敬佩的師德標兵”“我身邊的師德標兵”“我眼里的優秀黨員”等活動，搜集學習先進人物的感人事跡，促進全體教師樹立正確觀、人生觀和價值觀，增強職業的光榮感、歷史的使命感和社會的責任感。

二、學校黨建工作的思考

1、發揮學生黨員的主題作用；學生黨員擔任支部副書記和委員后，既是支部工作的對象，又是支部開展工作的骨干力量。他們在角色轉換中，積極主動培養發展新黨員，鍛煉社會工作能力，在實踐中不斷成長。積極做好同學們的思想工作，當好系黨總支的助手，為維護校園穩定，確保活動正常開展作出了重要的貢獻，以實際行動展示了學生黨員良好的政治素質和精神風貌。社會上一些企事業用人單位也反映，我系畢業的學生黨員政治素質高、靠得住、關鍵時刻沖得上，社會需要的就是這樣的學生。

2、加強工作中的問題意識。許多新的問題往往最容易在學校最基層的工作中反映出來。針對黨支部參與學校管理、業務指導方面存在的問題，作為基層支部應該剖析問題原因，提出解決問題的 思路和方法。我認為支部可以此為突破口，改變等事干的現狀。作為支部想要參與教育教學活動，自身的主動性很重要，因為作為校長和各部門的分管領導，一般來 說不好意思指手畫腳地指示支部該如何，所以支部主動找事干，主動關心參與學校的各項工作開展，在態度上積極一點。

3、樹立旗幟，弘揚先進。廣大師生對大部分黨員的表現是認可的是贊揚的，而這種肯定多數又體現在群眾對身邊的黨員各方面表現的高度認同上。支部可以以開展黨員工程活動為契機，把黨員工程開展在教研組，開展在課堂上，開展在班主任中。讓黨員工程活動不僅僅成為一次活動，而是成為每一個黨員心目中的責任。在開展黨員工程活動中，在著力 發掘典型、弘揚先進基礎上，充分利用黨員群體的示范工程作用，向群眾大力宣傳全體黨員的先進性。學校黨支部可以各教研組的黨員教師為骨干，充分發揮“一名 黨員就是一面旗幟”的先進模范表率作用，使黨員教師個體的表現化成群體的力量，讓學校教師在身邊的共產黨員的表現上，看到了我們黨的先鋒模范帶頭作用。

學生是我國社會主義現代化建設的一支重要生力軍，是民族的希望和祖國的未來。因此，在學生黨建工作中，應加強對學校的黨建工作思想教育，積極做好發展黨員的工作，使學生黨員發展工作逐漸步入制度化、規范化、科學化的軌道，本著“成熟一個，發展一個”的原則，在工作中做到程序清楚、時間清晰，過程完整，痕跡明顯，把好基層入黨關口，為我黨輸送合格、優秀的后備力量而不斷努力，奮斗終生。

第三篇：街道基層組織2014黨建工作要點

～年黨建工作要點so100

一、以加強黨的執政能力建設為著重點，全面推進基層組織建設

～年街道基層組織建設總體目標和任務是：(四抓、四促)抓理論教育培訓促執政能力提高；抓干部調整優化促基層社會穩定；抓服務中心建設促服務資源整合；抓非公企業黨建促經濟快速發展。

(一)加強學習，深化認識，切實增強加強農村黨的執政能力建設的重要性和緊迫性。

1、發揮黨工委中心組的帶頭作用，在加強自身學習的基礎上，充分發揮”引導學、幫助學”的作用，引導基層組織開展學習，領會xx屆四中全會精神。在學習的過程中，計劃組織中心組宣講團下村進單位宣講《決定》精神，使廣大干部領會《決定》精神實質。

2、充分利用村級宣傳窗、信息欄、街道本級宣傳媒體等載體進行全會精神的宣傳，努力擴大學習的范圍。

(二)有的放矢，整體推進，進一步加強干部隊伍建設。

1、以村兩委會換屆選舉為切入點和著重點，優化調整村干部隊伍。一是以”三察三看”為衡量標準，在年底之前對現有村兩委會班子隊伍進行全面排摸。通過實施”三察三看”(即：察村干部的思想政治素質和致富本領，看其”雙帶”能力；察村干部履行辦事程序，看其是否正派；察村干部的個體素質，看兩委會整體上是否有活力)，深入了解村兩委會和兩委會干部在開展工作協調運轉中，思想、工作和作風方面表現情況及存在的主要問題，為明年換屆選舉打好基礎性工作。二是有意向地抓緊補充一批村級后備干部。對表現確實較好，或組織考察有一定基礎的，在換屆前先到位一批，在群眾中提早給予亮相(如：前后潘、劉馬湖、邵家渡)，三是以實施”三個一批”完成換屆選舉工作。即穩定一批骨干力量；發展一批新生力量；培養一批后備干部。

2、切實制定干部培訓教育計劃，加大對機關、村和后備干部培訓力度。一是科學安排培訓內容，就應急式灌輸向主動式培訓轉變(重點在當前村反映的熱點、難點問題上加大培訓力度)。二是多層次抓好干部的培訓工作。上半年參加機關干部理論培訓班；村換屆選舉后舉辦新任村干部政策法規、工作程序培訓班；適時組織村后備干部培訓班。三是加大對機關年輕干部的培養與選拔，繼續推行中層干部競聘上崗制，適時推行一批非中層領導職務等各項措施為年輕干部成長創造良好平臺。

3、實施”穩心工程”，建立關愛機制。一是不定期開展機關干部、村干部談心談話，了解干部思想動態。二是完善干部關愛卡制度，建立以干部家庭狀況、身體狀況、子女狀況等為內容的關愛卡，幫助干部解決實際困難。三是完善干部激勵制度。建立鎮聘小集體轉編激勵制度；建立村干部醫療保障和養老保障制度，完善機關干部、聯村干部、村干部考核制度。四是加強對離任干部的回訪關愛制度建設。

(三)注重務實，力求創新，著力提高基層黨組織的執政能力。

1、轉變作風，進一步密切聯系群眾。一是建立完善好黨員中心(街道爭取年內、村社區搞1－2點)。二是完善聯村包村工作制。建立每月一次聯村包村工作匯報制，重大事件不定期匯報制。三是督促落實村級民主建設各項制度。全面推進村民評村官制度，切實實現信息在一線了解，問題在一線解決，感情在一線溝通，能力在一線培養，作風在一線轉變的”五個一線”目標。

4、大力推進思想政治工作，積極探索非公企業思想政治工作模式。在藍野公司、至誠學校培植思想政治工作先進典型，適時召開思想政治工作現場會。

(二)新聞宣傳有新突破。

1、多形式地做好對外宣傳工作。一是加強與各級新聞單位的聯系，抓好重大題材的宣傳報道，提高xx的影響力。二是開展”寧波記者xx行”活動，邀請部分新聞媒體的記者來xx考察采訪，通過他們宣傳xx，編寫《～記者眼中的xx》，進一步擴大xx的對外影響。三是組織”xx名人看xx”活動，邀請在外的xx籍名人回家鄉走走看看。四是編寫出版《綠色xx》一書，挖掘xx文化底蘊。

2、多渠道地做好對內宣傳工作。一是創刊《xx宣傳動態》，關注社會～，傳達上級精神，做到上情下達，下情上傳。二是抓好村、企宣傳陣地建設，充分利用閱報欄、宣傳窗或黑板報等開展宣傳活動。三是抓好宣傳隊伍建設，組建街道信息員隊伍，制訂考核和激勵機制，確保信息活動充足。

(三)文明創建有新實效。

1、大力加強思想道德建設。一方面，進一步深化《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實，開展”公民道德建設日”活動，努力營造濃厚的道德宣傳氛圍。另一方面，進一步加強未成年人思想道德建設，辦好親子教育基地，開設”家長課堂”，充分利用寧波市青少年綠色學校教育基地和都市農業園區社會實踐基地的有利

條件，開展各種形式的道德實踐活動，構建學校、家庭、社會”三位一體”的教育網絡。

2、全面開展新型社區建設。重視抓好姚江社區的建設，作為xx街道社區建設特色品牌來抓，整合各種渠道，努力創出特色。

3、努力提高農村文明創建水平。以”雙整治”、”雙建設”為抓手，讓”三講一樹”進村入戶，深入人心。廣泛開展民主法制示范村、文明村創建活動，爭取文明村覆蓋率達到40%，并且在市、區級文明村上都有新的突破。

(四)文化建設有新發展。

1、繁榮群眾文化。策劃舉辦第一屆xx”蜜梨節”；借撤鎮建街道一周年之際，舉辦一臺大型文化活動；組織舉辦一次企業文化展演，圍繞重大節慶活動，舉辦各種形式的節慶文化活動。

2、培育特色文藝團隊。籌建文體俱樂部，推出”一村一品”。探索機關文化建設，豐富機關干部八小時外的文化活動。

3、加強文化陣地建設。按照”實際、實用、實效”的原則，抓好基層文化基地建設。要因地制宜，利用已有和待建的公園或公共場所建設好文化活動場所。～年重點抓好裘市村文化中心和姚江花園的文化廣場建設，爭取建成區級文化示范基地，同時要求文明村創建與文化設施建設同步實施，加快各村對文化活動場地建設的力度。

第四篇：街道基層組織2005黨建工作要點

2005年黨建工作要點

一、以加強黨的執政能力建設為著重點，全面推進基層組織建設 2005年街道基層組織建設總體目標和任務是：(四抓、四促)抓理論教育培訓促執政能力提高；抓干部調整優化促基層社會穩定；抓服務中心建設促服務資源整合；抓非公企業黨建促經濟快速發展。(一)加強學習，深化認識，切實增強加強農村黨的執政能力建設的重要性和緊迫性。

1、發揮黨工委中心組的帶頭作用，在加強自身學習的基礎上，充分發揮引導學、幫助學的作用，引導基層組織開展學習，領會十六屆四中全會精神。在學習的過程中，計劃組織中心組宣講團下村進單位宣講《決定》精神，使廣大干部領會《決定》精神實質。

2、充分利用村級宣傳窗、信息欄、街道本級宣傳媒體等載體進行全會精神的宣傳，努力擴大學習的范圍。(二)有的放矢，整體推進，進一步加強干部隊伍建設。

1、以村兩委會換屆選舉為切入點和著重點，優化調整村干部隊伍。一是以三察三看為衡量標準，在年底之前對現有村兩委會班子隊伍進行全面排摸。通過實施三察三看(即：察村干部的思想政治素質和致富本領，看其雙帶能力；察村干部履行辦事程序，看其是否正派；察村干部的個體素質，看兩委會整體上是否有活力)，深入了解村兩委會和兩委會干部在開展工作協調運轉中，思想、工作和作風方面表現情況及存在的主要問題，為明年換屆選舉打好基礎性工作。二是有意向地抓緊補充一批村級后備干部。對表現確實較好，或組織考察有一定基礎的，在換屆前先到位一批，在群眾中提早給予亮相(如：前后潘、劉馬湖、邵家渡)，三是以實施三個一批完成換屆選舉工作。即穩定一批骨干力量；發展一批新生力量；培養一批后備干部。

2、切實制定干部培訓教育計劃，加大對機關、村和后備干部培訓力度。一是科學安排培訓內容，就應急式灌輸向主動式培訓轉變(重點在當前村反映的熱點、難點問題上加大培訓力度)。二是多層次抓好干部的培訓工作。上半年參加機關干部理論培訓班；村換屆選舉后舉辦新任村干部政策法規、工作程序培訓班；適時組織村后備干部培訓班。三是加大對機關年輕干部的培養與選拔，繼續推行中層干部競聘上崗制，適時推行一批非中層領導職務等各項措施為年輕干部成長創造良好平臺。

3、實施穩心工程，建立關愛機制。一是不定期開展機關干部、村干部談心談話，了解干部思想動態。二是完善干部關愛卡制度，建立以干部家庭狀況、身體狀況、子女狀況等為內容的關愛卡，幫助干部解決實際困難。三是完善干部激勵制度。建立鎮聘小集體轉編激勵制度；建立村干部醫療保障和養老保障制度，完善機關干部、聯村干部、村干部考核制度。四是加強對離任干部的回訪關愛制度建設。(三)注重務實，力求創新，著力提高基層黨組織的執政能力。

1、轉變作風，進一步密切聯系群眾。一是建立完善好黨員中心(街道爭取年內、村社區搞1－2點)。二是完善聯村包村工作制。建立每月一次聯村包村工作匯報制，重大事件不定期匯報制。三是督促落實村級民主建設各項制度。全面推進村民評村官制度，切實實現信息在一線了解，問題在一線解決，感情在一線溝通，能力在一線培養，作風在一線轉變的五個一線目標。

2、堅持抓兩頭、促中間原則，扎實扎實抓好第三批四型先進黨組織創造工作。在總結第二批創建經驗的基礎性，按照缺什么，補什么，及時補的要求，加強指導，落實措施。明年安排3－4個，抓好上沈、洋市、邵家渡創建工作。

3、以黨員先進性教育為抓手，加強對黨員隊伍的建設與管理。一是加大農村黨員發展力度。全面建立農村個體、私營業主和青壯年外出務商人員跟蹤卡，擴大黨員發展范圍。二是切實加強非公有制企業和新社團黨建工作。在工作實施中做到三個到位：①示范到位，以身邊黨建典型做好引導工作；②提早介入到位，對新辦企業達到規模要求，設計一套非公黨建告知書，確定一批黨建聯絡員；③黨建與工建、團建、婦建同步建設相互到位。

二、以一崗雙職和五個一為重點工作，全面落實黨風廉政建設責任制 2005年街道黨風廉政建設和反腐敗工作總的要求是：以打造廉政文化建設為基礎，完善教育、監督、客理、懲處為一體的紀檢工作體系，堅持標本兼治，注重治本，堅持不懈地推進黨風廉政建設，全面構筑反腐防火墻。(一)突出重點，全面推進廉政文化建設。

1、明確職責，狠抓落實。一是繼續抓好領導班子一崗雙責和五個一工作，落實相應的責任。建立每季一次的中心組或班子黨風廉政建設反饋會。建立支部書記、中層干部、聯村干部定期學習會。二是進一步完善黨風廉政建設工作制度，明確任務，分工到位，落實責任，保證反腐敗斗爭黨政齊抓共管領導體制和工作機制落到實處。三是抓好機關服務行業的效能建設，以效能建設的推進來促進黨風廉政建設。

2、加強監督，進一步規范領導干部從政行為。以抓好三支隊伍為重點，繼續加強二個條例學習，一是繼續加強對黨政領導班子成員勤政廉政情況的監督檢查；認真做好區紀委規定的廉情公布工作；加強對黨員干部重大事項的監督管理。二是重點加強村黨支部一把手和鎮中層干部的廉潔自律工作力度，建立村干部保廉機制和中層干部廉政述職制度，建立干部廉政檔案。三是繼續加強聯村干部黨政機關工作人員到農村基層進行公務活動，嚴格執行街道聯村干部管理制度，嚴格執行機關工作人員基層工作四不準制度。

3、深化完善行風建設，按照誰主管誰負責的原則，圍繞黨工委、辦事處的中心工作和群眾反映強烈的熱點問題，組織開展督察活動，加大糾風治亂工作的力度。一是重點在創新機制上做文章，進一步完善村級目標管理考核制度，充實廉政考核內容。二是全面實行工程招投標制度，重點規范村級50萬以下工程招投標程序，年內將對有關工程進行整治。三是對建設工程、政府采購等進行專項監察，設想實行街道辦公經費

統管。(二)突出規距，全面推進制度建設。

1、注重教育，牢筑拒腐防變的思想道德防線。第一，抓好班子民主生活會制度的落實。第二，辦好一年兩次的干部黨性黨風黨紀教育培訓班。深化以下基層、訪民情、強服務為主題的干部作風建設活動。第三，抓好警示教育，每年舉行二次以黨支部為單位開展廉政建設學習討論會和警示教育會。加大示范教育的力度。第四，推出送廉文、樹形象、作表率活動，每月一次向村黨支部書記、機關中層以上干部送一篇廉文，宣傳勤政廉政、干凈干事的先進典型。

2、切實加強監督檢查，加強預警機制建設。第一，抓好街道村財務輪審制工作，從街道審計站審計，逐步走向社會審計。第二，加強對機關民主作風及權力運作的監督檢查，充分發揮人大作用和行風監督員的作用。重點對大額資金使用、工程招投標項目及人員調入聘用等重大事項的集體討論的檢查執行工作。第三，充分借鑒武義經驗，進一步完善村干部的民主管理制度，全面實施監督促廉。第四，加強對干部選拔任用工作的監督，推進干部人事制度改革，全面推行中層競聘、上崗前廉政談話、支部書記上任談話制。第五，加強基層民主監督，充分發揮群眾監督的作用，深化街道、村干部民主評議、民主懇談工作，全面推進村民評村官活動。

3、建立黨員干部權力制約制度，進一步完善監督機制，強化社會監督民主管理，加大監督力度。①完善述、評、考制度，充分發揮民主生活、群眾評議、民主考評的作用，加強黨內監督、群眾監督。②完善村級村民會議權利主體制約制度和財務公開制度。③改革村干部職務消費，制定切實合理的公務接待消費制度，逐步探索村務交際費用零開支模式。積極試行中層干部二年輪崗制（試行），聯村干部輪崗制(試行)、特殊崗位（如司機）輪換制，切實實行權力制約，活動圈制約。(三)適應新形勢，建設一支高素質的紀檢監察干部隊伍。紀律檢查干部要以更高的政治覺悟，更高的紀律性，更強的法制觀念，更要謙虛謹慎的要求，切實加強思想作風建設，努力提高運用科學理論解決實際問題的能力，要不斷加強紀檢監察機關的領導班子建設，加強和改進內部監督管理，增強紀檢監察干部拒腐防變能力。

三、把握導向，服務大局，認真做好新時期宣傳工作 2005年街道宣傳工作總目標是：突出一個主題，把握二個關鍵，抓住四個重點，即突出一個主題，以學習貫徹十六屆四中全會為主線；把握兩個關鍵，以把握導向，服務中心為重點，進一步抓好輿論引導工作；以展示成就，塑造形象為重點，進一步加大對外宣傳力度；抓住四個重點，理論學習、輿論宣傳、文明創建、文化建設。(一)理論學習有新提高。

1、著力抓好中心組理論學習。繼續在真學、真懂、真信、真用上下功夫，落實中心組一月一次集中學習制度，繼續抓好中心組夜學、述學、評學、季末論壇、理論交流會等載體建設，適時組織中心組學習擴大會議，把村支部書記、機關中層干部吸收到中心組學習中來。

2、努力構建學習型機關。積極開展爭創學習型機關，學習型干部活動，舉辦一年一次學習周；開展一季一次干部技能活動。制定干部進修學習有關制度，并建立檔案，繼續舉辦大、中專學歷班，鼓勵街道、村二級干部學習各種理論和業務知識。

3、不斷加強黨員教育力度。以實施4、3、2培訓目標為抓手，全面提升黨員干部的素質。一是推出四大教育板塊。即理論學習板塊，重點是對街、村黨員干部開展黨的執政能力建設、等思想政治理論學習；政策法規板塊，以規范黨員干部辦事行為；廉政教育板塊，以增強黨員干部廉潔自律的自覺性；業務知識板塊，以提高村干部解決實際問題的能力。二是辦好三個班，即干部學歷班、后備干部繼續教育班、支部書記實用技能培訓。三是建好二個學習基地，即建好村黨員教育示范基地，以村官教村官形式達到共同發展；建好黨員干部學習基地，以街道黨校為陣地，對村干部進行系統培訓，積極培育非公企業黨校示范點，同時探索以片為單位的學習制度。

4、大力推進思想政治工作，積極探索非公企業思想政治工作模式。在藍野公司、至誠學校培植思想政治工作先進典型，適時召開思想政治工作現場會。(二)新聞宣傳有新突破。

1、多形式地做好對外宣傳工作。一是加強與各級新聞單位的聯系，抓好重大題材的宣傳報道，提高**的影響力。二是開展寧波記者**行活動，邀請部分新聞媒體的記者來**考察采訪，通過他們宣傳**，編寫《2005記者眼中的**》，進一步擴大**的對外影響。三是組織**名人看**活動，邀請在外的**籍名人回家鄉走走看看。四是編寫出版《綠色**》一書，挖掘**文化底蘊。

2、多渠道地做好對內宣傳工作。一是創刊《**宣傳動態》，關注社會輿論，傳達上級精神，做到上情下達，下情上傳。二是抓好村、企宣傳陣地建設，充分利用閱報欄、宣傳窗或黑板報等開展宣傳活動。三是抓好宣傳隊伍建設，組建街道信息員隊伍，制訂考核和激勵機制，確保信息活動充足。(三)文明創建有新實效。

1、大力加強思想道德建設。一方面，進一步深化《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實，開展公民道德建設日活動，努力營造濃厚的道德宣傳氛圍。另一方面，進一步加強未成年人思想道德建設，辦好親子教育基地，開設家長課堂，充分利用寧波市青少年綠色學校教育基地和都市農業園區社會實踐基地的有利條件，開展各種形式的道德實踐活動，構建學校、家庭、社會三位一體的教育網絡。

2、全面開展新型社區建設。重視抓好姚江社區的建設，作為**街道社區建設特色品牌來抓，整合各種渠道，努力創出特色。

3、努力提高農村文明創建水平。以雙整治、雙建設為抓手，讓三講一樹進村入戶，深入人心。廣泛開展民主法制示范村、文明村創建活動，爭取文明村覆蓋率達到40%，并且在市、區級文明村上都有新的突破。(四)文化建設有新發展。

1、繁榮群眾文化。策劃舉辦第一屆**蜜梨節；借撤鎮建街道一周年之際，舉辦一臺大型文化活動；組織舉辦一次企業文化展演，圍繞重大節慶活動，舉辦各種形式的節慶文化活動。

2、培育特色文藝團隊。籌建文體俱樂部，推出一村一品。探索機關文化建設，豐富機關干部八小時外的文化活動。

3、加強文化陣地建設。按照實際、實用、實效的原則，抓好基層文化基地建設。要

第五篇：街道基層組織2005黨建工作要點

～年黨建工作要點sO100

一、以加強黨的執政能力建設為著重點，全面推進基層組織建設

～年街道基層組織建設總體目標和任務是：(四抓、四促)抓理論教育培訓促執政能力提高；抓干部調整優化促基層社會穩定；抓服務中心建設促服務資源整合；抓非公企業黨建促經濟快速發展。

(一)加強學習，深化認識，切實增強加強農村黨的執政能力建設的重要性和緊迫性。

1、發揮黨工委中心組的帶頭作用，在加強自身學習的基礎上，充分發揮”引導學、幫助學”的作用，引導基層組織開展學習，領會十六屆四中全會精神。在學習的過程中，計劃組織中心組宣講團下村進單位宣講《決定》精神，使廣大干部領會《決定》精神實質。

2、充分利用村級宣傳窗、信息欄、街道本級宣傳媒體等載體進行全會精神的宣傳，努力擴大學習的范圍。

(二)有的放矢，整體推進，進一步加強干部隊伍建設。

1、以村兩委會換屆選舉為切入點和著重點，優化調整村干部隊伍。一是以”三察三看”為衡量標準，在年底之前對現有村兩委會班子隊伍進行全面排摸。通過實施”三察三看”(即：察村干部的思想政治素質和致富本領，看其”雙帶”能力；察村干部履行辦事程序，看其是否正派；察村干部的個體素質，看兩委會整體上是否有活力)，深入了解村兩委會和兩委會干部在開展工作協調運轉中，思想、工作和作風方面表現情況及存在的主要問題，為明年換屆選舉打好基礎性工作。二是有意向地抓緊補充一批村級后備干部。對表現確實較好，或組織考察有一定基礎的，在換屆前先到位一批，在群眾中提早給予亮相(如：前后潘、劉馬湖、邵家渡)，三是以實施”三個一批”完成換屆選舉工作。即穩定一批骨干力量；發展一批新生力量；培養一批后備干部。

2、切實制定干部培訓教育計劃，加大對機關、村和后備干部培訓力度。一是科學安排培訓內容，就應急式灌輸向主動式培訓轉變(重點在當前村反映的熱點、難點問題上加大培訓力度)。二是多層次抓好干部的培訓工作。上半年參加機關干部理論培訓班；村換屆選舉后舉辦新任村干部政策法規、工作程序培訓班；適時組織村后備干部培訓班。三是加大對機關年輕干部的培養與選拔，繼續推行中層干部競聘上崗制，適時推行一批非中層領導職務等各項措施為年輕干部成長創造良好平臺。

3、實施”穩心工程”，建立關愛機制。一是不定期開展機關干部、村干部談心談話，了解干部思想動態。二是完善干部關愛卡制度，建立以干部家庭狀況、身體狀況、子女狀況等為內容的關愛卡，幫助干部解決實際困難。三是完善干部激勵制度。建立鎮聘小集體轉編激勵制度；建立村干部醫療保障和養老保障制度，完善機關干部、聯村干部、村干部考核制度。四是加強對離任干部的回訪關愛制度建設。

(三)注重務實，力求創新，著力提高基層黨組織的執政能力。

1、轉變作風，進一步密切聯系群眾。一是建立完善好黨員中心(街道爭取年內、村社區搞1－2點)。二是完善聯村包村工作制。建立每月一次聯村包村工作匯報制，重大事件不定期匯報制。三是督促落實村級民主建設各項制度。全面推進村民評村官制度，切實實現信息在一線了解，問題在一線解決，感情在一線溝通，能力在一線培養，作風在一線轉變的”五個一線”目標。

2、堅持抓兩頭、促中間原則，扎實扎實抓好第三批”四型”先進黨組織創造工作。在總結第二批創建經驗的基礎性，按照”缺什么，補什么，及時補”的要求，加強指導，落實措施。明年安排3－4個，抓好上沈、洋市、邵家渡創建工作。

3、以黨員先進性教育為抓手，加強對黨員隊伍的建設與管理。一是加大農村黨員發展力度。全面建立農村個體、私營業主和青壯年外出務商人員跟蹤卡，擴大黨員發展范圍。二是切實加強非公有制企業和新社團黨建工作。在工作實施中做到”三個到位”：①示范到位，以身邊黨建典型做好引導工作；②提早介入到位，對新辦企業達到規模要求，設計一套非公黨建告知書，確定一批黨建聯絡員；③黨建與工建、團建、婦建同步建設相互到位。

二、以”一崗雙職”和”五個一”為重點工作，全面落實黨風廉政建設責任制

～年街道黨風廉政建設和反～工作總的要求是：以打造廉政文化建設為基礎，完善教育、監督、客理、懲處為一體的紀檢工作體系，堅持標本兼治，注重治本，堅持不懈地推進黨風廉政建設，全面構筑反腐”防火墻”。

(一)突出重點，全面推進廉政文化建設。

1、明確職責，狠抓落實。一是繼續抓好領導班子”一崗雙責”和”五個一”工作，落實相應的責任。建立每季一次的中心組或班子黨風廉政建設反饋會。建立支部書記、中層干部、聯村干部定期學習會。二是進一步完善黨風廉政建設工作制度，明確任務，分工到位，落實責任，保證反～斗爭黨政齊抓共管領導體制和工作機制落到實處。三是抓好機關服務行業的效能建設，以效能建設的推進來促進黨風廉政建設。

2、加強監督，進一步規范領導干部從政行為。以抓好三支隊伍為重點，繼續加強二個”條例”學習，一是繼續加強對黨政領導班子成員勤政廉政情況的監督檢查；認真做好區紀委規定的廉情公布工作；加強對黨員干部重大事項的監督管理。二是重點加強村黨支部”一把手”和鎮中層干部的廉潔自律工作力度，建立村干部保廉機制和中層干部廉政述職制度，建立干部廉政檔案。三是繼續加強聯村干部黨政機關工作人員到農村基層進行公務活動，嚴格執行街道聯村干部管理制度，嚴格執行機關工作人員基層工作”四不準”制度。

3、深化完善行風建設，按照”誰主管誰負責”的原則，圍繞黨工委、辦事處的中心工作和群眾反映強烈的熱點問題，組織開展督察活動，加大糾風治

亂工作的力度。一是重點在創新機制上做文章，進一步完善村級目標管理考核制度，充實廉政考核內容。二是全面實行工程招投標制度，重點規范村級50萬以下工程招投標程序，年內將對有關工程進行整治。三是對建設工程、政府采購等進行專項監察，設想實行街道辦公經費統管。

(二)突出規距，全面推進制度建設。

1、注重教育，牢筑拒腐防變的思想道德防線。第一，抓好班子民主生活會制度的落實。第二，辦好一年兩次的干部黨性黨風黨紀教育培訓班。深化以”下基層、訪民情、強服務”為主題的干部作風建設活動。第三，抓好警示教育，每年舉行二次以黨支部為單位開展廉政建設學習討論會和警示教育會。加大示范教育的力度。第四，推出”送廉文、樹形象、作表率”活動，每月一次向村黨支部書記、機關中層以上干部送一篇廉文，宣傳勤政廉政、干凈干事的先進典型。

2、切實加強監督檢查，加強預警機制建設。第一，抓好街道村財務”輪審制”工作，從街道審計站審計，逐步走向社會審計。第二，加強對機關民主作風及權力運作的監督檢查，充分發揮人大作用和行風監督員的作用。重點對大額資金使用、工程招投標項目及人員調入聘用等重大事項的集體討論的檢查執行工作。第三，充分借鑒”武義”經驗，進一步完善村干部的民主管理制度，全面實施監督促廉。第四，加強對干部選拔任用工作的監督，推進干部人事制度改革，全面推行中層競聘、上崗前廉政談話、支部書記上任談話制。第五，加強基層民主監督，充分發揮群眾監督的作用，深化街道、村干部民主評議、民主懇談工作，全面推進村民評村官活動。

3、建立黨員干部權力制約制度，進一步完善監督機制，強化社會監督民主管理，加大監督力度。①完善”述、評、考”制度，充分發揮民主生活、群眾評議、民主考評的作用，加強黨內監督、群眾監督。②完善村級村民會議權利主體制約制度和財務公開制度。③改革村干部職務消費，制定切實合理的公務接待消費制度，逐步探索村務交際費用零開支模式。

積極試行中層干部二年輪崗制（試行），聯村干部輪崗制(試行)、特殊崗位（如司機）輪換制，切實實行權力制約，活動圈制約。

(三)適應新形勢，建設一支高素質的紀檢監察干部隊伍。

”紀律檢查干部要以更高的政治覺悟，更高的紀律性，更強的法制觀念，更要謙虛謹慎”的要求，切實加強思想作風建設，努力提高運用科學理論解決實際問題的能力，要不斷加強紀檢監察機關的領導班子建設，加強和改進內部監督管理，增強紀檢監察干部拒腐防變能力。

三、把握導向，服務大局，認真做好新時期宣傳工作

～年街道宣傳工作總目標是：突出一個主題，把握二個關鍵，抓住四個重點，即突出”一個主題”，以學習貫徹十六屆四中全會為主線；把握”兩個關鍵”，以把握導向，服務中心為重點，進一步抓好～引導工作；以展示成就，塑造形象為重點，進一步加大對外宣傳力度；抓住”四個重點”，理論學習、～宣傳、文明創建、文化建設。

(一)理論學習有新提高。

1、著力抓好中心組理論學習。繼續在”真學、真懂、真信、真用”上下功夫，落實中心組一月一次集中學習制度，繼續抓好中心組”夜學、述學、評學”、”季末論壇”、理論交流會等載體建設，適時組織中心組學習擴大會議，把村支部書記、機關中層干部吸收到中心組學習中來。

2、努力構建學習型機關。積極開展爭創”學習型機關，學習型干部”活動，舉辦一年一次”學習周”；開展一季一次干部技能活動。制定干部進修學習有關制度，并建立檔案，繼續舉辦大、中專學歷班，鼓勵街道、村二級干部學習各種理論和業務知識。

3、不斷加強黨員教育力度。以實施”4、3、2”培訓目標為抓手，全面提升黨員干部的素質。一是推出四大教育板塊。即理論學習板塊，重點是對街、村黨員干部開展黨的執政能力建設、等思想政治理論學習；政策法規板塊，以規范黨員干部辦事行為；廉政教育板塊，以增強黨員干部廉潔自律的自覺性；業務知識板塊，以提高村干部解決實際問題的能力。二是辦好三個班，即干部學歷班、后備干部繼續教育班、支部書記實用技能培訓。三是建好二個學習基地，即建好村黨員教育示范基地，以”村官教村官”形式達到共同發展；建好黨員干部學習基地，以街道黨校為陣地，對村干部進行系統培訓，積極培育非公企業黨校示范點，同時探索以片為單位的學習制度。

4、大力推進思想政治工作，積極探索非公企業思想政治工作模式。在藍野公司、至誠學校培植思想政治工作先進典型，適時召開思想政治工作現場會。

(二)新聞宣傳有新突破。

1、多形式地做好對外宣傳工作。一是加強與各級新聞單位的聯系，抓好重大題材的宣傳報道，提高xx的影響力。二是開展”寧波記者xx行”活動，邀請部分新聞媒體的記者來xx考察采訪，通過他們宣傳xx，編寫《～記者眼中的xx》，進一步擴大xx的對外影響。三是組織”xx名人看xx”活動，邀請在外的xx籍名人回家鄉走走看看。四是編寫出版《綠色xx》一書，挖掘xx文化底蘊。

2、多渠道地做好對內宣傳工作。一是創刊《xx宣傳動態》，關注社會～，傳達上級精神，做到上情下達，下情上傳。二是抓好村、企宣傳陣地建設，充分利用閱報欄、宣傳窗或黑板報等開展宣傳活動。三是抓好宣傳隊伍建設，組建街道信息員隊伍，制訂考核和激勵機制，確保信息活動充足。

(三)文明創建有新實效。

1、大力加強思想道德建設。一方面，進一步深化《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實，開展”公民道德建設日”活動，努力營造濃厚的道德宣傳氛圍。另一方面，進一步加強未成年人思想道德建設，辦好親子教育基地，開設”家長課堂”，充分利用寧波市青少年綠色學校教育基地和都市農業園區社會實踐基地的有利

條件，開展各種形式的道德實踐活動，構建學校、家庭、社會”三位一體”的教育網絡。

2、全面開展新型社區建設。重視抓好姚江社區的建設，作為xx街道社區建設特色品牌來抓，整合各種渠道，努力創出特色。

3、努力提高農村文明創建水平。以”雙整治”、”雙建設”為抓手，讓”三講一樹”進村入戶，深入人心。廣泛開展民主法制示范村、文明村創建活動，爭取文明村覆蓋率達到40%，并且在市、區級文明村上都有新的突破。

(四)文化建設有新發展。

1、繁榮群眾文化。策劃舉辦第一屆xx”蜜梨節”；借撤鎮建街道一周年之際，舉辦一臺大型文化活動；組織舉辦一次企業文化展演，圍繞重大節慶活動，舉辦各種形式的節慶文化活動。

2、培育特色文藝團隊。籌建文體俱樂部，推出”一村一品”。探索機關文化建設，豐富機關干部八小時外的文化活動。

3、加強文化陣地建設。按照”實際、實用、實效”的原則，抓好基層文化基地建設。要因地制宜，利用已有和待建的公園或公共場所建設好文化活動場所。～年重點抓好裘市村文化中心和姚江花園的文化廣場建設，爭取建成區級文化示范基地，同時要求文明村創建與文化設施建設同步實施，加快各村對文化活動場地建設的力度。