第一篇：邊畔整頓活動實施方案

五里灣鄉邊畔村

干部職工作風整頓活動實施方案

五 里 灣 鄉 邊 畔 村 委

2012年2月26

日

五里灣鄉邊畔村委 作風整頓活動實施方案

為了進一步加強鎮村干部隊伍建設，切實轉變工作作風，提高基層黨組織的戰斗力、凝聚力、向心力。有效解決鎮村干部中存在的群眾觀念淡薄，工作作風不實，行政行為不規范、執政能力不強，拒腐防變觀念淡薄，干部班子不團結等問題，從而促使農村和諧穩定，科學發展，按照縣委安排，利用半年時間，在我鎮鎮村干部中開展思想作風集中整頓活動，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，堅持服務發展，促進發展的原則，緊緊圍繞創建“西部百強”目標，加強鎮村領導班子及干部隊伍建設，解決基層干部中存在的突出問題，進一步強化宗旨意識，切實轉變干部作風，規范行政行為，提高執政能力，為我鎮經濟和社會各項事業又好又快發展提供堅強的組織保證。

二、目標任務

通過集中整頓活動，使廣大鎮村干部宗旨觀念進一步增強，為民服務意識進一步加強，工作作風進一步轉化，行政行為更加規范，拒腐防變能力進一步提高，干事創業的氛圍更加濃厚，農村社會更加和諧穩定。

三、整頓重點

（一）整頓對象：鎮全體干部，村委班子成員。

（二）整頓重點

1、強化基層干部思想政治教育，著力解決群眾觀念淡薄的問題。以防止和糾正脫離群眾，脫離實際等問題為重點，組織鎮干部深入群眾為發揮民情日記的作用，了解民情，解決問題，實行鎮村干部聯系群眾制度，每人至少有一戶基層群眾聯系點，使廣大干部的群眾觀點，宗旨意識進一步強化，在聯系中問政于民、問需于民、問計于民。

2、強化基層干部作風建設，著力解決工作作風不實的問題。目前，我鎮干部存在著 “走讀”，作風拖拉，驕傲自滿，出勤不出力；脫崗溜崗，工作作風漂浮；不會工作，不愛下鄉，怕分擔工作；超假不歸，手機聯系不通；工作陽奉陰違，我行我素，怕麻煩；不學無術，只會網絡；不團結同志，不正確對待批評；效率低下，辦事推諉，有諾不踐等問題。村級班子政務，事務不公開或“假公開”；喜歡酗酒，謾罵群眾；長期不開班子會、黨員會，村務、賬務不清、不公開；居功自傲，工作敷衍，對人不對事；在建房、拆地、激動地發包中辦事不公、以權謀私、與民爭利；個別干部無大局意識，立場不穩，甚至鼓動群眾阻擋重大工程；決策不當，處理遺留問題不果斷，久拖不決，造成上訪不斷；走不出去，引不進來，干部起來，缺乏大市場、大發展意識，產業發展停滯不前；對群眾冷暖漠不關心，不深入實際解決問題，專作表面文章，應付差使等問題。這些不良傾向，嚴重阻礙龍高鎮農村工作的深入開展和順利完成。據此，要深入整頓，逐人查找問題，對號入座，思想靠前，工作靠前，下大力氣，把鎮村干部工作作風徹底轉變過來。

3、規范基層干部從政行為，著力解決違規違紀辦事，拒腐防變能力不強 3 的問題，以防止和糾正在土地征用、土地流轉、村鎮拆遷等過程中違規操作，在落實各項惠農強農政策中截留、挪用民生資金，與民爭利，在重大項目工程中貪污、受賄等問題為重點，重點對征地補償，扶貧救濟，退耕還林、家電下鄉、項目工程等落實和資金使用兌現情況進行監督檢查，糾正損害農民利益的突出問題，杜絕吃、拿、卡、要等不良現象。促使鎮村干部嚴格依照法律規定的權限和程序依法行使權力，開展工作，協調利益、化解矛盾、切實維護社會公開正義。

4、拓展干部視野，著力解決好產業發展中的思路狹窄，后勁不足的問題。“產業發展是我鎮各項工作中的重中之重，但各村普遍存在產業發展渠道狹窄，后勁不足的問題，使傳統農業仍占據著統治地位，新興產業少而缺少發展后勁，已經成為制約我鎮經濟發展的“瓶頸”，因此，鼓勵鎮村干部走出家門參觀學習，致富能人取經市場需求為導向，尋找適合村情的產業項目。各村要對本村產業發展思路做重新定位和長遠規劃，特別是在“一村一品”項目上要有重大突破，這是這次集中整頓活動的落腳點，每個村在活動結束時必須有一到兩個產業發展目標。

5、強化基層干部培訓。著力解決執政能力不強的問題，以解決當前基層干部特別是村組干部文化知識水平參差不齊，法制觀念和自律意識不強，帶領群眾發展經濟，致富能力不強等問題為重點，采取集中培訓與自學相結合，專家輔導與實踐學習相結合的方式，加大對基層干部的培訓力度，充分利用村級黨員干部遠程教育平臺和讀書陣地，加強黨在農村各項法規和政策、新農村建設、市場經濟、現代農業科技文化等識培訓。全面提高其科技文化素質和帶頭致富，帶領群眾致富的能力。

6、強化村務管理和公開制度。著力解決村級財務不清，公開不及時甚至“假公開”的問題。財務不清、虛報冒領、專項資金挪用、胡支亂花、公私不分是村級財務管理中一個比較普遍的問題，各村要在活動結束時完善村級財賬制度，做到賬務清晰，收支明確。

四、工作步驟及時間安排

從2月26日開始，到8月26日結束，分四個階段。

（一）學習培訓階段（2月26日---3月26日）采取集中學習和個人自學相結合的形式，重點學習胡錦濤總書記慶祝建黨90周年講話《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》、《論黨的工作——主要論述摘編》、《彬縣國民經濟和社會發展十二個五年規劃綱要》以及縣委、縣政府提出的“三個超百億”、“四個高增長”等重大決策部署，增強鎮村干部政策觀念和執政能力。要求每位干部書寫學習筆記不少于5000字，心得體會兩篇，村級兩委班子要有學習記錄和工作記錄、會議記錄、作為考核重要依據之一。同時鎮上以專題討論、知識培訓、觀摩學習等方式對鎮村干部進行輪訓，利用農村黨員干部遠程教育平臺以及鎮農技校等陣地，對干部進行科學發展觀、依法行政、市場經濟知識、法律知識、農村工作方法、現代農業科技知識培訓。

（二）對照檢查階段（3月27日-----4月26日）

1、廣泛征求意見，各村都要通過召開座談會、設立意見箱、發放意見征求表等方式，廣泛征求社會各界對鎮村兩委班子及領導干部個人意見，經過梳理歸納，形成材料，于8月18前報送鎮干部思想作風整頓領導小組辦公室。

2、開展對照檢查。各村都要做到“八查八看”、“四個結合”、“四個提高”。5 召開專題民主生活會和支部組織生活會，結合意見表反饋內容，聯系個人實際，通過個人查、群眾提、領導點、互相幫的方式，認真查找班子和領導干部自身存在的突出問題。開展“八查八看”活動，即：一查群眾觀念是否牢固，看有無不尊重群眾，不相信群眾，對群眾感情淡漠，態度生硬，方法簡單等問題；二查決策是否切合實際，群眾是否滿意，看有無不顧群眾意愿，損害群眾利益的行為發生；三查工作作風是否扎實，看有無形式主義庸、懶、散、滿、浮、虛等問題，四查是否嚴格按照法規及政策開展工作，看有無特權思想，違規操作，粗暴行為等問題；五查是否廉潔勤政，看有無貪圖享樂，奢侈浪費，以特權謀私等問題；六查精神狀態是否良好，看有無精神萎靡不振和工作不負責任，不思進取，消極應付現象。七查黨務、政務、村務是否真實及時公開，看是否有無公開流于形式，走過場以及虛假公開的問題。八查各項惠農強農政策是否落到實處，看有無擠占、挪用、套取、截留資金等問題。對照檢查應做到以下“四個結合”，即：對照檢查應與涉農方針、政策相結合，與《農村基層黨員干部廉潔履行職責試行規定》相結合，與個人工作態度、思想意識、工作作風相結合，與當前龍高鎮經濟社會發展的實際需求相結合。力爭達到“四個提高”，即：解決好村級賬務不清、村務不公開問題，提高村務公開、賬務公開透明度；解決好2—3個當前群眾反映最強烈、最急迫的實際問題，敢于碰硬，不怕惹人，不怕花錢，干一件成一件，提高干部公信力；立足龍高農民增收實際，做好產業發展規劃，要在產業發展項目上有重大突破，著力提高農民人均純收入上2000元；后半年都干些什么？如何干？因此，要在聚精會神謀大事，集中力量抓發展上下功夫，提高干部執政能力和工作水平。

3、問題反饋，各村要在對照檢查結束后，及時召開情況通報會，對查找出的問題，按對象進行通報反饋，同時要引導班子成員積極開展批評與自我批評，綜合分析班子及自身存在的問題，明確提出改進方向和整改措施，即如何按照“四個結合”真正做到“四個提高”，要形成書面材料，上報鎮黨委學習組。村級主要干部及鎮脫產干部于8月20日前將班子對照檢查及個人對照檢查材料及時上交鎮整頓辦。

(三)整改落實階段（4月27---6月26日）

1、制定整改方案：鎮村兩委班子及干部個人根據學、聽、查所匯總整理出來的問題，有針對性地制定整改計劃和措施，明確整改目標和責任時限，進行扎實整改，村級及鎮村干部將整改方案交鎮整頓辦，整頓辦結合平時考核情況做意見反饋后進行整改。

2、認真整改落實。對于個人需整改解決的突出問題，要嚴格按照整改計劃，積極主動進行整改，對領導班子和領導干部需整改的問題，整改措施和整改情況，鎮整頓辦要向社會進行公開，充分聽取群眾意見。對上級黨委、政府或相關涉農、信訪部門發現的問題以及群眾反映強烈的問題，由鎮整頓辦派專人進行調查核實，依據情況進行提醒函，大會通報、檢查、組織處理乃至司法介入等措施處理。同時要求，鎮村干部，村兩委班子要在整改過程中積極開展主題實施活動，“訪民情、解民憂、辦實事”為目標，積極開展“進百家門，訪百家情”民情日記活動，準確掌握群眾所想所需，積極化解農村矛盾糾紛，辦好事，辦實事，村領導到本村戶戶必進并做好入戶記錄，矛盾排查處理記錄，作為活動結束時又一考核內容，這是其一。其二是通過整改，結合龍高工作實際，如何發揮好龍高鎮黨員干部的優良傳統和工作作風，同 7 時要理順工作思路，圍繞“八查八看四結合四提高”積極開展工作，整改是手段，工作是目的，整改要為工作服務，整改必須徹底，工作才能扎實有效。努力做到邊工作邊整改，邊整改邊提高，要將整改活動貫穿到工作中去，以整改促工作，抓落實，如何做到“四提高”是我鎮農村經濟工作的核心和整改工作的落腳點，絕不能走過場。

（四）鞏固提高階段（6月27日---8月26日）

這一階段，根據以前學習、自查、互查、組織反饋的情況，進行完善制度，公開承諾、重點補救，接受鎮整頓辦的檢查驗收，然后按縣委辦相關文件進行處理。

五、工作措施

1、為確保這項整頓活動順利開展，鎮上成立思想集中整頓領導小組，組 長：劉初友

副組長：薛世林

成 員：劉治玉 李海強 李有琴 段云軍 磨和躍

一、此項活動將納入年終綜合考核，作為村兩委班子，鎮村干部全年工作考核的重點內容之一。

二、各村要定期開動喇叭，做好板報，擴大整頓活動的影響面和群眾知曉率。

三、強化督查，鎮整頓辦在活動開展期間，將以不同形式對全鎮村干部、村兩委班子進行督查。

此方案經黨委會議審議通過，于2012年2 月 26 日 起執行，活動結束后自行終止。

第二篇：思想作風整頓活動實施方案

加強干部職工隊伍建設，提高全員履職盡責、干事創業的能力，是新形勢下我局面臨的極為重要極為緊迫的任務，也是我局落實“十一五”發展規劃，再鑄房地產業新輝煌的必然要求。按照上級有關建設學習型機關和提升全員素質的精神，結合我局干部職工隊伍思想作風實際及存在的問題，局黨委在班子成員統一思想的前提下，決定在全局系統開展一次思想作風整頓活

動。為保證這一活動扎實、有效、健康、順利開展，特制訂如下實施方案：

一、開展思想作風整頓的指導思想和基本原則

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞我局當前工作重點和我市房地產業“十一五”時期發展目標，把握全省房地產業發展新機遇，解放全局干部職工創業思想，解決制約事業發展中的突出問題，加強全局系統干部職工素質能力建設，發掘經營、管理和服務潛力，落實行政責任追究制度，推行依法行政，開展陽光服務，從源頭上遏止“行私權、徇私情、謀私利”的不正之風，防范服務瑕疵，杜絕行政錯案，積極營造“蓬勃向上、廉潔高效、規范有序、健康和諧”的創新發展氛圍，促進全市房地產業新一輪經濟增長，為實現我市“三大目標”作出行業貢獻。

（二）基本原則

1、塑質為本，因人施教。全局各單位要積極參與，創新方式，重點培訓，因人施教，因需施教。

2、注重能力，全面提高。要以思想作風教育活動為平臺基礎，開展部門練兵活動，聯系實際，學以致用。

3、典型教育，糾風正紀。要把行政現任追究制度貫穿活動始終，對照制度，查找問題，剖析根源，強化全員紀律意識，認清違規責任，勇于自責，懲前毖后。

4、創新制度，規范管理。通過這次活動，檢查制度漏洞，從程序上、措施上、監督機制上加以完善，發揮效力。

5、強化監督，整改提高。進一步建立“相互監督、層級監督、黨內監督”的監督責任體系，把監督結果作為黨的生活會活動內容。

二、開展思想作風整頓活動的方法步驟

（一）活動方式

以組織學習為主，集中學習與自學相結合，政治學習與業務學習相結合，理論學習與創新實踐相結合，專業學習與業務考核相結合，政治學習與思想作風提高相結合，達到方法新穎、氣氛濃厚、提高素質、增強本領的教育效果。[找文章到好范文 wenmi114.com-/www.tmdps.cn-一站在手，寫作無憂！]

（二）活動方法步驟：

1、成立思想作風整頓活動領導小組，設立辦公室。制訂思想作風整頓活動方案，建立工作臺帳；

2、召開全局系統思想作風整頓活動動員會；

3、落實全局系統政治業務學習計劃，查找工作、學習中存在的突出問題；

4、學中查、學中改。從政治、業務理論上分析存在問題的成因，研究制定解決措施；

5、對照《###房產管理局行政責任追究制實施辦法》，查究問題責任人；

6、修正和完善局系統內各級各單位規章制度，建立崗位職責，落實獎懲措施。

7、扎實整改，總結經驗。

（三）具體安排

從今年5月15日開始到8月底結束，計劃學習、教育、整改時間3個半月，分三個階段進行。

第一階段：學習動員（30天）

時間安排：5月15日—6月15日

主要任務：統一思想，提高認識，學習政治業務理論，增強自身素質。

重點抓好四個環節：

1、思想發動（5月15日—5月18日）。在認真準備的基礎上，召開局思想作風整頓活動動員大會，局黨委書記、局長鄧金有同志作動員講話，重點講明開展活動的重大意義、工作部署和具體要求，并于5月16日召開全局思想作風整頓活動動員大會。

2、集中學習（5月19日—6月6日）。

業務學習培訓內容按照我局《2006年市房管局干部職工培訓計劃》和《市房管局領導干部讀書學習計劃》安排進行；政治學習培訓內容的主要書目是《當代中國科學發展觀學習讀本》、《形勢與任務教育干部讀本》、《黨章學習輔導材料》、《公務員法》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《干部教育培訓工作條例》、《公民道德建設實施綱要》和《###房產管理局行政責任追究制實施辦法》。

3、學習討論（6月5日—6月10日）。以深入探討誠信服務、廉潔高效、創新發展的具體要求為主題，組織廣大干部職工開展“講道德、講紀律、講能力”專題討論。在此基礎上，對照《黨章》和社會主義榮辱觀的有關規定，以強化執政為民意識為重點，提煉出體現房管精神，反映部門特征，符合業務特點的“先進崗”具體要求，對照這些要求查找自身問題，邊學邊找，每個人都要把自身存在的具體問題以提綱方式全面、細致地列出來，上報黨支部（總支），各支部要嚴肅認真地對這些問題進行分類匯總，對存在突出問題的要安排專人與問題人進行談話，初步掌握問題人的思想認識、自我評價和認責態度。

4、總結轉段（6月11日—6月15日）。學習動員階段結束時，各單位要向局思想作風整頓活動辦公室提出轉段申請，同時做好迎檢工作，經驗收后召開會議進行小結

和轉段動員。

第二階段：問題查究（45天）

時間安排：6月16日－7月31日

主要任務：對照檢查，查擺問題，思想剖析，民主評議，組織處理。

重點抓好七個環節：

1、廣泛征求意見（6月16日—6月20日）。局思想作風整頓活動辦公室將采取網上發放征求意見表的形式，公開向局屬各單位、社會各階層征求意見和建議；各單位要通過召開座談會，問卷調查等形式，征求基層、服務對象和群眾的意見和建議。各單位要將征求到的意見，如實向問題人反饋，鼓勵群眾講真話，講實話，積極負責地向個人和單位提出意見。

2、開展談心活動（6月21日—6月25日）。各單位班子成員之間，班子成員與職工之間、干部職工之間積極開展談心活動，溝通思想，相互提醒，加強了解，增進團結。每個干部職工都要把所收集到的意見和建議整理歸類，深刻反省。

3、撰寫思想作風剖析材料（6月26日—6月30日）。每個干部職工都要根據征求到的意見，對照《黨章》、社會主義榮辱觀、“先進崗”具體要求和《###房產管理局行政責任追究制實施辦法》，全面總結近幾年來的政治思想和工作作風等方面的情況，重點查找在加強團結、誠信服務、廉潔高效、創新發展、維護穩定方面存在的差距和突出問題，分析思想根源，明確努力方向，形成思想剖析材料。

4、召開干部職工檢查會（7月1日—7月5日）。每個干部職工都要按照準備好的思想剖析材料，逐個進行對照檢查，自我批評，干部職工之間要進行相互評議，開展批評。干部職工要根據檢查意見，認真修改自己的思想剖析材料。職工人數多的單位分組進行。

5、向干部職工反饋意見（7月6日—7月8日）。各單位領導班子要向每個干部職工指出存在的問題。對不能嚴格履行崗位職責，違反制度規定的干部職工，單位要進行批評教育，幫助認識問題，要求其認真改正，對嚴重違規人員還要責成其寫出書面檢查材料。

6、問題調查核實（7月9日—7月25日）。各單位要對群眾檢舉的干部職工和存在嚴重問題的干部職工進行調查核實，提出單位的處理意見，形成書面材料上報局黨委、局紀檢委。對存在問題而隱瞞不報的單位，局黨委將在全局范圍內對該單位提出批評，取消其年內評先資格。

7、小結轉段（7月26日—7月31日）。學習查究階段結束時，局屬單位要向局思想作風整頓活動辦公室提出轉段申請，經同意后，召開會議進行小結和轉段動員。

第三階段：整改提高（30天）

時間安排：8月1日－8月30日。

主要任務：針對問題，抓好整改，制訂措施，見諸行動。

重點抓好五個環節：

１、制定整改方案（8月1日—8月5日）。各單位針對征求到的意見和干部職工檢查會上反映出的突出問題，制定切實可行的整改方案，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。

２、嚴肅處理突出問題（8月6日—8月15日）。對照《###行政責任追究制實施辦法》嚴格劃分責任，對存在嚴重問題的工作人員、科室領導和單位主要負責人落實責任追究。黨員違反紀律的，還要按照《中國共產黨紀律處分條例》規定，給予紀律處分。

３、認真進行整改（8月16日—8月20日）。結合工作實際，圍繞行風和隊伍作風建設，對需要解決而又能夠解決的突出問題，集中進行整改。

４、向群眾公布整改情況（8月21日—8月25日）。各單位制定整改的措施和整改情況，要在一定范圍內公布，聽取群眾意見，接受群眾監督。

5、認真搞好總結（8月26日—8月30日）。召開總結大會，通報全局開展思想作風教育活動的主要情況。

此次活動基本結束后，各單位還要用一定的時間，做好鞏固擴大整改成果工作。一是對整改情況進行檢查梳理，對應當解決而沒有解決的問題，集中力量進行解決；對暫時難以解決的問題，要向群眾做出說明；整改效果不好，多數群眾不滿意的，要在黨委的監督下重新整改。二是做好處理工作。對那些經教育不改，抵觸情緒高，工作不積極，造成嚴重影響的工作人員要上報局黨委研究處理。是機關工作人員的按照《公務員法》規定給予批評、警告、辭退等處分，是事業單位的參照《公務員條例》做出處理。三是搞好建章立制。進一步健全完善學習培訓制度，規范管理制度，切實加強管理，促進干部職工不斷提高素質，明確崗位職責，完善服務規范，強化工作紀律，提高服務質量，努力形成長效機制。

(四)活動要求

１、發揮領導干部帶頭表率作用。要帶頭把思想整頓活動領導好，把規定書目學好，把分管工作抓好。局黨委領導班子成員參加活動的具體安排是：（1）按照領導干部讀書學習計劃學習規定書目。（2）局黨委班子成員按照職責分工聯系局屬單位，帶動基層支部。（3）到自己分管的單位和聯系點分別作思想作風教育專題報告。（4）聽取由局組織或相關單位舉辦的專題報告。（5）深入調研，廣泛談心，征求意見。（6）督導分管單位對涉及行政責任問題的責任人做出處理。

2、著力解決突出問題。通過思想作風整頓活動，在全局系統切實解決群眾反映強烈的作風問題，影響本行業改革發展穩定的突出問題，各單位內部管理方面存在的突出問題。

3、密切聯系群眾。堅持群眾路線，廣泛聽取群眾意見，虛心接受群眾監督，努力形成有序參與、監督有力、評價客觀的良好局面，切實體現服務群眾和讓群眾滿意的要求，進一步密切黨群干部關系。

4、推動各項工作。緊緊圍繞提高素質和能力，促進“十一五”規劃和工作目標的落實組織整頓活動，以加快發展的成效為思想作風整頓創造良好環境和條件，以搞好思想作風整頓活動為動力，鞏固黨的先進性教育成果，推進各項工作。[本文屬好范文 wenmi114.com=站-www.tmdps.cn原創文章，找文章還是到好范文 wenmi114.com，更多原創]

三、加強組織領導

成立開展思想作風整頓活動領導小組。局黨委書記、局長##同志擔任組長；局黨委副書記##同志、局紀檢書記###同志擔任副組長；黨委委員分口負責聯系點，擔任指導員。領導小組下設辦公室，局辦公室主任##同志任主任；人事教育科科長###同志、紀檢監察室主任###同志任副主任；局辦公室工作人員組成綜合組，負責宣傳報道、總結材料、組織驗收；局人事教育科、紀檢監察室工作人員組成督導組，負責檢查督導、調查核實、落實查處；三個科室要分工合作，密切配合，形成合力，切實擔負起這次活動的責任，加強各方面的督導工作，確保活動扎實推進，取得實效。

第三篇：干部作風整頓活動實施方案

橫山縣電化教育館

干部作風整頓活動實施方案

根據《橫山縣教育局關于轉發中共陜西省委辦公廳印發關于在全省各級機關干部中展開三問三解活動的安排意見的通知》（橫政教發[2012]23號）、《橫山縣教育局關于轉發中共橫山縣紀委關于深入開展五個集體整治的施行意見的通知》（橫政教發[2012]24號）和《橫山縣教育局關于在教育系統開展干部作風整頓建設活動的施行意見》（橫政教發

[2012]25號）文件精神，經電教館黨支部研究，決定在我單位全面開展一次干部作風整頓建設活動。現結合工作實際，制定本施行方案。

一、明確要求、制定目標

本次活動要以科學發展觀為指導，全面落實中、省、市、縣教育工作會議精神，按照“為民、開拓、務實、清廉”要求，牢牢把握“轉變干部作風，服務跨越發展”主題，以提高服務意識，增強敬業精神，樹立良好形象為目標，以集中整治為抓手，以健全制度為保障，著力解決本單位職工在思想、學習、工作和生活等方面存在的突出問題，大力弘揚親民為民、開拓進取、求真務實、民主團結、勤學好思、清正廉潔六大作風，堅決抵制歪風邪氣，為推進我縣教育事業快速健康發展，創建穩定和諧的新橫山提供有力保障。

二、成立機構、落實責任

為了扎實有效開展此項活動，我館成立了專門的領導小組。組長由電教館館長高萬山擔任，支部書記王宏斌、副館長劉忠秀為副組長，成員由各部室負責人馬翠芳、楊華、劉玉、姬衛東、馬小榮、韓軍飛組成。制定細致、可行的實施

方案。落實責任，確保各項工作落到實處。

三、聯系實際、明確整改重點工作

根據我單位實際情況，結合局里工作重點及要求，我館整頓工作的重點有：

（一）思想空虛的問題。過去幾年，由于人們普遍對電化教育工作認識不足，學習主動性不夠，認為我們的工作可有可無，對新時期黨的方針政策，特別是教育方針及新課標不了解、不掌握，業務能力不強，理論修養不深，工作能力不強。針對這一問題，我們組織職工學習《教育計劃綱要》、《教育法》、《教師法》和《中小學教師業務道德規范》，建立理論學習的長效機制，要求干部理論學習做到“四有”，有學習制度，有學習計劃，有學習筆記，有考核辦法，做到學習經常化、規范化。讓職工充實自己，提高業務水平，上班有事干，下鄉有話說，解決思想空虛的問題。

（二）紀律松散、弄虛作假的問題。解決過去上班遲到早退，脫崗換崗，上網聊天玩游戲，自由散漫，紀律松散，參與賭博，做假記錄假總結應付檢查的問題，制定切實可行的整改措施，健全學習、工作、監督、考核、獎懲制度。

（三）師德失范，生活奢靡的問題。解決一些職工下鄉吃拿卡要，亂收費，工作不作為，假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂等問題。針對這些問題，我們要加強師德教育，規范財務管理，制定處罰條例，發現問題絕不姑息遷就。

四、方法步驟

這次干部作風整頓活動時間為半年，從2012年2月下旬開始，至2012年七月底結束，分為四個階段：宣傳準備動員階段；學習討論查找問題階段；整頓提高解決問題階段；評比總結成果鞏固階段。

第一階段：宣傳準備動員（2月21日一2月29日）

制定工作方案，召開動員會；搞好學習宣傳和思想發動。具體做法是在辦公室墻壁上，單位周圍張貼宣傳標語；準備學習用的各種資料；每周星期一組織集體學習（安排集體下鄉除外），自學時間自由安排，但要一月檢查一次學習筆記。學習的內容有：中國特色社會主義理論著作，《中國共產黨黨章》，中、省、市、縣各種會議精神，《教育法》、《教師法》，電教工作相關內容等等。通過學習，增強本單位職工的政治素養，提高思想、業務素質。

第二階段：學習討論查找問題（3月1日一3月31日）主要做法有召開座談會、走訪相關人員，廣泛征求意見，認真開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查干部職工在政治立場、政治態度、黨性原則、全局意識、組織觀念精神狀態等方面的問題：對照學風，督促檢查干部和職工在學習態度、學習廣度和深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查干部和職工在服務群眾、工作態度、遵守紀律等方面的問題；對照領導作風，督促檢查領導干部在堅持民主民主集中制、公開選人用人、維護群眾利益、深入基層、團結協作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部在公務接待、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深挖思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。

第三階段：整頓提高解決問題（4月1日至一6月30日）我們采取批評和自我批評、自查自糾、座談、走訪等方式查找問題，對癥下藥，制定切實可行的整改措施。建立健全學習制度、工作制度、監督制度，建立健全加強干部作風建設的長效機制，決不搞形式、搞突擊，應付檢查，切實做到“十個不準：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和

小道消息；不準在工作落實上推諉扯皮、弄虛作假；不準在上班時間上網聊天、玩游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公共場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦，見機斂財。

圍繞“根本在解決問題”，切實抓好整頓提高。領導班子、領導干部要針對征求意見、自我剖析中查找出的問題和民主評議中反映的問題，分別制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實進行整改。制定整改措施和進行整改的情況，要在肯定范圍內公示，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。對整改的情況，組織一次社會評價，對開展活動的過程與成效進行群眾滿意度測評。

第四階段：評比總結成果鞏固（7月1日-7月30日）我們在學習、整頓的基礎上，要認真總結工作中的經驗和不足，結合社會評價結果，形成成果材料，并在今后的工作中推廣實施，鞏固提高整改成果。

五、主要舉措

（一）加強理論學習和業務學習。結合各個階段的任務、活動安排、目標要求，有選擇的中省市縣文件精神，教育法規政策，行為規范等，實現整改目標，提高職工的整體素質。

（二）結合“爭先創優”活動，繼續開展“幫困助學一對一”主題實踐活動。我單位12名職工，每人繼續幫助一名貧困生，不僅在經濟上給予幫助，應從生活上、思想上給予幫

助，讓孩子真正體會人與人之間的關愛，社會的溫暖，消除學生接受施舍，自卑的心理，使孩子成長為一個身心健康的人，將來回報社會。

（三）開展“五個集中整治”活動。接受群眾監督；在單位內部開展批評和自我批評活動，解決吃拿卡要、大操大辦公款吃喝和公車私用、干部職工參與賭博等不正之風、不良會風和不扎實工作作風為主要內容的“五個集中整治”活動，堅決查處群眾反映強烈的問題，糾正行業不正之風。

（四）深入開展“三抓”活動。抓查崗：嚴格執行上下班簽到制度，領導定期或不定期抽查到崗情況。抓會風：嚴格會議紀律，參加會議不得遲到、早退，不得中途離開會場，不喧嘩、不抽煙，關閉手機集中精力開會。抓評議：結合創先爭優活動，廣泛開展黨員干部民主評議活動，對優秀黨員干部進行表彰獎勵，使黨員干部的工作作風明顯轉變。

橫山縣電教館

2012年3月8日

第四篇：機關作風整頓活動實施方案

機關作風整頓活動實施方案

為切實加強機關作風建設，提高工作效率和工作水平，根據市紀委《關于開展機關作風整頓活動的通知》要求，結合我局實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

按照全市黨風廉政建設和反腐敗工作會議關于加強領導干部黨性修養，大力弘揚良好作風的要求，堅持自查自糾、邊查邊改的原則，切實解決機關干部職工在作風紀律方面存在的問題，進一步提高機關干部服務水平，強化紀律觀念和大局意識，樹立機關干部良好的服務形象，使廣大干部職工以嶄新的精神面貌積極投身新一年的工作，努力開創各項工作的新局面。

二、整頓重點

結合機關實際，重點圍繞機關干部的政治紀律、工作紀律、服務意識、服務態度、服務水平和工作作風等內容開展活動，主要解決好以下四個方面的問題：

一是解決大局意識不強、執行上級政策打折扣的問題。杜絕偏聽偏信或傳播丑化黨和國家形象的謠言以及目的不純而搬弄是非，不利于社會穩定和同志之間團結的現象；糾正執行上級政策打折扣、不徹底的現象，尤其關乎減輕企業負擔、促進企業發展的政策措施，各單位要認真梳理，切實抓好落實。

二是解決服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高的問題。進一步提高為企業和納稅人排憂解難的自覺性和主動性，切實解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦甚至個別干部不給好處不辦事、給了好處亂辦事等現象。嚴格落實服務承諾制和限時服務制，糾正工作不講原則、不講程序、不講時效的問題。

三是解決執行工作紀律不嚴的問題。嚴格執行市局關于禁止工作日中午飲酒的規定和作息制度的規定，杜絕工作日中午飲酒、不按時上下班、甚至下午不上班以及上班串崗、聊天、玩游戲等現象。

四是解決工作作風漂浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。克服工作只求過得去、不求過得硬的思想；糾正平時工作不努力、不扎實，被動應付考核甚至弄虛作假等現象。

三、目標要求

一是干部職工的大局意識要進一步增強。通過作風整頓，干部職工要自覺做到講大局、識大體，不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，做到令行禁止，切實把各級有關政策落實到實處，多為企業和納稅人辦實事，辦好事。

二是干部職工的服務意識要進一步增強。通過作風整頓，干部職工要進一步強化為企業、為納稅人、為發展服務的意識，真正把“企業創造財富，政府營造環境”的理念落到實處，真心實意地幫助企業解決困難。

三是干部職工的紀律意識要進一步增強。通過作風整頓，各單位都要“一把手”帶頭，從領導班子成員做起，每個干部職工都要嚴格遵守作息制度，凡是工作時間必須全天候在崗上班，并做到既要人在崗，又要心在崗。

四是干部職工的創新意識要進一步增強。通過作風整頓，要確保干部職工都要把心思用在工作上，把自己的本職工作與全系統的工作大局緊密結合起來，充分調動每個干部職工的工作積極性和創造性，工作多想辦法、多辦實事，多出亮點，切實推進整體工作水平。

四、方法步驟

機關作風整頓工作分為四個階段，共兩個周的時間。具體是：

第一階段：學習動員階段。2月5日市局召開的全市地方稅務工作會議也是我們開展整頓活動的動員會議，各單位要立即進行層層學習發動，使每一位干部職工都要積極參與到活動中來。

第二階段：查擺問題階段（2月9日至11日）。組織干部職工圍繞方案明確重點整頓內容，結合本單位（個人）實際，認真查找自身存在的問題，各單位（個人）要深入剖析、逐條查擺，切實把問題找全、找深、找透。

第三階段：落實整改階段（2月12日至15日）。對查找出的問題，各單位（個人）要集中時間、集中精力，認真進行整改。整改方案要做到整改目標明確、整改事項具體、整改時限嚴格、整改措施有力。針對工作和管理中的漏洞，要進一步完善有關規章制度，特別是對熱點、難點問題及帶

有傾向性的問題，要建立健全長效機制，確保問題得到徹底解決。

第四階段：總結提高階段（2月16日至18日）。各單位對作風整頓情況進行認真總結，通過總結，切實把作風轉變落實到本職工作中，確保機關作風整頓取得明顯成效，并將整頓情況于2月18日前報市局監察室和人事科。

五、組織領導

這次作風整頓活動，各單位主要負責人是本單位（科室）作風整頓活動的第一責任人，要親自抓，帶頭查找問題，帶頭進行整改，并且要敢抓敢管，以實際行動促進本單位作風整頓活動的深入開展。要堅持一級抓一級，層層抓落實，確保作風整頓活動橫到邊、縱到底，沒有盲區、不留死角、落到實處。

市局監察室和人事科具體負責這次整頓活動的組織協調和督導。整頓期間，將組織有關人員對各單位開展作風整頓情況進行明查暗訪，加強督促檢查，及時掌握動態。各單位要邊學邊查邊改邊提高，正確處理開展作風整頓活動與做好本職工作的關系，確保作風紀律整頓活動與業務工作“兩不誤、兩促進”。對思想不重視、措施不得力、效果不明顯的單位和個人，要追究主要負責人的責任，對在作風整頓期間頂風而上的違紀行為，要嚴肅處理。

第五篇：機關作風整頓活動實施方案

**縣政法委開展機關作風集中整頓

活動實施方案

根據迭部縣委印發的《**縣開展機關作風集中整頓活動實施方案》文件精神，為解決當前干部作風存在的問題，進一步加強和改進干部作風建設，提高服務水平，樹立良好形象，***政法委在辦公室開展機關干部作風整頓活動。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，根據縣委《**縣開展機關作風集中整頓活動實施方案》文件要求，結合我委實際，以治庸、治懶、治散為抓手，努力塑造一支學習型、實干型、責任型的干部隊伍為目標，形成積極向上、規范有序、紀律嚴明的辦公室新風貌。

二、整頓內容

針對當前我辦公室作風建設中存在的突出問題，重點開展工作作風整頓活動和開展治“庸”、治“懶”、治“散”的干部作風整頓活動。

一是治“庸”。即整頓落后面貌長期不改變，工作思路不清晰，采取措施不力，平庸沒有特色，不求有功、但求無過，只求完成任務、不求精益求精。二是治“懶”。即整頓思想懶惰，在工作中懶于學習，懶于動腦，懶于動手，缺乏主動性，熱情不高，在接受工作任務時找各種理由推諉，難以處理的問題能拖則拖、能推則推的現象和問題。三是治“散”。即整頓紀律松懈，上班時間脫崗、上網聊天、玩游戲，不執行或不正確執行 1

上級下達的決策和部署，不按規定時限和標準完成所承擔任務或領導交辦的事項。

三、時間安排

（一）組織學習、提高認識（1月29日—2月9日）。重點學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中共中央關于印發<中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>的通知》、《**縣建設學習型黨組織的實施意見》等，把作風建設專題教育與加強理想信念、黨風黨紀、廉潔從政等教育結合起來，切實解決縣委辦在作風建設方面存在的突出問題。

（二）查找問題、集中整改（2月10日—2月25日）。進一步查找單位和個人在工作作風方面存在的突出問題：一是自己找，主動查找單位和個人自身存在的問題；二是相互提，班子成員之間、干部之間通過談心交流、民主評議等方式，相互征求意見建議；三是領導點，單位領導結合平時掌握的情況，指出分管部門及負責人存在的問題。

（三）完善制度、健全機制（2月26日—3月9日）。從規范機關行為、優化辦事流程、提高機關行政效能入手，對現行的制度進行一次全面清理，凡不符合要求的要堅決廢止。加強對制度的學習宣傳，使廣大干部做到熟悉制度、遵守制度、維護制度。

（四）開展評議、總結提高（3月10日—3月15日）。活動結束前召開全體干部職工大會，對本部門本單位干部作風建設活動進行滿意度測評，認真進行總結。活動結束后，要切實做好鞏固和擴大活動成果的工作，查漏補缺，對應解決但沒有解決的問題，要集中力量抓好落實。

四、主要措施

（一）、建立績效考評制度，考評結果作為考核、評定等次、評先評優、干部選拔任用的重要依據，提高工作積極性和工作效率。

（二）、嚴格執行考勤制度，嚴肅工作紀律。制定各項工作制度，工作期間不準串崗、溜崗，不準上網玩游戲、聊天，嚴格執行請銷假制度。

（三）、堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，堅持不懈地抓好干部職工的政治理論學習，引導干部從讀書學習中汲取精神食糧，拓展工作思路，提高工作能力，增強落實科學發展觀的本領和才干。

（四）著力解決政令不暢、落實不力的問題，要把抓工作落實作為改進作風的關鍵，對上級黨組織決定的事，就要不講條件、不折不扣抓好落實；對事關群眾切身利益的事，就要全力以赴辦成辦好。

五、組織領導

為切實加強我委對干部作風建設主體活動的領導，決定成立迭部縣干部作風集中整頓活動領導小組，組成人員如下：

組長：

副組長：

***同志任辦公室主任，具體負責活動組織、指導和考評。