第一篇：供電所整頓活動實施方案

供電所全面深入開展

突出矛盾和問題排查治理活動實施方案

按照國網公司《關于全面加強縣供電企業管理深入開展突矛盾和問題排查治理工作的意見》和《陜西省電力公司全面加強縣供電企業管理深入開展突出矛盾和問題排查治理活動方案》，依據安康供電局和白河供電分局關于印發《全面加強縣供電企業管理深入開展突出矛盾和問題排查治理活動實施方案》的通知要求，為切實解決縣供電企業班組存在的突出問題，有效化解各種矛盾，全面提升班組的管理水平，結合倉上供電所的實際，現制定具體方案如下：

一、指導思想

以排查存在突出問題和化解主要矛盾為重點，以強化執行力建設為主線，堅持自查與互查、領導帶頭與全員參與、查問題與挖隱患、邊排查與邊整改、排查治理與保持穩定“五個結合”，有效解決突出問題，化解主要矛盾，最大限度地消除影響公司改革、發展、安全、穩定的各種隱患，杜絕發生嚴重損害公司利益和形象的事件，鞏固“依法治企年”活動成果，建立依法治企長效機制。

二、治理原則與目標

1、按照“整體推進、重點突破、標本兼治”的原則，分輕重緩急，有計劃有步驟地積極穩妥推進。

2、堅持班組內自查與互查、領導帶頭與全員參與、查問題與挖隱患、邊排查與邊整改、排查治理與保持穩定“五個結合”。

3、加強組織領導，落實工作責任，建立日常工作機制，確保扎實、高效推進。

4、與農電標準化建設緊密結合，舉一反

三、嚴查徹改。

5、利用一年時間，徹底解決班組存在的影響企業品牌和聲譽的突出問題，并建立治理突出矛盾和問題的長效機制，最大限度地消除影響企業改革、發展、安全、穩定的各種隱患和矛盾，杜絕發生嚴重損害企業利益和形象的事件，實現長治久安。6、2011年4月底前解決廉潔從業、供電服務、違規建房等立即整改見效的問題。7、10月底前基本治理或解決人員管理、客戶用電安全、企業文化建設等需要逐步規范解決的問題。

四、治理重點

（一）、須立即解決的問題

1、干部作風和廉潔從業方面。

重點查改：不嚴格自律、作風張揚、利用職務之便謀取私利、規避檢查、巧立名目進行職務消費問題；違規參與社會經營活動問題等。

2、供電服務方面。

重點查改：低壓客戶業擴中的“三指定”問題；違反規定停送電、抗旱防洪等敏感時期農業生產用電保障不力等問題；違反電價政策，違規調整用電性質、電量、電費等問題；催收電費方式不當，與客戶發生沖突和不必要的糾紛等問題。

3、違規建房問題：

重點查改：有無擅自集資建房、違規使用資金建房等問題。

（二）需要逐步規范解決的問題

1、規章制度建設執行方面。

重點查改：未按公司要求建立各項管理標準、完善規章制度并嚴格執行等問題；未有效建立和落實“三化三有”特色懲防體系問題；民主管理制度不健全、不落實問題等問題。

2、農電工管理方面。

重點查改：梳理鄉鎮電管站改革時清退人員的歷史遺留問題等。

3、客戶用電安全方面。

重點查改：重要客戶電網責任隱患問題；農村用電安全管理存在的突出問題；供電可靠性低等問題。

4、農網工程建設管理方面。

重點查改：農村電網改造中，吃拿卡要，放任村委會搭車收費問題；廢舊物資處置等問題。

5、員工福利待遇方面。

重點查改：違規提高員工勞動待遇和福利、農電工工資福利 發放不到位等問題。

6、企業文化建設方面。

重點查改：未有效開展企業文化“四統一”建設，公司核心價值理念體系未落實到崗位規范和行為準則問題。

四、排查治理工作組織機構及職責

（一）領導小組

負責本次活動的組織領導，審定活動方案，對重大事項及時上報，對活動全過程進行監督。

組 長：……… 副組長：……..成 員：………

…….……..（二）領導小組下設辦公室，范財柱負責日常辦公。

（三）職責 辦公室：

1、負責隊伍穩定工作存在問題的梳理、匯總、整改，并提出防范措施。

2、負責督促排查各種違法、違紀、違規、職務犯罪等方面存在的整改情況，并制定防范措施。

4、負責排查依法維權方面存在問題的梳理、匯總、整改，并制定整改措施。

5、負責每周工作開展情況的信息報送工作。生產組：

1、負責排查安全生產工作中存在問題的梳理、匯總、整改。

2、負責督促排查物資管理存在問題的梳理、匯總、整改。營銷組：

1、負責排查電力供應、用電檢查、電費回收、優質服務、電力監管、員工自用電、亂收費、“三個十條”落實等方面存在問題的梳理、匯總、整改。

2、電費回收、員工自用電、亂收費等問題的梳理、匯總、整改。服務組：

1、負責排查電力供應、用電檢查、優質服務、低壓業擴報裝、電力監管、“三個十條”落實等方面存在問題的梳理、匯總、整改。

2、負責客戶意見、投訴問題的梳理、匯總、整改。

五、實施步驟

將縣供電企業班組突出矛盾和問題排查治理工作貫穿2011年全年。從2011年1月1日起全面啟動，2011年底全面完成。總體分四個階段：

（一）動員部署階段

時間：2011年1月1日-2011年1月31日

工作要求：在春節前組織召開專題動員會，傳達安康供電局 和白河供電分局的安排部署；認真學習領會公司有關會議和依法治企文件精神和要求，學習、研究有關法律法規和政策；按照排查治理工作整體安排，結合自身實際，明確治理范圍和重點，制定實施方案，通過廣泛宣傳，全員發動，落實責任，將有關工作任務、要求全面部署到位。在供電所迅速掀起深入開展突出矛盾和問題排查治理活動熱潮。

（2）明確目標，所長與員工簽訂關于全面加強縣級供電企業班組突出矛盾和問題排查治理工作責任書。

（3）建立責任體系。實行逐級負責制，切實將排查治理落到實處。

（二）自查自糾階段

時間：必須立即整改的問題，排查期限為2011年2月1日-2月28日；需要逐步規范解決的問題，排查期限為2011年2月1日-4月30日。排查完畢后，制定《整改工作方案》，并執行信息周報。

工作要求：對照排查治理重點內容，全面開展自查自糾；自查發現的問題、隱患深入剖析，分類建檔，制定《整改工作方案》，逐項明確責任人、整改和防范措施、整改完成時限。加強對排查工作的指導、督促，確保工作深入、徹底、不留死角。

3、全面整改階段

時間：2011年月1日-10月31日

必須立即整改的問題，整改期限為2011年3月1日-4月30 日；需要逐步規范解決的問題，整改期限為2011年5月1日-10月31日。整改完成后形成《整改工作情況報告》，并上報。對需要逐步規范解決的問題，能整改的徹底整，暫不能整改的必須說明理由，并制定進一步整改方案。

工作要求：按照整改工作方案，認真組織整改。針對存在的問題和隱患，提高人員的遵章守紀意識，加強法制、政策學習，及時補充制定有關制度和標準，完善工作流程。

4、總結提高階段

時間：必須立即整改的問題，總結提高期限為2011年5月1日-6月30日；需要逐步規范解決的問題，整改期限為2011年11月1日-12月31日。

工作要求：查遺補缺，組織開展“回頭看”工作；認真做好排查治理工作全面總結，評估工作成效，提煉工作經驗，分析問題、教訓。建立長效機制，鞏固、擴大工作成效。

六、考核重點及辦法

1、考核考評主要是全員對本次活動各階段工作開展情況、知曉度、推進措施以及取得的效果進行考核。

2、通過考試、提問、查效果等方法，測出個各階段的得分。

3、將季度的得分納入績效考核。

倉上供電所 二0一一年一月二十三日

第二篇：福田區衛生監督所開展作風紀律大整頓活動實施方案

福田區衛生監督所開展作風紀律大整頓活動實施方案

為加強衛生監督執法隊伍建設，進一步嚴明工作紀律，切實解決執法人員作風紀律中存在的突出問題，樹立衛生監督執法工作人員的良好形象，按照區衛生局有關要求，結合我所實際情況，現制定整頓活動實施方案。

一、指導思想

以媒體曝光的3?29事件為契機，以重塑衛生監督執法形象為主要目標，堅持把提高思想認識貫穿始終，把強化作風紀律貫穿始終，眼睛向內查問題，從細節抓作風，以案為戒，深刻反思，謹記教訓，強化執行，全面加強我所干部職工的作風紀律，努力打造一支政治強、業務精、素質高、作風正、文明執法、敬業奉獻的衛生監督執法隊伍。

二、活動時間和參加范圍

作風紀律整頓從2010年4月1日開始，至2010年5月31日結束，為期兩個月。在全所人員中開展。

三、組織領導

為使作風紀律大整頓活動順利進行，各項整頓措施得到全面落實，所成立作風紀律大整頓活動領導小組，具體成員如下：

組長： 呂凡黃振輝

副組長： 繆顯方劉添發寧豪丁朱浴暉梁紅英

成員： 申國祥郭衛紅王秀萍吳會林謝國輝鄧漢輝李建東王瑞瑤

領導小組下設督察辦公室。所稽查科負責監督檢查各階段、各環節活動的開展，各項內部制度細化措施的具體執行，存在問題的整改等情況；所辦公室負責了解情況、收集材料、轉段匯總、信息交流和綜合協調等日常工作，督查辦公室設在所辦公室（512室，電話：82034289），由繆顯方、梁紅英兼任辦公室主任，成員為：申國祥、郭衛紅、呂忻宸、湯藝、黃俊曉、陳靜、葉歡。

四、整頓重點

（一）所領導班子成員方面

是否建立健全作風紀律相關制度；是否建立健全車輛管理、考勤休假等內部管理制度；是否采取持續有效的管理措施；是否建立作風紀律督查長效機制；是否及時梳理完善制度；是否組織政治理論和職業道德學習培訓，提高全所人員的思想覺悟和職業道德水平；是否深入基層，關注各科室人員思想動態；是否大膽管理，及時察覺違反作風紀律規定的苗頭性、傾向性問題并督促整改。

（二）中層干部方面

是否督促科室人員嚴格執行作風紀律相關制度；是否完善細化和督促科室人員嚴格執行車輛管理、考勤休假等內部管理制度；是否存在政令不暢通，不及時、全面傳達政令問題；是否定期組織科室人員參加政治學習和職業道德規范培訓；是否勤于督導，關注一線執法人員的思想動態和工作動向；是否大膽管理，及時察覺違反作風紀律相關規定的苗頭性、傾向性問題并向上級反映。

（三）一般執法人員方面

是否遵紀守法，嚴格遵守作風紀律相關制度和各項規定；是否嚴格遵守車輛管理、考勤休假等內部管理制度；是否存在遲到、早退、無故缺勤、擅離職守等問題；是否存在用公車辦私事、外出執法時間從事與工作無關事情的問題；是否存在工作作風不實，工作效率不高，工作不負責任、不思進取、自由散漫、敷衍塞責、欺上瞞下等問題；是否存在著裝不規范、舉止不文明、態度生硬等問題；是否存在參與賭博等不健康娛樂活動問題；是否秉公執法、文明執法，依法依

規依程序開展衛生監督執法工作；是否存在工作脫崗、執法缺位、消極怠工的問題；是否存在“吃、拿、卡、要、借、報”、為難服務對象的問題。

五、工作步驟

（一）學習動員階段（4月1日--4月20日）

召開全所作風紀律整頓動員大會，各科室分別召開學習會，做到統一部署、層層動員、人人學習。各科室組織干部職工認真學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《中共廣東省委辦公室轉發省紀委〈關于深化作風建設提高執行力的意見〉的通知》、《中共深圳市委、深圳市人民政府關于加強黨政正職監督的暫行規定》、《深圳市黨政領導干部問責暫行規定》、福田區警示教育“五不準”、《福田區衛生系統工作人員職業道德規范（試行）》、《關于進一步加強區衛生系統工作紀律和規范公車使用管理的通知》及《福田區衛生監督所行政執法過錯責任追究辦法》等，組織收看《引以為戒》等警示教育錄像片，通過加強對干部職工的政治思想、廉潔從政及職業道德教育，引導干部職工切實轉變思想觀念，以案為戒，謹記教訓，從自身做起，進一步提高對開展作風紀律大整頓活動重要性的認識，增強搞好作風紀律整頓的責任感和緊迫感。要求每人撰寫一篇以上學習心得體會文章。

（二）自查自糾階段（4月21日—5月10日）

分階段、分層次、分類別召開自查分析會：一是科室自查分析會，由每個工作人員以思想自查、履職自查及風紀自查為主要內容撰寫自查報告并進行匯報發言；二是中層以上干部自查分析會，所領導班子成員及科室負責人就健全制度、制定措施、細化科室內部管理等內容進行自查并匯報。第二階段的工作重點要放在以下四個方面：

1.開展政治思想自查。所領導和每個干部職工都要保持清醒的頭腦，深入開展批評與自我批評，主動查找認識誤區，深入查找思想根源。重點查找有無理想信念動搖、大局意識不強、特權思想作怪、法紀觀念淡薄、責任意識麻痹等問題。

2.開展崗位職責自查。所領導和每個干部職工都要對照崗位職責，結合自身實際，認真聽

取各方面意見，查苗頭、查問題、查漏洞，嚴格糾正在履行崗位職責等方面存在的突出問題。重點查找有無自由散漫、工作脫崗、執法缺位、濫用職權、玩忽職守等違法違紀的問題。

3.開展作風紀律自查。所領導和每個干部職工都要針對作風紀律整頓重點，主動查找個人

作風紀律方面存在的問題，認真反省、深度剖析，查找問題要真實準確，避免避重就輕；分析原因要由表及里，觸及實質。重點查找有無廉潔自律意識不強、公車私用、上班時間從事與工作無關的活動、參與賭博等問題。

4.開展制度執行自查。所領導班子成員要分頭到工作聯系科室進行調研，聽取工作人員對

健全制度、制定措施、科室管理等方面的意見和建議，通過調研發現問題，在中層干部以上自查分析會匯總分析，對現有的制度認真開展一次審查梳理活動，查制度是否有效、是否細化、是否落實，要把查制度與查作風結合起來，歸納梳理，綜合分析，發現薄弱環節，提出解決方案。

（三）整改檢查階段（5月11日—5月31日）

每名執法人員要針對查找出來的問題制定自身整改計劃，科室針對查找出來的問題完善科室內部管理環節，積極糾正，不走過場，做到能改的馬上改，能辦的立即辦，做到“五明確”，即明確整改項目、整改目標、整改措施、整改責任人、整改時限。督查辦公室要組織人員采取聽

匯報、查資料、組織座談等形式，對整改進程和整改結果進行督查，對整改不到位、成效不明顯的，責令其重新整改，并對整改結果予以公示。第三階段的工作重點為以下四個方面：

1.解決思想作風問題。結合查找出的問題，針對思想上的麻痹意識，大力加強政治理論學習，認真領會黨紀政紀精神，保持高度的政治敏感度和思想素質，要真正做到遵守黨的政治紀律，確保政令暢通，令行禁止。

2.解決工作作風問題。結合查找出的問題，針對易產生松懈的薄弱環節，狠抓制度落實，切實加強自身建設，轉變工作作風，提高工作效率，要真正做到依法行政、依法執法、為民服務、廉潔奉獻。

3.解決紀律作風問題。結合查找出的問題，重點針對易滋生作風懈怠的苗頭性、傾向性問

題，深刻剖析自身原因，務求實效，要真正做到遵紀守法、服從管理、一切行動聽從指揮，樹立儀表端正整齊、態度誠懇熱情、行為文明大方、工作嚴肅認真、服務優質周到的衛生監督執法新形象。

4.完善內部管理制度。把建立用制度管權、按制度辦事、靠制度管人長效機制作為著力點，通過制度建設鞏固和擴大作風紀律整頓活動成果。所層面全面梳理內部管理制度，科層面對照制度完善內部的人員、車輛等管理環節，堵塞漏洞，著力解決制度缺失和制度執行問題，努力充實完善內部管理制度。

六、保障措施

（一）加強領導，嚴明責任。所領導實行一崗雙責，抓好分管范圍內的作風紀律建設，各科室負責人是第一責任人，要周密安排，抓好骨干，著力解決干部職工作風紀律建設上存在的突出問題，形成一級抓一級，層層抓落實的責任網絡。

（二）強化督查，抓好落實。采取撰寫報告、督促檢查、明察暗訪、定期通報等形式，對各科室人員在作風紀律整頓活動中的學習教育、查找問題、制定整改措施、完善工作制度以及作風轉變等情況進行督查，確保各項工作落到實處。

（三）統籌兼顧，合理安排。此次整頓活動是深入推進我所作風紀律建設的重要措施之一，要正確處理好作風紀律整頓與日常業務工作的關系，以作風紀律整頓促進各項工作開展，以工作成績檢驗整頓的效

第三篇：思想作風整頓活動實施方案

加強干部職工隊伍建設，提高全員履職盡責、干事創業的能力，是新形勢下我局面臨的極為重要極為緊迫的任務，也是我局落實“十一五”發展規劃，再鑄房地產業新輝煌的必然要求。按照上級有關建設學習型機關和提升全員素質的精神，結合我局干部職工隊伍思想作風實際及存在的問題，局黨委在班子成員統一思想的前提下，決定在全局系統開展一次思想作風整頓活

動。為保證這一活動扎實、有效、健康、順利開展，特制訂如下實施方案：

一、開展思想作風整頓的指導思想和基本原則

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞我局當前工作重點和我市房地產業“十一五”時期發展目標，把握全省房地產業發展新機遇，解放全局干部職工創業思想，解決制約事業發展中的突出問題，加強全局系統干部職工素質能力建設，發掘經營、管理和服務潛力，落實行政責任追究制度，推行依法行政，開展陽光服務，從源頭上遏止“行私權、徇私情、謀私利”的不正之風，防范服務瑕疵，杜絕行政錯案，積極營造“蓬勃向上、廉潔高效、規范有序、健康和諧”的創新發展氛圍，促進全市房地產業新一輪經濟增長，為實現我市“三大目標”作出行業貢獻。

（二）基本原則

1、塑質為本，因人施教。全局各單位要積極參與，創新方式，重點培訓，因人施教，因需施教。

2、注重能力，全面提高。要以思想作風教育活動為平臺基礎，開展部門練兵活動，聯系實際，學以致用。

3、典型教育，糾風正紀。要把行政現任追究制度貫穿活動始終，對照制度，查找問題，剖析根源，強化全員紀律意識，認清違規責任，勇于自責，懲前毖后。

4、創新制度，規范管理。通過這次活動，檢查制度漏洞，從程序上、措施上、監督機制上加以完善，發揮效力。

5、強化監督，整改提高。進一步建立“相互監督、層級監督、黨內監督”的監督責任體系，把監督結果作為黨的生活會活動內容。

二、開展思想作風整頓活動的方法步驟

（一）活動方式

以組織學習為主，集中學習與自學相結合，政治學習與業務學習相結合，理論學習與創新實踐相結合，專業學習與業務考核相結合，政治學習與思想作風提高相結合，達到方法新穎、氣氛濃厚、提高素質、增強本領的教育效果。[找文章到好范文 wenmi114.com-/www.tmdps.cn-一站在手，寫作無憂！]

（二）活動方法步驟：

1、成立思想作風整頓活動領導小組，設立辦公室。制訂思想作風整頓活動方案，建立工作臺帳；

2、召開全局系統思想作風整頓活動動員會；

3、落實全局系統政治業務學習計劃，查找工作、學習中存在的突出問題；

4、學中查、學中改。從政治、業務理論上分析存在問題的成因，研究制定解決措施；

5、對照《###房產管理局行政責任追究制實施辦法》，查究問題責任人；

6、修正和完善局系統內各級各單位規章制度，建立崗位職責，落實獎懲措施。

7、扎實整改，總結經驗。

（三）具體安排

從今年5月15日開始到8月底結束，計劃學習、教育、整改時間3個半月，分三個階段進行。

第一階段：學習動員（30天）

時間安排：5月15日—6月15日

主要任務：統一思想，提高認識，學習政治業務理論，增強自身素質。

重點抓好四個環節：

1、思想發動（5月15日—5月18日）。在認真準備的基礎上，召開局思想作風整頓活動動員大會，局黨委書記、局長鄧金有同志作動員講話，重點講明開展活動的重大意義、工作部署和具體要求，并于5月16日召開全局思想作風整頓活動動員大會。

2、集中學習（5月19日—6月6日）。

業務學習培訓內容按照我局《2006年市房管局干部職工培訓計劃》和《市房管局領導干部讀書學習計劃》安排進行；政治學習培訓內容的主要書目是《當代中國科學發展觀學習讀本》、《形勢與任務教育干部讀本》、《黨章學習輔導材料》、《公務員法》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《干部教育培訓工作條例》、《公民道德建設實施綱要》和《###房產管理局行政責任追究制實施辦法》。

3、學習討論（6月5日—6月10日）。以深入探討誠信服務、廉潔高效、創新發展的具體要求為主題，組織廣大干部職工開展“講道德、講紀律、講能力”專題討論。在此基礎上，對照《黨章》和社會主義榮辱觀的有關規定，以強化執政為民意識為重點，提煉出體現房管精神，反映部門特征，符合業務特點的“先進崗”具體要求，對照這些要求查找自身問題，邊學邊找，每個人都要把自身存在的具體問題以提綱方式全面、細致地列出來，上報黨支部（總支），各支部要嚴肅認真地對這些問題進行分類匯總，對存在突出問題的要安排專人與問題人進行談話，初步掌握問題人的思想認識、自我評價和認責態度。

4、總結轉段（6月11日—6月15日）。學習動員階段結束時，各單位要向局思想作風整頓活動辦公室提出轉段申請，同時做好迎檢工作，經驗收后召開會議進行小結

和轉段動員。

第二階段：問題查究（45天）

時間安排：6月16日－7月31日

主要任務：對照檢查，查擺問題，思想剖析，民主評議，組織處理。

重點抓好七個環節：

1、廣泛征求意見（6月16日—6月20日）。局思想作風整頓活動辦公室將采取網上發放征求意見表的形式，公開向局屬各單位、社會各階層征求意見和建議；各單位要通過召開座談會，問卷調查等形式，征求基層、服務對象和群眾的意見和建議。各單位要將征求到的意見，如實向問題人反饋，鼓勵群眾講真話，講實話，積極負責地向個人和單位提出意見。

2、開展談心活動（6月21日—6月25日）。各單位班子成員之間，班子成員與職工之間、干部職工之間積極開展談心活動，溝通思想，相互提醒，加強了解，增進團結。每個干部職工都要把所收集到的意見和建議整理歸類，深刻反省。

3、撰寫思想作風剖析材料（6月26日—6月30日）。每個干部職工都要根據征求到的意見，對照《黨章》、社會主義榮辱觀、“先進崗”具體要求和《###房產管理局行政責任追究制實施辦法》，全面總結近幾年來的政治思想和工作作風等方面的情況，重點查找在加強團結、誠信服務、廉潔高效、創新發展、維護穩定方面存在的差距和突出問題，分析思想根源，明確努力方向，形成思想剖析材料。

4、召開干部職工檢查會（7月1日—7月5日）。每個干部職工都要按照準備好的思想剖析材料，逐個進行對照檢查，自我批評，干部職工之間要進行相互評議，開展批評。干部職工要根據檢查意見，認真修改自己的思想剖析材料。職工人數多的單位分組進行。

5、向干部職工反饋意見（7月6日—7月8日）。各單位領導班子要向每個干部職工指出存在的問題。對不能嚴格履行崗位職責，違反制度規定的干部職工，單位要進行批評教育，幫助認識問題，要求其認真改正，對嚴重違規人員還要責成其寫出書面檢查材料。

6、問題調查核實（7月9日—7月25日）。各單位要對群眾檢舉的干部職工和存在嚴重問題的干部職工進行調查核實，提出單位的處理意見，形成書面材料上報局黨委、局紀檢委。對存在問題而隱瞞不報的單位，局黨委將在全局范圍內對該單位提出批評，取消其年內評先資格。

7、小結轉段（7月26日—7月31日）。學習查究階段結束時，局屬單位要向局思想作風整頓活動辦公室提出轉段申請，經同意后，召開會議進行小結和轉段動員。

第三階段：整改提高（30天）

時間安排：8月1日－8月30日。

主要任務：針對問題，抓好整改，制訂措施，見諸行動。

重點抓好五個環節：

１、制定整改方案（8月1日—8月5日）。各單位針對征求到的意見和干部職工檢查會上反映出的突出問題，制定切實可行的整改方案，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。

２、嚴肅處理突出問題（8月6日—8月15日）。對照《###行政責任追究制實施辦法》嚴格劃分責任，對存在嚴重問題的工作人員、科室領導和單位主要負責人落實責任追究。黨員違反紀律的，還要按照《中國共產黨紀律處分條例》規定，給予紀律處分。

３、認真進行整改（8月16日—8月20日）。結合工作實際，圍繞行風和隊伍作風建設，對需要解決而又能夠解決的突出問題，集中進行整改。

４、向群眾公布整改情況（8月21日—8月25日）。各單位制定整改的措施和整改情況，要在一定范圍內公布，聽取群眾意見，接受群眾監督。

5、認真搞好總結（8月26日—8月30日）。召開總結大會，通報全局開展思想作風教育活動的主要情況。

此次活動基本結束后，各單位還要用一定的時間，做好鞏固擴大整改成果工作。一是對整改情況進行檢查梳理，對應當解決而沒有解決的問題，集中力量進行解決；對暫時難以解決的問題，要向群眾做出說明；整改效果不好，多數群眾不滿意的，要在黨委的監督下重新整改。二是做好處理工作。對那些經教育不改，抵觸情緒高，工作不積極，造成嚴重影響的工作人員要上報局黨委研究處理。是機關工作人員的按照《公務員法》規定給予批評、警告、辭退等處分，是事業單位的參照《公務員條例》做出處理。三是搞好建章立制。進一步健全完善學習培訓制度，規范管理制度，切實加強管理，促進干部職工不斷提高素質，明確崗位職責，完善服務規范，強化工作紀律，提高服務質量，努力形成長效機制。

(四)活動要求

１、發揮領導干部帶頭表率作用。要帶頭把思想整頓活動領導好，把規定書目學好，把分管工作抓好。局黨委領導班子成員參加活動的具體安排是：（1）按照領導干部讀書學習計劃學習規定書目。（2）局黨委班子成員按照職責分工聯系局屬單位，帶動基層支部。（3）到自己分管的單位和聯系點分別作思想作風教育專題報告。（4）聽取由局組織或相關單位舉辦的專題報告。（5）深入調研，廣泛談心，征求意見。（6）督導分管單位對涉及行政責任問題的責任人做出處理。

2、著力解決突出問題。通過思想作風整頓活動，在全局系統切實解決群眾反映強烈的作風問題，影響本行業改革發展穩定的突出問題，各單位內部管理方面存在的突出問題。

3、密切聯系群眾。堅持群眾路線，廣泛聽取群眾意見，虛心接受群眾監督，努力形成有序參與、監督有力、評價客觀的良好局面，切實體現服務群眾和讓群眾滿意的要求，進一步密切黨群干部關系。

4、推動各項工作。緊緊圍繞提高素質和能力，促進“十一五”規劃和工作目標的落實組織整頓活動，以加快發展的成效為思想作風整頓創造良好環境和條件，以搞好思想作風整頓活動為動力，鞏固黨的先進性教育成果，推進各項工作。[本文屬好范文 wenmi114.com=站-www.tmdps.cn原創文章，找文章還是到好范文 wenmi114.com，更多原創]

三、加強組織領導

成立開展思想作風整頓活動領導小組。局黨委書記、局長##同志擔任組長；局黨委副書記##同志、局紀檢書記###同志擔任副組長；黨委委員分口負責聯系點，擔任指導員。領導小組下設辦公室，局辦公室主任##同志任主任；人事教育科科長###同志、紀檢監察室主任###同志任副主任；局辦公室工作人員組成綜合組，負責宣傳報道、總結材料、組織驗收；局人事教育科、紀檢監察室工作人員組成督導組，負責檢查督導、調查核實、落實查處；三個科室要分工合作，密切配合，形成合力，切實擔負起這次活動的責任，加強各方面的督導工作，確保活動扎實推進，取得實效。

第四篇：干部作風整頓活動實施方案

橫山縣電化教育館

干部作風整頓活動實施方案

根據《橫山縣教育局關于轉發中共陜西省委辦公廳印發關于在全省各級機關干部中展開三問三解活動的安排意見的通知》（橫政教發[2012]23號）、《橫山縣教育局關于轉發中共橫山縣紀委關于深入開展五個集體整治的施行意見的通知》（橫政教發[2012]24號）和《橫山縣教育局關于在教育系統開展干部作風整頓建設活動的施行意見》（橫政教發

[2012]25號）文件精神，經電教館黨支部研究，決定在我單位全面開展一次干部作風整頓建設活動。現結合工作實際，制定本施行方案。

一、明確要求、制定目標

本次活動要以科學發展觀為指導，全面落實中、省、市、縣教育工作會議精神，按照“為民、開拓、務實、清廉”要求，牢牢把握“轉變干部作風，服務跨越發展”主題，以提高服務意識，增強敬業精神，樹立良好形象為目標，以集中整治為抓手，以健全制度為保障，著力解決本單位職工在思想、學習、工作和生活等方面存在的突出問題，大力弘揚親民為民、開拓進取、求真務實、民主團結、勤學好思、清正廉潔六大作風，堅決抵制歪風邪氣，為推進我縣教育事業快速健康發展，創建穩定和諧的新橫山提供有力保障。

二、成立機構、落實責任

為了扎實有效開展此項活動，我館成立了專門的領導小組。組長由電教館館長高萬山擔任，支部書記王宏斌、副館長劉忠秀為副組長，成員由各部室負責人馬翠芳、楊華、劉玉、姬衛東、馬小榮、韓軍飛組成。制定細致、可行的實施

方案。落實責任，確保各項工作落到實處。

三、聯系實際、明確整改重點工作

根據我單位實際情況，結合局里工作重點及要求，我館整頓工作的重點有：

（一）思想空虛的問題。過去幾年，由于人們普遍對電化教育工作認識不足，學習主動性不夠，認為我們的工作可有可無，對新時期黨的方針政策，特別是教育方針及新課標不了解、不掌握，業務能力不強，理論修養不深，工作能力不強。針對這一問題，我們組織職工學習《教育計劃綱要》、《教育法》、《教師法》和《中小學教師業務道德規范》，建立理論學習的長效機制，要求干部理論學習做到“四有”，有學習制度，有學習計劃，有學習筆記，有考核辦法，做到學習經常化、規范化。讓職工充實自己，提高業務水平，上班有事干，下鄉有話說，解決思想空虛的問題。

（二）紀律松散、弄虛作假的問題。解決過去上班遲到早退，脫崗換崗，上網聊天玩游戲，自由散漫，紀律松散，參與賭博，做假記錄假總結應付檢查的問題，制定切實可行的整改措施，健全學習、工作、監督、考核、獎懲制度。

（三）師德失范，生活奢靡的問題。解決一些職工下鄉吃拿卡要，亂收費，工作不作為，假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂等問題。針對這些問題，我們要加強師德教育，規范財務管理，制定處罰條例，發現問題絕不姑息遷就。

四、方法步驟

這次干部作風整頓活動時間為半年，從2012年2月下旬開始，至2012年七月底結束，分為四個階段：宣傳準備動員階段；學習討論查找問題階段；整頓提高解決問題階段；評比總結成果鞏固階段。

第一階段：宣傳準備動員（2月21日一2月29日）

制定工作方案，召開動員會；搞好學習宣傳和思想發動。具體做法是在辦公室墻壁上，單位周圍張貼宣傳標語；準備學習用的各種資料；每周星期一組織集體學習（安排集體下鄉除外），自學時間自由安排，但要一月檢查一次學習筆記。學習的內容有：中國特色社會主義理論著作，《中國共產黨黨章》，中、省、市、縣各種會議精神，《教育法》、《教師法》，電教工作相關內容等等。通過學習，增強本單位職工的政治素養，提高思想、業務素質。

第二階段：學習討論查找問題（3月1日一3月31日）主要做法有召開座談會、走訪相關人員，廣泛征求意見，認真開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查干部職工在政治立場、政治態度、黨性原則、全局意識、組織觀念精神狀態等方面的問題：對照學風，督促檢查干部和職工在學習態度、學習廣度和深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查干部和職工在服務群眾、工作態度、遵守紀律等方面的問題；對照領導作風，督促檢查領導干部在堅持民主民主集中制、公開選人用人、維護群眾利益、深入基層、團結協作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查干部在公務接待、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題，深挖思想根源，研究改進措施，認真開展自查自糾。

第三階段：整頓提高解決問題（4月1日至一6月30日）我們采取批評和自我批評、自查自糾、座談、走訪等方式查找問題，對癥下藥，制定切實可行的整改措施。建立健全學習制度、工作制度、監督制度，建立健全加強干部作風建設的長效機制，決不搞形式、搞突擊，應付檢查，切實做到“十個不準：不準違反政治紀律，編造、傳播政治謠言和

小道消息；不準在工作落實上推諉扯皮、弄虛作假；不準在上班時間上網聊天、玩游戲或離崗到酒店、茶樓、浴足館等活動場所娛樂休閑；不準在公共場所酗酒滋事，言行失范，貽誤工作；不準違反會議紀律，開會遲到、早退、缺席、頂會；不準對群眾態度生硬、簡單粗暴，甚至侵害群眾利益；不準濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款；不準利用工作之便，吃拿卡要，謀取不正當利益；不準公費旅游、公車私用、公款大吃大喝和參與高消費娛樂活動；不準婚喪嫁娶大操大辦，見機斂財。

圍繞“根本在解決問題”，切實抓好整頓提高。領導班子、領導干部要針對征求意見、自我剖析中查找出的問題和民主評議中反映的問題，分別制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實進行整改。制定整改措施和進行整改的情況，要在肯定范圍內公示，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。對整改的情況，組織一次社會評價，對開展活動的過程與成效進行群眾滿意度測評。

第四階段：評比總結成果鞏固（7月1日-7月30日）我們在學習、整頓的基礎上，要認真總結工作中的經驗和不足，結合社會評價結果，形成成果材料，并在今后的工作中推廣實施，鞏固提高整改成果。

五、主要舉措

（一）加強理論學習和業務學習。結合各個階段的任務、活動安排、目標要求，有選擇的中省市縣文件精神，教育法規政策，行為規范等，實現整改目標，提高職工的整體素質。

（二）結合“爭先創優”活動，繼續開展“幫困助學一對一”主題實踐活動。我單位12名職工，每人繼續幫助一名貧困生，不僅在經濟上給予幫助，應從生活上、思想上給予幫

助，讓孩子真正體會人與人之間的關愛，社會的溫暖，消除學生接受施舍，自卑的心理，使孩子成長為一個身心健康的人，將來回報社會。

（三）開展“五個集中整治”活動。接受群眾監督；在單位內部開展批評和自我批評活動，解決吃拿卡要、大操大辦公款吃喝和公車私用、干部職工參與賭博等不正之風、不良會風和不扎實工作作風為主要內容的“五個集中整治”活動，堅決查處群眾反映強烈的問題，糾正行業不正之風。

（四）深入開展“三抓”活動。抓查崗：嚴格執行上下班簽到制度，領導定期或不定期抽查到崗情況。抓會風：嚴格會議紀律，參加會議不得遲到、早退，不得中途離開會場，不喧嘩、不抽煙，關閉手機集中精力開會。抓評議：結合創先爭優活動，廣泛開展黨員干部民主評議活動，對優秀黨員干部進行表彰獎勵，使黨員干部的工作作風明顯轉變。

橫山縣電教館

2012年3月8日

第五篇：機關作風整頓活動實施方案

機關作風整頓活動實施方案

為切實加強機關作風建設，提高工作效率和工作水平，根據市紀委《關于開展機關作風整頓活動的通知》要求，結合我局實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

按照全市黨風廉政建設和反腐敗工作會議關于加強領導干部黨性修養，大力弘揚良好作風的要求，堅持自查自糾、邊查邊改的原則，切實解決機關干部職工在作風紀律方面存在的問題，進一步提高機關干部服務水平，強化紀律觀念和大局意識，樹立機關干部良好的服務形象，使廣大干部職工以嶄新的精神面貌積極投身新一年的工作，努力開創各項工作的新局面。

二、整頓重點

結合機關實際，重點圍繞機關干部的政治紀律、工作紀律、服務意識、服務態度、服務水平和工作作風等內容開展活動，主要解決好以下四個方面的問題：

一是解決大局意識不強、執行上級政策打折扣的問題。杜絕偏聽偏信或傳播丑化黨和國家形象的謠言以及目的不純而搬弄是非，不利于社會穩定和同志之間團結的現象；糾正執行上級政策打折扣、不徹底的現象，尤其關乎減輕企業負擔、促進企業發展的政策措施，各單位要認真梳理，切實抓好落實。

二是解決服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高的問題。進一步提高為企業和納稅人排憂解難的自覺性和主動性，切實解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦甚至個別干部不給好處不辦事、給了好處亂辦事等現象。嚴格落實服務承諾制和限時服務制，糾正工作不講原則、不講程序、不講時效的問題。

三是解決執行工作紀律不嚴的問題。嚴格執行市局關于禁止工作日中午飲酒的規定和作息制度的規定，杜絕工作日中午飲酒、不按時上下班、甚至下午不上班以及上班串崗、聊天、玩游戲等現象。

四是解決工作作風漂浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。克服工作只求過得去、不求過得硬的思想；糾正平時工作不努力、不扎實，被動應付考核甚至弄虛作假等現象。

三、目標要求

一是干部職工的大局意識要進一步增強。通過作風整頓，干部職工要自覺做到講大局、識大體，不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，做到令行禁止，切實把各級有關政策落實到實處，多為企業和納稅人辦實事，辦好事。

二是干部職工的服務意識要進一步增強。通過作風整頓，干部職工要進一步強化為企業、為納稅人、為發展服務的意識，真正把“企業創造財富，政府營造環境”的理念落到實處，真心實意地幫助企業解決困難。

三是干部職工的紀律意識要進一步增強。通過作風整頓，各單位都要“一把手”帶頭，從領導班子成員做起，每個干部職工都要嚴格遵守作息制度，凡是工作時間必須全天候在崗上班，并做到既要人在崗，又要心在崗。

四是干部職工的創新意識要進一步增強。通過作風整頓，要確保干部職工都要把心思用在工作上，把自己的本職工作與全系統的工作大局緊密結合起來，充分調動每個干部職工的工作積極性和創造性，工作多想辦法、多辦實事，多出亮點，切實推進整體工作水平。

四、方法步驟

機關作風整頓工作分為四個階段，共兩個周的時間。具體是：

第一階段：學習動員階段。2月5日市局召開的全市地方稅務工作會議也是我們開展整頓活動的動員會議，各單位要立即進行層層學習發動，使每一位干部職工都要積極參與到活動中來。

第二階段：查擺問題階段（2月9日至11日）。組織干部職工圍繞方案明確重點整頓內容，結合本單位（個人）實際，認真查找自身存在的問題，各單位（個人）要深入剖析、逐條查擺，切實把問題找全、找深、找透。

第三階段：落實整改階段（2月12日至15日）。對查找出的問題，各單位（個人）要集中時間、集中精力，認真進行整改。整改方案要做到整改目標明確、整改事項具體、整改時限嚴格、整改措施有力。針對工作和管理中的漏洞，要進一步完善有關規章制度，特別是對熱點、難點問題及帶

有傾向性的問題，要建立健全長效機制，確保問題得到徹底解決。

第四階段：總結提高階段（2月16日至18日）。各單位對作風整頓情況進行認真總結，通過總結，切實把作風轉變落實到本職工作中，確保機關作風整頓取得明顯成效，并將整頓情況于2月18日前報市局監察室和人事科。

五、組織領導

這次作風整頓活動，各單位主要負責人是本單位（科室）作風整頓活動的第一責任人，要親自抓，帶頭查找問題，帶頭進行整改，并且要敢抓敢管，以實際行動促進本單位作風整頓活動的深入開展。要堅持一級抓一級，層層抓落實，確保作風整頓活動橫到邊、縱到底，沒有盲區、不留死角、落到實處。

市局監察室和人事科具體負責這次整頓活動的組織協調和督導。整頓期間，將組織有關人員對各單位開展作風整頓情況進行明查暗訪，加強督促檢查，及時掌握動態。各單位要邊學邊查邊改邊提高，正確處理開展作風整頓活動與做好本職工作的關系，確保作風紀律整頓活動與業務工作“兩不誤、兩促進”。對思想不重視、措施不得力、效果不明顯的單位和個人，要追究主要負責人的責任，對在作風整頓期間頂風而上的違紀行為，要嚴肅處理。