第一篇：XX企業內刊稿酬標準及發放管理辦法

XXXX有限公司

XXXX Company Ltd.XXX人字（2012）23號

《XXXX快訊》稿酬標準及發放管理辦法

各部門：

為充分調動和鼓勵公司員工為企業快訊踴躍撰稿投稿，擴大稿件來源，提高稿件質量，切實把《XXXX快訊》辦實、辦好、辦活，參照《XXXX》稿酬標準及發放辦法下降20%——40%的標準，特制訂本辦法。

一、稿酬發放范圍：在《XXXX快訊》上公開發表作品的系統及外部自由撰稿者。

二、稿酬發放標準：

（一）文章：

1、除新聞外的文章以刊發字數（含標點符號，下同）為發放稿酬標準：

80元/千字，超過五百字不足千字的按照千字計算，不足五百字的按千字作半計算；超過2000字的，超出部分以千字為一個單位，每增加一個單位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超過6000字的以6000字計算。

2、對同等字數文章，《XXXX快訊》編輯部將根據文章質量與價值，在基準范圍內做20% 上下浮動調整（如一篇千字文章稿酬標準浮動為60-100元）。

（二）新聞類稿件：100字以內簡訊20元/則，100-200字20元/則，200-300字30元/則，300字以上按“本辦法二

（一）”標準累計計算。

（三）詩歌及散文詩：視內容與質量30-60元/首。

（四）編譯或摘編稿：視內容與質量30-50元/千字。

（五）照片：視質量10-30元/張。

（六）藝術作品：攝影、書法、繪畫、篆刻等作品視質量20-80元/件。

（七）外稿：（含政府及行業管理部門、專家、媒體記者等來稿）

1、高質量特約撰稿150-260元/千字，特約轉載外稿100－150元/篇，普通外部投稿標準 同內部稿。

2、政府及行業管理部門領導、專家、媒體記者等稿酬，《XXXX快訊》編輯部有權根據文章質量與價值，在基準范圍內做20%上下浮動調整。

（八）具有比賽性質的作品

1、對公司組織的各類征文比賽作品，已經獲獎且有獎金（獎品）的，《XXXX快訊》刊發時不再發放稿酬；獲獎而沒有獎金但獲得《XXXX快訊》刊發的、未獲獎但獲《XXXX》刊發的，稿酬標準同上。

2、對公司工會、行政等組織的其他（除征文外）具有比賽性質的作品（如攝影、書法、繪畫、篆刻等），已經獲獎并有獎金的，刊發時不再發放稿酬；獲獎而沒有獎金（獎品）但獲得刊發的，稿酬標準視作品質量為20-50元/件；未獲獎但獲得《XXXX快訊》刊發的，稿酬標準視作品質量為10-50元/件。

（九）部門（含公司）來稿或信息員多篇來稿綜合成一篇的，根據實際字數統計稿酬后，各作者或部門稿酬平均分攤。

（十）制定企業內刊發放表，規范并督促部門做好公司快訊與集團刊物發放工作。

三、稿酬發放管理辦法：

（一）發放時間：每季度發放一次，由快訊編輯部專人在快訊月刊滿三期后申領發放。

（二）所有稿酬發放登記表的填寫均應規范完整，作者姓名一律注明真實姓名，特殊發放的要在“備注”欄注明原因。

（三）稿酬直接發放至個人，由個人或部門負責人簽名后由快訊編輯部（含財務）備存。

（四）對政府及行業管理部門領導、專家、媒體記者等稿酬，由編輯部委托公司領導轉帶或通知其本人領取，行政部領導確認。

（五）對離職的員工經聯系或長時間無人認領的，稿酬做退回公司財務處理。

四、其他事宜

（一）對抄襲或剽竊作品，一經查實，公司不發放任何稿費；因涉及作品抄襲或剽竊等行為，給公司造成影響的，公司將視違紀行為處罰，情節嚴重的將保留追究法律責任的權利。

（二）所有投稿（含圖片）涉及的肖像權、名譽權等責任由作者自行負責。

（三）對所有已采納并發放稿酬的投稿（含照片及藝術作品），快訊編輯部享有再使用權，不再另付稿酬。

（四）《XXXX快訊》編輯部專職人員所撰寫的公司快訊、簡訊稿件及拍攝相關公司生產經營服務圖片不發放稿費。

（五）公司員工向《XXXX》投稿，凡涉及公司生產、經營、服務或市場發展的資訊應經公司領導審核，原則上以公司快訊編輯部組稿，報公司總經理閱審后統一發稿。公司有權將其用于其他不違反國家法律法規之用途。

（六）本辦法自2012年3月1日起正式生效。

XXXX有限公司 二O一二年三月一日

第二篇：企業內刊通訊員崗位職責及稿酬標準

企業內刊通訊員崗位職責及稿酬標準

一、通訊員崗位職責

1、負責與內刊小組的溝通聯絡工作；

2、積極參加內刊小組或公司舉辦的各項活動；

3、負責宣傳報道本部門及相關部門的管理活動、員工個人活動等各方面信息并積極約稿、收集稿件、反饋信息等；

4、配合內刊小組完成當期內刊的宣傳、策劃、組辦、發放刊物等工作。

5、所收集稿件要求自檢無誤、無錯別字、段落標點正確。

6、每期內刊投稿不少于2篇，其中約稿稿件1篇。

二、通訊員補助：200元/月（稿費另計）

三、稿酬獎勵標準

1、原創稿件

（1）簡訊：按“篇”計算稿酬（字數小于100字），每篇50元；

公司新聞通訊類，按“字數”計算稿酬，200字以內每篇50元；大于200 字每篇100元；字數大于1/2版面的每篇200元；

（2）散文、小說類：按“篇”計算稿酬，每篇100元；詩歌每篇50元；（3）行業動態、營銷策劃、新產品展示、綜合管理類：按“篇”計算稿酬，每篇100元；

（4）書法、繪畫、攝影類：按“幅”計算稿酬，每幅50元。

2、摘選稿件（文章、數據、漫畫類等）：每篇30元。

3、圖片新聞：每篇30元。

4、稿酬計算辦法：以稿件刊登為準，未刊登的稿件備份待用，若與以后的內刊主題相符并發表，稿酬按上述方法計算。

第三篇：企業內刊管理辦法

浙江1111股份有限公司 企業內刊管理辦法

一、創刊宗旨及目的

1、宗旨：有效推進企業文化建設，全面提升企業競爭力。以對內建設企業文化為主，對外樹立企業形象為輔。

2、目的：加強股份公司上下及各分公司、中心、部門之間的交流互動，傳播企業文化，在企業內部形成良好的學習氛圍、塑造團隊精神。

二、創刊的目標定位

1、浙江1111股份有限公司及旗下各分公司所有內部員工；

2、主要客戶；

3、供應商；

4、其他合作伙伴。

三、辦刊策略及實施方案

1、企業報名：《111》

2、內刊欄目安排與定位： ⑴ 基本欄目：

A、企業文化/公司動態：公司動態新聞與活動報道。公司上月內部事務的對外公布及公司業務業績報道，先進模范，好人好事報道。通過《鑫豐人》做到傳遞公司最新動態，傳達管理層的最新信息，是公司活動信息交流平臺。B、員工風貌/員工佳作：這是最能凝聚員工關注點的版面。版面稿件要求大部分是員工的作品。稿件形式各異，內容自由。散文、簡訊、專題、感悟均可，甚至可以是攝影，繪畫等。但主題突出，內容積極向上，能彰顯鑫豐特色和元素。⑵ 常用欄目：

A、版面插花：《生活小竅門》、《安全常識》、《環保小常識》、《幽默笑話》等。⑶ 臨時欄目：

A、行業動態：行業新聞的選擇應該有地域性、親近性、參考性，才能使報紙對讀者有吸引力和可讀性。新聞來源主要是網絡、報紙。對選擇的每一篇報道，必須經過投稿人的刪減或編輯修改。

四、內刊的稿源、設計及印刷

1、征集稿源的獎勵機制：

⑴ 面向浙江111股份有限公司及旗下各分公司所有內部員工投稿人，實行稿酬制度（編委會成員除外）。稿件以內容、行文質量等評定等級，一等獎作品獎勵稿酬100元/篇，二等獎作品獎勵稿酬80元/篇，三等獎作品獎勵稿酬50元/篇，鼓勵獎作品獎勵稿酬30元/篇；經采用的稿件，由編委會討論確定獎勵等級，并于內刊發行的當月15日前核發稿酬；

⑵ 進行榮譽鼓勵，每年頒發一次內刊投稿“優秀作品人”榮譽證書，并評選出“優秀作品人”，為獲獎者頒發鼓勵獎品與榮譽證書。

2、內刊的設計與印刷：

⑴ 印刷版面：157彩色銅板紙（帶光膜）； ⑵ 出版周期：每月一期； ⑶ 發行份數：500份；

⑷ 內刊的截稿日期與發行日：當月20日截稿，下月1日出刊。

五、編輯出版流程、職責與權限

1、編前會：每期內刊出版前，由編委會成員討論并確定當期的宣傳重點，責編向編委匯報當期的組稿情況和組稿意向，并經領導審議通過。

2、每月的20日為截稿日，如遇周末休息日順延一天。責編有責任把關稿件，不合格稿件不另行退回。

3、編輯出版流程：出版流程圖（見附件）

4、編評會：內刊小樣印制出來后，在第一時間內交編委翻閱，并在三天內召開編評會，指出本期內刊的不足之處，以便在正式登刊印刷前及時改進調整。同時，在編評會中總結上一期內刊的優劣，重點指出上一期內刊的不足之處，以及在上期編輯工作中存在的問題，責編與編委都要發表自己的看法，從而促進內刊的改進與完善，同時評定本期內刊文章的等級，以確定稿酬發放標準和金額。

六、內刊分發方案

1、內刊出版后，由董事會負責向各公司分發報紙，剩余底樣留檔案室存檔；

2、各業務部門因公關等原因需要向客戶贈送報紙，向所屬公司辦公室申請和領取。

3、每期內刊出版下發后，由各公司行政辦負責收集廣大員工的意見與建議，匯總后交于責編，責編根據員工提議予以整改和完善，以期《鑫豐人》越辦越好。

七、附則

1、附件：《出版流程圖》

2、本管理辦法自公布之日起執行。

批準：

第四篇：企業內刊通訊員管理辦法

《*視窗》是我司的企業內刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業文化的主要載體。為進一步推進公司企業文化建設，加大新聞熱點和重大事件的宣傳力度，規范對通訊員的管理，明確通訊員的職責義務，經編委會討論通過，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負責起草，起草人任勇軍。

一、通訊員工作的指導原則

遵循企業文化建設和企業內刊的宣傳工作規律，及時、準確、全面地宣傳我司的工作成果，擴大社會影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業內刊，為企業文化建設及公司的生產、管理、發展服務。

二、通訊員的基本條件

1、具有良好的政治思想素質，具有較強的政治和新聞敏感性；

2、熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門（子公司）的工作。

3、具有一定的文字寫作水平和攝影、美編等專業技能；

4、具有實事求是、認真負責的工作態度、嚴謹的工作作風和很強的再學習能力。

5、具有很好的團隊精神、善于思考、勤于思考、做人專業、做事專業。

三、通訊員的職責

1、圍繞我司企業文化建設工作要點和當期企業內刊的版次安排，宣傳所在部門各項工作進展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時上報編輯部。按照編輯部執行主編的工作安排，完成所在部門或所負責欄目的稿件采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動、指導、幫助本部門愛好寫作的職員積極撰寫稿件，并針對《金泰得視窗》設置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得視窗》執行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對所在部門（子公司）的采訪報道任務。

5、按要求參加通訊員業務知識技能培訓活動。

6、協助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。意見、建議既可以是對本刊發表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對本刊內容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳⒔ㄒ欏⒁蟆?/p>

7、遵守企業文化建設和《金泰得視窗》編輯部相關制度、服從編輯部管理。

四、通訊員產生辦法

1、通訊員由各個部門推薦，編委會討論通過后先試用1到2個月，試用合格方可轉正。

2、通訊員需先通過編輯部培訓合格后，方可開展工作。

五、通訊員工作質量要求（稿件質量要求）

1、稿件內容包括報道所在部門活動的消息，宣傳先進人物或重要事件的通訊、特寫，針對某些問題的評論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發表的各類文章。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務求真實，名稱、時間、數字等一定要核實準確。提倡寫短稿，一般情況下，消息稿不超過600字，通訊稿不超過1500字，言論稿不超過800字。

3、新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通訊員的待遇

1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓班，同時向通訊員配發相關學習資料，為通訊員學習相關新聞知識、提高寫作水平創造條件。

2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業余時間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫作水平和業務素質。

3、同等條件下，通訊員稿件優先刊用，并署名“通訊員XXX”。對于特別優秀稿件本刊可向集團內刊推薦。

七、通訊員的獎勵

1、對工作積極、成績突出的通訊員分季度予以表彰、獎勵（占總人數的20%，主要以投稿、刊稿數量和質量將作為評選優秀通訊員的標準）特別優秀者可作為企業文化建設、企業內刊工作儲備人才。

八、通訊員的懲罰

1、通訊員若連續兩個月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，則默認為自動放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在部門（子公司）

2、通訊員應對稿件的真實性負責，提供稿件必須經部門負責人審核，方可報送編輯部；對提供虛假信息、違反新聞行業道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門（子公司）給予處分；

九、附則

1、本辦法由《金泰得視窗》編輯部負責解釋。

2、本辦法自印發之日起試行。

第五篇：企業內刊通訊員管理辦法

《*視窗》是我司的企業內刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業文化的主要載體。為進一步推進公司企業文化建設，加大新聞熱點和重大事件的宣傳力度，規范對通訊員的管理，明確通訊員的職責義務，經編委會討論通過，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負責起草，起草人任勇軍。

一、通訊員工作的指導原則遵

循企業文化建設和企業內刊的宣傳工作規律，及時、準確、全面地宣傳我司的工作成果，擴大社會影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業內刊，為企業文化建設及公司的生產、管理、發展服務。

二、通訊員的基本條件

1、具有良好的政治思想素質，具有較強的政治和新聞敏感性；

2、熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門（子公司）的工作。

3、具有一定的文字寫作水平和攝影、美編等專業技能；

4、具有實事求是、認真負責的工作態度、嚴謹的工作作風和很強的再學習能力。

5、具有很好的團隊精神、善于思考、勤于思考、做人專業、做事專業。

三、通訊員的職責

1、圍繞我司企業文化建設工作要點和當期企業內刊的版次安排，宣傳所在部門各項工作進展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時上報編輯部。按照編輯部執行主編的工作安排，完成所在部門或所負責欄目的稿件采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動、指導、幫助本部門愛好寫作的職員積極撰寫稿件，并針對《金泰得視窗》設置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得視窗》執行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對所在部門（子公司）的采訪報道任務。

5、按要求參加通訊員業務知識技能培訓活動。

6、協助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。意見、建議既可以是對本刊發表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對本刊內容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳⒔ㄒ欏⒁蟆?/gt;

7、遵守企業文化建設和《金泰得視窗》編輯部相關制度、服從編輯部管理。

四、通訊員產生辦法

1、通訊員由各個部門推薦，編委會討論通過后先試用1到2個月，試用合格方可轉正。

2、通訊員需先通過編輯部培訓合格后，方可開展工作。

五、通訊員工作質量要求（稿件質量要求）

1、稿件內容包括報道所在部門活動的消息，宣傳先進人物或重要事件的通訊、特寫，針對某些問題的評論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發表的各類文章。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務求真實，名稱、時間、數字等一定要核實準確。提倡寫短稿，一般情況下，消息稿不超過600字，通訊稿不超過1500字，言論稿不超過800字。

3、新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通訊員的待遇

1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓班，同時向通訊員配發相關學習資料，為通訊員學習相關新聞知識、提高寫作水平創造條件。

2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業余時間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫作水平和業務素質。

3、同等條件下，通訊員稿件優先刊用，并署名“通訊員XXX”。對于特別優秀稿件本刊可向集團內刊推薦。

七、通訊員的獎勵

1、對工作積極、成績突出的通訊員分季度予以表彰、獎勵（占總人數的20，主要以投稿、刊稿數量和質量將作為評選優秀通訊員的標準）特別優秀者可作為企業文化建設、企業內刊工作儲備人才。

八、通訊員的懲罰

1、通訊員若連續兩個月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，則默認為自動放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在部門（子公司）

2、通訊員應對稿件的真實性負責，提供稿件必須經部門負責人審核，方可報送編輯部；對提供虛假信息、違反新聞行業道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門（子公司）給予處分；

九、附則

1、本辦法由《金泰得視窗》編輯部負責解釋。

2、本辦法自印發之日起試行。

《金泰得視窗》編輯部

2006年3月21日