第一篇：陽泉市熱力公司工程施工隊伍綜合考評辦法(試行)[小編推薦]

陽泉市熱力公司

工程施工隊伍年度考評辦法（試行）

為加強工程建設管理，保證安全文明施工，強化施工全程監管，推進公司施工隊伍的優勝劣汰，結合公司工程管理的實際情況，特對公司范圍施工隊伍實行年度考核制度，并制定本辦法。

一、組織機構

（一）為保證組織實施和工作成效，特成立2017年度施工隊伍考評領導組。

組 長：武文杰 副組長：劉振明

成 員：李俊芳、翟維鎖、李高宏、王 金、史海綱、趙廣忠、韓軍喜、周晉奎、馮軍會，及各供熱服務站站長

施工隊伍年度考評領導組下設綜合辦公室，負責考評辦法制定、考評組織實施、考評結果匯總等工作。綜合辦公室設在企業管理辦公室，辦公室主任由史海綱擔任。

（二）考評部門及職責

為實現對施工隊伍全面、客觀、綜合的評價，公司技術、施工、材料、結算、安全等職能部門分別負責職能范圍的考評事項，工程監理、結算審計等外部合作單位負責對應工作內容的考評事項。各考評部門負責對施工隊伍考評項目的過程督促提醒、信息資料收集、檢查考評賦分等工作。

1.施工管理部門。負責對照施工隊伍的企業資質、業績證明、組織方案等資料內容進行評比賦分；對施工隊伍的 施工組織、文明施工、施工質量、資料報送、協作配合等進行綜合考評。

2.物資供應部門。負責對施工隊伍材料領用、退庫，及材料核對等工作進行綜合考評。

3.驗收牽頭部門。負責對施工隊伍的工程現場驗收情況、后續整改落實等進行綜合考評。

4.安全管理部門。結合對施工隊伍的安全文明施工監督及現場檢查情況提出考評意見。

5.工程結算部門。針對結算資料規范性、簽證資料真實性、內審協作配合、造價核減幅度等進行綜合考評。

6.工程監理單位和造價審計單位分別對監理事項及審計配合情況提出考評意見。

二、考評對象

近兩個年度承攬我公司新建工程、維修改造、應急搶險、零星維修等各類工程的施工隊伍。

三、考評辦法

考評領導組在每年12月至次年1月份組織各施工隊伍的評比工作，確定待考評的施工隊伍，明確具體考評部門，細化評分標準，對各考評部門提交的評比結果和資料進行審核匯總，并確定最終考評結果。

（一）資質資料評比（滿分10分）

1.施工資質資料包括：營業執照、企業資質等級證書、安全生產許可文件、類似工程業績、專職管理人員和特種作業人員的資格等。

2.評分標準

企業資質等級：壹級3分，貳級2分，叁級1分； 類似工程業績：每承擔一項供熱行業建設工程，且資料齊全得1分，最高3分； 作業人員配備：施工工程項目要求“八大員”、焊工、電工明細表，身份證，資格證及特殊工種上崗證各占1分，最高3分；

施工企業備案：省內企業1分，省外建設類企業有入晉備案證1分，無備案證不得分；

3.該項由施工管理部門賦分，可參照年初施工隊伍選擇議標資料計算。

（二）施工管理考評（滿分60分）

1.施工組織：該項滿分24分。對照本年度施工組織設計，主要考評項目包括施工進度執行情況、勞動力構成及配置情況、材料及機械落實情況、技術文明安全等措施保障情況、水電等外圍協調配合、材料領用規范情況等6項內容，每項分值4分，不符合或未落實一項減1分，由施工管理部門評定賦分，現場管理單位權重占40%，職能管理部門權重占60%。其中，材料領用規范情況由物資供應部門考評。

2.施工質量：該項滿分16分。依據施工管理過程和竣工驗收情況進行考評。主要考評施工過程和竣工驗收是否符合施工規范及設計要求，以及試運行期間的質量問題3項內容，其中施工過程分值5分，竣工驗收5分，運行期間6分，不達標準一項扣減2分，對于施工過程發生并能及時整改的可酌情扣減，對于竣工驗收期間提出的問題未及時整改的可予加倍扣減。由施工管理部門、竣工驗收牽頭部門、使用部門、監理單位共同考評，權重按20%、30%、30%、20%的比例計算。

3.施工安全：該項滿分10分。依據施工過程安全檢查情況進行考評。主要考評施工過程存在的安全隱患、安全事件、安全宣傳教育落實情況。對于發生安全事件該項計0分，檢查發現安全隱患一起減2分，及時整改的可酌情扣減，由 安全管理部門考評賦分。

4.協作配合。該項滿分10分。依據任務調配服從情況、規定要求落實情況、資料信息報送情況等進行考評。施工過程存在不服從任務調配、不按規定執行等情形，一次扣減1分。由施工管理部門和監理單位共同考評，權重按60%、40%的比例計算。針對冬季搶險施工項目，在明確搶險隊伍職責后，對于不服從管理調配、坐地起價的加倍扣分。

（三）結算工作考評（滿分30分）

依據《陽泉市熱力公司工程結算資料報送及審核工作考核辦法》和上年度工程結算報送、審核工作進行考評。

1.資料及時規范：該項滿分7分。工程完工后1個月以內未報送結算資料的，每延后1個月扣減1分；報送資料不規范不完整，后期補充或重新報送的，第3次開始1次扣減2分，由預結算部門考評。

2.審核協作配合：該項滿分8分。在內部審核和外部審計過程中，接到核對通知一周內不到位的，核對后15天內未完成修改調整的，或者核對過程態度蠻橫、無理糾纏的，一次（項）扣減2分，由預結算部門和外部審計單位分別考評。

3.施工信用積分：該項滿分15分。主要考評施工隊伍簽證資料真實程度和造價核減偏差程度，以上年度出具的審計報告為依據。按照各施工隊伍的信用積分值折算，由預結算部門進行考評。

四、評比結果及應用

以上考評采用百分制賦分，保留1位小數，依據最終分值高低確定施工隊伍綜合考評排序。根據承攬工程內容不同，可按新建工程、改造工程等不同分類進行隊伍排序。

（一）綜合考評位次靠前的施工隊伍，在下一年度工程施工中優先合作選用；末位或連續2年位次靠后的予以淘汰，不再選用。

（二）綜合考評位次靠前的施工隊伍，在任務量分配中予以傾斜和優先，位次靠后的適度減少工程任務的安排。

（三）綜合考評位次靠前的施工隊伍，在總體資金充裕保障的情況下，在施工合同簽署中可適度放寬款項支付限制，可優先安排工程尾款支付。

五、相關要求及考核

（一）施工管理考評內容主要針對2017年度的施工項目，結算工作考評主要針對2016年度及以前工程的結算工作；各考評部門在考評時應有相應的資料或事件為依據，杜絕憑空、隨意的賦分行為。

（二）所有評分對應各自分值進行扣減，最低為0分，不出現負分；2017年新入圍的施工隊伍不參與結算工作考評，無具體考評事項的，按滿分計算。

（三）為真正起到施工隊伍比、賽、趕的施工氛圍，搞好供熱建設工作，各考評部門需加強過程跟蹤和留痕監管，公正客觀地行使考評職責。

（四）對于考評過程中發現徇私舞弊，與施工隊伍串通等損害公司利益行為的，取消該部門年度評先資格，并根據影響程度進行500-2000元的處罰，情節嚴重的，提請公司給予紀律處分。

陽泉市熱力公司 2017年12月25日

第二篇：環境衛生綜合整治考評辦法(試行)

太山村環境衛生綜合整治考評辦法

為全面貫徹落實全縣全域無垃圾推進會議精神，深入推進全鎮全域無垃圾環境衛生綜合整治工作，全面提升發展環境和人居環境，實現全鎮全域無垃圾創建目標，特制定太山村考評辦法。

一、考評目標

通過考評全面優化人居環境，提升黃渚整體形象，圍繞農村環境衛生重點區域，突出問題導向、強化跟蹤問效、落實整治責任，著力加大對我村王臺新農村、廣場、各戶環境綜合整治成效的督促檢查，徹底整治“八亂”（亂堆、亂放、亂搭、亂建、亂刻、亂畫、亂扔、亂吐）現象，促使愛環境、講衛生、守秩序、促和諧成為自覺行動，為營造整潔優美的人居發展環境提供堅實的制度保障。

二、考評對象 太山村各農戶。

三、考評范圍

太山村全體農戶

四、考評標準

（一）王臺新農村環境

1、王臺新農村無塑料袋、飲料瓶、人畜糞便、紙屑等垃圾雜物，無車輛帶泥上路揚塵；綠化帶修剪清掃及時無垃

圾；沿街無占道經營、馬路市場，無亂堆放搭建晾曬；沿街垃圾箱、電力配電箱、光纜分線箱無亂涂亂畫、破舊損毀。

2、臨街建筑物立面保持完好整潔，無亂張貼涂寫、無黑廣告；圍墻無堆放吊掛雜物，無違規設置商鋪標牌、廣告標語。

3、新農村小區樓院內外部環境整潔，無垃圾堆積、無死角。

4、王臺新農村各出入口無垃圾散落堆積、隨意焚燒，無流浪貓狗；墻體屋面整潔。

（二）村戶環境

１、村、戶公共區域清掃及時，無垃圾丟棄堆放，墻體無亂涂亂畫亂貼，沿街無占道經營施工、亂搭亂建，垃圾填埋點覆蓋及時。

２、村莊屋邊、路邊、水邊、田邊、林間無存量垃圾，生活垃圾清運及時，無死角，柴垛草堆糞土堆放有序。

（三）主干道、通村公路沿線環境

１、王臺新農村大橋至太山群眾居住處兩側灘涂坑洼地帶及時平整植綠，無生活垃圾、建筑垃圾、廢棄渣土、垃圾坑，路面無嚴重破損。

２、沿線無占道堆放、打場曬糧等現象。３、沿線標識標牌、廣告牌立面無陳舊破損。

五、考評辦法

（一）考評主體

考評工作在太山村黨支部、村委會的統一領導下，由太山村全域無垃圾環境衛生綜合整治領導小組具體組織實施。

（二）考評方式

考評工作堅持明查與暗訪相結合、專項督查與常規督查相結合、主動督查與受理投訴舉報相結合、媒體監督與社會監督相結合的原則，一是太山村全域無垃圾環境衛生綜合整治領導小組每月以實地走訪、隨機抽查的方式進行考評量化打分，占總分值的50%；二是鎮包村領導每月對所包村創建工作進行量化打分，占總分值的30%；三是村支書、主任每月對各村、社區創建工作進行量化打分，占總分值的20%。四是在專項督查考評活動中被通報表揚的，在當月考評總分值中加2分；被群眾投訴舉報并查實的，在當月考評總分值中扣1分；被鎮全域無垃圾城鄉環境綜合整治領導小組綜合協調辦公室通報批評的，在當月考評總分值中扣2分;被上級部門批評或被新聞媒體曝光的，每次扣5分。因同一事由被多次投訴舉報、批評或曝光的扣分不累加，取分值最大項進行扣除。

（五）考評結果應用

考評得分和排名情況通過微信、微博等媒體在全鎮范圍內公布；被通報批評或被新聞媒體曝光的村和具體農戶，要限期整改，并將整改結果及時報太山村黨支部、村委會；需啟動追究問責機制的，嚴格按照《黃渚鎮全域無垃圾環境綜合整治工作問責辦法（試行）》進行問責。

第三篇：公司機關作風建設考評辦法(試行)

機關作風建設考評辦法

（征求意見稿）

第一章總則

第一條 為持續加強公司機關作風建設，提升工作水平和服務質量，積極適應建設“規模效率領先、技術服務一流”的公司的要求，努力打造政治堅定、決策科學、運轉順暢、管理規范、精干高效、服務有力、勤勉清廉、團結和諧的表率機關，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司機關各科室、各直屬部門。

第三條 機關作風建設考評工作遵循實事求是、客觀公正，突出重點、綜合評價，評建結合、注重實效的原則。

第四條 機關作風建設考評工作在機關作風建設考評領導小組的領導下進行?？荚u領導小組組長由公司領導擔任，成員由黨委組織部、人事科、紀檢監察科、辦公室和機關總支等部門負責人組成。

第五條 機關作風建設考評領導小組下設辦公室，負責機關作風建設考評的具體協調和組織實施工作。辦公室設在機關總支。

第二章 考評內容

第六條 機關作風建設考評內容由五部分組成：思想作風、工作作風、服務意識、廉潔從業、文明辦公。

第七條 思想作風：主要包括自覺以科學發展觀為指導，講政治，顧大局，堅決執行黨的路線方針政策；積極推進學習型機關建設，學習制度健全，學習氛圍濃厚，干部員工政策理論和業務水平不斷提高；堅持民主集中制原則，認真參加黨支部會議和支部民主生活會，開展批評

與自我批評，不斷增強支部的凝聚力和戰斗力；深入開展創先爭優活動，黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用發揮明顯。

思想作風考評重點是：大局觀念、干部員工的政策理論和業務水平、民主決策、發揮模范帶頭作用等方面的情況。

第八條 工作作風：主要包括堅持定期研究制定本科室、本部門近期計劃和中長期工作規劃，及時、全面、準確地為領導決策提供信息服務和支持，并提出工作建議；善于分析新情況，研究新問題，提出解決問題的新思路、新舉措，不斷開創工作新局面；堅持實事求是，不搞形式主義；工作計劃性強，早安排、早部署，給公司留出足夠的落實時間；工作制度完備，流程清晰，崗位明確，職責清楚；內部及與其他科室、部門之間配合順暢，團結協作。

工作作風考評重點是：為領導決策發揮參謀作用、開拓創新精神、工作計劃性與實效性、工作規范化、團結協作等方面的情況。

第九條 服務意識：主要包括研究制定政策能從實際出發，認真傾聽基層意見，主動溝通了解情況，根據不同情況區別對待；工作積極主動，認真負責，真心實意幫助基層解決實際問題；實行首問負責制，對基層請示、報告事項及時處理，不拖延，不推諉；對基層到公司機關辦事的同志熱情接待，耐心聽取并回答問題。

服務意識考評重點是：深入開展調查研究、為基層辦實事、工作效率、事業心和責任感、服務態度等方面的情況。

第十條 廉潔從業：加強監督管理，落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔從業的各項規定，不以權謀私；發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，帶頭反對鋪張浪費和奢靡之風，不用公款進行高消費娛樂活

動，下基層不搞特殊化，不從事與機關工作人員身份不相符的活動；在社會交往中講操守、重品行，凈化個人的“生活圈”和“交際圈”，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。

廉潔從業考評重點是：遵守廉潔自律規定，艱苦奮斗、勤儉節約，自身形象等方面的情況。

第十一條 文明辦公：主要包括環境衛生干凈整潔，各種設備、物品擺放整齊有序，辦公資料、文件存放入柜；嚴格遵守有關工作紀律，不遲到早退，參加會議準時入場；儀表著裝得體大方，舉止文明；模范執行有關安全、環保和節能的規定。

文明辦公考評重點是：辦公安全、環境衛生、日常秩序管理等方面的情況。

第三章考評方式和方法

第十二條 思想作風、工作作風、服務意識、廉潔從業情況，采取民主測評票方式進行考評；文明辦公情況，采取定期檢查方式進行考評。

第十三條 民主測評票考評占85%權重，其中各單項指標權重均為5%，合計為：思想作風4個指標占20%，工作作風5個指標占25%，服務意識5個指標占25%，廉潔從業3個指標占15%。

定期檢查考評占15%權重，直接采用機關勞動紀律檢查考核結果。第十四條 民主測評票考評分為考評領導小組考評、機關科室部門互評、基層單位測評。

（一）機關作風建設考評領導小組考評：由考評領導小組成員根據平時掌握的情況進行量化打分。

（二）機關科室部門互評、基層單位測評：通過公司門戶網站或書

面方式向機關各科室、各部門和基層單位發出機關作風建設民主測評票，各科室、各部門、各單位根據作風建設考評標準，在有代表性地征求群眾意見的基礎上，對機關科室進行評價。其中，機關科室互評為機關各科室之間互相評價打分；基層單位測評由各基層單位對有工作聯系和專業對口的機關科室進行評價打分。

測評票以無計名方式投票。各單位的考評打分情況嚴格保密。第十五條 民主測評票各考評方式所占權重：

對機關科室考評：考評領導小組考評占30%，機關部門之間互評占20%，基層單位測評占50%。

第十六條 機關科室作風建設考評最終得分，由定期檢查考評得分、民主測評票考評得分加權匯總以及扣罰分值情況進行確定。

第十七條 機關作風建設考評工作每年進行一次，一般在每年十二月份對本作風建設情況進行考評。

第四章考評結果應用

第十八條 考評結果是機關評選先進科室的重要依據，對考評排在前十名的單位將通過一定形式進行通報表揚，對考評中發現的好的經驗和做法及時總結推廣。

第十九條 考評結果以及基層單位對機關作風建設的意見和建議將及時反饋機關各科室，幫助機關科室制定整改措施，進一步加強和改進作風，提高公司機關的管理和服務水平。

第五章附 則

第二十條 本辦法由公司機關總支負責解釋。

第二十一條 本辦法自發布之日起實行。

第四篇：醫德考評試行辦法

醫德考評試行辦法

為加強醫德醫風建設，提高全院醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規范有效的激勵和約束機制，結合我院實際情況，特制定本方案。

一、指導思想與基本原則

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫德醫風建設、提高醫務人員職業道德素質為目標，以考核記錄醫務人員的醫德醫風狀況為內容，以規范醫療服務行為、提高醫療服務質量、改善醫療服務態度、優化醫療環境為重點。

基本原則：醫德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫務人員的考核及目標管理考核等工作相結合，納入醫院管理體系。

二、考評范圍

全體衛生專業技術人員。行政、后勤及其它工勤人員考評參照執行。考評每年進行一次。

三、考評的主要內容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務。

1、加強政治理論和職業道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。

2、增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

（二）尊重患者的權利，為患者保守醫療秘密。

1、對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2、維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫療秘密。

3、在開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權。

（三）遵紀守法，廉潔行醫。

1、嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，堅持依法執業，廉潔行醫，保證醫療質量和安全。

2、在醫療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益。

4、不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料。

5、不違反規定外出行醫，不違反規定鑒定胎兒性別。

（四）文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關系。

1、關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。

2、著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規范，服務態度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現象。

3、認真踐行醫療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監督，構建和諧醫患關系。

（五）因病施治，規范醫療服務行為。

1、嚴格執行診療規范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2、認真落實有關控制醫藥費用的制度和措施。

3、嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

（六）顧全大局，團結協作，和諧共事。

1、積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動。

2、正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

（七）嚴謹求實，努力提高專業技術水平。

1、積極參加在職培訓，刻苦鉆研業務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業技術水平。

2、增強責任意識，防范醫療差錯、醫療事故的發生。

四、考評標準與方法

考評標準：采取定性考評與量化考核相結合。基本標準分100分做為醫務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數上進行加、減，加減后的分數為醫務人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持100分的基礎分（具體見考評標準）。

考評方法：醫德考評以院內考評為主，具體由我院醫德考評小組組織實施。我院為每位醫務人員建立醫德檔案，考評結果記入醫務人員醫德檔案。

考評工作分為三個步驟：

1、自我評價。醫務人員各自根據醫德考評的內容和標準，結合自己實際表現，實事求是地進行自我評價。

2、科室評價。在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常的醫德行為進行評價。

3、單位評價。由我院的醫德考評小組實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據，對每個醫務人員進行評價，作出醫德考評結論并填寫綜合評語。

五、考評結果與應用

醫德考評結果分為四個等級：優秀（95分以上且無扣分）、良好（80-94分）、一般（60--79分）、較差（60分以下）。

醫德考評要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位考評總人數的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫德考評結果應當認定為較差：

1、在醫療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

2、在臨床診療活動中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的；

3、違反醫療服務和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節嚴重的；

4、隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的；

5、在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

6、出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品、醫療器械促銷的；

7、醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；

8、利用工作之便褻瀆患者，情節嚴重的；

9、其他因違法違紀行為受到處分的。

我院對醫務人員進行考核時，職業道德考評作為一項重要內容，醫德考評結果為優秀或良好的，考核方有資格評選優秀；醫德考評結果為一般的，考核為基本合格；醫德考評結果為較差的，考核為不合格。連續3年醫德考評結果為優秀的給予以獎勵。

考評結果與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

六、組織機構

成立醫德醫風領導小組 組 長：劉杰

副組長：王春江、王紅新

成 員：馬勍、韓偉、尹琦、胡永清、宮恩相、郭永紅、胡穎、朱全華、王強、王正福、趙曉燕、阿布都外力·努爾、曹茂新、潘玲、帕爾哈提·尤蘇甫、艾尼·賽買提、趙瑩華、趙民毅

七、工作要求

（一）加強領導，認真組織實施。每年對醫務人員進行考核評價工作 由院醫德醫風領導小組統一部署，各科室成員具體實施。

各部門要充分認識醫德考評制度對于加強醫德醫風建設，提高醫療服務水平、糾正行業不正之風的重要意義，將此項工作與醫院管理工作緊密結合起來，把醫德考評工作作為醫院綜合目標管理的一項重要指標來檢查和考核，加強領導、精心組織、明確分工、落實責任，確保醫德考評工作取得實效。

（二）緊密結合實際，建立獎懲辦法。

1、對評為醫德優秀的，作為向上級推薦表彰獎勵的首選條件。

2、對于評為醫德一般以下者，要進行個別談話、教育，指出存在的問題，指明今后努力的方向。

3、醫德考評結果與經濟掛鉤，被評為醫德較差的，要視情節扣罰績效工資。

（三）加強監督檢查，保證工作落實。

要加強落實醫德考評制度工作情況的監督、檢查、指導，總結經驗不斷完善，確保考評工作取得實效

第五篇：城管局綜合執法隊伍考評辦法

城管局［綜合執法隊伍考評辦法］

2006-06-08

總則

為進一步提高城市管理行政執法隊伍整體素質和執法水平，達到文明、規范、高效、守紀的目的，依據國家和省、市有關法規、規定，結合我市（縣）實際情況，特制定本辦法。

考評范圍

市綜合執法支隊所屬一大隊、二大隊、三大隊、四大隊，薩爾圖區城管執法分局所屬城管執法大隊，讓胡路區城管執法分局所屬城管執法大隊，龍鳳區城管執法分局所屬城管執法大隊，紅崗區城管執法分局所屬城管執法大隊，大同區城管執法分局所屬城管執法大隊，肇源縣城管執法大隊，肇洲縣城管執法大隊，杜蒙縣城管執法大隊，林甸縣城管執法大隊，開發區城管執法大隊，油田綜合執法支隊。

第三章 考評內容

統計報表（5分）

每月25日前將當月案件查處情況按統一報表樣式上報市綜合執法支隊辦公室；每月2日前將《城管協管員考勤表》和《城管協管員月工作考核報表》統一使用Excel電子表格編排系統，并采用A4紙打印后連同數據磁盤上報市城管協管員管理辦公室。報表要蓋有單位公章、主管領導簽字和統計員簽字。

卷宗管理（5分）

每查處一起案件都要形成卷宗（或簡易卷宗），由專人管理，卷宗填寫要字跡工整，法條引用準確，對涉及固定的建筑物、構筑物、牌匾、道路、橋梁、垃圾、殘土等案件要有查處前和處理后的現場照片。

規章制度（3分）

建立健全考勤制度，衛生管理制度，車輛管理制度，備品管理制度，首問負責制度，服務承諾制度，限時辦結制度，失職追究制度，否定報備制度。

內業資料（5分）

建立各種組織機構，人事檔案，政治業務學習計劃，政治業務學習筆記，工作日志，安全會議記錄，會議通知記錄，收發文件記錄，票據使用登記簿，印章使用登記薄，各種記錄填寫要規范整潔，專項整治要有總結，并按時上報市綜合執法支隊。

文件、印章、票據管理（2分）

對市城管行政執法局下發的文件要妥善管理，做好登記，不得丟失和損壞，單位印章要有專人保管，按照規定進行使用，并有使用登記，罰款票據領取要有登記，不得丟失。

辦公設施及環境衛生（3分）

要配備微型計算機、打印機、攝（錄）像機，檔案柜，執法專用車輛，辦公備品庫房，健身、娛樂場所和設備，辦公場所要窗明幾凈，物品擺放整齊有序。

安全管理（2分）

辦公場所防火防盜措施完善，有專（兼）職負責人員進行管理，每季度召開安全工作會議不少于一次。

會議管理（5分）

按照指定時間、人員積極參加市城管執法局組織的各種會議和活動。

九、業務學習（5分）

有詳細的業務學習計劃和學習記錄，執法人員有學習筆記，每個月學習時間不少于6小時。

十、業務考試（5分）

全年共進行兩次業務考試，每半年組織一次。每次業務考試每個大隊由5人參加，1名領導、1名內勤、1名中隊長，隨機抽查2名執法隊員，當場抽題回答有關執法業務和法律法規知識。

十一、專項整治完成情況（15分）

根據當年市綜合執法支隊工作目標中確定開展的拆除違章建筑、整治占道經營、規范廣告牌匾、整治洗車站點、整頓燃氣市場、整治建設工地等專項整治任務，按照各專項整治實施方案進行驗收，要求組織機構健全，措施得當，按時按標準完成。

十二、業務完成情況（15分）

1、拆除新產生的違章建筑，拆除率達到100%；按計劃完成拆除影響油田安全生產的違章建筑和黑村屯；拆除影響重點工程的違章建筑。

2、轄區內無亂倒垃圾現象，無積存垃圾，視野內無白色垃圾。

3、主要街路整潔、美觀，門前四包落實到位。做到無亂堆亂放、亂貼亂畫，無違章設置戶外廣告以及牌匾現象。

4、及時處理破壞綠地和花草樹木的各種違法行為。及時督辦養護單位維護綠地及花草樹木。

5、保持市政設施完好整潔，及時查處破壞市政設施的違法行為，及時督辦養護單位維護市政設施。

6、燃氣市場管理規范有序。嚴肅查處轄區內違法生產和經營燃氣的企業和個人，達到無企業違法經營現象，無個人私自倒罐現象。

7、主要街路無占道經營現象，做到無沿街擺攤設點，無門前堆貨現象。

8、機動車按照規定停放到停車場或指定位置。做到無占壓小區道路，無占壓人行道，無占壓綠地等濫停亂放現象。

9、世紀大道管理規范有序，及時查處各種違法行為，做到市容環境優美，門前四包落實到位，無亂掛牌匾旗幌，無亂堆亂放，無隨意破壞綠地及市政設施現象，無私搭濫建，無占道經營，無機動車占壓非機動車道現象。

10、負責各轄區的執法大隊按要求完成工作任務，督辦得利，達到案案有結果，件件有回音。11已查處案件合格率100%。嚴格按照法律程序處理案件，做到違法事實清楚，運用法律法規準確，處理結果得當。

十三、隊風隊紀、文明執法（10分）

上崗期間必須按規定著裝上崗。

嚴禁酒后上崗。

不準著裝進入各種娛樂、餐飲場所從事與工作無關的其他活動。

不準工作時間脫崗（超出監察范圍視為脫崗）。

嚴格規范執法行為，文明執法。

嚴格履行執法程序。

不準越權執法。

不準私分暫扣物品，截留罰沒款。

不準野蠻執法，打擊報復對象。

十四、信訪督辦、執法證件（10分）

1、及時辦理各類信訪、舉報案件并及時反饋結果。

2、執法人員必須持證上崗，無證人員不能上崗執法。

3、執法證件不準外借。

十五、廉政建設、執法車輛管理（10分）

不準利用職權為其親朋好友提供方便或以情代法。

不準利用職權索要財物、收受賄賂，杜絕吃、拿、卡、要。

不準利用職權亂收費、亂罰款。

不準在工作中弄虛作假，隱瞞案件事實，避重就輕，欺上瞞下，知情不報。

執法車輛在執法時必須配帶執法車輛標志。

不準開帶有執法標志的車輛到餐飲、洗浴、娛樂場所（執法公務除外）。

考評時間

每季度末對各城管執法單位進行考評一次，全年共進行4次，具體時間考評前通知。

考評方式

一、考評采取百分制。

二、考評由市綜合執法支隊統一組織，采取聽、查、看、考、訪等方式直接對各縣、區考核。聽：就是聽取各縣、區城管執法大隊工作任務完成情況匯報；查：就是檢查執法人員和城管協管員著裝、持證上崗、辦公環境、內業資料和檔案卷宗以及轄區范圍內業務工作完成情況等；考：就是采取當場口答或閉卷的方式進行時事政治、業務法規的考試；訪：就是查訪業戶對城管執法大隊執法人員的滿意程度，主要采取問卷調查的方式。

考評評價

一、現場評價。每次考評小組要對被考單位進行現場打分，現場做出考核評價。

二、半年小結，全年總結。每次考評以簡報的形式發至每個被考單位，每半年考評結果進行全市通報。

三、年終兌現獎懲措施。

獎懲措施

1、以縣、區城管執法單位統一考核排序,2、年內凡被市局通報表揚的單位，3、每次獎勵1分；年內凡被評為國家、省、市、縣（區）級先進單位獎勵依次為4分、3分、2分、1分；年內凡被國家、省、市新聞單位正面報道的單位，4、獎勵依次為2分、1分、0.1分。

三、有下列情況之一的由市城市管理行政執法局拿出意見，建議有關分局（大隊）上級組織給予執法人員調離執法隊伍。

1、執法隊員執法時勒、拿、卡、要造成一定影響，一經查實的；

2、執法人員為違章建筑提供便利條件，一經查實的；

3、執法人員工作期間參與賭博的；

4、執法人員非工作需要而著裝到營業性娛樂場所的；

5、執法人員酒后上崗執法的；

6、執法人員將執法標志、服裝、車輛借給他人使用造成不良后果的；

7、因不文明執法造成不良影響的。

四、年終縣、區各城管執法內考核成績排在最后一名的單位主要領導到市城市管理行政執法局進行述職。同時，市城管執法局拿出意見，對各城管執法排在最后一名的單位主要領導進行告誡，并限期整改，逾期無明顯效果的建議該單位上級組織對大隊主管領導進行工作調整。