第一篇：四川省政務公開目標管理考評辦法(試行)

四川省人民政府辦公廳 關于印發政務公開有關制度的通知

川辦發?2006?34號

《四川省政務公開規定》已發布（四川省人民政府令第201號）并于2006年9月1日起施行。各級人民政府及其工作部門要結合實際抓好《四川省政務公開規定》的宣傳貫徹，認真執行《四川省政務公開規定》，全面深化政務公開。為進一步推進我省政務公開，結合《四川省政務公開規定》的頒布施行，經省政府同意，現印發《四川省政務公開審核辦法》、《四川省政務公開依申請公開辦法》、《四川省政務公開目標管理考評辦法（試行）》、《四川省人民政府關于違反政務公開規定行為的責任追究辦法》等4項制度，請認真貫徹執行。

四川省人民政府辦公廳 二○○六年九月十二日

四川省政務公開目標管理考評辦法（試行）

為認真執行《四川省政務公開規定》（四川省人民政府令第201號），切實深化政務公開，結合四川省人民政府目標管理辦公室下發的年度政務公開目標分解表和工作目標明細表的要求，制定本辦法。

一、對市（州）政府政務公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領導（20分）。

1．建立健全本地區政務公開和辦事公開工作領導機構和工作機構。第一責任人、具體負責人和責任單位明確，有專人承辦和經費保障。工作有

—1—

組織協調和指導督查。（5分）

2．結合本地區實際制訂政務公開和辦事公開工作計劃，逐項進行任務分解并下達到責任單位和責任人。（5分）

3．政務公開工作總體有規劃，年度有安排，實施有措施，工作有總結，經驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4．開展政務公開工作督查調研。按要求上報政務公開工作自查報告和有關材料。（5分）

（二）制度建設與監督檢查（25分）。

1．堅持和完善政務公開目標考評制度、政務信息公開制度、審核制度、重大決策咨詢聽證和預公開制度、首問責任制度、依申請公開制度、評議制度和責任追究制度等政務公開工作制度。政務公開和辦事公開工作規范化程度有提高。（5分）

2．把落實政務公開工作納入政府目標管理，逐級落實。（5分）

3．主動接受人大、政協、監察部門和人民群眾的監督。（5分）

4．健全和落實政務公開過錯責任追究制度。對應公開而沒有公開的做到嚴肅處理。（5分）

5．建立健全激勵機制，做到獎懲分明。（5分）

（三）政務公開的內容（20分）。

1．嚴格執行《政務公開內容目錄》，依此規范政務公開內容。結合實際，及時修訂、補充和完善《政務公開內容目錄》。（5分）

2．及時審定、更新和充實政務公開內容，做到公開內容全面真實、及時準確、重點突出、群眾滿意。（5分）

3．公開便民措施、工作制度、違紀違諾的投訴及責任追究查處結果。（5分）

4．結合實際依法依程序公開重大決策過程。（5分）

（四）政務公開的形式（20分）。

1．結合本地區實際，根據公開內容的需要選擇網絡、政務公開欄、宣傳手冊或其他適合的方式進行公開，切實方便群眾知情辦事。（10分）

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2．政務（行政）服務中心或“一站式服務窗口”制度健全，服務規范。（5分）

3．充分運用新聞發布會、聽證會、人民代表旁聽政府重大決策會議、會議文件、工作簡報、公告公報、新聞媒體、領導信箱、服務熱線、電子顯示屏、辦事指南、便民資料等多種形式實行政務公開和辦事公開。（5分）

（五）政務公開的實效（15分）。

1．運用各種便于公眾知曉的形式傳遞政務信息，為公眾提供快捷、方便的服務，保證政務公開和辦事公開及時有效。沒有發生因政務未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。（5分）

2．力求達到政務公開的時間與內容相適應，保證制度性、政策性內容長期公開，階段性工作逐段公開，經常性工作及時公開，動態性工作隨時公開。（5分）

3．對事關全局、涉及公眾普遍關注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態公開和實施結果公開。（5分）

二、對省政府各部門政務公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領導（20分）。

1．建立健全本部門政務公開和辦事公開工作領導機構和工作機構。第一責任人、分管負責人和責任單位明確，有專人承辦和經費保障。工作有組織協調和指導督查。（5分）

2．結合本部門實際制訂政務公開和辦事公開工作計劃，逐項分解各項工作任務，任務分解做到工作內容、責任部門、責任人落實。（5分）

3．政務公開工作總體有規劃，年度有安排，實施有措施，工作有總結，經驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4．開展政務公開工作督查調研。按時按要求上報政務公開工作自查報告和有關材料。（5分）

（二）制度建設與監督檢查（25分）。

1．堅持和完善政務公開目標考核制度、政務信息公開制度、審核制度、重大決策咨詢聽證和預公開制度、首問責任制度、依申請公開制度、評議

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制度和責任追究制度等政務公開工作制度。政務公開和辦事公開工作規范化程度有提高。（5分）

2．建立并實行政務公開評議考核制度。采取切合實際的、多形式、多渠道、多層面的評議方式考核本系統、本機關開展政務公開工作情況。（5分）

3．主動接受法律監督和民主監督以及政府部門、行政監察部門和人民群眾的監督。（5分）

4．健全和落實政務公開過錯責任追究制度。對應公開而沒有公開的做到嚴肅處理。（5分）

5．建立健全激勵機制，做到獎懲分明。（5分）

（三）政務公開的內容（20分）。

1．嚴格執行《政務公開內容目錄》，依此規范政務公開內容。結合實際及時修訂、補充《政務公開內容目錄》。（5分）

2．及時審定、更新和充實政務公開內容，做到公開內容全面真實、及時準確、重點突出、群眾滿意。（5分）

3．公開本部門的便民措施、工作制度、違紀違諾的投訴及責任追究查處結果。（5分）

4．結合實際依法依程序公開重大決策過程（5分）。

（四）政務公開的形式（20分）。

1．結合本部門實際建設好政務公開網站（網頁），利用網絡公開。（5分）

2．結合實際建立“穩、固、顯”、內容可隨時更新的政務公開欄。（5分）

3．“一站式服務窗口”制度健全，服務規范。（5分）

4．充分運用新聞發布會、聽證會、會議文件、工作簡報、公告公報、新聞媒體、領導信箱、服務熱線、電子顯示屏、辦事指南、便民資料等多種形式實行政務公開和辦事公開。（5分）

（五）政務公開的實效（15分）。

—4—

1．運用各種便于公眾知曉的形式傳遞政務信息，為公眾提供快捷、方便的服務，保證政務公開和辦事公開及時有效。沒有發生因政務未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。（5分）

2．保證制度性、政策性內容長期公開，階段性工作逐段公開，經常性工作及時公開，動態性工作隨時公開。（5分）

3．對事關全局、涉及公眾普遍關注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態公開和實施結果公開。（5分）

三、考評方式和要求

（一）考核采用100分制，各小項沒有扣分因素即得分，如有扣分因素該小項不得分。各市（州）人民政府、省政府各部門考評所得分值按《四川省人民政府對市州人民政府目標管理工作實施辦法》和《四川省人民政府對省政府部門目標管理工作實施辦法》（川府發［2003］25號）的規定折算計入目標管理分值。

（二）考核采取自查與抽查相結合、平時檢查與年終檢查相結合的方式進行。各市（州）人民政府、省政府各部門應于次年的1月5日前將自查報告送省政務公開工作聯席會議辦公室（四川省人民政府辦公廳監察室）。同時結合全省政務公開工作聯席會議辦公室和省政府目標管理辦公室的抽查情況進行綜合評分。

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第二篇：政務公開目標管理考評辦法

政務公開目標管理考評辦法（試行）

為認真執行《省政務公開規定》，切實深化政務公開，結合省人民政府目標管理辦公室下發的政務公開目標分解表和工作目標明細表的要求，制定本辦法。

一、對市政府政務公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領導（20分）。

1.建立健全本地區政務公開和辦事公開工作領導機構和工作機構。第一責任人、具體負責人和責任單位明確，有專人承辦和經費保障。工作有組織協調和指導督查。（5分）

2.結合本地區實際制訂政務公開和辦事公開工作計劃，逐項進行任務分解并下達到責任單位和責任人。（5分）

3.政務公開工作總體有規劃，有安排，實施有措施，工作有總結，經驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4.開展政務公開工作督查調研。按要求上報政務公開工作自查報告和有關材料。（5分）

（二）制度建設與監督檢查（25分）。

1.堅持和完善政務公開目標考評制度、政務信息公開制度、審核制度、重大決策咨詢聽證和預公開制度、首問責任制度、依申請公開制度、評議制度和責任追究制度等政務公開工作制度。政務公開和辦事公開工作規范化程度有提高。（5分）

2.把落實政務公開工作納入政府目標管理，逐級落實。（5分）

3.主動接受人大、政協、監察部門和人民群眾的監督。（5分）

4.健全和落實政務公開過錯責任追究制度。對應公開而沒有公開的做到嚴肅處理。（5分）

5.建立健全激勵機制，做到獎懲分明。（5分）

（三）政務公開的內容（20分）。

1.嚴格執行《政務公開內容目錄》，依此規范政務公開內容。結合實際，及時修訂、補充和完善《政務公開內容目錄》。（5分）

2.及時審定、更新和充實政務公開內容，做到公開內容全面真實、及時準確、重點突出、群眾滿意。（5分）

3.公開便民措施、工作制度、違紀違諾的投訴及責任追究查處結果。（5分）

4.結合實際依法依程序公開重大決策過程。（5分）

（四）政務公開的形式（20分）。

1.結合本地區實際，根據公開內容的需要選擇網絡、政務公開欄、宣傳手冊或其他適合的方式進行公開，切實方便群眾知情辦事。（10分）

2.政務（行政）服務中心或“一站式服務窗口”制度健全，服務規范。（5分）

3.充分運用新聞發布會、聽證會、人民代表旁聽政府重大決策會議、會議文件、工作簡報、公告公報、新聞媒體、領導信箱、服務熱線、電子顯示屏、辦事指南、便民資料等多種形式實行政務公開和辦事公開。（5分）

（五）政務公開的實效（15分）。

1.運用各種便于公眾知曉的形式傳遞政務信息，為公眾提供快

捷、方便的服務，保證政務公開和辦事公開及時有效。沒有發生因政務未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。（5分）

2.力求達到政務公開的時間與內容相適應，保證制度性、政策性內容長期公開，階段性工作逐段公開，經常性工作及時公開，動態性工作隨時公開。（5分）

3.對事關全局、涉及公眾普遍關注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態公開和實施結果公開。（5分）

二、對省政府各部門政務公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領導（20分）。

1.建立健全本部門政務公開和辦事公開工作領導機構和工作機構。第一責任人、分管負責人和責任單位明確，有專人承辦和經費保障。工作有組織協調和指導督查。（5分）

2.結合本部門實際制訂政務公開和辦事公開工作計劃，逐項分解各項工作任務，任務分解做到工作內容、責任部門、責任人落實。（5分）

3.政務公開工作總體有規劃，有安排，實施有措施，工作有總結，經驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4.開展政務公開工作督查調研。按時按要求上報政務公開工作自查報告和有關材料。（5分）

（二）制度建設與監督檢查（25分）。

1.堅持和完善政務公開目標考核制度、政務信息公開制度、審核制度、重大決策咨詢聽證和預公開制度、首問責任制度、依申請公開制度、評議制度和責任追究制度等政務公開工作制度。政

務公開和辦事公開工作規范化程度有提高。（5分）

2.建立并實行政務公開評議考核制度。采取切合實際的、多形式、多渠道、多層面的評議方式考核本系統、本機關開展政務公開工作情況。（5分）

3.主動接受法律監督和民主監督以及政府部門、行政監察部門和人民群眾的監督。（5分）

4.健全和落實政務公開過錯責任追究制度。對應公開而沒有公開的做到嚴肅處理。（5分）

5.建立健全激勵機制，做到獎懲分明。（5分）

（三）政務公開的內容（20分）。

1.嚴格執行《政務公開內容目錄》，依此規范政務公開內容。結合實際及時修訂、補充《政務公開內容目錄》。（5分）

2.及時審定、更新和充實政務公開內容，做到公開內容全面真實、及時準確、重點突出、群眾滿意。（5分）

3.公開本部門的便民措施、工作制度、違紀違諾的投訴及責任追究查處結果。（5分）

4.結合實際依法依程序公開重大決策過程（5分）。

（四）政務公開的形式（20分）。

1.結合本部門實際建設好政務公開網站（網頁），利用網絡公開。（5分）

2.結合實際建立“穩、固、顯”、內容可隨時更新的政務公開欄。（5分）

3.“一站式服務窗口”制度健全，服務規范。（5分）

4.充分運用新聞發布會、聽證會、會議文件、工作簡報、公告公報、新聞媒體、領導信箱、服務熱線、電子顯示屏、辦事指南、便民資料等多種形式實行政務公開和辦事公開。（5分）

（五）政務公開的實效（15分）。

1.運用各種便于公眾知曉的形式傳遞政務信息，為公眾提供快捷、方便的服務，保證政務公開和辦事公開及時有效。沒有發生因政務未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。（5分）

2.保證制度性、政策性內容長期公開，階段性工作逐段公開，經常性工作及時公開，動態性工作隨時公開。（5分）

3.對事關全局、涉及公眾普遍關注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態公開和實施結果公開。（5分）

三、考評方式和要求

（一）考核采用100分制，各小項沒有扣分因素即得分，如有扣分因素該小項不得分。各市人民政府、省政府各部門考評所得分值按省政府對市政府目標管理工作實施辦法和省政府對省政府部門目標管理工作實施辦法的規定折算計入目標管理分值。

（二）考核采取自查與抽查相結合、平時檢查與年終檢查相結合的方式進行。各市人民政府、省政府各部門應于次年的1月5日前將自查報告送省政務公開工作聯席會議辦公室。同時結合全省政務公開工作聯席會議辦公室和省政府目標管理辦公室的抽查情況進行綜合評分。

第三篇：棲霞市政府信息公開目標管理考評辦法(試行)

棲霞市政府信息公開目標管理考評辦法（試行）

為了推進政府信息公開，根據煙臺市政府信息公開工作相關要求，結合實際，制定本辦法。

一、對各鎮、街道、開發區政府信息公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領導（20分）

1．建立健全本單位政府信息公開工作領導機構和工作機構。第一責任人、具體負責人和責任單位明確，有專人承辦和經費保障。工作有組織協調和指導監督。（5分）

2．結合本單位實際制定政府信息公開工作計劃，逐項進行任務分解并下達到責任單位和責任人。（5分）

3．政府信息公開工作總體有規劃，有安排，實施有措施，工作有總結，經驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4．開展政府信息公開工作督查調研。按要求上報政府信息公開工作自查報告和有關材料。（5分）

（二）制度建設與監督檢查（20分）

1．制定并完善政府信息公開工作考評制度、政府信息公開工作制度、政府信息公開申請受理制度、保密審查制度、監督檢查制度、政府新聞發布會制度及內部考核、社會評議和責任追究制度等政府信息公開工作制度。政府信息公開工作規范化程度高。（4分）

2．把落實政府信息公開工作納入政府目標管理，逐級落

實。（4分）

3．主動接受人大、政協、上級政府信息公開工作主管部門、監察機關和人民群眾的監督。（4分）

4．健全和落實政府信息公開過錯責任追究制度。對應公開而沒有公開的行為嚴肅處理。（4分）

5．建立健全激勵機制，做到獎懲分明。（4分）

（三）政府信息公開的內容（25分）

1．編制、公布政府信息公開指南、政府信息公開目錄和政府信息公開工作報告。結合實際，及時修訂、補充和完善政府信息公開指南和政府信息公開目錄。（8分）

2．及時維護和更新政府信息公開內容。做到公開內容全面真實、及時準確、重點突出、群眾滿意。（8分）

3．公開便民措施、工作制度、違紀違諾的投訴及責任追究查處結果。（5分）

4．結合實際依法依程序公開重大決策過程。（4分）

（四）政府信息公開的方式（20分）

1．充分運用政府綜合門戶網站、報刊、廣播、電視等便于群眾知曉的方式實行政府信息公開。（10分）

2．設置政府信息查閱場所，配備相應的設施、設備，切實方便群眾及時完整地獲取政府公開信息。（10分）

（五）政府信息公開的實效（15分）

1．運用各種便于公眾知曉的形式傳遞政府信息，為公眾提供快捷、方便的服務，保證政府信息公開及時有效。沒有發

生因政府信息未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。（5分）

2．力求達到政府信息公開的時間與內容相適應，保證制度性、政策性內容長期公開，階段性工作逐段公開，經常性工作及時公開，動態性工作隨時公開。（5分）

3．對事關全局、涉及公眾普遍關注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態公開和實施結果公開。（5分）

二、對市級各部門政府信息公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領導（20分）

1．建立健全本部門政府信息公開工作領導機構和工作機構。第一責任人、分管負責人和責任單位明確，有專人承辦和經費保障。工作有組織協調和指導監督。（5分）

2．結合本部門實際制定政府信息公開工作計劃，逐項分解各項工作任務，任務分解做到工作內容、責任部門、責任人落實。（5分）

3．政府信息公開工作總體有規劃，有安排，實施有措施，工作有總結，經驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4．開展政府信息公開工作督查調研。按時按要求上報政府信息公開工作自查報告和有關材料。（5分）

（二）制度建設與監督檢查（20分）

1．制定并完善政府信息公開工作制度、政府信息公開申請受理制度、保密審查制度和內部考核、社會評議、責任追究

制度等政府信息公開工作制度。政府信息公開工作規范化程度高。（4分）

2．建立并實行政府信息公開評議考核制度。采取切合實際的、多形式、多渠道、多層面的評議方式考核本系統、本機關開展政府信息公開工作情況。（4分）

3．主動接受政府信息公開工作主管部門、監察機關和人民群眾的監督。（4分）

4．健全和落實政府信息公開過錯責任追究制度。對應公開而沒有公開的做到嚴肅處理。（4分）

5．建立健全激勵機制，做到獎懲分明。（4分）

（三）政府信息公開的內容（25分）

1．認真執行政府信息公開目錄，公布政府信息公開工作報告，依此規范政府信息公開內容。結合實際及時修訂、補充政府信息公開目錄。（8分）

2．及時維護和更新政府信息公開內容。做到公開內容全面真實、及時準確、重點突出、群眾滿意。（8分）

3．公開本部門的便民措施、工作制度、違紀違諾的投訴及責任追究查處結果。（5分）

4．結合實際依法依程序公開重大決策過程。（4分）

（四）政府信息公開的形式（20分）

1．結合本部門實際建設好政府信息公開網站并與主網站相鏈接，利用網絡公開。（10分）

2．結合實際建立“穩、固、顯”且內容可隨時更新的政

府信息公開欄。（4分）

3．充分運用新聞發布會、聽證會、工作簡報、服務熱線、電子顯示屏、辦事指南、便民資料等多種形式實行政府信息公開。（4分）

4．設立公共查閱室、資料索取點、信息公告欄、電子信息屏等場所、設施，切實方便群眾及時完整地獲取政府公開信息。（2分）

（五）政府信息公開的實效（15分）

1．運用各種便于公眾知曉的形式傳遞政府信息，為公眾提供快捷、方便的服務，保證政府信息公開及時有效。沒有發生因政府信息未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。（5分）

2．保證制度性、政策性內容長期公開，階段性工作逐段公開，經常性工作及時公開，動態性工作隨時公開。（5分）

3．對事關全局、涉及公眾普遍關注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態公開和實施結果公開。（5分）

三、考評方式和要求

（一）考核采用100分制。各鎮、街道、經濟開發區及市級各部門考評所得分值折算計入目標任務考核分值。

（二）考核采取自查與抽查相結合、平時檢查與年終檢查相結合的方式進行。各鎮、街道、經濟開發區及市級各部門應于次年的1月10日前將自查報告送市政府信息公開工作領導

小組辦公室。同時結合全市政府信息公開領導小組辦公室和市委市政府目標管理辦公室的抽查情況進行綜合評分。

二○○八年五月十七日

主題詞：信息公開目標管理辦法

棲霞市人民政府辦公室2008年5月17日印發

第四篇：棲霞市政府信息公開目標管理考評辦法(試行)

棲霞市政府信息公開目標管理考評辦法（試行）

為了推進政府信息公開，根據煙臺市政府信息公開工作相關要求，結合實際，制定本辦法。

一、對各鎮、街道、開發區政府信息公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領導（20分）

1．建立健全本單位政府信息公開工作領導機構和工作機構。第一責任人、具體負責人和責任單位明確，有專人承辦和經費保障。工作有組織協調和指導監督。（5分）

2．結合本單位實際制定政府信息公開工作計劃，逐項進行任務分解并下達到責任單位和責任人。（5分）

3．政府信息公開工作總體有規劃，有安排，實施有措施，工作有總結，經驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4．開展政府信息公開工作督查調研。按要求上報政府信息公開工作自查報告和有關材料。（5分）

（二）制度建設與監督檢查（20分）

1．制定并完善政府信息公開工作考評制度、政府信息公開工作制度、政府信息公開申請受理制度、保密審查制度、監督檢查制度、政府新聞發布會制度及內部考核、社會評議和責任追究制度等政府信息公開工作制度。政府信息公開工作規范化程度高。（4分）

2．把落實政府信息公開工作納入政府目標管理，逐級落實。（4分）

3．主動接受人大、政協、上級政府信息公開工作主管部門、監察機關和人民群眾的監督。（4分）

4．健全和落實政府信息公開過錯責任追究制度。對應公開而沒有公開的行為嚴肅處理。（4分）

5．建立健全激勵機制，做到獎懲分明。（4分）

（三）政府信息公開的內容（25分）

1．編制、公布政府信息公開指南、政府信息公開目錄和政府信息公開工作報告。結合實際，及時修訂、補充和完善政府信息公開指南和政府信息公開目錄。（8分）

2．及時維護和更新政府信息公開內容。做到公開內容全面真實、及時準確、重點突出、群眾滿意。（8分）

3．公開便民措施、工作制度、違紀違諾的投訴及責任追究查處結果。（5分）

4．結合實際依法依程序公開重大決策過程。（4分）

（四）政府信息公開的方式（20分）

1．充分運用政府綜合門戶網站、報刊、廣播、電視等便于群眾知曉的方式實行政府信息公開。（10分）

2．設置政府信息查閱場所，配備相應的設施、設備，切實方便群眾及時完整地獲取政府公開信息。（10分）

（五）政府信息公開的實效（15分）

1．運用各種便于公眾知曉的形式傳遞政府信息，為公眾提供快捷、方便的服務，保證政府信息公開及時有效。沒有發生因政府信息未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。（5分）

2．力求達到政府信息公開的時間與內容相適應，保證制度性、政策性內容長期公開，階段性工作逐段公開，經常性工作及時公開，動態性工作隨時公開。（5分）

3．對事關全局、涉及公眾普遍關注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態公開和實施結果公開。（5分）

二、對市級各部門政府信息公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領導（20分）

1．建立健全本部門政府信息公開工作領導機構和工作機構。第一責任人、分管負責人和責任單位明確，有專人承辦和經費保障。工作有組織協調和指導監督。（5分）

2．結合本部門實際制定政府信息公開工作計劃，逐項分解各項工作任務，任務分解做到工作內容、責任部門、責任人落實。（5分）

3．政府信息公開工作總體有規劃，有安排，實施有措施，工作有總結，經驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4．開展政府信息公開工作督查調研。按時按要求上報政府信息公開工作自查報告和有關材料。（5分）

（二）制度建設與監督檢查（20分）

1．制定并完善政府信息公開工作制度、政府信息公開申請受理制度、保密審查制度和內部考核、社會評議、責任追究制度等政府信息公開工作制度。政府信息公開工作規范化程度高。（4分）

2．建立并實行政府信息公開評議考核制度。采取切合實際的、多形式、多渠道、多層面的評議方式考核本系統、本機關開展政府信息公開工作情況。（4分）

3．主動接受政府信息公開工作主管部門、監察機關和人民群眾的監督。（4分）

4．健全和落實政府信息公開過錯責任追究制度。對應公開而沒有公開的做到嚴肅處理。（4分）

5．建立健全激勵機制，做到獎懲分明。（4分）

（三）政府信息公開的內容（25分）

1．認真執行政府信息公開目錄，公布政府信息公開工作報告，依此規范政府信息公開內容。結合實際及時修訂、補充政府信息公開目錄。（8分）

2．及時維護和更新政府信息公開內容。做到公開內容全面真實、及時準確、重點突出、群眾滿意。（8分）

3．公開本部門的便民措施、工作制度、違紀違諾的投訴及責任追究查處結果。（5分）

4．結合實際依法依程序公開重大決策過程。（4分）

（四）政府信息公開的形式（20分）

1．結合本部門實際建設好政府信息公開網站并與主網站相鏈接，利用網絡公開。（10分）

2．結合實際建立“穩、固、顯”且內容可隨時更新的政府信息公開欄。（4分）

3．充分運用新聞發布會、聽證會、工作簡報、服務熱線、電子顯示屏、辦事指南、便民資料等多種形式實行政府信息公開。（4分）

4．設立公共查閱室、資料索取點、信息公告欄、電子信息屏等場所、設施，切實方便群眾及時完整地獲取政府公開信息。（2分）

（五）政府信息公開的實效（15分）

1．運用各種便于公眾知曉的形式傳遞政府信息，為公眾提供快捷、方便的服務，保證政府信息公開及時有效。沒有發生因政府信息未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。（5分）

2．保證制度性、政策性內容長期公開，階段性工作逐段公開，經常性工作及時公開，動態性工作隨時公開。（5分）

3．對事關全局、涉及公眾普遍關注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態公開和實施結果公開。（5分）

三、考評方式和要求

（一）考核采用100分制。各鎮、街道、經濟開發區及市級各部門考評所得分值折算計入目標任務考核分值。

（二）考核采取自查與抽查相結合、平時檢查與年終檢查相結合的方式進行。各鎮、街道、經濟開發區及市級各部門應于次年的1月10日前將自查報告送市政府信息公開工作領導小組辦公室。同時結合全市政府信息公開領導小組辦公室和市委市政府目標管理辦公室的抽查情況進行綜合評分。

二○○八年五月十七日

主題詞：信息公開 目標管理 辦法

棲霞市人民政府辦公室 2008年5月17日印發

第五篇：縣直機關政務工作考評辦法(試行)

縣直機關政務工作考評辦法(試行)

縣直機關政務工作考評辦法(試行)

縣直各單位：

為推進政務“陽光行動”向縱深開展，根據《新干縣開展政務“陽光行動”實施方案》（干辦字[2006]112號）的要求，現將《新干縣縣直機關政務“陽光行動”工作考評辦法（試行）》印發給你們，請結合實際貫徹執行。

一、考評對象

所有縣直效能考評單位（含洋峰墾殖場、黎山林場）。

二、考評內容和方法

（一）考評內容主要包括五個方面：

1、領導重視情況15分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）沒有召開干部職工大會進行動員部署的扣3分（查會議記錄）；（2）沒有制定工作方案或實施意見的扣5分；（3）沒有成立領導小組、沒有明確責任領導、專人負責的扣5分。

2、自查自糾及整改情況10分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）沒有認真梳理問題意見扣2分；（2）查擺的問題沒有制定整改措施、沒有落實專人負責的扣3分；（3）政務公開目錄編制不全面、不真實的扣5分。

3、公開情況60分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）每季度首月7日前公開前一季度的內容（含對外公開、對內公開），少一次扣10分；（2）公開內容不規范、不全面、不真實的，每次扣5分（以督查情況為準）；（3）對外公開欄不整潔、不美觀的扣10分；（4）公開欄不方便群眾閱看的扣5分；（5）對下屬單位政務公開工作沒有開展監督指導、檢查考核的扣5分；（6）下屬單位被檢查發現沒有進行公開的，每次扣2分；（7）重點單位未按要求每季度在縣城文化長廊公開一次的扣5分；

4、材料報送及收集情況15分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）未按時上報有關材料的，每次扣5分；（2）檔案資料不健全的扣5分，沒有的扣10分。

5、加、減分項目。（1）政務公開工作縣內做典型推廣的每次加5分；被市級作典型推廣的加10分；被省級作典型推廣的加15分；（2）政務公開工作縣內做典型批評的每次扣5分；被市級作典型批評的扣10分；被省級作典型批評的扣15分。

（二）考評方法

由縣政務“陽光行動”活動領導小組組織考評各單位政務“陽光行動”活動開展情況，結合平時效能督查、群眾投訴、民意測驗的情況，采取百分制量化評分。

（三）考評結果的運用：考評結果得分按比例折算后計入當效能建設工作考評政務公開項目得分，《新干縣2006機關效能建設工作考評方案》中第四項“政務公開方面”考評標準以本考評辦法為準。

三、考評時間

縣直機關政務“陽光行動”考核工作結合機關效能建設工作考核同步進行，具體時間另行通知。

四、考評人員

抽調縣機關效能投訴中心有關人員及效能監督員組成。

五、其他

本辦法由縣機關效能投訴中心負責解釋

新干縣機關效能建設領導小組