第一篇：縣直機關政務工作考評辦法 (試行)（共）

縣直各單位：

為推進政務“陽光行動”向縱深開展，根據《ＸＸ縣開展政務“陽光行動”實施方案》（干辦字 [2006]112號）的要求，現將《ＸＸ縣縣直機關政務“陽光行動”工作考評辦法（試行）》印發給你們，請結合實際貫徹執行。

一、考評對象

所有縣直效能考評單位（含洋峰墾殖場、黎山林場）。

二、考評內容和方法

（一）考評內容主要包括五個方面 ：

1、領導重視情況15分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）沒有召開干部職工大會進行動員部署的扣3分（查會議記錄）；（2）沒有制定工作方案或實施意見的扣5分；（3）沒有成立領導小組、沒有明確責任領導、專人負責的扣5分。

2、自查自糾及整改情況10分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）沒有認真梳理問題意見扣2分；（2）查擺的問題沒有制定整改措施、沒有落實專人負責的扣3分；（3）政務公開目錄編制不全面、不真實的扣5分。

3、公開情況60分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）每季度首月7日前公開前一季度的內容（含對外公開、對內公開），少一次扣10分；（2）公開內容不規范、不全面、不真實的，每次扣5分（以督查情況為準）；（3）對外公開欄不整潔、不美觀的扣10分；（4）公開欄不方便群眾閱看的扣5分；（5）對下屬單位政務公開工作沒有開展監督指導、檢查考核的扣5分；（6）下屬單位被檢查發現沒有進行公開的，每次扣2分；（7）重點單位未按要求每季度在縣城文化長廊公開一次的扣5分；

4、材料報送及收集情況15分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）未按時上報有關材料的，每次扣5分；（2）檔案資料不健全的扣5分，沒有的扣10分。

5、加、減分項目。（1）政務公開工作縣內做典型推廣的每次加5分；被市級作典型推廣的加10分；被省級作典型推廣的加15分；（2）政務公開工作縣內做典型批評的每次扣5分；被市級作典型批評的扣10分；被省級作典型批評的扣15分。

（二）考評方法

由縣政務“陽光行動”活動領導小組組織考評各單位政務“陽光行動”活動開展情況，結合平時效能督查、群眾投訴、民意測驗的情況，采取百分制量化評分。

（三）考評結果的運用 ：考評結果得分按比例折算后計入當年度效能建設工作考評政務公開項目得分，《ＸＸ縣 2006年度機關效能建設工作考評方案》中第四項“政務公開方面”考評標準以本考評辦法為準。

三、考評時間

縣直機關政務“陽光行動”考核工作結合機關效能建設年度工作考核同步進行，具體時間另行通知。

四、考評人員

抽調縣機關效能投訴中心有關人員及效能監督員組成。

五、其他

本辦法由縣機關效能投訴中心負責解釋

ＸＸ縣機關效能建設領導小組

2006年9月7日

第二篇：縣直機關政務工作考評辦法(試行)

縣直機關政務工作考評辦法(試行)

縣直機關政務工作考評辦法(試行)

縣直各單位：

為推進政務“陽光行動”向縱深開展，根據《新干縣開展政務“陽光行動”實施方案》（干辦字[2006]112號）的要求，現將《新干縣縣直機關政務“陽光行動”工作考評辦法（試行）》印發給你們，請結合實際貫徹執行。

一、考評對象

所有縣直效能考評單位（含洋峰墾殖場、黎山林場）。

二、考評內容和方法

（一）考評內容主要包括五個方面：

1、領導重視情況15分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）沒有召開干部職工大會進行動員部署的扣3分（查會議記錄）；（2）沒有制定工作方案或實施意見的扣5分；（3）沒有成立領導小組、沒有明確責任領導、專人負責的扣5分。

2、自查自糾及整改情況10分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）沒有認真梳理問題意見扣2分；（2）查擺的問題沒有制定整改措施、沒有落實專人負責的扣3分；（3）政務公開目錄編制不全面、不真實的扣5分。

3、公開情況60分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）每季度首月7日前公開前一季度的內容（含對外公開、對內公開），少一次扣10分；（2）公開內容不規范、不全面、不真實的，每次扣5分（以督查情況為準）；（3）對外公開欄不整潔、不美觀的扣10分；（4）公開欄不方便群眾閱看的扣5分；（5）對下屬單位政務公開工作沒有開展監督指導、檢查考核的扣5分；（6）下屬單位被檢查發現沒有進行公開的，每次扣2分；（7）重點單位未按要求每季度在縣城文化長廊公開一次的扣5分；

4、材料報送及收集情況15分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）未按時上報有關材料的，每次扣5分；（2）檔案資料不健全的扣5分，沒有的扣10分。

5、加、減分項目。（1）政務公開工作縣內做典型推廣的每次加5分；被市級作典型推廣的加10分；被省級作典型推廣的加15分；（2）政務公開工作縣內做典型批評的每次扣5分；被市級作典型批評的扣10分；被省級作典型批評的扣15分。

（二）考評方法

由縣政務“陽光行動”活動領導小組組織考評各單位政務“陽光行動”活動開展情況，結合平時效能督查、群眾投訴、民意測驗的情況，采取百分制量化評分。

（三）考評結果的運用：考評結果得分按比例折算后計入當效能建設工作考評政務公開項目得分，《新干縣2006機關效能建設工作考評方案》中第四項“政務公開方面”考評標準以本考評辦法為準。

三、考評時間

縣直機關政務“陽光行動”考核工作結合機關效能建設工作考核同步進行，具體時間另行通知。

四、考評人員

抽調縣機關效能投訴中心有關人員及效能監督員組成。

五、其他

本辦法由縣機關效能投訴中心負責解釋

新干縣機關效能建設領導小組

第三篇：縣鄉鎮政務工作考評辦法（試行）

各鄉、鎮人民政府：

為推進鄉鎮場政務“陽光行動”向縱深開展，根據《ＸＸ縣開展政務“陽光行動”實施方案》（干辦字 [2006]112號）的要求，現將《ＸＸ縣鄉鎮政務“陽光行動”工作考評辦法（試行）》印發給你們，請結合實際貫徹執行。

一、考評對象

各鄉、鎮人民政府。

二、考評內容和方法

（一）考評內容主要包括五個方面 ：

1、領導重視情況10分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）沒有召開干部職工大會進行動員部署的扣3分（查會議記錄）；（2）沒有制定工作方案或實施意見扣3分；（3）沒有成立領導小組、沒有明確責任領導、專人負責的扣4分。

2、自查自糾及整改情況10分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）沒有認真梳理問題意見扣2分；（2）查擺的問題沒有制定整改措施、沒有落實專人負責的扣3分；（3）政務公開目錄編制不全面、不真實的扣5分。

3、鄉、鎮機關公開情況45分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）每季度首月7日前公開前一季度的內容（含對外公開、對內公開），少一次扣10分；（2）公開內容不規范、不全面、不真實的，每次扣5分；（3）對外公開欄不整潔、不美觀的扣5分；（4）公開欄不方便群眾閱看的扣5分。

4、指導鄉、鎮直屬單位及行政村公開情況25分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）鄉、鎮直屬單位及行政村全部有公開欄，每少一個單位或行政村扣5分（以抽查為準）；（2）要做到定期公開與臨時公開相結合，每季度也應公開一次，全年公開次數不少于4次，每少一次扣5分；（3）公開的內容要與群眾息息相關，特別是財務開支情況，公開內容不規范、不全面、不真實的，每次扣3分（以督查情況為準）。

5、材料報送及收集情況10分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）未按時上報有關材料的，每次扣2分；（2）檔案資料不健全的扣2分，沒有的扣6分。

6、加、減分項目。（1）政務公開工作縣內做典型推廣的每次加5分；被市級作典型推廣的加10分；被省級作典型推廣的加15分；（2）政務公開工作縣內做典型批評的每次扣5分；被市級作典型批評的扣10分；被省級作典型批評的扣15分。

（二）考評方法

由縣政務“陽光行動”活動領導小組組織考評各單位政務“陽光行動”活動開展情況，結合平時效能督查、群眾投訴、民意測驗的情況，采取百分制量化評分。

（三）考評結果的運用 ：考評結果得分按比例折算后計入當效能建設工作考評政務公開項目得分，《ＸＸ縣 2006機關效能建設工作考評方案》中第四項“政務公開方面”考評標準以本考評辦法為準。

三、考評時間

鄉、鎮政務“陽光行動”考核工作結合機關效能建設工作考核同步進行，具體時間另行通知。

四、考評人員

抽調縣機關效能投訴中心有關人員及效能監督員組成。

五、其他

本辦法由縣機關效能投訴中心負責解釋

ＸＸ縣機關效能建設領導小組

2006年9月12日

第四篇：四川省政務公開目標管理考評辦法(試行)

四川省人民政府辦公廳 關于印發政務公開有關制度的通知

川辦發?2006?34號

《四川省政務公開規定》已發布（四川省人民政府令第201號）并于2006年9月1日起施行。各級人民政府及其工作部門要結合實際抓好《四川省政務公開規定》的宣傳貫徹，認真執行《四川省政務公開規定》，全面深化政務公開。為進一步推進我省政務公開，結合《四川省政務公開規定》的頒布施行，經省政府同意，現印發《四川省政務公開審核辦法》、《四川省政務公開依申請公開辦法》、《四川省政務公開目標管理考評辦法（試行）》、《四川省人民政府關于違反政務公開規定行為的責任追究辦法》等4項制度，請認真貫徹執行。

四川省人民政府辦公廳 二○○六年九月十二日

四川省政務公開目標管理考評辦法（試行）

為認真執行《四川省政務公開規定》（四川省人民政府令第201號），切實深化政務公開，結合四川省人民政府目標管理辦公室下發的政務公開目標分解表和工作目標明細表的要求，制定本辦法。

一、對市（州）政府政務公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領導（20分）。

1．建立健全本地區政務公開和辦事公開工作領導機構和工作機構。第一責任人、具體負責人和責任單位明確，有專人承辦和經費保障。工作有

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組織協調和指導督查。（5分）

2．結合本地區實際制訂政務公開和辦事公開工作計劃，逐項進行任務分解并下達到責任單位和責任人。（5分）

3．政務公開工作總體有規劃，有安排，實施有措施，工作有總結，經驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4．開展政務公開工作督查調研。按要求上報政務公開工作自查報告和有關材料。（5分）

（二）制度建設與監督檢查（25分）。

1．堅持和完善政務公開目標考評制度、政務信息公開制度、審核制度、重大決策咨詢聽證和預公開制度、首問責任制度、依申請公開制度、評議制度和責任追究制度等政務公開工作制度。政務公開和辦事公開工作規范化程度有提高。（5分）

2．把落實政務公開工作納入政府目標管理，逐級落實。（5分）

3．主動接受人大、政協、監察部門和人民群眾的監督。（5分）

4．健全和落實政務公開過錯責任追究制度。對應公開而沒有公開的做到嚴肅處理。（5分）

5．建立健全激勵機制，做到獎懲分明。（5分）

（三）政務公開的內容（20分）。

1．嚴格執行《政務公開內容目錄》，依此規范政務公開內容。結合實際，及時修訂、補充和完善《政務公開內容目錄》。（5分）

2．及時審定、更新和充實政務公開內容，做到公開內容全面真實、及時準確、重點突出、群眾滿意。（5分）

3．公開便民措施、工作制度、違紀違諾的投訴及責任追究查處結果。（5分）

4．結合實際依法依程序公開重大決策過程。（5分）

（四）政務公開的形式（20分）。

1．結合本地區實際，根據公開內容的需要選擇網絡、政務公開欄、宣傳手冊或其他適合的方式進行公開，切實方便群眾知情辦事。（10分）

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2．政務（行政）服務中心或“一站式服務窗口”制度健全，服務規范。（5分）

3．充分運用新聞發布會、聽證會、人民代表旁聽政府重大決策會議、會議文件、工作簡報、公告公報、新聞媒體、領導信箱、服務熱線、電子顯示屏、辦事指南、便民資料等多種形式實行政務公開和辦事公開。（5分）

（五）政務公開的實效（15分）。

1．運用各種便于公眾知曉的形式傳遞政務信息，為公眾提供快捷、方便的服務，保證政務公開和辦事公開及時有效。沒有發生因政務未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。（5分）

2．力求達到政務公開的時間與內容相適應，保證制度性、政策性內容長期公開，階段性工作逐段公開，經常性工作及時公開，動態性工作隨時公開。（5分）

3．對事關全局、涉及公眾普遍關注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態公開和實施結果公開。（5分）

二、對省政府各部門政務公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領導（20分）。

1．建立健全本部門政務公開和辦事公開工作領導機構和工作機構。第一責任人、分管負責人和責任單位明確，有專人承辦和經費保障。工作有組織協調和指導督查。（5分）

2．結合本部門實際制訂政務公開和辦事公開工作計劃，逐項分解各項工作任務，任務分解做到工作內容、責任部門、責任人落實。（5分）

3．政務公開工作總體有規劃，有安排，實施有措施，工作有總結，經驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4．開展政務公開工作督查調研。按時按要求上報政務公開工作自查報告和有關材料。（5分）

（二）制度建設與監督檢查（25分）。

1．堅持和完善政務公開目標考核制度、政務信息公開制度、審核制度、重大決策咨詢聽證和預公開制度、首問責任制度、依申請公開制度、評議

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制度和責任追究制度等政務公開工作制度。政務公開和辦事公開工作規范化程度有提高。（5分）

2．建立并實行政務公開評議考核制度。采取切合實際的、多形式、多渠道、多層面的評議方式考核本系統、本機關開展政務公開工作情況。（5分）

3．主動接受法律監督和民主監督以及政府部門、行政監察部門和人民群眾的監督。（5分）

4．健全和落實政務公開過錯責任追究制度。對應公開而沒有公開的做到嚴肅處理。（5分）

5．建立健全激勵機制，做到獎懲分明。（5分）

（三）政務公開的內容（20分）。

1．嚴格執行《政務公開內容目錄》，依此規范政務公開內容。結合實際及時修訂、補充《政務公開內容目錄》。（5分）

2．及時審定、更新和充實政務公開內容，做到公開內容全面真實、及時準確、重點突出、群眾滿意。（5分）

3．公開本部門的便民措施、工作制度、違紀違諾的投訴及責任追究查處結果。（5分）

4．結合實際依法依程序公開重大決策過程（5分）。

（四）政務公開的形式（20分）。

1．結合本部門實際建設好政務公開網站（網頁），利用網絡公開。（5分）

2．結合實際建立“穩、固、顯”、內容可隨時更新的政務公開欄。（5分）

3．“一站式服務窗口”制度健全，服務規范。（5分）

4．充分運用新聞發布會、聽證會、會議文件、工作簡報、公告公報、新聞媒體、領導信箱、服務熱線、電子顯示屏、辦事指南、便民資料等多種形式實行政務公開和辦事公開。（5分）

（五）政務公開的實效（15分）。

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1．運用各種便于公眾知曉的形式傳遞政務信息，為公眾提供快捷、方便的服務，保證政務公開和辦事公開及時有效。沒有發生因政務未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。（5分）

2．保證制度性、政策性內容長期公開，階段性工作逐段公開，經常性工作及時公開，動態性工作隨時公開。（5分）

3．對事關全局、涉及公眾普遍關注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態公開和實施結果公開。（5分）

三、考評方式和要求

（一）考核采用100分制，各小項沒有扣分因素即得分，如有扣分因素該小項不得分。各市（州）人民政府、省政府各部門考評所得分值按《四川省人民政府對市州人民政府目標管理工作實施辦法》和《四川省人民政府對省政府部門目標管理工作實施辦法》（川府發［2003］25號）的規定折算計入目標管理分值。

（二）考核采取自查與抽查相結合、平時檢查與年終檢查相結合的方式進行。各市（州）人民政府、省政府各部門應于次年的1月5日前將自查報告送省政務公開工作聯席會議辦公室（四川省人民政府辦公廳監察室）。同時結合全省政務公開工作聯席會議辦公室和省政府目標管理辦公室的抽查情況進行綜合評分。

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第五篇：醫德考評試行辦法

醫德考評試行辦法

為加強醫德醫風建設，提高全院醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規范有效的激勵和約束機制，結合我院實際情況，特制定本方案。

一、指導思想與基本原則

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫德醫風建設、提高醫務人員職業道德素質為目標，以考核記錄醫務人員的醫德醫風狀況為內容，以規范醫療服務行為、提高醫療服務質量、改善醫療服務態度、優化醫療環境為重點。

基本原則：醫德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫務人員的考核及目標管理考核等工作相結合，納入醫院管理體系。

二、考評范圍

全體衛生專業技術人員。行政、后勤及其它工勤人員考評參照執行。考評每年進行一次。

三、考評的主要內容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務。

1、加強政治理論和職業道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。

2、增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

（二）尊重患者的權利，為患者保守醫療秘密。

1、對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2、維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫療秘密。

3、在開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權。

（三）遵紀守法，廉潔行醫。

1、嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，堅持依法執業，廉潔行醫，保證醫療質量和安全。

2、在醫療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益。

4、不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料。

5、不違反規定外出行醫，不違反規定鑒定胎兒性別。

（四）文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關系。

1、關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。

2、著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規范，服務態度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現象。

3、認真踐行醫療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監督，構建和諧醫患關系。

（五）因病施治，規范醫療服務行為。

1、嚴格執行診療規范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2、認真落實有關控制醫藥費用的制度和措施。

3、嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

（六）顧全大局，團結協作，和諧共事。

1、積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動。

2、正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

（七）嚴謹求實，努力提高專業技術水平。

1、積極參加在職培訓，刻苦鉆研業務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業技術水平。

2、增強責任意識，防范醫療差錯、醫療事故的發生。

四、考評標準與方法

考評標準：采取定性考評與量化考核相結合。基本標準分100分做為醫務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數上進行加、減，加減后的分數為醫務人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持100分的基礎分（具體見考評標準）。

考評方法：醫德考評以院內考評為主，具體由我院醫德考評小組組織實施。我院為每位醫務人員建立醫德檔案，考評結果記入醫務人員醫德檔案。

考評工作分為三個步驟：

1、自我評價。醫務人員各自根據醫德考評的內容和標準，結合自己實際表現，實事求是地進行自我評價。

2、科室評價。在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常的醫德行為進行評價。

3、單位評價。由我院的醫德考評小組實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據，對每個醫務人員進行評價，作出醫德考評結論并填寫綜合評語。

五、考評結果與應用

醫德考評結果分為四個等級：優秀（95分以上且無扣分）、良好（80-94分）、一般（60--79分）、較差（60分以下）。

醫德考評要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位考評總人數的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫德考評結果應當認定為較差：

1、在醫療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

2、在臨床診療活動中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的；

3、違反醫療服務和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節嚴重的；

4、隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的；

5、在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

6、出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品、醫療器械促銷的；

7、醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；

8、利用工作之便褻瀆患者，情節嚴重的；

9、其他因違法違紀行為受到處分的。

我院對醫務人員進行考核時，職業道德考評作為一項重要內容，醫德考評結果為優秀或良好的，考核方有資格評選優秀；醫德考評結果為一般的，考核為基本合格；醫德考評結果為較差的，考核為不合格。連續3年醫德考評結果為優秀的給予以獎勵。

考評結果與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

六、組織機構

成立醫德醫風領導小組 組 長：劉杰

副組長：王春江、王紅新

成 員：馬勍、韓偉、尹琦、胡永清、宮恩相、郭永紅、胡穎、朱全華、王強、王正福、趙曉燕、阿布都外力·努爾、曹茂新、潘玲、帕爾哈提·尤蘇甫、艾尼·賽買提、趙瑩華、趙民毅

七、工作要求

（一）加強領導，認真組織實施。每年對醫務人員進行考核評價工作 由院醫德醫風領導小組統一部署，各科室成員具體實施。

各部門要充分認識醫德考評制度對于加強醫德醫風建設，提高醫療服務水平、糾正行業不正之風的重要意義，將此項工作與醫院管理工作緊密結合起來，把醫德考評工作作為醫院綜合目標管理的一項重要指標來檢查和考核，加強領導、精心組織、明確分工、落實責任，確保醫德考評工作取得實效。

（二）緊密結合實際，建立獎懲辦法。

1、對評為醫德優秀的，作為向上級推薦表彰獎勵的首選條件。

2、對于評為醫德一般以下者，要進行個別談話、教育，指出存在的問題，指明今后努力的方向。

3、醫德考評結果與經濟掛鉤，被評為醫德較差的，要視情節扣罰績效工資。

（三）加強監督檢查，保證工作落實。

要加強落實醫德考評制度工作情況的監督、檢查、指導，總結經驗不斷完善，確保考評工作取得實效