第一篇：臨海市少體校教練員綜合考評試行辦法

臨海市教練員綜合考評試行辦法

為進一步加強臨海市少體校訓練點建設，充分調動廣大教練員訓練積極性，培養更多更好的優秀體育后備人才，根據臨海市少體校的具體情況和特點，特制定本辦法。

一、考評對象：臨海市少體校各訓練點教練員。

二、考評計分辦法：

（一）基本分（100分）

1、領導重視（22分）

⑴各項目訓練點學校有領導分管（8分）⑵帶訓教練員有課時補貼（6分）⑶業訓經費專款專用（8分）

2、教練員素質（12分）

⑴遵紀守法，文明禮貌，遵守職業道德，遵守各項規章制度。（2分）

⑵事業心強，作風正派，工作勤懇。（4分）

⑶教練組（員）每年至少有一人次參加臺州市級及以上有關培訓或業務學習。（2分）

⑷訓練計劃齊全規范（要求有年度計劃、階段計劃、周計劃和課時計劃，課后有小結，年度有總結）。（4分）

3、選材帶訓（22分）

⑴教練員根據少體校項目布局的要求，帶訓該項目的運動員人數一般不少于10人，達到10人的為滿分，每少1人減1分。（8分）

⑵在訓運動員根據省運會的年齡段銜接良好，隊伍整齊。在訓運動員名冊每學期報市少體校備案。（4分）

⑶根據運動員年齡段要求，教練員每年至少有2次以上下基層選材招生。（8分）

4、訓練競賽（22分）

⑴教練員帶訓每周不少于6天。每次訓練課不少于1.5小時。早訓不少于40分鐘。（8分）

⑵教練員訓練時注意教態儀表和穿戴整潔，注意訓練安全。（4分）

⑶教練員訓練時不隨意會客閑談，不辦私事或中途離場。（4分）

⑷根據需要積極組隊參加臺州市級（含市級）及以上的有關比賽。（6分）

5、科學管理（12分）

⑴建有運動員技術檔案，技術檔案包括：形態機能、一般身體素質及專項技術內容和身體健康檔案。參賽成績、輸送、文化課成績及資料記錄。(4分)⑵建有運動員考勤制度及運動隊規章制度，運動員選材 2 要有測試標準。(2分)⑶教練員對運動員實行全面管理（思想、文化、安全、訓練、比賽、生活）。(2分)⑷注重運動員的思想道德教育，運動員無違紀行為。(2分)⑸有運動員、教練員的獎勵政策。(2分)

6、后勤保障（10分）

⑴訓練器材齊備、更新及時。（4分）⑵運動員伙食補助到位。（4分）

⑶有專門的運動員寢室，運動員訓練后有熱水洗澡。（2分）

（二）加減分（不封頂）

1、加分

⑴獲浙江省運會和省青少年錦標賽1-3名，按5、3、2計分，集體項目獲1-6名，按42、30、24、18、12、6計分。

⑵獲國家體育總局舉辦的全國性比賽1-8名的運動員，按9、7、6、5、4、3、2、1計分，集體項目按六倍計分。本項滿分為20分。

⑶輸送到省職業技術學院等并符合省運會年齡的，每人計5分，轉試訓及以上的，每人加5分。

⑷教練員論文在臺市級刊物發表或獲獎每篇計2分，省級刊物發表或獲獎或每篇計4分，國家級刊物發表或獲獎每篇計8分，同篇論文不重復計算，本項滿分為15分。

⑸小學訓練點每輸送一名運動員加2分。輸送臺州市少體校每人再加2分。

2、扣減分

⑴凡符合注冊條件的我市運動員，未經體育局同意私底下注冊到其他縣（市、區），每流失1人減10分。

⑵有違犯賽紀賽風行為的每一人次扣5分。

⑶對發現有服用興奮劑的運動隊教練年終考核不合格，同時將取消教練員帶隊資格。

三、考評及獎勵

（一）考評每年一次，每年年終進行，先由各訓練點教練員自評，然后由少體校考評組統一考評。

（二）考評以各項目教練組或教練為單位進行。

（三）根據年度考核情況評出一、二、三等獎，予以獎勵。

四、本考評辦法由臨海市少體校實施，解釋權歸臨海市體育局。

2009年2月27日

第二篇：環境衛生綜合整治考評辦法(試行)

太山村環境衛生綜合整治考評辦法

為全面貫徹落實全縣全域無垃圾推進會議精神，深入推進全鎮全域無垃圾環境衛生綜合整治工作，全面提升發展環境和人居環境，實現全鎮全域無垃圾創建目標，特制定太山村考評辦法。

一、考評目標

通過考評全面優化人居環境，提升黃渚整體形象，圍繞農村環境衛生重點區域，突出問題導向、強化跟蹤問效、落實整治責任，著力加大對我村王臺新農村、廣場、各戶環境綜合整治成效的督促檢查，徹底整治“八亂”（亂堆、亂放、亂搭、亂建、亂刻、亂畫、亂扔、亂吐）現象，促使愛環境、講衛生、守秩序、促和諧成為自覺行動，為營造整潔優美的人居發展環境提供堅實的制度保障。

二、考評對象 太山村各農戶。

三、考評范圍

太山村全體農戶

四、考評標準

（一）王臺新農村環境

1、王臺新農村無塑料袋、飲料瓶、人畜糞便、紙屑等垃圾雜物，無車輛帶泥上路揚塵；綠化帶修剪清掃及時無垃

圾；沿街無占道經營、馬路市場，無亂堆放搭建晾曬；沿街垃圾箱、電力配電箱、光纜分線箱無亂涂亂畫、破舊損毀。

2、臨街建筑物立面保持完好整潔，無亂張貼涂寫、無黑廣告；圍墻無堆放吊掛雜物，無違規設置商鋪標牌、廣告標語。

3、新農村小區樓院內外部環境整潔，無垃圾堆積、無死角。

4、王臺新農村各出入口無垃圾散落堆積、隨意焚燒，無流浪貓狗；墻體屋面整潔。

（二）村戶環境

１、村、戶公共區域清掃及時，無垃圾丟棄堆放，墻體無亂涂亂畫亂貼，沿街無占道經營施工、亂搭亂建，垃圾填埋點覆蓋及時。

２、村莊屋邊、路邊、水邊、田邊、林間無存量垃圾，生活垃圾清運及時，無死角，柴垛草堆糞土堆放有序。

（三）主干道、通村公路沿線環境

１、王臺新農村大橋至太山群眾居住處兩側灘涂坑洼地帶及時平整植綠，無生活垃圾、建筑垃圾、廢棄渣土、垃圾坑，路面無嚴重破損。

２、沿線無占道堆放、打場曬糧等現象。３、沿線標識標牌、廣告牌立面無陳舊破損。

五、考評辦法

（一）考評主體

考評工作在太山村黨支部、村委會的統一領導下，由太山村全域無垃圾環境衛生綜合整治領導小組具體組織實施。

（二）考評方式

考評工作堅持明查與暗訪相結合、專項督查與常規督查相結合、主動督查與受理投訴舉報相結合、媒體監督與社會監督相結合的原則，一是太山村全域無垃圾環境衛生綜合整治領導小組每月以實地走訪、隨機抽查的方式進行考評量化打分，占總分值的50%；二是鎮包村領導每月對所包村創建工作進行量化打分，占總分值的30%；三是村支書、主任每月對各村、社區創建工作進行量化打分，占總分值的20%。四是在專項督查考評活動中被通報表揚的，在當月考評總分值中加2分；被群眾投訴舉報并查實的，在當月考評總分值中扣1分；被鎮全域無垃圾城鄉環境綜合整治領導小組綜合協調辦公室通報批評的，在當月考評總分值中扣2分;被上級部門批評或被新聞媒體曝光的，每次扣5分。因同一事由被多次投訴舉報、批評或曝光的扣分不累加，取分值最大項進行扣除。

（五）考評結果應用

考評得分和排名情況通過微信、微博等媒體在全鎮范圍內公布；被通報批評或被新聞媒體曝光的村和具體農戶，要限期整改，并將整改結果及時報太山村黨支部、村委會；需啟動追究問責機制的，嚴格按照《黃渚鎮全域無垃圾環境綜合整治工作問責辦法（試行）》進行問責。

第三篇：招標辦2010年綜合考評自查報告

濮建招?2010?36號

濮陽市建設工程招標投標管理辦公室

2010年領導班子綜合考評自查報告

2010年，市招標辦在市住建局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民”，不斷創新思想觀念、優化干部作風、優化發展環境，嚴格執行《招標投標法》及相關法律法規，外塑形象，內強素質，全面履行招投標職責，切實維護招投標市場公開、公平、公正、透明的監管目標，不斷完善招投標管理機制，規范程序，強化監督，依法監管，優質服務，推動了建設工程招標投標活動的健康發展，各項工作都取得了新的進展。今年4月我辦被省住建廳評為“招標投標監督管理先進單位”、被市住建局評為“黨風廉政建設先進單位”、“建設工程招投標管理先進集體”，6月被市直工委授予“先進黨支部”。

一、工作目標和市委市政府重大工作任務完成情況

（一）2010年招投標監管任務完成情況

2010年，全市房屋建筑和市政基礎設施工程招標共計91項，480個單體工程，總面積318.44萬平方米，總投資35.41億元，總工期44822日歷天，通過招投標，縮短工期6067日歷天，節約資金3.01億元。這些工程在招投標過程中，每項工程招投標歷時約一個月時間，需要經歷招標資格審查、招標公告發布、投標報名與資格預審、招標文件發布與備案以及開標、評標、定標、公示、施工合同備案等一系列環節，每一個環節都要組織好相應的監督管理活動。為確保招投標項目的順利開展，招標辦全體干部職工按照“堅持原則，嚴格程序，過程透明，結果公開”的思路，以服務為理念，以公平為標桿，不斷優化招投標監督管理，會同市紀檢委、市檢察院、市財政局、市發改委以及建設單位紀委共同參與招投標監督管理，打造了公開、公平、公正、透明的市場環境。進一步構建了和諧招投標，沒有出現一起因工作作為不夠發生的糾紛，使我市的招投標監督管理處于全省先進水平。

（二）強化監管，創新招投標辦法，規范市場行為

為總結新經驗，開拓新視野，優化新環境，在推進招投標管理創新方面，主要做了六個方面的工作。

1、進一步加強招投標市場的監督與管理。為落實好招投標管理的各項規定，切實履行對招投標管理工作監督職能，進一步轉變招投標監管方式，創新管理手段。2010年4月9日—12日和4月15日—21日，市招標辦兩次組織業務骨干到周邊地市學習取經，調研內容廣泛而且針對性強，涵蓋了招投標的整個過程，主要有：資格審查的具體操作方式、投標報名辦法、電子評標的開-23

日，根據省住建廳《關于開展全省招標代理機構和建筑業企業在建項目標后履約專項檢查的通知》要求和市住建局的具體安排，由市招標辦牽頭，會同局法規科、建工科以及建管處、質監站、安監站、定額站等市住建局所屬各單位密切配合，聯合開展專項檢查活動。本次專項檢查歷時30天，共抽調20余人，分為3個工作小組，深入施工現場和企業60余次，檢查在建項目227個，建筑總面積達168.89萬平方米。檢查小組采取邊檢查、邊整改、邊處理的辦法，在整治和規范建筑市場秩序上下功夫，對個別在建項目未按程序辦理基建手續的，認真督導，促其整改，在限期內完成整改4家，對于尚在整改中或未在規定限期內完成整改的項目，明確責任人，加大督導和處罰力度，促使其盡快完善相關手續。

6、加強對招標代理機構的管理。出臺了加強招標代理機構管理工作的意見，加強招標代理機構執業行為管理，建立健全招標代理機構誠信記錄，嚴把招標代理機構市場準入關，嚴禁工程招標代理機構出借、轉讓資質證書，嚴禁任何單位和個人以任何名義通過資質掛靠承攬招標代理業務，同時，加強對招標代理機構資格的動態管理和外省市入濮執業的招標代理機構的管理，9月份，根據省住建廳《關于開展全省招標代理機構專項檢查的通知》要求和市住建局的具體安排，對我市3家招標代理機構進行了專項檢查，較好地維護了招標代理市場秩序。

（三）加強執法隊伍建設，規范執法行為

我辦開展經常性的法制宣傳、教育，11月9日至16日組織7名干部職工參加市執法培訓班，加強了招投標執法隊伍建設，執法人員法紀素質得到提高，執法意識和法制觀念明顯增強，執法

行為進一步得到規范，提高了工作人員的執法水平和執法能力，完成了普法工作目標。

（四）社會治安綜合治理工作達標

我辦認真落實平安建設目標管理責任制，繼續簽訂了2010平安建設工作目標責任保證書，積極開展平安建設各項工作。認真學習貫徹濮陽市平安建設工作領導小組《關于轉發<關于印發<河南省平安建設工作領導小組關于深入推進行業平安建設工作的意見>的通知>的通知》文件（濮平安?2010?2號），抓好社會矛盾化解工作、社會管理服務工作，推進行業平安建設工作。我辦社會治安綜合治理工作領導小組，堅持定期召開綜治工作會議，聽取工作開展情況匯報，并對下一步的綜治工作進行安排部署，發現問題及時協調解決，及時做好綜治上報工作，重要工作情況及時報告。

（五）落實信訪工作責任，及時妥善處理群眾信訪問題

我辦信訪工作領導小組始終堅持從維護改革、發展、穩定的大局出發，切實加強領導，創新工作機制，研究制訂了《關于社會矛盾化解工作的實施方案》，嚴格落實各項信訪和矛盾排查工作責任制，努力提高信訪和矛盾排查工作效率，針對個別單位提供虛假信息損害招標投標活動當事人權益的情況，采取網上查詢和企業間相互監督的方法，及時處理，有效保護了招標投標活動當事人的合法權益。今年，我辦處理了省建設廳批轉信訪1件，一般直接來信來訪1件，及時消化和解決矛盾和糾紛，將問題解決在基層，維護了社會穩定，有力促進了我市招投標事業的持續健康快速發展。

（六）落實消防安全人防、技防措施，消防工作達標

自律和他律方式強化領導干部勤政廉政意識。今年以來，我辦無一起違規違紀事件發生，全體干部都能自覺執行廉潔自律有關規定，遵守法紀，反腐倡廉，勤政廉潔，大公無私，樹立了較好地廉潔自律形象。

3、創新工作方法，推動反腐倡廉建設。一是認真實行對招投標全過程滿意度評價制度，制訂了對招投標全過程滿意度評價表，每一項招標工程都組織相關的招標人、投標人、專家評委、中介機構等進行評議，讓服務對象說話，從而有效地約束了各方行為，增強了招標投標工作的公正性。二是實行《防范建設工程招投標商業賄賂告知書》和《投標企業承諾書》制度。進一步規范各相關主體行為，從源頭上防范和治理工程招投標過程中的商業賄賂和不正當交易，維護建筑市場正常秩序。

4、加強效能建設，優化發展環境。今年我辦以建設法治、責任和效能機關為目標，扎實開展“效能建設年”活動，把效能建設和業務發展及其它工作重點緊密結合起來，統籌安排，扎實組織，重點工作得到了有效落實，業務工作得到了全面提高，效能建設取得了實實在在的效果。

嚴格執行首問負責制、限時辦結制和責任追究制，凡是在承諾時限內不能按時辦完審批服務手續的，堅決從嚴追究有關人員的責任。積極參加評議職能部門和科室長“雙評議”活動，通過評議促進行業作風建設，著力提高為企業服務的水平和效率，樹立招標辦良好形象。3月18日，積極參加了“陽光熱線”節目，認真解答群眾咨詢，接受群眾監督。

5、優化干部作風，強化服務意識。認真開展了“一創雙優”集中教育活動，不斷優化干部作風。通過自查、召開座談會、發

放征求意見表，廣泛征求意見建議，認真整改干部作風方面的問題。堅持把服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾、服務企業融入工作的方方面面。大力推行社會服務承諾制度，結合實際，進一步完善面向社會承諾的服務內容、服務程序、服務標準、承諾時限和違諾責任，實行首問責任制，規范工作人員接待、辦事、轉接、反饋結果等工作行為。做到服務意識上先人一步、服務方式上快人一拍、服務辦法上高人一招、服務質量上優人一等，以扎實有效地服務營造和諧的招投標環境。

6、推行政務公開，認真接受監督。嚴格落實對企業檢查收費罰款報備制度，推行“首次不罰”規定，全面推行政務公開。一是建立了政務公開招投標備案制度。對所有公開的內容進行事前預審，哪些內容需要公開，在什么范圍公開等，都作出明確規定和要求。建立了政務公開檔案，詳細記錄政務公開情況，做到有據可查。二是建立了政務公開承諾辦理制度。實行首問責任制和限期辦理制，明確辦事時限、辦事質量和辦事紀律，向群眾公開辦事程序、過程和辦事結果，做到有諾必履。三是建立了議事決策制度。加強對內部事務的民主決策，使政務公開建立在了廣泛的民主基礎之上。四是建立了政務公開監督評議制度。充分發揮組織監督、社會監督和輿論監督的作用。五是建立了政務公開責任追究制度。設立了監督電話和投訴意見箱，充分發揮監督保障作用，在認真搞好自身公開的基礎上，加強對政務公開的督促檢查，針對存在的問題，限期進行整改。通過政務公開制度實施，社會滿意率達90%以上。

（二）“一創雙優”活動辦公室轉辦、交辦事項辦理情況

在“一創雙優”集中教育活動深入查擺解決問題階段，市招-1011

明程度起到了積極作用。

（四）積極開展“四個一”學習實踐活動

1、認真組織學習《社會主義核心價值體系學習讀本》（以下簡稱“讀本”）。我辦積極訂購《讀本》，做到了人手一本，采取集中學習和自學的方式，組織號召大家認真學習，每人都撰寫學習心得，使大家牢固了中國特色社會主義共同理想，對社會主義榮辱觀有了更準確的把握。

2、舉辦社會主義核心價值體系知識心得交流會，我辦多次利用每周一開例會的時間，組織全體干部職工交流學習社會主義核心價值體系知識心得體會。大家暢談了對社會主義核心價值體系建設的認識體會，并聯系自身業務工作，在工作中立足本職崗位踐行社會主義核心價值體系，在我辦營造了比學習、比工作的良好氛圍。

3、積極參與社會主義核心價值體系知識競賽，我辦主要領導高度重視，認真對待，帶頭參與答題，并且為了擴大活動的影響力，我們還帶領職工家屬參與答題，通過參賽，擴大了實踐活動的影響力，達到了宣傳社會主義核心價值體系的目的。

4、積極參加道德實踐活動。組織參加送溫暖、獻愛心等活動。2月7日，市招標辦赴肖家村進行新春慰問，送去面粉、食用油等慰問品；積極參加“慈善一日捐”和向玉樹災區捐款活動，兩次共捐款2540 元，以自己的實際行動奉獻愛心，樹立慈善公仆的良好形象。

（五）深入開展道德模范學習活動，推進思想道德建設

1、積極參與“濮陽市道德模范評選活動”。7月7日，市招標辦組織全體工作人員，采取報紙投票和網絡投票兩種方式積極

參加評選活動，做到了人人都參與，共計投票36張，在全辦形成學習、崇尚、爭當道德模范的社會風尚，營造了人人參與評選道德模范，人人學習道德模范的良好氛圍，使道德模范的高尚精神境界和先進事跡成為廣大干部群眾的內在追求和自覺行動。

2、繼續參加“我推薦、我評議身邊好人”活動，引導大家從點滴做起，積小善成大德，樹立“好人有好報”的價值導向。積極開展《大愛無疆》網絡閱讀活動和認真組織收聽廣播劇《中國好人》。我辦按照市文明辦通知要求，集中學習了全國孝老愛親模范洪戰輝和全國見義勇為模范魏青剛的先進感人事跡。通過學習，全國道德模范的感人事跡和崇高精神，引起我辦干部職工的強烈共鳴。

3、切實加強思想道德建設，培育良好道德風尚。一是我辦以《公民道德建設實施綱要》和社會主義核心價值體系為主線，開展了文明科室、文明家庭評選活動，根據制訂的詳細的評比標準和要求，給予獲獎科室和家庭獎勵，對促進職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德建設收到良好效果。二是著力推進未成年人思想道德建設。我辦認真貫徹落實全國未成年人思想道德建設經驗交流會精神，深入開展“三理”教育，著力抓好干部職工子女的心理健康。

（六）積極參與文明城市創建活動

我辦成立了創建全國文明城市暨“三優三創”競賽活動領導小組，認真學習濮陽市《創建全國文明城市2009—2011年總體規劃》，有2名業務骨干參加了“文明龍鄉”志愿者活動。7月12日—8月6日，完成了公共文明指數測評任務。

四、黨的組織建設、領導班子和干部隊伍建設情況

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一是嚴格落實發展黨員 “十六字”方針及相關制度，注重對一線青年干部職工的培養、吸收，全面推行“積極分子培養聯系人制度”、“黨員發展公示制”和“預備黨員跟蹤考察制”、“入黨前集中培訓制度”等制度。今年，經支部大會討論通過，我辦有1名預備黨員要按期轉正，有1名入黨積極分子經過考察、培養，列為預備黨員發展對象。二是認真做好黨費收繳管理工作。具體工作中做到勤檢查，多核實，按標準足額收繳，并定期公布黨費收繳情況，自覺接受監督。三是積極參加黨務干部學習培訓，不斷提高黨務干部的政策理論水平和業務技能。

（五）扎實開展“兩項活動”，促進各項工作完成

按照《中共市直工委關于深化“兩項活動”的實施意見》，我辦深入開展“兩創三服務”和“傾聽黨員心聲、尊重合理訴求、促進社會和諧”活動，一是堅持以人為本、激發黨員內在活力。扎實做好思想發動，引導黨員把“創先爭優”融入工作實踐，成為行為習慣。通過切實保障黨員民主權利，拓寬黨員意愿表達渠道，落實黨內激勵、關懷、幫扶措施，充分發揮黨員在“創先爭優”活動中的主體作用，增強了黨員“創先爭優”的內在動力，努力營造學先進、趕先進、做貢獻、當表率的良好風氣；二是召開黨員座談會3次，廣泛開展交心活動，充分發揚民主，傾聽黨員呼聲，尊重合理訴求，認真解決黨員的實際問題，關心黨員生活，增強了黨員的主人翁精神，調動了廣大黨員的積極性、主動性、創造性，更好地發揮其先鋒模范作用，增強了黨組織的凝聚力、向心力。三是積極開展 “黨員示范崗、志愿服務、送溫暖獻愛心”主題活動。按照黨員示范崗的標準，經過黨小組推薦，支委會決定，業務科和李安文同志為黨員示范崗人員。通過活動開展，積

極發揮黨員示范崗的引領作用，引導廣大黨員立足本職崗位，形成人人學先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍，推動我辦招投標監管工作任務的圓滿完成。

（六）扎實開展“創先爭優”活動，促進干部隊伍建設

我辦黨支部把“創先爭優”作為推動中心工作的有利契機，扎實開展“創先爭優”活動。一是為積極開展創先爭優活動，把創先爭優活動落實到實處，確保創先爭優常態、長效、有序運行，成立了活動領導工作小組，制定了活動方案，具體組織指導活動的開展和各項工作的落實。二是堅持以人為本、激發黨員內在活力。堅持強化學習，上黨課，黨員談心，談體會等，通過扎實做好思想發動工作，引導黨員把“創先爭優”融入工作實踐，成為行為習慣。三是組織全體黨員重溫入黨誓詞，在全體干部職工大會上莊嚴承諾，簽訂了“共產黨員公開承諾書”，在自己的工作崗位上履行職責，服務人民，接受人民群眾的監督和檢查。四是以開展黨風廉政建設活動為載體，強化黨員干部拒腐防變的能力和“創先爭優”意識；在“服務基層、服務群眾”上爭優，為企業排憂解難，充分發揮黨員的先鋒模范作用。五是把開展“爭先創優”活動與創建高效能機關結合起來。要求廣大干部職工勤奮踏實工作，堅持“精、細、實”工作作風，形成“創先爭優”的良好氛圍。

（七）深入開展“一創雙優”集中教育活動

我辦緊密結合工作實際，認真落實市委部署，迅速深入扎實地開展了“一創雙優”集中教育活動。11月1日召開了“一創雙優”集中教育活動動員大會，成立了“一創雙優”集中教育活動領導小組，精心組織、周密部署，制訂了開展“一創雙優”集中-1819-

第四篇：編辦2013綜合檢查考評情況匯報

市編辦2013綜合檢查考核情況報告

2014年1月10日，第九考核組一行11人在市編辦開展2013綜合考評工作。具體情況如下：

一、考核整體情況

1、考核方法。主要采取發布考核預告、召開見面會、被考核單位黨委（黨組）主要領導述職、民主測評、目標考核、個別座談、查看資料、實地查看等手段。

2、考核內容。主要包括：市編辦2013職能目標及組織、黨風廉政、宣傳、綜治維穩、信訪等工作。

二、集中考核項目考評情況

1、職能目標。市編辦的主要職能是負責全市行政管理體制與機構改革、機關事業單位職能配置、機構設置、人員編制、領導職數和事業單位登記管理等工作。根據《關于2013市直黨群部門綜合考評職能工作目標的通知》（河綜考辦文[2013]2號），分值80分。考核組對編辦的職能目標進行了全面考核。考核得分78分，因未見“政務公開達到省編辦優秀等級”批復文件扣2分。

2、組織工作。對照《關于印發2013年全市組織工作目標考核內容的通知》（河組字[2013]49號），主要分為組織工作、干部工作、綜合測評等三大類10小項，分值100分。考核組對編

面考核。考核得分為94分，其中，因無固定宣講員，扣2分；網絡微博平臺推動力度不大，扣3分；未參與全市各項文化宣傳工作，扣1分。

三、對改進和完善綜合考核評價方式方法的意見和建議 市編辦認為這種綜合考核形式好，即節省了時間、提高了工作效率，又減輕了迎檢基層負擔。

附：

1、考核民主測評結果匯總表

2、綜合考評目標考核評分表

第九考核組 組 長：楊蘇云 副組長：邢秀芹

成 員：郝旭東 張香玉 郝建濤

申華麗 程 煒 葉 麗 李延清 查迪昕 李連軍 夏孔明 許 鋒 張春娟 楊永強

2014年1月20日

第五篇：惠農區創建文明衛生城市綜合考評辦

惠農區創建文明衛生城市綜合考評辦法

為了進一步加強我區創建文明衛生城市的力度，提高人民生活質量，結合實際，制定本考核辦法。

1、各鄉鎮、街道辦事處結合創建文明衛生城市的實際，建立科學合理的管理機制，切實做好創建文明衛生城市的自查工作；

2、區愛衛會（城管局等政府各職能部門、愛衛會成員單位）按照考核細則定期對各鄉鎮、街道辦事處進行監督、檢查、考核，并將考核結果及時通報。

3、季度考核領導小組由以下人員組成：副處級1名（常委、人大副主任、政府副區長、政協副主任），黨辦、政府辦、文明委、城管局、建設局、教育局、衛生局負責同志組成，每季度參加檢查人數不得少于5名。

4、考核實行百分制。

5、環境衛生由區城管局代表區人民政府按照《惠農區環境衛生管理暫行辦法》進行單獨考核。

6、考慮到環境衛生已經單獨考核并有相應的管理機制，在對街道、鄉鎮的考核中，以區城管局考核結果為依據，占30%比例。

鄉鎮、街道辦事處創建文明衛生城市考核細則

大、中型生產企業創建文明衛生城市考核細則

窗口型單位創建文明衛生城市綜合考評細則