第一篇:學校教學質量考核方案
學校教學質量考核方案
1、小學音體美學科教學質量考核方案
為進一步深化課程改革,加強小學音樂、體育、美術學科教學,提高學生的綜合素質,全面推進素質教育。本著科學性、公正性、針對性、可操作性強的原則,制訂音體美學科教學質量考核方案。
一、考核內容
音樂、美術學科常識性學科知識
音樂、體育、美術學科實踐操作
二、考核細則
(一)音樂
1、隨機抽取學生考核,班級其余學生參加音樂樂理知識考核。
2、考試內容及具體記分辦法:百分制
考試內容:歌曲演唱(70分)、樂理基礎知識(30分)。
(1)歌曲演唱(70分)
3—6年級從教材所學歌曲中隨機抽取一首,學生能夠用自然的聲音、準確的節奏和音調有表情的演唱。
注:①所考歌曲必須背唱
②教師不得伴奏
(2)樂理知識:(30分)
從3——6年級所學教材中選擇基礎知識出試卷考核。
(二)美術
1、隨機抽取班級進行考核。
2、考核內容及具體記分辦法:百分制
考試內容:美術基礎知識(30分)、美術基本表現能力(70分)。
(1)美術基礎知識:(30分)
3-4年級依據2011年版美術課程標準要求,從教材中選取(特別是具有我國民族特色的)美術作品,能用恰當的詞語、短句等表達自己對美術作品的感受和認識。
5-6年級依據2011年版美術課程標準要求,從教材中選取欣賞美術作品,能運簡單的美術術語,通過口頭描述或寫作等方式表達對美術作品的感受和理解。
(2)美術基本表現能力:(70分)
根據2011年版美術課程標準要求,從美術表現技法的角度對學生進行考核。
美術基本表現能力的要求:
3--4年級能夠在繪畫作品中表現自己所觀察到的事物的特征和感受。
5--6年級能夠運用線條、形狀、色彩、肌理和空間等造型元素以描繪和立體造型的方法表現事物。
(三)體育
1、抽取學生進行身體素質測試。
2、考核內容及具體記分辦法:百分制考試內容:水平二:坐位體前屈、仰臥起坐50米跑、15秒快速跳繩水平三:50米跑、1分鐘跳坐位體前屈、仰臥起坐立定跳遠
所測內容按《國家學生體質健康標準》評分測試。
2、教學質量評價考核方案
為了貫徹落實國家、省中長期教育改革和發展規劃綱要(2010—2020年)精神,認真執行《晉城市整體推進課堂教學改革的指導意見(試行)》,進一步規范全市中小學校辦學行為,全面提升我市中小學教育教學質量,結合我市實際,特制定本評價方案。
一、指導思想
以全面貫徹黨的教育方針,全面實施素質教育,推進和深化課堂教學改革為宗旨,以發現、解決學校在教育教學過程中凸顯的問題為出發點,以開展中小學教學過程監控和教學質量評估為手段,切實提高學校教育教學能力,推進教學質量不斷提升。
二、評價對象
市直各小學、初中和普通高中。
三、任務目標
(一)建立科學評價體系,樹立正確辦學導向
建立具有評價、激勵、導向功能的教學評價制度和管理體系,使踐行課堂改革、實施素質教育成為學校教學管理和教師專業成長的自覺行為。
(二)規范教師教學行為,促進教師專業成長
規范教師的教學行為,鼓勵教師自主學習、自我反思、引導教師主動進行教學改革,不斷提高教師的專業素質和教學能力。
(三)激勵學校制度創新,提高學校管理水平
通過規范中小學校的教育教學行為,鼓勵學校積極開展教學管理制度的建設和創新,以評促改,以評促建,促進全市中小學校整體實現內涵式發展,獲得良好的教學效益和社會評價。
四、評價原則
(一)方向引導與量化考核相結合的原則
在對教學質量的評價中,既體現科學教學的理念與方向,同時通過分級的指標,方便進行量化的考核。
(二)過程監控和結果分析并舉原則
在評估中強調對學校常規教學的監控,同時也會對教學效益和其他結果進行診斷與分析,通過過程監控和教學質量評估引導學校注重過程管理,抓好管理細節,整體提升質量。
(三)效益性評價與發展性評價相結合的原則 評價方案既著眼于學校教學效益的提升,同時也關注教師研訓、特色發展、課堂教學改革等關系學校長遠發展的情況。
五、實施辦法
本評價體系具體考核學校教學的五個方面,分別為:課程實施、教學常規管理、課堂教學改革、教科研和教學效益。
(一)課程實施方面
1.評價內容
(1)學校應嚴格執行國家課程標準,開全開足國家課程和地方課程。
(2)能夠結合本校實際開設有利于學生身心發展的校本課程,并正常實施。
2.評價方式
評價時將采取查閱資料、隨機聽課、與學生座談的方式。學校不得有編造課程實施資料、臨時更換課程表等違規行為。
(二)教學常規管理方面
1.評價內容
(1)學校教師應做到教案(或導學案)項目齊全,能做到備課標、備教材、備學生、備教法、備學法等。教案(或導學案)應具有創新性,每周有教學反思,對反思問題有改進措施。各年級各學科應實行集體備課。學校每學期應至少進行兩次教案檢查,有評價、有反饋、有措施、有記錄。
(2)教師能運用新課程理念進行教學,積極創設自主、合作、探究的情境,課堂生成豐富,結構完整。教師能夠經常運用多媒體等手段輔助教學。學生思維活躍,展示積極主動,學習效果明顯。
(3)作業(學案訓練)設計規范、數量適中、批改及時,且有促進學生發展的針對性評語。小學不留書面式家庭作業,可布置一些適合小學生特點的體驗式作業。初中、高中的作業應有探究性、實踐性內容。學校每學期應至少進行兩次作業檢查,有評價、有反饋、有措施、有記錄。
(4)高中教師能按學校規定進行自習輔導,學校對教師輔導自習情況有具體要求,有考評辦法,有考評結果。
(5)校長針對各年級的教育教學有適時的指導意見和建議。校級領導(除校長外)和中層領導必須兼課,校領導周課時不少于4節,中層領導周課時不少于8節;校級領導和中層領導每學期聽課不少于40節,且記錄詳細,有點評。
2.評價方式
抽查教案(或導學案)、學生作業、聽課筆記等,檢查學校作業批改檢查記錄、課程安排表,隨機聽課,與教師、學生座談。
(三)課堂教學改革方面
1.評價內容
(1)學校有課堂教學改革實施方案,有具體操作辦法和保障措施。
(2)學校對教師發展有規劃、有目標、有措施、有小結;有計劃組織教師外出培訓學習,經費有保障;能利用暑期對教師進行培訓,老師有培訓心得;有老中青教師結對子方案實施情況總結;積極參加省市教育部門組織的業務培訓,繼續教育成績合格。
(3)積極推進課堂教學改革,構建起符合新課程理念符合本校學生實際的有特色的教學模式;課堂教學實施與本校課堂教學模式相吻合;有自編自印的教育教學成果匯編。
(4)在市教育局組織的教學團體賽中,能夠認真組織,積極參加,并能夠以賽促改,以賽促研,以賽促教。
(5)在當地有一定的影響,在省、市課堂教學改革經驗交流會上作交流或展示,有定期組織的校內外觀摩活動。
2.評價方式
查資料、與師生座談、隨機聽課。教學團體賽部分,按照取得的成績進行計分。
(四)教科研方面
1.評價內容
(1)教研機構健全,每周有一次教研活動,且活動有主題、有記錄、有小結、有實效;教師有業務學習筆記和聽課筆記或聽課卡,每位教師每周聽課不少于1節。
(2)學校每學期至少組織一次公開課、達標課或示范課等活動;能積極承擔校際教研活動,資料齊全,效果良好;全體教師能積極參與網絡教研。
(3)學校承擔有課題研究,有立項書,開題報告,有進展,有階段性小結。學校重視小課題研究,有相應的研究成果。
(4)教師能夠積極參與教學研究,在各級各類期刊發表論文或出版專著。
2.評價方式
查閱開展教研活動的相關資料;了解學校開展網絡教研的情況,并查看學校教師建立的學科博客、學科微信群等網絡教研平臺,或制作的微課、課件庫、試題庫等電子資料;審查學校教師撰寫的論文和專著。
(五)教學效益方面
1.評價內容
(1)小學按照抽查考試成績平均分記分;初中按照中考成績平均分記分;高中按照當年高二學業水平測試以及高三調研成績相對于學生中考成績增長率記分。
(2)學生在當年的音樂、美術、體育、英語、作文、科學技術、信息技術、發明創造、奧林匹克等競賽評比中獲獎的,按一定比值換算進行計分。
2.評價方式
以第一名為基準計滿分,其余按各自成績與第一名成績的比值進行換算。
教育教學質量是學校生存與發展的生命線。實施科學有效的教學質量評價可以激勵學校內涵發展,全面推進素質教育,促進學生健康成長。市教育局將把此項工作納入對學校和校長的業績考核,作為評價學校教學工作的主要依據和年度目標責任考核的重要內容。對當年評估結果位次靠前或教學質量提高幅度較大的學校予以表彰;對工作懈怠、弄虛作假、評估結果處于末位或下降幅度大的學校亮黃牌,提出警告,責令整改。各學校要把過程監控和教學質量評估納入學校教育教學管理的常規工作,針對存在的問題,采取有效的整改措施,不斷提高學校的教學質量,辦好人民滿意的教育。
晉城市教育局
二〇一四年十月二十七日
一、考核目的:
為實現“強基固本,鑄南苑品牌”的目標,為進一步提升學校辦學品位,厚實學校辦學底蘊。學校擬進一步建立健全教師考核評估體系,優化競爭和激勵機制,充分調動教學人員的積極性和創造性,特制定如下考核方案。
二、考核對象:在職一線教師
三、考核原則:公平、公正、公開
四、各類學科考評:
學科分為文化考試學科、會考學科、考查學科
(一)文化考試學科:
1、以班級各學科在年級中的名次波動情況為依據進行動態考核,即以分班時該學科均分率、及格率、優秀率的綜合得分為N1,期中或期末該班學生的該學科均分率、及格率、優秀率的綜合得分為N2,按N2-N1的大小排序。各年級的各學科綜合得分算式為:
初一:均分率×40%+及格率×30%+優秀率×30%
初二:均分率×40%+及格率×30%+優秀率×30%
初三:均分率×30%+及格率×30%+優秀率×40%
2、起始學科:文科以語文進班考核成績為依據,理科以數學進班考核成績為依據。
3、優分標準:以卷面分的90%(語文學科為80%)為標準,及格分以卷面分的60%為標準。
(二)考查學科:
1、上全、上足應上課時占20分,一次缺課扣5分,3次以上缺課取消該年度考核獎。
2、備課按課時備課20分,期中、期末各檢查一次,若缺一課時扣5分,扣完為止,無備課則取消該年度考核獎。
3、課堂教學水平及能力,以學校或年級組檢查報告為依據(以聽課為主)占30分,學生評教占15分。
4、獎項設置:一等獎全年獎金為300元/人,二等獎為200元/人,三等獎為100元/人。
(三)會考學科:
初二地理、生物、初三體育按中考會考成績(設合格率為m),若m=100%,則按250元/班發放,若m≥98%(或全市同類學校第一),則按200元/班發放,若98%m≥96%(或全市同類學校第二),則按150元/班發放,若96%m90%,則按100元/班發放,若90%m85%,則按50元/班發放,若合格率低于85%則不享受獎金。公辦參照民辦降一等次發獎,若公辦m值低于80%不享受獎金。初二班主任享受該班學科考核獎。
初三體育滿分率設為m,若m=100%,則按250元/班發放,若m≥98%(或全市同類學校第一),則按200元/班發放,若98%m≥96%(或全市同類學校第二),則按150元/班發放,若96%m90%,則按100元/班發放,若滿分率低于90%則不享受獎金。
(四)初三中考的獎勵政策另行制定。
說明:
(1)參加考核的學生以期初各年級組核定為準,中途轉進的學生按進班后第一次考試的成績計入,重新計算綜合得分后按相應學科的方案考核,轉出(因故未能參加考試)的學生,仍按期初分班的時該學生的位次所對應的分數計入考核;擅自流失的學生,班主任所教學科的成績以0分計入,其他學科按缺考學生處理。
(2)一等獎占該年級班級數的30%,二等獎占該年級班級數的40%,三等獎占該年級班級數的30%。
(3)語文、數學、英語的期中、期末獎勵金額各為200元/班;物理、化學各為100元/班;初三政治、歷史各為50元/班。
(4)一等獎的獎金為該科平均獎的1.2倍,二等獎的獎金為該科平均獎的1.0倍,三等獎的獎金為該科平均獎的0.8倍。
(5)若某年級某學科在市組織的調研測試中其優秀率、及格率、平均分均名列全市第二(除勵才),則另行獎勵該年級該學科任課教師每人100元;若名列全市第一(除勵才),則另行獎勵該年級該學科任課教師每人200元。
(6)若教師有教學事故(如所教學科(理科)的均分低于年級均分10分以上或所教學科(文科)的均分低于年級均分6分以上)等,則不享受考核獎。
五、本方案自2008年9月1日起實施。
4、教師教學質量考核方案
為了進一步提高我校教學質量,增強辦學活力,給學生創設一個文明、健康的環境,對學生、家長、社會負責,真正調動教師的工作積極性,使每位教師能得到客觀、公正的評價,做到有章可循,依章辦事,特制定如下考核方案:
一、考核內容(滿分100分)
職業道德(10分)、教學工作(50分)、教科研工作(25分)、立體評價(10分)、教育教學管理工作(5分)。
二、考核細則
1.職業道德(10分)
盡職盡責、愛崗敬業、虛心執教、嚴謹治學、為人師表;熱愛教育事業、熱愛學校、能積極主動的做好本職工作;關心學生,師生關系融洽,上級領導、社會、家長反映良好,能體貼、理解領導困難;遇事能從大局出發,關心學校,團結同志。(滿分)
出現下列情況則進行扣分:
(1)全體教職工會、其他集體活動,無故缺席1次扣1分;
(2)工作不負責任造成不良后果,每次扣2分;
(3)體罰或變相體罰學生,每次扣2分;
(4)賭博打架,做出有損師表形象,影響學校聲譽的事,一次扣10分;
(5)無正當理由,故意躲避學校安排的重要工作,如任課、監考、招生等每次扣3分;
2.教學工作(50分)
(1)工作量15分。
①學科系數:語文、數學、英語、專業理論課每節課按1.3節計算,其余科目按1節計算;
②周課時基數:副校級4節,中層正職6節,中層副職8節,科長辦事員10節,其他老師12節
③代足課時基數,滿工作量者10分,未滿工作量,因學校方面原因,按滿工作量計算;因教師個人原因(除學校同意外),按工作量比例扣分。超出課時基數1節,附加0.5分。本條目累分后總分不超過20分。
(2)備課5分
根據實際教學進度確定應備教案課時數,每少一課時扣0.5分。教師做到課前備課,按要求,根據教材和學生實際,做到目標明確,重難點突出,注重導學,注重學生能力的培養和訓練5分。不按規定備課,課后補充教案視為無教案。上課無教案每查到一次扣0.5分,此項扣完為止。
(3)上課15分
課堂教學能按課程標準和教學大綱要求,結合課程特點,根據教材和學生實際,嚴格執行教學進度做到重點突出,注重能力的培養和訓練,注重使用多媒體教學手段,教學方法靈活多樣,學法指導到位,完成教學目標,記15分。不按規定授課,每查到一次扣0.5分,此項扣完為止。
發現教師無故曠課一次扣2分、接打手機、上課遲到、提前下課等違反教學常規的一次扣1分,扣完為止。
(4)作業批改5分
根據實際上課時間確定應做作業次數,認真據實填寫作業批改記錄,足量優質完成者得滿分;每少一次扣0.2分,扣完為止。
附作業次數規定(文化、專業理論課):
語文:作文每月2篇,每學期8篇,作業每周1至2次,每月6次,每學期24次。
數學:每周2至3次,每月10次,每學期40次,中職班減半。
英語:每周2次,每月8次,每學期30次(含作文每月1-2篇,每學期6篇)。
大專業(每周開課4節以上):每周1-2次,每月6次,每學期24次,小專業:每周1次,每月4次,每學期16次。
附:作文批改按班級實際人數與所帶班級折算,人數超過45人加0.5分,超過2個班級語文加1分,總加分不超過2分。
(5)教學成績評價15分
參加考試科目的按專業部提供的各科教師歷次成績平均分的15%比例納入評價總分(如:甲教師一學期語文教學成績的四次平均分為90分,則該教師的教學成績評價分為90×15%=13.5分。乙教師四次平均分為80分,則教學成績評價分為80×15%=12分);實訓課按實訓處有關考核方案累計教學成績計分,質量評價等級分數(15、11、7、3、0);考查科目則按10%計算,質量評價等級分數(10、6、6、6)。
(6)考試工作(5分)
能夠嚴格按照《教考分離方案》組織考試,服從制卷、監考、閱卷工作安排,班主任認真布置考場并及時督促學生上交考試總結的得5分。以下情況扣分:
制卷工作拖延的扣1分,未完成制卷的扣5分;監考遲到或早退的扣1分,考場出現作弊被巡視人員發現的扣5分,閱卷遲到或早退的扣1分,無故不參加監考或閱卷工作的扣5分,班主任考場布置未到位及未督促學生上交考試總結分別扣1分
3.教科研工作(25分)
(1)聽課、評課4分
分四個等級:A(3.5-4分);B(2.5-3.4分);C(1.5-2.6分)D(0-1.4分)
每學期聽課次數達到20次以上,且有聽課記錄,評課實在,有導向作用記A;聽課次數達到15次以上,聽課記錄詳細,認真參與評課活動記B;聽課次數達10次以上,有記錄,評課活動無缺席現象記C;聽課次數10次以下,無記錄,經常缺席評課活動記D。
(2)學習進修2分
能積極參加國家、省、市、縣、校組織的各級各類培訓進修,能主動提高個人的專業修養,得滿分。消極工作,不能主動要求進步者酌情扣分。
(3)教科研論文、課題占5分。
以獲獎證書、結題證書為依據。任現職以來參加教育主管部門評選或授權評選的教科研論文,獲省級一、二、三等獎分別積5、4、3分;市級一、二、三等獎分別積4、3、2分;縣級一、二等獎分別積3、2分。課題結題,省、市、縣、校級主持分別積4、3、2、1分,參與分別積2.5、2、1、0.5分。論文發表在國家級、省級、市級刊物上的分別積5、4、3分,增刊、專輯、論文集、非市級以上教育行政部門主管主辦的內刊上發表的文章及復習資料、輔導材料、試題集等性質的出版物,在非國家新聞出版總署批準在冊的期刊上發表的論文,均不作為申報評審的材料。發表的論文應提交刊物合法證明打印件佐證。該項總分超過5分則取5分。
(4)參加各級基本功競賽,開設各級公開課、示范課、優質課、講座5分。
以相關文件、證書、學校職能部門的證明為依據。任現職以來參加基本功競賽獲得省級一、二、三等獎分別積5、4、3分,市級一、二、三等獎分別積4、3、2分,縣級一、二、三等獎分別積3、2、1分,校級一、二等獎分別積2、1分。開設公開課、示范課、優質課、講座,省、市、縣分別積5、4、3分,校級分別積1分,公開課、示范課、優質課、講座不累計次數計分。該項總分超過5分則取5分。
(5)本人或輔導學生參加由教育主管部門組織的專業技能(或教師業務)大賽,占5分
以獲獎證書為依據。本人參加專業技能獲省一、二、三等獲獎分別加
5、4、3分,市級一、二、三等獎分別加4、3、2分。輔導學生參加技能大賽獲獎降1檔加分。省級一、二、三等獎每人次分別加4,3、2分,市級一、二、三等獎每人次分別加3,2、1分,凡多人輔導的,則根據輔導教師人數,以均分分值形式加給輔導教師。本條目累分后總分上不超過10分。
(6)輔導學生參加各級各類競賽(不含技能大賽)或發表作品占4分。
以獲獎證書為依據。任現職以來輔導學生參加省、市級競賽或發表作品,獲得一等獎每人次分別加4、3分;二等獎每人次分別加3、2分;三等獎分別加每人次2、1分。本條目累分后總分上不超過10分。
4.立體評價(10分)
實行學生評教、教師互評、學校行政(領導)評價三方面綜合立體評教(權重:6:3:3),評價依據為本校制定的教學管理規定中的三類評教“教學情況調查表”的內容。每學期由教務處組織學生對任課教師的教學工作進行二次評價(滿分60分,每次滿分30分,兩次評分均分累加),每位教師由20名學生代表評價。擔任一個班級教學任務的教師由該班級學生代表評價。擔任二個班級以上教學任務的教師由每個班級派出學生代表評價;每學期教師互評一次(滿分30分);每學期學校行政(領導)評教一次(滿分30分)。按綜合立體評教三類評教累分/10計分。
5教育教學管理工作(5分)
任現職以來積極參與教學教學管理,擔任學校班主任、中層及以上職務、教研組長、學生科長、學生社團輔導老師等,盡職盡責。質量評價等級分數(5、3、1、0)。
三、教師考核的結果和使用
1.根據考核結果,確定每位教師的教學質量綜合評價等級:優秀:85分以上;良好:75-84分;合格:60-74分;不合格:60分以下。優秀率不超過教師總數的15%
(1)有下列情況之一者,不能評為優秀。
A:有無故曠課現象者;
B:一學期遲到早退20次以上者;
C:出現一般性教學事故者;
D:每學期請假超過教育局規定天數的。
(2)有下列情況之一者,為不合格。
A:考核總分在60分以下;
B:出現較嚴重的教學事故;
C:一學期曠課在3節以上;
D:一學期遲到早退在30次以上;
E:當年受到嚴重警告以上處分。
2.評價結果的使用
與年度考核、評先評優、崗位聘用、職務晉升、績效考評等掛鉤。
四、本方案自公布之日起執行,解釋權在校長室。
第二篇:大安區鳳凰學校教學質量考核方案
大安區鳳凰學校2012年教學質量考核方案
一、初中教師教學目標任務(100分)
1、參評范圍:區內所有初中學校
2、指標分解:
(1)考核四項指標,平均分(25分),及格率(35分),優生率(30分)低差率(10分)。
①平均分:滿分為25分。以區平均成績為準,凡達區平均成績的得20分,凡高于區平均的,按5/(區第三名成績-區平均成績)×(該班成績-區平均成績)為加分(加分不超過5分);每減少1分扣1分(數學扣0.8分),扣完為止。
② 及格率:滿分35分。以區平均成績為準,數學學科凡達區平均成績的得該項分數的29分(如果區平均為100%,此項得分為滿分),凡高于區平均成績的按6/(區第三名成績-區平均成績)×(該班成績-區平均成績)為加分,每少1%扣1分(數學扣0.8分),該項得分扣完為止;其余學科凡達區平均成績的得該項分數的28分(如果區平均為100%,此項得分為滿分),凡高于區平均成績的按7/(區第三名成績-區平均成績)×(該班成績-區平均成績)為加分,每少1%扣1分(數學扣0.8分),該項得分扣完為止。
③ 優生率:滿分為30分。分以區平均成績為準,凡達區平均得24分,凡高于平均的按6/(區第三名成績-區平均成績)×(該班成績-區平均成績)為加分(加分不超過6分);每減少1%扣1分(數學扣0.8分),扣完為止。
④ 低差率:滿分為10分。低差率為0%或排名居全區前三名者得10分,其余以區平均成績為準,分段扣分;低于區平均每個百分點語文扣0.2分,其余學科扣0.1分,高于區平均成績每個百分點語文扣0.5分其余學科扣0.4分,扣完為止。
說明:
① 教同年級多個班同學科的按年級平均計算;跨年級同一學科分年級核算(同學段非 畢業年級各占50%;同學段畢業年級占60%,修業年級占40%;跨學段中學占80%,小學占20%);任教跨年級非同一學科的分年級計算,主要學科占80%,次要學科占20%。
②接區平均成績以下班級的教師,按以上考核方法,所教學科各項指標達區平均成績得滿分,每低于(低差率高于)區平均成績扣扣分的80%,扣完為止。
③不足1%或1分按1%或1分計算。
④語數外雙班教學教學人員學期教學質量總分中加計3分、跨年級雙班教學人員學期加計5分,加分與基礎得分之和不得超過100分。
二、小學教師教學目標任務(100分)
1、參評范圍:區內所有小學學校
2、指標分解:
考核四項指標:平均分25分,及格率35分,優生率30分,低差率 10分。①平均分:滿分為25分。以區平均成績為準,凡達區平均成績的得20分,凡高于區平均的,按5/(區第三名成績-區平均成績)×(該班成績-區平均成績)為加分,每減少1分扣1分(數學扣0.8分),該項扣完為止。
② 及格率:滿分35分。以區平均成績為準,數學學科凡達區平均成績的得該項分數的29分(如果區平均為100%,此項得分為滿分),凡高于區平均成績的按6/(區第三名成績-區平均成績)×(該班成績-區平均成績)為加分,每少1%扣1分(數學扣0.8分),該項得分扣完為止;其余學科凡達區平均成績的得該項分數的28分(如果區平均為100%,此項得分為滿分),凡高于區平均成績的按7/(區第三名成績-區平均成績)×(該班成績-區平均成績)為加分,每少1%扣1分(數學扣0.8分),該項得分扣完為止。
③ 優生率:滿分為30分。以區平均成績為準,凡達區平均得24分,凡高于平均的按6/(區第三名成績-區平均成績)×(該班成績-區平均成績)為加分,每減少1%扣1分(數學扣0.8分),扣完為止。
④ 低差率:滿分為10分。語文低差率為0%或者排名居全區前三名者得10分,其余以區平均成績為準,分段扣分;低于區平均每個百分點語文扣0.2分,其余學科扣0.1分;高于區平均成績每個百分點語文扣0.5分其余學科扣0.4分,扣完為止。
說明:任教同年級多個班同學科的按年級平均計算;跨年級同一學科分年級核算(同 學段非畢業年級各占50%;同學段畢業年級占60%,修業年級占40%;跨學段中學占80%,小學占20%);任教跨年級非同一學科的分年級學科計算,主要學科占80%,次要學科占20%。
②接區平均成績以下班級的教師,按以上考核方法,所教學科各項指標達區平均成績得滿分,每低于(低差率高于)區平均成績扣扣分的80%,扣完為止。
③不足1%或1分按1%或1分計算。
④語數雙班教學人員學期加計2分、語文跨年級雙班教學人員學期加計4分。(總分不超過100分)
⑤其他非統檢學科教師、工人根據其綜合表現量化打分:①個人工作過程占50%,②教代會考核占30%,③考評組考核占20%。
第三篇:六年級教學質量考核方案
新華小學六年級教學質量考評方案
一、指導思想
根據深化新課程改革的需要和現階段教育改革與發展的需要,深刻領悟上級領導教育工作指示精神,為進一步強化教師教學管理,提高六年級教育教學質量。現依據學校教學常規管理的基本要求,以評促教,全面實施素質教育,全方位提高六年級教學質量,提高我校畢業班學生的學業成績,促進我校基礎教育事業優質、均衡、可持續發展。特制訂本方案。
二、具體方案
1、課堂管理
學生學業成績的提高,基礎是提高課堂教學效率,加強課堂教學的管理,提高教師課堂教學的效率,整體提高學生的學業成績,因此,畢業班老師必須嚴格遵守學校的各項規章制度,認真備課上課,向四十分鐘要質量。
2、備課作業管理
組織六年級各科代課教師按學科分科組織研究備課,取得合理高效的備課方案,為高效的課堂教學打好基礎。在學生的作業管理上,認真安排合理的、有針對性的、有梯度的作業內容,培養學生認真的作業態度,尤其是家庭作業的合理安排和設置要有廣度,有開放性,以適應畢業考試的靈活、多樣的題型,縱掃千軍萬馬,不讓一題漏網。
3、考試管理
合理而有計劃地對學生進行質量檢測,每學習一個單元都要進行質量檢測,學科老師進行質量檢測分析,從而查漏補缺,改進教學策略。并進行月考排名,以了解班級學生的成績水平,合理分析,進行培優補差,提高中間生。有針對性進行教學。
三、獎懲方法
針對中心校對各個學校制定的獎懲辦法的基礎上,我校學習中心校的獎懲,考好的有獎,考差的有罰。
1、獲得中心校獎勵的,學習獎勵是中心校的獎勵金額的1.5倍。名次比上學期上升10個名次的獎勵300元,下降10個名次的扣除任課老師100元,并且本人考核不得評為優秀,不得評為各類先進個人。
2、成績在市里統一考試中獲獎勵的,學校給予同等金額獎勵課任教師。
3、學校組織的抽測考試中,每次第一名獎勵100元。
4、學生畢業成績三科成績在280分以上的,一生獎勵50元;在285分以上的,一生獎勵100元;在290分以上的,一生獎勵200元。單科成績超過95分的,一生獎勵50元。
官湖鎮新華小學
2018年2月
官湖鎮新華小學六年級教學
質量考評方案
官湖鎮新華小學
2018年2月
第四篇:學校教學質量月活動方案
學校教學質量月活動方案
作者:趙春山
學校將三月定為課堂教學質量月,旨在結合學校“三風”整頓精神,查找教學中存在問題,針對問題采取有效措施,確實提高教學質量。活動內容包括:
(一)分小組聽課:
成立聽課小組,小組由中層以上領導及教研室組長組成,一個月內完成聽課任務,上交整改意見。
(二)骨干教師示范課
為加快課堂教學改革,促進青年教師快速成長,提高教師隊伍的業務素質,開展骨干教師示范課活動。
(三)青年教師匯報課
評委對匯報教師的課進行分析,提出培養青年教師的行之有效的方法和建議。青年教師要對自己的課進行反思并總結,針對存在問題予以改進。
(四)課堂教學設計比賽(中青年教師)為促進教師的專業發展,提高課堂教學質量、全面推進教學改革,在中青年教師中開展課堂教學設計比賽。
(五)課堂教學結果日公布制度
對教師侯課、到崗、課堂紀律管理等情況,每天進行錄像監控和不定期地巡視檢查并記錄,每天在交流平臺公布結果。
(六)開展教改與成績考核管理講座
1、《項目課程的理論與開發研究》
2、《學分制下學生成績考核與管理》
(七)作業與成績考核檢查(3月中下旬)
對教師作業留批、成績考核進行檢查。
(八)完成課程與課堂德育實踐研究的第一階段
組織課題組教師研討,查詢參考文獻,學習相關理論,結合學校實際確定研究方向,實施研究,解決課程、課堂中的德育問題。
教師根據活動內容,三月初制定出教改計劃,積極準備,三月末上交活動總結
第五篇:學校教學質量獎勵方案
學校教學質量獎勵方案
為了全面貫徹市教育局關于提高教育教學質量有關精神和要求,圍繞“立足校本、立足課堂、立足教師,提升質量,努力打造特色學校”的辦學理念,落實教學常規管理和課堂管理,提高課堂的有效性,提高教育教學質量,激勵教師工作積極性,增強教師責任心,以獎優罰劣為基本出發點,特制定本獎勵方案。
獎勵項目:
一、以每期期中、期末兩次大型考試的成績為依據,以《縣市義務教育階段教育教學質量監測與評價方法》為標準,評價和獎勵各年級各學科任課教師和班主任。
1、期中、期末考試獎勵條件及標準:
⑴獎勵的條件:以每次考試任課教師所任教班級合格率(或平均合格率)為獎勵條件。其條件如下:
①3人以上執教同一科目獎合格率達標者前2名,3人以下(含3人)執教的同一科目獎合格率達標者前1名。
②考試科目合格率均達60%(含60%)以上者為獎勵對象。③多人任教科目,合格率第一名未達②標準者,按獎勵標準的80%獎勵。
④同年級同學科同一人所教的科目的平均合格率(指各班合格率之和的平均)獎勵條件參照以上⑵,且班與班之間合格率差不超過15%(含15%),否則不予獎勵。
⑵獎勵金額標準:
第一名:150元(期末)100元(期中)第二名:100元(期末)80元(期中)
⑶在全市調研考試中任課教師所教班級的合格率(平均合格率)在全市排名中取得前十名者,除按學校標準獎勵外,還按以下標準給予獎勵:
1-3名 200元 4-6名 150元 7-10名 100元
⑷各學科合格率居全市前3名者,分別獎備課組300元、250元、200元。
⑸進步獎:本次期中(期末)考試與上次期末(期中)考試相比,合格率提高十個百分點(≥10%)為獎勵條件。獎勵基本標準為50元,每提高10%獎勵標準提高50元,依次累加。
2、期中、期末考試處罰的條件及標準:
⑴在全市調研考試中任課教師所教班級的合格率(或平均合格率)在全市排名倒數1、2、3名者,分別按100元、80元、50元、標準處罰;
在全市調研考試中該年級該學科的綜合合格率(指各任課教師的合格率的平均)在全市排名倒數1、2名,分別按200元、100元處罰該年級該學科備課組。(個人合格率間差距不超過15%,平均處罰;超過15%按比例處罰。)
⑵同年級同學科的不同教師所教班級合格率(或平均合格率)最高值與最低值超過15%(含15%)扣款合格率最低值任課教師50元,每低五個百分點扣款10元,依次累扣。
⑶本次期中(期末)考試與上次期末(期中)考試相比,合格率下降十個百分點為處罰的條件。處罰的基本標準為10元,每降低10%處罰10元,依次累加。(每期績效工資中扣除)
二、教學反思獎:
每期期中考試后,要求每位任課教師寫出教學反思,經過評選,對優秀者給予表彰和獎勵。
⑴獎勵比例:按任課教師數12%的比例評獎。⑵獎勵標準:100元/人
三、優秀教案獎:
每期期末評選一次。根據優秀教案評選條件,結合教務處平時常規檢查情況,按照任課教師數10%的比例評選出優秀教案數,并對優秀教案獲得者給予表彰和獎勵。
獎勵標準:100元/人
四、批改學生作業優秀獎:
每期期末評選一次。根據批改學生作業優秀評選條件,結合教務處平時學生作業檢查情況,按照任課教師數10%的比例評選優秀獎,并給予表彰和獎勵。
獎勵標準:100元/人
五、輔導學生競賽獎:
積極倡導教師輔導學生參加各項有組織的競賽活動,并對學生在活動中取得較好成績的輔導教師給予表彰和獎勵。
獎勵標準: ⑴省級:
一等獎:50元/人 二等獎:40元/人 三等獎:30元/人 ⑵地市級:
一等獎:30元/人 二等獎:20元/人 三等獎:10元/人 ⑶縣市級:
一等獎:20元/人 二等獎:10元/人 三等獎:5元/人 ⑷團體獎:
一等獎:250元 二等獎:150元 三等獎:100元
六、教學比武獎
學校鼓勵教師積極參加各級各類的教學比武活動,并對獲獎者給予如下獎勵(特等獎參照一等獎標準獎勵):
⑴省級:一等獎 300元 二等獎 250元 三等獎:200元 ⑵地市級:一等獎 200元 二等獎 150元 三等獎:100元 ⑶縣市級:一等獎 100元 二等獎 80元 三等獎:50元 ⑷校 級:參照縣市級獎勵標準執行。
⑸承擔市教研室組織的觀摩課,獎勵標準參照縣市級一等獎;承擔兄弟學校交流研討課,獎勵標準參照縣市級三等獎。
七:優秀備課組獎勵條件、標準
1、條件:
積極組織本組成員參加學校各項教學活動,并落實有關工作;按規定組織召開備課組會議,做到“三定”:定點、定時、定中心發言人;備課組長按時交備課組計劃與總結及成績分析報告,本組教師按時交個人計劃與總結;本組成員按常規檢查要求落實好常規工作。
2、教務處組織按以上條件每下學期評選一次。
3、獎勵標準:200元(市級)150元(校級)
八、中考質量獎
1、九年級中考升入縣一中學生數達到當年教育局分配指標數,獎年級組教師100元/人(含音體美教師)。包班校級領導享受教師平均獎金的80%,包班中層骨干享受教師平均獎金的70%。
各班每超過1人獎班級200元(基本指標按相關依據分配到班,音體美教師不享受該獎,班主任為音、體、美教師除外。)
2、學生考試成績總合格率排名居全市前三名,分別獎年級組2000元、1500元、1000元。
3、單科合格率居全市前三名,分別獎備課組600元、500元、400元。
單科合格率排名全市后三名,分別罰備課組300元、200元、100元。
4、音體美教師培養特長生升入一中基本指標為各科1人,完成基本指標獎該科教師100元/科,未完成基本指標罰該科教師50元/
科,每超過1人獎該科教師200元(舉例:若完成3人,該科獎金為100元+200元+200元=500元)
(音體美特長生升入一中數不計入第1項)
5、八年級生、地結業考試獎懲條件及標準參照九年級的獎懲條件及標準執行。
說明:本方案學校根據校情及時進行修改,本方案解釋權屬校長室。
2012年12月