第一篇：大唐國際發(fā)電股份有限公司安全生產(chǎn)問題結(jié)案制

附件4：

大唐國際發(fā)電股份有限公司 安全生產(chǎn)問題結(jié)案制度

（2009年版）第一章 總則

第一條 為加強和規(guī)范公司安全生產(chǎn)管理，提高公司系統(tǒng)處理安全生產(chǎn)問題的質(zhì)量和效果，防止同類安全生產(chǎn)問題在公司系統(tǒng)的重復(fù)發(fā)生，建立發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、責任追究、持續(xù)改進的安全生產(chǎn)管理機制，特制定本制度。

第二條 安全生產(chǎn)問題結(jié)案制度（簡稱“結(jié)案制”），是指針對公司安全生產(chǎn)問題庫管理辦法（簡稱“問題庫”）中所有安全生產(chǎn)問題，通過落實責任單位（部門）、責任人的方法，查清問題原因、總結(jié)經(jīng)驗教訓、制定防范措施、防止重復(fù)發(fā)生、實現(xiàn)閉環(huán)管理的問題管理制度。

第三條 結(jié)案制堅持“問題（事故或事件）原因未查清不放過、整改措施不落實不放過、責任者未受處理不放過、應(yīng)接受教育者未受到教育不放過”（簡稱 “四不放過”）的原則，實行“按專業(yè)、分層次、程序化、責任制”管理。

第四條 根據(jù)公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定、生產(chǎn)考核辦法及經(jīng)濟責任制等規(guī)章制度，對不認真執(zhí)行本辦法，導(dǎo)致問題不能及時處理結(jié)案造成嚴重后果的單位和人員進行考核；對發(fā)現(xiàn)和解決問題中做出突出貢獻的單位和人員，予以獎勵和表彰。

第五條 本制度適用于公司系統(tǒng)各單位。

第二章 職責分工

第六條 公司各部門職責

（一）安全環(huán)保部：負責公司人身安全、交通、防火安全、環(huán)境保護等問題的結(jié)案，并負責公司結(jié)案制的歸口管理。

（二）生產(chǎn)部：負責公司生產(chǎn)（含技術(shù)問題，下同）問題的結(jié)案。

（三）工程建設(shè)部：負責公司基建工程安全問題的結(jié)案。

（四）其他部門：負責本部門職責范圍內(nèi)安全問題的結(jié)案。第七條 公司本部崗位職責

（一）生產(chǎn)副總經(jīng)理：負責組織公司安全生產(chǎn)問題結(jié)案制的制定與實施，并對其管理負總責。按權(quán)限根據(jù)事故調(diào)查組或?qū)＜壹安块T意見，批準公司級問題的結(jié)案。

（二）總工程師：協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理組織公司安全生產(chǎn)問題結(jié)案制的制定與實施，并對有關(guān)技術(shù)問題負責。按權(quán)限根據(jù)事故調(diào)查組或?qū)＜壹安块T意見，批準重大技術(shù)問題的結(jié)案。

（三）副總工程師：負責分管范圍安全生產(chǎn)問題的結(jié)案；涉及跨部門問題，當分管部門為牽頭部門時，協(xié)調(diào)跨部門問題的結(jié)案。

（四）部門主任（總經(jīng)理）：對本部門職責范圍安全問題的結(jié)案管理負責；非生產(chǎn)部門可責成主管經(jīng)理負責。負責將本部門職責范圍安全問題的結(jié)案工作落實到具體責任人，并負責本部門職責范圍安全問題結(jié)案的審核及報請公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）各管理崗位（專業(yè)）職責：負責本崗位（專業(yè)）安全生產(chǎn)問題結(jié)案的具體管理，按“四不放過”的原則全過程監(jiān)督專業(yè)公司或區(qū)域公司（以下簡稱專業(yè)（區(qū)域）公司）和基層單位做好安全問題的結(jié)案工作，對結(jié)案報告提出專業(yè)崗位意見并報主管領(lǐng)導(dǎo)審核、批準。

第八條 專業(yè)（區(qū)域）公司職責

（一）負責對所管基層企業(yè)公司級問題的結(jié)案及上報。協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督促基層企業(yè)級問題的結(jié)案。

（二）根據(jù)組織機構(gòu)和崗位設(shè)定，按照大唐國際相關(guān)崗位職責的確定原則，確定和落實本專業(yè)（區(qū)域）公司各崗位職責。

（三）負責本制度在所管企業(yè)的貫徹落實。第九條 基層單位職責

（一）基層單位是發(fā)現(xiàn)和解決問題的責任主體，負責本單位各級問題的結(jié)案工作。

（二）負責組織落實公司和專業(yè)（區(qū)域）公司下達問題的結(jié)案；接受公司和專業(yè)（區(qū)域）公司的指導(dǎo)和監(jiān)督。

（三）根據(jù)組織機構(gòu)和崗位設(shè)定，按照大唐國際相關(guān)崗位職責確定原則，確定和落實本單位各崗位責任。

（四）依據(jù)本辦法制定本單位問題結(jié)案管理辦法。建立完善的問題管理機制。

第三章 問題的結(jié)案

第十條 問題結(jié)案分安全問題、生產(chǎn)問題、基建安全問題和其它安全（多種經(jīng)營等）四類進行歸口管理。問題結(jié)案從公司層面按問題的性質(zhì)和嚴重程度分為公司級和基層單位兩級；基層單位內(nèi)部，可分為廠、車間（部門）兩級、或廠、車間（部門）、班組（專業(yè)）三級。

第十一條 問題結(jié)案有專業(yè)（區(qū)域）公司的基層單位實行三級管理。公司級問題的結(jié)案由問題所在單位辦理，公司審核結(jié)案；設(shè)專業(yè)（區(qū)域）公司的，先由專業(yè)（區(qū)域）公司結(jié)案，再到公司結(jié)案，或在具備結(jié)案條件后，跟大唐國際溝通與基層單位共同到大唐國際結(jié)案；基層單位級問題，由問題所在單位結(jié)案，報大唐 國際備案。

第十二條 安全問題的分級。安全問題按其嚴重程度分為事故、障礙、異常和差錯四類。其中事故分為：特大、重大、較大（惡性）和一般四種，障礙分為：一類障礙和二類障礙兩種，異常分為一類異常和二類異常兩種。

第十三條 安全問題結(jié)案的分級管理。凡公司級的問題（或構(gòu)成事故的事件），要由公司結(jié)案，其中重特大事故公司還要按國家有關(guān)規(guī)定、電監(jiān)會和集團公司的事故調(diào)查規(guī)程及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡構(gòu)成障礙的事件，對應(yīng)人身事故的未遂和輕傷，由基層單位結(jié)案并報公司備案；異常及以下級安全事件由基層單位規(guī)定結(jié)案程序。

第十四條 凡出現(xiàn)一般事故及以上的問題，由問題（事故）發(fā)生單位按有關(guān)規(guī)定的要求向公司安全環(huán)保部報告，公司安全環(huán)保部按事件的性質(zhì)及部門分工通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門組織調(diào)查。有關(guān)部門、崗位按崗位責任組織、督促結(jié)案工作。

第十五條 問題的處理。問題一經(jīng)發(fā)生或發(fā)現(xiàn)，問題單位就要按公司“問題庫”管理辦法的相關(guān)規(guī)定，組織調(diào)查和處理，明確責任部門、負責人，制定措施、組織實施，使問題得到妥善解決。同時，做到“四不放過”。

第十六條 問題的結(jié)案。凡是問題，都應(yīng)進行結(jié)案。結(jié)案的條件是：

（一）有正式的問題（事故、事件）的結(jié)案報告（事故附事故調(diào)查報告）；

（二）問題（事故、事件）原因清楚；

（三）有對問題（事故、事件）責任者和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人員的處 理意見；

（四）采取了防止類似問題（事故、事件）重復(fù)發(fā)生的措施或明確了措施完成的時間、單位和責任人；

（五）問題（事故、事件）責任者和應(yīng)受教育者確實受到了教育。

第十七條 公司級問題結(jié)案的程序

（一）具備結(jié)案條件的問題（事故、事件），由基層單位向公司上報結(jié)案請示并附帶完整的結(jié)案報告。

（二）公司主管部門按職責分工負責歸口管理。有關(guān)崗位提出結(jié)案意見，部門主管提出審核意見，主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準。需要報上級單位的由主管部門辦理。

（三）按要求應(yīng)報安全監(jiān)督管理局或電監(jiān)局的事故，京津唐區(qū)域的，由大唐國際安全環(huán)保部負責；其他區(qū)域的，在經(jīng)公司審核后由專業(yè)（區(qū)域）公司或基層單位報本地區(qū)相關(guān)機關(guān)。

（四）基層單位級安全問題由基層單位自行結(jié)案，結(jié)案結(jié)果每月報公司結(jié)案歸口管理部門備案一次；公司主管部門要定期抽查專業(yè)（區(qū)域）公司、基層單位生產(chǎn)問題的結(jié)案情況，并進行考核和通報。

第四章 工作要求

第十八條 問題所在單位是安全生產(chǎn)問題結(jié)案的主體，對問題的提出、解決和結(jié)案負直接責任。各單位對于問題應(yīng)積極解決，并建立健全結(jié)案臺帳，按時履行結(jié)案手續(xù)。

第十九條 基層單位內(nèi)部生產(chǎn)問題的分級與管理，各單位按本制度原則和公司安全性評價、安全檢查等制度對問題整改的相關(guān)規(guī)定自行制定結(jié)案工作程序。第二十條 對于一時無法弄清原因，不能及時解決和結(jié)案的問題，要按公司“督辦制”的要求納入督辦程序；由于條件所限一時無法解決的問題，要經(jīng)過專家論證，采取切實可行的措施，防止發(fā)生事故并創(chuàng)造條件加以解決。

第五章 附則

第二十一條 各專業(yè)（區(qū)域）公司、基層單位結(jié)合本單位實際制定實施細則。

第二十二條 本辦法由公司安全環(huán)保部負責解釋。

第二十三條 本制度自下發(fā)之日起正式執(zhí)行，代替《大唐國際發(fā)電股份有限公司安全生產(chǎn)問題結(jié)案制度（2006年版）》（大唐國際安環(huán)?2006?14號文件）。

第二篇：大唐國際發(fā)電股份有限公司工會工作條例

大唐國際發(fā)電股份有限公司

工會工作條例

【制度摘要】

業(yè)務(wù)類別 工會與共青團 適用范圍 公司全系統(tǒng)

廢止說明 原《大唐國際發(fā)電股份有限公司工會工作條例》廢止

內(nèi)容概要 本條例根據(jù)《中國工會法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大唐國際實際，制定本條例。本條例共九章五十九條，進一步明確了工會組織機構(gòu)的建立、工會主席和會員（代表）大會的主要職責等，對指導(dǎo)基層落實《企業(yè)民主管理規(guī)定》，開展民主管理活動具有較好的指導(dǎo)作用。

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強大唐國際發(fā)電股份有限公司（以下簡稱大唐國際）工會工作，充分發(fā)揮基層各級工會組織團結(jié)職工，維護職工合法權(quán)益，促進大唐國際和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》和《企業(yè)工會工作條例》，結(jié)合大唐國際實際，制定本條例。

第二條 大唐國際發(fā)電股份有限公司工會委員會(以下簡稱大唐國際工會)在北京市總工會、中國大唐集團公司工委和大唐國 1 際黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)大唐國際系統(tǒng)各級工會，組織開展群眾工作，是大唐國際系統(tǒng)各級工會組織和職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護者。

第三條 大唐國際系統(tǒng)各級工會要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性，推動大唐國際和諧建設(shè)，促進大唐國際健康發(fā)展。

第四條 大唐國際系統(tǒng)各級工會依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，熱忱為職工服務(wù)，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章 工會組織機構(gòu)

第五條 大唐國際所屬單位按照《工會法》規(guī)定和民主集中制原則建立健全工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會和工會女職工委員會等組織。大唐國際新項目籌建時應(yīng)建立工會組織，在企業(yè)投產(chǎn)的同時必須建立工會委員會。具備法人條件的工會委員會，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。

第六條 各單位工會委員會的建立，須報上級工會批準。各單位工會組織受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C構(gòu)合并歸屬到其他部門。

第七條 大唐國際按照大唐國際專業(yè)、區(qū)域公司以及基層單位三級管理體系建立工會組織系統(tǒng)。

（一）大唐國際工會接受大唐國際黨組和北京市總工會的領(lǐng)導(dǎo)，接受中國大唐集團公司工委的指導(dǎo)，對大唐國際系統(tǒng)各級工會工作給予領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。

（二）大唐國際工會按照聯(lián)合制和代表制組成。由大唐國際所屬單位工會主席及有關(guān)方面的人員組成。工會委員實行替補制。

（三）大唐國際工會設(shè)常務(wù)委員會，常務(wù)委員在工會委員中選舉產(chǎn)生。

第八條 大唐國際所屬單位工會

（一）大唐國際所屬專業(yè)公司和區(qū)域公司的工會組織，其屬地關(guān)系原則上掛靠在所在省、市、自治區(qū)的總工會。大唐國際所屬基層單位工會，其屬地關(guān)系掛靠在所在省、市、自治區(qū)或地級市的總工會。

（二）大唐國際所屬基層單位工會接受同級黨委（黨組）、區(qū)域公司和專業(yè)公司工會以及屬地工會組織領(lǐng)導(dǎo)，未列入?yún)^(qū)域公司和專業(yè)公司管轄范圍的單位，接受同級黨委（黨組）和大唐國際工會以及屬地工會組織領(lǐng)導(dǎo)。

（三）大唐國際系統(tǒng)各級工會委員會設(shè)主席1人，委員若干人，必要時可設(shè)副主席并報大唐國際工會備案。工會主席由同級黨組織或上級工會提名，經(jīng)民主程序選舉后，按照屬地和行業(yè)關(guān)系報上級工會組織批準，其中干部職級變化的按照干部管理權(quán)限規(guī)定的程序進行。

第九條 大唐國際系統(tǒng)各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生并接受其監(jiān)督。基層各單位工會委員會每屆任期三至五年，按照相關(guān)規(guī)定，設(shè)立相應(yīng)組織機構(gòu)，配備專（兼）3 職工會干部。

第十條 大唐國際基層單位工會委員會一般按不低于本單位職工人數(shù)千分之三的比例配備專（兼）職工會干部，條件具備的，應(yīng)設(shè)立工會辦公室。

第十一條 會員大會或會員代表大會是工會的權(quán)力機關(guān)。工會委員會對會員大會或會員代表大會負責，接受工會會員監(jiān)督。

第十二條 會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與工會委員會屆期相同，可連選連任。會員在一百人以下的單位工會應(yīng)召開會員大會。

第十三條 會員大會或會員代表大會的職權(quán)：

（一）審議和批準工會委員會的工作報告；

（二）審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和工會經(jīng)費審查委員會的工作報告；

（三）選舉工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會；

（四）聽取工會主席的述職報告，并進行民主評議；

（五）撤換或者罷免其所選舉的會員代表或者工會委員會組成人員；

（六）討論決定涉及會員利益的重要事項和工會工作其它重大問題。

第十四條 大唐國際系統(tǒng)各級工會會員大會或會員代表大會每年至少召開一次會議(經(jīng)工會委員會或二分之一以上會員提議可臨時召開會議)。會員大會或會員代表大會與職工代表大會可以同時召開，但必須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十五條 各級工會委員會是本級會員大會或會員代表大會 4 的常設(shè)機構(gòu)，在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常管理工作。工會委員會根據(jù)工會工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會。

第十六條 工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

第十七條 工會委員會會議，原則上每年至少召開一次，討論或決定以下問題：

(一)貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署和措施；

(二)提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告；

(三)工會工作計劃和總結(jié)；

(四)向本單位提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議；

(五)工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出；(六)應(yīng)由工會委員會討論和決定的其它問題。

第十八條 大唐國際所屬基層各單位工會的生產(chǎn)車間、班組可建立工會分會、支會或工會小組。會員民主選舉分工會主席、工會小組長，組織職工開展工會各項活動。

第十九條 建立健全工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。

第三章 基本任務(wù)和基本權(quán)利

第二十條 大唐國際系統(tǒng)各級工會的基本任務(wù)：

(一)貫徹落實本單位黨組（黨委）和上級工會的工作部署，向上級工會組織反映本單位工會工作情況；

(二)對本單位所屬各級工會組織實施領(lǐng)導(dǎo)，對工會工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考評和全面協(xié)調(diào)；

(三)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議、本單位黨組織和上級工會的決定，定期或及時向上級工會和本單位黨組織匯報、請示工作；

(四)組織職工依法通過職工代表大會、職工大會或其他形式，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行；

(五)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同；代表職工就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)集體協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行；（六)組織職工開展各種形式的勞動競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵等群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，努力提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

(七)組織對先進工作者、勞動模范進行評選、表彰工作，做好先進和勞模的日常管理工作；

(八)對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務(wù)知識，提高職工隊伍素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。教育和引導(dǎo)職工弘揚企業(yè)精神，實踐企業(yè)理念，促進企業(yè)文化建設(shè)；

(九)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福 6 利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事；

(十)維護女職工群體的特殊利益，組織開展女職工建功立業(yè)活動；

(十一)依法組織職工加入工會組織，做好會員會籍管理工作，加強組織建設(shè)；

(十二)收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。第二十一條 工會的基本權(quán)利：

(一)企業(yè)研究經(jīng)營管理和改革發(fā)展重大問題，應(yīng)聽取工會的意見；

(二)在企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，工會須有代表參加；

(三)工會在企業(yè)違反法律、法規(guī)和集體合同、勞動合同相關(guān)規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益時，有權(quán)依法要求企業(yè)承擔責任；

(四)工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)制止并向企業(yè)行政提出解決的建議；有權(quán)參與勞動安全衛(wèi)生事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理；有權(quán)依法對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計、施工、使用進行監(jiān)督。

(五)工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)事先征得企業(yè)的同意。占用生產(chǎn)或工作時間參加工會活動或從事工會工作的，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四章 工會主席

第二十二條 大唐國際系統(tǒng)各級工會依法配備專（兼）職工會主席。工會主席按同級副職配備，是共產(chǎn)黨員的進入同級黨組（黨委）。工會主席系兼職的，可根據(jù)工作需要配備專職工會副主席。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

第二十三條 大唐國際系統(tǒng)各級工會主席、副主席依照《中國工會章程》的規(guī)定，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會委員會選舉產(chǎn)生，每屆任期三至五年，可連選連任。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進行補選。各單位的工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。

第二十四條 工會主席的條件：(一)政治立場堅定，熱愛工會工作；

(二)具有與履行職責相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識；

(三)作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)；(四)有較強的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。第二十五條 工會主席的職權(quán)：

(一)負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作；(二)參加本企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見；

8(三)以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行集體協(xié)商、簽訂集體合同；

(四)代表和組織職工參與企業(yè)民主管理；

(五)代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為；

(六)擔任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作；

(七)向上級工會報告重要信息；(八)負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

第二十六條 大唐國際系統(tǒng)各級工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上級工會的同意。

第二十七條 工會主席、副主席或者工會委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期限；任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第二十八條 罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。

第二十九條 新任的企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓。

第五章 工作機制和制度

第三十條 大唐國際系統(tǒng)各級工會應(yīng)督促本企業(yè)建立全員勞 9 動合同制度，幫助和指導(dǎo)職工與本企業(yè)簽訂勞動合同。

(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)；

(二)監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同；

(三)對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會；

(四)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見；(五)監(jiān)督本企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第三十一條 大唐國際系統(tǒng)各級工會應(yīng)建立集體協(xié)商集體合同機制。依法與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同和勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等專項集體合同，工會應(yīng)將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或者全體職工大會討論通過生效后實施。

第三十二條 大唐國際系統(tǒng)各級工會組織要依法建立職工代表大會或職工大會制度，職工代表大會或職工大會是大唐國際系統(tǒng)各級實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

(一)職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占有相應(yīng)比例。

(二)職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加。職工代表大會或職工大會可與會員代表大會 10 或會員大會同期召開，分別行使職權(quán)。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

(三)大唐國際所屬各基層單位的公司制企業(yè)按照《公司法》有關(guān)規(guī)定履行職責，不得以股東(代表)大會取代職工(代表)大會。

(四)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

1、聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

2、審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

3、審議決定職工生活福利方面的重大事項。

4、民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

5、依法行使各項民主選舉權(quán)利。

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

(五)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，可以由工會委員會召集職工代表團組長擴大會議討論通過予以試行，并提交下一次職工代表大會審議通過并正式實施。

第三十三條 大唐國際系統(tǒng)各級工會應(yīng)督促本企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。在黨組（黨委）的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)發(fā)展方針目標的決策、規(guī)章制度的制定、事關(guān)職工切身利益和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)等重大問題，做好廠務(wù)公開、民主議事等日常管理工作，加強企業(yè)的民主政治建設(shè)。

第三十四條 凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事人選由本企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，對職工代表大會或職工大會負責。工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第三十五條 大唐國際系統(tǒng)各級工會應(yīng)建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督。

第三十六條 大唐國際系統(tǒng)各級工會應(yīng)建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。

第三十七條 大唐國際系統(tǒng)各級工會應(yīng)依法建立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機構(gòu)設(shè)在工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。

建立勞動爭議預(yù)警機制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防工作。

第三十八條 大唐國際系統(tǒng)各級工會應(yīng)建立困難職工幫扶救助機制。開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、職工互助互濟、建立健全困難職工檔案等工作。有條件的工會可建立困難職工幫扶救助資金。

第六章 女職工工作

第三十九條 大唐國際系統(tǒng)各級工會組織，有十名以上女會員的單位，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。女職工委員會在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作。

第四十條 女職工委員會主任由本單位工會女主席、副主席擔任。沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔任，女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。

第四十一條 女職工委員會依法維護本企業(yè)女職工的合法權(quán)益，重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊權(quán)益。

第四十二條 女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向同級工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應(yīng)提交本單位職工代表大會或職工大會審議。

第四十三條 女職工委員會應(yīng)加強對女職工的“四自”教育，深入開展巾幗建功立業(yè)等活動。同時做好女職工特殊保護工作，維護女職工合法權(quán)益。

第四十四條 各單位工會應(yīng)為女職工委員會開展工作提供必要的經(jīng)費。

第七章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)管理

第四十五條 大唐國際系統(tǒng)各級工會，依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費。根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查制度，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費。

第四十六條 工會經(jīng)費的來源

(一)工會會員交納的會費：凡有工資收入的會員，每月以工資收入的0.5%繳納會費；

(二)各單位依法按全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費；(三)工會事業(yè)收入、行政補助及其他收入。

第四十七條 工會經(jīng)費主要用于工會活動和職工服務(wù)。各單位工會應(yīng)建立經(jīng)費預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。各級工會經(jīng)費審查委員會代表會員對本級工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督。

第四十八條 按照中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，做好工會經(jīng)費的收繳、管理和使用，加強工會財務(wù)、財產(chǎn)管理和工會經(jīng)費審查工作。

第四十九條 大唐國際系統(tǒng)各級行政要按照《工會法》的規(guī)定，按時足額撥付工會經(jīng)費，為工會辦公和開展活動提供設(shè)施、場所及其它必要的物質(zhì)條件。

第五十條 各級工會的經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得隨意侵占、任意挪用和調(diào)撥。

如果工會組織合并后，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會 14 組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。

第八章 工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會

第五十一條 大唐國際系統(tǒng)各級工會組織與本企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。

第五十二條 大唐國際系統(tǒng)各級工會組織在各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓、勞動保護、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費用，并嚴格管理和使用。企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。

第五十三條 大唐國際工會負有對大唐國際系統(tǒng)各級工會工作指導(dǎo)和服務(wù)的職責。為基層單位工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓等方面的服務(wù)，幫助各基層單位工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。各基層單位工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行工會維權(quán)職責。

第五十四條 建立上級工會保護下級工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的工會干部，上級工會應(yīng)提供保護和幫助；上級工會與下級工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對下級工會兼職干部給予適當補貼。

第五十五條 上級工會應(yīng)建立對下級工會干部的管理考核、激勵機制，對依法履行職責做出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。

第五十六條 工會主席、副主席不履行職責，上級工會應(yīng)責令其改正；情節(jié)嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

第九章 附 則

第五十七條 本條例適用于大唐國際系統(tǒng)各級工會組織。第五十八條 本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《大唐國際發(fā)電股份有限公司工會工作條例》同時廢止。

第五十九條 本條例由大唐國際工會委員會負責解釋。

第三篇：大唐國際發(fā)電股份有限公司節(jié)能管理辦法

附件：

大唐國際發(fā)電股份有限公司

節(jié)能管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范大唐國際發(fā)電股份有限公司（以下簡稱大唐國際）及發(fā)電企業(yè)在電力生產(chǎn)中節(jié)約能源的管理，提高企業(yè)員工的資源意識、節(jié)能意識、環(huán)保意識、生存意識，使節(jié)能環(huán)保真正成為每一個員工的自覺行動，促進企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《中國大唐集團節(jié)能管理辦法》、《中國大唐集團公司火電機組節(jié)能降耗指導(dǎo)意見（試行）》、《大唐集團以熱效率為核心能耗管理指導(dǎo)意見》和《中國大唐集團公司火電機組能耗指標分析指導(dǎo)意見》，結(jié)合本公司實際，特制訂本辦法。

第二條 節(jié)約資源是我國的基本國策，要充分認識節(jié)能減排工作的極端重要性。大唐國際貫徹落實國家節(jié)約與開發(fā)并舉、把節(jié)約放在首位的能源發(fā)展戰(zhàn)略。

第三條 建立健全節(jié)能環(huán)保的長效機制，落實節(jié)能減排責任制，通過創(chuàng)建“兩型企業(yè)”，扎實工作，精細管理，努力實現(xiàn)安全發(fā)展、節(jié)約發(fā)展和清潔發(fā)展的目標。

第四條 大唐國際節(jié)能管理基本任務(wù)和工作目標是：貫徹《中華人民共和國節(jié)約能源法》及國家、行業(yè)有關(guān)節(jié)約能源的政策、法規(guī)，落實中國大唐集團公司節(jié)能管理要求，建立有系統(tǒng)、分層次的節(jié)能管理體系。從設(shè)備的選型、設(shè)計、安裝、調(diào)試及生產(chǎn)管理、運行維護和節(jié)能技術(shù)改造的全過程，強化節(jié)能意識。依靠全體員工共同努力，不斷提高經(jīng)濟運行水平，完成各階段的節(jié)能減排任務(wù)，實現(xiàn)“創(chuàng)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)”的目標，保證大唐國際節(jié)能工作持續(xù)、高效、健康的發(fā)展。

第五條 大唐國際實行節(jié)能目標責任制和節(jié)能考核評價制度，將節(jié)能目標完成情況作為對各發(fā)電企業(yè)考核評價的內(nèi)容。建立節(jié)能降耗指標體系、監(jiān)督體系和考核體系。

第六條 樹立“零偏差”理念：

以目標確認值為基準，在運行環(huán)節(jié)中加強運行調(diào)節(jié)，以運行人員績效考核為手段，調(diào)動運行人員積極性，實現(xiàn)機組運行與經(jīng)濟節(jié)約運行曲線的零偏差；

在檢修維護方面要嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程，提高檢修質(zhì)量，從主機到附屬系統(tǒng)，實施全面治理，實現(xiàn)設(shè)備能耗與設(shè)計水平的零偏差；

對于技術(shù)水平落后、設(shè)備老化造成的高能耗、超標排放設(shè)備與設(shè)施，要利用科技進步，實施技術(shù)改造，實現(xiàn)與同時代先進機組的零偏差。

第七條 各專業(yè)公司、區(qū)域公司、發(fā)電企業(yè)應(yīng)依據(jù)本辦法，制

定節(jié)能管理實施細則。

第二章 組織機構(gòu)與職能

第八條 大唐國際成立節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由主管生產(chǎn)的大唐國際副總經(jīng)理擔任，成員由各主管部門的負責人組成。節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)節(jié)能辦公室，成員由各部門有關(guān)人員組成，生產(chǎn)部負責節(jié)能辦公室日常工作。

節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組的職責：

（一）貫徹國家和上級有關(guān)方針、政策，審核公司有關(guān)節(jié)能管理制度、規(guī)定；

（二）建立健全公司的節(jié)能管理體系，監(jiān)督、指導(dǎo)各發(fā)電企業(yè)的節(jié)能管理工作；

（三）審核綜合能耗指標計劃，并將主要能耗指標作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要考核內(nèi)容；

（四）指導(dǎo)、審定企業(yè)節(jié)能規(guī)劃和節(jié)能措施，推動節(jié)能技改項目資金的有效投入；

（五）按照集團公司“五確認、一兌現(xiàn)”的工作方法，充分發(fā)揮三級節(jié)能網(wǎng)的作用，實行閉環(huán)管理。定期組織經(jīng)濟活動分析會或節(jié)能分析會，研究解決節(jié)能工作的重點問題和共性問題，協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

第九條 大唐國際各部門的職責：檢查、監(jiān)督相關(guān)節(jié)能項目計

劃的落實情況。

第十條 各專業(yè)公司、區(qū)域公司節(jié)能管理職責：

（一）負責指導(dǎo)、監(jiān)督所管理的基層企業(yè)認真貫徹電力生產(chǎn)的方針、政策，嚴格執(zhí)行國家、電力行業(yè)、集團及公司發(fā)布的有關(guān)法規(guī)、規(guī)程、技術(shù)規(guī)范。

（二）主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理和總工程師對節(jié)能管理工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。

（三）生產(chǎn)管理部門負責對節(jié)能管理進行歸口管理，并負責節(jié)能管理的日常工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督所管理的基層企業(yè)節(jié)能管理工作。

（四）按要求匯總、審查、分析、上報所管理的基層企業(yè)的節(jié)能指標信息和異常情況，并組織技術(shù)攻關(guān)，為所管理的基層企業(yè)提供節(jié)能管理的技術(shù)支持。

第十一條 發(fā)電企業(yè)節(jié)能管理職責：

（一）落實國家節(jié)能法律、政策、法規(guī)和大唐集團公司、大唐國際對節(jié)能降耗工作要求，制定本企業(yè)節(jié)能管理實施細則和節(jié)能技術(shù)監(jiān)督實施細則，完成節(jié)能降耗目標和具體任務(wù)。

（二）基層企業(yè)總經(jīng)理（廠長）對本企業(yè)的節(jié)能工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責任，基層企業(yè)主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理（副廠長）或總工程師是生產(chǎn)運行工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者。發(fā)電企業(yè)成立節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由主管生產(chǎn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔任。領(lǐng)導(dǎo)小組組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)、經(jīng)營中的問題，確保各項措施的完成。

（三）建立健全三級節(jié)能管理網(wǎng)，明確職責，按照管理流程，開展日常節(jié)能管理工作，實現(xiàn)閉環(huán)管理。

（四）制定企業(yè)中長期節(jié)能滾動規(guī)劃和節(jié)能技術(shù)改進與措施計劃，并組織實施，（五）將企業(yè)的經(jīng)濟指標分解落實到各部門，并實施監(jiān)督和考核。將經(jīng)濟指標的完成情況作為考評本企業(yè)各級生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的重要依據(jù)。

（六）組織開展節(jié)能宣傳和節(jié)能培訓，提高全體員工節(jié)能意識，創(chuàng)建資源節(jié)約型發(fā)電企業(yè)。

（七）建立激勵和約束機制，充分調(diào)動各級人員節(jié)能積極性，提高經(jīng)濟效益。

第十二條 節(jié)能專責工程師管理職責：

（一）按照節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組的要求開展工作，負責日常節(jié)能管理、監(jiān)督工作。

（二）根據(jù)上級公司要求，組織編制《節(jié)能管理辦法》（細則）、《節(jié)能監(jiān)督管理辦法》（細則）等節(jié)能管理制度。

（三）組織編制節(jié)能規(guī)劃和節(jié)能措施計劃，并監(jiān)督落實。

（四）開展本企業(yè)能耗指標對標管理工作，掌握日常節(jié)能指標完成情況并定期分析，及時提出改進意見和措施，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

（五）積極組織開展節(jié)能宣傳培訓，推廣先進管理方法、先進經(jīng)驗和節(jié)能措施，提高員工節(jié)能意識和專業(yè)技術(shù)水平。

（六）參加新建、擴建、改建項目的技術(shù)經(jīng)濟性審查。

（七）組織召開節(jié)能分析會和工作會，分析、解決節(jié)能工作中存在的問題。

（八）協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)，制定節(jié)能獎懲制度及節(jié)能獎勵方案。

第三章 基礎(chǔ)管理

第十三條 加強以熱效率為核心、以設(shè)計值為基礎(chǔ)的能耗管理，在以供電煤耗為基礎(chǔ)的管理上關(guān)口前移，充分發(fā)揮各級管理人員的作用，開展全面、全員、全過程的節(jié)能管理工作，不斷深化節(jié)能管理。

第十四條 分解指標計劃，制訂節(jié)能措施，落實有關(guān)部門及相關(guān)責任人。充分利用績效管理實時系統(tǒng)，提高節(jié)能管理水平，保證機組安全、經(jīng)濟、穩(wěn)定運行。

第十五條 建立節(jié)能分析制度。大唐國際、各專業(yè)公司、區(qū)域公司、基層企業(yè)定期召開節(jié)能分析會，檢查節(jié)能措施和指標的完成情況，對技術(shù)經(jīng)濟指標進行分析，針對影響能耗指標的問題，提出節(jié)能工作任務(wù)的具體要求，并抓好落實。

第十六條 按照《節(jié)能技術(shù)監(jiān)督標準》，規(guī)范節(jié)能管理和技術(shù)監(jiān)督工作，完成技術(shù)監(jiān)督提出問題的整改工作。

第十七條 按照《火電廠經(jīng)濟性評價標準》，開展企業(yè)經(jīng)濟性評價工作，完成經(jīng)濟性評價提出問題的整改工作。

第十八條 編寫企業(yè)《節(jié)能手冊》，收集有關(guān)節(jié)能文件、數(shù)據(jù)及熱力試驗等資料，指導(dǎo)節(jié)能工作。

第十九條 按國家和行業(yè)的有關(guān)辦法和規(guī)定進行能源計量裝置的配置和管理。計量裝置的選型、精度、測量范圍和數(shù)量，滿足能耗定額管理、考核及商務(wù)結(jié)算需要。

第二十條 根據(jù)運行數(shù)據(jù)、熱力試驗結(jié)果、制造廠設(shè)計資料，制定先進合理的指標定額。定期分析發(fā)電量、供熱量、煤耗、廠用電率等綜合指標，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)具體情況，分析和考核鍋爐、汽機與附屬設(shè)備的其它技術(shù)經(jīng)濟指標。

第二十一條 建立健全非生產(chǎn)用能管理制度，加強非生產(chǎn)用能管理。

第二十二條 水電企業(yè)建立完善的水情測報系統(tǒng)，對流域來水情況進行短、中、長期預(yù)報。

第二十三條 加強水情測報的聯(lián)系和管理工作，做好雨量與來水的預(yù)報與檢測，進行水情預(yù)報、來水評估的跟蹤與分析工作，及時修正水情測報模型，不斷提高水情預(yù)報的準確性。

第二十四條 根據(jù)所在流域具體情況，制定流域水情的測報方案，編制水庫調(diào)度方案和防洪調(diào)度措施，從宏觀上控制水庫運行。

第二十五條 根據(jù)本企業(yè)具體情況、水情情況制定合理的發(fā)電量計劃，對廠用電率、發(fā)電耗水率等指標進行統(tǒng)計、分析和考核。

第二十六條 梯級水庫做好流域調(diào)度工作，考慮各水庫的調(diào)節(jié)性能與來水分配的特點及流域機組的特性，建立梯級電站和機組

優(yōu)化運行模型，合理安排機組的運行方式。

第四章 設(shè)備檢修維護

第二十七條 加強設(shè)備管理，嚴格執(zhí)行檢修工藝規(guī)程，提高檢修質(zhì)量，及時消除設(shè)備缺陷，使設(shè)備長期保持最佳狀態(tài)，達到設(shè)計水平。

第二十八條 建立查漏堵漏制度，通過檢修維護及時消除漏汽、漏氣、漏水、漏油、漏風、漏粉、漏煤、漏灰、漏熱等泄漏。

第二十九條 保持熱力設(shè)備、管道及閥門的保溫完好，努力降低散熱損失。保溫效果的檢測應(yīng)列入新機移交生產(chǎn)及大修竣工驗收項目。

第三十條 檢修后的主機設(shè)備，應(yīng)達到檢修質(zhì)量標準，設(shè)備的試驗效率應(yīng)達到設(shè)計值或規(guī)程規(guī)定值。為經(jīng)濟運行提供良好的基礎(chǔ)保障。

第三十一條 附屬設(shè)備檢修后應(yīng)達到設(shè)計出力（或好于修前水平），努力使附屬設(shè)備耗電率等指標達到同類設(shè)備的先進水平。

第三十二條 根據(jù)中長期水情預(yù)報，預(yù)測汛期開始時間及結(jié)束時間，以便安排機組檢修及設(shè)備維護。

第三十三條 定期對進出水口、攔污柵等外部過流流道進行檢查，并及時清污，以杜絕不必要的堵塞而導(dǎo)致的水頭損失。對閘門漏水、導(dǎo)葉漏水量進行檢測，并制定計劃進行處理，保證水能 的有效利用。

第五章 經(jīng)濟運行

第三十四條 積極開展主輔設(shè)備的優(yōu)化運行工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強運行調(diào)整，使機組經(jīng)濟指標努力達到設(shè)計值和全國最好水平。

第三十五條 充分利用耗差分析系統(tǒng)，指導(dǎo)運行調(diào)整，減小可控耗差，保證熱力系統(tǒng)在最佳工況下運行。

第三十六條 開展生產(chǎn)指標競賽，調(diào)動運行人員調(diào)整的積極性。

第三十七條 加強與電網(wǎng)調(diào)度的溝通與聯(lián)系，努力爭發(fā)電量。結(jié)合機組間經(jīng)濟性水平差異，合理進行全廠負荷經(jīng)濟調(diào)度。

第三十八條 積極協(xié)調(diào)供熱機組的熱、電負荷，合理分配機組間熱負荷，提高全廠的機組熱效率。

第三十九條 定期組織分析水能利用情況，根據(jù)提出的改進意見和措施，做好日常防洪與水庫調(diào)度，提高水能利用率。

第四十條 做好水情適時測報，加強中長期預(yù)報，根據(jù)水情變化，經(jīng)常與電網(wǎng)調(diào)度部門取得聯(lián)系，及時調(diào)整負荷，提高機組負荷率，盡量減少棄水。

第四十一條 在嚴格執(zhí)行當?shù)胤姥粗笓]部門命令的前提下，做好汛期洪前、洪后的預(yù)測，以便汛前放低水位發(fā)電，汛后攔截洪

尾，充分利用水能。

第四十二條 合理安排負荷計劃，嚴格控制好發(fā)電水位，盡量靠近正常高水位運行。當電網(wǎng)調(diào)度部門的指令負荷超出入庫流量負荷造成水位降低時，應(yīng)作好記錄，并計算電能損失數(shù)值。

第四十三條 根據(jù)機組效率特性曲線、機組氣蝕和振動等運行穩(wěn)定性表現(xiàn)，加強與電網(wǎng)調(diào)度部門聯(lián)系，合理調(diào)度機組，提高負荷率，盡量減少空轉(zhuǎn)水量，有效提高水能利用率。

第四十四條 配合電網(wǎng)調(diào)度管理部門實現(xiàn)水輪發(fā)電機組的最優(yōu)組合和機組之間負荷的最優(yōu)分配，使水電廠在耗水量和廠用電最少的經(jīng)濟方式下運行。梯級電站根據(jù)電站和機組優(yōu)化運行模型，做好流域調(diào)度工作，并積極與電網(wǎng)調(diào)度部門聯(lián)系，合理安排機組的運行方式，提高水能利用率。

第六章 熱（水）力試驗

第四十五條 加強各發(fā)電企業(yè)的熱力試驗管理，實現(xiàn)工作標準化、規(guī)范化。

第四十六條 機、爐設(shè)備進行大修前、后的熱效率試驗及各種特殊項目的試驗，為設(shè)備改進和經(jīng)濟調(diào)度提供依據(jù)。

第四十七條 通過熱力試驗，鑒定、監(jiān)督設(shè)備及系統(tǒng)經(jīng)濟性，掌握設(shè)備的實際水平，為經(jīng)濟運行提供依據(jù)。

第四十八條 常規(guī)和定期熱力試驗的管理，按照公司規(guī)定執(zhí)

行。

第四十九條 開展對機組的運行工作水頭、調(diào)速系統(tǒng)的輪葉協(xié)聯(lián)（雙調(diào)機組）、不同水頭下的機組出力等的檢測、試驗與記錄，并提出分析報告，同時校正與優(yōu)化機組（雙調(diào)）協(xié)聯(lián)曲線。

第五十條 對機組進行穩(wěn)定性試驗，結(jié)合機組運轉(zhuǎn)綜合特性曲線確定機組安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行的負荷范圍。

第七章 節(jié)能技術(shù)改造

第五十一條 積極推進技術(shù)進步，應(yīng)用先進節(jié)能技術(shù)，借鑒成功經(jīng)驗，確保技術(shù)改造達到預(yù)期目標。

第五十二條 根據(jù)存在的問題和能耗差距，分析節(jié)能潛力，有針對性地制定節(jié)能技術(shù)改造計劃并落實。

第五十三條 對于重大節(jié)能改造項目，要進行技術(shù)可行性研究，認真制定設(shè)計方案，落實施工組織措施，有計劃進行，并及時對改造后的效果作出考核評價。

第五十四條 不斷提高和充實水情預(yù)報的技術(shù)措施和設(shè)備的配備，盡量采用先進技術(shù)和先進設(shè)備，不斷提高水情預(yù)報準確性，使汛期水文預(yù)報合格率不低于90%，枯水期不低于95%。水情自動測報系統(tǒng)數(shù)據(jù)暢通率不低于95%。

第八章 節(jié)水管理

第五十五條 制定節(jié)水管理辦法，落實節(jié)約用水責任制，制定各類用水定額標準，定期分析水耗指標的變化情況。

第五十六條 完善用水計量，按規(guī)定配備各級計量表計，并按照規(guī)定周期進行校驗，確保計量的精度。

第五十七條 發(fā)電企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定開展水平衡試驗，摸清各類用水數(shù)量，廢水排放走向，回收利用情況，進行用水評價，尋找節(jié)水潛力，制定節(jié)水改造方案。新建電廠應(yīng)在投產(chǎn)一年之內(nèi)盡快完成水平衡試驗工作。

第五十八條 控制廢水排放，實施節(jié)水技改工程，提高水資源循環(huán)利用率，努力創(chuàng)建節(jié)水型企業(yè)。

第八章 節(jié)能宣傳與培訓

第五十九條 重視節(jié)能宣傳工作，宣傳貫徹國家節(jié)能法律及節(jié)能方針政策，普及節(jié)能知識，提高全員的節(jié)能意識。

第六十條 組織好全國節(jié)能、節(jié)水宣傳周等活動，利用現(xiàn)代化手段宣傳節(jié)能知識，舉辦節(jié)能講座、節(jié)能知識問答等活動。

第六十一條 制定節(jié)能培訓計劃，有針對性的確定節(jié)能培訓內(nèi)容，采取多種形式的崗位節(jié)能培訓，提高職工實際操作技能。

第六十二條 節(jié)能管理人員應(yīng)參加國家和行業(yè)組織的各種技術(shù)培訓，不斷提高節(jié)能管理技術(shù)水平。

第九章 節(jié)能獎懲

第六十三條 建立節(jié)能獎勵制度，對節(jié)能效益顯著的節(jié)能技術(shù)措施和節(jié)能改造項目、節(jié)能工作中做出突出貢獻的單位和個人，進行獎勵。

第六十四條 不斷修訂生產(chǎn)、運行人員的績效考核、指標競賽、節(jié)約點火及助燃用油等考核獎勵辦法，發(fā)揮激勵作用。促進生產(chǎn)各項節(jié)能指標不斷創(chuàng)新。

第六十五條 對由于管理不善或工作失誤，造成資源、能源浪費的現(xiàn)象應(yīng)予以批評教育或經(jīng)濟處罰。

第十一章 附則

第六十六條 本辦法由大唐國際生產(chǎn)部負責解釋。第六十七條 本辦法自下發(fā)之日開始執(zhí)行。

附件：1.大唐國際發(fā)電股份有限公司鍋爐節(jié)能管理辦法

2.大唐國際發(fā)電股份有限公司汽機節(jié)能管理辦法 3.大唐國際發(fā)電股份有限公司輔控網(wǎng)節(jié)能管理辦法 4.大唐國際發(fā)電股份有限公司入爐煤管理辦法 5.大唐國際發(fā)電股份有限公司節(jié)能分析管理辦法 6.大唐國際發(fā)電股份有限公司熱力試驗管理辦法

7.大唐國際發(fā)電股份有限公司非生產(chǎn)用能管理辦法 8.大唐國際發(fā)電股份有限公司節(jié)約燃油管理辦法

第四篇：大唐國際發(fā)電股份有限公司安全生產(chǎn)監(jiān)督工作規(guī)定2016

大唐國際發(fā)電股份有限公司 安全生產(chǎn)監(jiān)督工作規(guī)定（2016版）

【制度摘要】

業(yè)務(wù)類別 安全管理類 適用范圍 公司全系統(tǒng)

廢止說明 《大唐國際發(fā)電股份有限公司安全生產(chǎn)監(jiān)督工作規(guī)定》（大唐國際制?2009?138號）

內(nèi)容概要 《大唐國際發(fā)電股份有限公司安全生產(chǎn)監(jiān)督工作規(guī)定》是依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)、《中國大唐集團公司安全生產(chǎn)監(jiān)督工作規(guī)定》等規(guī)章制度，結(jié)合大唐國際發(fā)電股份有限公司實際制定的一部生產(chǎn)監(jiān)督工作規(guī)定。《監(jiān)督工作規(guī)定》共分八章四十六條，主要規(guī)定了安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的原則、關(guān)系、組織機構(gòu)、職責、重點工作和制度要求。此次修訂內(nèi)容，進一步明確各級安全監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)置及人員配置要求，新增加安全風險提示與排序制度，完善《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》制度。

第一章 總 則

第一條 為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)監(jiān)督體系的作用，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)、《中國大唐集團公司安全生產(chǎn)監(jiān)督工作規(guī)定》等規(guī)章制度，結(jié)合大唐國際發(fā)電股份有限公司（以下簡稱“大唐國際”）實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于大唐國際本部，各專業(yè)公司、區(qū)域公司，各直屬直管基層企業(yè)。

第三條 本規(guī)定用于規(guī)定大唐國際系統(tǒng)安全生產(chǎn)監(jiān)督 工作的原則、關(guān)系、組織機構(gòu)、職責、重點工作和制度要求。

第四條

安全生產(chǎn)監(jiān)督工作堅持以下原則：

（一）依法合規(guī)，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。

（二）屬地管理，接受地方安監(jiān)機構(gòu)的監(jiān)管。

（三）屬權(quán)管理，接受上級公司的監(jiān)管。

（四）“誰監(jiān)督，誰負責”。

（五）“四個凡事”，即凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督。

（六）指導(dǎo)與服務(wù)、管理與協(xié)調(diào)、監(jiān)督與考核、教育與獎懲相結(jié)合。

第二章 安全監(jiān)督管理關(guān)系

第五條 大唐國際建立自上而下的安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，通過對生產(chǎn)過程中安全工作的有效監(jiān)督，促進安全生產(chǎn)保證體系更好的發(fā)揮作用，共同保證安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

第六條 安全監(jiān)督工作實行上級公司對下級公司分級監(jiān)督管理，大唐國際實行三級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體系。

（一）大唐國際安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)對大唐國際本部其他部門，專業(yè)、區(qū)域公司，直屬直管基層企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督管理。

（二）專業(yè)、區(qū)域公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)對本專業(yè)、區(qū)域公司本部其他部門，所屬企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督管理。

（三）基層企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)對本企業(yè)安全生 產(chǎn)工作進行監(jiān)督管理。

第七條 設(shè)立董事會和監(jiān)事會的，企業(yè)應(yīng)定期向其報告安全生產(chǎn)和事故情況，并通過董事會明確各項安全監(jiān)督管理職能。

第八條 對委托代管的企業(yè)或單位，根據(jù)代管協(xié)議行使安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能。代管協(xié)議中未包含的部分，按直屬直管基層企業(yè)同等對待。

第九條 相關(guān)方安全監(jiān)督管理遵循以下原則：

（一）系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)作為業(yè)主方時，以安全協(xié)議界定的范圍，按照大唐國際規(guī)定對承包方行使安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。

（二）系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)作為承包方時，除執(zhí)行大唐國際規(guī)定做好內(nèi)部監(jiān)督外，以安全協(xié)議界定的范圍，同時接受業(yè)主方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。

（三）特許經(jīng)營項目所在企業(yè)對特許經(jīng)營項目運營企業(yè)，以資產(chǎn)歸屬劃定安全管理界面，按照有關(guān)規(guī)定實行安全生產(chǎn)一體化監(jiān)督管理。

第三章 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)

第十條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理包括對生產(chǎn)過程中人身安全的監(jiān)督管理、設(shè)備安全的監(jiān)督管理和作業(yè)環(huán)境的監(jiān)督管理。

第十一條 大唐國際安全環(huán)保部是大唐國際系統(tǒng)安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的歸口管理部門。各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)是本級企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的歸口管理部門，代表本企業(yè)行使安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能。

第十二條 大唐國際本部、專業(yè)、區(qū)域公司，直屬直管 企業(yè)和礦山、金屬冶煉、建筑施工、交通運輸和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存等企業(yè)，以及從業(yè)人員超過100人的企業(yè)必須設(shè)立安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)，并配備專職安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員；從業(yè)人員在30人以上，不足100人的應(yīng)當配備專職安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員；從業(yè)人員不足30人的，應(yīng)當配備專職或兼職安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員。

第十三條 大唐國際系統(tǒng)專業(yè)公司、做實的區(qū)域公司必須設(shè)立安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)，并配備專職安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員；未做實的區(qū)域公司應(yīng)配備專職安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員。

第十四條 開工建設(shè)的建設(shè)項目必須設(shè)立獨立的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)或配備專職安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員。

第十五條 大唐國際系統(tǒng)主業(yè)從事礦山、金屬冶煉、建筑施工、交通運輸和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存等的專業(yè)、區(qū)域公司和基層企業(yè)應(yīng)設(shè)安全總監(jiān)。

第十六條 有礦山、金屬冶煉、建筑施工、交通運輸和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存等企業(yè)的專業(yè)、區(qū)域公司，內(nèi)設(shè)的安全監(jiān)督機構(gòu)的專職安全監(jiān)察工程師不得少于3人，其中應(yīng)有注冊安全工程師從事安全監(jiān)督管理工作；其余專業(yè)、區(qū)域公司內(nèi)設(shè)的安全監(jiān)督機構(gòu)的專職安全監(jiān)察工程師不得少于2人。

第十七條 基層企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)必須符合下列要求：

（一）從事安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的專職安全監(jiān)察工程師數(shù) 量應(yīng)按本企業(yè)從業(yè)人員（包括長期外委項目部）的5‰配置，但不少于5人，其中應(yīng)有注冊安全工程師從事安全監(jiān)督管理工作。

（二）安全監(jiān)察工程師應(yīng)按照人身監(jiān)察、運行監(jiān)察、設(shè)備監(jiān)察、職業(yè)健康監(jiān)察、綜合管理等崗位設(shè)置專職安全監(jiān)察工程師，涵蓋各主要專業(yè)，明確分工和崗位職責。

（三）企業(yè)消防、防汛和交通安全歸安全監(jiān)督機構(gòu)管理的，應(yīng)增設(shè)1名專職安全監(jiān)察工程師；治安保衛(wèi)歸安全監(jiān)督機構(gòu)管理的，應(yīng)增設(shè)1名專職安全監(jiān)察工程師。

（四）具備完成安全生產(chǎn)監(jiān)督任務(wù)，滿足事故調(diào)查工作所需要的錄音、照相、攝像、監(jiān)管記錄儀、通訊、交通工具等裝備。

（五）專職或兼職安全監(jiān)察工程師（安全員）應(yīng)經(jīng)過培訓合格后上崗，滿足安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作需要。

第十八條 企業(yè)主要生產(chǎn)部門（主要包括發(fā)電部、設(shè)備部、維護部、工程部等）、車間（區(qū)隊）、長期外委項目部，應(yīng)設(shè)專職安全監(jiān)察工程師。

第十九條 班組應(yīng)設(shè)安全員。人員在30人以上的班組，應(yīng)配備專職安全員。

第二十條 長期外委項目部和特許經(jīng)營項目部必須派專職安全監(jiān)察工程師到該企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)，在業(yè)主單位的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，對生產(chǎn)現(xiàn)場實施一體化安全監(jiān)督管理。項目部人數(shù)在100人以上的，應(yīng)派2名專職安全監(jiān)察工程師；100人以下的，派1名專職安全監(jiān)察工程師。長期外委項目部和特許經(jīng)營項目部人數(shù)在100人以上的，項目部內(nèi)部應(yīng)設(shè)置安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)，配備不少于2名專職安全監(jiān)察工程師；30人以上，不足100人的，項目部內(nèi)部應(yīng)配備專職安全監(jiān)察工程師；30人以下的，項目部內(nèi)部應(yīng)當配備專職或者兼職安全監(jiān)察工程師。派出的專職安全監(jiān)察工程師不得替代項目部內(nèi)部需配備的專職安全監(jiān)督人員。

第二十一條 企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)、主要生產(chǎn)部門（主要包括發(fā)電部、設(shè)備部、維護部、工程部等）專職安全監(jiān)察工程師和車間（區(qū)隊）、長期外委項目部專職安全監(jiān)察工程師，以及班組專（兼）職安全員，共同組成三級安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

第二十二條 各企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)必須由本企業(yè)安全第一責任人主管。

第二十三條 各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和安全監(jiān)督人員業(yè)務(wù)上接受上級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)。

第四章 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的職責 第二十四條 大唐國際安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的職責

（一）貫徹落實國家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)定和集團公司安全生產(chǎn)的有關(guān)要求，負責制定大唐國際關(guān)于安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的各項規(guī)章制度，并對公司系統(tǒng)企業(yè)的落實情況進行監(jiān)督、考核。

（二）監(jiān)督大唐國際系統(tǒng)各級安全生產(chǎn)責任制的落實，確定公司系統(tǒng)企業(yè)的安全考核指標，并提出考核意見。

（三）監(jiān)督大唐國際系統(tǒng)安全生產(chǎn)監(jiān)督體系和安全生產(chǎn) 保證體系的建設(shè)，確保安全生產(chǎn)。

（四）制定大唐國際安全生產(chǎn)規(guī)劃和安全生產(chǎn)目標，監(jiān)督公司系統(tǒng)企業(yè)分解目標和組織實施。

（五）監(jiān)督系統(tǒng)企業(yè)按規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，完善和改進安全生產(chǎn)條件。

（六）監(jiān)督系統(tǒng)企業(yè)落實安全技術(shù)勞動保護措施（“安措”）的情況，監(jiān)督系統(tǒng)企業(yè)有關(guān)部門落實反事故技術(shù)措施（“反措”）的情況。

（七）監(jiān)督“兩票三制”等現(xiàn)場規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

（八）監(jiān)督系統(tǒng)企業(yè)隱患排查治理工作的組織和開展，監(jiān)督公司系統(tǒng)企業(yè)重大危險源管理措施落實情況，對重大問題和安全隱患，及時下達《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》。

（九）組織對系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的安全生產(chǎn)法規(guī)考試；組織對公司系統(tǒng)企業(yè)專職安全監(jiān)察工程師的培訓、考核；監(jiān)督公司系統(tǒng)企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員培訓上崗；監(jiān)督公司系統(tǒng)企業(yè)安全教育培訓制度的落實。

（十）負責大唐國際安全生產(chǎn)委員會辦公室日常工作；組織召開公司系統(tǒng)安全監(jiān)督專業(yè)例會；監(jiān)督公司系統(tǒng)開展各項安全例行工作，如春、秋檢及安全生產(chǎn)月活動等；定期和不定期對安全監(jiān)督和管理工作進行總結(jié)和分析，對薄弱環(huán)節(jié)和傾向性問題提出改進意見。

（十一）監(jiān)督系統(tǒng)企業(yè)安全風險控制評估、安全風險提示等工作落實。

（十二）監(jiān)督系統(tǒng)企業(yè)新建、改建、擴建工程安全設(shè)施、消防設(shè)施、職業(yè)病防護設(shè)施的“三同時”管理。

（十三）監(jiān)督系統(tǒng)企業(yè)做好外委項目部和外來施工隊伍的安全管理。

（十四）監(jiān)督系統(tǒng)企業(yè)做好消防、防汛和職業(yè)健康等工作。

（十五）制定大唐國際安全生產(chǎn)應(yīng)急救援綜合預(yù)案，監(jiān)督系統(tǒng)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的編制及演練。

（十六）組織由大唐國際負責的事故調(diào)查，監(jiān)督“四不放過”原則的貫徹落實；完成事故統(tǒng)計、分析、報送工作。

（十七）對大唐國際安全生產(chǎn)做出貢獻的提出給予表揚、獎勵的建議或意見；對負有事故責任的提出批評、處罰的建議和意見。

第二十五條 專業(yè)、區(qū)域公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的職責

（一）貫徹落實國家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范和集團公司、大唐國際安全生產(chǎn)工作要求，負責制定本公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)章制度，并對公司所屬企業(yè)的執(zhí)行和落實情況進行監(jiān)督、考核。

（二）監(jiān)督公司所屬企業(yè)安全生產(chǎn)責任制的落實，制定對公司所屬企業(yè)的安全生產(chǎn)業(yè)績考核辦法，確定公司所屬企業(yè)的安全考核指標，并提出考核意見。

（三）監(jiān)督公司所屬企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督體系和安全生產(chǎn)保證體系的建設(shè)，確保安全生產(chǎn)。

（四）制定本公司安全生產(chǎn)規(guī)劃和安全生產(chǎn)目標，監(jiān)督公司所屬企業(yè)分解目標和組織實施。

（五）監(jiān)督公司所屬企業(yè)按規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，完善和改進安全生產(chǎn)條件。

（六）監(jiān)督公司所屬企業(yè)安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)有效運轉(zhuǎn)，推動安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、制度化、標準化、信息化。

（七）監(jiān)督公司系統(tǒng)企業(yè)落實安全技術(shù)勞動保護措施（“安措”），監(jiān)督系統(tǒng)企業(yè)有關(guān)部門落實各項反事故技術(shù)措施（“反措”）。

（八）監(jiān)督“兩票三制”等現(xiàn)場規(guī)章制度的執(zhí)行。

（九）部署公司所屬企業(yè)春、秋檢等隱患排查治理工作，組織進行抽查與核查，對重大問題和安全隱患，及時下達《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》。

（十）組織對公司所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的安全生產(chǎn)法規(guī)考試；組織對公司所屬企業(yè)專職安全監(jiān)察工程師的培訓、考核、取證工作；監(jiān)督公司所屬企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員培訓上崗；監(jiān)督公司所屬企業(yè)安全教育培訓制度及計劃的落實。

（十一）負責本公司安全生產(chǎn)委員會辦公室日常工作；組織召開公司安全監(jiān)督專業(yè)例會；開展各項安全例行工作，如春、秋檢及安全生產(chǎn)月活動等；編發(fā)《安全簡報》，定期和不定期對安全監(jiān)督和管理工作進行總結(jié)和分析，對薄弱環(huán)節(jié)和傾向性問題提出改進意見。

（十二）監(jiān)督公司所屬企業(yè)安全風險控制評估、《安全 風險提示》、安全檢查、隱患排查、危險源管理等方面的問題，納入“兩措計劃”并監(jiān)督落實。

（十三）監(jiān)督公司所屬企業(yè)新建、改建、擴建工程安全設(shè)施、消防設(shè)施、職業(yè)病防護設(shè)施的“三同時”管理。

（十四）監(jiān)督公司所屬企業(yè)做好外委項目部和外來施工隊伍的安全管理。

（十五）監(jiān)督公司所屬企業(yè)做好治安保衛(wèi)、消防、交通、防汛和職業(yè)健康工作。

（十六）參與制定本公司安全生產(chǎn)應(yīng)急救援綜合預(yù)案，監(jiān)督公司所屬企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的編制及演練。

（十七）組織由本公司負責的事故調(diào)查，監(jiān)督“四不放過”原則的貫徹落實；完成事故統(tǒng)計、分析、報送工作，并提出考核意見。

（十八）對公司所屬企業(yè)安全生產(chǎn)做出貢獻的提出給予表揚、獎勵的建議或意見；對負有事故責任的提出批評、處罰的建議和意見。

第二十六條 基層企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的職責

（一）監(jiān)督本企業(yè)各部門（車間、區(qū)隊）貫徹落實上級公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，完成上級公司下達的各項安全生產(chǎn)任務(wù)。

（二）組織或參與本企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的制定并監(jiān)督落實，充分發(fā)揮三級安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的作用，監(jiān)督各級安全生產(chǎn)責任制的落實。

（三）參與制定本企業(yè)安全生產(chǎn)目標，監(jiān)督各部門分解目標，制定保證目標措施，監(jiān)督安全生產(chǎn)四級控制目標的落實。

（四）監(jiān)督本企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督體系和安全生產(chǎn)保證體系的建設(shè)，確保安全生產(chǎn)。

（五）監(jiān)督按規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，完善和改進安全生產(chǎn)條件。

（六）監(jiān)督本企業(yè)安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)有效運轉(zhuǎn)，推動安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、制度化、標準化、信息化。

（七）組織編制本企業(yè)安全技術(shù)勞動保護措施計劃并監(jiān)督所需費用的提取和使用；監(jiān)督安全技術(shù)勞動保護措施及各項反事故措施計劃的執(zhí)行；監(jiān)督勞保用品、安全工器具、安全防護用品的購置、發(fā)放和使用。

（八）監(jiān)督涉及設(shè)備、設(shè)施安全的技術(shù)狀況，涉及人身安全的防護狀況，涉及消防、交通的安全管理狀況；在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題和安全隱患，及時下達《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》，并向本企業(yè)安全第一責任人匯報。

（九）組織或參與本企業(yè)安全生產(chǎn)生產(chǎn)教育和培訓，如實記錄安全教育和培訓情況；監(jiān)督安全教育培訓計劃的落實；組織或配合開展安全培訓與考試。

（十）負責本企業(yè)安全生產(chǎn)委員會辦公室日常工作；組織召開公司安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)例會；開展各項安全例行工作，如春、秋檢及安全生產(chǎn)月活動等；編發(fā)《安全簡報》，定期和不定期對安全監(jiān)督和管理工作進行總結(jié)和分析，對薄弱環(huán)節(jié) 和傾向性問題提出改進意見。

（十一）積極推進安全風險控制評估和“三講一落實”等制度辦法的落實，組織編制《危險點分析與控制手冊》，對企業(yè)和工作現(xiàn)場的安全狀況進行科學分析、評估，提高安全工作的預(yù)見性。

（十二）參與本企業(yè)工程和技改項目的設(shè)計審查、項目招標、施工隊伍資質(zhì)審查和竣工驗收，以及有關(guān)科研成果鑒定等工作；監(jiān)督新建、改建、擴建工程“三同時”的組織落實。

（十三）監(jiān)督本企業(yè)定期組織開展危險源的評估管理；監(jiān)督危險化學品、特種設(shè)備、大壩注冊等管理工作。

（十四）監(jiān)督外包工程人員的資質(zhì)審查、準入、現(xiàn)場監(jiān)督管理責任的落實。

（十五）監(jiān)督“兩票三制”等現(xiàn)場規(guī)章制度的執(zhí)行。（十六）監(jiān)督管理本企業(yè)反違章工作，組織開展“違章模擬事故分析”活動。

（十七）監(jiān)督本企業(yè)治安保衛(wèi)、消防、交通、防汛和職業(yè)健康工作。

（十八）組織或參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，監(jiān)督預(yù)案的編制、修訂、評審、備案、發(fā)布、培訓、演練等。

（十九）組織或參加本企業(yè)事故調(diào)查，監(jiān)督“四不放過”原則的貫徹落實；完成事故統(tǒng)計、分析、報送并提出考核意見。（二十）對安全生產(chǎn)做出突出貢獻的提出給予表揚、獎勵的建議或意見；對負有事故責任的提出批評、處罰的建議或意見。

第五章 安全監(jiān)督管理人員

第二十七條 安全監(jiān)察工程師必須符合以下條件：

（一）熟悉國家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范和集團公司、大唐國際安全生產(chǎn)的有關(guān)要求，以及企業(yè)的運行、檢修規(guī)程等。

（二）具有相關(guān)專業(yè)知識，熟悉本企業(yè)的生產(chǎn)過程和主要設(shè)備狀況，具備事故分析能力和綜合表達能力。新聘任的人員必須具備大專及以上學歷，有3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗。

（三）責任心強，堅持原則，身體健康，能夠適應(yīng)安全監(jiān)督管理工作需要。

（四）取得國家注冊安全工程師或行業(yè)、地方政府安全管理培訓合格證書，滿足安全生產(chǎn)監(jiān)督工作要求。

第二十八條 安全監(jiān)察工程師具有以下權(quán)力：

（一）有權(quán)進入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場、控制室、調(diào)度室等生產(chǎn)區(qū)域檢查和了解安全情況。

（二）有權(quán)制止違章指揮、違章作業(yè)（或操作）、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律的行為。

（三）對檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患，有權(quán)責令立即排除；對排除過程中無法保證安全的，或遇有重大安全風險或突發(fā)事故征兆的，有權(quán)責令停止作業(yè)，從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員。

（四）對事故調(diào)查分析結(jié)論和處理有不同意見時，有權(quán)提出或向上級安全監(jiān)督機構(gòu)反映；對違反規(guī)程、規(guī)定，隱瞞事故或阻礙事故調(diào)查的行為，有權(quán)制止或越級反映。

（五）有權(quán)要求保護事故現(xiàn)場，有權(quán)向企業(yè)內(nèi)任何人員調(diào)查了解事故有關(guān)情況，提取、查閱有關(guān)資料，有權(quán)對事故現(xiàn)場進行照相、錄音、錄像和物證收集等。

（六）對安全生產(chǎn)工作情況，有建議獎勵、考核、處理的權(quán)利。

第二十九條 安全監(jiān)察工程師在行使職權(quán)時，具有以下義務(wù)：

（一）在生產(chǎn)區(qū)域檢查工作時，有維護正常生產(chǎn)作業(yè)秩序的義務(wù)。

（二）在制止違章指揮、違章作業(yè)行為時，有解釋制止理由的義務(wù)。

（三）因事故調(diào)查需要，向有關(guān)人員了解事故情況時，有為當事人保密的義務(wù)。

（四）對群眾反映的監(jiān)督范圍內(nèi)的有關(guān)隱瞞事故（隱患），或事故處理不當?shù)男袨椋猩钊胝{(diào)查并向反映人或有關(guān)部門說明的義務(wù)。

第三十條 安全監(jiān)察工程師的薪酬應(yīng)不低于同級設(shè)備、運行等生產(chǎn)管理職能（職權(quán)）部門相對應(yīng)崗位的薪酬，車間（區(qū)隊）專職安全監(jiān)察工程師的薪酬應(yīng)不低于該車間（區(qū)隊）專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。

第三十一條 鼓勵安全監(jiān)督人員參加國家注冊安全工 程師考試，獲取注冊安全工程師資格。

第三十二條 長期外委項目部派到企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的專職安全監(jiān)察工程師，行使與本企業(yè)安全監(jiān)察工程師同樣的職權(quán)，個人防護用品、辦公用品、辦公場所由企業(yè)負責，具體工作由企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)統(tǒng)一分配。

第三十三條 公司系統(tǒng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)主要負責人的變更，應(yīng)征得上級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的同意。

第三十四條 基層企業(yè)各部門（車間、區(qū)隊）的專（兼）職安全監(jiān)察工程師的業(yè)務(wù)管理及考核，由基層企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)負責；班組安全員的安全生產(chǎn)監(jiān)督方面的工作考核意見，由車間（區(qū)隊）安全監(jiān)察工程師負責。

第三十五條 安全監(jiān)督人員執(zhí)行現(xiàn)場安全生產(chǎn)監(jiān)督任務(wù)時，應(yīng)佩帶“安監(jiān)”標志，著裝規(guī)范。

第三十六條 安全監(jiān)督人員弄虛作假、徇私舞弊、履職能力差、工作開展不力的，上級公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)可通過《安全監(jiān)督通知書》等形式，要求企業(yè)予以經(jīng)濟處罰、降級、撤職等處理。

第六章 安全監(jiān)督重點工作

第三十七條 安全生產(chǎn)監(jiān)督的重點是各級人員安全生產(chǎn)責任制的落實，要努力實現(xiàn)安全監(jiān)督工作的標準化、規(guī)范化和信息化。

第三十八條 安全監(jiān)督體系要依法監(jiān)督，嚴格監(jiān)督，監(jiān)督有據(jù)，其重點工作如下：

（一）監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制 組織建立健全以崗位安全生產(chǎn)責任制為重點的安全生產(chǎn)責任制，監(jiān)督安全生產(chǎn)責任落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個人。

（二）安全目標

組織提出企業(yè)安全生產(chǎn)目標，由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會審議通過。監(jiān)督逐級分解安全目標并制定保證措施，監(jiān)督落實。

（三）安全培訓

以知法懂法為重點強化領(lǐng)導(dǎo)干部安全培訓；以安全常識、安全技能、《安全規(guī)程》等為重點加強員工安全培訓；以《三措兩案》為重點加強高風險作業(yè)人員、外包人員安全培訓。

（四）安全生產(chǎn)委員會會議

大唐國際每年至少召開兩次安委會會議；各區(qū)域（專業(yè)）公司、各基層企業(yè)每季度召開一次安委會會議。學習國家和上級安全生產(chǎn)最新要求，總結(jié)前一階段安全生產(chǎn)工作，重點是剖析安全生產(chǎn)存在的重點問題并部署下一階段的安全生產(chǎn)工作。

（五）隱患排查

安全監(jiān)督部門重點負責： 1.綜合性安全檢查；

2.季節(jié)性安全檢查，如：春季安全檢查、秋季安全檢查等；

3.專項安全檢查，如：防汛檢查、防火檢查等； 4.監(jiān)督問題整改； 5.每月上報地方及上級隱患排查治理開展情況。其他專業(yè)性安全檢查由歸口管理部門負責。

（六）日常現(xiàn)場安全檢查

安全監(jiān)督人員日常現(xiàn)場安全檢查重點內(nèi)容：安全設(shè)施完好情況、兩票執(zhí)行情況、人員違章情況、外包單位《三措兩案》落實情況、個人防護用品使用情況、腳手架搭設(shè)情況等。

（七）危險化學品重大危險源監(jiān)督

監(jiān)督本企業(yè)危險化學品重大危險源辨識、分級、評估、建檔、備案、檢測、隱患排查治理等工作，每年一季度完成重大危險源監(jiān)督報告。

（八）危險源管理監(jiān)督

監(jiān)督本企業(yè)危險源辨識、分級、評估、建檔、檢測、隱患排查和監(jiān)督管理等工作，每年一季度完成危險源監(jiān)督報告。

（九）安全風險控制評估

組織安全風險控制評估工作，監(jiān)督問題錄入“問題庫”，重點是監(jiān)督問題整改。

（十）應(yīng)急管理

組織制定危機事件應(yīng)急預(yù)案，制定每年的應(yīng)急演練計劃，并監(jiān)督演練計劃執(zhí)行。

（十一）結(jié)案與督辦

歸口安全生產(chǎn)問題結(jié)案和督辦工作，組織人身不安全事件的結(jié)案。

（十二）工作票與操作票監(jiān)督管理

監(jiān)督設(shè)備部履行工作票歸口管理職責，監(jiān)督發(fā)電部履行 操作票歸口管理職責，加強現(xiàn)場工作票和操作票動態(tài)檢查和考核。

（十三）外委項目部、外包工程安全監(jiān)督

監(jiān)督外委項目部與外包工程歸口管理部門履行全面管理職責，重點監(jiān)督做好資質(zhì)審查、入廠三級安全培訓、現(xiàn)場安全交底、《三措兩案》的執(zhí)行等情況。

（十四）特許經(jīng)營安全監(jiān)督

監(jiān)督在《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》中明確劃分雙方安全界面，監(jiān)督履行《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》。

（十五）“三會一活動”（安全分析會、安全監(jiān)督網(wǎng)例會、班前班后會，安全日活動）管理

大唐國際每季度召開一次安全分析會，每年至少召開兩次安全監(jiān)督網(wǎng)例會；基層企業(yè)每月至少召開一次安全分析會和安全監(jiān)督網(wǎng)例會；督促部門（車間、值）做好班組班前班后會監(jiān)督檢查工作；督促部門（車間、值）做好班組安全日活動，監(jiān)督檢查班組安全日活動開展情況。

（十六）三講一落實

監(jiān)督指導(dǎo)“三講一落實”（講任務(wù)、講風險、講措施，抓落實）工作，組織編制《危險點分析與控制手冊》，有效防控現(xiàn)場作業(yè)安全風險。

（十七）違章模擬事故分析

安全監(jiān)督部門每月組織開展違章模擬事故分析，結(jié)合現(xiàn)場發(fā)生的典型違章事件，把未遂當做已遂來進行模擬后果分析。從類別、性質(zhì)、頻次、危害程度等多維度分析違章成因，量化考核違章可能造成的后果及處罰和處理情況。

（十八）安全簡報

各級安全監(jiān)督機構(gòu)每月編制一期《安全簡報》，充分發(fā)揮《安全簡報》的輿論引導(dǎo)、下情上報、上情下達、信息交流的作用，并為班組安全培訓提供學習材料。主要內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)風險評估排序、隱患排查與整改、違章考核、“兩票”執(zhí)行、“兩措計劃”執(zhí)行、重大危險源管理及動態(tài)監(jiān)控、發(fā)承包工程管理、應(yīng)急管理、安全監(jiān)督例行工作以及不安全事件分析等。

（十九）安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書

對安全生產(chǎn)工作存在的重大隱患，下達《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》，要求限期整改并書面答復(fù)。

（二十）安全生產(chǎn)月

制定安全生產(chǎn)月活動方案，提高對安全生產(chǎn)的認識，普及安全知識，弘揚安全文化，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。

（二十一）問題庫

監(jiān)督上級安全檢查、安全風險評估、危險化學品重大危險源評估等要求整改的問題，季節(jié)性、專項安全檢查要求整改的問題，隱患排查查出的安全管理問題等，錄入問題庫，實現(xiàn)閉環(huán)管理。

（二十二)安全事故通報防范措施落實

對政府、上級下發(fā)的《事故通報》、《事故快報》等要求的防范措施，編制《防范措施落實任務(wù)分解表》（見附件四），作為附件隨通報一并下發(fā)。重點監(jiān)督落實情況。（二十三）安全檢測報警裝置

監(jiān)督安全檢測報警裝置歸口管理部門做好檢測報警裝置檢查、檢測、維護工作，確保檢測報警裝置安全可靠。安全檢測報警裝置包括：有毒有害氣體檢測報警裝置、易燃易爆氣體檢測報警裝置、消防報警系統(tǒng)、有限空間氧含量分析裝置等。

第三十九條 安全監(jiān)督人員應(yīng)按照《大唐國際發(fā)電股份有限公司安全生產(chǎn)管理指導(dǎo)意見》中工作表中內(nèi)容開展安全監(jiān)督管理工作。

第七章 制度與要求

第四十條 安全風險提示制度

大唐國際和專業(yè)、區(qū)域公司根據(jù)安全生產(chǎn)檢查、安全風險控制評估、不安全事件及存在的重點、較大或突出風險，向下級下達《安全風險提示》。企業(yè)應(yīng)根據(jù)提示制定整改計劃，消除風險。

第四十一條 安全風險排序制度

大唐國際和專業(yè)、區(qū)域公司，每月結(jié)合問題庫，以近二年不安全事件數(shù)量、設(shè)備可靠性、反違章活動開展情況、各種安全檢查未整改問題數(shù)量、問題重復(fù)發(fā)生數(shù)量、檢修作業(yè)現(xiàn)場數(shù)量、外來施工隊伍及人員數(shù)量、掛牌督辦問題數(shù)量等為主要評估內(nèi)容，按照綜合風險度進行排序，經(jīng)大唐國際和專業(yè)、區(qū)域公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)負責人、分管安全生產(chǎn)副職、安全生產(chǎn)第一責任人簽字后上報集團公司。

第四十二條 《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》制度 上級公司每次安全檢查后，或者針對存在的重點、較大或突出風險，向下級下達《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》，通知書必須明確整改的時限和要求。

大唐國際《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》管理流程：

（一）大唐國際《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》下發(fā)后，專業(yè)、區(qū)域公司和基層企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)負責人、分管副職、安全生產(chǎn)第一責任人閱知后，應(yīng)承諾按要求完成，并在《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》上簽字。

（二）專業(yè)、區(qū)域公司和基層企業(yè)接到大唐國際《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》后5 日內(nèi)，將相關(guān)人員簽字后的《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》掃描件，上傳至大唐國際安全生產(chǎn)主管部門（遇有特殊情況，電話匯報說明原因）。

（三）專業(yè)、區(qū)域公司和基層企業(yè)負責按照大唐國際《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》的要求和規(guī)定時限，舉一反三進行整改，并對所列問題的整改工作效果進行監(jiān)督和驗收。

（四）專業(yè)、區(qū)域公司和基層企業(yè)整改完成后，以正式文件上報大唐國際，上報內(nèi)容要針對大唐國際《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》提出的問題，逐項回復(fù)整改結(jié)果，現(xiàn)場問題附整改前后的對比照片，管理問題要提供佐證材料。

（五）大唐國際安全生產(chǎn)主管部門接到專業(yè)、區(qū)域公司和基層企業(yè)回復(fù)的整改結(jié)果文件后，對照《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》逐項審核整改完成情況，必要時進行現(xiàn)場驗收。

（六）對大唐國際《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》所列問題均完成整改的，由大唐國際安全生產(chǎn)主管部門予以結(jié)案。對整 改不合格的，大唐國際安全生產(chǎn)主管部門將責成專業(yè)、區(qū)域公司和基層企業(yè)，再次組織整改并現(xiàn)場驗收。

（七）對整改完成情況上報不實，拒不落實整改要求的，大唐國際安全生產(chǎn)主管部門將依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴肅問責，嚴格考核。

公司系統(tǒng)各企業(yè)《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》的使用參照大唐國際流程執(zhí)行。

第四十三條 安全監(jiān)督專業(yè)例會及安全監(jiān)督網(wǎng)例會制度

大唐國際和專業(yè)、區(qū)域公司每半年至少召開一次安全監(jiān)督專業(yè)例會，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)負責人主持，所屬企業(yè)的安監(jiān)部門負責人參加。基層企業(yè)每月至少召開一次安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)例會，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)負責人主持，安全監(jiān)督網(wǎng)成員參加。

第八章 附 則

第四十四條 本規(guī)定中的“以上”，包括本數(shù)。第四十五條 本規(guī)定由大唐國際安委會辦公室負責解釋。

第四十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,《大唐國際發(fā)電股份有限公司安全生產(chǎn)監(jiān)督工作規(guī)定》（大唐國際制?2009?138號）同時廢止。

第五篇：大唐國際發(fā)電股份有限公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定2016

大唐國際發(fā)電股份有限公司 安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定（2016版）

【制度摘要】

業(yè)務(wù)類別 安全管理類 適用范圍 公司全系統(tǒng)

廢止說明 《大唐國際發(fā)電股份有限公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定（2009版）》（大唐國際制[2009]12號）

內(nèi)容概要 《大唐國際發(fā)電股份有限公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》是依據(jù)《中國大唐集團公司安全生產(chǎn)工作獎懲辦法》，結(jié)合大唐國際實際，制定的一部安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定。《獎懲規(guī)定》共分四章四十四條，主要明確了大唐國際系統(tǒng)內(nèi)部對安全生產(chǎn)工作的表彰與獎勵、處理與處罰。此次修訂內(nèi)容，落實了新《安全生產(chǎn)法》要求，增加了黨政同責、無后果責任追究的具體要求，加大了事故責任追究力度。

第一章 總 則

第一條 為落實安全生產(chǎn)責任，加強安全生產(chǎn)管理，依據(jù)《中國大唐集團公司安全生產(chǎn)工作獎懲辦法》，結(jié)合大唐國際實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于大唐國際本部，各專業(yè)公司、區(qū)域公司，各直屬直管基層企業(yè)。

第三條 本規(guī)定用于明確大唐國際系統(tǒng)內(nèi)部對安全生產(chǎn)工作的表彰與獎勵、處理與處罰。

第四條 安全生產(chǎn)獎懲堅持以下原則：

（一）黨政同責、一崗雙責、失職追責；

（二）獎懲分明、以責論處；

（三）精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、行政處分與經(jīng)濟處罰相結(jié)合。

第五條 對安全生產(chǎn)業(yè)績優(yōu)異的企業(yè)、集體和有突出貢獻的個人，給予表彰與獎勵。

第六條 對發(fā)生安全生產(chǎn)事故的企業(yè)和責任人，根據(jù)事故性質(zhì)和責任劃分，按照本規(guī)定和大唐國際相關(guān)規(guī)定進行責任追究和處理。

第七條 事故結(jié)案時，負責結(jié)案的各級相關(guān)部門必須審核對相關(guān)責任人處理意見的嚴肅性和合理性；專業(yè)、區(qū)域公司對所屬企業(yè)有關(guān)責任人的處理，事前應(yīng)經(jīng)大唐國際審核。

第八條 對領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲，按照干部管理權(quán)限進行。

第二章 表彰與獎勵

第九條 大唐國際對安全生產(chǎn)業(yè)績突出的企業(yè)予以表彰和獎勵，并通過大唐國際月度綜合業(yè)績考核予以兌現(xiàn)。

第十條 系統(tǒng)各企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的表彰和獎勵辦法，對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的集體和個人，給予表彰和獎勵。

第十一條 各級安全生產(chǎn)責任主體應(yīng)建立安全生產(chǎn)獎勵資金，以及相應(yīng)的管理考核制度。

安全獎勵資金在工資總額計劃中應(yīng)予安排，其額度應(yīng)經(jīng)過總經(jīng)理（廠長）辦公會批準。設(shè)董事會的有限責任公司或股份公司，應(yīng)履行相關(guān)批準或備案手續(xù)。

第三章 處理與處罰

第十二條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，依據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，結(jié)合企業(yè)類別與情節(jié)，對事故責任單位進行經(jīng)濟處罰，標準執(zhí)行大唐國際相應(yīng)業(yè)績考核辦法。

第十三條 本規(guī)定對員工的處理包括通報批評、經(jīng)濟處罰、處分、解除勞動合同。其中，處分分為：警告、記過、降級、撤職。

（一）警告期限為6個月；

（二）記過期限為12個月；

（三）降級期限為12個月；

（四）撤職期限為24個月。

員工在受處分期間不得參加各類評優(yōu)評先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級別和職務(wù)。

第十四條 對員工進行處理或處分的同時，給予經(jīng)濟處罰：

（一）通報批評，5000元；

（二）警告，10000元；

（三）記過，20000元；

（四）降級，30000元；

（五）撤職，40000元。

第十五條 企業(yè)主要負責人有下列責令限期改正情形，逾期未改正的，給予10000～20000元經(jīng)濟處罰；處罰后仍未改正的，給予降級處分；如因未整改導(dǎo)致事故發(fā)生的，給予撤職處分。其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)視其情節(jié)，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

（一）未履行《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責；

（二）隱患排查、風險評估等已確認或已有結(jié)論的事故隱患和突出風險；

（三）集團公司《安全生產(chǎn)監(jiān)管意見書》、《安全生產(chǎn)限期整改通知書》要求整改的事項;

（四）大唐國際《安全生產(chǎn)監(jiān)督通知書》要求整改的事項；

（五）集團公司、大唐國際對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)約談提出的整改事項；

（六）集團公司、大唐國際通過其他正式途徑要求整改的事項。

第十六條 發(fā)生特別重大事故的，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，按事故責任的劃分，對事故企業(yè)有關(guān)責任人的處理：

（一）對事故主要責任者，給予解除勞動合同處理；

（二）對事故次要責任者，給予解除勞動合同處理；

（三）對事故企業(yè)責任部門（車間、區(qū)隊）負有管理責任的負責人，給予解除勞動合同處理；

（四）對事故企業(yè)負有領(lǐng)導(dǎo)責任的安全第一責任者、分管領(lǐng)導(dǎo)，給予撤職處分，或解除勞動合同處理；

（五）對事故企業(yè)負有技術(shù)責任（監(jiān)督責任）的總工程師（安全總監(jiān)），給予撤職處分，或解除勞動合同處理；

（六）對事故企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能（職權(quán)）部門管理人員的處理，按事故責任的劃分，參照上述規(guī)定執(zhí)行；

（七）對事故企業(yè)的上級專業(yè)、區(qū)域公司和直屬企業(yè)安 全生產(chǎn)管理的職能部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、安全總監(jiān)、分管領(lǐng)導(dǎo)、安全第一責任者，給予撤職處分；

（八）按照政府特別重大事故調(diào)查處理結(jié)論，對大唐國際領(lǐng)導(dǎo)、總師（安全總監(jiān)）、負責安全生產(chǎn)管理的職能部門領(lǐng)導(dǎo)，給予相應(yīng)處分。

第十七條 發(fā)生重大事故的，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，按事故責任的劃分，對事故企業(yè)有關(guān)責任人的處理：

（一）對事故主要責任者，給予解除勞動合同處理；

（二）對事故次要責任者，給予解除勞動合同處理；

（三）對事故企業(yè)責任部門（車間、區(qū)隊）負有管理責任的負責人，給予撤職處分；

（四）對事故企業(yè)負有領(lǐng)導(dǎo)責任的安全第一責任者、分管領(lǐng)導(dǎo)，給予撤職處分；

（五）對事故企業(yè)負有技術(shù)責任（監(jiān)督責任）的總工程師（安全總監(jiān)），給予撤職處分；

（六）對事故企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能（職權(quán)）部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專工的處分，按事故責任的劃分，參照上述規(guī)定執(zhí)行；

（七）對事故企業(yè)的上級專業(yè)、區(qū)域公司和直屬企業(yè)安全生產(chǎn)管理的職能部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，給予撤職處分；

對事故企業(yè)的上級專業(yè)、區(qū)域公司和直屬企業(yè)的安全總監(jiān)、分管領(lǐng)導(dǎo)，給予降級、撤職處分；

對事故企業(yè)的上級專業(yè)、區(qū)域公司和直屬企業(yè)的安全第一責任者，給予記過、降級、撤職處分；

（八）按照政府重大事故調(diào)查處理結(jié)論，對大唐國際領(lǐng)導(dǎo)、總師（安全總監(jiān)）、負責安全生產(chǎn)管理的職能部門領(lǐng)導(dǎo)，給予相應(yīng)處分。

第十八條 發(fā)生較大事故的，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，按事故責任的劃分，對事故企業(yè)有關(guān)責任人的處理：

（一）對事故主要責任者，給予降級、撤職處分，或者給予解除勞動合同處理；

（二）對事故次要責任者，給予記過、降級、撤職處分；

（三）對事故企業(yè)責任部門（車間、區(qū)隊）負有管理責任的負責人，給予記過、降級、撤職處分；

（四）對事故企業(yè)負有領(lǐng)導(dǎo)責任的安全第一責任者、分管領(lǐng)導(dǎo)，給予記過、降級、撤職處分；

（五）對事故企業(yè)負有技術(shù)責任（監(jiān)督責任）的總工程師（安全總監(jiān)），給予記過、降級、撤職處分；

（六）對事故企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能（職權(quán)）部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專工，按事故責任的劃分，參照上述規(guī)定執(zhí)行；

（七）對事故企業(yè)的上級專業(yè)、區(qū)域公司和直屬企業(yè)安全生產(chǎn)管理的職能部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，給予記過、降級、撤職處分；

對事故企業(yè)的上級專業(yè)、區(qū)域公司和直屬企業(yè)的安全總監(jiān)、分管領(lǐng)導(dǎo)，給予警告、記過、降級處分；

對事故企業(yè)的上級專業(yè)、區(qū)域公司和直屬企業(yè)的安全第一責任者，給予通報批評，或者警告、記過處分。

第十九條 發(fā)生一般事故的，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié) 論，按事故責任的劃分，對事故企業(yè)有關(guān)責任人的處理：

（一）對事故主要責任者，給予記過、降級、撤職處分，或給予解除勞動合同處理；

（二）對事故次要責任者，給予警告、記過、降級、撤職處分；

（三）對事故企業(yè)責任部門（車間、區(qū)隊）負有管理責任的負責人，給予警告、記過、降級、撤職處分；

（四）對事故企業(yè)負有領(lǐng)導(dǎo)責任的安全第一責任者、分管領(lǐng)導(dǎo)，給予警告、記過、降級處分；

（五）對事故企業(yè)負有技術(shù)責任（監(jiān)督責任）的總工程師（安全總監(jiān)），給予警告、記過、降級處分；

（六）對事故企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能（職權(quán)）部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專工，按事故責任的劃分，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 發(fā)生生產(chǎn)人身重傷、有后果的誤操作（尚未構(gòu)成一般事故）、惡性電氣誤操作，應(yīng)中斷責任企業(yè)的安全生產(chǎn)記錄，并根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，按事故責任的劃分,對事故責任企業(yè)有關(guān)責任人的處理：

（一）對事故主要責任者，給予記過、降級處分；

（二）對事故次要責任者，給予警告、記過處分；

（三）對事故企業(yè)責任部門（車間、區(qū)隊）負有管理責任的負責人，給予警告、記過處分；

（四）對事故企業(yè)負有領(lǐng)導(dǎo)責任的安全第一責任者、分管領(lǐng)導(dǎo)、負有技術(shù)責任（監(jiān)督責任）的總工程師（安全總監(jiān)），給予通報批評或警告處分；

（五）對事故企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能（職權(quán)）部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專工的處理，按事故責任的劃分，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 發(fā)生集團公司內(nèi)部統(tǒng)計事故，應(yīng)中斷責任企業(yè)的安全生產(chǎn)記錄，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，按事故責任的劃分,對有關(guān)責任人的處理：

（一）對事故主要責任者，給予警告處分；

（二）對事故次要責任者，給予通報批評；

（三）對事故企業(yè)責任部門（車間、區(qū)隊）負有管理責任的負責人，給予通報批評；

（四）對事故企業(yè)負有領(lǐng)導(dǎo)責任的安全第一責任者、分管領(lǐng)導(dǎo)、負有技術(shù)責任（監(jiān)督責任）的總工程師（安全總監(jiān)），給予通報批評；

（五）對事故企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能（職權(quán)）部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專工的處理，按事故責任的劃分，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 事故企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)事故調(diào)查的結(jié)論，按照以責論處的原則，進行相應(yīng)責任追究。

第二十三條 基本建設(shè)項目發(fā)生的事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，按照事故責任和性質(zhì)的劃分，對項目公司和項目公司的上級公司安全第一責任者、分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)責任者，參照上述標準給予處理。

第二十四條 12個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生事故，對事故企業(yè)和上級公司領(lǐng)導(dǎo)人員的處理：

（一）發(fā)生2起重傷事故，或2起內(nèi)部統(tǒng)計事故的企業(yè)，比照一般事故，對事故企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員進行處理；

（二）發(fā)生2起一般事故的企業(yè)，比照較大事故，對事故企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員進行處理；

（三）發(fā)生2起較大事故的企業(yè)，比照重大事故，對事故企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員進行處理；

（四）發(fā)生3起一般事故的專業(yè)、區(qū)域公司，比照較大事故，對專業(yè)、區(qū)域公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員進行處理；

（五）發(fā)生2起較大事故的專業(yè)、區(qū)域公司，比照重大事故，對專業(yè)、區(qū)域公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員進行處理。

第二十五條 長期委托從事檢修、運行、維護的項目部及外包工程發(fā)生上述事故，對業(yè)主有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，參照上述標準進行處理。

業(yè)主在簽訂合同時，按照“無后果追責、有后果從重” 的原則，應(yīng)明確對項目部及外包工程發(fā)生人員違章的考核標準。還應(yīng)明確若發(fā)生人身傷害事故、設(shè)備損壞事故及火災(zāi)事故等不安全事件，除地方政府按照事故調(diào)查規(guī)定對項目部及外包工程考核外，企業(yè)對項目部及外包工程另行處罰的內(nèi)容。

大唐國際對管理混亂、違章現(xiàn)象突出、擅自分包或分包超過一級的項目部及外包工程，可列入大唐國際外包隊伍黑名單，不得進入系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)承包工程。

第二十六條 大唐國際系統(tǒng)企業(yè)承攬檢修、運行、維護的項目部發(fā)生上述事故，對承攬企業(yè)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，按照上述標準進行處理。第二十七條 專業(yè)、區(qū)域公司、直屬直管基層企業(yè)在制定“業(yè)績考核辦法”時，應(yīng)按照“從重處理”的原則，明確對隱瞞事故的企業(yè)、集體、班組的處罰處理條款。

第二十八條 對隱瞞事故的有關(guān)責任人的處理：

（一）隱瞞人身死亡事故、較大以上設(shè)備事故的處理： 1.對隱瞞事故的主要策劃者和決策者，降至最低崗級3年處理或解除勞動合同；

2.對隱瞞事故的企業(yè)安全第一責任者、有關(guān)副職，給予降級或撤職處分；

3.對隱瞞事故的企業(yè)的上級專業(yè)、區(qū)域公司和直屬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，給予警告或記過處分。

（二）隱瞞人身重傷事故、一般設(shè)備事故的處理： 1.對隱瞞事故的主要策劃者和決策者，降至最低崗級1年處理，情節(jié)嚴重的解除勞動合同；

2.對隱瞞事故的企業(yè)安全第一責任者、有關(guān)副職，給予記過或降級處分；

3.對隱瞞事故的企業(yè)的上級專業(yè)、區(qū)域公司和直屬企業(yè)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，給予警告或記過處分。

（三）如隱瞞事故的情況是由本企業(yè)發(fā)現(xiàn)，并按本規(guī)定進行處理的，不追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責任。由上級公司發(fā)現(xiàn)，并按本規(guī)定進行處理的，不追究上級公司領(lǐng)導(dǎo)的責任。

第二十九條 同時符合以下條件者為隱瞞事故：

（一）有故意隱瞞事故的個人或組織行為；

（二）不按規(guī)定上報事故的。第三十條 在事故調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況，使事故調(diào)查不能正常進行，或不能得出正確結(jié)論，對主要當事人和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，比照隱瞞事故處理：

（一）隱瞞事故重要情節(jié)的；

（二）向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的；

（三）躲避、阻礙事故調(diào)查的。

第三十一條 大唐國際系統(tǒng)企業(yè)有下列違法違規(guī)行為的，予以通報批評和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的依法追究法律責任：

（一）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事基建、生產(chǎn)、經(jīng)營活動的；

（二）弄虛作假騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（三）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（四）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的；

（五）新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；

（六）被依法責令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)企業(yè)，繼續(xù)從事生產(chǎn)活動的。

如因上述原因?qū)е掳l(fā)生事故的，按照上述事故處理規(guī)定，進行升級考核。

第三十二條 大唐國際系統(tǒng)企業(yè)有下列行為的，予以通報批評和經(jīng)濟考核：

（一）企業(yè)安全風險非常突出的；

（二）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；

（三）對存在的重大安全隱患，未采取有效措施的；

（四）未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；

（五）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（六）超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；

（七）拒絕執(zhí)法人員進行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；

（八）不按期完成大唐國際交辦的安全生產(chǎn)任務(wù)的。如因上述原因?qū)е掳l(fā)生事故的，按照上述事故處理規(guī)定，進行升級考核。

第三十三條 對在工作中嚴重失職，違章指揮（越權(quán)指揮）、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成事故或事故擴大的責任人按上限進行處理。

第三十四條 集團公司系統(tǒng)發(fā)生的事故，其他單位未吸取教訓，重復(fù)發(fā)生同類型事故的，按上限進行處理。

第三十五條 發(fā)生非主要責任的一般以上事故，按照降低一個事故等級進行處理。

由于設(shè)計、監(jiān)理、施工、安裝、調(diào)試、修造、物資等責任單位造成的事故（在質(zhì)保期內(nèi)或未經(jīng)首次大修的），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對事故責任單位、項目公司、有關(guān) 責任者及領(lǐng)導(dǎo)人員的處理，由上級公司參照本規(guī)定酌情處理。

第三十六條 發(fā)生較大以上設(shè)備事故、人身死亡事故，或造成重大社會影響的事故，事故企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和上級公司的分管領(lǐng)導(dǎo)，要在20日內(nèi)到大唐國際“說清楚”，同時按照大唐國際“結(jié)案制”相關(guān)要求進行結(jié)案。大唐國際領(lǐng)導(dǎo)在30日內(nèi)到集團公司專題匯報。

第三十七條 按規(guī)定由國家或地方政府負責組織事故調(diào)查的，公司系統(tǒng)各級企業(yè)也應(yīng)成立調(diào)查組，按照“四不放過”的原則，對事故進行調(diào)查分析和處理。

若事故處理意見與本規(guī)定不一致時，遵循“從重不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

第四章 附 則

第三十八條 本規(guī)定對事故的定義和事故責任的劃分，按照《中國大唐集團公司生產(chǎn)安全事故報告與調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本規(guī)定中“以上”，包括本數(shù)。第四十條 各專業(yè)、區(qū)域公司，各直屬直管基層企業(yè)應(yīng)制定包括未遂事故、障礙或事件（分級）及異常進行考核處理等的實施細則，并報大唐國際備案。

第四十一條 本規(guī)定不作為處理和判定刑事、治安、民事責任的依據(jù)。

第四十二條 各企業(yè)對有關(guān)事故責任者的處理情況，應(yīng)及時上報大唐國際備案。

第四十三條 本規(guī)定由大唐國際安委會辦公室負責解 釋。

第四十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《大唐國際發(fā)電股份有限公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定（2009版）》（大唐國際制[2009]12號）同時廢止。