第一篇：大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司外包工程專項(xiàng)治理活動(dòng)方案

大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司 外包工程專項(xiàng)治理活動(dòng)方案

2016年，大唐國(guó)際有11家企業(yè)25臺(tái)燃煤機(jī)組將進(jìn)行環(huán)保超低排放改造、12臺(tái)汽輪機(jī)綜合升級(jí)改造、9家企業(yè)儲(chǔ)煤場(chǎng)全封閉工程，為切實(shí)做好燃煤電廠環(huán)保超低排放改造、節(jié)能改造項(xiàng)目安全管理工作，有效防范人身傷亡事故發(fā)生，結(jié)合集團(tuán)公司外包工程專項(xiàng)治理活動(dòng)，特制定大唐國(guó)際外包工程專項(xiàng)治理活動(dòng)方案。

一、組織機(jī)構(gòu) 組 長(zhǎng)：吳 靜

副組長(zhǎng)：孟繁逵（常務(wù)）胡春濤 陳 剛 王東禹

馬占兵 梁春輝 劉興久

成 員：陳繼錄 付俊杰 張衛(wèi)寶 王德倉(cāng) 席 斌

王長(zhǎng)庚 張浩軍 唐 勇 閆際濱 金日鋒

宋 琪 劉向東 郭春源 孟建國(guó) 馮海軍

楊 林 孟慶文 劉效東 于海洋

負(fù)責(zé)統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)燃煤電廠環(huán)保和節(jié)能改造安全工作，加強(qiáng)工程設(shè)計(jì)招標(biāo)、建設(shè)施工、安裝調(diào)試等各環(huán)節(jié)安全管理，加強(qiáng)隊(duì)伍資質(zhì)、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、作業(yè)行為等各方面安全管理，保證充足的安全投入，確保環(huán)保和節(jié)能改造項(xiàng)目安全。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在大唐國(guó)際安全環(huán)保部，負(fù)責(zé)日常安全管理工作。

二、活動(dòng)時(shí)間

2016年3月1日至12月31日

三、工作要求

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

系統(tǒng)各單位要認(rèn)清形勢(shì)、提高認(rèn)識(shí)，高度重視安全生產(chǎn)工作，牢固樹立紅線意識(shí)，牢固樹立生產(chǎn)場(chǎng)所任何作業(yè)人員均屬于廠內(nèi)安全管理范圍的理念，認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院第114次常務(wù)會(huì)議精神 做好煤電超低排放和節(jié)能改造項(xiàng)目安全管理工作的通知》（國(guó)能安全?2016?29號(hào)）和集團(tuán)公司《外包工程專項(xiàng)治理活動(dòng)方案》，始終把安全生產(chǎn)放在一切工作的首位、始終把生命安全放在最重要的位置，切實(shí)將規(guī)章制度落實(shí)到位，監(jiān)督管理落實(shí)到位，責(zé)任追究落實(shí)到位。

各單位要成立以安全第一責(zé)任人為組長(zhǎng)的外包工程專項(xiàng)治理組織機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌做好外包工程專項(xiàng)治理活動(dòng)，尤其要周密部署環(huán)保和節(jié)能改造等工作任務(wù)，確保萬(wàn)無(wú)一失。特別是基層企業(yè)還要成立專項(xiàng)、專職的環(huán)?；蚬?jié)能改造工作組，與乙方項(xiàng)目部對(duì)接，落實(shí)安全生產(chǎn)管理責(zé)任，采取有效可行的措施，努力降低環(huán)保和節(jié)能改造項(xiàng)目的安全風(fēng)險(xiǎn)，確保改造項(xiàng)目安全。

（二）強(qiáng)化準(zhǔn)入管理

發(fā)、承包單位必須依法簽訂承包合同、安全協(xié)議，規(guī)定各自應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任，明晰各自的安全管理職責(zé)和應(yīng)當(dāng)采取的安全措施。要嚴(yán)格審查承包單位的資質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)，堅(jiān)決杜 絕不符合條件的單位入場(chǎng)。要確保入場(chǎng)的特種設(shè)備定期檢驗(yàn)合格證、安全檢驗(yàn)合格證、使用登記證等資料齊全，定期檢驗(yàn)合格證有效。要確保承包單位的工作負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員和從業(yè)人員的技術(shù)素質(zhì)滿足工程要求，特種設(shè)備作業(yè)人員證、特種作業(yè)證在有效期內(nèi)。要確保入場(chǎng)的工器具、絕緣用具、施工機(jī)具、安全防護(hù)用品具備合格的檢驗(yàn)報(bào)告。

嚴(yán)禁承包單位擅自更換工程技術(shù)管理人員、工作負(fù)責(zé)人、安全管理人員以及關(guān)系到施工安全及質(zhì)量的特殊工作人員。監(jiān)理、企業(yè)要不定期核對(duì)承包單位人員數(shù)量和名冊(cè)，確保人員在崗在位，對(duì)未征得企業(yè)同意出現(xiàn)的人員隨意調(diào)換、離崗的行為要嚴(yán)肅考核。

要建立健全外包工程清單和管理臺(tái)賬，內(nèi)容要包括外包項(xiàng)目、人員情況、作業(yè)時(shí)間、管理部門、監(jiān)督部門、準(zhǔn)入材料等，清單臺(tái)賬要建檔、專人保管。

（三）加強(qiáng)對(duì)《三措兩案》的管理

承包單位要結(jié)合企業(yè)要求，施工現(xiàn)場(chǎng)的工作環(huán)境、施工工藝和設(shè)備特性，編制《三措兩案》。發(fā)包部門對(duì)技術(shù)措施、施工方案的全面性進(jìn)行審查，安監(jiān)部門對(duì)安全措施的全面性進(jìn)行審查，監(jiān)理組織發(fā)承包企業(yè)相關(guān)人員審查審定《三措兩案》并簽字確認(rèn)。執(zhí)行過(guò)程中如有變更，必須重新履行審批流程，且要統(tǒng)籌考慮所涉及《三措兩案》的條款。

要結(jié)合工程情況實(shí)際，開展危險(xiǎn)源辨識(shí)和監(jiān)控，完善應(yīng)對(duì)惡劣氣候和自然災(zāi)害、受限空間人員窒息（中毒）傷害、火災(zāi)、?；穬?chǔ)存、使用和運(yùn)輸、防腐作業(yè)（火災(zāi)、高空墜落、窒息、中毒等）事故的專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急響應(yīng)流程，做好作業(yè)人員的全員培訓(xùn)、應(yīng)急物資儲(chǔ)備、應(yīng)急隊(duì)伍建設(shè)和應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力和水平。

（四）強(qiáng)化培訓(xùn)、交底和監(jiān)督

安全培訓(xùn)、考試要針對(duì)不同專業(yè)、不同作業(yè)的安全需求，結(jié)合《安規(guī)》、生產(chǎn)和工藝流程的特點(diǎn)、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在的風(fēng)險(xiǎn)和安全生產(chǎn)的規(guī)程、制度進(jìn)行培訓(xùn)，確保作業(yè)人員具備必要的崗位安全知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力，熟悉有關(guān)的檢修規(guī)程、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，掌握安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施。

開工前開展“三講一落實(shí)”工作，相關(guān)人員必須到現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。雙工作負(fù)責(zé)人必須到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全交底，要核實(shí)“工作票”安全措施是否執(zhí)行到位、《三措兩案》各項(xiàng)要求的落實(shí)情況，重點(diǎn)抓好現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的安全管理和監(jiān)護(hù)，確保作業(yè)人員正確使用安全工器具、穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

企業(yè)要結(jié)合四個(gè)責(zé)任，明確各級(jí)人員具體的檢查項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和安全責(zé)任。監(jiān)理和安監(jiān)部門要組織各級(jí)人員進(jìn)行定期和不定期的安全大檢查，監(jiān)督各項(xiàng)安全措施的執(zhí)行情況。施工現(xiàn)場(chǎng)要派專人全天候監(jiān)管，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理混亂的下達(dá)強(qiáng)制停工令。對(duì)違反停工令或?qū)也宦男邪踩?zé)任的承包單位，要列入安全生產(chǎn)“黑名單”，并責(zé)令清退。

大唐國(guó)際將對(duì)環(huán)保和節(jié)能改造項(xiàng)目關(guān)鍵環(huán)節(jié)、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)活動(dòng)、大修作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)等進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查。

（五）工期服從安全，杜絕疲勞作業(yè) 各企業(yè)要在保證安全生產(chǎn)的前提下，結(jié)合改造機(jī)組所處地區(qū)的具體要求，結(jié)合當(dāng)?shù)仉娋W(wǎng)供需形勢(shì)，結(jié)合改造設(shè)備的制造工藝和進(jìn)度安排，結(jié)合具備相應(yīng)資質(zhì)和能力施工隊(duì)伍的保有量，科學(xué)合理地安排燃煤電廠環(huán)保和節(jié)能改造工作任務(wù)和工期計(jì)劃。杜絕由于盲目趕工期，而埋下的人身傷害、設(shè)備質(zhì)量和系統(tǒng)安全等事故隱患。

杜絕“重工期、輕安全”的思想，盡可能避免連續(xù)疲勞作業(yè)、夜間作業(yè)，對(duì)特殊時(shí)段作業(yè)和高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)要提高監(jiān)護(hù)等級(jí)，設(shè)置專人旁站監(jiān)護(hù)，旁站監(jiān)護(hù)人不等參加作業(yè)。

（六）強(qiáng)化反違章工作

認(rèn)真學(xué)習(xí)《有限空間作業(yè)防止人身傷亡事故重點(diǎn)要求》、《發(fā)電企業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)管理指導(dǎo)意見》等制度，吸取張家口“11.17”和云岡“1.25”人身死亡事故教訓(xùn)，牢固樹立“違章就是事故”的安全理念，持續(xù)深入開展“違章模擬分析”活動(dòng)，嚴(yán)肅查處違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、超越施工范圍、作業(yè)人員脫離施工區(qū)域的行為，營(yíng)造遵章守紀(jì)的氛圍，有效管控人員違章行為。

要按照“四不放過(guò)”的原則，對(duì)違章的單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人按照“無(wú)后果責(zé)任追究、有后果從嚴(yán)處理”的原則進(jìn)行處理。要對(duì)違章行為進(jìn)行總結(jié)、分析和整改，重點(diǎn)對(duì)管理層面的問(wèn)題進(jìn)行整改，進(jìn)一步落實(shí)制度、落實(shí)責(zé)任，提高各級(jí)人員的安全意識(shí)、防范能力和管理水平。

（七）落實(shí)安全投入，確保及時(shí)、足額用于安全生產(chǎn) 要建立健全安全措施費(fèi)用投入和使用管理制度，改造項(xiàng)目概算應(yīng)當(dāng)單獨(dú)計(jì)列安全措施費(fèi)，明確使用范圍。要根據(jù)改造項(xiàng)目進(jìn)展情況，及時(shí)、足額向施工單位支付安全措施費(fèi)。要監(jiān)督施工單位足額提取和使用，據(jù)實(shí)列支，嚴(yán)禁將安全措施費(fèi)用挪用于其他用途，確保安全措施費(fèi)用真正用于配置安全工器具和安全設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志、職業(yè)危害標(biāo)識(shí)、事故照明和移動(dòng)照明、有毒有害氣體檢測(cè)設(shè)備、急救用品、消防器材、安全防護(hù)用品（安全帶、安全帽等）等方面，切實(shí)保護(hù)作業(yè)人員的生命安全和身體健康。

四、信息報(bào)送

各企業(yè)要對(duì)生產(chǎn)中進(jìn)行外包的運(yùn)行、維護(hù)、檢修、試驗(yàn)、技術(shù)改造等工作負(fù)全面管理責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)安全主體責(zé)任。要求每月5日前向報(bào)送改造項(xiàng)目安全工作情況（郵箱：ajc@dtpower.com），內(nèi)容應(yīng)包括環(huán)保和節(jié)能改造工作開展情況、存在的問(wèn)題、采取的措施和手段，以及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)是否受控等；遇有特殊情況發(fā)生，應(yīng)隨時(shí)報(bào)送。

第二篇：大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司工會(huì)工作條例

大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司

工會(huì)工作條例

【制度摘要】

業(yè)務(wù)類別 工會(huì)與共青團(tuán) 適用范圍 公司全系統(tǒng)

廢止說(shuō)明 原《大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司工會(huì)工作條例》廢止

內(nèi)容概要 本條例根據(jù)《中國(guó)工會(huì)法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大唐國(guó)際實(shí)際，制定本條例。本條例共九章五十九條，進(jìn)一步明確了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的建立、工會(huì)主席和會(huì)員（代表）大會(huì)的主要職責(zé)等，對(duì)指導(dǎo)基層落實(shí)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，開展民主管理活動(dòng)具有較好的指導(dǎo)作用。

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱大唐國(guó)際）工會(huì)工作，充分發(fā)揮基層各級(jí)工會(huì)組織團(tuán)結(jié)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)大唐國(guó)際和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》，結(jié)合大唐國(guó)際實(shí)際，制定本條例。

第二條 大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司工會(huì)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱大唐國(guó)際工會(huì))在北京市總工會(huì)、中國(guó)大唐集團(tuán)公司工委和大唐國(guó) 1 際黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)，組織開展群眾工作，是大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織和職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

第三條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)大唐國(guó)際和諧建設(shè)，促進(jìn)大唐國(guó)際健康發(fā)展。

第四條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，熱忱為職工服務(wù)，努力把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)

第五條 大唐國(guó)際所屬單位按照《工會(huì)法》規(guī)定和民主集中制原則建立健全工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)女職工委員會(huì)等組織。大唐國(guó)際新項(xiàng)目籌建時(shí)應(yīng)建立工會(huì)組織，在企業(yè)投產(chǎn)的同時(shí)必須建立工會(huì)委員會(huì)。具備法人條件的工會(huì)委員會(huì)，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是法定代表人。

第六條 各單位工會(huì)委員會(huì)的建立，須報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。各單位工會(huì)組織受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并歸屬到其他部門。

第七條 大唐國(guó)際按照大唐國(guó)際專業(yè)、區(qū)域公司以及基層單位三級(jí)管理體系建立工會(huì)組織系統(tǒng)。

（一）大唐國(guó)際工會(huì)接受大唐國(guó)際黨組和北京市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，接受中國(guó)大唐集團(tuán)公司工委的指導(dǎo)，對(duì)大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)工作給予領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。

（二）大唐國(guó)際工會(huì)按照聯(lián)合制和代表制組成。由大唐國(guó)際所屬單位工會(huì)主席及有關(guān)方面的人員組成。工會(huì)委員實(shí)行替補(bǔ)制。

（三）大唐國(guó)際工會(huì)設(shè)常務(wù)委員會(huì)，常務(wù)委員在工會(huì)委員中選舉產(chǎn)生。

第八條 大唐國(guó)際所屬單位工會(huì)

（一）大唐國(guó)際所屬專業(yè)公司和區(qū)域公司的工會(huì)組織，其屬地關(guān)系原則上掛靠在所在省、市、自治區(qū)的總工會(huì)。大唐國(guó)際所屬基層單位工會(huì)，其屬地關(guān)系掛靠在所在省、市、自治區(qū)或地級(jí)市的總工會(huì)。

（二）大唐國(guó)際所屬基層單位工會(huì)接受同級(jí)黨委（黨組）、區(qū)域公司和專業(yè)公司工會(huì)以及屬地工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)，未列入?yún)^(qū)域公司和專業(yè)公司管轄范圍的單位，接受同級(jí)黨委（黨組）和大唐國(guó)際工會(huì)以及屬地工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)。

（三）大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席1人，委員若干人，必要時(shí)可設(shè)副主席并報(bào)大唐國(guó)際工會(huì)備案。工會(huì)主席由同級(jí)黨組織或上級(jí)工會(huì)提名，經(jīng)民主程序選舉后，按照屬地和行業(yè)關(guān)系報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)，其中干部職級(jí)變化的按照干部管理權(quán)限規(guī)定的程序進(jìn)行。

第九條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生并接受其監(jiān)督?；鶎痈鲉挝还?huì)委員會(huì)每屆任期三至五年，按照相關(guān)規(guī)定，設(shè)立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，配備專（兼）3 職工會(huì)干部。

第十條 大唐國(guó)際基層單位工會(huì)委員會(huì)一般按不低于本單位職工人數(shù)千分之三的比例配備專（兼）職工會(huì)干部，條件具備的，應(yīng)設(shè)立工會(huì)辦公室。

第十一條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)。工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受工會(huì)會(huì)員監(jiān)督。

第十二條 會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期與工會(huì)委員會(huì)屆期相同，可連選連任。會(huì)員在一百人以下的單位工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。

第十三條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)：

（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告；

（二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；

（三）選舉工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；

（四）聽取工會(huì)主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議；

（五）撤換或者罷免其所選舉的會(huì)員代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員；

（六）討論決定涉及會(huì)員利益的重要事項(xiàng)和工會(huì)工作其它重大問(wèn)題。

第十四條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議(經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或二分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議)。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)可以同時(shí)召開，但必須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十五條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是本級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì) 4 的常設(shè)機(jī)構(gòu)，在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常管理工作。工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工會(huì)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會(huì)。

第十六條 工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重要問(wèn)題須經(jīng)集體討論作出決定。

第十七條 工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，原則上每年至少召開一次，討論或決定以下問(wèn)題：

(一)貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署和措施；

(二)提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告；

(三)工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)；

(四)向本單位提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問(wèn)題的建議；

(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出；(六)應(yīng)由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其它問(wèn)題。

第十八條 大唐國(guó)際所屬基層各單位工會(huì)的生產(chǎn)車間、班組可建立工會(huì)分會(huì)、支會(huì)或工會(huì)小組。會(huì)員民主選舉分工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng)，組織職工開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)。

第十九條 建立健全工會(huì)積極分子隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)積極分子作用。

第三章 基本任務(wù)和基本權(quán)利

第二十條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)的基本任務(wù)：

(一)貫徹落實(shí)本單位黨組（黨委）和上級(jí)工會(huì)的工作部署，向上級(jí)工會(huì)組織反映本單位工會(huì)工作情況；

(二)對(duì)本單位所屬各級(jí)工會(huì)組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考評(píng)和全面協(xié)調(diào)；

(三)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議、本單位黨組織和上級(jí)工會(huì)的決定，定期或及時(shí)向上級(jí)工會(huì)和本單位黨組織匯報(bào)、請(qǐng)示工作；

(四)組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或其他形式，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行；

(五)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)集體協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行；（六)組織職工開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

(七)組織對(duì)先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范進(jìn)行評(píng)選、表彰工作，做好先進(jìn)和勞模的日常管理工作；

(八)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。教育和引導(dǎo)職工弘揚(yáng)企業(yè)精神，實(shí)踐企業(yè)理念，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；

(九)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福 6 利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事；

(十)維護(hù)女職工群體的特殊利益，組織開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)；

(十一)依法組織職工加入工會(huì)組織，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作，加強(qiáng)組織建設(shè)；

(十二)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)。第二十一條 工會(huì)的基本權(quán)利：

(一)企業(yè)研究經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展重大問(wèn)題，應(yīng)聽取工會(huì)的意見；

(二)在企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，工會(huì)須有代表參加；

(三)工會(huì)在企業(yè)違反法律、法規(guī)和集體合同、勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，有權(quán)依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；

(四)工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)制止并向企業(yè)行政提出解決的建議；有權(quán)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理；有權(quán)依法對(duì)企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)、施工、使用進(jìn)行監(jiān)督。

(五)工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)事先征得企業(yè)的同意。占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加工會(huì)活動(dòng)或從事工會(huì)工作的，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四章 工會(huì)主席

第二十二條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)依法配備專（兼）職工會(huì)主席。工會(huì)主席按同級(jí)副職配備，是共產(chǎn)黨員的進(jìn)入同級(jí)黨組（黨委）。工會(huì)主席系兼職的，可根據(jù)工作需要配備專職工會(huì)副主席。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

第二十三條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)主席、副主席依照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期三至五年，可連選連任。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。各單位的工會(huì)主席候選人，應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。

第二十四條 工會(huì)主席的條件：(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作；

(二)具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)；

(三)作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)；(四)有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。第二十五條 工會(huì)主席的職權(quán)：

(一)負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作；(二)參加本企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見；

8(三)以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同；

(四)代表和組織職工參與企業(yè)民主管理；

(五)代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為；

(六)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作；

(七)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息；(八)負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

第二十六條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。

第二十七條 工會(huì)主席、副主席或者工會(huì)委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限；任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第二十八條 罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。

第二十九條 新任的企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第五章 工作機(jī)制和制度

第三十條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)應(yīng)督促本企業(yè)建立全員勞 9 動(dòng)合同制度，幫助和指導(dǎo)職工與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)；

(二)監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同；

(三)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；

(四)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見；(五)監(jiān)督本企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

第三十一條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立集體協(xié)商集體合同機(jī)制。依法與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同和勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同，工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過(guò)生效后實(shí)施。

第三十二條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織要依法建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)是大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

(一)職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占有相應(yīng)比例。

(二)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)可與會(huì)員代表大會(huì) 10 或會(huì)員大會(huì)同期召開，分別行使職權(quán)。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。

(三)大唐國(guó)際所屬各基層單位的公司制企業(yè)按照《公司法》有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，不得以股東(代表)大會(huì)取代職工(代表)大會(huì)。

(四)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：

1、聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。

2、審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

3、審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

4、民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

5、依法行使各項(xiàng)民主選舉權(quán)利。

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

(五)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問(wèn)題，可以由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)組長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議討論通過(guò)予以試行，并提交下一次職工代表大會(huì)審議通過(guò)并正式實(shí)施。

第三十三條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)應(yīng)督促本企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。在黨組（黨委）的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)發(fā)展方針目標(biāo)的決策、規(guī)章制度的制定、事關(guān)職工切身利益和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)等重大問(wèn)題，做好廠務(wù)公開、民主議事等日常管理工作，加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)。

第三十四條 凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事人選由本企業(yè)工會(huì)提名，通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，對(duì)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)負(fù)責(zé)。工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第三十五條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三十六條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。建立完善工會(huì)監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。

第三十七條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)應(yīng)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。

建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員制度，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。

第三十八條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立困難職工幫扶救助機(jī)制。開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、職工互助互濟(jì)、建立健全困難職工檔案等工作。有條件的工會(huì)可建立困難職工幫扶救助資金。

第六章 女職工工作

第三十九條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織，有十名以上女會(huì)員的單位，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開展工作。

第四十條 女職工委員會(huì)主任由本單位工會(huì)女主席、副主席擔(dān)任。沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。

第四十一條 女職工委員會(huì)依法維護(hù)本企業(yè)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益。

第四十二條 女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問(wèn)題，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作，重要問(wèn)題應(yīng)提交本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。

第四十三條 女職工委員會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工的“四自”教育，深入開展巾幗建功立業(yè)等活動(dòng)。同時(shí)做好女職工特殊保護(hù)工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益。

第四十四條 各單位工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作提供必要的經(jīng)費(fèi)。

第七章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)管理

第四十五條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)，依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度，依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第四十六條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源

(一)工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)：凡有工資收入的會(huì)員，每月以工資收入的0.5%繳納會(huì)費(fèi)；

(二)各單位依法按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)；(三)工會(huì)事業(yè)收入、行政補(bǔ)助及其他收入。

第四十七條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于工會(huì)活動(dòng)和職工服務(wù)。各單位工會(huì)應(yīng)建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表會(huì)員對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

第四十八條 按照中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作。

第四十九條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)行政要按照《工會(huì)法》的規(guī)定，按時(shí)足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供設(shè)施、場(chǎng)所及其它必要的物質(zhì)條件。

第五十條 各級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得隨意侵占、任意挪用和調(diào)撥。

如果工會(huì)組織合并后，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì) 14 組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。

第八章 工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)

第五十一條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織與本企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。工會(huì)與企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，建立協(xié)商溝通制度。

第五十二條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織在各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。督促企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用，并嚴(yán)格管理和使用。企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造必要條件。

第五十三條 大唐國(guó)際工會(huì)負(fù)有對(duì)大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)工作指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)。為基層單位工會(huì)開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)等方面的服務(wù)，幫助各基層單位工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問(wèn)題。各基層單位工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行工會(huì)維權(quán)職責(zé)。

第五十四條 建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)下級(jí)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助；上級(jí)工會(huì)與下級(jí)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)下級(jí)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

第五十五條 上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)下級(jí)工會(huì)干部的管理考核、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)依法履行職責(zé)做出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十六條 工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

第九章 附 則

第五十七條 本條例適用于大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織。第五十八條 本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司工會(huì)工作條例》同時(shí)廢止。

第五十九條 本條例由大唐國(guó)際工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司節(jié)能管理辦法

附件：

大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司

節(jié)能管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱大唐國(guó)際）及發(fā)電企業(yè)在電力生產(chǎn)中節(jié)約能源的管理，提高企業(yè)員工的資源意識(shí)、節(jié)能意識(shí)、環(huán)保意識(shí)、生存意識(shí)，使節(jié)能環(huán)保真正成為每一個(gè)員工的自覺行動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》、《中國(guó)大唐集團(tuán)節(jié)能管理辦法》、《中國(guó)大唐集團(tuán)公司火電機(jī)組節(jié)能降耗指導(dǎo)意見（試行）》、《大唐集團(tuán)以熱效率為核心能耗管理指導(dǎo)意見》和《中國(guó)大唐集團(tuán)公司火電機(jī)組能耗指標(biāo)分析指導(dǎo)意見》，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本辦法。

第二條 節(jié)約資源是我國(guó)的基本國(guó)策，要充分認(rèn)識(shí)節(jié)能減排工作的極端重要性。大唐國(guó)際貫徹落實(shí)國(guó)家節(jié)約與開發(fā)并舉、把節(jié)約放在首位的能源發(fā)展戰(zhàn)略。

第三條 建立健全節(jié)能環(huán)保的長(zhǎng)效機(jī)制，落實(shí)節(jié)能減排責(zé)任制，通過(guò)創(chuàng)建“兩型企業(yè)”，扎實(shí)工作，精細(xì)管理，努力實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、節(jié)約發(fā)展和清潔發(fā)展的目標(biāo)。

第四條 大唐國(guó)際節(jié)能管理基本任務(wù)和工作目標(biāo)是：貫徹《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》及國(guó)家、行業(yè)有關(guān)節(jié)約能源的政策、法規(guī)，落實(shí)中國(guó)大唐集團(tuán)公司節(jié)能管理要求，建立有系統(tǒng)、分層次的節(jié)能管理體系。從設(shè)備的選型、設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試及生產(chǎn)管理、運(yùn)行維護(hù)和節(jié)能技術(shù)改造的全過(guò)程，強(qiáng)化節(jié)能意識(shí)。依靠全體員工共同努力，不斷提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平，完成各階段的節(jié)能減排任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)”的目標(biāo)，保證大唐國(guó)際節(jié)能工作持續(xù)、高效、健康的發(fā)展。

第五條 大唐國(guó)際實(shí)行節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和節(jié)能考核評(píng)價(jià)制度，將節(jié)能目標(biāo)完成情況作為對(duì)各發(fā)電企業(yè)考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容。建立節(jié)能降耗指標(biāo)體系、監(jiān)督體系和考核體系。

第六條 樹立“零偏差”理念：

以目標(biāo)確認(rèn)值為基準(zhǔn)，在運(yùn)行環(huán)節(jié)中加強(qiáng)運(yùn)行調(diào)節(jié)，以運(yùn)行人員績(jī)效考核為手段，調(diào)動(dòng)運(yùn)行人員積極性，實(shí)現(xiàn)機(jī)組運(yùn)行與經(jīng)濟(jì)節(jié)約運(yùn)行曲線的零偏差；

在檢修維護(hù)方面要嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，提高檢修質(zhì)量，從主機(jī)到附屬系統(tǒng)，實(shí)施全面治理，實(shí)現(xiàn)設(shè)備能耗與設(shè)計(jì)水平的零偏差；

對(duì)于技術(shù)水平落后、設(shè)備老化造成的高能耗、超標(biāo)排放設(shè)備與設(shè)施，要利用科技進(jìn)步，實(shí)施技術(shù)改造，實(shí)現(xiàn)與同時(shí)代先進(jìn)機(jī)組的零偏差。

第七條 各專業(yè)公司、區(qū)域公司、發(fā)電企業(yè)應(yīng)依據(jù)本辦法，制

定節(jié)能管理實(shí)施細(xì)則。

第二章 組織機(jī)構(gòu)與職能

第八條 大唐國(guó)際成立節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由主管生產(chǎn)的大唐國(guó)際副總經(jīng)理?yè)?dān)任，成員由各主管部門的負(fù)責(zé)人組成。節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)節(jié)能辦公室，成員由各部門有關(guān)人員組成，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)節(jié)能辦公室日常工作。

節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：

（一）貫徹國(guó)家和上級(jí)有關(guān)方針、政策，審核公司有關(guān)節(jié)能管理制度、規(guī)定；

（二）建立健全公司的節(jié)能管理體系，監(jiān)督、指導(dǎo)各發(fā)電企業(yè)的節(jié)能管理工作；

（三）審核綜合能耗指標(biāo)計(jì)劃，并將主要能耗指標(biāo)作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要考核內(nèi)容；

（四）指導(dǎo)、審定企業(yè)節(jié)能規(guī)劃和節(jié)能措施，推動(dòng)節(jié)能技改項(xiàng)目資金的有效投入；

（五）按照集團(tuán)公司“五確認(rèn)、一兌現(xiàn)”的工作方法，充分發(fā)揮三級(jí)節(jié)能網(wǎng)的作用，實(shí)行閉環(huán)管理。定期組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)或節(jié)能分析會(huì)，研究解決節(jié)能工作的重點(diǎn)問(wèn)題和共性問(wèn)題，協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

第九條 大唐國(guó)際各部門的職責(zé)：檢查、監(jiān)督相關(guān)節(jié)能項(xiàng)目計(jì)

劃的落實(shí)情況。

第十條 各專業(yè)公司、區(qū)域公司節(jié)能管理職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所管理的基層企業(yè)認(rèn)真貫徹電力生產(chǎn)的方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、電力行業(yè)、集團(tuán)及公司發(fā)布的有關(guān)法規(guī)、規(guī)程、技術(shù)規(guī)范。

（二）主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理和總工程師對(duì)節(jié)能管理工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)節(jié)能管理進(jìn)行歸口管理，并負(fù)責(zé)節(jié)能管理的日常工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督所管理的基層企業(yè)節(jié)能管理工作。

（四）按要求匯總、審查、分析、上報(bào)所管理的基層企業(yè)的節(jié)能指標(biāo)信息和異常情況，并組織技術(shù)攻關(guān)，為所管理的基層企業(yè)提供節(jié)能管理的技術(shù)支持。

第十一條 發(fā)電企業(yè)節(jié)能管理職責(zé)：

（一）落實(shí)國(guó)家節(jié)能法律、政策、法規(guī)和大唐集團(tuán)公司、大唐國(guó)際對(duì)節(jié)能降耗工作要求，制定本企業(yè)節(jié)能管理實(shí)施細(xì)則和節(jié)能技術(shù)監(jiān)督實(shí)施細(xì)則，完成節(jié)能降耗目標(biāo)和具體任務(wù)。

（二）基層企業(yè)總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）對(duì)本企業(yè)的節(jié)能工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，基層企業(yè)主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理（副廠長(zhǎng)）或總工程師是生產(chǎn)運(yùn)行工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者。發(fā)電企業(yè)成立節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由主管生產(chǎn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題，確保各項(xiàng)措施的完成。

（三）建立健全三級(jí)節(jié)能管理網(wǎng)，明確職責(zé)，按照管理流程，開展日常節(jié)能管理工作，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理。

（四）制定企業(yè)中長(zhǎng)期節(jié)能滾動(dòng)規(guī)劃和節(jié)能技術(shù)改進(jìn)與措施計(jì)劃，并組織實(shí)施，（五）將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分解落實(shí)到各部門，并實(shí)施監(jiān)督和考核。將經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況作為考評(píng)本企業(yè)各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平的重要依據(jù)。

（六）組織開展節(jié)能宣傳和節(jié)能培訓(xùn)，提高全體員工節(jié)能意識(shí)，創(chuàng)建資源節(jié)約型發(fā)電企業(yè)。

（七）建立激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)人員節(jié)能積極性，提高經(jīng)濟(jì)效益。

第十二條 節(jié)能專責(zé)工程師管理職責(zé)：

（一）按照節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組的要求開展工作，負(fù)責(zé)日常節(jié)能管理、監(jiān)督工作。

（二）根據(jù)上級(jí)公司要求，組織編制《節(jié)能管理辦法》（細(xì)則）、《節(jié)能監(jiān)督管理辦法》（細(xì)則）等節(jié)能管理制度。

（三）組織編制節(jié)能規(guī)劃和節(jié)能措施計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)。

（四）開展本企業(yè)能耗指標(biāo)對(duì)標(biāo)管理工作，掌握日常節(jié)能指標(biāo)完成情況并定期分析，及時(shí)提出改進(jìn)意見和措施，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（五）積極組織開展節(jié)能宣傳培訓(xùn)，推廣先進(jìn)管理方法、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和節(jié)能措施，提高員工節(jié)能意識(shí)和專業(yè)技術(shù)水平。

（六）參加新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)性審查。

（七）組織召開節(jié)能分析會(huì)和工作會(huì)，分析、解決節(jié)能工作中存在的問(wèn)題。

（八）協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)，制定節(jié)能獎(jiǎng)懲制度及節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)方案。

第三章 基礎(chǔ)管理

第十三條 加強(qiáng)以熱效率為核心、以設(shè)計(jì)值為基礎(chǔ)的能耗管理，在以供電煤耗為基礎(chǔ)的管理上關(guān)口前移，充分發(fā)揮各級(jí)管理人員的作用，開展全面、全員、全過(guò)程的節(jié)能管理工作，不斷深化節(jié)能管理。

第十四條 分解指標(biāo)計(jì)劃，制訂節(jié)能措施，落實(shí)有關(guān)部門及相關(guān)責(zé)任人。充分利用績(jī)效管理實(shí)時(shí)系統(tǒng)，提高節(jié)能管理水平，保證機(jī)組安全、經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定運(yùn)行。

第十五條 建立節(jié)能分析制度。大唐國(guó)際、各專業(yè)公司、區(qū)域公司、基層企業(yè)定期召開節(jié)能分析會(huì)，檢查節(jié)能措施和指標(biāo)的完成情況，對(duì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行分析，針對(duì)影響能耗指標(biāo)的問(wèn)題，提出節(jié)能工作任務(wù)的具體要求，并抓好落實(shí)。

第十六條 按照《節(jié)能技術(shù)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)》，規(guī)范節(jié)能管理和技術(shù)監(jiān)督工作，完成技術(shù)監(jiān)督提出問(wèn)題的整改工作。

第十七條 按照《火電廠經(jīng)濟(jì)性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)性評(píng)價(jià)工作，完成經(jīng)濟(jì)性評(píng)價(jià)提出問(wèn)題的整改工作。

第十八條 編寫企業(yè)《節(jié)能手冊(cè)》，收集有關(guān)節(jié)能文件、數(shù)據(jù)及熱力試驗(yàn)等資料，指導(dǎo)節(jié)能工作。

第十九條 按國(guó)家和行業(yè)的有關(guān)辦法和規(guī)定進(jìn)行能源計(jì)量裝置的配置和管理。計(jì)量裝置的選型、精度、測(cè)量范圍和數(shù)量，滿足能耗定額管理、考核及商務(wù)結(jié)算需要。

第二十條 根據(jù)運(yùn)行數(shù)據(jù)、熱力試驗(yàn)結(jié)果、制造廠設(shè)計(jì)資料，制定先進(jìn)合理的指標(biāo)定額。定期分析發(fā)電量、供熱量、煤耗、廠用電率等綜合指標(biāo)，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)具體情況，分析和考核鍋爐、汽機(jī)與附屬設(shè)備的其它技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第二十一條 建立健全非生產(chǎn)用能管理制度，加強(qiáng)非生產(chǎn)用能管理。

第二十二條 水電企業(yè)建立完善的水情測(cè)報(bào)系統(tǒng)，對(duì)流域來(lái)水情況進(jìn)行短、中、長(zhǎng)期預(yù)報(bào)。

第二十三條 加強(qiáng)水情測(cè)報(bào)的聯(lián)系和管理工作，做好雨量與來(lái)水的預(yù)報(bào)與檢測(cè)，進(jìn)行水情預(yù)報(bào)、來(lái)水評(píng)估的跟蹤與分析工作，及時(shí)修正水情測(cè)報(bào)模型，不斷提高水情預(yù)報(bào)的準(zhǔn)確性。

第二十四條 根據(jù)所在流域具體情況，制定流域水情的測(cè)報(bào)方案，編制水庫(kù)調(diào)度方案和防洪調(diào)度措施，從宏觀上控制水庫(kù)運(yùn)行。

第二十五條 根據(jù)本企業(yè)具體情況、水情情況制定合理的發(fā)電量計(jì)劃，對(duì)廠用電率、發(fā)電耗水率等指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和考核。

第二十六條 梯級(jí)水庫(kù)做好流域調(diào)度工作，考慮各水庫(kù)的調(diào)節(jié)性能與來(lái)水分配的特點(diǎn)及流域機(jī)組的特性，建立梯級(jí)電站和機(jī)組

優(yōu)化運(yùn)行模型，合理安排機(jī)組的運(yùn)行方式。

第四章 設(shè)備檢修維護(hù)

第二十七條 加強(qiáng)設(shè)備管理，嚴(yán)格執(zhí)行檢修工藝規(guī)程，提高檢修質(zhì)量，及時(shí)消除設(shè)備缺陷，使設(shè)備長(zhǎng)期保持最佳狀態(tài)，達(dá)到設(shè)計(jì)水平。

第二十八條 建立查漏堵漏制度，通過(guò)檢修維護(hù)及時(shí)消除漏汽、漏氣、漏水、漏油、漏風(fēng)、漏粉、漏煤、漏灰、漏熱等泄漏。

第二十九條 保持熱力設(shè)備、管道及閥門的保溫完好，努力降低散熱損失。保溫效果的檢測(cè)應(yīng)列入新機(jī)移交生產(chǎn)及大修竣工驗(yàn)收項(xiàng)目。

第三十條 檢修后的主機(jī)設(shè)備，應(yīng)達(dá)到檢修質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備的試驗(yàn)效率應(yīng)達(dá)到設(shè)計(jì)值或規(guī)程規(guī)定值。為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供良好的基礎(chǔ)保障。

第三十一條 附屬設(shè)備檢修后應(yīng)達(dá)到設(shè)計(jì)出力（或好于修前水平），努力使附屬設(shè)備耗電率等指標(biāo)達(dá)到同類設(shè)備的先進(jìn)水平。

第三十二條 根據(jù)中長(zhǎng)期水情預(yù)報(bào)，預(yù)測(cè)汛期開始時(shí)間及結(jié)束時(shí)間，以便安排機(jī)組檢修及設(shè)備維護(hù)。

第三十三條 定期對(duì)進(jìn)出水口、攔污柵等外部過(guò)流流道進(jìn)行檢查，并及時(shí)清污，以杜絕不必要的堵塞而導(dǎo)致的水頭損失。對(duì)閘門漏水、導(dǎo)葉漏水量進(jìn)行檢測(cè)，并制定計(jì)劃進(jìn)行處理，保證水能 的有效利用。

第五章 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行

第三十四條 積極開展主輔設(shè)備的優(yōu)化運(yùn)行工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)運(yùn)行調(diào)整，使機(jī)組經(jīng)濟(jì)指標(biāo)努力達(dá)到設(shè)計(jì)值和全國(guó)最好水平。

第三十五條 充分利用耗差分析系統(tǒng)，指導(dǎo)運(yùn)行調(diào)整，減小可控耗差，保證熱力系統(tǒng)在最佳工況下運(yùn)行。

第三十六條 開展生產(chǎn)指標(biāo)競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)運(yùn)行人員調(diào)整的積極性。

第三十七條 加強(qiáng)與電網(wǎng)調(diào)度的溝通與聯(lián)系，努力爭(zhēng)發(fā)電量。結(jié)合機(jī)組間經(jīng)濟(jì)性水平差異，合理進(jìn)行全廠負(fù)荷經(jīng)濟(jì)調(diào)度。

第三十八條 積極協(xié)調(diào)供熱機(jī)組的熱、電負(fù)荷，合理分配機(jī)組間熱負(fù)荷，提高全廠的機(jī)組熱效率。

第三十九條 定期組織分析水能利用情況，根據(jù)提出的改進(jìn)意見和措施，做好日常防洪與水庫(kù)調(diào)度，提高水能利用率。

第四十條 做好水情適時(shí)測(cè)報(bào)，加強(qiáng)中長(zhǎng)期預(yù)報(bào)，根據(jù)水情變化，經(jīng)常與電網(wǎng)調(diào)度部門取得聯(lián)系，及時(shí)調(diào)整負(fù)荷，提高機(jī)組負(fù)荷率，盡量減少棄水。

第四十一條 在嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)胤姥粗笓]部門命令的前提下，做好汛期洪前、洪后的預(yù)測(cè)，以便汛前放低水位發(fā)電，汛后攔截洪

尾，充分利用水能。

第四十二條 合理安排負(fù)荷計(jì)劃，嚴(yán)格控制好發(fā)電水位，盡量靠近正常高水位運(yùn)行。當(dāng)電網(wǎng)調(diào)度部門的指令負(fù)荷超出入庫(kù)流量負(fù)荷造成水位降低時(shí)，應(yīng)作好記錄，并計(jì)算電能損失數(shù)值。

第四十三條 根據(jù)機(jī)組效率特性曲線、機(jī)組氣蝕和振動(dòng)等運(yùn)行穩(wěn)定性表現(xiàn)，加強(qiáng)與電網(wǎng)調(diào)度部門聯(lián)系，合理調(diào)度機(jī)組，提高負(fù)荷率，盡量減少空轉(zhuǎn)水量，有效提高水能利用率。

第四十四條 配合電網(wǎng)調(diào)度管理部門實(shí)現(xiàn)水輪發(fā)電機(jī)組的最優(yōu)組合和機(jī)組之間負(fù)荷的最優(yōu)分配，使水電廠在耗水量和廠用電最少的經(jīng)濟(jì)方式下運(yùn)行。梯級(jí)電站根據(jù)電站和機(jī)組優(yōu)化運(yùn)行模型，做好流域調(diào)度工作，并積極與電網(wǎng)調(diào)度部門聯(lián)系，合理安排機(jī)組的運(yùn)行方式，提高水能利用率。

第六章 熱（水）力試驗(yàn)

第四十五條 加強(qiáng)各發(fā)電企業(yè)的熱力試驗(yàn)管理，實(shí)現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

第四十六條 機(jī)、爐設(shè)備進(jìn)行大修前、后的熱效率試驗(yàn)及各種特殊項(xiàng)目的試驗(yàn)，為設(shè)備改進(jìn)和經(jīng)濟(jì)調(diào)度提供依據(jù)。

第四十七條 通過(guò)熱力試驗(yàn)，鑒定、監(jiān)督設(shè)備及系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)性，掌握設(shè)備的實(shí)際水平，為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供依據(jù)。

第四十八條 常規(guī)和定期熱力試驗(yàn)的管理，按照公司規(guī)定執(zhí)

行。

第四十九條 開展對(duì)機(jī)組的運(yùn)行工作水頭、調(diào)速系統(tǒng)的輪葉協(xié)聯(lián)（雙調(diào)機(jī)組）、不同水頭下的機(jī)組出力等的檢測(cè)、試驗(yàn)與記錄，并提出分析報(bào)告，同時(shí)校正與優(yōu)化機(jī)組（雙調(diào)）協(xié)聯(lián)曲線。

第五十條 對(duì)機(jī)組進(jìn)行穩(wěn)定性試驗(yàn)，結(jié)合機(jī)組運(yùn)轉(zhuǎn)綜合特性曲線確定機(jī)組安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的負(fù)荷范圍。

第七章 節(jié)能技術(shù)改造

第五十一條 積極推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，應(yīng)用先進(jìn)節(jié)能技術(shù)，借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，確保技術(shù)改造達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

第五十二條 根據(jù)存在的問(wèn)題和能耗差距，分析節(jié)能潛力，有針對(duì)性地制定節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃并落實(shí)。

第五十三條 對(duì)于重大節(jié)能改造項(xiàng)目，要進(jìn)行技術(shù)可行性研究，認(rèn)真制定設(shè)計(jì)方案，落實(shí)施工組織措施，有計(jì)劃進(jìn)行，并及時(shí)對(duì)改造后的效果作出考核評(píng)價(jià)。

第五十四條 不斷提高和充實(shí)水情預(yù)報(bào)的技術(shù)措施和設(shè)備的配備，盡量采用先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)設(shè)備，不斷提高水情預(yù)報(bào)準(zhǔn)確性，使汛期水文預(yù)報(bào)合格率不低于90%，枯水期不低于95%。水情自動(dòng)測(cè)報(bào)系統(tǒng)數(shù)據(jù)暢通率不低于95%。

第八章 節(jié)水管理

第五十五條 制定節(jié)水管理辦法，落實(shí)節(jié)約用水責(zé)任制，制定各類用水定額標(biāo)準(zhǔn)，定期分析水耗指標(biāo)的變化情況。

第五十六條 完善用水計(jì)量，按規(guī)定配備各級(jí)計(jì)量表計(jì)，并按照規(guī)定周期進(jìn)行校驗(yàn)，確保計(jì)量的精度。

第五十七條 發(fā)電企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定開展水平衡試驗(yàn)，摸清各類用水?dāng)?shù)量，廢水排放走向，回收利用情況，進(jìn)行用水評(píng)價(jià)，尋找節(jié)水潛力，制定節(jié)水改造方案。新建電廠應(yīng)在投產(chǎn)一年之內(nèi)盡快完成水平衡試驗(yàn)工作。

第五十八條 控制廢水排放，實(shí)施節(jié)水技改工程，提高水資源循環(huán)利用率，努力創(chuàng)建節(jié)水型企業(yè)。

第八章 節(jié)能宣傳與培訓(xùn)

第五十九條 重視節(jié)能宣傳工作，宣傳貫徹國(guó)家節(jié)能法律及節(jié)能方針政策，普及節(jié)能知識(shí)，提高全員的節(jié)能意識(shí)。

第六十條 組織好全國(guó)節(jié)能、節(jié)水宣傳周等活動(dòng)，利用現(xiàn)代化手段宣傳節(jié)能知識(shí)，舉辦節(jié)能講座、節(jié)能知識(shí)問(wèn)答等活動(dòng)。

第六十一條 制定節(jié)能培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性的確定節(jié)能培訓(xùn)內(nèi)容，采取多種形式的崗位節(jié)能培訓(xùn)，提高職工實(shí)際操作技能。

第六十二條 節(jié)能管理人員應(yīng)參加國(guó)家和行業(yè)組織的各種技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高節(jié)能管理技術(shù)水平。

第九章 節(jié)能獎(jiǎng)懲

第六十三條 建立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)節(jié)能效益顯著的節(jié)能技術(shù)措施和節(jié)能改造項(xiàng)目、節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第六十四條 不斷修訂生產(chǎn)、運(yùn)行人員的績(jī)效考核、指標(biāo)競(jìng)賽、節(jié)約點(diǎn)火及助燃用油等考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，發(fā)揮激勵(lì)作用。促進(jìn)生產(chǎn)各項(xiàng)節(jié)能指標(biāo)不斷創(chuàng)新。

第六十五條 對(duì)由于管理不善或工作失誤，造成資源、能源浪費(fèi)的現(xiàn)象應(yīng)予以批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰。

第十一章 附則

第六十六條 本辦法由大唐國(guó)際生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。第六十七條 本辦法自下發(fā)之日開始執(zhí)行。

附件：1.大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司鍋爐節(jié)能管理辦法

2.大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司汽機(jī)節(jié)能管理辦法 3.大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司輔控網(wǎng)節(jié)能管理辦法 4.大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司入爐煤管理辦法 5.大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司節(jié)能分析管理辦法 6.大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司熱力試驗(yàn)管理辦法

7.大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司非生產(chǎn)用能管理辦法 8.大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司節(jié)約燃油管理辦法

第四篇：外包工程專項(xiàng)治理活動(dòng)方案

附件

中國(guó)大唐集團(tuán)公司 外包工程專項(xiàng)治理活動(dòng)方案

當(dāng)前，我國(guó)煤電高效清潔發(fā)展勢(shì)在必行，煤電超低排放和節(jié)能改造是推進(jìn)化石能源清潔化、改善大氣質(zhì)量、緩解資源約束的重要舉措。在今后一段時(shí)期，燃煤電廠環(huán)保和節(jié)能改造工作將大規(guī)模集中進(jìn)行，安全生產(chǎn)工作任務(wù)繁重，安全生產(chǎn)責(zé)任重大。

為切實(shí)加強(qiáng)集團(tuán)公司系統(tǒng)燃煤電廠環(huán)保和節(jié)能改造項(xiàng)目安全管理工作，有效防范人身傷亡事故發(fā)生，按照國(guó)家能源局《關(guān)于煤電超低排放和節(jié)能改造安全生產(chǎn)座談會(huì)議紀(jì)要》（國(guó)能綜安全?2016?40號(hào)）和《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院第114次常務(wù)會(huì)議精神 做好煤電超低排放和節(jié)能改造項(xiàng)目安全管理工作的通知》（國(guó)能安全?2016?29號(hào)），根據(jù)集團(tuán)公司《發(fā)承包工程安全管理規(guī)定》（大唐集團(tuán)制?2011?11號(hào)）、《脫硝改造工程安全質(zhì)量管理指導(dǎo)意見（試行）》（大唐集團(tuán)生?2012?476號(hào)）、《環(huán)保改造現(xiàn)場(chǎng)及外包工程管理安全檢查指導(dǎo)手冊(cè)》（大唐集團(tuán)生?2013?364號(hào)）、《有限空間作業(yè)防止人身傷亡事故重點(diǎn)要求》（大唐集團(tuán)制?2015?1313號(hào)），結(jié)合集團(tuán)公司安全生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本活動(dòng)方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

集團(tuán)公司成立外包工程專項(xiàng)治理活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：金耀華

副組長(zhǎng)：安洪光（常務(wù)）孟繁逵 韓旭東 鐘趙龍 劉銀順 劉建龍 陳延平劉延濱 金英強(qiáng)

詹 春 張寶瑞 衛(wèi)青波 林 躍 魏 東

陳自強(qiáng) 王俊啟 夏懷祥

成 員：趙 群 郝金玉 項(xiàng)建偉 孫維本 陳繼錄

黎利佳 施健升 張瑞海 姚 嵐 陳耀茹

張艷春 張燕京 蔣周進(jìn) 肖立家 吳利民

張慶洪 端木繁洲 王培鈞 張國(guó)謀 趙 云

負(fù)責(zé)統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)集團(tuán)公司燃煤電廠環(huán)保和節(jié)能改造安全工作，加強(qiáng)設(shè)計(jì)招標(biāo)、建設(shè)施工、安裝調(diào)試等各環(huán)節(jié)安全管理，加強(qiáng)隊(duì)伍資質(zhì)、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、作業(yè)行為等各方面安全管理，保證充足的安全投入，確保環(huán)保和節(jié)能改造項(xiàng)目安全。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在集團(tuán)公司安全生產(chǎn)部，負(fù)責(zé)日常安全管理工作。

二、活動(dòng)時(shí)間

2016年3月1日至12月31日

三、工作要求

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

系統(tǒng)各單位要認(rèn)清形勢(shì)、提高認(rèn)識(shí)，高度重視安全生產(chǎn)工作，牢固樹立紅線意識(shí)，牢固樹立生產(chǎn)場(chǎng)所任何作業(yè)人員均屬于廠內(nèi)安全管理范圍的理念，始終把安全生產(chǎn)放在一切工作的首位、始終把生命安全放在最重要的位置，切實(shí)將規(guī)章制度落實(shí)到位，監(jiān)督管理落實(shí)到位，責(zé)任追究落實(shí)到位。相關(guān)分子公司、基層企業(yè)要成立以安全第一責(zé)任人為組長(zhǎng)的外包工程專項(xiàng)治理組織機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌做好外包工程專項(xiàng)治理活動(dòng)，尤其要周密部署環(huán)保和節(jié)能改造等工作任務(wù)，確保萬(wàn)無(wú)一失。特別是基層企業(yè)還要成立專項(xiàng)、專職的環(huán)?；蚬?jié)能改造工作組，與乙方項(xiàng)目部對(duì)接，落實(shí)安全生產(chǎn)管理責(zé)任，采取有效可行的措施，努力降低環(huán)保和節(jié)能改造項(xiàng)目的安全風(fēng)險(xiǎn)，確保改造項(xiàng)目安全。

（二）落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，切實(shí)把好外包工程“六道關(guān)口” 強(qiáng)化和落實(shí)業(yè)主單位的主體責(zé)任。各企業(yè)要對(duì)生產(chǎn)中進(jìn)行外包的運(yùn)行、維護(hù)、檢修、試驗(yàn)、技術(shù)改造等工作負(fù)全面管理責(zé)任。要建立健全外包工程清單和管理臺(tái)賬，內(nèi)容要包括外包項(xiàng)目、人員情況、作業(yè)時(shí)間、管理部門、監(jiān)督部門等。要嚴(yán)格把好外包工程安全管理“六道關(guān)口”：一是認(rèn)真審查承包單位及人員的資質(zhì)和能力，嚴(yán)格把好入口關(guān)；二是按照法律法規(guī)及規(guī)章，明晰各自的安全管理職責(zé)和應(yīng)當(dāng)采取的安全措施，嚴(yán)格把好合同和安全協(xié)議簽訂關(guān)；三是結(jié)合工作內(nèi)容和施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，教育培訓(xùn)要有針對(duì)性，嚴(yán)格把好安全培訓(xùn)關(guān)；四是依據(jù)合同和安全協(xié)議，結(jié)合工作實(shí)際，嚴(yán)格把好“三措兩案”的編制與審批關(guān)；五是安全交底必須到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，相關(guān)人員必須到現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)，并核實(shí)安全措施的執(zhí)行情況，嚴(yán)格把好外包隊(duì)伍“三講一落實(shí)”執(zhí)行關(guān)；六是采取人防與物防相結(jié)合的手段與措施，強(qiáng)化過(guò)程管控，嚴(yán)格把好全過(guò)程監(jiān)督關(guān)。

（三）尊重客觀實(shí)際，科學(xué)合理安排改造任務(wù) 各單位要在保證安全生產(chǎn)的前提下，結(jié)合改造機(jī)組所處地區(qū)的具體要求，結(jié)合當(dāng)?shù)仉娋W(wǎng)供需形勢(shì)，結(jié)合改造設(shè)備的制造工藝和進(jìn)度安排，結(jié)合具備相應(yīng)資質(zhì)和能力施工隊(duì)伍的保有量，科學(xué)合理地安排燃煤電廠環(huán)保和節(jié)能改造工作任務(wù)和工期計(jì)劃。杜絕由于盲目趕工期，而埋下的人身傷害、設(shè)備質(zhì)量和系統(tǒng)安全等事故隱患。

（四）落實(shí)安全投入，確保及時(shí)、足額用于安全生產(chǎn) 要建立健全安全生產(chǎn)費(fèi)用投入和使用管理制度，改造項(xiàng)目概算應(yīng)當(dāng)單獨(dú)計(jì)列安全生產(chǎn)費(fèi)用，明確使用范圍。要根據(jù)改造項(xiàng)目進(jìn)展情況，及時(shí)、足額向施工單位支付安全生產(chǎn)費(fèi)用。要監(jiān)督施工單位足額提取和使用，據(jù)實(shí)列支，嚴(yán)禁將安全措施費(fèi)用挪用于其他用途，確保安全措施費(fèi)用真正用于保護(hù)作業(yè)人員的生命安全和身體健康。

（五）強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控

有環(huán)保和節(jié)能改造任務(wù)的企業(yè)要成立相應(yīng)的安全生產(chǎn)委員會(huì)，將改造工程的各方相關(guān)人員納入到安全生產(chǎn)委員會(huì)中，要充分發(fā)揮項(xiàng)目安全生產(chǎn)委員會(huì)的作用，定期或不定期召開會(huì)議，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的疑點(diǎn)或難點(diǎn)。要推動(dòng)施工項(xiàng)目安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做好改造現(xiàn)場(chǎng)的物理隔離，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全封閉，只保留一個(gè)出入口，落實(shí)“準(zhǔn)入管理”要求有效管控出入口和通道，防止無(wú)關(guān)人員及車輛擅自進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。要結(jié)合施工環(huán)境復(fù)雜、作業(yè)場(chǎng)地狹小、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)多等特點(diǎn)，采取風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、隱患排查治理雙重預(yù)防性工作機(jī)制，確?，F(xiàn)場(chǎng)安全可控、在控。通過(guò)在現(xiàn)場(chǎng)各作業(yè)層安裝視頻監(jiān)控（360度攝像無(wú)線傳輸+警鈴+紅色警示閃光）等手段，將信息化監(jiān)管與人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管相結(jié)合，有效彌補(bǔ)監(jiān)督人員不足及監(jiān)督盲區(qū)，全天候不間斷地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督，有效管控作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

（六）強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)施工設(shè)備設(shè)施管理

加強(qiáng)對(duì)起重機(jī)、升降機(jī)等特種設(shè)備本體及其配套用具和腳手架等臨時(shí)搭建設(shè)施的管理，確保特種設(shè)備定期檢驗(yàn)合格證和特種設(shè)備作業(yè)人員證書在有效期內(nèi)。加強(qiáng)對(duì)鋼絲繩、卡扣、滑輪、手拉葫蘆和專用吊具等起重設(shè)備配套用具的安全檢查，確保完好、可用。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)腳手架搭設(shè)、使用、拆除等環(huán)節(jié)的安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行定期安全檢查按制度，防止腳手架坍塌事故發(fā)生。

（七）加強(qiáng)安全檢查，實(shí)行強(qiáng)制“停工令”制度 各企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)改造項(xiàng)目的定期和隨機(jī)安全檢查，按照《發(fā)承包工程安全管理規(guī)定》、《脫硝改造工程安全質(zhì)量管理指導(dǎo)意見》、《環(huán)保改造現(xiàn)場(chǎng)及外包工程管理安全檢查指導(dǎo)手冊(cè)》、《有限空間作業(yè)防止人身傷亡事故重點(diǎn)要求》等，認(rèn)真開展隱患排查治理，確?，F(xiàn)場(chǎng)安全管理始終處于受控狀態(tài)。

對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在下列情形的現(xiàn)象或行為，采取局部或整體強(qiáng)制停工措施。

1.作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未進(jìn)行封閉物理隔離

2.作業(yè)面無(wú)監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)或監(jiān)護(hù)手段、措施未落實(shí) 3.步道、欄桿等安全設(shè)施與主體工程施工不同步 4.易燃、易爆施工未采取可靠的防滅火措施 5.未落實(shí)有限空間作業(yè)反措重點(diǎn)要求 6.擅自改變施工工藝及工序

停工整頓后，經(jīng)甲、乙雙方驗(yàn)收合格后方可辦理復(fù)工手續(xù)，堅(jiān)決防止人身傷亡事故發(fā)生。

對(duì)違反停工令、尚未造成事故的，對(duì)企業(yè)分管生產(chǎn)的副職給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人給予警告處分。對(duì)發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照《中國(guó)大唐集團(tuán)公司電力生產(chǎn)安全事故調(diào)查規(guī)程》進(jìn)行事故調(diào)查，依據(jù)《中國(guó)大唐集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲辦法》，嚴(yán)肅事故責(zé)任追究，切實(shí)做到“四不放過(guò)”。

四、信息報(bào)送

各相關(guān)分子公司要督促所屬企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)安全主體責(zé)任，要對(duì)所屬企業(yè)環(huán)保和節(jié)能改造項(xiàng)目關(guān)鍵環(huán)節(jié)、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)活動(dòng)等進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查，要求每月5日前向集團(tuán)公司報(bào)送改造項(xiàng)目安全工作情況（郵箱：ajc@china-cdt.com），內(nèi)容應(yīng)包括所屬企業(yè)環(huán)保和節(jié)能改造工作開展情況、存在的問(wèn)題、采取的措施和手段，以及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)是否受控等；遇有特殊情況發(fā)生，應(yīng)隨時(shí)報(bào)送。

各分子公司應(yīng)對(duì)外包工程專項(xiàng)治理活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，并于12月10日前將總結(jié)上報(bào)集團(tuán)公司。

第五篇：大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司廠務(wù)公開管理辦法

大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司

廠務(wù)公開管理辦法

【制度摘要】

業(yè)務(wù)類別 工會(huì)與共青團(tuán) 適用范圍 公司全系統(tǒng) 廢止說(shuō)明 無(wú)

內(nèi)容概要 為進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)廠務(wù)公開工作，充分保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利，根據(jù)上級(jí)法規(guī)、文件規(guī)定，結(jié)合大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司實(shí)際，制定本辦法。《辦法》共分六章十八條，主要對(duì)廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)容及公開范圍、形式、程序等進(jìn)行了明確。

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步依法規(guī)范和推動(dòng)廠務(wù)公開工作，充分保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》以及中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》、《中國(guó)大唐集團(tuán)公司廠務(wù)公開管理辦法》等法規(guī)文件，結(jié)合大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱大唐國(guó)際）實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 大唐國(guó)際系統(tǒng)內(nèi)各專業(yè)、區(qū)域公司及基層企業(yè)、公司本部應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行廠務(wù)公開制度。

第三條 各基層企業(yè)要建立健全廠（公司）級(jí)、車間（部室）級(jí)、班組級(jí)三級(jí)廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)。

第四條 實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。

第二章 廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)

第五條 各單位廠務(wù)公開工作要在企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。要建立黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以行政為主體，黨、政、工齊抓共管，相關(guān)部門密切配合，紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督檢查，工會(huì)組織協(xié)調(diào)，職工群眾全員參與的廠務(wù)公開組織體制和運(yùn)行機(jī)制。

（一）建立由黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開的具體實(shí)施辦法，審定重大公開事項(xiàng)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)相關(guān)部門研究解決實(shí)施中的問(wèn)題，做好督導(dǎo)考核工作。工會(huì)是廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。

（二）成立由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和具體工作人員為成員的廠務(wù)公開工作小組，根據(jù)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確公開相關(guān)內(nèi)容，在公開過(guò)程中向職工群眾解釋、解答相關(guān)問(wèn)題，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)廠務(wù)公開的實(shí)施情況，完成廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的整改工作和其他工作。

（三）成立由紀(jì)委書記任組長(zhǎng)，紀(jì)檢監(jiān)察、職工代表和工會(huì)相關(guān)人員組成的監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實(shí)。

第六條 各單位要把推行廠務(wù)公開作為企業(yè)民主管理工作的重要內(nèi)容，逐級(jí)落實(shí)廠務(wù)公開的各項(xiàng)要求和內(nèi)容。大唐國(guó)際，系統(tǒng)各專業(yè)、區(qū)域公司要對(duì)所屬單位廠務(wù)公開情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將其列為評(píng)先的重要條件之一。

第三章 廠務(wù)公開的主要內(nèi)容及公開范圍

第七條 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合大唐國(guó)際實(shí)際，系統(tǒng)各專業(yè)、區(qū)域公司及基層企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容應(yīng)包括：企業(yè)重大決策、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的事項(xiàng)和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況等問(wèn)題。

（一）企業(yè)重大決策問(wèn)題。投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案等重大事項(xiàng)，企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。

（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度制定等重大事項(xiàng)。

（三）涉及職工切身利益方面的問(wèn)題。主要包括招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況；集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容及執(zhí)行情況；獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；職工福利費(fèi)列支情況；社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況；職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況；黨、工、團(tuán)及其他群眾性組織的組織費(fèi)收繳及使用情況；勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況、職工代表大會(huì)提出需要公開的其他問(wèn)題等。

（四）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題。中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果；企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。

（五）依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開的其他事項(xiàng)。

第八條 車間（部室）、班組廠務(wù)公開內(nèi)容應(yīng)以本單位重大事項(xiàng)、職工關(guān)注的問(wèn)題為主，如：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)金分配、考勤管理、先進(jìn)評(píng)比、職工培訓(xùn)、人員異動(dòng)等作為公開內(nèi)容。

第九條 實(shí)行廠務(wù)公開要根據(jù)不同公開事項(xiàng)確定公開范圍。凡是經(jīng)職代會(huì)審議、通過(guò)、決定的重大事項(xiàng)，職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題都要及時(shí)向全體職工公開；專業(yè)性較強(qiáng)或有一定保密性質(zhì)的事項(xiàng)，要在一定范圍內(nèi)公開；涉及職工個(gè)人利益的事項(xiàng)，要向職工本人公開。

第十條 國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的保密事項(xiàng)和企業(yè)的科技、商業(yè)機(jī)密不在廠務(wù)公開范圍內(nèi)。

第十一條 大唐國(guó)際系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，參照上述內(nèi)容確定具體的公開事項(xiàng)。在此基礎(chǔ)上，可適當(dāng)增加公開內(nèi)容，并不斷向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域的深度和廣度延伸拓展。

第四章 廠務(wù)公開的形式

第十二條 職工代表大會(huì)是民主管理的基本形式也是廠務(wù)公開的主要載體。職代會(huì)閉會(huì)期間，廠務(wù)公開工作要充分發(fā)揮職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的作用。

第十三條 對(duì)于企業(yè)日常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面問(wèn)題可利用廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、工作例會(huì)以及專業(yè)工作分析會(huì)等會(huì)議形式進(jìn)行公開。

第十四條 廠務(wù)公開的日常形式還應(yīng)包括廠務(wù)公開欄、文件公告、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報(bào)、墻報(bào)等，并可根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新。

第五章 廠務(wù)公開的程序

第十五條 廠務(wù)公開的重大事項(xiàng)都應(yīng)切實(shí)履行審查確定、實(shí)施公開、情況反饋、落實(shí)整改、歸檔備案等基本程序，確保公開的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。

（一）審查確定。由有關(guān)責(zé)任單位（部門）根據(jù)要求和規(guī)定提出公開的內(nèi)容，報(bào)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定；廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組也可以指定有關(guān)行政部門將企業(yè)的改革、發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)項(xiàng)目、內(nèi)容予以公開。

（二）實(shí)施公開。由廠務(wù)公開工作小組組織和協(xié)調(diào)相關(guān)部門根據(jù)公開內(nèi)容采用不同的形式進(jìn)行公開。

（三）情況反饋。廠務(wù)公開后，廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組及時(shí)通過(guò)意見箱、接待日、職工座談會(huì)、民主評(píng)議、舉報(bào)電話等形式聽取職工群眾的反映和意見，將情況向相關(guān)部門進(jìn)行反饋，同時(shí)向廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯報(bào)。

（四）落實(shí)整改。對(duì)于職工提出的意見、建議要及時(shí)給予答復(fù)，由廠務(wù)公開工作小組和監(jiān)督檢查小組督促有關(guān)部門進(jìn)行整改。

（五）歸檔備案。廠務(wù)公開工作小組將每次公開的時(shí)間、內(nèi)容、承辦部門、職工提出的問(wèn)題及答復(fù)、處理結(jié)果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，并妥善保存?zhèn)浒浮?/p>

第六章 附 則

第十六條 本辦法適用于大唐國(guó)際系統(tǒng)各單位。各單位根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際制定具體的三級(jí)廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，明確組織領(lǐng)導(dǎo)、公開內(nèi)容、公開范圍、公開形式、公開程序以及監(jiān)督辦法。

第十七條 本辦法由大唐國(guó)際工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。