第一篇：對工作的看法

1、對目前本人的工作崗位是否滿意這個問題，我個人認為答案應該是不滿意的。因為我認為一個人對目前狀況滿意，表明這是一個沒有自己的理想抱負、沒有上進心的人。我熱愛公司，熱愛自己的崗位，但我不滿足于現狀。我希望能在公司內有一個更好的發展，也許目前的我能力還有所欠缺，但我會努力提高自己，我有一顆不服輸的心，有信心去勝任更高更重要的崗位。本人并不擅評功擺好、分辨解釋，未藉此叫苦喊累，但確實為自己的崗位付出了很多。之前項目繁忙期間幾月未曾公休，也曾心力憔悴，身困體乏，但我都挺了過來。

2、分公司項目部的各位領導在工作上是好領導、好老師，在生活中也是大家的好朋友。當有困難和疑問的時候，我喜歡與領導溝通，他們工作的經驗和人生的閱歷，都是能幫我走出困境的良藥。而各位領導也都能耐心的幫助我，能在這樣一個項目工作是我最大的幸福。

在本項目中，平時的工作比較忙，壓力也比較大，導致大家很少有機會能一起出去散散心、做一些娛樂活動，希望以后能多組織一些活動，既放松了員工的身心，也能讓大家溝通彼此的感情，我覺得這對工作也是所益處的。當然，如果可以的話，希望公司能在企業文化方面給予政策和資金方面的支持就更好了。

3、安全生產時施工項目的一大疑難問題，目前雖然項目領導一直很重視這一塊，也對安全生產這方面下了大力度，但我個人認為確實存在一些小的漏洞。雖然項目領導和安全人員積極的采取了各項安全措施、安全培訓等，但為什么還會有漏洞呢？漏洞主要是集中在勞務派遣人員的不安全行為方面，勞務派遣人員素質良莠不齊，現場安全管理人員有限，這都是原因所在。雖然未發生安全事故，項目領導也對員工傳達，今后對人的不安全行為會下大力度整改。

4、酬薪總體上是滿意的，僅僅有一個其他的期望。我認為一份付出就該得一份收貨，所以我的期望是公司能在項目完成重要節點的時候在酬薪方面有所表示，此外對于某些工作做的突出的員工能增加一些獎金。

5、項目的住宿條件很滿意，用餐方面領導也很關心員工，積極解決員工們的困難，我個人是比較滿意的，如果能有個自己的小食堂就更好了。但每天上班出行方面希望能有所改善，現在我每天都是搭車上班的，偶爾搭不到車會很麻煩。

6、對分公司的管理方面我個人認為挺好的。各項規章制度完善，凡事有章可循，領導能做到以人為本，關心下屬。雖然我不從事施工現場的管理工作，但是與同事聊天中也了解到目前現場的各項管理工作按照公司、項目的管理經驗和制度，按照項目領導的思路與要求，還是比較順利的。

7、個人感到存在這樣一種現象，對于員工們的意見和反饋，公司能解決的公司都會幫忙解決，但無法滿足的公司就無人解惑，最后不了了之了。希望公司能想我們愛戴公司一樣愛護廣大員工，設身處地的考慮員工的難處，多為員工謀福利，解困難。

8、公司領導能到一線了解情況、關心員工情況，我內心是發自肺腑的感到溫暖，感到了公司領導對廣大員工的關懷。

第二篇：對工作與生活的看法

對工作與生活的看法

剛開始工作的時候，心里是興奮的。從來沒有工作過，覺得很新奇。然而社會并不像自己想象的那么容易。剛開始工作使我陷入了惘然和困惑中，于是不管做什么事情都是很被動的，不過這樣的日子并沒有持續很久，在同事的幫助下，我漸漸改變了這種狀態，我調整了心態，對待每件事都要主動，做事情要積極認真仔細。

看起來是很簡單的事情，但是真正做起來就難了，在這半年里我學習到了很多，也從一些同事身上看到許多優點，最重要的就是團結，團結就是力量這句話從古至今，只要同事團結了，辦事效率就提高了。

半年的工作也有錯誤的發生，比如說交東西的不及時導致工作不能及時完成，有時候偷懶留下的錯誤，等等。讓我自己覺得這半年工作做的很不好。新的一年來了，我的計劃也會隨著經驗和教訓所改變。不管對待任何事情都要負起全部責任，一定努力做到最好，有時候并不能責怪別人工作的不認真，從自己做起，才能樹起榜樣。完善自己。做每個文件都要仔細認真，自己在做的同時就要認真。

首先自己要學會獨立思考，學會多方面思考，從工作中吸取做人的道理，及時傳達信息，多與同事溝通。

因為我的學歷不高有些東西自己也不容易懂，因此我要不斷的努力學習相關專業的知識，我們下午下班時間比較早，我利用了下班的時間去成人學校上課，這樣不僅充實了自己的文化水平也使我結交了一些朋友。俗話不是說多個朋友多條路，他們比我年長社會閱歷比我多，懂得的事情也比我多，我可以向他們學習不斷的吸取經驗和教訓讓自己少走彎路。

有句名言“習慣是人類生活的偉大向導”，因此，無論是工作還是生活，嚴謹和仔細養成良好的習慣，是工作關鍵，也是走向成功的保障。我要感謝我的領導和同事們，是他們兢兢業業的認真負責的態度給了我榜樣的力量，是每一次經理的語重心長的囑托，讓我深深感受到工作的重要與偉大。是工作，是實踐，給我生命注入了新的土壤。

社會是可怕的，但社會是每個人都必須進入，在你越害怕某件事情的時候我們要有越勇敢的心去面對。我始終秉承“百折不撓、剛毅厚重、勇往直前”的精神。以提高我的工作能力為目標，加強自我教育，取得了良好的效果。精神的交流是物質難以替代的，真誠的付出會帶來心靈的感動。讓我們每個人都變成有能力的人，有了能力才能幫助我們想要幫助的人，努力吧！

第三篇：對招商引資工作的一點看法

對招商引資工作的一點看法

我做招商引資工作已經4年了，現就如何開展招商引資工作談談自己的看法。

要想在招商引資工作中取得成績，首先解決思想問題，使自己想干、愿干、帶著激情干。

招商引資是個苦差事，吃苦受累，有很多人不愿出去。我們應從以下幾個視角增強外出招商的信心。

一是要當時代的弄潮人。當今世界科技和經濟迅猛發展，我國是經濟快速發展的國家之一。這得益于改革開放的政策，得益于各類人才積極投身經濟建設主戰場建功立業。而那些勇立潮頭、積極開拓的經濟建設者正是時代的弄潮人！我們作為中部地區到沿海發達地區招商引資的使者，肩負著把當地的項目、資金、技術、人才引進家鄉，發展家鄉經濟，為家鄉的父老鄉親造福的重任。我們應該感到光榮和自豪！只要我們積極參與，乘勢而上，勇敢地走出去，借助外資發展壯大我們的縣域經濟，我們也能成為我縣經濟建設的主力軍和時代的弄潮人。

二是要樹立成就感。按照美國著名的心理學家馬斯洛的需求理論：人生五大需求，最高層次的需求就是自我價值的實現，即成就感的需求。我們到沿海發達地區招商引資，為我鄉全面建設社會主義新農村做貢獻，也能實現我們自身的價值。

三是要開闊視野見世面。我們長期在內地工作，有不少同志沒有

機會到沿海經濟發達地區，難免思想不解放，觀念陳舊，視野不開闊。外面的世界很精彩，現在我們有了外出的機會，為何不去感受一下沿海發達地區發展經濟的熱潮，真正做點事，干出點成效。這樣既開展了工作，又解放了思想，開闊了視野。這難道沒有誘惑力嗎？思想問題解決了，我們就會愉快的走出去。

招商引資能不能取得成功，關鍵取決于工作方法。好的工作方法將會事半功倍。

一是要選擇好招商地。首先要搞好招商地情況的調查研究工作，弄清招商地的產業特點、發展需求、投資商的意向等。在此基礎上，結合本地資源情況、產業優勢和經濟發展需求，選擇對路的招商地。

二是要做好準備工作。一方面是資料準備。宣傳資料是招商引資的基礎性材料，要把握“真”、“準”、“新”，把真實準確的信息及本區域最新發展動態傳達給投資者，增強投資者來考察投資的信心。外出時把縣里招商引資優惠政策、項目庫(項目立項報告、可研報告)資料及有關光碟、照片等帶齊，全面掌握我縣縣情及各類產業重點項目。一方面是心理準備。要有一個良好的心態，積極爭取，廣泛聯系，而又切忌心氣浮躁，淺嘗輒止。

三是要盡快站穩腳跟。到招商地后，要利用親情、鄉情關系，通過在外地工作的老鄉以及有過聯系的各界人士牽線搭橋，增加對外交往的可信度。以此為突破口，廣泛結交工商企業界朋友，逐步打開招商引資工作局面。

四是要全方位收集信息。通過查詢互聯網、當地報刊雜志及政府

部門有關資料，全方位收集信息，掌握當地政治、經濟、文化、風土人情等情況，尤其是當地經濟發展指標、限額以上企業數、著名的大企業、支柱產業等情況，從總體上把握當地經濟發展情況及企業擴張趨勢。然后根據我縣招商目標，選準招商對象，主動出擊，重點突破，做到知己知彼，百戰不殆。

五是要靈活運用招商戰術。這里略舉幾例：

1、感動法。招商目標定位后，用我們干事創業的熱情和誠信招商、實現雙贏的理念感動他們，促使客商愿意與我們合作。

2、粘貼法。經過分析篩選，確定招商目標后，發揚“膏藥精神”，長期保持密切關系，尋找合作交流機會，直至進行項目洽談。

3、當一個聰明的打工仔。對有意向的項目，不妨到他們單位甘當一個打工仔，這樣通過近距離接觸，更容易與老總溝通交流。同時尋找機會宣傳我縣“招商、安商、撫商、富商”的政策環境，為他們投資興業出謀劃策，取得老總的好感和信任，這樣有利于項目進一步洽談。

4、學會給老總算邊際效益。每一位老總都非常關注企業的邊際效益，在和他交流的過程中，要積極宣傳我縣招商引資優惠政策，介紹我們“減稅讓利”寬松的發展環境和靈活的經營范圍等情況。通過算邊際效益讓他感覺到來我縣投資可擁有更多擴張發展的機會，爭取最大的利潤空間，這樣就有可能促使項目成功落地。

5、事緩也會圓。在招商引資過程中，注意不要急于求成，要有耐性，讓投資商有充足的時間分析權衡投資的利弊。有時過于急躁往往事與愿違，一回生，二回熟，客商來考查一次不行，積極邀請他們再次來考查。現在往往會出現許多地方爭一個項目的情況，哪里工

作實、盯勁大，客商就可能落戶在哪里。

優化環境是項目落地的重要保證。反之，再好的項目也會與我們擦肩而過，作為引資方，不僅要有一流的硬環境，更要有一流的軟環境。目前，全國各地的硬環境基本上大同小異，而軟環境建設雖然是多方面的，但它主要體現在為客商服務上。我們在招商引資工作中，有種傾向就是項目談成后，一旦簽約就大功告成，萬事大吉，認為這已經沒有問題了。其實不然，項目簽約只是項目實施的開始，如果我們在這時放松了對項目的跟蹤服務，很容易造成項目流失。

為此，我們在和外商交往中，不僅做好本職工作，職責外的工作也爭取讓客商滿意。對客商提出的合理要求，都要盡最大努力去滿足，一時滿足不了的，要向客商說明情況，講明原因，同時盡量創造條件滿足客商的要求。讓他們能夠體會到我們是在用心招商，用情招商，把他們的事當成自己的事來辦，只有這樣，他們才能來落地、生根、開花、結果。否則，落地的項目也會象“煮熟的鴨子”一樣飛走。我認為優化環境主要從以下三個方面著手：

一是優化生產環境。目前制度環境狀況、產業配套能力、政府工作效率等越來越發揮重要作用。要強化行政審批便捷服務功能，搞好“一條龍服務”，提高辦事效率，營造濃厚的輿論氛圍。與外商合作過程中，要努力維護企業的合法權益，確保企業生產正常運行。

二是優化生活環境。一個企業引過來，要盡量為他們提供生活方便，使他們在這里像在家鄉一樣安心、舒心、放心。只有這樣，他們才能長期在我縣投資興業，發展壯大。而后通過他們引進更多的項目，實現以商招商。

三是優化人際關系環境。客商來投資辦企業，也是來為我縣發展縣域經濟作貢獻。所以，政府部門要關心支持他們，幫助他們優化人際關系環境，教育周邊群眾和進廠務工人員遵守企業管理規則，與企業及企業管理人員搞好關系。職能部門要急他們之所急，需他們之所需，不能人為設置障礙，不斷增強彼此的親和力，確保企業的正常經營。

第四篇：對團委工作看法的問卷調查

關于工程團委工作情況的調查問卷

姓名班級學號

為了了解工程團委的工作情況，以及廣大同學心目中的工程團委，以方便組織更好的開展 工作、服務廣大同學為此我們特地做了這份問卷調查，了解團委在學生中的印象，你的意見對我們非常重要，非常感謝您的參與。

1你現在是大幾的學生？

A.大一 ；

B.大二

2.您認為工程團委干部能否自覺維護同學利益? A.能；

B.不能；

C.不知道

3.您了解目前工程團委的組織體系嗎? A 非常清楚的知道工程團委各個部門及其相應的職權范圍； B 比較清楚工程團委有哪幾個部門，但具體干什么就不知道了； C 不太清楚，僅僅通過某幾項活動知道幾個部門的存在； D 基本上不知道，如果有機會的話有興趣了解E 完全

不

清

楚

4.您認為工程團委開展的學生活動情況如何? A 滿意B

一

般

C

5.您是否參加過工程團委組織的一些活動? A.參加過B.曾考慮參加，但由于各種原因，最后沒參加C.沒有參加過

不

滿

意

D

不

知

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沒

興

趣

知

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6.你對于團委活動的形式感覺如何？

A.趣味性十足，樂于參加;

B.過于理論化和形式化，被迫參加的成分多 C.形式守舊，欠缺創新，戶外活動缺乏D、活動教條化兼且形式單一

7.您認為工程團委的各項活動存在什么問題?(可多選)A 本身經費不足，無法用各種物質獎勵來吸引同學的眼球； B 舉辦形

式

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C 與同學們的實際需求南轅北轍，得不到大多數人的支持； D 舉辦方沒有盡全力，所辦活動并無什么實際內容； E 同學個

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因

8.您認為工程團委所組織的活動應該多一些哪方面的內容? AC

9.總的來說，您對工程團委的工作滿意嗎? A 非常滿意，他們的工作讓我們有了豐富的課余生活； B 比較滿意，雖然工作有很多不足，但畢竟為此付出了很多的努力； C 一般，工程團委也許做了不少工作，不過除了幾個大型的活動其他的我不怎么知道；

志科愿技服

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E.其 他 D 不怎么滿意，工程團委很少做過有實質意義的活動； E 非常不滿意，不知道工程團委都做過什么工作，工程團委沒有存在的價值

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C 干部權利過大，學生對工程團委缺乏有力監督； D 工程團委沒有透明化，同學不了解它是如何運作的

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12.怎樣的工程團委干部才是好干部?(假如你是學生干部你會如何做?)

13.您對工程團委的工作有哪些建議和意見？

第五篇：對團委工作看法的問卷調查

關于工程團委工作情況的調查問卷

姓名班級學號

為了了解工程團委的工作情況，以及廣大同學心目中的工程團委，以方便組織更好的開展 工作、服務廣大同學為此我們特地做了這份問卷調查，了解團委在學生中的印象，你的意見對我們非常重要，非常感謝您的參與。

1你現在是大幾的學生？A.大一 ；B.大二

2.您認為工程團委干部能否自覺維護同學利益?

A.能；B.不能；C.不知道

3.您了解目前工程團委的組織體系嗎?

A 非常清楚的知道工程團委各個部門及其相應的職權范圍； B 比較清楚工程團委有哪幾個部門，但具體干什么就不知道了； C 不太清楚，僅僅通過某幾項活動知道幾個部門的存在； D 基本上不知道，如果有機會的話有興趣了解E

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4.您認為工程團委開展的學生活動情況如何? A

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5.您是否參加過工程團委組織的一些活動?

A.參加過B.曾考慮參加，但由于各種原因，最后沒參加C.沒有參加過

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6.你對于團委活動的形式感覺如何？

A.趣味性十足，樂于參加;B.過于理論化和形式化，被迫參加的成分多 C.形式守舊，欠缺創新，戶外活動缺乏D、活動教條化兼且形式單一

7.您認為工程團委的各項活動存在什么問題?(可多選)

A 本身經費不足，無法用各種物質獎勵來吸引同學的眼球； B

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C 與同學們的實際需求南轅北轍，得不到大多數人的支持； D 舉辦方沒有盡全力，所辦活動并無什么實際內容； E

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8.您認為工程團委所組織的活動應該多一些哪方面的內容? AC

9.總的來說，您對工程團委的工作滿意嗎?

A 非常滿意，他們的工作讓我們有了豐富的課余生活； B 比較滿意，雖然工作有很多不足，但畢竟為此付出了很多的努力； C 一般，工程團委也許做了不少工作，不過除了幾個大型的活動其他的我不怎么知道；

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D 不怎么滿意，工程團委很少做過有實質意義的活動； E 非常不滿意，不知道工程團委都做過什么工作，工程團委沒有存在的價值

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C 干部權利過大，學生對工程團委缺乏有力監督； D 工程團委沒有透明化，同學不了解它是如何運作的1AC.發沒您揮認了有為應工

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12.怎樣的工程團委干部才是好干部?(假如你是學生干部你會如何做?)

13.您對工程團委的工作有哪些建議和意見？